1 US-DOCS\137849666.22 SAFEHOLD Inc.追回错误判给赔偿金的政策 Safehold Inc.(“本公司”)已采用本政策以追回错误判给的赔偿金(下称“本政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。 本政策中使用但未作其他定义的大写术语在第11节中定义。 1.受本政策约束的人员 本政策适用于公司现任和前任高级管理人员。每名人员应 签署一份确认书，根据该确认书，该人员将同意受本政策条款的约束，并遵守该政策；然而，任何人员未能签署任何此类 确认书，不应否定本政策对该人员的适用。 2.受政策约束的薪酬 本政策适用于在生效日期或之后收到的基于激励的薪酬。就本政策而言，“收到”激励性薪酬的日期 应根据适用规则确定，这些规则一般规定，在公司达到或满足相关财务报告措施的会计期间，“收到”基于激励的薪酬，而不考虑奖励薪酬的授予、归属或支付是否发生在该期间结束之后。 3.补偿的收回 如果公司被要求编制重述，公司应 合理、迅速、任何基于奖励的赔偿中被错误判给赔偿的部分，除非委员会认定追回是不可行的。无论适用人员是否从事不当行为或以其他方式导致或促成了重述的要求，也无论公司是否或何时提交重述的财务报表，都应根据上一句要求进行追回。为清楚起见，本政策项下错误判给的赔偿金的追回，不会导致任何人因“正当理由”或因根据本公司或其任何附属公司的任何计划、 计划或政策或与其达成的任何计划、 政策或协议下的“推定终止”(或任何类似的同等效力条款)而自愿终止雇佣关系的权利。对重复赔偿的限制 委员会应自行决定任何错误判给的赔偿的追回方式，其中可能包括但不限于公司或公司的关联公司减少或取消基于奖励的赔偿，或受错误判给的赔偿政策约束的任何人错误判给的赔偿、补偿或偿还，以及在法律允许的范围内，将错误判给的赔偿与公司应支付的其他赔偿相抵销

2 US-DOCS/137849666.22或公司的关联公司提供给该人。尽管有上述规定，除非适用规则另有禁止，在本政策规定追回公司根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条或其他追偿安排已经追回的错误判给赔偿的范围内，本公司已经从该错误判给赔偿的接受者追回的错误判给赔偿的金额可计入根据本政策向该人追回的错误判给赔偿金额。 5.本政策由委员会管理、解释和解释，它被授权作出为此目的所需、适当或可取的一切决定。本公司董事会(“董事会”)可根据适用法律重新授予其管理、解释和解释本政策的权力，在此情况下，此处提及的“委员会”应视为提及董事会。经适用的国家证券交易所或协会根据适用的规则进行任何许可的 审查后，委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终的、最终的决定，并对所有人具有约束力，包括本公司及其附属公司、股权持有人和员工。委员会可在适用法律(包括任何适用规则)允许的情况下，将与本政策有关的行政职责委托给公司的一名或多名董事或员工。 6.解释 本政策将以与适用规则的 要求一致的方式进行解释和应用，如果本政策与此类适用规则不一致，则应视为对其进行了最低限度的修改，以确保 遵守。 7.不进行赔偿；本公司不承担任何责任 本公司不对任何人根据本保单错误判给的任何赔偿的损失进行赔偿或投保，本公司也不直接或间接向任何人支付 该人可能选择购买的第三方保单的任何保费，以资助该人在本保单项下的潜在义务。本公司、本公司的关联公司、委员会或董事会的任何成员均不会因根据本政策采取的行动而对任何人承担任何责任。可执行性 除委员会或董事会另有决定外，采用本政策并不限制且意在适用本公司或其关联公司的任何其他回收、补偿、没收或类似政策或规定，包括任何雇佣协议、奖金计划、奖励计划、 基于股权的计划或奖励协议或 公司或关联公司的类似计划、计划或协议或适用法律所要求的任何此类政策或规定(“其他回收安排”)。

3 US-DOCS/137849666.22本政策中规定的补救措施不应是排他性的，应是公司或公司附属公司可获得的所有其他 法律或衡平法权利或补救措施之外的权利或补救措施。 9.可分割性 本政策中的规定旨在最大限度地适用法律； 然而，如果本政策的任何条款根据任何适用法律被发现为不可执行或 无效，则该条款将在允许的最大范围内适用。 并且应自动被视为符合其目标的修订，以符合适用法律所要求的任何限制的程度。 10.修订和终止 董事会或委员会可在任何时间和不时全权酌情修改、修改或终止本政策的全部或部分。当本公司没有在全国性证券交易所或协会上市的证券类别时，本政策将自动终止 。 11.定义 “适用规则”是指交易法第10D节及其颁布的规则10D-1、本公司证券上市的全国性证券交易所或协会的上市规则，以及任何适用规则，由美国证券交易委员会或任何国家证券交易所或协会就公司证券上市所采用的标准或其他指导。 “委员会”是指负责高管薪酬决定的董事会委员会 仅由独立董事(根据适用规则确定)、 或在没有此类委员会的情况下，董事会中的大多数独立董事。 “错误授予的薪酬”是指现任或前任官员获得的激励性薪酬，超过该现任或前任官员根据重述的 财务报告衡量标准应获得的基于激励的薪酬的金额，该衡量标准是根据适用的 规则在税前基础上确定的。 “交易法”是指1934年《证券交易法》， “财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自此类计量的任何计量，包括GAAP、IFRS和非GAAP/IFRS财务计量，以及股票或股价和股东总回报。 “GAAP”指美国公认的会计原则。

4 US-DOCS/137849666.22“国际财务报告准则”是指国际会计准则理事会采用的国际财务报告准则。 “不切实际”是指：(A)支付给第三方以协助执行追回的直接成本将超过错误判给的赔偿额；只要本公司(I) 已作出合理尝试追回错误判给的赔偿，(Ii)记录 此类尝试(S)，以及(Iii)向相关上市交易所或 协会提供此类文件，(B)在适用规则允许的范围内，根据母国法律顾问的意见，追回将违反 公司的母国法律；如果 公司已(I)获得相关上市交易所或协会可接受的本国法律顾问的意见，则回收将导致此类违规行为，以及(Ii)向相关上市交易所或协会提供该意见，或(C)追回可能导致 以其他方式符合纳税条件的退休计划，根据该计划，福利广泛适用于公司员工 。不符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条的规定。 “基于奖励的薪酬”是指，就重述而言，完全或部分基于达到一项或多项财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬，并由以下人员领取：(A)在开始担任 官员后；(B)在履约期间的任何时间担任高级人员以获得该薪酬；。(C)发行人的某类证券在国家证券交易所或协会上市。以及(D)在适用的三年期间内。 “高级管理人员”是指担任公司高管的每一人，如交易法下的规则10D-1(D)所界定。 “重述”是指为纠正公司重大事项而进行的会计重述 违反证券法规定的任何财务报告要求，包括更正以前发布的财务报表中的错误的 重述：(A)对以前发布的财务报表至关重要的错误，或者(B)如果在本期更正错误或在本期不更正错误将导致重大错报的重述。 对于重述，指紧接董事会、董事会委员会或授权采取此类行动的公司高级管理人员得出结论的日期之前的三个完整的会计年度 。或 应合理地得出结论，认为本公司需要准备该重述，或者，如果较早，则为法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司准备该重述的日期 。“三年期间”还包括在上一句中确定的三个完成的财政年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。然而，从本公司上一财政年度结束的最后一天到新财政年度的第一天之间的过渡期应被视为一个完整的财政年度，该过渡期为9至12个月。

1 US‐DOCS\137849666.22 ACKNOWLEDGMENT AND CONSENT TO POLICY FOR RECOVERY OF ERRONEOUSLY AWARDED COMPENSATION The undersigned has received a copy of the Policy for Recovery of Erroneously Awarded Compensation (the “Policy”) adopted by Safehold Inc. (the “Company”). For good and valuable consideration, the receipt of which is acknowledged, the undersigned agrees to the terms of the Policy and agrees that compensation received by the undersigned may be subject to reduction, cancellation, forfeiture and/or recoupment to the extent necessary to comply with the Policy, notwithstanding any other agreement to the contrary. The undersigned further acknowledges and agrees that the undersigned is not entitled to indemnification in connection with any enforcement of the Policy and expressly waives any rights to such indemnification under the Company’s organizational documents or otherwise. ___________________ Date ________________________________________ Signature ________________________________________ Name ________________________________________ Title