EX-10.20

我以电子方式选择接受这份绩效股份单位授权书的条款和条件(作为我对协议的电子签名)，即表示我同意我参与该计划受计划和协议条款的约束。(包括特拉华州对管辖法律的选择及其其他条款和条件，以及我居住的国家的增编(如果有))。如果我未能在上述授予之日起九十(90)天内接受本奖励的条款和条件，公司可认定本奖励已被没收。

特拉华州公司Arthur J.Gallagher&Co.(“本公司”)与上述参与者签订的“绩效分享单位奖励协议”(“本协议”)，于上文所示授予日期生效，列明根据Arthur J.Gallagher&Co.2022长期激励计划(“计划”)授予表现单位奖励(本“表现分享单位奖励”)的条款及条件。此绩效分享单位奖受本计划和本协议中规定的所有条款和条件的约束。如果发生任何冲突，本计划将控制本协议。

(d)

“公司账户”将被广泛解释为包括保险服务或福利服务的所有用户，包括商业和个人消费者、风险经理、承运人、代理人和其他保险中介机构；但本款须受本协议任何附录中关于参与者受雇于本公司或主要为本公司履行工作的任何特别条款和条件的约束(“附录”)。

(e)

“机密信息”将被广泛地解释为包括公司的机密和专有数据以及商业秘密信息，这些数据和商业秘密信息对公司具有独立的经济价值，对竞争对手或整个行业都不为人所知，并须经过合理努力才能保密，这些信息可能包括但不限于：与公司独特的营销和服务计划、程序和技术有关的数据；投资、财富管理和退休计划咨询、可变年金和基金投资业务及相关产品和服务；一般计划的承保标准；商业、管理和人力资源/人事战略和实践；公司在为其保险和福利产品及索赔管理、损失控制和信息管理服务定价时使用的标准和公式；与承保人谈判的特殊保险产品的结构和定价；有关公司与承保人的协议和关系的高度敏感信息；各种工具和资源(包括但不限于Salesforce.com)中包含的销售数据；潜在客户名单；公司客户和潜在客户的主要联系人的身份、权限和责任；公司客户业务的组成和组织；公司客户业务中固有的特殊风险

这些数据包括：与公司账户相关的信息；有关公司账户现有保险范围的结构、条件和范围的高度敏感的细节；与公司账户相关的保单到期日、保费金额和佣金费率；与公司账户相关的风险管理服务安排；与公司账户相关的损失历史；与公司账户相关的候选人和职位安排；公司的人事和薪资数据，包括工资、奖金、佣金和其他补偿安排的细节；以及显示公司账户具体的保险或咨询要求和偏好的其他数据。

(f)

“直接或间接征集”是指，就公司账户或潜在账户而言，以下事项(不是直接或间接征集的详尽清单，而是提供某些合理预期情景的例子)：(I)参与者或代表参与者向任何公司账户或潜在账户发出公告，其目的是传达参与者已成立自己的企业或加入将以任何方式提供与公司竞争的产品或服务的现有企业；(Ii)参与者或代表参与者发起与任何公司帐户或预期帐户的通信或联系，以通知该公司帐户或预期帐户，参与者已成立自己的企业或加入将以任何方式提供与公司竞争的产品或服务的现有业务企业；(Iii)参与者或代表参与者与任何公司帐户或预期帐户进行的通信或联系(如果通信以任何方式涉及保险或福利服务)；但本协议并不旨在限制与保险和/或福利服务无关的通信或联系；或(Iv)参与者直接或间接协助任何公司账户签署经纪人记录函，以取代公司成为其记录经纪人。

(i)

“预期账户”是指参与者在终止受雇于公司前一年内的任何时间，与下列实体有关的任何实体(当时的当前公司账户除外，但包括以前的公司账户)：(I)代表公司提交或协助提交任何形式的演示文稿或建议书；(Ii)因受雇于公司或与受雇于公司有关而与参与者有重大联系或获取机密信息；或(Iii)公司已向参与者报销的差旅和/或娱乐费用。

业绩分享单位奖。本公司特此授予参赛者本绩效分享单位奖，以奖励上述指定的绩效分享单位数。根据本协议和本计划中规定的条款和条件，每个绩效股票单位代表有权获得一股普通股(“股票”)。成为赚取的绩效共享单位的绩效共享单位数基于在第3节所述的绩效期间内第4节所述的绩效衡量的完成情况。

(a)

根据本绩效分享单位奖所赚取的绩效分享单位数应参考本奖项所附附表A所述的绩效衡量标准来确定。如果适用，附表A规定了薪酬委员会自行决定的与业绩衡量有关的权重和最低、最低和最高业绩水平(“业绩目标”)。

(b)

绩效衡量的实际绩效必须得到薪酬委员会的批准，才能根据本第4条获得本奖励的任何部分。薪酬委员会将在绩效期限结束后，尽快在合理可行的情况下(批准生效日期，即“批准日期”)批准绩效衡量的结果。根据委员会的批准，有资格获得的绩效份额单位奖的任何部分将在批准日期(可能是授予日期)获得。根据薪酬委员会的批准，绩效份额单位奖中任何不符合资格获得的部分将自批准之日起终止。

(b)

退休了。如果参与者在授予日之前符合退休资格，则此绩效份额单位奖励不再被没收或取消，除非第5(C)条或第21条的规定，或者参与者因某种原因被终止；但是，根据本条款，只有按比例分配的绩效份额单位(基于参与者在授予日期开始的三年期间受雇的月数)将被授予。尽管本协议有任何相反的规定，任何此类按比例支付的赚取业绩份额单位应继续按第6节规定的时间和形式支付。

(c)

死亡或残疾。当参加者因死亡或伤残而终止受雇时，(I)如表现期间已结束，则应按第6节所述厘定所赚取的表现份额单位，并于终止雇用后45天内支付款项；(Ii)如表现期间尚未结束，参加者的表现份额单位奖应视为自该终止日期起归属，而所赚取的表现份额单位应视为相等于根据本表现份额单位奖励所授予的表现份额单位数目，并于终止雇用后45天内支付款项。

(d)

延迟归属。尽管本协议有任何相反的规定，如果公司认为根据第21条或附录（如适用）的规定，可能导致没收的情况，公司可全权酌情推迟任何业绩股单位的归属，在本公司认为合理需要的期间内调查该等情况，并决定该等没收是否适当。

支付在授予日之后，只要切实可行，但在任何情况下都不得在授予日所在日历年的最后一天之后，参与者应收到等于以下乘积的普通股股份数量：（i）本业绩股单位奖励的业绩股单位数量;及（ii）根据第4条确定的绩效指标的总加权百分比实现情况;但如计算所得为零碎股份，则该零碎股份应向上舍入至最接近的整股。例如，对于1，000个业绩股单位的业绩股单位奖励，如果业绩指标实现水平为75%，则将交付750股普通股。

股息等值。在业绩期结束后确定盈利业绩股单位数量之前，参与者无权获得任何业绩股单位的任何股息或股息等价物。公司代表参与者设立的账户应计入所有股息金额，如果该等股份由参与者实际持有，则应支付该等股息（“股息等价物”）。股息等值于授出日期开始根据已赚取的

业绩分享单位。该等股息等值须受适用于其相关的业绩盈利股份单位的相同归属期所规限。在归属日期后，在行政上切实可行的情况下，应尽快（但无论如何不得迟于该日期后75天）以现金向参与者支付任何股息等价物，而不计入收益。

局公司或薪酬委员会或其代表因本计划或本协议的构建、管理、解释或效力而采取的任何行动或作出的任何决定，应根据具体情况由其全权酌情决定，并应是最终的、决定性的，对参与者以及根据或通过参与者提出索赔的所有人具有约束力。通过接受本奖励或本计划项下的其他福利，参与者和根据或通过参与者提出索赔的每个人应最终被视为已表示接受、批准和同意公司或薪酬委员会或其代表根据本计划采取的任何行动或作出的任何决定。

没有参与或就业的权利。参与者无权被公司或任何子公司雇用、重新雇用或继续雇用，也无权以任何方式影响公司或任何子公司在任何时候通知或不通知参与者的情况下以任何理由终止雇用参与者的权利，且不承担本协议项下的任何责任。本计划的采纳和维持不应被视为构成公司或任何子公司与参与者之间的雇佣合同或其他合同，也不应被视为任何雇佣的对价、诱因或条件。

(A)本计划由本公司自愿设立，属酌情性质，本公司可随时修改、修订、暂停或终止本计划；

（b）该绩效股单位奖励是一次性福利，不产生任何合同或其他权利，以在未来获得绩效股单位的未来授予、替代绩效股单位的福利或其他计划福利，即使绩效股单位在过去曾多次授予;

（c）有关未来业绩股单位授予（如有）及其条款和条件的所有决定将由公司自行决定;

(D)本协议中包含的任何内容均无意创建或扩大公司与参与者之间的任何其他合同义务；

（f）业绩股单位奖励相关股份的未来价值未知，且无法确定地预测;

(I)不构成对向公司或其子公司提供的任何服务的任何种类的补偿的非常项目，并且不在参与者的雇佣合同的范围(如果有)的范围内；

（iii）不属于参与者出于任何目的的正常或预期报酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、终止、裁员、解雇、服务终了付款、奖金、长期服务奖、养老金或退休或福利福利或类似付款，在任何情况下均不应将其视为对以下各项的报酬或与以下各项有关的报酬：过去为本公司或其任何附属公司提供的服务;

（h）作为业绩股单位奖励的对价，因雇佣终止而产生的业绩股单位不得提出索赔或享有赔偿或损害赔偿的权利（无论出于何种原因），且参与者合理地免除公司及其子公司可能产生的任何此类索赔;如果任何此类索赔被有管辖权的法院发现已经产生，那么，通过签署或以电子方式接受本协议，参与者应被视为放弃了参与者提出此类索赔的权利;

(I)本公司或其任何附属公司概不对业绩股份单位奖的价值、结算业绩股份单位后变现的金额或其后因美元/当地货币汇率波动而出售因结算业绩股份单位而取得的任何普通股股份变现承担任何责任。

12.

追回、没收或追回。根据本绩效股单位奖励向参与者支付的任何普通股将受本公司的奖励补偿追回政策以及本协议日期后本公司采取的任何其他或额外的“追回”、没收或补偿政策的约束，除非本协议或附录中另有说明。

(A)无论本公司就任何或所有所得税(包括美国联邦、州和地方税和/或非美国税)、社会保险、工资税、临时付款或其他与税收有关的预扣款(“与税务有关的项目”)采取任何行动，参赛者承认对参赛者合法应承担的所有与税收有关的项目的最终责任是并且仍然是参赛者的责任，并且本公司(A)不就与绩效份额单位奖的任何方面相关的任何与税收有关的项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予履约股份单位、归属履约股份单位、其后出售根据履约股份单位取得的任何普通股股份及收取任何股息或股息等价物；以及(B)不承诺将赠款的条款或业绩分享单位的任何方面的结构安排，以减少或消除参与者对与税务有关的项目的责任。此外，如果参与者在授权日和任何相关应税或预扣税事件(视情况而定)的日期之间在多个国家/地区纳税，参与者承认本公司可能被要求在多个国家/地区预扣或核算与税收相关的项目。出于税收和代扣代缴的目的，除非适用法律另有要求，否则发行的任何普通股的价值应根据归属日的收盘价确定，无论股票何时实际计入参与者的账户。

(B)如果参与者的居住国(和/或就业国家，如果不同)要求扣缴与税收相关的项目，本公司可扣留部分在业绩股份单位归属时可发行的股份(或业绩股份单位以现金结算或需要强制出售的任何现金收益的一部分)，该股份的总公平市场价值足以支付与该等股份有关的扣缴税项。就前述而言，不会因授予业绩单位及根据本协议发行股份而扣留或发行任何零碎股份。若以扣缴股份或任何现金收益的一部分(绩效股份单位以现金结算或强制出售)的方式履行税务相关项目的义务，则出于税务目的，参与者应被视为已按归属的绩效股份单位获得全部数量的股份，即使若干股份(或任何现金收益的一部分)被扣留的目的仅为履行因参与者参与计划的任何方面而应支付的任何与税务相关项目的扣缴义务。或者，公司可以酌情从参与者的正常工资或应付给参与者的其他金额中扣留支付与税收有关的项目所需的任何金额，而不扣留股份，或者可以保兑支票、本票或电汇的方式要求参与者提交相当于需要就股票扣缴的与税收有关的项目的款项。如未符合预扣要求，将不会在绩效股份单位归属时向参与者(或参与者的遗产)发行股份(或绩效股份单位以现金结算或需要强制出售则不会支付现金)，除非及直至参与者已就支付任何该等与税务有关的项目作出满意安排(由本公司全权酌情决定)。通过接受履约份额单位，参与者明确同意按本协议规定的扣缴方式

和/或本计划允许公司采用和允许的任何其他扣缴方法，以满足适用法律、规则和法规规定的扣缴和/或其他要求。与业绩份额单位有关的所有其他税收项目以及为此而交付的任何份额应由参与者独自承担责任。

(C)在公司支付属于参与者责任的任何与税务有关的项目(“预缴税款”)的范围内，公司有权以公司自行决定适当的任何方式向参与者追回该等预缴税款。就前述而言，预缴税款的追回方式应包括(但不限于)将预缴税款抵销本公司以其他方式欠参与者的任何及所有款项(包括本公司为参与者的利益而持有的任何股权补偿计划下的定期薪金/工资、奖金、奖励付款及参与者根据任何股权补偿计划购入的股份)。

(D)本公司可根据委员会的酌情决定权，根据本计划第6.5节的规定，提供替代安排，以满足适用的预扣税金要求。

14.

不可转让。在限制期结束之前，业绩份额单位不得转让、转让、质押或以其他方式抵押或处置，除非依照遗嘱或继承法和分配法；但条件是，委员会可酌情允许业绩份额单位转让，但须遵守委员会可能施加的条件和限制。

16.

没有作为股东的权利。在该等业绩股份单位及股份根据本协议的条款归属及转让予参加者之前，参与者不得于业绩股份单位相关股份中拥有实益拥有权权益或股东的任何权利及特权，包括收取股息的权利及投票的权利。在业绩单位归属之前，参与者无权获得受业绩单位奖励的股份或与该等单位相关的股息等价物。

17.

转让个人资料的通知及同意。根据适用的个人数据保护法律，本公司特此通知参保人以下与参赛者的个人数据有关的事项，以及与本公司授予绩效分享单位和参保人参与计划有关的收集、处理和传输该等数据的情况。收集、处理和传输参保人的个人数据对于公司管理计划和参保人参与计划是必要的。参与者拒绝和/或反对收集、处理和传输个人数据可能会影响参与者参与本计划。因此，参与者自愿承认并同意

本公司持有参保人的某些个人信息，包括参保人的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保障号码或其他员工识别号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有认购权的详情或以参保人为受益人而授予、取消、购买、既得、未归属或未授予的股份的任何其他权利，以管理和管理本计划(“数据”)。数据可由参与者提供，或在合法的情况下从第三方收集，公司将为实施、管理和管理参与者参与计划的唯一和唯一目的而处理数据。数据处理将通过电子和非电子手段，按照与收集数据的目的严格相关的逻辑和程序进行，并遵守参与者居住国适用的法律和法规规定的保密和安全规定。将进行数据处理操作，以最大限度地减少个人和身份数据的使用，而这些操作对于所寻求的处理目的来说是不必要的。只有为计划的实施、管理和运作以及参与者的参与而需要访问的人员才能访问公司组织内的数据。

公司将在必要时在内部传输数据，以实施、管理和管理参与者参与计划的情况，公司可以进一步向协助公司实施、管理和管理计划的任何第三方传输数据。这些受助人可能位于欧洲经济区，也可能位于世界各地，如美国。参与者特此授权(在适用法律要求的情况下)以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转移数据，以实施、管理和管理参与者参与计划的情况，包括将管理计划和/或随后代表参与者持有股份所需的任何必要数据转移给经纪人或其他第三方，参与者可选择将根据计划获得的任何股份存入该经纪人或其他第三方。

参与者可随时行使适用的个人数据保护法赋予的权利，包括有权(A)获得关于数据存在的确认，(B)核实数据的内容、来源和准确性，(C)请求整合、更新、修改、删除或阻止(因违反适用法律)数据，以及(D)出于法律原因反对收集、处理或转移计划实施、管理和/或运作以及参与者参与计划所不必要或必要的数据。参与者可以通过联系公司的人力资源部来寻求行使这些权利。

20.

延迟付款。如果公司合理地预期，由于修订后的《1986年国内收入法》(以下简称《守则》)第162(M)条的原因，公司将不被允许扣除此类付款，则公司可以推迟根据奖励和本协议向参与者支付的任何款项。在此情况下，本公司(不会就参与者作出任何决定或选择)将于(I)参与者的首个课税年度，即本公司合理预期或应合理预期守则第162(M)条不会限制本公司扣除该等付款的首个课税年度，或(Ii)自该参与者终止与本公司的雇佣关系之日起至该课税年度最后一日止(或如较迟，则于终止雇佣合约日期后第三个月15日止)支付有关款项。如果本公司延迟付款至参与者终止雇佣，则在守则第409A条所要求的范围内，如参与者在参与者终止雇佣之日是“指定雇员”(由守则第409A条所界定)，则付款将在参与者终止雇佣之日起延迟六个月。根据本第20条的任何延迟付款应按照第409a条的要求进行，本第20条的解释和管理应符合第409a条和财政部条例1.409A-2(B)(7)或国税局或财政部发布的未来指导中的相应规定。通过接受这一裁决，参与者自愿承认并同意公司根据本第20条的任何延迟付款。

(a)

（i）如果在（A）雇佣终止后两年内的任何时间;或（B）在支付本业绩股单位奖励的任何部分后两年内（以最迟者为准），公司管理层认为参与者从事与公司任何活动竞争的任何活动，或从事对公司利益不利、违背或有害的任何活动，包括，但不限于：

(3)

直接或间接地为任何现有公司账户或任何主动招揽的公司潜在账户招揽、安排、接受、协助、咨询或提供任何保险服务的咨询，在终止前两年期间，他或她为这些账户履行上述任何职能;或提供公司参与的福利服务，对于任何现有的公司账户或公司的任何潜在账户，

则该业绩股单位奖励（如果当时未支付）和参与者持有的所有其他未支付业绩股单位奖励应在参与者参与该活动之日终止，除非因本协议或计划的其他条款或条件的实施而提前终止，参与者因本业绩股单位奖励或任何其他业绩股单位奖励的全部或部分归属而实现的任何收益应由参与者支付给公司，加上从参与者从事上述任何违禁活动之日起按特拉华州法律允许的最高利率计算的利息。

(Iii)

参与者承认，参与者从事违反上述第21（a）（i）条的活动和行为将导致公司遭受损失，该损失无法在法律诉讼中得到合理或充分的赔偿，违反本协议将对公司造成不可弥补的持续损害，因此，除公司在法律或衡平法上可能享有的任何其他救济外，公司有权因参与者违反本协议而获得禁令救济。参与者承认并同意，上述第21（a）（（i））条中要求参与者向公司退还并支付参与者实现的任何收益的规定不是违约赔偿金。参与者同意支付任何及所有成本和费用，包括合理的律师费，公司在执行本协议中的任何契约的任何违反所产生的。

通过接受此业绩股单位奖励，参与者同意从公司不时欠参与者的任何款项中扣除（包括作为工资或其他补偿、附加福利或假期工资欠下的款项，以及公司欠参与者的任何其他款项），以参与者根据上文第21（a）条欠公司的款项为限。不论本公司是否选择全部或部分抵销，倘本公司未能收回

通过抵消上述计算的全部欠款，参与者同意立即向公司支付未付余额。

22.

保密条款的例外情况。尽管这些禁止与保密信息有关，但参与者承认，本协议中没有任何内容禁止参与者向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和监察长的任何机构，或进行受联邦法律或法规举报人条款保护的其他披露。

23.

适用法律。本协议、本业绩股单位奖励以及根据本协议做出的所有决定和采取的所有行动，在不受美国法律管辖的范围内，应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，而不考虑法律冲突原则。

24.

定向增发授予业绩股单位奖励的目的不是在参与者所在国家公开发行证券。本公司未向当地证券监管机构提交任何登记声明、招股说明书或其他备案文件（除非当地法律另有要求），本次授予业绩股单位奖励不受当地证券监管机构的监管。

25.

内幕交易。参与者承认，根据参与者或参与者经纪人的居住国或公司股票上市地点的不同，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者接受、收购、出售或以其他方式处置公司股票、股份权利或与股票价值挂钩的权利的能力，在此期间，参与者被认为拥有参与者所在国家法律或法规所定义的关于公司的“内幕消息”。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者向掌握内幕消息的参与者下达的订单。此外，参与者可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与公司的内幕交易政策和全球商业行为标准可能施加的任何限制是分开的，也是额外的。参赛者承认遵守任何限制是参赛者的责任，并被建议与参赛者的私人顾问就此事进行交谈。

28.

附录。绩效份额单位奖的授予应遵守本协议任何附录中为参与者所在国家(“附录”)规定的任何特殊条款和条件。此外，如果参与者搬迁到附录中所包括的国家/地区之一，则该国家/地区的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司确定应用该等条款和条件是必要或适宜的，以符合当地法律、规则和/或法规，或促进绩效分享单位奖励和计划的运作和管理(或者，公司可能会制定必要或适宜的替代条款和条件，以适应参与者的搬迁)。本附录构成本协议的一部分。

29.

可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，本协议的其他条款在法律允许的范围内均可分割和执行。如果有司法管辖权的法院或法庭裁定本协议的任何条款全部或部分无效或不可执行，公司有权全权酌情修改或删除该条款，使其在当地法律允许的最低限度内有效和可执行。

32.

控制权的变化。一旦发生本计划中定义的控制权变更，本协议和根据本协议授予的所有业绩份额单位应受本计划管辖。如果适用，应在控制权变更后，在行政上可行的情况下尽快支付本第32条规定的款项，但在任何情况下不得晚于变更后75天。

就本协议而言，“调整后的EBITDAC”应被定义为公司经纪业务和风险管理报告部门在扣除利息、税项、折旧、摊销和估计收购收益应付款变动前的持续运营收益；并进一步调整，以不包括租赁放弃费用、遣散费和账面收益，并根据外币换算的影响进行正常化。

目标奖100%，最低奖50%，最高奖200%。为了实现目标奖励，三年内调整后每股EBITDAC的平均增长率必须达到9%，对于最低奖励必须达到4%，对于最高奖励必须达到14%。

如果薪酬委员会批准的实际绩效介于上述指定的百分比之间，则将使用直线插值法计算此绩效份额单位奖下赚取的绩效份额单位数，并将其向下舍入为最接近的绩效份额单位数。


参与者
授予日期
受本次业绩份额单位奖奖励的业绩份额单位数
表演期
已赚取的绩效份额单位	受本业绩份额单位奖励的赚取业绩份额单位数应基于根据本协议第4节在业绩期间实现的业绩衡量标准。
归属日期	100%的已赚取业绩单位将在授予日三周年时归属，前提是参与者在归属日期间仍继续受雇于本公司。然而，在参与者退休的情况下，所赚取的业绩份额单位的归属将受本协议第5(B)条的管辖。如果参赛者因死亡或残疾而终止受雇，绩效份额单位的归属将受所附协议第5节的管辖。


		绩效目标
绩效衡量标准	加权	最低要求	目标	极大值
三年调整后每股EBITDAC的平均增长	100%	4%	9%	14%