97 号展品

创新解决方案与支持有限公司

政策关于强制追回赔偿

2023 年 11 月 7 日生效

适用性。本关于强制追回薪酬的政策（“政策”）适用于支付给创新解决方案与支持公司（“公司”）执行官的任何激励性薪酬。本政策旨在遵守纳斯达克股票市场有限责任公司（“纳斯达克”）上市规则5608（“上市规则5608”）的要求并根据其要求进行解释。如果本政策的文本与该上市规则有任何冲突，则以《上市规则》第5608条的规定为准。某些大写术语的定义见本文第四节。

II。

恢复。

触发事件.

除非本文另有规定且受下文第二（b）节的约束，否则如果公司需要编制财务重报，则公司应追回现任或前任执行官在回顾期内获得的任何激励性薪酬中的任何可收回金额。在书面通知现任或前任执行官下文第二（c）节规定的可收回金额并附上合理详细的计算结果后，应在合理的时间内将可追回金额偿还给公司。为明确起见，无论公司、任何执行官、公司董事会（“董事会”）或其任何委员会有任何不当行为、过失或非法活动，本第二节（a）中的追回规则均应适用。

补偿有待恢复.

根据第 II (a) 节强制收回的激励性薪酬包括执行官获得的任何激励性薪酬：

开始担任执行官后；

谁在该激励性薪酬的绩效期内曾任何时候担任过执行官；

虽然公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市；以及

在回顾期内。

ii。

如本第二节（b）所述，激励性薪酬在适用的激励性薪酬奖励中规定的财务报告指标得以实现的财政期内被视为 “已收到”，即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。本第 II (b) 节仅适用于在任何财年中获得的激励性薪酬

期限于《上市规则》第5608条生效日期或之后结束。

收回.

董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）应自行决定收回激励性薪酬的方法，其中可能包括（A）要求偿还先前支付的激励性薪酬；（B）寻求收回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而获得的任何收益；（C）从本应支付的任何薪酬中扣除应收的金额公司向执行官提出；和/或（D）采取任何其他补救和恢复行动法律允许，由薪酬委员会决定。

可收回金额.

可收回金额等于收到的激励性薪酬金额，该金额超过根据财务重报中重述的金额确定本应获得的激励性薪酬金额，不考虑公司或执行官缴纳的税款。

ii。

如果激励性薪酬基于不受数学重新计算的衡量标准，则可收回金额应基于薪酬委员会确定的对财务重报影响的合理估计，该估计应以书面形式列出。例如，对于基于股价或股东总回报的激励性薪酬，可收回金额应基于对财务重报对股价或股东总回报影响的合理估计。

适用性例外情况.

公司必须按照上述第二节（a）的规定收回可收回的激励性薪酬金额，除非薪酬委员会或在该委员会缺席的情况下，在董事会任职的大多数独立董事都认为追回激励性薪酬不切实际，并且以下至少一项适用：

为协助强制追回而向第三方支付的直接费用将超过可追回金额，并且已经为追回可追回的金额做出了合理的尝试并记录在案；

ii。

追回可追回金额将违反本国的法律（前提是该法律是在2022年11月28日之前通过的，并且获得该国律师的意见，表明补偿将导致此类违规行为）；或

iii。

复苏可能会导致原本符合纳税条件的退休计划无法满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关法规的要求，根据该计划，公司及其子公司的员工可以广泛获得福利。

III。

杂项。

董事会或薪酬委员会可能要求，在本政策发布之日当天或之后签订的任何激励计划、雇佣协议、股权奖励协议或类似协议均应要求执行官同意遵守本政策的条款，包括偿还错误发放的激励性薪酬的可收回金额，以此作为发放任何福利的条件。

公司不得赔偿任何执行官或其他个人因任何错误发放或以其他方式收回的激励性薪酬而遭受的损失。

公司应遵守美国证券交易委员会（“委员会”）适用的薪酬追回政策披露规则。

IV。

定义。

激励补偿。“激励性薪酬” 是指全部或部分基于财务报告措施的实现而发放、获得或归属的任何薪酬，但不包括仅基于一段时间内持续提供服务而获得或授予的奖励。

财务报告衡量标准。“财务报告指标” 是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何报告指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准。就本政策而言，股票价格和股东总回报被视为财务报告指标。财务报告措施不必在财务报表中列报，也不必包含在向委员会提交的文件中。

财务重报。“财务重报” 是指由于公司严重不遵守适用证券法规定的任何财务报告要求而导致的任何会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中的错误（i）对先前发布的财务报表具有重要意义（通常称为 “Big R” 重报），或（ii）对先前发布的财务报表无关紧要但如果错误会导致重大错报目前仍未得到纠正周期或错误更正已在当前时段内被识别（通常称为 “小 r” 重述）。就本政策而言，财务重报的日期将被视为以下两者中较早的日期：(i) 董事会、董事会委员会或高级职员在不需要董事会采取行动、得出结论或合理理应得出结论，即公司需要编制会计重报表时获授权采取此类行动的日期，以及 (ii) 法院、监管机构或其他法律机构成立的日期

授权机构指示公司编制会计重报。

执行官员。“执行官” 是指公司的首席执行官、总裁、首席财务官或首席会计官（如果没有此类会计官，则为财务总监）、公司负责主要业务单位、部门或职能（例如销售、行政或财务）的任何副总裁以及为公司履行重要决策职能的任何其他高管或个人，无论该人受雇于公司还是其子公司为清楚起见，“执行官” 包括董事会根据17 CFR 229.401 (b) 确定的最低执行官员。

回顾期。“回顾期” 是指紧接财务重报日期之前的三个已完成的财政年度以及《上市规则》第5608条规定的任何过渡期。