附录 10.14

目录

lncannex 医疗保健有限公司- 雇佣合同

2021 年 11 月 8 日

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1. 就业
1.1 参与度 2
1.2 就业开始日期 2
1.3 排他性 2
1.4 就业合同期限 2
2. 就业职责
2.1 你的职责 2
2.2 工作时间 2
2.3 举报人际关系 2
2.4 工作地点 2
2.5 遵守政策和程序 3
3. 薪酬待遇
3.1 萨拉尔夫 3
3.2 养老金 3
3.3 薪资审查 3
3.4 短期激励（STI） 3
3.5 长期激励（/LTI） 3
3.6 差旅和商务费用 3
4. 离开
4.1 年假 4
4.2 病假 4
4.3 长期服务假 4
4.4 特别假 4
5.

保密与智力 Proopertv
5.1 保密 4
5.2 知识产权 4
6. Workdlace 健康与安全电视
4
7. 争议解决
7.1 争议解决程序 5
7.2 一般争议解决 5
8. 工作表现不令人满意
8.1 不令人满意的工作绩效程序 5
9. 终止
9.1 因表现或行为不满意而被解雇 6
9.2 解雇是严重的违规行为 6
9.3 自愿辞职 6
9.4 经通知终止 7
9.5 冗余 7
9.6 解雇补助金 7
9.7 公司财产申报表 7
10. 对我们行为的克制
10.1 非自愿解雇 8
10.2 自愿终止 8
11. 其他
11.1 戈韦尼纳法 8
11.2 豁免 8
11.3 遣散费 8
11.4 合同修订 8
合约签名 9
附表 1
薪酬摘要 10

Impression Healthcare Limited (IHL) 高级员工雇佣合同-约瑟夫·斯万

2021 年 11 月 8 日

1. 就业
1.1 参与度 lncannex Healthcare Limited（IHL）同意雇用您履行财务主管职位和任何相关绩效协议中概述的职责，这些职责属于您的职位范围并在您的职位描述中列出。

在遵守相关法律的前提下，本雇佣合同（简称 “合同”）构成您与国际人道法签订的完整雇佣合同。

它取代您与国际人道法和/或其子公司先前达成的任何谅解或雇佣合同。

1.2 就业开始日期 您在本合同下的工作将于2021年11月8日开始，您的雇佣合同是开放式的。
1.3 排他性 您同意，在本合同期限内，您的服务仅限于国际人道法，在此期间，未经国际人道法事先书面同意，您不得为任何其他个人、公司或公司从事或承担任何工作。
1.4 雇佣合同期限 合同的条款是开放式的，在雇主或雇员终止之前将一直有效。解雇安排在第 9 条中定义。
您的初始试用期为6个月，在此期间，雇主或雇员可以通过书面通知终止合同，立即生效，而不会受到任何罚款或补偿。
2. 就业职责
2.1 工作职责 在工作期间，您将做以下事情：
1. 忠实而勤奋地履行职责，行使与国际人道法可能赋予他们的立场相符的权力。
2. 遵守国际人道法给出的所有合理指示。
3. 遵守并遵守国际人道法发布的任何现行书面政策、实践或程序中的规定。
4. 尽最大努力促进国际人道法的利益。
5. 保护国际人道法的财产免遭盗窃、丢失、损坏或疏忽，如您所知该财产遭到任何盗窃、 损失、损坏或疏忽，立即通知本公司。
2.2 工作时间 正常工作时间为每周至少40小时，以便在周一至周五的上午7点至晚上7点之间灵活工作。
由于这是一项专业职位，您可能需要在合理的时间之外工作，以完成工作。
2.3 举报关系 您将向国际人道法董事总经理兼首席执行官汇报。
您的报告关系可能会不时发生变化，以响应业务的未来需求。
2.4 工作地点 您将主要在位于珀斯的国际人道法提供的场所工作。

2

2.5 遵守国际人道法的政策和程序 雇用条件是，你必须遵守随着时间的推移制定并传达给你的所有 LHL 政策和程序。
3. 薪酬待遇
3.1 工资 您将获得每年120,000美元的基本报酬，固定薪酬如附表1所示，基本工资每两周等额分期支付。
3.2 养老金 1. 您的固定奖励将不包括基本工资的10％的退休金担保费（SGC），该费用将根据 立法颁布时的变化支付。
2. 此外，SCG和任何以工资牺牲的形式缴纳的员工缴款可以在每个日历季度存入经批准的养老金 基金。
3.3 薪资审查 1. 您的固定薪酬将根据您的表现和市场走势每年进行审查。
2. 任何薪资审查都将从每年7月1日起进行。
3.4 短期激励（STI） 1. 您将有资格参与高达固定薪酬12.5％的STI。
2. STI的支付将受盈利能力和其他障碍的影响。
3. 您在STI中的奖励将基于经理每年向您提供的书面绩效计划的完成情况。
4. 您的绩效计划将包含关键绩效指标 (KpL) 和目标以及行为要求。
5. 您的具体报酬还将取决于您职位的市场基准。
6. STI将从2021-2022财政年度开始，并将按比例计算 12个月期间的就业年限。
3.5 长期激励 (LTI) 1. 您将有权参与长期激励计划（LTI）。
1. LTI将是一项基于股票的计划，其价值最高为基本工资的12.5％。
2. 它将根据公司章程和政府税收法规制定。
3. 当该计划已清除所有必需的障碍后，您将收到有关该计划的通知。
3.6 差旅和商务相关费用 1. 您将遵守国际人道法的差旅和商务费用政策，这些政策由董事会和/或其批准的委员会不时制定。

3

2. 国际人道法将补偿您在根据本合同履行职责时发生的所有合理和适当的费用。
4. 离开
4.1 年假 1. 根据国际人道法政策，您将获得每年20天的带薪年假。
2. 一次累积的年假不得超过2年。
3. 年假将根据持续的业务要求和您的喜好而定。
4.2 病假 1. 您每年将获得最多 10 天的病假，该病假不会累积，也不会在出发时支付。
2. 如果患有任何长期疾病，请假将由董事总经理酌情决定。
4.3 长期服务假 长期服务假将根据政府的立法规定支付。
4.4 特别假 主席可酌情准许您出于上述目的以外的其他目的获得特别假。
5. 保密与知识产权
5.1 保密 未经国际人道法事先书面同意，您不得披露或使用您可能知道的与国际人道法业务、事务或习俗有关的任何保密信息，但以下情况除外：
在适当履行职责时披露或使用；
向公众免费提供的信息；
● 在法律或任何监管机构的要求要求您披露信息的范围内。
● 本条款规定的义务在本合同终止后有效期为 12 个月。
5.2 知识产权 您应承认，您在履行职责过程中创建的任何原创材料的版权将归国际人道法所有。
6. 工作场所健康与安全 (OHS)
6.1 1. 国际人道法同意遵守州和联邦职业健康与安全（OH&S）法律以及任何相关行业的 实践守则。
2. 您将同意执行相关 职业健康与安全立法所要求的任何指示、政策和决定，包括针对雇主行业和工作场所的任何其他要求，即使 法律中没有具体规定。
3. 任何工作区域都不允许吸烟。
4. 为了自己和他人的安全，国际人道法要求您在工作时间内不受酒精或非法药物的影响。

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5. 如果您暂时服用药物或任何可能影响或限制您执行正常工作任务的能力的疾病， 应告知国际人道法，如有必要，可以做出其他工作安排。
7. 争议解决
7.1 争议解决程序 在本雇佣合同有效期内，如果国际人道法或您之间存在争议，则同意以下程序：
第 1 步-你和首席执行官
无论是国际人道法经理还是你，都同意通过会面和讨论来尝试在工作场所层面解决这个问题。
第 2 步-你和董事会
如果问题在这样的会议上没有得到解决，你可以安排有全体董事会成员参与的进一步讨论。
双方同意国际人道法或您有权以书面形式指定另一人代表或协助在工作场所层面解决问题。
第 3 步-外部调解
如果问题无法在工作场所层面解决，则如果双方同意，则可以将争议交由双方商定的独立个人或组织进行调解。
如果问题交由调解，双方必须本着诚意和解意愿参与调解进程。
7.2 一般争议解决 1. 在国际人道法以上的任何步骤中，除非您对自己的健康或安全面临的直接风险有 “合理的 担忧”，否则您将继续根据雇佣合同工作。
2. 即使存在这种 “合理的担忧”，但须遵守任何州或地区职业健康与安全法的相关规定， 您也不得无理地不遵守国际人道法关于从事其他可用工作的指示。
3. 可用工作可能在同一个工作场所或其他合理无障碍的工作场所。此类工作必须安全且适合您 执行。
4. 在争议期间，双方同意不提起法律诉讼，除非提起诉讼的一方真正 试图在工作场所层面解决争议。
8. 工作表现不令人满意
8.1 工作绩效程序不令人满意 第 1 步：讨论和第一次警告
1. 如果国际人道法对你的工作表现或行为感到担忧，经理将与你会面并向你解释他们的担忧。
2. 经理将以书面形式告知您所需的工作或行为标准，并讨论改进 您的工作和/或行为的方式和方法。
3. 经理和你将签署这份书面文件并注明日期。
4. 该书面警告将保存在您的人事档案中。

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5. 然后，经理将为您提供合理的时间来达到可接受的工作表现或行为， 会警告您，如果未达到可接受的绩效水平或适当的行为，您的雇佣关系将终止。
第 2 步：国际人道法进展反馈和第二次警告
1. 在设定的时间内，经理将与您讨论是否有任何改善，并在必要时以书面形式进一步警告 您，如果未实现改善，您的工作将终止。
2. 再一次，经理和你将签署这份书面文件并注明日期。
第 3 步：终止
如果在两次会议和上述书面警告之后你的表现或行为没有改善，高级经理将努力解雇你的工作。
9. 终止
9.1 普通的 如果你的表现或行为不令人满意，国际人道法可能会通知你，从而解雇你的工作。在考虑终止雇佣关系之前，将遵守本合同第8.1条中概述的一般程序。
1. 国际人道法可能会向您付款，以代替规定的通知期限。此类付款将根据附表1中的固定奖励计算。
2. 如果您辞去国际人道法的工作，则必须至少提前3个月发出通知。
9.2 在你违规时终止 在以下情况下，国际人道法可以立即以书面形式终止本合同，无需任何通知期限或付款：
● 严重违反本合同，包括但不限于故意不服从、不诚实、严重或持续 违反职责或严重或持续疏忽；
● 严重违反本合同，在收到 国际人道法具体说明违约行为的书面通知后，不要在可接受的时间内纠正该违约行为；
● 心智不健全，或其个人或财产应根据与心理健康有关的法律以任何方式处理；
● 被判犯有刑事罪，根据国际人道法的合理看法，这将对公司产生不利影响。
根据国际人道法的判断，在考虑终止违规行为之前，您可能会有14天的时间来纠正违规行为。
9.3 自愿辞职 ● 如果您辞去国际人道法的工作，则必须至少提前3个月发出通知；以及

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● 在这种情况下，将不另行通知付款。
9.4 经通知终止 国际人道法保留随时向您发出终止通知的权利。在这种情况下，您将有权获得3个月的工资，其基础是您在发出此类通知之日适用的固定奖励。
9.5 因裁员而终止 如果你的职位被裁员，你的工作可能会被解雇。在这种情况下，根据相关法律和国际人道法当时适用的裁员政策，您可能有资格获得裁员资格。在这种情况下，适用的通知期限或代替通知的付款要么是上文9.4所述的期限，要么是相关立法或国际人道法裁员政策规定的期限，以较长者为准
9.6 解雇补助金 如果国际人道法根据第9.1条和第9.2条终止了您的雇佣关系，则公司没有义务向员工支付除以下以外的任何款项：
● 在终止雇佣关系之日您有权获得的任何应计工资。
● 您将获得所需的通知期限，如果您因业绩或行为被解雇 ，则可以代替您付款。此类付款将根据附表 1 中的固定奖励计算
● 如果确定存在严重违规行为，则不会向您支付任何通知期限。
● 您有权获得的任何金额来代替未使用的年假；
● 根据州长期服务假立法，您有权获得的任何金额。
9.7 公司回报 本合同终止后，您将立即向国际人道法归还所有可能由您拥有、控制或控制的物业公司财产。
1O. 克制你的行为
10.1 如果国际人道法根据第9条解雇你，你将来的工作将受到以下限制：
将有 3 个月的限制期，在此期间您不得：
1. 征求、探索、接近或接受任何在你加入国际人道法的过去 12 个月中任何时候曾在 公司客户处在你受雇的某一部分或部分业务中的任何人，以期获得该人在与国际人道法开展的业务相同或相似的 业务中的习惯；或
2. 干涉国际人道法与其客户、员工或供应商之间的业务或雇佣关系。
3. 除了根据第9条相关条款确定的付款义务外，国际人道法没有义务在本条款第10条的限制期内额外支付 款项
4. 国际人道法保留放弃此类限制条款的绝对权利

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10.2 如果您根据第9条自愿辞去国际人道法的工作：
1. 上述第 10.1 (1) 至 10.1 (4) 条的限制条款将在通知期内适用；以及
2. 在 3 个月的限制期内，您不得参与或准备从事任何与您在国际人道法工作 的最近 12 个月期间受雇于国际人道法经营的一部分或部分业务相同或相似 的业务或活动；以及
3. 限制期将与通知期同时进行。
11. 其他
11.1 适用法律 本合同应根据维多利亚州法律进行阅读和解释，双方同意服从维多利亚州法院的管辖。
11.2 豁免 未能或延迟行使本合同下的任何权利、权力或补救措施均不构成对现在或将来任何条款的豁免。
11.3 遣散费 本合同中任何在任何司法管辖区被禁止或不可执行的条款在禁止或不可执行的范围内均无效。这不会使本合同的其余条款失效，也不会影响该条款在任何其他司法管辖区的有效性或可执行性。
11.4 合同修订 本合同只能以书面形式修改并经双方同意。

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雇佣合同签名

本雇佣合同介于：

lncannex Healthcare Limited (IHL) 在维多利亚州注册成立
CAN: 096 635 246

和

约瑟夫斯旺

国际人道法已同意雇用你，Joseph Swan，而你也同意为...根据本雇佣合同中的条款执行国际人道法。

1.代表国际人道法签署，
ACN：096 635 246

/s/ Joel Latham
乔尔·莱瑟姆
董事总经理兼首席执行官-lncannex Healthcare Limited
日期 2021 年 11 月 8 日
/s/ 约瑟夫·斯旺
约瑟夫斯旺 日期 2021 年 11 月 8 日

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附表 1

lncannex 医疗保健有限公司 (IHL)
高级职员雇佣合同

约瑟夫·斯旺：薪酬待遇摘要

薪酬组成部分 具体情况
1. 工资 您将获得每年120,000美元的固定奖励，您的基本工资每两周等额分期支付。
2. 养老金 1. 您的固定奖励将不包括基本工资的10％的退休金担保费（SGC），该费用将根据 立法颁布时的变化支付。
2. SGC缴款和任何其他员工缴款均可按月牺牲工资，存入经批准的养老金基金。
3. 薪资审查 1. 您的固定奖励将根据您的表现和市场走势进行审查。
2. 任何薪资审查都将从每年7月1日起进行。
4. 短期激励（STI） 1. 您将有资格参与高达固定薪酬12.5％的STI。
2. STI的支付将受盈利能力和其他障碍的影响。
3. 您在STI中的奖励将基于经理每年向您提供的书面绩效计划的完成情况。
4. 您的绩效计划将包含关键绩效指标 (KpL) 和目标以及行为要求。
5. 您的具体报酬还将取决于您职位的市场基准。
6. STI将从2021-2022财政年度开始，并将在 的12个月期间按比例确定就业时间。
5. 长期激励 (LTI) 2. 您将有权参与长期激励计划（LTI）。
3. LTI将是一项基于股票的计划，其价值最高为基本工资的12.5％。
4. 它将根据公司章程和政府税收法规制定。
5. 当该计划已清除所有必需的障碍后，您将收到有关该计划的通知。

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