终止协议

（在《荷兰民法典》第 7:670 b (1) 条以及《荷兰民法典》第 7:900 条的含义范围内）

下列签名人：

1.Catalent Pharma Solutions GmbH，一家根据瑞士法律注册成立的私人有限责任公司，注册办事处设在瑞士查姆，营业地点设在瑞士查姆（6330）的里德大街 1 号，为此目的由董事帕斯卡-伊曼纽尔·圣吉莱斯（“雇主”）合法代理；

和

2.Manja Boerman，居住在荷兰蒂尔（4003 CH）的林格威格35号（“员工”）。

雇主和雇员在下文共同称为 “双方”，分别称为 “当事方”。

而：

答：该员工于2019年12月2日进入雇主工作。

B. 该员工目前担任Biomodalities总裁，最近的月薪总额为38,134.08欧元，不包括8％的假日津贴和其他津贴。

C. 由于意见分歧（根据《荷兰民法典》（Burgerlijk Wetboek，“DCC”）第 7:669 (3) (h) 条的定义），雇主寻求终止雇员的雇佣合同（“雇佣合同”）。双方进行了多次磋商，但未能解决意见分歧。意见分歧不应归咎于任何一方。

D. 雇主已经探讨了在合理可预见的将来（无论是否接受额外培训）为员工在其组织内找到合适的替代职位的可能性。但是，目前没有这样的职位可用，雇主预计短期内不会为员工提供合适的替代职位。

E. 出于上述原因，雇主已主动终止雇员的劳动合同。

F. 除其他外，DCC第 7:670 节（或任何其他禁止类似性质和目的的终止协议）所指的解雇禁令均不适用。根据DCC第 7:678 条的规定，雇佣合同不会因紧急原因而终止，雇佣合同可能归咎于员工。

G. 雇主已让雇员有机会就雇主要求的终止雇佣合同问题征求法律意见，且雇员确认已征询法律意见。

H. 为了终止雇佣合同，并避免对法律中适用于他们的内容产生任何不确定性或争议，双方希望相互约束力，共同遵守本终止协议（“协议”）中相关安排的决定，本协议也打算在偏离先前的法律状况的情况下适用。

I. 在员工（法律顾问）确认员工同意本协议之日起 14 天内，员工可以选择终止（退订）协议，无需说明理由。雇主必须在这14天期限结束之前收到通知。

J. 如果员工在员工（法律顾问）确认员工同意协议之日起的14天内终止协议，则雇主将采取其他法律措施终止雇佣合同。

兹商定如下：

1.结束日期

1.1 劳动合同将在雇主的主动下，经双方同意，自2023年12月31日（“终止日期”）起终止。根据DCC第 7:678 条的规定，雇佣合同不是因紧急原因终止的，雇佣合同可以归咎于员工。雇佣合同也不会由雇员终止或应雇员的要求终止，也不会因其延续性质而没有任何异议，因此无法合理地要求员工延续。

2. 工资、决算账户、奖金、假期、遣散费、（股票）期权和限制性股票单位

2.1 雇员50,392.15欧元的工资（包括假日津贴、养老金津贴、汽车津贴和所有其他津贴）和净额为4,530美元的美国津贴（即生活费补贴和住房补贴），每两周支付一次，将持续到员工被解除工作义务的期限的结束日期。2023 年 11 月和 2023 年 12 月的工资将尽快支付。

2.2 在结束日期后的四周内，将开立并支付最终账户（退款）。

2.3 2023财年获得任何MIP补助金的权利将根据适用的奖金计划确定，并将根据该计划支付。因此，员工无权获得任何奖金。

2.4 雇主将在终止日期后的四周内向员工一次性支付总额为1,457,876.21欧元的款项。这笔一次性付款包括以下内容：

(a) 劳动合同第17条和2022年10月10日长期协议信函中约定的总额为859,818欧元的合同遣散费；

(b) 2024年1月至2024年10月（含当日）的剩余月工资（毛额为50,392.15欧元），因此一次性支付总额为503,921.50欧元；以及

(c) 双方同意，员工有权获得50天的假期补助，总额为94,136.71欧元。

2.5 员工可以在终止日期之后根据适用的计划规则行使既得期权权。雇主及其任何关联公司均无责任补偿员工因与终止雇佣合同相关的授予期权到期或加速行使而可能遭受的任何财务损失（包括税收、社会保障缴款和资本收益损失）。雇主有权根据有关向雇员发放期权的期权的法律法规抵消任何已缴或待缴的税款和社会保障缴款，或以任何其他方式向员工收回这些税款和社会保障缴款。1.6 尽管有本协议第 2.6 条的规定，本应在 2024 年 7 月 26 日归属的 885 个 RSU（FY22-24 LTIP 的 RSU）将兑现并支付给雇员的 2024 年 7 月的银行账户。这些限制性股票单位的价值将根据公司当时针对所有在职员工LTIP参与者的 FY22-24 LTIP RSU的归属和结算程序来确定。

2.6 根据法定条例，任何付款和/或其他应享权利（无论是金钱还是实物）均需缴纳任何适用的税收和社会保障缴款。

3. 工作表现

3.1 自 2023 年 4 月 24 日起，员工被解除工作义务直至结束日期。在解除工作义务的同时，雇员将一直待在结束日期之前，可以提供任何信息并回答雇主可能要求的任何问题。

3.2 在解除工作义务后，雇员将无法再访问雇主的内联网和/或电子邮件账户和/或任何其他内部雇主的访问权限。

3.3 在结束日期之后，员工将避免以任何方式冒充雇主的员工，包括但不限于社交媒体。

4. 法律费用

4.1 雇主准备为员工的法律援助费用缴款，最高不超过24,000欧元，不包括增值税和其他（办公室）费用，但前提是员工没有法律费用保险（rechtsbijstandverzekering）。为此，雇主将在收到发给雇员的费用报表后直接向雇员付款。

5. 保险

5.1 自终止之日起，雇员根据与雇主签订的雇佣合同参加的所有其他，集体或其他保险和/或计划的参与将结束。

6. 财产和疾病的归还

6.1 雇员应将雇员职位框架内提供的所有文件和财产（包括但不限于笔记本电脑、手机和任何其他电子设备）完好无损地归还给雇主。雇主将与员工联络，为归还此类公司财产提供便利，很可能使用第三方快递提供商的服务。雇主的联系人是保罗·爱德华兹（T：+1 732 208 0121；E：Paul.edwards@catalent.com）。此外，雇主将协助将员工的美国电话号码（732-540-2945）转移给员工。

6.2 如果出现职业残疾，员工应配合职业健康与安全处（Arbodienst）的检查，并遵守Arbodienst和/或雇主发布的规则和指示。根据《荷兰疾病福利法》（Ziektewet）或《荷兰工作和收入（工作能力）法》（Wet WIA），雇员必须向雇主提供所有必须提供给雇主或雇员保险管理局（UWV）的信息。如果员工不同意向雇主提供医疗数据，则员工必须将这些数据提供给公司医疗官员或医生和授权代表。员工必须履行《疾病津贴法》和/或《工作和收入（工作能力）法》规定的所有义务。如果雇员丧失工作能力并领取疾病补助金，则本条所述义务将在终止日期之后继续适用。一旦员工完全康复，上述义务将立即停止适用，除非员工在首次康复后的四周内再次丧失工作能力。

7。证言和参考资料

7.1 雇主准备应雇员的要求在终止日期向其提供正面证词。如果为此目的与雇主联系，雇主将仅应雇员的明确要求为其提供正面评价。

8。合同后义务

8.1 劳动合同中规定的合同后义务，包括但不限于保密义务，将在终止日期之后继续完全适用。《雇佣合同》第12条第1款a、b.、c和d项下的禁止竞争义务自终止之日起免除。劳动合同中包含的罚款条款将在终止日期之后继续完全适用。

9。沟通和保密

9.1 双方将及时互相协商，讨论是否在内部和/或外部沟通雇佣合同的终止，如果是，如何沟通。

9.2 除非法律要求双方提供信息，否则双方将就协议的实质内容对第三方保持绝对的保密性。在这种情况下，双方将事先就此进行磋商。

9.3 双方承诺不向第三方发表可能损害各自合法利益的相互陈述。

10。杂项

10.1 在员工在美国居住的2024年7月30日之前（含当日）期间，雇主将根据需要协助履行适用于员工的签证相关义务。如果员工在 2024 年 7 月 30 日之前离开美国，则根据法律规定，该安排将在员工离开美国之日终止。无论如何，根据法律的实施，该安排将在2024年7月30日终止。雇员将告知雇主何时离开美国。雇主的联系人是保罗·爱德华兹（T：+1 732 208 0121；E：Paul.edwards@catalent.com）。

10.2 在 2024 年 7 月 30 日之前（含当天），即雇员在美国居住期间，只要员工需要，雇主就会向其支付美国医疗保健计划。如果员工在 2024 年 7 月 30 日之前离开美国，则根据法律规定，该安排将在员工离开美国之日终止。无论如何，根据法律的实施，该安排将在2024年7月30日终止。雇员将告知雇主何时离开美国。雇主的联系人是保罗·爱德华兹（T：+1 732 208 0121；E：Paul.edwards@catalent.com）。

10.3 雇主将根据雇主的搬迁政策，补偿所有家具到荷兰的运费，以及雇员及其伴侣返回荷兰的返程航班的费用。雇主将向雇员提供搬家公司的联系方式。雇主的联系人是保罗·爱德华兹（T：+1 732 208 0121；E：Paul.edwards@catalent.com）。

10.4 雇主将向雇员支付与终止美国租赁合同、保险和住房相关的费用/罚款。雇主将在收到确认罚款金额的文件后的7天内支付与终止租赁合同相关的14,500美元的罚款。

10.5 员工有权获得10,875美元的租赁押金。如果租赁押金支付到雇主而不是雇员的银行账户，雇主将把10,875美元的租赁押金转入雇员的美国银行账户。

10.6 在雇员继续充分合作的前提下（例如向税务顾问提供工资单和其他信息等），雇主将确保员工（i）持续的税收均衡，包括在美国生活的最后一年，以及（ii）德勤继续为与美国和荷兰相关的税收以及2022年至2024年提供补偿性税收援助。

11. 反思期

11.1 在 DCC 第 7:670 b (2) 节中提及的反思期到期后，双方明确放弃其可能拥有的全部或部分宣告协议无效、终止、修改或取消（包括取消或取消本协议）全部或部分无效、终止、修改或取消本协议的任何权利或部分。

12. 有效性、全部和最终解除、适用法律

12.1 本协议包含双方之间达成的全部协议和所有安排，取代双方先前达成的所有协议、安排、承诺和声明。协议中规定的安排的目的是完全终止雇员的雇佣合同，终止双方之间存在的任何和所有其他法律关系。

12.2 如果本协议的任何条款无效，其余条款将继续完全有效。在这种情况下，双方将根据本协议的目的和范围，以尽可能减少新条款与无效条款差异的方式，用有效条款取代无效条款。

12.3 根据社会保险立法拒绝、暂停或削减补助金的行为均不使协议失效。雇主对与 “虚拟通知期限”（fictieve opzegtermijn）相关的风险不承担任何责任。雇主将配合雇员的失业救济金申请（如果有），但对雇员无法全额或及时获得失业救济金不承担任何责任。

12.4 履行上述义务后，雇主（及其关联公司）和雇员将不再根据他们之间的雇佣合同、合同终止、终止方式、限制性股票单位和（股票）期权协议、奖金待遇或任何其他依据相互承担进一步的义务，双方将互相完全和最终解除义务，并放弃任何索赔、权利或诉讼。

12.5 本协议受荷兰法律管辖。本协议符合《DCC》第 7:900 节及其后各节所指的和解协议。只有双方书面同意，本协议的修正才有效。

[随之而来的是签名页，故意留空]