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1.你的头衔是球体业务运营部门的总裁，向公司执行主席兼首席执行官汇报工作。您同意将您的所有业务时间和注意力投入到公司的业务和事务中，并根据适用的法律以勤奋、称职、专业和熟练的方式履行职责。未经公司同意，您不得承担任何外部业务承诺。尽管有上述规定，但本条例并不阻止您(I)经执行主席和首席执行官批准，担任最多两家非竞争企业的董事会或咨询委员会成员(或在非公司实体的情况下为同等成员)，(Ii)从事慈善活动和社区事务，以及(Iii)管理您的个人投资和事务；但是，第(I)、(Ii)和(Iii)款所列的活动应受到您的限制，使其不单独或整体地对您履行本合同项下的职责和责任，包括遵守附录A所列的公约造成实质性的干扰。

2.你的年度基本工资将不低于每年1,250,000美元，每两周支付一次，取决于公司董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)的年度审查和可能的加薪。薪酬委员会将每年审查您的薪酬方案，以确保您的薪酬与公司其他类似职位的高管以及外部同行的薪酬一致。

(A)从公司2023年7月1日开始的财政年度开始，您还将参加我们的可自由支配的年度奖金计划，年度目标奖金机会不低于您年度基本工资的150%。从2023年7月1日开始的公司财政年度向您发放的任何年度奖金都将具有按比例分配的目标值，以反映您的年中雇佣(基于截至您实际开始日期的财政年度剩余完整月数除以12；但是，如果您的实际开始日期早于适用月份的16，则在按比例计算目标时应将该月作为完整月份包括在内)。奖金的支付取决于许多因素，包括公司、单位和个人的表现。然而，是否支付奖金以及奖金的数额(如果有的话)由薪酬委员会自行决定。年度奖金通常在下一财年的早些时候支付。除本合同另有规定外，为了获得奖金，您必须在支付奖金时受雇于本公司。尽管如上所述，如果您在公司的雇佣合同在预定的到期日期(定义如下)之后终止，您将获得截至2027年6月30日的财政年度的奖金(基于截至终止日期的实际支付的工资美元(定义如下)，并在支付给公司管理人员的奖金时支付)，如果有，奖金将取决于公司和您的业务部门在公司自行决定的财政年度的业绩，但不对您的个人业绩进行调整。

(B)除上述现金补偿外，您将有权在生效之日起30天内一次性获得400,000美元的特别现金支付(“特别现金奖励”)。如果在生效日期一周年之前的任何时间，您在本公司的雇佣关系因下列原因而终止：(I)您的辞职(“正当理由”或您的死亡或残疾(定义见本公司的长期残疾计划)除外)，或(B)本公司因“原因”(定义见下文)而非自愿终止，则您应立即向公司退还按比例计算的特别现金奖励金额(按比例计算，根据生效日期一周年前剩余的日历天数计算)。

(A)从公司2023年7月1日开始的财政年度开始，如果您继续受雇于公司，并获得薪酬委员会的实际批准，您还将参与此类股权和其他长期激励计划，这些计划将在未来向公司类似职位的高管提供。预计这类奖励将包括每年发放现金和(或)股权奖励，年度目标值不少于4 375 000美元，全部由补偿决定

委员会有权酌情决定。预计从2023年7月1日开始的公司财政年度的长期激励奖(S)将于2024年4月发放，并将具有按比例分配的目标值，以反映您的年中雇佣(基于截至您实际开始日期的财政年度剩余完整月数除以12；但是，如果您的实际开始日期早于适用月份的16，则在按比例计算目标时应将该月作为完整月份包括在内)。本段所述的所有奖励，除须受薪酬委员会实际给予的规限外，均须符合适用的计划文件，并须受薪酬委员会自行决定订立的任何条款和条件所规限，而这些条款和条件将在实际作出任何奖励后你将收到的单独协议中详述；但该等条款和条件应与授予处境相似的高管的奖励的条款和条件一致。长期激励奖目前预计将接受为期三年的归属。

(B)除了参与公司的常规长期激励计划外，根据薪酬委员会的实际授予，您还将获得一次性的限制性股票单位特别奖励，授予日期总价值为1,600,000美元(由薪酬委员会酌情决定)(“特别特别奖励”)。RSU特别拨款将在向公司在职员工授予年中股权奖励的同时发放(预计在2024年4月)，并将接受为期三年的归属(分别于2024年9月15日、2025年9月15日和2026年9月15日各授予1/3)。特别RSU补助金将根据适用的计划文件发放，并受任何附加条款和条件的约束，这些附加条款和条件可能由补偿委员会自行决定，并在实际作出任何裁决后您将收到的另一份协议中详细说明。

(C)除上述事项外，根据薪酬委员会的实际授予，您将获得购买475,000股公司A类普通股的一次性期权奖励，每股面值0.01美元(“期权授予”)。期权授予将于生效日期生效，并将于2026年10月20日授予。期权授权书将根据适用的计划文件发放，并受补偿委员会全权酌情确定的与前述一致的任何附加条款和条件的约束，并在实际作出任何奖励后您将收到的另一份协议中详细说明。

5.您还将有资格参加我们的标准福利计划，条件是满足相关的资格要求、支付所需的保费以及计划本身的条款。我们目前提供医疗、牙科、视力、人寿保险和意外死亡和肢解保险；短期和长期残疾保险；储蓄和退休计划；以及十个带薪假期。您还可以根据以下规定享受灵活的休假时间

6.如果您在本公司的雇佣关系于2027年2月4日(“预定终止日期”)或之前终止，(I)本公司(“因由”除外)；或(Ii)您因“好的理由”(当时存在“因由”除外)而终止雇佣关系；则，视您的签约和交付情况而定，在您的雇佣关系终止之日起60天内，并且未(在任何适用的撤销期限内)撤销分居协议(定义如下)，公司将向您提供以下信息：

(A)支付由本公司厘定的遣散费(“遣散费”)，但在任何情况下不得少于你终止雇用时生效的年度基本工资和年度目标奖金之和的两(2)倍。60%(60%)的遣散费将在您的雇佣终止之日(“终止日”)的六个月周年日支付给您，其余40%(40%)的遣散费将在终止日期的12个月周年日支付给您；

(B)支付在包括您的离职日期的会计年度之前的公司会计年度的任何未付年度奖金，以及基于您在公司会计年度至终止日期期间实际赚取的基本工资金额的按比例奖金，每一笔奖金将在此类奖金通常支付给类似的在职高管时支付给您，并将基于您当时的年度目标奖金以及公司自行决定的适用财年的公司和业务部门业绩，但不对您的个人业绩进行调整；

(C)根据公司计划授予的每一笔未支付的长期现金奖励(如有)应立即全数归属，并应在该等奖励支付给公司在职高管的同时支付给您，而此类奖励的支付金额应与薪酬委员会确定的其他类似情况的在职高管收到的付款相同(以满足任何适用的业绩标准为条件，但不对您的个人业绩进行调整)；

不受业绩标准约束或受以前已满足的业绩标准约束的股票应在离职协议生效日期后立即支付，(Iii)不受业绩标准约束或受以前已满足的绩效标准约束的股票单位的付款和交付应在您签署和交付离职协议后(以及任何适用的撤销期限届满后)在合理可行的情况下尽快进行，但在任何情况下不得迟于离职协议生效日期后90天，(4)与您的限制性股票和限制性股票单位有关的付款或交付，如尚未达到业绩标准，应同时进行，并在其他类似情况的高管收到薪酬委员会确定的付款的范围内(须满足适用的业绩标准)；和

(A)如果由于您的死亡或残疾，您在预定的到期日之前不再是本公司的雇员，并且当时不存在任何原因，则在您终止雇佣的日期后60天内(死亡的情况除外)由您执行和交付，并且不撤销(在任何适用的撤销期限内)分居协议，您或您的遗产或受益人应获得上文第6(B)、(D)和(E)段所述的福利和权利，以及您的每一笔未支付的长期现金奖励，如果有，根据本公司的计划授予的应立即全额授予，无论是否受业绩标准的限制，并应在您签署和交付分居协议(以及任何适用的撤销期限届满)后，在合理可行的情况下尽快支付，但在任何情况下不得晚于分居协议生效日期后90天；但如果任何此类奖励受制于任何绩效标准，则(I)如果此类绩效标准的测算期尚未完全结束，则支付金额应为此类奖励的目标金额，以及(Ii)如果此类绩效标准的测算期已满

(B)如果在预定的终止日期后，你在公司的雇佣被终止(I)由公司无故终止，(Ii)由你以正当理由终止，或(Iii)由于你的死亡或残疾而在任何该等终止因时并不存在，则除非你(或如你死亡，则由你的代理人)在你的雇佣终止日期后60天内签立和交付，以及(在任何适用的撤销期间内)不撤销分居协议，你将获得第6(B)段所述的利益和权利，(C)、(D)及(E)项。

8.就本协议而言，“离职协议”应指公司的标准遣散费协议(经修改以反映本协议的条款)，其中将包括但不限于本协议第6、7和9段以及本协议附件A中关于竞业禁止(不限一年)、不贬低、不聘用/不招揽、保密(包括但不限于附件A第3节最后一段)的规定。以及对您的进一步合作义务和限制(公司将补偿您的相关费用，并支付附件A中所述的与任何所需的离职后合作相关的服务费)，以及您对公司及其关联公司(及其各自的董事和高级管理人员)的全面解聘，但除非您同意，否则不得包含离职后契约。本公司应在您离职后7天内向您提供《离职协议书》。为免生疑问，阁下根据本公司经修订及重订的公司注册证书、阁下与本公司的赔偿协议、任何保险单或本公司董事会任何其他决议所享有的赔偿权利，不得因任何分居协议或解除或终止你的雇佣关系而被解除、减少或影响。

9.除本协议第6段和第7段另有规定外，对于您的任何终止雇佣，您当时未支付的股权和现金奖励应按照其条款处理，除本协议规定的条款外，您没有资格根据公司的任何其他计划、计划或政策获得遣散费福利。本协议的任何内容都不旨在限制您根据股权和/或现金奖励奖励协议可能享有的任何更有利的权利，包括但不限于在您的雇佣关系终止、“私有化交易”或“控制权变更”(这些条款在适用的奖励协议中定义)的情况下您的权利。

10.在本协议中，“原因”是指您(I)对公司或其关联公司实施欺诈、贪污、挪用、故意不当行为、严重疏忽或违反受托责任的行为，或(Ii)实施任何行为或不作为，从而导致定罪、不抗辩、抗辩或对任何涉及道德败坏或任何重罪的罪行施加未经裁决的缓刑。

就本协议而言，“充分理由”是指(1)在未经您书面同意的情况下，(A)您的年度基本工资或年度目标奖金(由薪酬委员会全权酌情决定可不时增加)减少，(B)您的头衔(如不时有效)被削弱，(C)您向公司执行主席和/或首席执行官以外的人汇报，(D)公司要求您的主要办事处位于曼哈顿区以外的地方，(E)公司严重违反其在本协议项下对您的义务，或(F)您在生效日期后有效的责任随后大幅减少，(2)您已向公司发出书面通知，明确提到本协议和定义，您不同意该行动，(3)公司在收到该通知后15天内没有纠正该行动，以及(4)您在上文第(1)款所述行动发生后90天内自愿终止您在公司的雇佣关系。

11.本协议不构成对任何确定期限的就业的保证。您的雇佣是随意的，您或公司可以随时终止您的雇佣关系，无论是否发出通知或理由；但如果您要在没有充分理由的情况下终止您的雇佣关系，您必须同意向公司提供至少60天的提前书面通知。

12.本公司可扣缴任何法律、规则或条例规定须预扣的税款。如果本协议项下任何应付给您的款项将导致征收守则第499条所规定的消费税，本公司将向您支付(I)该金额或(Ii)可在不征收消费税的情况下向您支付的最高金额，具体取决于哪个金额导致您获得较大的税后收益。如果支付给您的付款和福利将如上一句所规定的那样减少，则这种减少将以对您具有最低经济成本的方式确定，并且在经济成本相等的范围内，此类付款或福利将以与向您支付付款或福利的时间相反的顺序减少(即，稍后的付款将首先减少)，直到达到指定的减少为止。如果本公司选择保留任何会计师事务所或类似的事务所来协助计算任何此类金额，本公司应对任何此类事务所的费用负责。

带着这样的意图。根据本协议第6款或第7款应支付给您的因您终止雇佣关系而支付给您的任何款项或福利，应仅在适用法规第409A节所定义的“离职”时支付或提供给您，但为此目的服务接受者和雇主应为财政部法规第1.409A-1(G)节所定义的服务接受者。如果本协议项下的任何付款或利益，或公司或其关联公司的任何计划、奖励或安排，构成“非限制性递延补偿”，且因您终止雇佣关系而应支付给您，则如果您是“特定雇员”(由公司确定的第409a条的含义)，则此类付款或福利不得在您离职(或您较早去世)后六个月的日期之前支付或提供。在上述六个月期间内，任何未支付的金额或未提供的福利将一次性支付给您，或在该六个月期限届满后在可行的情况下尽快提供给您，同时支付该延迟金额的利息，利率相当于您终止雇佣前十个工作日相当于一年的SOFR固定利率的平均值。根据本协议提供的每笔付款或福利，在第409a条适用于此类付款的范围内，应被视为第409a条所述的单独付款。

14. 如果您有权从公司获得任何符合第409 A条规定的费用报销，（i）在一个日历年内符合报销条件的任何此类费用的金额不应影响在任何其他纳税年度符合报销条件的费用（除非适用于医疗费用的任何终身限制），（ii）在任何情况下，任何该等费用均不得在您发生该等费用的日历年的下一日历年的最后一天之后予以报销，并且（iii）在任何情况下，任何获得报销的权利均不得被清算或交换为另一项利益。

15. 本公司不会采取或不采取任何行动，使您的任何付款或利益面临第409 A条的额外税收，除非（i）本公司有义务根据您作为一方的协议、计划或安排采取行动，（ii）您要求采取行动，（iii）本公司以书面通知阁下有关行动可能导致征收额外税项;及（iv）您随后以书面形式要求采取行动，承认您将对第409 A条规定的行动的任何影响负责。本公司将使您免受其违反本第15条的任何行为或疏忽的损害，包括您在行使权利时可能产生的任何律师费。

17.本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。公司在本协议项下的权利或义务只能在公司不是持续实体的合并或整合，或公司全部或绝大部分资产的出售或清算后转让或转移;然而，前提是，受让人或受让人是公司全部或绝大部分资产的继承人，且该受让人或受让人承担责任本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

19.本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。不受其约束，或其地点可能不合适。您和本公司均同意，以法律允许的任何方式邮寄与任何该等诉讼或程序有关的法律程序或其他文件应是有效和充分的送达。

22.本协议将在预定到期日自动终止，不再具有任何效力或效果；但是，第6至9段、第12段至第22段和附件A的规定以及截至预定到期日根据本协议条款赚取但尚未支付给您的任何金额将在协议终止后继续存在，并根据其条款对您和公司保持约束力。

23.您在此声明并保证，您在本协议中的执行和您在本协议中的雇佣行为不会、也不会违反、冲突或导致实质性违反您所参与的协议中的任何限制竞争的约定。本公司理解并同意，本公司不会要求您违反任何现任或前任雇主关于在生效日期之前获得的该其他雇主的专有信息的任何保密公约。

您同意严格保密，不得向任何第三方泄露、传播、复制或披露任何保密信息，但公司及其子公司的合法业务目的或以下例外情况除外。本文所使用的“机密信息”是指属于本公司或其任何子公司、或任何现任或前任董事、任何前述各方(统称为“受覆盖方”)的实质性或保密性、专有、商业敏感或个人性质的任何非公开信息。保密信息一词包括书面、数字、口头或任何其他格式的信息，包括但不限于(I)被指定或视为机密的信息；(Ii)预算、计划、预测或其他财务或会计数据；(Iii)客户、客人、球迷、供应商、赞助商、营销关联公司或股东名单或数据；(Iv)有关被覆盖方的广告、娱乐、剧院或其他业务的技术或战略信息；(V)广告、赞助、业务、销售或营销战术、战略或信息；(Vi)政策、做法、程序或技术；(Vii)商业秘密或其他知识产权；(Viii)与诉讼、仲裁、调解、调查或与政府当局有关的事项有关的信息、理论或战略；(Ix)与第三方的协议条款和第三方商业秘密；(X)有关员工、人才、球员、教练、经纪人、顾问、顾问或代表的信息，包括他们的薪酬或其他人力资源政策和程序；(Xi)与任何潜在或实际业务发展交易及/或任何潜在或实际业务收购、资产剥离或合资企业有关的资料或策略；及(Xii)披露可能对承保方的业务声誉、营运或竞争地位、声誉或地位产生不利影响的任何其他资料。

尽管本协议的其他部分，包括下面的第1节和第3节，特此通知您，《美国法典》第18编第1833节中的豁免权条款规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不能因以下情况而被追究刑事或民事责任：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，(2)在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中盖章，或(3)与举报涉嫌违法的诉讼有关的报复诉讼(该商业秘密可用于该诉讼的法庭诉讼程序中)，只要任何包含该商业秘密的文件是盖章存档的，并且该商业秘密不被披露，除非是根据法院命令。此外，您有权向任何政府机构提供信息、提出指控并参与任何政府机构进行的调查，您不需要公司的许可就可以这样做。此外，不言而喻，您不需要将任何政府实体的信息请求或您向任何政府实体提出指控或参与任何政府实体进行的调查的决定通知本公司。此外，本协议不以任何方式限制或阻止您向司法、行政、监管或其他政府机构提供有关本公司或其任何附属公司的证词。尽管有上述规定，但您认识到，在向任何政府实体提供信息时，您必须告知该政府实体您所提供的信息是保密的。

尽管如此，您不得向包括任何政府实体在内的任何第三方披露您在为公司服务期间了解到的信息，这些信息受到任何适用特权的保护，包括但不限于律师-委托人特权或律师工作产品原则。本公司不放弃任何适用的特权或继续保护其享有特权的律师-委托人信息、律师工作产品和其他享有特权的信息的权利。

您承认，由于您在公司的管理职位，以及您在受雇期间将获得的公司及其关联公司的机密和专有信息，您受雇于某些企业将对公司和/或其关联公司造成不可挽回的伤害。在您受雇于本公司期间，直至您在本公司或您因任何原因终止受雇于本公司之日起一周年为止，您同意(除非事先获得本公司书面同意)不受雇于任何竞争实体(定义见下文)。“竞争性实体”是指(1)从事本公司或其子公司当时开展的业务的任何个人或实体，截至本协议日期，预计包括但不限于在美国境内或在本公司有任何竞争性业务的任何其他国家或地区内的任何竞技场、体育场、音乐会场地、音乐会赞助商、剧院制片人或类似或相关业务(例如，与此相关的互联网站)，或此类业务、个人或实体与本公司的任何国内业务或任何地区性体育网络(主要在纽约运营)构成竞争的任何个人或实体。新泽西州或康涅狄格州)，或(2)是第(1)款所述个人或实体的附属公司。您拥有任何上市公司不超过1%的已发行股本本身并不违反本条款。

您和代表您行事的其他人同意，您(和他们)没有、也不会贬低、发表关于(“非正式”或“非正式”)的负面声明，或以任何旨在或损害公司或其任何现任或前任高级管理人员、董事、代理人、顾问、雇员、继任者和受让人或任何承保方的良好意愿或业务或个人声誉的方式行事。尽管如此，您仍有权向任何政府机构提供信息、提出指控并参与任何政府机构进行的调查，而且您不需要本公司的许可就可以这样做。

本公司同意，除非为遵守适用法律或纽约证券交易所或本公司股票可能在其上交易的任何其他证券交易所的规则(以及本公司真诚作出的与此相关的任何公开声明)，否则本公司及其公司高管和董事、其公关部员工或本公司聘请的第三方公关代表不会贬低您或在媒体或其他媒体上发表负面言论，损害您的业务或个人声誉。如果本公司如此贬低您或作出此类负面声明，则尽管有相反的“附加谅解”条款，您仍可对此作出比例回应。尽管有上述规定，本公司仍有权

此外，您同意公司拥有您或与您合作开发或准备的所有文件、磁带、视频、设计、计划、公式、模型、流程、计算机程序、发明(无论是否可申请专利)、原理图、音乐、歌词和其他技术、业务、财务、广告、销售、营销、客户或产品开发计划、预测、战略、信息和材料(以任何媒介)的所有权利、所有权和利益，以及与您合作开发或准备与您受雇于公司有关的所有信息和材料(“材料”)。本公司将有权以其认为适当的任何方式永久使用材料，而无需向您支付额外费用。

如果公司提出要求，您同意在您的雇佣终止时，或在公司可能要求的任何较早时间，向公司交付您当时可能拥有或控制的包含、反映或源自公司或其任何关联公司的机密信息或材料的所有备忘录、笔记、计划、文件、记录、报告、软件和其他文件和数据(及其副本，无论其形式如何(包括电子副本))。如果要求，您应向公司提供一份签署的声明，确认您已完全遵守本节的规定。尽管有上述规定，您仍有权保留您的联系人、日历和个人日记，以及准备您的报税表所需的或与您的补偿相关的任何材料。

此外，您自己和代表您行事的其他人同意，未经公司事先书面同意，您(和他们)在任何时候不得以任何方式参与任何书籍、期刊故事、电影、戏剧或其他类似书面或戏剧作品或视频的写作或脚本编写(包括但不限于任何“告知”出版物)，或(I)与您为公司或其任何附属公司提供的服务有关，或(Ii)以其他方式涉及公司或其各自的业务、活动、董事、高级管理人员、员工或代表(识别您的个人信息除外)。

自您终止受雇于本公司之日(“到期日”)起，您将不再为本公司提供任何定期服务或以本公司代理人的身分代表您。然而，如果本公司提出要求，您同意在本公司认为您的个人知识、出席和参与可能对本公司有益的任何事项上，或在本公司认为您的个人知识、出席和参与可能对本公司有利的任何诉讼、行政诉讼或上诉(包括任何准备工作)方面，与本公司充分合作。这种合作包括但不限于代表公司参与由以下公司提起的任何诉讼或行政诉讼

任何以前或现在的公司员工、代表、代理或供应商。为免生疑问，“合作”一词并不意味着您必须提供对公司有利的信息；它只是指您将在公司的要求下，在您所知和掌握的范围内提供信息。本公司将在发票获得批准后30天内，按每天或不足一天7,000美元的费率向您支付根据本条款提供的服务。

本公司将根据本节的规定，就其需要的任何合作向您提供合理的通知，并将采取合理步骤安排您在任何此类事项上的合作，以免对您的其他专业和个人承诺造成实质性干扰。公司将在您提交相应的证明文件后，尽快向您报销因您在本合同项下提供的合作而合理产生的任何合理自付费用。您同意在产生此类费用之前向公司提供此类费用的估计。

您同意不会直接或间接(无论是为了您自己的利益，还是为了任何其他个人或实体的利益)雇用、寻求雇用、或导致任何人或实体雇用或试图雇用任何在过去六个月内是或曾经是公司或其任何子公司雇员的人，直到您在公司或您因任何原因终止与公司的雇佣关系之日的第一周年为止。这一限制不适用于被公司或其任何关联公司解雇的任何前雇员。此外，此限制不会阻止您提供推荐人。如果您在计划的到期日之前仍继续受雇于公司，则本协议中的不聘用或不招聘将在计划的到期日到期。

阁下承认，本附件A所载的限制，根据本公司的业务性质及阁下的立场和责任，为保障本公司的合法利益，是合理和必要的。您承认，公司在法律上没有足够的补救措施，如果您违反或威胁违反本附件A的规定，公司将受到不可弥补的损害，因此同意公司有权获得强制令救济，以防止任何违反或威胁违反这些规定的行为，并有权具体履行每项此类规定的条款，以及可能拥有的任何其他法律或衡平补救措施。您还同意，在与本附件A规定的执行有关的任何衡平法诉讼中，您不会提出公司在法律上有足够的补救措施的抗辩。本附件A中的任何规定不得解释为禁止本公司在法律上或衡平法上寻求其可能拥有的任何其他补救或其任何其他权利

在任何其他协议下可能发生的。如果确定本附件A的任何规定或其任何部分因该规定的期限或范围(地域或其他)或由于适用的专业责任规则而无法执行，则缔约方有意缩短该规定的期限或范围，以使该规定成为可执行的，并在缩减后的形式中，该规定应可执行并应予以强制执行。