美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

附表 14A

根据第 14 (a) 条提出的委托声明

1934 年《证券交易法》

（修正号）

由注册人提交 ☒

由注册人以外的一方提交 ☐

选中相应的复选框：

AMARIN 公司 PLC

（其章程中规定的注册人姓名）

不适用

（提交委托书的人的姓名，如果不是注册人）

申请费的支付（勾选所有适用的复选框）：

董事会主席的信

本信中包含的信息不应被视为（1）“征集材料”，（2）向美国证券交易委员会 “提交”，（3）受1934年《证券交易法》第14A条或第14C条的约束（”《交易法》“），或（4）受《交易法》第18条规定的责任的约束。除非公司特别以引用方式将其纳入经修订的1933年《交易法》或《证券法》下的任何其他文件，否则不应将本信视为以提及方式纳入此类申报中。

亲爱的各位股东，

去年，我本人和新董事会的第一次变革是Amarin重大而必要的变革之一。

需要做的事情还有很多：我们重组和加强了管理团队，重新设计了我们在欧洲的业务和方法，改善了我们的财务纪律，精简了美国业务以最大限度地提高现金流，并推进了我们在世界其他地区（RoW）的推出。

我们认为，与一年前相比，今天的Amarin处于更有利的地位。随着董事会对业务的信心不断增强，以及VASCEPA的巨大未实现价值®/VAZKEPA®在Amarin的股价中，我们在1月份宣布了高达5000万美元的股票回购计划。

董事会知道要为股东创造价值，还有更多工作要做。我们从经验中知道，转机需要时间，我们相信我们走在正确的道路上。我们依然坚定不移和专注。

我们相信，2023年的变化和VASCEPA固有的伟大科学已经奠定了坚实的基础。我们2024年的重点包括以下内容：

感谢您一直以来对 Amarin 及其重要使命的支持。

真诚地，

Odysseas Kostas，医学博士

董事会主席

Ardilaun C座绿道标志性办公室

112-114 St Stephens Green, 都柏林 2, 爱尔兰

（在英格兰和威尔士注册，公司编号为2353920）

特此发出通知在英格兰和威尔士注册的上市有限公司Amarin Corporation plc的年度股东大会（”公司”），将于4月在爱尔兰都柏林伯爵堡露台十号D02 T380的亚瑟·考克斯律师事务所都柏林办公室举行 [●]，2024 年在 [上午 9:00]当地时间，以考虑并在认为合适的情况下通过以下决议，其中第1至6和8号决议将作为普通决议提出，第7和9号决议将作为特别决议提出：

1。再次选举帕特里克·霍尔特先生为董事；

2。再次选举路易·斯特林三世先生为董事；

3.再次选举帕特里斯·邦菲利奥女士为董事；

4。举行咨询（非约束性）投票，批准公司 “指定执行官” 的薪酬（详见 “高管薪酬讨论与分析” 部分）、有关此类薪酬的表格披露以及随附的页面叙述性披露 [●]到 [●]随附的委托书；

5。任命安永会计师事务所为公司的审计师，任期至向公司提交年度账目的下次股东大会闭幕为止，并授权公司董事会审计委员会商定审计委员会商定审计师的薪酬，详见第8页 [●]到 [●]随附的委托书；

6。通过并批准本公司2020年股票激励计划的拟议修正案（如第页所述） [●]到 [●]随附的委托书；

7。授权和批准，在获得英格兰和威尔士高等法院确认的前提下，取消截至法庭听证会之日公司股票溢价账户的贷方款项（”减少资本");

8。根据2006年《公司法》第694条，批准和批准公司与坎托·菲茨杰拉德公司于2024年1月9日签订的股票回购协议的条款。（这个”回购协议“），其副本已提交会议并由董事长草签以供查明，现已获得批准。在第7号决议通过并获得英格兰和威尔士高等法院对减少资本的确认的前提下，特此授权公司进行场外购买（定义见2006年《公司法》第693（2）条），每股50便士的普通股在公司的资本中（”普通股“) 按照回购协议中规定的时间、价格、数量和其他方式按回购协议中规定的条款和条件行事，并采取其认为必要的一切措施以使该协议生效。本决议所赋予的权限将在本决议通过之日起五周年之日到期（与购买在该授权到期前生效或进行的任何普通股有关的除外，该权限将在到期后全部或部分执行，或可能全部或部分执行）；以及

9。批准并批准经修订和重述的本公司组织章程（“新章程”），自年度股东大会结束之日起生效，这些章程反映了对本公司现有组织章程的拟议修订（见第页所述） [●]在会议上出示并由主席签署以供确认的随附委托书中，将作为本公司的公司章程细则采纳，以取代本公司的现有组织章程，但不包括这些章程。如果拟议的新章程获得公司股东的采纳和批准，则公司董事会的保密结构将从年度股东大会结束时起取消，公司所有董事将被要求退休，并在公司未来的每一次年度股东大会上寻求连任。董事会考虑了董事会解密后的利弊，包括董事问责、股东监督、企业稳定和长期

规划，并确定解密后的董事会符合公司及其全体股东的最大利益。

其他业务

作为根据英格兰和威尔士法律组建的上市有限公司，法定要求董事会（”板“）公司向年度股东大会提交了公司的法定账目，这些账目是公司根据美国公认会计原则（以下简称 “公认会计原则” 编制的截至2023年12月31日止年度的年度报告）中包含的账目年度报告”）以及根据《国际财务报告准则》编制的截至2023年12月31日的财政年度的账目。公司预计年度股东大会不会考虑其他业务项目。

只有在记录日期营业结束时持有股票的股东， [●]，2024年，可以在年度股东大会上投票，包括任何休会或延期。随附的委托书更全面地描述了将在年度股东大会上开展的业务的细节。经过仔细考虑，董事会一致批准了提案，并建议您对委托书中描述的每位董事候选人和每位其他提案投赞成票。

该公司的主要行政办公室位于爱尔兰都柏林二区圣史蒂芬格林112-114号阿迪劳恩法院C座绿道标志性办公室。该公司的注册办事处为英格兰伦敦EC4M 9AF的One New Change。本通知及所附委托书附有公司年度报告的副本。作为一家根据英格兰和威尔士法律并根据公司章程组建的上市有限公司，至少有两名有权在年度股东大会上投票的股东亲自出席或通过代理人出席构成年度股东大会业务交易的法定人数。根据纳斯达克股票市场的市场规则，公司将努力确保亲自或代理出席会议的股东至少占其已发行有表决权股票的三分之一。

互联网可用性重要通知。随附的委托书、委托书和年度报告也将在以下网址向公众公开 https://investor.amarincorp.com.

真诚地，

帕特里克·霍尔特

总裁兼首席执行官

[●], 2024

无论您是否希望参加年度股东大会，请尽快使用随附的回邮信封填写随附的代理卡、注明日期、签署并退回，以确保您派代表出席会议。即使你已通过代理人投票，但如果你出席会议，你仍然可以亲自投票。但是，请注意，如果您的股票由美国存托股票代表，并由北卡罗来纳州花旗银行作为存托人存管，或者如果您的股票由经纪人、银行或其他被提名人记录在案，并且您希望在会议上投票，则必须根据该中介机构提供的任何指示，从该中介机构获得、填写并及时归还以您的名义签发的代理卡。

AMARIN 公司 PLC

的委托书

2024 年年度股东大会

目录

的委托书

2024 年年度股东大会

将于四月举行 [●], 2024

一般信息

本委托书是为董事会征集代理人而提供的（”板”) 在英格兰和威尔士注册的上市有限公司 Amarin Corporation plc (”阿玛林”，”公司”, “我们” 或”我们”）用于公司2024年年度股东大会（”年度股东大会”) 将于 4 月在爱尔兰都柏林 2 号 D02 T380 伯爵堡露台十号亚瑟·考克斯律师事务所都柏林办公室举行 [●]，2024 年在 [上午 9:00]当地时间，以考虑并在认为合适的情况下通过年度股东大会通知中规定的决议。本委托书将于当天或前后发送给股东 [●], 2024.

请通过任命代理人对年度股东大会通知中规定的决议进行投票。随函附上普通股持有人在年度股东大会上使用的委托书。

为了使委托书生效，必须妥善签署、注明日期，并交存于英格兰西萨塞克斯郡兰斯宾塞路Aspect House的Equiniti Limited注册处（以下简称 “英格兰西萨塞克斯郡兰斯宾塞路 Aspect House Equiniti Limited）”（以下简称 “英格兰西萨塞克斯郡兰斯宾塞路 Aspect House Equiniti Limited）”（以下简称 “”注册商”），以便接收者 [●]当地时间四月 [●]，2024。除非股东另有指示，否则每份正确投标的代理都将被投票支持本委托书中描述的被提名人和委托书中描述的每项提案，并由代理持有人就可能在会议之前适当提出的所有其他事项自行决定。

公司将支付招揽代理的所有费用。我们将向作为存托人的北卡罗来纳州花旗银行提供代理材料的副本（”保管人”）用于我们的美国存托股票（”ADS”）、经纪公司、信托人和托管人转交给受益所有人，并将报销这些人转发这些材料的费用。我们已聘请 D.F. King & Co. 协助我们分发和招揽代理人，费用为 [$25,000]加上开支。我们的董事、高级职员和员工也可以征集代理人；但是，我们不会为任何这些服务向他们支付额外报酬。可以通过电话、传真或个人邀请来请求代理。

如果您计划亲自参加年度股东大会，请提前通过电子邮件通知公司 annual.general.meeting@amarincorp.com协助公司规划和实施年度股东大会的安排。

已发行股份和投票权

Amarin在英格兰和威尔士注册，因此受2006年《英国公司法》的约束（”《公司法》”），连同公司的公司章程（”文章”），管理年度股东大会的股东投票程序。英国和美国法律在投票方面存在许多差异。在年度股东大会上，提交大会表决的决议应以举手方式决定，除非 (a) 会议主席，(b) 至少两名有权在会议上投票的股东，(c) 股东或股东占所有拥有投票权的股东总投票权的十分之一会议（不包括作为库存股持有的股份所附的任何表决权）或（d）股东在会议上授予表决权的一名或多名股东的股东支付的总金额不少于授予该权利的所有股份（不包括在作为库存股举行的会议上授予表决权的公司股份）的缴纳总额的十分之一。

只有每股面值为0.50英镑的普通股的登记持有人（”普通股”) 营业结束时 [●]，2024 年（”记录日期”），有权通知年度大会，出席年度大会并在会上投票

会议。在记录日期，大约 [●]普通股已发行和 [●]非常出色，其中大约 [●]是以存托机构的名义持有的，存托机构发行公司赞助的美国存托凭证，每张存托凭证反过来又代表一股普通股。对于将在年度股东大会上进行表决的所有事项，除非要求对民意调查进行表决（在这种情况下，每位股东每持有的每股普通股获得一票），否则每位股东只有一票。截至记录日持有股份的至少两名股东亲自或通过代理人出席将构成年度股东大会业务交易的法定人数。根据纳斯达克股票市场的市场规则，我们将努力确保亲自或代理出席会议的股东至少占我们已发行有表决权股票的三分之一。在年度股东大会的任何休会中，如果自指定会议时间起15分钟内未达到法定人数，则在休会时有权被计入法定人数的人即为法定人数。

在记录日直接持有普通股的人（”纪录保持者”）必须退还代理卡才能对提案进行投票。

在记录日期通过银行、经纪商或被提名人持有ADS的个人将在年度股东大会上通过此类组织收到有关对此类ADS进行投票的文件和说明，包括ADS代理卡。持有您账户的组织被视为 ADS 记录持有者。请联系该组织提供您的投票指导。

ADS持有人无权直接在年度股东大会上投票，但有权在截至2011年11月4日的经修订和重述的存款协议上投票（”存款协议”），存在于存托机构和ADS持有人之间，根据该协议，截至记录日的ADS的注册持有人有权指示存托人行使与所代表的普通股相关的表决权。存管机构已同意，它将努力根据ADS持有人的指示，在可行范围内（当面（如果允许）或通过向公司交付代理人）对以存托人名义注册的普通股进行投票。如果指示卡已执行，但未具体说明所代表普通股对任何提案的投票方式（即标记为 “赞成”、“反对” 或任何其他选项），则存管人将对年度股东大会通知中描述的此类提案投赞成票。ADS持有人的指令必须发送给存管机构，以便不迟于收到指示 [上午 10:00]纽约时间到了 [●]，2024 年（”授课日期”).

在记录日通过经纪公司、银行或其他金融机构间接拥有普通股的人，包括通过存托机构以ADS形式持有普通股的人（”受益所有者”），必须返回投票指示表，才能让他们的股份或其ADS所依据的股份（视情况而定）代表他们投票。根据美国国家证券交易规则，如果受益所有人不提供投票指示，则您的经纪公司、银行或其他金融机构只能就常规事项对您的股票进行投票，并且不能就任何非常规事项对您的股票进行投票。一个”经纪人不投票” 发生在以下情况下：为受益所有人持有股份的经纪公司、银行或其他金融机构拥有在会议上对一项提案进行表决的自由裁量表决权，没有对另一项提案进行表决的自由决定权，或者选择在适用情况下不行使这种权力，并且没有收到受益所有人关于如何投票此类股票的指示。任命我们的独立注册会计师事务所（提案5）是年度股东大会上提出的唯一例行事项。对于非常规事务，经纪人或其他被提名人没有自由裁量权或其他权限对您的股票进行投票，除非他们及时收到您的适当指示。我们鼓励您尽快向经纪公司、银行或其他金融机构提供投票指示，确保您的股票将根据您的指示在年度股东大会上进行投票。在收到本委托书时，您应该收到经纪公司、银行或其他金融机构关于如何向他们提交代理的指示。

公司保留了注册服务机构来保存和维护其成员登记册。公司将聘请注册商向该登记册上的所有注册成员发送委托书，并根据上述详细信息交付已填写的委托代理表格。

弃权票和经纪人未投的票数将计算在内，以确定是否达到法定人数，但不计算在确定对某一提案的投票数时计算在内。预计将在年度股东大会上采取行动的每项提案的所需投票情况如下所述：

普通决议

第1、2和3号提案——董事选举。每位被提名参加选举的董事在以下情况下当选：(i) 以举手方式，亲自出席会议或通过代理人出席并对提案进行表决的多数股东对该董事投赞成票，或 (ii) 在民意调查中，代表亲自或通过代理出席会议并对提案进行表决的股东总投票权过半数的股东投票支持该董事。因此，弃权票和经纪人不投票不会对投票结果产生任何影响。

第4号提案：通过咨询（非约束性）投票批准公司指定执行官的薪酬。在以下情况下，本咨询提案将获得批准：(i) 以举手方式，亲自出席会议或通过代理人出席并对该提案进行表决的多数股东对该决议投赞成票，或 (ii) 在民意调查中，代表亲自出席会议或通过代理人出席会议并对提案进行表决的股东总表决权过半数的股东对该决议投赞成票。因此，弃权票和经纪人不投票不会对投票结果产生任何影响。

第 5 号提案-批准独立注册会计师事务所。在以下情况下，本提案将获得批准：(i) 以举手方式，亲自出席会议或通过代理人出席并对提案进行表决的多数股东对该决议投赞成票，或 (ii) 在投票中，代表亲自出席会议或通过代理人出席会议并对提案进行表决的股东总表决权过半数的股东对该决议投赞成票。因此，弃权不会对投票结果产生任何影响。由于经纪商和其他被提名人可以在此事上行使自由裁量权，因此不会有任何经纪人不投票支持该提案。

第6号提案：批准公司2020年股票激励计划的修正案。在以下情况下，本提案将获得批准：(i) 以举手方式，亲自出席会议或通过代理人出席并对提案进行表决的多数股东对该决议投赞成票，或 (ii) 在投票中，代表亲自出席会议或通过代理人出席会议并对提案进行表决的股东总表决权过半数的股东对该决议投赞成票。因此，弃权票和经纪人不投票不会对投票结果产生任何影响。

第8号提案-批准场外购买股票。在以下情况下，本提案将获得批准：(i) 以举手方式，亲自出席会议或通过代理人出席并对提案进行表决的多数股东对该决议投赞成票，或 (ii) 在投票中，代表亲自出席会议或通过代理人出席会议并对提案进行表决的股东总表决权过半数的股东对该决议投赞成票。因此，弃权票和经纪人不投票不会对投票结果产生任何影响。

特别决议

第7号提案：批准法院批准的资本削减。本提案的批准需要 (i) 在举手的情况下，至少75％的股份持有人亲自出席会议或通过代理人对提案进行表决，或者（ii）在投票中，代表亲自出席会议或通过代理人出席会议并对提案进行表决的股东总表决权的至少75％的股东投赞成票。因此，弃权票和经纪人不投票不会对投票结果产生任何影响。

第9号提案-通过新的公司章程以减轻董事会的困境。本提案的批准需要 (i) 在举手的情况下，至少75％的股份持有人亲自出席会议或通过代理人对提案进行表决，或者（ii）在投票中，代表亲自出席会议或通过代理人出席会议并对提案进行表决的股东总表决权的至少75％的股东投赞成票。因此，弃权票和经纪人不投票不会对投票结果产生任何影响。

为确保您对拟议决议的投票计算在内，强烈建议股东通过本委托书中描述的流程任命会议主席为您的代理人。在会议之前进行投票将确保您的股票获得投票权，并减少公司被迫投票的可能性

为年度股东大会征集代理人会产生额外费用。我们普通股的任何记录持有人均可亲自出席年度股东大会，并可随时通过以下方式撤销所附的委托书：

我们的普通股和代表我们普通股的存托凭证的受益所有人如果希望更改或撤销其投票指示，应联系其经纪公司、银行或其他金融机构或存托机构（如适用），以获取有关如何更改或撤销的信息。但是，通常，我们的普通股和代表我们普通股的ADS的受益所有人如果希望更改或撤销其投票指示，则可以更改或撤销其投票指示，直到 [上午 10:00]教学日期为纽约时间。希望参加年度股东大会并亲自投票的受益所有人应联系其经纪公司、银行或其他代表他们持有Amarin普通股的金融机构，以获得 “合法代理人”，这将允许他们出席会议和亲自投票。没有合法代理人，受益所有人就无法在年度股东大会上亲自投票，因为他们的经纪公司、银行或其他金融机构可能已经代表他们投票或退回了经纪商的无票。希望参加年度股东大会并亲自投票的ADS的记录持有人应联系存托机构（希望这样做的受益所有人应联系其经纪公司、银行或其他持有ADS的金融机构），根据存款协议的条款和条件取消其ADS并撤回标的股份，以便我们认可为普通股的记录持有者。

第 1、2 和 3 号提案

董事选举

章程规定，在每次年度股东大会上，当时至少有三分之一的董事退休（或者，如果当时的董事人数不是三的倍数，则最接近但不超过三分之一的人数应退休）。在年度股东大会上当选的董事的任期将持续到其继任者当选并获得资格为止，除非他们辞职或根据章程因罢免或其他原因而空缺。如果拟议的新章程获得公司股东的采纳和批准，则董事会的机密结构将从年度股东大会结束时起取消，公司所有董事将被要求退休，并从公司2025年年度股东大会开始，每年在公司未来的每一次年度股东大会上寻求连任。

如下所述，董事会已提名帕特里克·霍尔特先生、路易斯·斯特林三世先生和帕特里斯·邦菲利奥女士在年度股东大会上连任。每位被提名人都表示，如果再次当选，他或她愿意任职。如果任何被提名人无法在年度股东大会上当选，则随附委托书中指定为代理持有人的人可以投票选举董事会选择的替代被提名人为本次招标而提供的所有代理人。

董事提名

提名和公司治理委员会作为公司的提名委员会，负责审查并向董事会推荐董事会选举的潜在候选人。在审查潜在被提名人时，提名和公司治理委员会根据董事会现有和理想的经验和专业知识组合来考虑每位潜在被提名人的资格。具体而言，正如我们的《提名和公司治理委员会章程》所规定，它会考虑被提名人是否满足以下最低标准：在企业、政府、非营利组织或学术组织中具有战略或决策层面的经验；在其领域取得卓越成就，具有卓越的资历和认可；在社区中广受好评，并以最高的道德和道德标准长期享有声誉；有足够的时间和可用性来专注于事务该公司，特别是考虑到被提名人可能在董事会任职的董事会数量；在董事会会议上有积极贡献的历史（只要被提名人在其他董事会任职或曾任职）。除了这些最低资格外，提名和公司治理委员会还建议董事会选择

提名人选有助于确保：根据纳斯达克全球精选市场的上市标准，董事会的大多数成员应保持独立（”斯达克”）；公司的每个审计、薪酬和提名委员会以及公司治理委员会应完全由独立董事组成；根据证券交易委员会的定义，审计委员会中至少有一名成员有资格成为审计委员会财务专家（”秒”) 规则。此外，提名和公司治理委员会可以考虑被提名人是否在制药、生物技术或医疗保健行业或公司运营市场拥有直接经验，以及被提名人如果当选，是否会帮助实现代表背景和经验多样性的董事会成员组合。尽管提名和公司治理委员会可能会考虑被提名人是否有助于实现代表背景和经验多样性的董事会成员组合，这不仅限于种族、性别或国籍，我们没有关于董事会多元化的正式政策。

在审查了潜在董事会候选人的资格后，提名和公司治理委员会向董事会提出建议，由董事会选出最终的董事候选人。根据提名和公司治理委员会的建议，董事会提名霍尔特先生、斯特林先生和邦菲利奥女士连任董事。

提名和公司治理委员会使用与上述相同的标准来考虑股东候选人。希望向提名和公司治理委员会提名潜在被提名人供其在未来的年度股东大会上考虑选举的股东必须在下文标题下规定的期限内向提名和公司治理委员会提供提名通知和有关候选人的某些信息。”股东提案.”

被提名人和现任董事

提名和公司治理委员会已建议霍尔特先生、斯特林先生和邦菲利奥女士在年度股东大会上再次当选为董事，董事会也已提名。下表列出了这些被提名人和公司常任董事的以下信息：每人首次当选为公司董事的年份、他们各自的年龄以及目前在公司担任的职位：

被提名参选的董事

以下人员已被董事会提名为年度股东大会的董事。

帕特里克·霍尔特先生 2023 年 7 月加入 Amarin，担任总裁、首席执行官兼董事。在加入Amarin之前，霍尔特先生曾担任Cardinal Health全球介入心血管业务Cordis的总裁以及Cardinal Health Inc全球运营委员会的成员。在此之前，他曾担任 Cardinal Health 亚太区总裁。在Cardinal Health任职之前，他曾在艾尔根和默沙东担任过生物制药和疫苗领域的各种高级管理职位。霍尔特先生是Hugel, Inc. 的独立非执行董事兼审计委员会成员。Hugel, Inc. 是一家上市的生物制药公司，也是医学美容领域的全球领导者。Holt 先生拥有澳大利亚莫纳什大学生物化学和化学学士学位，毕业于哈佛商学院。基于霍尔特先生的执行经验

生物制药行业以及他目前担任总裁兼首席执行官的职务，董事会认为霍尔特先生具备担任董事会成员的适当技能。

路易斯·斯特林三世先生 2023 年 2 月加入 Amarin 担任非执行董事。自2017年1月以来，斯特林先生一直是私人投资者，目标是小盘股上市股票和精选快速增长的私营公司，尤其是医疗保健行业。在2017年之前，斯特林先生曾在高盛投资银行（企业融资/并购）工作，在林肯郡管理公司从事中间市场私募股权投资，并曾在BondFactor担任董事总经理。2021 年 12 月至 2023 年 4 月，斯特林先生担任全球可持续大麻公司 BZAM 有限公司（前身为绿色有机荷兰人控股有限公司）的董事，并担任公司治理和提名委员会主席及薪酬委员会成员。Sterling 先生拥有哈佛法学院法学博士学位、哈佛商学院工商管理硕士学位和霍华德大学工商管理硕士学位。斯特林先生凭借其大量投资、运营、资本配置、企业融资和并购方面的专业知识，完全有资格担任董事会成员。

帕特里斯·邦菲利奥女士 2023 年 2 月加入 Amarin 担任非执行董事。帕特里斯·邦菲利奥是萨里萨资本管理有限责任公司的总裁，该公司是一家注册投资顾问，专注于医疗保健领域的建设性股东行动主义。自2013年以来，邦飞利奥女士在萨里萨资本担任过各种职务，包括首席运营官、首席财务官和首席合规官。2020年10月至2022年10月，邦飞利奥女士担任萨里萨资本收购公司的首席财务官，该公司是一家专注于医疗保健和生物制药行业的上市特殊目的收购公司（纳斯达克股票代码：SRSA）。Bonfiglio 女士的职业生涯始于会计和运营领域，曾在 Arbalet Capital Management, LL、Arrowhawk Capital Partners, LLC、Ridgefield Capital Asset Management 和 Pequot Capital Management, Inc. 担任过此类职务。邦飞利奥女士拥有丰富的运营、会计、财务和合规专业知识，因此完全有资格担任我们的董事会成员。

继续任职的董事

保罗·科恩博士 2023 年 2 月加入 Amarin 担任非执行董事。保罗·科恩博士是洛克菲勒大学医学博士副教授、分子代谢实验室主任和高级主治医师艾伯特·雷斯尼克。在洛克菲勒大学，科恩博士自2021年起担任副教授，并于2015年至2021年担任助理教授。自2023年12月起，科恩博士一直是Somite Therapeutics科学顾问委员会的成员。自2021年9月起，他还担任总部位于伦敦的生物技术初创公司霍克斯顿农场的科学顾问。自2016年以来，科恩博士一直在纪念斯隆·凯特琳癌症中心担任执业心脏病专家。自2015年以来，科恩博士一直在洛克菲勒大学医院担任高级主治医生。他毕业于三院校医学博士项目，在洛克菲勒完成了博士学位研究，研究了瘦素的独特代谢作用。然后，他在哥伦比亚大学完成了内科住院医师培训，并在布里格姆妇女医院完成了心脏病学奖学金。他在达纳·法伯癌症研究所进行了博士后研究培训，研究脂肪细胞身份的转录决定因素。科恩博士拥有威尔康奈尔医学院的医学博士学位、洛克菲勒大学的博士学位和哈佛学院的学士学位。由于他丰富的科学、医学和研发专业知识，科恩博士完全有资格担任我们的董事会成员。

马克·迪保罗先生 2023 年 2 月加入 Amarin 担任非执行董事。自2013年2月以来，马克·迪保罗一直担任萨里萨的高级合伙人兼总法律顾问。从2005年到2013年，迪保罗先生在伊坎资本担任卡尔·拉恩投资团队的高级成员，负责lcahn先生投资战略的各个方面。在此期间，DiPaolo先生与Sarissa Capital创始人兼首席投资官亚历山大·丹纳博士密切合作，进行了许多医疗保健投资，为股东取得了许多有利的结果。DiPaolo先生与丹纳博士合作创立了萨里萨资本，并在萨里萨资本的投资和战略的制定和执行中发挥了重要作用。在伊坎工作之前，迪保罗先生曾在威尔基·法尔和加拉格尔律师事务所担任并购律师。自 2018 年 2 月起，DiPaolo 先生一直在 lnoviva, Inc. 的董事会任职。2017 年 8 月至 2018 年 9 月，DiPaolo 先生还曾在 Novelion Therapeutics Inc. 的董事会任职。DiPaolo 先生拥有福特汉姆大学学士学位和乔治敦大学法学博士学位。由于他在投资、运营、资本配置、公司治理、公司融资和并购方面的丰富经验，DiPaolo先生完全有资格担任我们的董事会成员。

基思 L. 霍恩先生 2023 年 2 月加入 Amarin 担任非执行董事。霍恩先生是Loring Capital Advisors, LLC的创始人和管理成员，该公司为对冲基金经理、资产管理公司以及早期和初创企业提供投资咨询和咨询服务。霍恩先生在2020年9月至2021年6月期间担任森林之路收购公司的首席执行官兼董事，当时该公司完成了与Beachbody Company的业务合并。从2003年到2015年，霍恩先生担任全球多策略公司埃利奥特管理公司的首席运营官兼管理委员会和估值委员会成员，负责公司投资咨询业务的运营、支持和控制职能的全球管理和监督。

在加入埃利奥特之前，霍恩先生在美林、皮尔斯、芬纳和史密斯公司工作了16年，担任过各种职务，包括杠杆融资全球主管、拉丁美洲债务主管以及董事长兼总裁办公厅主任。霍恩先生的职业生涯始于私人执业，是一名公司和证券律师。自2021年10月以来，霍恩先生一直担任体育博彩和博彩风险投资基金夏普阿尔法的顾问委员会成员。霍恩先生还在 Sarissa Capital Acquisital Corp. 的董事会任职，该公司是一家由 Sarissa Capital 赞助的特殊目的收购公司，于 2021 年 10 月至 2022 年 11 月。从 2021 年 3 月到 2023 年 4 月，霍恩先生担任特殊目的收购公司 Forest Road Acquisition Corp. II 的董事。此外，霍恩先生自2019年1月起担任从事消费和商业原料食品和饮料业务的公司Caliper Holdings的董事，自2018年3月起，霍恩先生担任购物中心所有者和运营商ShopOne Centers REIT, Inc. 的董事。此外，霍恩先生于2019年7月被任命为lnvestcorp Strategic Capital Partners的战略顾问委员会成员，该基金的成立旨在汇集另类资产管理公司的多元化普通合伙股权投资组合。2019年12月，霍恩先生加入了Forest Road Company, LLC的战略顾问委员会。Forest Road Company, LLC是一家专业金融和税收服务公司，以美国税收抵免为借贷并在媒体领域提供资本。

2016 年 4 月至 2019 年 11 月，霍恩先生在经营博彩和酒店业的帝国度假村公司的董事会任职，他曾担任审计委员会主席和特别委员会主席，负责审查和批准一项收购交易，根据该交易，帝国成为一家私人控股实体。霍恩先生还在宾厄姆顿大学基金会的董事会任职，并且是基金会投资委员会的成员。他还是PeacePlayers International的董事会成员，PeacePlayers International是一家非营利组织，利用篮球运动来教育和团结世界各地冲突地区的儿童。霍恩先生在乔治敦大学法律中心获得法学博士学位（以优异成绩），在宾厄姆顿大学获得经济学和政治学学士学位，并以最高荣誉毕业于Phi Beta Kappa。由于他在投资、资本市场、运营、资本配置、战略合作、公司治理、公司融资和并购方面的丰富经验，霍恩先生完全有资格担任董事会成员。

奥德西斯·科斯塔斯博士，医学博士.，于 2023 年 2 月加入 Amarin 担任非执行董事。自2016年以来，科斯塔斯先生一直担任Sarissa的合伙人兼高级董事总经理，目前他还担任研究主管。他最近在Evercore ISI（前身为ISI）担任董事，2011 年至 2015 年受雇于该公司，负责生物技术和制药行业。此前，他在耶鲁纽黑文健康系统从事内科工作，并曾担任多家生物技术公司的顾问。自 2017 年 12 月起，科斯塔斯博士一直在 Innoviva, Inc.（纳斯达克股票代码：INVA）的董事会任职（2017 年 12 月至 2020 年 12 月担任董事长），并自 2020 年 2 月起在阿玛塔制药公司（纽约证券交易所代码：ARMP）的董事会任职。2013 年至 2020 年，科斯塔斯博士还在 Enzon Pharmicals, Inc. 的董事会任职。Kostas 博士拥有麻省理工学院的学士学位和德克萨斯大学西南医学院的医学博士学位。由于他在医学、投资、运营、研发、资本配置、伙伴关系和战略协作、公司治理、公司融资以及并购方面的丰富经验，科斯塔斯博士完全有资格担任董事会成员。

奥利弗·奥康纳先生 2023 年 4 月加入 Amarin 担任非执行董事。奥康纳先生目前担任爱尔兰制药保健协会首席执行官，自2015年1月起担任该职务。在职业生涯的早期，奥康纳先生曾担任爱尔兰副总理、企业、贸易和就业部长以及卫生和儿童部长的顾问。自2017年以来，奥康纳先生一直担任爱尔兰药品验证组织的创始董事会成员。O'Connor 先生获得了 MBA 学位

斯坦福大学商学研究生院和都柏林大学学院文学学士学位。奥康纳先生有资格在我们的董事会任职，因为他在政府和卫生政策、制药行业和金融领域拥有30多年的经验。

黛安·沙利文女士2023 年 2 月加入 Amarin 担任非执行董事。沙利文女士于2020年5月创立了自己的咨询公司，专门从事战略制定和为生命科学公司提供商业化专业知识。自2020年5月以来，沙利文女士一直担任DalCorp制药公司的兼职首席商务官。自 2023 年 7 月起，沙利文女士一直在 Lexicon Pharmicals, Inc.（纳斯达克股票代码：LXRX）的董事会任职。2018年11月至2020年4月，沙利文女士担任药品公司（“MDCO”）的首席商务官，直到诺华以97亿美元收购该公司。在MDCO任职之前，沙利文女士在2017年10月至2018年11月期间担任独立的商业化和市场准入顾问。沙利文女士在2013年至2017年期间担任阿斯利康市场准入和患者策略副总裁。她在2009年至2013年期间担任辉瑞专业支付人和渠道集团副总裁，在收购之前，她曾于2008年在惠氏担任医疗保健系统营销副总裁。

加入惠氏之前，沙利文女士曾在葛兰素史克担任过12年的战略、营销、品牌管理、业务发展和整合职务。她的职业生涯始于 IBM，是启动 IBM 进入健康数据网络业务的团队的一员。沙利文女士从2018年5月起在私人控股医疗器械公司OrthogenRX的董事会任职，直到2022年1月被Avanos Medical收购。沙利文女士拥有迪金森学院的文学学士学位。她还毕业于IBM为期两年的强化营销和客户管理培训计划以及IBM定制版的工商管理硕士课程。由于她在投资、运营、研发、资本配置、伙伴关系和战略合作、公司治理、公司融资和并购方面的专业知识，沙利文女士完全有资格担任董事会成员。

需要投票

在以下情况下，每位被提名人将被选为董事会成员：(i) 以举手方式，亲自出席会议或通过代理人出席并对提案进行表决的多数股东投票赞成该董事，或 (ii) 在民意调查中，代表亲自或通过代理出席会议并对提案进行表决的股东总投票权过半数的股东投票支持该董事。因此，弃权票和经纪人不投票不会对投票结果产生任何影响。

本委托书要求的代理持有人将按照代理卡上的指示对他们收到的代理进行投票，如果没有做出指示，则投票选举本委托书中提到的所有被提名人。

董事会建议投赞成票

上面确定的每位被提名人。

4号提案

关于高管薪酬的咨询投票

背景

根据股东在2023年年度股东大会上提出的并随后获得董事会批准的建议，我们让股东有机会进行咨询（不具约束力）的投票，批准公司 “指定执行官” 的每年（所谓的”）薪酬say-on-pay” 投票）。在2023年年度股东大会上，公司股东支持按薪表决，约76.8％的选票赞成该提案。

薪酬表决是批准公司 “指定执行官” 薪酬的不具约束力的投票，如本委托书下的 “高管薪酬讨论与分析” 部分所述、有关此类薪酬的表格披露以及随附的页面叙述性披露中所述 [●]到 [●]本委托书的内容。我们在制定执行官薪酬政策方面的理念有两个基本目标：（1）吸引和留住高技能的高管团队；（2）通过奖励短期和长期业绩并将薪酬与股东价值的增长挂钩，使我们的高管利益与股东的利益保持一致。薪酬委员会认为，高管薪酬应与公司业绩的持续改善直接挂钩（所谓的”为绩效付费”）以及有望增加股东价值的成就。本文的 “高管薪酬讨论与分析” 部分更详细地讨论了我们的董事会和薪酬委员会管理的高管薪酬计划和薪酬理念，包括我们如何使薪酬要素与我们的年度目标和长期业务战略和目标保持一致，以及对激励性薪酬的审查，激励性薪酬故意以股权薪酬为重点，以使此类薪酬与投资者的利益保持一致，并审查公司的业绩预定义的目标。

根据本第4号提案进行的投票是咨询性的，因此对公司、董事会或我们的薪酬委员会没有约束力。但是，我们的董事会，包括薪酬委员会，重视股东的意见，并根据股东的意见以及商业环境和人才竞争等不断变化的因素，酌情考虑调整我们的高管薪酬计划。有关我们在高管薪酬方面的股东宣传以及2024年薪酬方法的更多信息，请参阅本委托书的 “高管薪酬讨论与分析” 部分。

根据本第4号提案，股东将被要求在年度股东大会上批准以下决议：

“已解决，公司股东在不具约束力的咨询基础上批准本委托书在 “高管薪酬讨论与分析” 部分下披露的公司'指定执行官'的薪酬、薪酬表和薪酬表附带的叙述性披露。”

需要投票

在以下情况下，本咨询提案将获得批准：(i) 以举手方式，亲自出席会议或通过代理人出席并对该提案进行表决的多数股东对该决议投赞成票，或 (ii) 在民意调查中，代表亲自出席会议或通过代理人出席会议并对提案进行表决的股东总表决权过半数的股东对该决议投赞成票。因此，弃权票和经纪人不投票不会对投票结果产生任何影响。

董事会建议对第4号提案投赞成票。

第 5 号提案

任命独立注册会计师事务所

我们的审计委员会选择了安永会计师事务所（”E&Y”）作为截至2024年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所，并进一步指示我们在年度股东大会上将安永的选择提交股东批准。

审计委员会审查并预先批准我们的独立注册会计师事务所提供的所有审计和非审计服务，以及此类服务收取的费用。2023财年安永提供服务产生的所有费用均根据这些政策获得批准。审计委员会在审查非审计服务费时，除其他外，考虑了此类服务的业绩对审计师独立性的可能影响。审计委员会已确定，安永在截至2023年12月31日的财政年度中提供的非审计服务符合维持审计师的独立性。有关审计委员会及其活动的更多信息，请参阅本委托书的以下部分：“董事会委员会” 和 “审计委员会报告”。

安永开始审计我们的年度财务报表，财政年度截至2014年12月31日。预计安永的代表将在年度股东大会上通过电话与会，如果他们愿意，将有机会发表声明，并将随时回答适当的股东问题。

独立注册会计师事务所的费用

以下是安永就截至2023年12月31日和2022年12月31日的财政年度提供的专业服务向公司收取的费用摘要。审计费用适用于截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度相关的服务，如下文（1）所述，所有非审计费用均针对2023年和2022年开具发票的服务。

根据本第5号提案，股东将被要求在年度股东大会上批准以下决议：

“已解决，任命安永会计师事务所为公司的审计师，任期从本次会议结束直至向公司提交年度账目的下次会议结束，并授权审计委员会商定审计师的薪酬。”

如果股东不批准上述决议，我们将需要聘请第三方审计师，该审计师将根据美国法律充当我们的独立注册会计师事务所，根据美国法律担任我们的法定审计师

截至2024年12月31日的财政年度的英国法律。我们可能会继续聘用董事会和审计委员会认为可取的公司，其中可能包括安永证券。

需要投票

在以下情况下，本提案将获得批准：(i) 以举手方式，亲自出席会议或通过代理人出席并对提案进行表决的多数股东对该决议投赞成票，或 (ii) 在投票中，代表亲自出席会议或通过代理人出席会议并对提案进行表决的股东总表决权过半数的股东对该决议投赞成票。因此，弃权不会对投票结果产生任何影响。由于经纪商和其他被提名人可以在此事上行使自由裁量权，因此我们预计不会有任何经纪商不投票支持该提案，但任何经纪商不投票都不会对投票结果产生任何影响。

董事会建议对第 5 号提案投赞成票

6号提案

通过经修订的公司2020年股票激励计划的修正案

提案

我们的董事会认为，基于股份的激励奖励可以通过鼓励和帮助公司及其子公司的员工、高级职员、非雇员成员以及公司及其子公司的顾问收购公司的专有权益，他们的判断、主动性和努力来成功开展业务，从而在公司的成功中发挥重要作用。根据我们的薪酬理念和目标，我们的董事会认为，向这些人提供公司的直接股份可以确保这些人的利益与公司及其股东的利益更加一致，从而激发他们代表公司所做的努力，增强他们留在公司的愿望。

开启 [●]，2024 年，我们的董事会，根据怡安集团旗下的怡安人力资本解决方案业务部的意见（”Aon”）（前身为拉德福德），作为独立的外部薪酬顾问，我们的薪酬委员会的建议在股东批准后通过了一项修正案（”计划修正案”）经2020年股票激励计划第1号和第2号修正案修订的公司2020年股票激励计划（”2020 年计划” 以及，经《计划修正案》进一步修订的，”修订后的计划”）将2020年计划下的股票储备增加至 [●]普通股或美国存托凭证，视情况而定（”股份”），并通过以下方式增加可能以激励性股票期权形式发行的股票数量 [●]股票。2020年股票激励计划最初于2020年3月16日由我们的董事会通过，并在我们的2020年年度股东大会上获得股东的批准；2020年股票激励计划的第1号修正案于2022年5月14日获得董事会通过，并在2022年年度股东大会上获得股东的批准；2020年股票激励计划的第2号修正案于2023年5月26日由我们的董事会通过，并在我们的2023年年度股东大会上获得股东的批准股东。

按薪计酬业绩和股东宣传

在我们的 2023 年年度股东大会上，我们就指定执行官的薪酬进行了不具约束力的咨询投票（我们的”say-on-pay”）获得了会议上76.8％的选票的支持，比上年增长了10％以上。薪酬委员会在评估我们的薪酬计划时已经并将继续考虑此类按薪投票的结果。无论我们的薪酬表决结果如何，我们都强调每年与股东接触，以征求对我们的高管薪酬计划的反馈。鉴于近年来的投票结果，以及对公司薪酬做法和计划的全面审查的一部分，我们现任董事会成员（均于2023年首次当选）和管理团队在过去一年中增加了与散户和机构股东的互动。

值得注意的是，我们的2023年年度股东大会委托书中描述的薪酬理念和方法受薪表决的约束，这并未反映现任董事会和薪酬委员会的观点。正如本委托书中所述，本届董事会修改了我们的薪酬理念和方法，以更紧密地符合股东的利益，创造和最大化长期股东价值。

修订计划的主要特征摘要

经修订的计划的实质特征是：

仅基于纳斯达克公布的ADS的收盘价 [●]，2024年，根据修正后的计划，截至该日可获得奖励的最大股票数量，根据修正后的计划可能发行的股票的最大总市值约为美元[●]百万，其中大约 $[●]百万表示截至该日根据2020年计划可供授予的股份，约为美元[●]百万代表 [●]可以根据计划修正案发行的新股。根据经修订的计划可供发行的股票将是经授权但未发行的股票或在公开市场或其他地方收购的股份。

计划修正案的理由

《计划修正案》对于我们持续努力创造股东价值至关重要。股权激励奖励是我们高管和非执行员工薪酬的重要组成部分。我们的薪酬委员会和董事会认为，我们必须继续提供有竞争力的股权薪酬计划，以吸引、留住和激励我们在爱尔兰、美国和国际上持续增长和成功所必需的才华和合格员工。

我们通过限制每年发放的股权激励奖励数量来管理长期股东稀释情况。薪酬委员会仔细监控我们的年度净消耗率、摊薄总额和权益支出，以便通过仅发放其认为吸引、奖励和留住员工所必要和适当的股权激励奖励来实现股东价值最大化。

我们的薪酬理念反映了业绩优异的员工获得股权激励奖励的广泛资格。截至2024年3月31日，我们100％的员工持有不同水平的未偿股权奖励，或者在三个月的临时期内才有资格获得股权奖励。通过确保我们的员工持有股权奖励，我们将这些员工的利益与股东的利益联系起来，并激励我们的员工充当企业所有者。

燃烧率

下表列出了有关2021年至2023年期间授予和获得的历史奖励以及相应的销毁率的信息，其定义是过去三个财政年度中每年授予的股票奖励的股票数量除以该年度的加权平均已发行股票数量。

根据怡安的意见，薪酬委员会和董事会根据对预期新员工的预计股权奖励、对现有员工的预计年度股权奖励，确定了修订计划下的预留资金池规模。我们预计，如果我们申请的股份储备得到股东的批准，则足以提供股权激励，在未来两到三年内吸引、留住和激励员工。

修订后的计划摘要

以下对修订计划某些特征的描述仅供摘要。该摘要完全受限于2020年7月14日作为我们的8-K表附录10.1提交给美国证券交易委员会的2020年计划的全文、分别于2022年6月30日和2023年7月24日以附录10.2的形式提交给美国证券交易委员会的2020年计划第1和2号修正案的全文，以及作为附件提交给美国证券交易委员会的计划修正案 附录 A.

资格。根据薪酬委员会的决定，符合条件的人员包括向公司或公司任何关联公司提供服务的任何员工、高级职员、顾问或董事。截至 [●]，大约 2024 年 [●]个人有资格参与2020年计划，包括 [●]执行官们， [●]非执行官的员工、八名非雇员董事和 [●]顾问们。

股票期权。根据经修订的1986年《美国国税法》第422条，修正后的计划允许授予（1）份购买意在有资格成为激励性股票期权的股票的期权（”代码”) 和 (2) 不符合条件的期权。如果根据修订后的计划授予的期权不符合激励性股票期权的资格或超过激励性股票期权的年度限额，则将是非合格股票期权。激励性股票期权只能授予公司和公司任何子公司或母公司（均按照《守则》第424条的定义）的员工。根据修订后的计划，任何有资格获得奖励的人均可获得不合格的股票期权。每个期权的期权行使价由薪酬决定

委员会，但不得低于授予之日股票公允市场价值的100％。用于此目的的公允市场价值是授予之日纳斯达克股票的收盘销售价格。除了适当反映我们资本结构的变化外，期权的行使价不得在期权授予之日后降低。不能授予超过以下金额的激励性股票期权 [●]股份。

自授予之日起，每个期权的期限不得超过10年。薪酬委员会将决定在何时或何时可以行使每种期权。期权可以分期行使。通常，除非薪酬委员会另行允许，否则期权持有人只能根据遗嘱或血统和分配法转让经修订的计划授予的任何期权，期权持有人只能在期权持有人的一生中行使，如果期权持有人丧失行为能力，则可由期权持有人的法定代表人或监护人行使。用于行使期权的付款方式由薪酬委员会决定，可以单独或组合包括（a）现金或支票，（b）交出（或按照公司可能规定的程序进行所有权证明）其他股票，这些股票当时不受任何公司计划限制，并且在交出或证明之日的公允市场价值等于股票的总行使价应行使哪种期权，或 (c) 发出妥善执行的行使通知以及薪酬委员会和经纪商（如果适用）等其他文件，应要求行使期权并向公司交付支付总行使价和任何适用的所得税或就业税所需的销售或贷款收益。此外，不合格股票期权可以以取消债务的形式或通过 “净行使” 安排行使以供对价，根据该安排，公司将减少以公允市场价值不超过总行使价的最大整数股票行使时可发行的股票数量。薪酬委员会还可以规定支付适用法律允许的其他报酬和付款方式。

要获得激励性股票期权的资格，期权必须满足额外的美国联邦税收要求，包括对参与者在任何一个日历年内首次可行使的激励性股票期权的价值设定为100,000美元的上限。

限制性股票单位。薪酬委员会可以向任何符合条件的人员授予限制性股票单位。限制性股票单位以股份支付，或由薪酬委员会酌情以现金或现金和股票的组合支付，并可能受薪酬委员会可能确定的条件和限制的约束。这些条件和限制可能包括实现某些绩效目标和/或在规定的归属期内继续为公司服务。

无限制股票奖励。薪酬委员会还可以向董事授予修订计划中不受任何限制的股份，前提是董事为股份支付的金额应至少等于其总名义价值。董事可以选择获得此类非限制性股票奖励，以代替董事本来有权获得的现金会议费。

股息等值权利。在限制性股票单位的归属期内，限制性股票单位可以获得股息等值权，这使参与者有权获得如果接受者持有限制性股票单位所依据的股票本应支付的股息抵免额。任何此类股息等价权均应规定，此类权利只能在限制性股票单位奖励的结算或支付或限制失效时才能结算，并且此类股息等价权应在与限制性股票单位奖励相同的条件下到期、被没收或取消。

控制条款的变更。修订后的计划规定，“控制权变更”（定义见修订后的计划）生效后，除非薪酬委员会在奖励协议中另有规定，(i) 参与者可以在控制权变更后的12个月内（或到期日，如果更早），在控制权变更前夕的范围内行使选择权，(ii) 董事（首席执行官除外）持有的所有未归还奖励公司）将自动全额归属，以及（iii）其他人持有的所有未归属奖励参与者（即，首席执行官和非董事的参与者）应在控制权变更后继续归属，如果公司在控制权变更后的两年内因 “原因”（定义见修正后的计划）以外的任何原因终止了任何此类参与者的聘用，则应完全归属，如果期权成为可行使的，则在终止后的12个月内（如果更早，则在到期日之前）。此外，公司可能提供

用等值奖励代替奖励，或者就控制权变更时参与者持有的所有奖励（不论是否归属）向参与者支付现金付款，在这种情况下，所有原始奖励将在控制权变更完成后失效。

调整股票分红、股票分割等修订后的计划要求薪酬委员会对受修订计划约束的股票数量、修订后的计划中的某些限额以及任何未偿奖励进行适当调整，以反映股票分红、股票分割、特别现金分红和类似事件。

预扣税款。修订后的计划的参与者有责任支付法律要求公司在行使期权或收到、归属或结算其他奖励时预扣的任何联邦、州或地方税。薪酬委员会可要求通过预扣本应在行使、结算或归属时发行的股份或其他公司股份来履行预扣税义务。薪酬委员会还可以要求通过一项安排全部或部分履行公司的预扣税义务，即立即出售根据奖励发行的一定数量的股票，并将此类出售的收益汇给公司，金额应足以支付应付的预扣额。

修改和终止。董事会可以随时修改或终止经修订的计划，薪酬委员会可以随时修改或取消任何未付的奖励，以满足法律的变化或任何其他合法目的。但是，未经持有人同意，任何此类行动都不会对任何未决裁决下的任何权利产生不利影响。在纳斯达克规则要求的范围内，任何对修正计划条款进行重大修改的修正案都必须得到我们的股东的批准。如果薪酬委员会确定，《守则》要求保留激励性股票期权的合格地位，修正案也必须得到股东的批准。

行政；代表团。如上所述，经修订的计划将继续由薪酬委员会管理，薪酬委员会拥有全权，除其他外，可以从有资格获得奖励的个人中选出获得奖励的个人，对参与者进行任何奖励组合，确定每个奖励的具体条款和条件，并加快在相应时间和金额下授予一项或多项未偿奖励正如它所决定的。薪酬委员会可以将其根据修正计划向非委托委员会成员的个人发放奖励的权力委托给由一名或多名董事组成的委员会或由一名或多名高级管理人员组成的委员会。

遵守其他政策。修订后的计划下的奖励受不时生效的公司内幕交易政策和公司的回扣政策的约束。

计划的生效日期。董事会最初于2020年3月16日通过了2020年股票激励计划，该计划于2020年7月13日生效，也就是股东批准的日子。董事会于2022年5月14日通过了2020年股票激励计划的第1号修正案，并于2022年6月27日获得股东的批准。董事会于2023年5月26日通过了2020年股票激励计划的第2号修正案，并于2023年7月21日获得股东的批准。本第6号提案中提出的计划修正案的生效日期将是股东批准计划修正案的日期。根据修订后的计划，激励性股票期权的奖励可以在2030年3月16日之前授予。2030年7月13日之后，经修订的计划不得授予任何其他奖励。

新计划福利

由于根据修正后的计划发放奖励由薪酬委员会自行决定，因此公司无法确定修正后计划的任何参与者将来收到或分配给修正计划的任何参与者的股票的美元价值或数量。

2020年计划下的补助金

下表提供了有关以下个人和团体在2020年计划（不包括任何没收）下获得的福利的信息：每位指定执行官；所有现任执行官，作为一个整体；所有非执行官的现任董事作为一个整体；以及所有非执行官的现任员工，作为一个群体：

《守则》下的税收方面

以下是修正计划下某些交易对美国联邦所得税的主要后果的摘要。它没有描述修正计划下的所有美国联邦税收后果，也没有描述非美国、州或地方的税收后果。

激励性股票期权。期权持有人在授予或行使激励性股票期权时通常不会实现任何应纳税收入。如果根据行使激励性股票期权向期权持有者发行的股票在授予之日起两年后以及自行使之日起一年后出售或转让，那么 (i) 出售此类股票时，任何超过行使价（为股票支付的金额）的已实现金额都将作为长期资本收益向期权持有人征税，而蒙受的任何损失都将是长期资本损失，并且 (ii) 公司无权出于美国联邦所得税目的获得任何扣除。激励性股票期权的行使将产生税收优惠项目，这可能会为期权持有者带来替代性的最低纳税义务。

如果在行使激励性股票期权时收购的股票在上述两年和一年持有期到期之前处置 (a”取消资格的处置”），通常（i）期权持有人将在处置当年实现普通收益，其金额等于行使时股票的公允市场价值（或如果少于出售此类股票的变现金额）超过行使价的部分（如果有），并且（ii）我们将有权扣除该金额。如果激励性股票期权的全部或部分行使价通过投标股票支付，则将适用特殊规则。如果激励性期权在不再符合上述税收待遇的条件时行使，则该期权被视为非合格期权。通常，如果激励性股票期权在解雇后超过三个月（如果因残疾而终止雇用，则行使一年），则该激励性股票期权将没有资格获得上述税收待遇。对于因死亡而终止雇用的情况，三个月规则不适用。

不合格股票期权。在授予不合格股票期权时，期权持有人没有实现任何收入。通常（i）在行使时，期权持有人实现的普通收入金额等于差额

在行使之日股票的行使价和公允市场价值之间，我们将获得相同金额的税收减免，以及（ii）行使之日后的处置、升值或折旧被视为短期或长期资本收益或亏损，具体取决于股票的持有时间。如果不合格股票期权的全部或部分行使价通过投标股票支付，则将适用特殊规则。行使后，期权持有人还将就公允市场价值超过期权行使价的部分缴纳美国社会保障税。

其他奖项。公司通常有权获得与修正计划下的其他奖励相关的税收减免，金额等于参与者在确认此类收入时实现的普通收入。除非奖励规定进一步延期，否则参与者通常需要缴纳所得税，并在其他奖励归属、不可没收或结算时确认所得税。

降落伞付款。由于控制权变更而加速的期权或其他奖励的任何部分的授予可能导致与此类加速奖励相关的部分付款被视为《守则》中定义的 “降落伞付款”。任何此类降落伞付款都可能无法全部或部分扣除本公司，并且可能要求收款人对全部或部分此类付款（以及通常应缴的其他税款）缴纳不可扣除的20％联邦消费税。

扣除限制。根据该守则第162（m）条，公司对修订计划中某些奖励的扣除仅限于任何 “受保员工”（定义见该守则第162（m）条）每年获得超过100万美元的薪酬。

股权补偿计划信息

下表提供了截至2023年12月31日有关根据我们的股权薪酬计划（包括经修订的公司2020年股票激励计划）可能发行的普通股或美国存托凭证的信息（”2020 年计划”）、2011年计划和Amarin Corporation plc员工股票购买计划（”特别是”):

根据本第6号提案，股东将被要求在年度股东大会上批准以下决议：

“已解决，批准经修订的公司2020年股票激励计划的计划修正案。”

需要投票

在以下情况下，本提案将获得批准：(i) 以举手方式，亲自出席会议或通过代理人出席并对提案进行表决的多数股东对该决议投赞成票，或 (ii) 在投票中，代表亲自出席会议或通过代理人出席会议并对提案进行表决的股东总表决权过半数的股东对该决议投赞成票。因此，弃权票和经纪人不投票不会对投票结果产生任何影响。

董事会建议对第 6 号提案投赞成票

7号提案

法院批准的资本削减

该公司通过以超过这些股票名义价值的价格发行股票，在其股票溢价账户中积累了大量资本储备。截至 [●]，2024年，公司股票溢价账户的贷方余额为美元[●]。根据英国公司法，除非公司有可分配储备金，否则不允许支付任何股息或（在有限情况下除外）进行股票回购。该公司目前没有可分配的储备金，因此目前只能向股东返还现金。

鉴于股票溢价账户只能在非常有限的情况下使用，该公司提议按照《公司法》（”减少资本”）。通过进行拟议的资本削减，公司将取消公司股票溢价账户贷记中的余额，这样取消的款项随后将被视为可分配（视满足公司债权人的索赔，如果适用），以便将来向公司股东返还现金。

根据《公司法》第641（1）（b）条，减少资本须经（i）公司股东在年度股东大会上的批准，以及（ii）英格兰和威尔士高等法院（”法庭”）。因此，在年度股东大会结束后，只要第7号提案的决议获得正式通过，公司将向法院申请确认和批准资本削减。在批准时，法院可以要求采取措施保护在法院下达命令之日债务仍未偿还的公司债权人（包括或有债权人）（”法院命令”），但同意减少资本的债权人除外。此类措施可能包括公司向法院承诺将代表公司资产负债表中 “隐性价值” 变现的某些款项视为不可分配，直到此类债权人的索赔得到满足或以其他方式得到法院满意的解除为止。 [董事会目前预计，由于公司的现金余额超过其债权人总数，法院不会采取此类债权人保护措施。][预计法院关于减少资本的初步指示听证会将在以下时间举行 [●]，2024 年，最后一次法庭听证会将于 [●]，2024年，在英格兰和威尔士公司注册处对法院命令进行必要登记后，《资本削减》将在此后不久生效。]

实施削减资本后，已发行的普通股数量（或其名义价值）将保持不变，公司也不会因资本减少而发行新的股票证书。资本减少不涉及公司对资本或股票溢价的任何分配或偿还，也不会减少公司的标的净资产。

资本减少完成后，公司的全部股票溢价账户将被取消，并且在法院对公司对债权人的态度感到满意的前提下，公司的可分配储备金中将增加等值金额。因减少资本而产生的此类可分配储备金将支持公司通过支付股息或回购股票向股东返还现金的能力。如果法院出于任何原因拒绝批准削减资本，则不会发生。如果董事会认为法院将（或很可能）确认的资本削减条款，包括任何债权人保护措施的条款，不符合公司和/或其全体股东的最大利益和/或过于繁重，董事会保留放弃或中止（全部或部分）向法院申请的权利。董事会已对公司的负债（包括或有负债）进行了全面而广泛的审查，并认为公司将能够使法院确信，减少资本确实不可能对公司的任何债权人造成偏见。

根据本第7号提案，股东将被要求在年度股东大会上批准以下决议：

“已解决，在得到英格兰和威尔士高等法院确认的前提下，取消截至法庭听证会之日公司股票溢价账户存入的款项（”减少资本”).”

需要投票

本提案的批准需要 (i) 在举手的情况下，至少75％的股份持有人亲自出席会议或通过代理人对提案进行表决，或者（ii）在投票中，代表亲自出席会议或通过代理人出席会议并对提案进行表决的股东总表决权的至少75％的股东投赞成票。因此，弃权票和经纪人不投票不会对投票结果产生任何影响。

董事会建议对第7号提案投赞成票

第8号提案

场外回购股票

董事会认为股票回购是向公司股东返还价值的重要手段。

作为根据英格兰和威尔士法律注册成立的上市有限公司，除非获得必要的股东批准，否则公司不得在纳斯达克回购其股权证券。英国公司的股东可能会批准两种不同类型的股票回购：“场内” 购买或 “场外” 购买。正如《公司法》第693（5）条所定义，“场内” 购买只能在 “认可的投资交易所” 进行。该法定定义目前不包括纳斯达克，这是该公司股票的唯一交易所。因此，公司只能根据股东批准的股票回购协议进行 “场外” 收购。股东对股票回购的授权最长不得超过五年。

该公司已经与坎托·菲茨杰拉德公司签订了股票回购协议（”康托”) 日期为 2024 年 1 月 9 日（”回购协议”）。回购协议以及其中设想的回购计划的启动以公司在2024年12月31日之前获得股东批准为条件。

如果获得必要的股东批准，公司可以与Cantor达成协议，在场外购买以公司美国存托股为代表的普通股（每股代表获得一股普通股的权利）（”ADS“) 根据回购协议的条款和条件。在收到公司执行回购的指示后，Cantor将以交易回顾（定义见回购协议）中规定的价格，从一个或多个ADS持有人那里购买市场上相关数量的ADS。在Cantor收购ADS之后，Cantor随后将通过场外收购的方式将这些ADS出售并交付给公司。回购协议将任何此类场外购买限制在最大总价值不超过5000万美元的ADS数量内，并规定此类场外购买必须遵守经修订的1934年《证券交易法》颁布的第10b-18条的条件。该决议授予的授权将在年度股东大会五周年之际到期。

根据本决议的授权，公司打算将场外回购的任何普通股作为存款持有。将普通股作为国库中的ADS持有为公司提供了灵活性 [因为它们可能会在以后被取消、以现金出售或用于员工股票计划]。在国库中以ADS形式持有的任何普通股将不支付任何股息，也不会附带任何投票权。

回购协议的批准不是对任何特定股票回购交易或任何回购活动的金额或时间的批准。无法保证公司是否会回购其任何股份，也无法保证任何此类回购的金额。董事会只有在考虑到当时普遍的市场状况并考虑到公司的财务状况的情况下才会进行场外收购，他们认为这种场外收购总体上符合公司股东的最大利益。任何此类回购都将根据回购协议的条款执行，并将受适用的公司法、证券法和证券交易所规则的约束。

根据英国公司法，公司必须有足够的可分配储备金来为其根据回购协议进行的任何回购提供资金。因此，任何此类回购的执行不仅需要获得必要的股东批准，而且还取决于公司在完成资本削减后有足够的可分配储备（详见第页） [●]本委托书）。

董事会认为，本第8号提案的决议和拟议的股票回购计划反映了董事会对公司长期前景的信心，为管理资本和为公司股东创造价值提供了额外的灵活性。

回购协议的副本将提供给公司股东查阅：（i）伦敦正常工作日的正常工作时间内，自年度股东大会前15天起至年度股东大会之日止；（ii）年度股东大会本身。

根据本第8号提案，股东将被要求在年度股东大会上批准以下决议：

“已解决，根据2006年《公司法》第694条，公司与坎托·菲茨杰拉德公司于2024年1月9日签订的股票回购协议的条款（”回购协议”），其副本已向会议出示并由董事长草签以供查明，现已获得批准。在第7号决议通过并获得英格兰和威尔士高等法院对减少资本的确认的前提下，特此授权公司进行场外购买（定义见2006年《公司法》第693（2）条），每股50便士的普通股在公司的资本中（”普通股”），按照回购协议中规定的条款和条件在时间、价格、数量和其他方面采取一切必要措施使该协议生效。本决议授予的权限将在本决议通过之日起五周年之日到期（购买在该授权到期之前生效或进行的任何普通股除外，此类权限将在到期后全部或部分执行）。”

需要投票

在以下情况下，本提案将获得批准：(i) 以举手方式，亲自出席会议或通过代理人出席并对提案进行表决的多数股东对该决议投赞成票，或 (ii) 在投票中，代表亲自出席会议或通过代理人出席会议并对提案进行表决的股东总表决权过半数的股东对该决议投赞成票。因此，弃权票和经纪人不投票不会对投票结果产生任何影响。

董事会建议对第8号提案投赞成票

第 9 号提案

通过新的公司章程以减少董事会的混乱

公司提议通过新的修订和重述的公司章程（“新章程”），以修改公司于2013年7月9日通过的现行公司章程（“现行章程”）。拟议修正案摘要如下。如果获得股东批准，新章程将自年度股东大会结束之日起生效。

新章程中提出的变更涉及有关公司董事退休和轮换的条款。新章程要求所有董事在公司每次年度股东大会上退休并寻求连任。董事会考虑了解密董事会的利弊，包括董事问责制、股东监督、企业稳定和长期规划，并确定解密后的董事会符合公司及其全体股东的最大利益。新章程的完整副本和标记为显示当前条款变更的副本可在 (i) 自本委托书发布之日起至年度股东大会之日（包括在内）在伦敦的正常工作日内，在公司的注册办事处查阅；（ii）年度股东大会之日爱尔兰都柏林伯爵堡露台十号D02 T380 Arthur Cox LLP的办公室查阅在年度股东大会之前和期间举行至少 15 分钟的股东大会； [以及 (iii) 在公司的网站上 [●].

根据本第9号提案，股东将被要求在年度股东大会上批准以下决议：

“已解决，自年度股东大会结束之日起，经修订和重述的公司章程经修订和重述的，经董事长签署以供确定之用，将作为公司的公司章程，以取代公司现有的公司章程，但不包括这些章程。”

需要投票

本提案的批准需要 (i) 在举手的情况下，至少75％的股份持有人亲自出席会议或通过代理人对提案进行表决，或者（ii）在投票中，代表亲自出席会议或通过代理人出席会议并对提案进行表决的股东总表决权的至少75％的股东投赞成票。因此，弃权票和经纪人不投票不会对投票结果产生任何影响。

董事会建议对第9号提案投赞成票

其他业务

作为一家根据英格兰和威尔士法律组建的上市有限公司，法定要求董事会在年度股东大会之前提交公司的法定账目，即公司根据公认会计原则编制的截至2023年12月31日的年度报告（”年度报告”），以及根据国际财务报告准则编制的截至2023年12月31日的财政年度的账目（”法定账目”）。根据《公司法》和章程，法定账目可在公司网站上以 “PDF” 格式下载（https://investor.amarincorp.com）。此外，可以通过联系公司位于新泽西州布里奇沃特08807号美国22号公路440号的Amarin Corporation plc投资者关系部门或致电（908）719-1315获得法定账目的纸质副本。在年度股东大会上，不会要求公司股东就法定账目采取任何行动。

我们知道在年度股东大会上没有其他事项需要提交股东表决。如果任何其他事项已适当地提交年度股东大会或其任何续会，则所附委托书中提名的人员打算根据其判断对其所代表的股票进行投票。按顺序排列

为了使任何股东在给定的年度股东大会上提名候选人，他或她必须根据我们的章程和《公司法》的条款及时向我们的公司秘书提供书面通知。

公司治理

导演独立性

我们认为，拥有一个强大而独立的董事会将使公司受益。为了使董事被视为独立董事，董事会必须确定该董事与公司没有任何会影响其行使独立判断的直接或间接的实质性关系。董事会每年根据纳斯达克制定的指导方针，根据每位董事与公司的关系和管理层成员以及持有的大量公司证券，对所有董事的独立性进行审查。该审查在做出独立性决定时考虑了所有已知的相关事实和情况。根据这次审查，董事会作出了肯定的决定，即除霍尔特先生以外的所有董事都是独立的。霍尔特先生之所以不独立，是因为他是公司总裁兼首席执行官。

商业行为与道德守则

我们的董事会通过了适用于我们的董事、高级管理人员和员工的《商业行为和道德准则》。我们相信，我们的董事会及其委员会由一群强大的独立董事领导，为公司做出合理的业务决策提供了必要的领导力、智慧和经验。我们的《商业行为与道德准则》有助于阐明我们对所有高管、董事和员工在制定和实施这些决定时所期望的运营标准和道德操守。为了董事或执行官的利益，我们的《商业行为与道德准则》的豁免只能由董事会或董事会委员会批准。为了其他员工的利益，我们的合规官员、董事会或（如果允许）董事会委员会可以放弃我们的《商业行为和道德准则》，以保护其他员工。对该守则的规定没有任何实质性修改或豁免。我们的《商业行为与道德准则》可在我们网站的公司治理部分（这是我们网站投资者关系部分的一个子部分）上查阅，地址如下： https://investor.amarincorp.com/corporate-governance。您也可以致函我们的Amarin Pharma, Inc.，440 Route 22，新泽西州布里奇沃特 08807，收件人：投资者关系，免费索取该守则的打印副本。此外，如果我们的《商业行为和道德准则》发生任何变更，我们打算在四个工作日内在我们的网站（或法律或纳斯达克要求的任何其他媒介上）披露：(a) 适用于我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官或财务总监或履行类似职能的人员的对我们的《商业行为和道德准则》的任何修订的日期和性质，以及 (b) 任何豁免的性质，包括默示的豁免豁免我们的《商业行为和道德准则》中的一项条款如果授予其中一名特定官员，则该人员的姓名获得豁免，并注明豁免日期。

股东沟通

通常，对公司有疑问或疑虑的股东应致电 (908) 719-1315 联系我们的投资者关系部门。但是，任何希望直接向董事会解答有关公司业务或事务问题的股东或任何个人董事，均应以书面形式向董事会主席Amarin Corporation plc，Iconic Offices，The Greenway，C座Ardilaun Corporation Court 112-114，爱尔兰都柏林 2 号圣斯蒂芬斯格林，或者 c/o Amarin Pharma, Inc.，新泽西州布里奇沃特440号美国22号公路 08807。收到任何此类通信后，信函将发送给有关人员，包括个别董事。

董事会和委员会

董事会领导结构和风险监督

2023年3月，独立董事科斯塔斯博士被任命为董事会主席。董事会的所有关键委员会仅由独立董事组成并由独立董事担任主席。董事会认为，这种结构，加上公司既定的公司治理准则，为公司提供了有效的领导结构。此外，为确保对公司进行有效的独立监督，董事会在每次会议上举行董事会独立董事会议。

董事会全面负责监督公司的风险管理流程，该流程旨在支持包括战略目标在内的组织目标的实现，以改善长期组织绩效和提高股东价值。风险管理不仅包括了解公司的特定风险和管理层为管理这些风险而采取的步骤，还包括了解公司可以接受和适合的风险水平。管理层负责制定我们的业务战略，识别和评估相关风险，并实施适当的风险管理措施。董事会定期审查我们的业务战略和管理层对相关风险的评估，并与管理层讨论公司的适当风险水平。董事会还将监督权委托给董事会各委员会，以监督选定的风险要素，如下所述。

作为董事会风险监督职能的一部分，我们的薪酬委员会审查和评估与我们的薪酬计划相关的风险。2023年，薪酬委员会审查了我们普遍适用于员工的薪酬政策，并认为我们的政策不鼓励过度和不必要的冒险行为，而且它们鼓励的风险水平不太可能对Amarin产生重大不利影响。在做出这一决定时，我们的薪酬委员会考虑了以下因素：

在我们的 2023 财年中，我们的董事会举行了八次正式会议。在我们上一财年，每位董事出席的董事会会议和他或她所参加的委员会会议总数的至少75％。我们的董事会设有常设审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会。审计、薪酬、提名和公司治理委员会的所有成员均为被视为独立的非雇员董事。除了此处提及的正式会议次数外，董事会及其委员会全年都举行非正式会议或进行讨论。

尽管公司没有关于董事出席年度股东大会的正式政策，但它通常鼓励董事参加年度股东大会，并期望在条件允许的情况下董事会成员出席年度股东大会。

董事会委员会

审计委员会。 2023年3月，在我们的股东特别大会之后，霍恩先生（主席）、邦飞利奥女士、沙利文女士和斯特林先生被任命为审计委员会成员。审计委员会监督公司的会计和财务报告流程以及公司财务报表的审计。审计委员会还协助董事会监督公司财务报表的完整性、公司对法律和监管要求的遵守情况、外部审计师的资格和独立性、公司内部审计职能和外部审计师的表现，并履行审计委员会章程中规定的其他职责。审计委员会章程载于我们的网站 https://amarincorp.com/corporate-governance。审计委员会的所有成员均符合纳斯达克和美国证券交易委员会颁布的当前独立性标准，董事会已确定基思·霍恩和帕特里斯·邦菲利奥均符合第S-K条例第407项中定义的 “审计委员会财务专家” 的定义。审计委员会在2023财年举行了六次正式会议。

提名和公司治理委员会。2023年3月，在我们的股东特别大会之后，斯特林先生（主席）、迪保罗先生和科斯塔斯博士被任命为提名和公司治理委员会成员，奥康纳先生在2023年4月被任命为董事会成员时被任命为委员会成员。提名和公司治理委员会负责根据董事会批准的标准，确定有资格成为董事会成员的人员。提名和公司治理委员会还制定和实施有关公司治理事项的政策和流程，评估董事会成员需求，并通过审查潜在的董事候选人和向董事会推荐被提名人来充当公司的提名委员会。提名和公司治理委员会章程可在我们的网站上找到 https://amarincorp.com/corporate-governance。提名和公司治理委员会的所有成员都符合当前的纳斯达克独立性标准。提名和公司治理委员会在2023财年举行了三次正式会议。

薪酬委员会。 2023年3月，在我们的股东特别大会之后，沙利文女士（主席）、邦飞利奥女士、科恩博士和霍恩先生被任命为薪酬委员会成员。薪酬委员会与董事会共同决定公司首席执行官和其指定考虑的其他执行管理层成员的薪酬框架。薪酬委员会还确定公司管理激励计划下的公司和个人绩效目标以及这些目标的实现情况，并审查和重新评估公司考虑和确定高管薪酬的流程和程序。此外，薪酬委员会监督整个公司员工福利结构的任何重大变化，并履行薪酬委员会章程中规定的其他职责。此外，薪酬委员会审查并与管理层讨论薪酬讨论和分析，以纳入我们的年度委托书或10-K表年度报告中，根据美国证券交易委员会规则的要求编写薪酬委员会报告，以纳入我们的年度委托书，并管理我们的薪酬回收政策。薪酬委员会可将其权力下放给由其一名或多名成员组成的小组委员会。薪酬委员会章程可在我们的网站上找到 https://amarincorp.com/corporate-governance。薪酬委员会的所有成员均符合纳斯达克和美国证券交易委员会当前的独立性标准，并有资格成为《交易法》第16b-3条规定的 “非雇员董事”。薪酬委员会在2023财年举行了12次正式会议。

根据需要或建议，我们的董事会可能会不时成立临时或特设委员会，并授权监督、识别、评估或协商具体问题或机会，并向董事会全体成员提出建议。

薪酬委员会联锁和内部参与

2023年3月，在我们的股东特别大会之后，沙利文女士（主席）、邦飞利奥女士、霍恩先生和科恩博士被任命为薪酬委员会成员。在我们的股东特别大会之前，即2023年1月至2023年3月，佩尔·沃尔德-奥尔森先生、扬·范希克先生和阿方索·祖卢埃塔先生担任薪酬委员会成员。2023年期间在薪酬委员会任职的任何人现在或曾经是Amarin的高级职员或员工。我们所有执行官均未担任该实体的执行官在我们薪酬委员会任职的其他实体的薪酬委员会（或履行薪酬职能的其他董事会委员会，如果没有此类委员会，则为整个董事会成员）的成员。此外，我们没有任何执行官曾担任该实体的执行官在我们董事会或薪酬委员会任职的其他实体的董事会或薪酬委员会（或履行薪酬职能的其他董事会委员会，如果没有此类委员会，则为整个董事会）的成员。

执行官员

下表列出了我们目前的执行官及其各自的职位。下表列出了每位执行官的履历信息。

帕特里克·霍尔特 也是我们董事会的成员。有关霍尔特先生的简历，请参阅第1、2和3号提案 “董事选举”。

托马斯·C·赖利2022年6月加入阿玛琳担任首席财务官。Reilly 先生在美国和全球的生命科学公司组建和领导财务和管理团队方面拥有 20 多年的经验。在加入阿玛琳之前，赖利先生在2020年10月至2022年6月期间担任Cara Therapeutics的首席财务官，负责领导财务运营和规划的各个方面。在加入Cara Therapeutics之前，赖利先生在2017年10月至2020年10月期间担任艾尔根通用药品业务的财务主管。在加入 Allergan 之前，Reilly 先生在 Novartis 工作了 14 年，在那里他担任的职位越来越多，包括肿瘤学开发部门的财务主管、奥地利诺华制药公司的首席财务官和诺华美国制药部门的财务总监。他在曼哈顿学院获得金融学学士学位，在西顿霍尔大学获得会计学工商管理硕士学位，并且是一名注册会计师。

亚伦·伯格2012 年 11 月加入 Amarin，担任营销和管理式医疗副总裁。此后，他担任的职位越来越多，包括在2014年2月至2018年4月期间担任营销和销售高级副总裁，在2018年4月至2021年7月期间担任高级副总裁兼首席商务官，目前担任执行副总裁兼美国总裁，他自2021年8月以来一直担任该职位。伯格先生于2023年4月被任命为Amarin的临时总裁兼临时首席执行官，任期至2023年7月。在加入Amarin之前，伯格先生曾担任处于发展阶段的制药公司Essentialis, Inc. 的总裁兼首席执行官，领导公司的甘油三酯管理工作。在加入Essentialis之前，伯格先生曾在科斯制药公司担任营销和销售副总裁，在2006年12月雅培实验室收购科斯制药之前，他在推动年收入接近10亿美元方面发挥了重要作用。伯格先生以销售代表的身份开始了他在制药行业的职业生涯

在百时美施贵宝工作，随后在先灵普洛和葛兰素史克担任各种商业职位。他在马里兰大学获得商业管理、市场营销学士学位。

Steven B. Ketchum，博士，于2012年2月加入Amarin，担任高级副总裁兼研发总裁。他于 2016 年 1 月被任命为首席科学官。Ketchum 博士在后期产品开发和临床监管策略方面拥有 25 年的经验。从2008年到2012年，凯彻姆博士担任Viracta Therapeutics, Inc.（前身为Sunesis Pharmicals, Inc.，该公司随后与Viracta Therapeutics, Inc. 合并并于2021年2月更名为Viracta Therapeutics, Inc.）的研发高级副总裁，在那里他为研发的各个方面提供了战略指导，包括临床战略和运营、监管事务和药物开发，并继续在该公司董事会任职董事会任期至 2021 年 2 月。从2005年到2008年，凯彻姆博士在瑞莱恩制药担任研发和医学事务高级副总裁，领导了Lovaza和其他商业化心血管产品的开发和支持活动。在2005年之前，凯彻姆博士曾在IntraBiotics Pharmicals, Inc. 担任运营和监管事务高级副总裁，在ALZA公司任职近八年期间，他还担任了越来越多的监管事务职务，在那里他支持了包括Concerta在内的许多产品的开发和商业化。Ketchum 博士拥有伦敦大学学院药理学博士学位和斯坦福大学生物科学学士学位。

乔纳森·普罗沃斯特 2023 年 11 月加入 Amarin，担任执行副总裁、首席法律与合规官兼秘书。Provoost先生在法律界拥有丰富的经验，包括担任首席合规官兼总法律顾问、知识产权管理、一般交易、诉讼和各种商业活动。在加入Amarin之前，Provoost先生曾在Tris Pharma, Inc.担任副总裁、总法律顾问兼首席合规官。在加入Tris之前，Provoost先生曾在马林克罗特制药公司担任业务发展和许可总法律顾问。在职业生涯的早期，Provoost先生曾在其他制药公司担任过各种法律职务，包括Ikaria, Inc.、Kos Pharmicals和百时美施贵宝。Provoost 先生拥有佩斯大学法学院法学博士学位、利哈伊大学工商管理硕士学位和纽约州立大学奥斯威戈分校化学学士学位，此外还曾在美国海军陆战队预备役服役。Provoost先生拥有纽约州律师协会和新泽西州律师资格，并在美国专利商标局（USPTO）注册执业。

某些关系和关联方交易

与关联方的交易

自2023年1月1日以来，除了下文 “高管薪酬讨论与分析” 和 “董事薪酬” 标题下描述的薪酬安排外，我们与董事和执行官、董事候选人、已发行普通股超过5％的持有人或上述任何人员的直系亲属之间过去和目前也没有提议进行任何交易。

关联方交易审查和批准

我们的董事会通过了审查和批准关联方交易的政策和程序，并授权我们的合规官审查和批准任何拟议关联方交易的实质性条款。

根据我们的《商业行为和道德准则》，任何合理预计会导致利益冲突的交易或关系都应立即报告给合规官。我们的合规官可在适当时将此事通知董事会或委员会。利益冲突可能发生在以下情况下：如果个人同时受雇或雇用Amarin和其他企业（尤其是Amarin的客户或业务合作伙伴）；如果个人参与任何提高或支持竞争对手地位的活动；如果个人或其直系亲属接受礼物意图不当影响Amarin与其客户或业务伙伴之间的正常业务关系，或者向竞争对手赠送或接受竞争对手的礼物；如果是个人或该人的直系亲属在另一家企业（尤其是Amarin的客户或商业伙伴）中拥有经济利益；如果个人代表Amarin与其家庭成员在其中担任任何重要角色的企业开展业务。

第 16 (A) 节（受益所有权申报合规性）

违法行为第 16 (a) 条报告

《交易法》第16（a）条要求我们的执行官和董事以及拥有我们注册类别股权证券10％以上的个人向美国证券交易委员会提交实益所有权和受益所有权变动报告。美国证券交易委员会的法规要求执行官、董事和超过-10％的股东向我们提供根据第16（a）条提交的所有报告的副本。据公司所知，仅根据对向美国证券交易委员会提交的报告副本的审查，在截至2023年12月31日的财政年度中，我们的执行官、董事和超过-10％的股东必须提交的所有此类报告都是及时提交的。

内幕交易政策

Amarin的内幕交易政策管理我们的高管、董事和员工以及某些关联人员购买、出售和/或以其他方式处置我们的证券，我们认为该政策是合理设计的，旨在促进遵守内幕交易法律、规章和条例以及适用于我们的交易所上市标准。Amarin的内幕交易政策禁止出售任何在出售时不属于这些人所有的Amarin证券，即所谓的卖空。除非质押获得董事会审计委员会的批准，否则受Amarin内幕交易政策约束的人员不得质押Amarin的证券作为贷款抵押品（或修改现有质押）。Amarin没有关于员工和董事就Amarin证券进行套期保值交易的能力的政策，通常允许对冲交易，但须遵守内幕交易政策。

某些受益所有人和管理层的担保所有权

根据我们掌握的信息以及向美国证券交易委员会提交的文件，下表列出了有关我们已发行普通股的受益所有权（根据《交易法》第13d-3条的定义）的某些信息：（i）我们的每位董事，（ii）下文高管薪酬讨论与分析中所定义的每位 “指定执行官”，（iii）我们认识的人员以实益方式持有我们已发行普通股的5％以上。除非另有说明，否则以下信息截至2023年12月31日公布。

受益所有权和百分比所有权根据美国证券交易委员会的规则确定，包括我们普通股的投票权或投资权。此信息不一定表示出于任何其他目的的受益所有权。根据这些规则，在2023年12月31日起60天内归属或可行使的股票期权、认股权证或其他可转换证券下可发行的普通股被视为已发行股票，以计算持有期权或认股权证或其他可转换证券的人的所有权百分比，但就计算任何其他人的所有权百分比而言，不被视为已流通。

除非另有说明且受适用的社区财产法约束，据我们所知，下表中列出的每位股东对其普通股拥有唯一的投票权和投资权，但与其配偶共同拥有的股东除外。除非下文另有说明，否则表格上列出的每个人的地址均为阿玛琳制药公司转让，地址为美国22号公路440号，新泽西州布里奇沃特08807。

实益持股百分比是根据截至2023年12月31日已发行的408,824,093股普通股计算得出的。

* 表示实益所有权不到百分之一。

高管薪酬

讨论和分析

以下薪酬讨论和分析描述了我们2023财年指定执行官的2023财年高管薪酬计划的理念、目标和结构。本节旨在与随后的表格一起阅读，这些表格为我们的指定执行官提供了进一步的历史薪酬信息，在截至2023年12月31日的财年中，他们是：

在 2023 年 2 月 28 日举行的股东特别普通大会结束后，我们的董事会和薪酬委员会进行了重组。包括薪酬委员会（如下所述）（现在包括股东代表）在内的新董事会及其顾问和管理层的意见，已经对Amarin处理高管和非执行薪酬问题的方法和理念进行了全面审查，包括确保Amarin的薪酬做法旨在实现长期股东价值的最大化。

管理过渡

2023 财年出现了几次关键的领导层变动。2023年3月27日，米哈伊尔先生离开公司，伯格先生于2023年4月14日晋升为临时总裁兼首席执行官，一直担任该职务直到霍尔特先生于2023年7月18日加入公司担任总裁兼首席执行官（当时伯格先生重返美国总裁一职）。普罗沃斯特先生于2023年11月15日加入公司，担任首席法律与合规官。

2023 年运营亮点

2023年，Amarin继续在其战略上取得重要进展，为业务提供运营势头。在持续的icosapent乙基的推动下，公司连续六个季度实现现金正值或中性业务（”IPE“），美国的市场领导地位，一家欧洲企业在定价和报销流程方面显示出进展和持续进步的早期迹象，以及世界其他地区的进步（”RoW“），通过推动关键市场商业化和市场准入工作的合作伙伴。在取得这一进展的同时，成功实施了重组，从而额外节省了4 000万美元的成本。2023年底，我们拥有3.21亿美元的现金，没有债务。我们的薪酬委员会在前一届董事会制定的框架内确定2023年的高管薪酬时考虑了这些成就以及下述2023年的主要经营亮点：

美国

英国和欧盟

世界其他地区

薪酬理念和目标

Amarin为执行官制定薪酬政策的理念有两个基本目标：（1）吸引和留住高技能的高管团队；（2）通过奖励短期和长期业绩并将薪酬与股东价值的增长挂钩，使我们的高管利益与股东的利益保持一致。薪酬委员会认为，高管薪酬应与公司业绩的持续改善直接挂钩（”为绩效付费”）以及有望增加股东价值的成就。为了实现这一目标，薪酬委员会遵守了以下指导方针，以此作为影响薪酬水平的决策的基础：

薪酬委员会通过三个主要薪酬组成部分来补偿执行官：基本工资、年度和短期激励奖金以及基于股票的长期薪酬。薪酬委员会认为，基本工资和激励性奖金形式的现金薪酬为我们的高管提供了运营成功的短期回报，而通过授予股权奖励的长期薪酬使管理层的目标与股东在长期业绩和成功方面的目标保持一致。

作为建立有竞争力的薪酬和评估绩效的一部分，薪酬委员会会考虑公司的计划和公司在这些计划中的表现。

除了薪酬委员会的绩效薪酬和以股东价值为中心的薪酬理念外，作为对2024年薪酬做法的全面审查的一部分，薪酬委员会还确定了支持薪酬理念的指导原则，包括：

首席执行官绩效与薪酬

我们的薪酬委员会认为，以实现上述基本目标的方式为首席执行官设定薪酬尤为重要，特别是考虑到董事会和管理层从投资者那里得到的反馈如下。因此，当霍尔特先生于2023年7月首次加入公司时，他的基本工资定为675,000美元，处于2023年同行群体中其他首席执行官的市场第25个百分位数，有可能获得由董事会或薪酬委员会自行决定的现金激励薪酬。为了使霍尔特先生的薪酬与股东价值最大化紧密结合，霍尔特先生获得了基于业绩的股票期权，可以购买500万股股票，只有当我们达到2.50美元至15.00美元的股价障碍时，才能获得这笔期权。一旦达到股价障碍，任何已赚取的期权股份都需要再进行五个月的时间归属。要实现每个股价障碍，股票在60个日历日内的成交量加权平均价格必须等于或超过适用的股价障碍。

霍尔特先生在首次加入公司时购买了30万张Amarin ADS，随后又购买了14,426张ADS，每次都使用自己的个人资金，这证明了他对公司的承诺，包括作为股东的承诺。董事会认为，霍尔特先生的国际和心血管业务经验以及良好的转型成功记录使Amarin走上了实现股东价值最大化和充分发挥Amarin潜力的最佳道路。

按薪计酬、股东宣传工作和2024年薪酬方法

在我们的年度股东大会上，我们每年就指定执行官的薪酬举行一次不具约束力的咨询投票，我们称之为按薪表决。薪酬委员会重视股东对我们业务各个方面的意见，包括高管薪酬，并在未来为我们的指定执行官做出薪酬决定时，已经考虑并将继续考虑此类按薪投票的结果，包括赞成和反对薪酬议案的选票百分比。薪酬委员会还依靠薪酬顾问的建议、根据预先设定的公司目标对公司业绩的评估、对公司所面临挑战的理解以及对执行官绩效的观察来确定执行官薪酬。

如上所述，在2023年2月28日举行的股东特别大会之后，薪酬委员会进行了重组，现在包括股东代表。该薪酬委员会乃至整个董事会都致力于确保听取股东的意见和落实股东情绪，并加强积极的股东外联活动，以确保公司的高管薪酬计划与创造和最大化股东价值保持一致。

在2023年7月举行的2023年年度股东大会上，我们2023年委托书中以76.8％的选票公布了支持我们指定执行官薪酬的不具约束力的股东咨询投票。薪酬委员会在评估高管薪酬时已经并将继续考虑这些赞成和反对薪酬提案的投票，以及投资者的现有反馈。去年的按薪批准率比上年增长了10％以上，我们认为这是一种改善，但我们承认过去和现在都有工作要做。

继2023年年度股东大会之后，新的董事会和管理团队增加了对包括散户投资者在内的投资者群体的积极接触，并定期进行透明的对话。具体而言，我们与最大的机构股东进行了一对一的会议。在这些会议中，我们就首席执行官薪酬以及董事会总薪酬的减少进行了具体的对话。鉴于我们的散户投资者基础，作为季度财报电话会议的一部分，我们推出了基于网络的技术解决方案，作为投资者在财报电话会议之前提交问题供管理层解决的平台。此外，我们增加了与股东直接沟通的频率，包括董事会和高级管理层为解决业务进展和事件以及直接解决投资者担忧而发出的信函。作为这种更定期和更透明的对话的一部分，股东们始终如一的主题是希望看到以努力和结果为基础的方法来增加股东价值，而我们的投资者希望看到更符合股东利益的股权薪酬计划。经过这些讨论, 董事会承诺, 在考虑和寻找常任首席执行官时,

任何候选人都必须明白，他或她的薪酬将主要以业绩为基础的股票加权，现金工资和奖金薪酬比市场要温和，而且该候选人应该有为投资者带来价值的往绩记录。因此，最近担任Cardinal Health全球介入心血管业务Cordis总裁的霍尔特先生加入了Amarin团队，他领导了业务的转型，随后进行了成功出售。他加入了Amarin团队，他的任务值得欢迎，即如上所述，让Amarin走上反映该使命的股东价值最大化的最佳道路。

董事会、薪酬委员会和包括霍尔特先生在内的管理团队在设计2024年薪酬计划（包括2024年管理层激励薪酬计划和2024年公司目标）时进一步运用了股东的反馈，其中包括更加以结果为基础的价值创造方法。薪酬委员会还运用了这些反馈来设计和采用上述新的指导原则，以及为我们的2024年薪酬周期确定更合适的同行公司，如下所示。

2024 年管理激励计划和 2024 年企业目标的战略支柱与：

为了支持上述战略，对于2024年的薪酬，与2023年相比，董事会和薪酬委员会正在增加欧洲和管道增长的权重，同时保持现金状况和人员与文化的权重，降低对美国业务的权重。

2024年的高管股权方法也进行了修订，将激励措施与股价表现挂钩，将期权形式的股票奖励比限制性股票单位的权重更大，后者75％的股权奖励将以期权的形式出现，只有25％以限制性股票单位的形式（相比之下，历史惯例为50％/ 50％）。

我们重视股东的观点，并打算继续与投资者就此话题进行对话，并维持既能满足投资者预期又符合良好治理惯例的薪酬框架。

在确定薪酬中的作用

薪酬委员会

薪酬委员会与董事会共同确定Amarin执行官的薪酬框架。薪酬委员会还确定我们的管理激励计划下的公司和个人绩效目标以及这些目标的实现水平，并确定执行官服务协议和合同遣散费的政策和范围。尽管薪酬委员会利用多种资源，包括首席执行官和独立薪酬顾问的意见，来就我们的高管薪酬计划做出决定，但最终决策权属于薪酬委员会，在关键情况下需要获得董事会独立成员的批准。薪酬委员会在审查公司业绩并根据既定目标、运营绩效和业务责任评估高管在年内的业绩之后，依靠其成员的判断做出薪酬决定。此外，薪酬委员会将判断纳入评估流程，以应对和调整不断变化的业务环境。

与薪酬政策和实践相关的风险

作为董事会风险监督职能的一部分，我们的薪酬委员会审查和评估与我们的薪酬计划相关的风险。我们的薪酬委员会已经审查了我们普遍适用于员工的薪酬政策，并认为我们的政策不鼓励过度和不必要的冒险行为，而且它们鼓励的风险水平不太可能对Amarin产生重大不利影响。在做出这一决定时，我们的薪酬委员会考虑了以下因素：

薪酬顾问

薪酬委员会保留怡安集团旗下的怡安人力资本解决方案的服务（”Aon”）作为其独立薪酬顾问。薪酬顾问的任务包括协助薪酬委员会审查高管和董事的薪酬做法，包括薪酬水平的竞争力、高管薪酬的设计，以及对公司的业内同行进行基准测试和确定。薪酬委员会定期评估其薪酬顾问的业绩，考虑替代薪酬顾问，并拥有聘用和终止此类服务的最终权力。

薪酬委员会已根据纳斯达克和美国证券交易委员会的规定评估了怡安的独立性，并得出结论，不存在妨碍怡安担任薪酬委员会独立顾问的利益冲突。

首席执行官

我们的首席执行官历来出席薪酬委员会会议，并与薪酬委员会主席及其薪酬顾问合作，根据个人经验和知识广度、内部考虑、本财年度的个人表现以及薪酬委员会认为相关的其他因素，为执行官（不包括首席执行官）和其他主要高管制定薪酬建议。然后，这些建议将提交给薪酬委员会进行审查和考虑。薪酬委员会直接与其薪酬顾问合作，确定首席执行官的薪酬行动。根据纳斯达克上市规则，我们的首席执行官在就自己的薪酬进行投票或审议时不在场。

竞争市场基准

薪酬委员会利用多种资源来协助评估公司高管薪酬计划的各个组成部分。尽管薪酬委员会并未仅根据基准来确定薪酬水平，但其他公司的薪酬做法是薪酬委员会在评估薪酬合理性和确保我们的薪酬做法在市场上具有竞争力时考虑的一个因素。

在确定2023财年薪酬行动时提及的同行公司是由前一届薪酬委员会在怡安的支持下选出的。怡安从2011年起，一直保留该委员会，负责对公司的高管薪酬做法进行全面审查。

我们的2023年薪酬评估同行公司是在2023年初之前与怡安协商后选择的，其中包括拥有275至2,250名员工的上市生物制药公司，年收入在1.6亿美元至14.3亿美元之间，市值在4亿美元至21亿美元之间。

此前的薪酬委员会在选择以下18家上市同行公司用于评估2023财年的薪酬行动时考虑了上述分析（”2023 同行小组"):

* 包含在上一年的同龄人群中。

除了上述同行群体外，薪酬委员会还审查了怡安全球生命科学薪酬调查的竞争性薪酬数据。对于2023年的薪酬决定，怡安调查小组包括拥有275至2,250名员工、年收入在1.6亿美元至14.3亿美元之间、市值在4亿美元至12亿美元之间的上市生物制药公司。出于基准测试的目的，怡安随后开发了同样基于代理数据和调查数据的最终市场综合数据点。怡安随后根据市场薪酬要素评估了公司2023年的薪酬，例如基本工资、目标短期激励措施占基本工资的百分比、目标总现金薪酬、长期激励和目标总直接薪酬。此外，根据每位高管的主要职责，将公司的现任高管与基准职位相匹配。

2023年底，薪酬委员会在怡安的协助下，对2023年同行小组进行了全面审查，包括修改选择同行群体的依据，以确保我们评估正确的基准，特别是考虑到我们最近的重组活动。本次审查的公司范围包括拥有75至600名员工的上市生物制药公司，年收入在1亿美元至8.25亿美元之间，市值在1亿至13亿美元之间。薪酬委员会和怡安还根据业务重点和企业战略对每家公司进行了定性评估。

该审查产生了以下由18家上市公司组成的同行小组，用于评估2024财年的薪酬行动：

* 包含在 2023 年同行组中。

目标的实施

在2023财年，我们的高管薪酬计划包括以下形式的薪酬，下文将详细介绍每种薪酬：

总体而言，薪酬委员会的目标是将高管的总现金薪酬（基本工资加目标奖金）设定在公司同行群体中担任类似职务的高管的总现金薪酬（基本工资加目标奖金）在接近第50个百分位的水平。长期激励奖励包括股票期权和限制性股票单位，此类奖励的价值通常针对同行群体的第50个百分位数。薪酬委员会认为，总薪酬的第50个百分位是最低的总薪酬水平，这将使我们能够吸引和留住高技能的高管。

基本工资

2023 年薪酬概述

2023年，在公司2023年同行集团担任类似职位的高管中，Amarin的高管基本工资通常处于市场的第50个百分位。薪酬委员会认为，为在高度波动和竞争激烈的行业中工作的执行官提供充足的固定薪酬非常重要，其目标通常是将高管的基本工资总额定为第50个百分位。薪酬委员会选择这一目标百分位数反映了在支付吸引和留住合格高管和实现公司目标所需的款项时考虑了股东的利益，同时尽可能节省现金和股权。我们认为，考虑到我们经营的行业以及我们的薪酬理念和目标，第50个百分位的基本工资通常足以留住我们的现任高管，并在需要时雇用新的高管。在确定特定执行官2023年适当的基本工资水平时，薪酬委员会还考虑了以下因素：

执行官的薪水是在招聘（或晋升）时根据个人情况确定的，并且将与业内同行公司相比具有竞争力。每年都会根据每位执行官的个人业绩、公司的业绩、我们行业同行公司的薪酬水平以及工作职责或晋升的变化来考虑基本工资的调整。首席执行官协助薪酬委员会根据上述标准对其他执行官的基本工资进行年度审查。

2023 年基本工资的变化

2023年1月，薪酬委员会批准了按绩效加薪4.0％的薪酬，自2023年2月1日起生效，适用于缴纳2023年基本工资金额的指定执行官的薪酬，如下所示。在确定这些涨幅时，除了上述考虑因素外，薪酬委员会还考虑了生物制药行业的预计薪资增长中位数，以及与2023年同行集团市场第50个百分位相比每个人的薪水情况。

* 由于赖利先生于2023年8月1日晋升为执行副总裁、首席财务官兼全球人力资源主管，他的基本工资从54.6万美元增加到56万美元。

** 2023年4月13日，伯格先生被任命为临时总裁兼首席执行官，年基本工资定为70万美元。霍尔特先生于2023年7月18日被任命为总裁兼首席执行官后，伯格先生重返其职位和美国总统，年基本工资恢复到59.2万美元。

霍尔特先生的初始基本工资定为67.5万美元，这与他在2023年7月的聘用有关。普罗沃斯特先生的初始基本工资定为46.5万美元，这与他在2023年11月的聘用有关。

此前的薪酬委员会批准将米哈伊尔先生的绩效提高5％，将其年基本工资提高至836,300美元，自2023年2月1日起生效。米哈伊尔先生于 2023 年 3 月从公司离职。

现金激励奖励

公司还为执行官提供获得基于绩效的年度现金奖励的机会，这些现金奖励专门用于奖励高管的整体公司业绩，以及除首席执行官以外的高管在给定年度的个人表现。

董事会通过了管理激励薪酬计划（”MICP”），根据该协议，薪酬委员会每年确定和批准公司和个人绩效目标以及这些目标的实现情况，以确定基于绩效的年度现金奖励。MICP旨在为基于绩效的现金奖励的确定提供结构和可预测性。具体而言，MICP 旨在：

MICP规定，我们执行官的潜在奖金将由薪酬委员会每年确定。根据MICP，实际支付的奖金金额是根据预定绩效目标的实现情况在公式基础上计算的。为了有资格获得奖金，公司必须至少实现当年公司和个人目标的指定百分比。公司目标、公司和个人绩效目标的相对权重，以及个人绩效目标的相对权重，由薪酬委员会在董事会批准我们的年度运营计划（此处称为公司的年度运营计划）后不久由薪酬委员会按年度确定 “2023 年运营计划” 或”公司的计划”）。从历史上看，薪酬委员会一直认为让首席执行官的目标与我们的公司目标相匹配是适当的，并且年度激励奖金的任何部分都不根据个人绩效目标确定；但是，鉴于霍尔特先生的薪酬待遇在基于绩效的选项中过于加权，以使其薪酬与股价升值保持一致，因此霍尔特先生没有获得特定的奖金目标作为其整体薪酬待遇的一部分，而是董事会将发放任何激励性薪酬或薪酬委员会的自由裁量权。对于所有其他执行官，个人目标由薪酬委员会根据其职能责任领域每年确定。

根据MICP，薪酬委员会保留对高管绩效进行主观评估的权利，对超出既定个人或公司目标和目标的绩效进行单独奖励的权利，保留发放小于或大于MICP规定的奖金的权利，或不发放奖金的权利。

在2023财年，我们的高级管理团队潜在的目标奖金占基本工资的百分比从前总裁兼首席执行官的75％，执行副总裁的50％，高级副总裁的40-50％和副总裁的30-35％不等。

2023 财年年度奖金激励

在2023年第四季度和2024年1月，薪酬委员会根据2023年设定的公司绩效目标评估了公司的业绩，对于除总裁兼首席执行官以外的执行官，薪酬委员会根据2023年设定的个人绩效目标评估了高管的整体业绩。董事会于2023年1月批准了预先设定的2023年公司目标，随着年度的推移，新董事会进行了一些修改，将制定环境、社会和治理计划的目标改为建立基础广泛的企业风险管理计划的目标，以满足公司的需求。

下文列出了薪酬委员会批准的2023财年企业目标，以及这些目标的相对权重以及薪酬委员会对实现每个目标的决定。

2023 年企业目标

本委托书中与2023年运营计划相关的MICP下的某些指标包括高度敏感的数据，包括国际扩张预测、库存购买要求、现金流出以及对供应商产能扩张的支持。我们不会透露这些指标的具体目标水平，包括它们为某些个人绩效目标提供依据，因为我们认为此类披露会对我们公司造成竞争损害。透露这些指标，包括在特定水平上设定目标的理由，有可能揭示对我们的商业化计划和研究以及竞争对手可能在类似药品市场上用来对付我们的其他目标的见解。我们认为，这些目标水平中的每一个都具有挑战性，但如果我们迎来了我们认为成功的一年，则在假设条件下是可以实现的。绩效由董事会和薪酬委员会决定。

金融 (60%) 该目标为公司确立了运营财务业绩的目标业绩。具体目标如下：

商用 (20%)。这些目标为公司在美国、欧洲和世界其他地区实现VASCEPA商业化设定了目标业绩。每个目标的具体目标和确定的成就如下：

管道与医疗(10%)。这些目标确立了公司在研发和业务发展活动方面的目标绩效。具体目标如下：

人与文化(10%)。这一目标确立了公司在整个组织文化方面的目标绩效。具体目标如下：

总的来说，薪酬委员会确定这些预定义的公司目标是在100％的水平上实现的。

基于个人绩效的现金奖励奖励

Thomas C. Reilly，执行副总裁、首席财务官兼人力资源主管（首席财务官兼首席会计官）

对于赖利先生而言，2023财年的个人绩效目标侧重于以下概述的领域：

在审查上述个人绩效目标时，薪酬委员会得出结论，Reilly先生已实现其个人目标的120％。

Steven B. Ketchum，博士，研发总裁、执行副总裁兼首席科学官

对于凯彻姆博士来说，2023财年的个人绩效目标侧重于以下概述的领域：

在审查上述个人绩效目标时，薪酬委员会得出结论，凯彻姆博士已实现其个人目标的100％。

Aaron D. Berg，美国执行副总裁兼总裁

对于伯格先生而言，2023财年的个人绩效目标侧重于以下概述的领域：

在审查上述个人绩效目标时，薪酬委员会得出结论，伯格先生已实现其个人目标的120％。

基于公司2023年公司目标和个人绩效的100％实现情况，薪酬委员会批准了在整个财年任职的指定执行官的年度奖金金额，如下表所示：

由于米哈伊尔于2023年3月从公司离职，他没有资格在2023年获得年度奖金。

霍尔特先生的年度奖金由薪酬委员会全权决定，在2023年，他没有获得年度奖金。普罗沃斯特先生在2023年12月被录用，因此没有资格在2023年获得年度奖金。

临时总裁兼首席执行官奖金

薪酬委员会批准了伯格先生2023年一次性15万美元的一次性奖金，以表彰他在2023年4月至2023年7月期间作为临时总裁兼首席执行官所做的贡献。

股权补偿

概述

股票期权和限制性股票单位。作为我们薪酬计划的重要组成部分，执行官有资格获得股权薪酬，股权薪酬历来以股票期权、限制性股票单位和基于业绩的限制性股票单位的形式。薪酬委员会向执行官授予股票期权和限制性股票单位（包括基于时间和历史表现的股份），以帮助他们留住他们，激励他们协助实现短期和长期的公司目标，并通过创造与股价表现挂钩的回报来使他们的利益与股东的利益保持一致。在确定补助金的形式、发放日期和价值时，薪酬委员会会考虑每位执行官的缴款和责任、实现长期增长的适当激励措施、向持有类似职位的同行公司其他高管提供的补助金的规模和价值、指定绩效目标的个人实现情况以及公司相对于公司目标的整体业绩。

我们认为，通过股票期权和限制性股票单位进行的股票奖励使管理层的目标与股东在长期业绩和成功方面的目标保持一致。我们认为，此类股权奖励鼓励执行官留在公司，同时专注于我们的长期业绩以及特定绩效目标的实现。

股权奖励补助政策。我们有股权奖励补助政策，该政策正式规定了向管理人员和员工发放股权奖励的流程。根据我们的股权奖励补助政策，向执行官发放的所有补助金必须得到我们的董事会或薪酬委员会的批准，对其他员工的所有补助金必须在董事会或薪酬委员会批准的指导方针范围内发放。所有股票期权的行使价等于我们普通股的公允市场价值，该行使价是根据我们在适用授予日的收盘市场价格计算得出的。根据我们的股权奖励补助政策，股权奖励通常按以下方式发放：

2023 财年发放的股权补助

在考虑在2023年对我们的执行官进行年度股权奖励时，上届薪酬委员会的目标是授予的股权通常针对公司2023年同行集团的第50至75个百分位数。2023年的股票奖励由基于时间的股票期权（四年期内归属）、基于时间的限制性股票单位奖励（三年期内归属）和基于业绩的限制性股票单位奖励（归属与实现预定义的业绩里程碑挂钩；包括预定义的现金里程碑的实现）组成。2023年发放的股票奖励旨在在未来留住和激励我们的高管。我们的 2023 年留用计划在 2023 年 7 月向某些执行官和符合条件的员工发放了特定的留存权益奖励，这是对我们在 2023 年 7 月宣布的组织重组计划的补充，该计划导致我们在整个组织中取消和整合了美国和国外的某些职位。

2023财年授予执行官的股权奖励的授予日期公允价值反映在下面的薪酬汇总表中，2023年授予的股权奖励的股票数量反映在下面的计划奖励授予表中。

关于FASB ASC主题718要求的Black-Scholes期权定价模型，下文将进一步讨论，历史变量假设和其他变量可能导致模型价格在行使或最终退出时大于或小于期权的实际价值。相反，实际期权价值基于以下方面的表现

我们的普通股，可能与这些基于历史变量假设的估值估计值有很大差异。由于实际价值基于股票表现，因此薪酬委员会认为，在长期增长方面，股权奖励使管理层与其他股东保持了更重要的一致性。

员工福利计划

执行官有资格参与我们所有的员工福利计划，包括医疗、牙科、团体人寿保险、残疾保险以及意外死亡和伤残保险，在每种情况下，均与其他员工相同，但须遵守此类计划的条款和适用法律。我们还为包括执行官在内的所有员工提供休假和其他带薪假期，我们认为所有这些假期都与同行公司提供的假期相当。这些福利计划旨在使我们能够在竞争激烈的市场中吸引和留住员工。健康、福利和休假福利通过可靠和有竞争力的健康和其他福利，确保我们拥有一支富有成效和专注的员工队伍。我们的执行官与公司其他员工参与相同的员工福利计划，条件与这些员工相同。

我们的退休储蓄计划（”401 (k) Plan”）是一项符合纳税条件的退休储蓄计划，根据该计划，包括指定执行官在内的所有美国雇员都可以缴纳一定数额的年度薪酬，但须遵守美国国税局规定的限额。根据401（k）计划的定义和董事会的决定，国税局的缴款金额有资格以现金进行全权百分比匹配。我们确认了截至2023年12月31日止年度的与401（k）计划相关的270万美元薪酬支出。

税务和会计注意事项

在做出影响执行官的薪酬决定时，薪酬委员会会考虑我们根据适用的联邦企业所得税法扣除向高管支付的薪酬款项的能力。具体而言，薪酬委员会考虑《守则》第162（m）条的要求和影响。根据该法第162（m）条，向公司每位 “受保员工” 支付的每个应纳税年度超过100万美元的薪酬出于税收目的通常不可扣除，除非该补偿符合根据2017年11月2日生效的具有约束力的书面合同支付的某些薪酬的某些例外情况，并且在该日期或之后未作实质性修改。

尽管薪酬委员会将税收影响视为决定高管薪酬的一个因素，但薪酬委员会在做出决策时也考虑了其他因素，并认为，如果委员会保持最大的灵活性来设计符合既定业务目标的高管薪酬计划，则最符合股东利益。

股票所有权准则

董事会认为，使我们的执行官的利益与股东的利益保持一致非常重要。为此，董事会于2013年3月为其执行官制定了股票所有权准则。该指导方针要求每位执行官持有公司的股权，其价值至少等于执行官基本工资的倍数，如下所示：

符合所有权准则的股权包括所拥有普通股的价值（包括在公开市场上购买的股票或在行使股票期权或结算限制性股票单位时收购的股票）。但是，个人股权的计算不包括未行使的股票期权（无论是否归属）、未归属的限制性股票和未归属的限制性股票单位的价值。执行官自被任命为执行官之日起有五年时间才能达到这些所有权水平。如果执行官在五年期结束时未达到适用的指导方针

在此期间，该官员必须持有在行使或结算任何未来股权奖励时发行的股票的至少50％至100％，直到符合适用的指导方针，扣除为行使股票期权和缴纳预扣税而出售或预扣的股份。但是，薪酬委员会可以对任何可能造成经济困难的官员作出例外规定。

截至本委托书发布之日，公司所有指定执行官均已满足这些所有权准则，或者有时间这样做。

此外，我们还为非雇员董事制定了股票所有权准则。有关这些准则的信息，请参见标题为 “董事薪酬-非雇员董事薪酬” 的章节。

回扣政策

2023 年 10 月，我们通过了一项补偿回政策（ “回扣政策”），符合《多德-弗兰克法案》、美国证券交易委员会最终规则和适用的纳斯达克上市标准的要求，涵盖我们的现任和前任执行官，包括我们所有的指定执行官。根据回扣政策，如果由于公司严重不遵守联邦证券法规定的任何财务报告要求而要求我们对先前发布的公司财务报表进行重报，则公司将收回任何现任或前任执行官在保单生效之日之后以及在公司需要编制重报表之日之前的三年内获得的超过本应金额的任何激励性薪酬支付或赚取者该执行干事的财务业绩已得到适当报告。

薪酬委员会报告

本报告中包含的信息不应被视为（1）“征集材料”，（2）向美国证券交易委员会 “提交”，（3）受《交易法》第14A条或第14C条的约束，或（4）受《交易法》第18条规定的责任约束。本报告不应被视为以引用方式纳入我们根据经修订的1933年《交易法》或《证券法》提交的任何其他文件，除非公司特别以引用方式将其纳入此类申报中。

董事会薪酬委员会已与管理层审查并讨论了本委托书中包含的高管薪酬讨论与分析。基于此类审查和讨论，我们建议董事会将高管薪酬讨论和分析纳入截至2023年12月31日的财年的委托书中。

由董事会薪酬委员会提交

黛安·沙利文（2023 年 3 月生效的女董事长）

Patrice Bonfiglio（成员于 2023 年 3 月生效）

保罗·科恩（成员生效于 2023 年 3 月）

Keith L. Horn（成员生效 2023 年 3 月）

2023 年薪酬汇总表

下表列出了有关指定执行官在所述财政年度薪酬的信息。