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捷蓝航空公司(以下简称“公司”)已采用本政策(以下简称“政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。本政策中使用但未在此另行定义的大写术语在第11节中定义。

本政策第3(A)节适用于在生效日期或之后收到的基于奖励的补偿。就本政策而言，“收到”基于奖励的薪酬的日期应根据适用规则的规定确定，该规则一般规定，“收到”基于激励的薪酬是在公司达到或满足相关财务报告措施的会计期间内，无论基于激励的薪酬的发放、归属或支付是否发生在该期间结束之后。本政策第3(B)条适用于在生效日期后给予或支付的其他承保赔偿。

(A)如果公司被要求准备重述，公司应合理迅速地向高管追回任何基于激励的薪酬中错误给予补偿的部分，除非委员会已确定追回是不可行的。无论适用的执行人员是否从事不当行为或是否导致或促成了重述的要求，也无论公司是否或何时提交重述的财务报表，都应根据前一句话要求追回。

(B)除上文第3(A)节的规定外(在不限制的情况下)，如果发生了承保事件，委员会有权(但没有义务)向适用的承保官员追回根据修订后的捷蓝航空公司2020年综合股权激励计划授予的任何绩效股票或绩效股票单位，或任何后续计划，以及为结算而交付的任何股份(统称为“其他承保补偿”)，在紧接所涉事件发生之前的三年期间，在所涉事件发生之前的三年期间向该受保官员发放或支付的赔偿(除上文第2节另有规定外)，在每一种情况下，可按委员会确定的方式申请追回，委员会在作出决定时将考虑这种追回是否不切实际。

为清楚起见，追回本政策项下错误判给的赔偿或其他承保赔偿，不会导致任何人因“充分理由”或因根据本公司或其任何附属公司的任何计划、计划或政策或与其达成的任何计划、计划或政策或协议而被“推定终止”(或任何类似条款)而自愿终止雇用的权利。

委员会应全权酌情决定追回任何其他保险赔偿和/或错误判给赔偿的方式，包括但不限于公司(或公司的关联公司)减少或取消其他保险赔偿、错误地判给补偿和/或仅根据受本政策约束的任何人继续受雇或服务、偿还或偿还本公司其他保险赔偿和/或错误判给的赔偿。

赔偿，并在法律允许的范围内，抵消其他承保赔偿和/或错误地判给赔偿，以抵消本公司或本公司关联公司应支付给该人的其他赔偿。尽管有上述规定，除非适用规则另有禁止，在本政策规定追回本公司根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他追偿安排已追回的其他承保赔偿及/或错误判给赔偿的范围内，本公司已向该等其他承保赔偿及/或错误判给赔偿的接受者追讨的其他承保赔偿及/或错误判给赔偿的金额，可计入根据本政策须向该人士追讨的其他承保赔偿及/或错误判给赔偿金额。

本政策应由委员会管理、解释和解释，委员会有权为此目的作出一切必要、适当或可取的决定。本公司董事会(“董事会”)可根据适用法律重新授予其管理、解释和解释本政策的权力，在这种情况下，此处提及的“委员会”应被视为提及董事会。在适用的国家证券交易所或协会根据适用规则进行任何许可审查的情况下，委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定应是最终的、最终的，并对所有人，包括本公司及其关联公司、股东和员工具有约束力。委员会可在适用法律(包括任何适用规则)允许的情况下，将与本政策有关的行政职责委托给公司的一名或多名董事或员工。

本政策第3(A)节和相关适用条款的解释和适用方式应与适用规则的要求一致，如果它们与适用规则不一致，则应视为对其进行了必要的最低限度的修订，以确保遵守规则。

本公司不应赔偿或担保任何人根据本保单错误地给予赔偿或其他承保赔偿的损失，本公司也不直接或间接向任何人支付或报销该人可能选择购买的第三方保单的任何保费，以资助该人在本保单下的潜在义务。本公司、本公司的联属公司、委员会或董事会的任何成员均不会因根据本保单采取的行动而对任何人士负上任何个人责任，而委员会及董事会的每名成员将根据适用法律及本公司的管治文件就根据本保单采取的任何行动获得本公司所提供的最大程度的全面赔偿。上述判决不会限制董事会成员根据适用法律和本公司的管理文件获得赔偿的任何其他权利。

除委员会或董事会另有决定外，采纳本政策并不限制本公司或其联营公司的任何其他回收、补偿、没收或类似政策或规定，包括本公司或其联营公司的任何雇佣协议、奖金计划、奖励计划、股权计划或奖励协议或本公司或联营公司的类似计划、计划或协议所载或适用法律要求的任何该等政策或规定(“其他追回安排”)。本政策中规定的补救措施不应

是独家的，并应是本公司或本公司的关联公司可获得的法律或衡平法上的所有其他权利或补救措施之外的权利或补救措施。

本政策中的条款旨在最大限度地适用法律；但是，如果本政策中的任何条款根据任何适用法律被发现不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律要求的任何限制。

董事会或委员会可随时及不时全权酌情修订、修改或终止本政策的全部或部分。当本公司没有在国家证券交易所或协会上市的证券类别时，本政策将自动终止，并且第3(A)条将仅限于适用规则的任何规定不再有效或不再适用于本公司。

“适用规则”是指《交易法》第10D条、由此颁布的第10D-1条、本公司证券上市所在的全国性证券交易所或协会的上市规则，以及美国证券交易委员会或本公司证券上市所在的任何全国性证券交易所或协会通过的任何适用规则、标准或其他指导意见，每种情况下都会不时修订。

“委员会”指负责作出高管薪酬决定的董事会委员会，该委员会完全由独立董事(根据适用规则确定)组成，或在没有此类委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。

“承保事件”指承保人员(I)参与欺诈或故意的不当行为，包括但不限于与导致或导致本公司需要准备重述的工作有关的行为；(Ii)故意违反本公司的政策；或(Iii)挪用或挪用本公司或其附属公司或联营公司的资金或财产，在第(I)、(Ii)及(Iii)款的情况下，对本公司或其附属公司或联营公司的业务、财务状况、财产或声誉造成重大不利影响。就本段而言，除非值班人员不真诚地作出或不作出任何作为或不作为，并且没有合理地相信值班人员的行动或不作为符合公司的最佳利益，否则不得视为“故意”。就本政策而言，对承保事件的发生或不发生的任何确定应由委员会自行决定。

“错误给予的报酬”是指现任或前任执行干事收到的基于奖励的报酬的数额，超过该现任或前任执行干事根据根据适用规则在税前基础上确定的重述财务报告措施本应收到的基于奖励的报酬的数额。

“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自此类计量的任何计量，包括GAAP、IFRS和非GAAP/IFRS财务计量，以及股票或股价和股东总回报。

“不切实际”是指(A)支付给第三方以协助强制执行赔偿的直接费用将超过错误判给的赔偿；前提是本公司已(I)作出合理尝试追回错误判给的赔偿，(Ii)记录此类尝试(S)，以及(Iii)向相关上市交易所或协会提供此类文件，(B)在适用规则允许的范围内，根据母国法律顾问的意见，追回将违反公司的母国法律；只要本公司已(I)取得相关上市交易所或协会可接受的母国法律顾问的意见，并(Ii)向相关上市交易所或协会提出该意见，或(C)追回可能导致本公司雇员广泛享有福利的符合税务条件的退休计划，则该计划将不符合《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条及其下的规定的要求。

就重述而言，“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于达到一项或多项财务报告标准而授予、赚取或授予的任何薪酬，并由以下人员收取：(A)在该人开始担任高管之后；(B)在该薪酬的绩效期间的任何时间担任高管；(C)当公司的某类证券在国家证券交易所或协会上市时；以及(D)在适用的三年期间。

“重述”是指为纠正公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括纠正先前发布的财务报表中的错误(A)对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(B)如果错误在当期更正或在当期未更正将导致重大错报的重述。

就重述而言，“三年期间”指紧接董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动，或合理地认为本公司须编制该重述)日期之前的三个完整财政年度，或如较早，则指法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制该重述的日期。“三年期间”还包括在前一句中确定的三个完整会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。然而，本公司上一会计年度结束的最后一天至新会计年度的第一天之间的过渡期，包括9个月至12个月的期间，应被视为完成的会计年度。