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1.自生效之日起，你的头衔为常务副总裁兼总法律顾问，向公司执行主席兼首席执行官汇报工作。在以下第2段的规限下，您同意将必要的业务时间和注意力投入到公司的业务和事务中，以勤奋、称职、专业和熟练的方式并根据适用法律履行您的职责。尽管有上述规定，但本条款并不阻止您(I)在执行主席和首席执行官的批准下担任最多两项非竞争业务的董事会或咨询委员会成员(或在非公司实体的情况下为其同等成员)，其中可能包括您作为Virgin Voyages董事会成员的服务(无需进一步批准)，(Ii)参与慈善活动和社区事务，以及(Iii)管理您的个人投资和事务；但是，第(I)、(Ii)和(Iii)款所列的活动应受到您的限制，使其不单独或整体地对您履行本合同项下的职责和责任，包括遵守附录A所列的公约造成实质性的干扰。

2.本公司承认，除了您根据本协议提供的服务外，在您开始受雇于每个此类实体之后，您还将同时受雇于麦迪逊广场花园娱乐公司(“MSGE”)，并期望您将部分业务时间和精力投入到麦迪逊广场花园娱乐公司(“MSGE”)。本公司理解您已与MSGE签订或同时与MSGE签订雇佣协议，并承认并同意您对MSGE的责任将使您无法将您的所有时间和注意力投入到公司的事务中，但除了您与MSGE的安排或上文第1段允许的其他情况外，未经公司同意，您不会承担任何外部业务承诺，您将应要求与公司合作，审查您在以下条款下的义务

上文第1段。此外，如本公司第二份经修订及重新修订的公司注册证书第十条及与麦迪逊广场花园娱乐公司、麦迪逊广场花园体育公司及AMC Networks Inc.有关的政策，包括重叠董事及高级管理人员的责任(“重叠政策”)所承认的，可能存在与您在本公司及MSGE的角色有关的某些潜在利益冲突及受托责任问题。公司承认并同意：(I)您在公司和MSGE(及其各自的受控关联公司)的多重责任，(Ii)您无法将大部分时间和注意力投入公司(及其受控关联公司)的事务，(Iii)重叠政策中免除的实际或潜在的利益冲突和受托责任问题，或(Iv)已采取或未采取的任何行动，鉴于您对公司和MSGE(及其各自的受控关联公司)的多重责任，您真诚地履行您对公司(及其受控关联公司)的职责和责任，应被视为您违反了您在本协议下的义务(包括您在附件A下的义务)，前述任何条款也不构成本协议第11段所定义的“原因”。

3.从开始工作之日起，你的年基本工资将不低于每年550,000美元，每两周支付一次，取决于公司董事会薪酬委员会(以下简称薪酬委员会)的年度审查和可能的加薪。薪酬委员会将每年审查您的薪酬方案，以确保您的薪酬与公司其他类似职位的高管以及外部同行的薪酬一致。

(A)从公司2023年7月1日开始的财政年度开始，您还将参加我们的可自由支配的年度奖金计划，年度目标奖金机会不低于您年度基本工资的100%。从2023年7月1日开始的公司财政年度向您发放的任何年度奖金都将具有按比例分配的目标值，以反映您的年中员工(基于截至您实际开始日期的财政年度剩余完整月数除以12；但条件是2024年2月应作为按比例计算目标时的完整月份)。奖金的支付取决于许多因素，包括公司和单位以及个人的表现。然而，是否支付奖金以及奖金的数额(如果有的话)由薪酬委员会自行决定。年度奖金通常在下一财年的早些时候支付。除本合同另有规定外，为了获得奖金，您必须在支付奖金时受雇于本公司。尽管有上述规定，如果您在公司的雇佣合同在预定的到期日(定义如下)或之后终止，您将获得2026年7月1日开始的下一财年的奖金(基于工资

(B)除上述现金补偿外，您将有权在生效之日起30天内一次性获得237,500美元的特别现金支付(“特别现金奖励”)。如果在生效日期一周年之前的任何时间，您在本公司的雇佣关系因以下原因而终止：(I)您被解雇(除“正当理由”或您的死亡或残疾(定义见本公司的长期伤残计划)外)，或(B)本公司因“原因”(定义见下文)而非自愿终止雇佣关系，则您应立即向本公司退还特别现金奖励的全部金额。

(A)从公司2023年7月1日开始的财政年度开始，如果您继续受雇于公司，并获得薪酬委员会的实际批准，您还将参与向公司类似职位的高管提供的此类股权和其他长期激励计划。预计这类赔偿金将包括每年发放的现金和(或)权益赔偿金，年度目标价值不少于70万美元，全部由薪酬委员会酌情决定。预计就2023年7月1日开始的公司财政年度向您授予的长期激励奖(S)将于2024年4月发放，并将具有按比例分配的目标值，以反映您年中的雇佣(基于截至您实际开始日期的财政年度剩余的完整月数除以12；但条件是，在按比例计算目标时应将2024年2月作为一个完整的月份)。本段所述的所有奖励，除受制于薪酬委员会的实际拨款外，还将依据适用的计划文件，并受制于薪酬委员会自行决定制定的任何条款和条件，这些条款和条件将在实际作出任何奖励后您将收到的单独协议中详细说明；然而，该等条款和条件应与授予处境相似的高管的奖励中的条款和条件一致(受本协议中规定的任何更有利条款的约束)。长期激励奖目前预计将接受为期三年的归属。

(由赔偿委员会酌情决定)(“特别特别补助金”)。RSU特别奖励将在向本公司在职员工授予年中股权奖励的同时进行(预计于2024年4月)，将接受为期四年的归属(约32%归属于2024年9月15日，40%归属于2025年9月15日，24%归属于2026年9月15日，4%归属于2027年9月15日)，其条款与Sphere Entertainment Co.限制性股票单位协议的公开形式一致。特别RSU补助金将根据适用的计划文件发放，并受任何附加条款和条件的约束，这些附加条款和条件可能由补偿委员会自行决定，并在实际作出任何裁决后您将收到的另一份协议中详细说明。

6.当您受雇于MSGE时，您将没有资格参加公司的福利计划，除非有以下规定。如果您在MSGE的雇佣关系终止，而您仍受雇于公司，您将有资格参加我们的标准福利计划，条件是符合相关的资格要求、支付所需的保费以及计划本身的条款。根据公司政策，您将有资格享受弹性休假，并在根据公司政策提交适当的文件后报销业务费用。

7.如果您在生效日期(“预定终止日期”)三周年当日或之前(I)被公司(“因由”除外)终止雇佣关系；或(Ii)因“好的理由”(“因由”当时存在的情况除外)而终止雇佣关系；则视您的签立和交付情况而定，在您的雇佣关系终止日期后60天内，并且(在任何适用的撤销期限内)不撤销分居协议(定义如下)，公司将向您提供以下信息：

(A)遣散费，数额由公司厘定(“遣散费”)，但在任何情况下不得少于你终止雇用时生效的年度基本工资和年度目标奖金之和的两(2)倍。60%(60%)的遣散费将在您的雇佣终止之日(“终止日”)的六个月周年日支付给您，其余40%(40%)的遣散费将在终止日期的12个月周年日支付给您；

(D)根据本公司的计划授予您的每一笔长期现金奖励(如有)应立即全数授予您，并应在向公司在职高管支付该等奖励的同时支付给您，该奖励的支付金额应与薪酬委员会确定的其他类似情况的在职高管收到的付款相同(以满足任何适用的业绩标准为条件，但不对您的个人业绩进行调整)；

(E)(I)应立即取消根据公司计划授予您的所有已发行限制性股票或限制性股票单位奖励的所有基于时间的限制，(Ii)与您的限制性股票有关的交付不受业绩标准的约束，或受先前已满足(经补偿委员会证明的)业绩标准的约束，应在分离协议生效日期后立即交付，(Iii)有关您的受限股票单位的付款和交付，如不受业绩标准的约束，或受先前已满足(经薪酬委员会认证的)业绩标准的约束股票单位的支付和交付，应在您签署和交付离职协议(以及任何适用的撤销期限届满)后，在合理可行的情况下尽快支付和交付；及(Iv)您的受限股票和受限股票单位的付款或交付，如您的受限股票和受限股票单位的业绩标准尚未满足，应同时支付，且以其他类似情况的高管收到薪酬委员会确定的付款为限(取决于是否满足适用的业绩标准)；和

如果公司单方面确定您不会开始受雇于公司(原因除外)：(I)您无法在生效日期开始受雇于公司，包括但不限于未能通过公司的标准背景调查和移民程序，(Ii)您在生效日期前死亡或残疾，或(Iii)您的任何行为或不作为导致定罪、抗辩、抗辩或因任何涉及道德败坏或任何重罪的罪行而被判处未经裁决的缓刑，并且您的雇用自生效日期起并未开始，然后，您将有权享有第7(A)段(根据生效日期生效的年度基本工资和目标奖金确定)和第7(C)段所述的福利和权利，但前提是您必须在本公司通知您这一决定的日期后60天内执行和交付，并且不会(在任何适用的撤销期限内)撤销分居协议。

(A)如果由于您的死亡或残疾，您在预定的到期日之前不再是本公司的雇员，并且当时不存在任何原因，则在您终止雇佣的日期后60天内(死亡的情况除外)由您签立和交付，并且不撤销(在任何适用的撤销期限内)分居协议，您或您的遗产或受益人应获得上文第7(B)、(C)、(E)和(F)段所述的福利和权利，以及您的每一笔尚未支付的长期现金奖励，如有，根据公司的计划应立即全额支付，不论是否符合业绩标准，并应在您签署和交付分居协议(以及任何适用的撤销期限届满)后，在合理可行的情况下尽快支付；但如果任何此类奖励受制于任何业绩标准，则(I)如果此类业绩标准的测算期尚未完全结束，则支付金额应为此类奖励的目标金额，以及(Ii)如果此类绩效标准的测算期已完全结束，则此类奖励的支付应与薪酬委员会确定的其他类似情况的高管收到报酬的时间和范围相同(取决于适用的业绩标准的满足)。

(b)If在预定终止日期之后，您与公司的雇佣关系被终止（i）公司无故终止，（ii）您有充分理由终止，或（iii）由于您的死亡或残疾，并且在任何此类终止时原因不存在，则在您（或如果您死亡，则由您的代表）签署并交付后，在终止日期后60天内，

9. 就本协议而言，“离职协议”指公司的标准离职协议（修改以反映本协议的条款），包括但不限于本协议第7、8和10款以及本协议附件A中关于竞业禁止的规定（限一年）、不贬低、不聘用/不招揽、保密（包括但不限于附件A第3节最后一段），以及对您的进一步合作义务和限制（公司报销您的相关费用，并支付您提供的与任何所需的离职后合作相关的服务（如附件A所述））以及您对公司及其关联公司（及其各自的董事和高级职员）（MSGE及其控制的关联公司（及其各自的董事和高级职员）除外）的一般免责声明，除常规例外情况外，除非您同意，否则不得包含离职后契约。公司应在您终止雇佣关系后七天内向您提供离职协议书。为免生疑问，根据公司修订和重述的公司注册证书或公司任何关联公司的组成文书或文件，根据您与公司的赔偿协议和任何保险单，或根据公司董事会的任何其他决议，您的赔偿权利不得被释放，任何离职协议或离职或终止您的雇佣关系而减少或影响。

10. 除非本协议第7和第8条另有规定，否则，与您的雇佣关系终止相关的，您当时未支付的股权和现金奖励应按照其条款处理，除本协议规定外，您没有资格根据公司的任何其他计划、计划或政策获得遣散费。本协议中的任何内容均不旨在限制您根据股权和/或现金激励奖励协议可能享有的任何更有利的权利，包括但不限于您在终止雇用、“私有化交易”或“控制权变更”（如适用奖励协议中定义的这些条款）的情况下的权利。

就本协议而言，“正当理由”是指（1）未经您的书面同意，（A）您的年度基本工资或年度目标奖金（薪酬委员会可自行决定不时增加）减少，（B）您的头衔（C）阁下向本公司执行主席及首席执行官以外的人士报告，（D）您不再是本公司最高级的法律官员，（E）本公司要求您的主要办公地点位于曼哈顿自治市以外，（F）本公司严重违反其在本协议项下对您的义务，（G）您在承诺日期后立即生效的责任随后严重减少，或（H）本公司未能于2023年7月1日开始的财政年度向本公司在职雇员授出年中股权奖励时，或倘并无向在职雇员授出年中奖励，则于2023年5月31日前，（2）如您不同意相关变更，必须停止使用“服务”;（3）经修订的“条款”一经在本站网站的公布后，立即自动生效。及（4）在上述第（1）款所述的行为发生后90天内，您自愿终止与本公司的雇佣关系。

13.本公司可扣缴任何法律、规则或条例规定须预扣的税款。如果本协议项下任何应付给您的款项将导致征收守则第499条所规定的消费税，本公司将向您支付(I)该金额或(Ii)可在不征收消费税的情况下向您支付的最高金额，这取决于导致您获得更多税后收益的金额。如果支付给您的付款和福利将如上一句所规定的那样减少，则这种减少将以对您具有最低经济成本的方式确定，并且在经济成本相等的范围内，此类付款或福利将以与向您支付付款或福利的时间相反的顺序减少(即，稍后的付款将首先减少)，直到达到指定的减少为止。如果本公司选择保留任何会计师事务所或类似的事务所来协助计算任何此类金额，本公司应对任何此类事务所的费用负责。

因您终止雇佣关系而向您支付的款项应仅在适用法规第409A节所定义的“离职”时支付或提供给您，但为此目的服务接受者和雇主应为财政部法规第1.409A-1(G)节所定义的服务接受者。如果本协议项下的任何付款或利益，或公司或其关联公司的任何计划、奖励或安排，构成“非限制性递延补偿”，且因您终止雇佣关系而应支付给您，则如果您是“特定雇员”(由公司确定的第409a条的含义)，则此类付款或福利不得在您离职(或您较早去世)后六个月的日期之前支付或提供。在上述六个月期间内，任何未支付的金额或未提供的福利将一次性支付给您，或在该六个月期限届满后在可行的情况下尽快提供给您，同时支付该延迟金额的利息，利率相当于您终止雇佣前十个工作日相当于一年的SOFR固定利率的平均值。根据本协议提供的每笔付款或福利，在第409a条适用于此类付款的范围内，应被视为第409a条所述的单独付款。

15.在您有权从公司获得受第409A条约束的任何费用报销的范围内，(I)在一个日历年有资格报销的任何此类费用的金额不影响在任何其他纳税年度有资格报销的费用(适用于医疗费用的任何终身限制除外)，(Ii)在任何情况下，在您发生此类费用的日历年的下一个日历年的最后一天之后，任何此类费用都不得报销，以及(Iii)在任何情况下，任何获得报销的权利都不会受到清算或交换其他福利的限制。

16.本公司不会采取或不采取任何行动，使您的任何付款或利益暴露在 409a节的附加税之下，除非(I) 本公司有义务根据您是其中一方的协议、计划或安排采取行动，(Ii) 您请求采取行动，(Iii) 公司以书面通知您该行动可能导致征收附加税，以及(Iv) 您随后以书面形式要求采取行动，承认您将对 409a项下的行动的任何效果负责。对于违反本条款 16的任何行为或疏忽，公司将不追究您的责任，包括您在执行权利时可能产生的任何律师费。

18.本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。公司在本协议项下的权利或义务只能在公司不是持续实体的合并或整合，或公司全部或绝大部分资产的出售或清算后转让或转移;然而，前提是，受让人或受让人是公司全部或绝大部分资产的继承人，且该受让人或受让人承担责任本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

20.本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。不受其约束，或其地点可能不合适。您和本公司均同意，以法律允许的任何方式邮寄与任何该等诉讼或程序有关的法律程序或其他文件应是有效和充分的送达。

23. 公司在此同意，它将在公司修订和重述的公司注册证书中规定的最大范围内，并按照适用于其他类似情况的高管的相同条款，对您进行赔偿并使您免受损害。此外，公司同意维持董事和高级管理人员的责任保险政策，其覆盖范围和条款和条件不低于公司目前为其董事和高级管理人员提供的水平（受此类条款和条件的任何未来改进的影响），直到法律不再允许针对您的法律或监管行动。

27.您特此声明并保证，您对本协议的执行以及本公司对您的雇用不会也不会违反、冲突或导致严重违反您作为一方的协议中限制竞争的任何契约。公司理解并同意，公司不会要求您违反任何现任或前任雇主关于在承诺日期之前获得的其他雇主的专有信息的任何保密承诺。

您同意严格保密，不得向任何第三方泄露、传播、复制或披露任何保密信息，但公司及其子公司的合法业务目的或以下例外情况除外。本文所使用的“机密信息”是指属于本公司或其任何子公司、或任何现任或前任董事、任何前述各方(统称为“受覆盖方”)的实质性或保密性、专有、商业敏感或个人性质的任何非公开信息。机密信息一词包括书面、数字、口头或任何其他格式的信息，包括但不限于(I)被指定或视为机密的 信息；(Ii) 预算、计划、预测或其他财务或会计数据；(Iii) 客户、客人、球迷、供应商、赞助商、营销关联公司或股东名单或数据；(Iv)有关被覆盖方的广告、娱乐、戏剧或其他业务的 技术或战略信息；(V) 广告、赞助、业务、销售或营销战术、战略或信息；(Vi) 政策、做法、程序或技术；(Vii) 商业秘密或其他知识产权；(Viii)与诉讼、仲裁、调解、调查或与政府当局有关的事项有关的 信息、理论或战略；(Ix)与第三方和第三方商业秘密达成的 协议条款；(X)有关员工、人才、球员、教练、经纪人、顾问、顾问或代表的 信息，包括他们的薪酬或其他人力资源政策和程序；(Xi)与任何潜在或实际业务发展交易及/或任何潜在或实际业务收购、资产剥离或合资企业有关的资料或策略；及(Xii) 任何其他资料，而该等资料的披露可能会对承保方的商业声誉、营运或竞争地位、声誉或地位产生不利影响。

尽管本协议的其他部分，包括下面的第1节和第3节，特此通知您，《美国法典》第18编第1833节中的豁免权条款规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不能因以下情况而被追究刑事或民事责任：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，(2)在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中盖章，或(3)与举报涉嫌违法的诉讼有关的报复诉讼(该商业秘密可用于该诉讼的法庭诉讼程序中)，只要任何包含该商业秘密的文件是盖章存档的，并且该商业秘密不被披露，除非是根据法院命令。此外，您有权向任何政府机构提供信息、提出指控并参与任何政府机构进行的调查，您不需要公司的许可就可以这样做。此外，不言而喻，您不需要将任何政府实体的信息请求或您向任何政府实体提出指控或参与任何政府实体进行的调查的决定通知本公司。此外，本协议不以任何方式限制或阻止您向司法、行政、监管或其他政府机构提供有关本公司或其任何附属公司的证词。尽管有上述规定，但您认识到，在向任何政府实体提供信息时，您必须告知该政府实体您所提供的信息是保密的。

尽管如此，您不得向包括任何政府实体在内的任何第三方披露您在为公司服务期间了解到的信息，这些信息受到任何适用特权的保护，包括但不限于律师-委托人特权或律师工作产品原则。本公司不放弃任何适用的特权或继续保护其享有特权的律师-委托人信息、律师工作产品和其他享有特权的信息的权利。

您承认，由于您在公司的管理职位，以及您在受雇期间将获得的公司及其关联公司的机密和专有信息，您受雇于某些企业将对公司和/或其关联公司造成不可挽回的伤害。在您受雇于本公司期间，直至您在本公司或您因任何原因终止受雇于本公司之日起一周年，您同意，在适用的专业责任规则允许的范围内，不(除非事先获得本公司书面同意)受雇于任何竞争实体(定义见下文)。“竞争性实体”是指(1)从事本公司或其子公司当时开展的业务的任何个人或实体，截至本协议日期，预计包括但不限于在美国境内或在本公司有任何竞争性业务的任何其他国家或地区内的任何竞技场、体育场、音乐会场地、音乐会赞助商、剧院制片人或类似或相关业务(例如，与此相关的互联网站)，或此类业务、个人或实体与本公司的任何国内业务或任何地区性体育网络(主要在纽约运营)构成竞争的任何个人或实体。新泽西州或康涅狄格州)，或(2)是第(1)款所述个人或实体的附属公司。您拥有任何上市公司不超过1%的已发行股本本身并不违反本条款。如果您在预定到期日之前仍继续受雇于本公司，则本不竞争协议将在预定到期日到期。

您和代表您行事的其他人同意，您(和他们)没有、也不会贬低、发表关于(“非正式”或“非正式”)的负面声明，或以任何旨在或损害公司或其任何现任或前任高级管理人员、董事、代理人、顾问、雇员、继任者和受让人或任何承保方的良好意愿或业务或个人声誉的方式行事。尽管如此，您仍有权向任何政府机构提供信息、提出指控并参与任何政府机构进行的调查，而且您不需要本公司的许可就可以这样做。

本公司聘请的一方公关代表不会诋毁您，或在媒体或其他媒体上发表负面言论，损害您的业务或个人声誉。如果本公司如此贬低您或作出此类负面声明，则尽管有相反的“附加谅解”条款，您仍可对此作出比例回应。尽管如上所述，本公司有权向任何政府机构提供信息、提出指控并参与任何政府机构进行的调查，并且本公司不需要您的许可就可以这样做。

此外，您同意公司拥有您或与您合作开发或准备的所有文件、磁带、视频、设计、计划、公式、模型、流程、计算机程序、发明(无论是否可申请专利)、原理图、音乐、歌词和其他技术、业务、财务、广告、销售、营销、客户或产品开发计划、预测、战略、信息和材料(以任何媒介)的所有权利、所有权和利益，以及与您合作开发或准备与您受雇于公司有关的所有信息和材料(“材料”)。本公司将有权以其认为适当的任何方式永久使用材料，而无需向您支付额外费用。

如果公司提出要求，您同意在您的雇佣终止时，或在公司可能要求的任何较早时间，向公司交付您当时可能拥有或控制的所有备忘录、笔记、计划、文件、记录、报告、软件和其他文件和数据(及其副本，无论其形式如何(包括电子副本))，其中包含、反映或派生自公司或其任何关联公司(球体或其任何受控关联公司除外)的机密信息或材料。如果要求，您应向公司提供一份签署的声明，确认您已完全遵守本节的规定。尽管有上述规定，您仍有权保留您的联系人、日历和个人日记，以及准备您的报税表所需的或与您的补偿相关的任何材料。

此外，您自己和代表您行事的其他人同意，未经公司事先书面同意，您(和他们)在任何时候不得以任何方式参与任何书籍、期刊故事、电影、戏剧或其他类似书面或戏剧作品或视频的写作或脚本编写(包括但不限于任何“告知”出版物)，或(I)与您为公司或其任何附属公司提供的服务有关，或(Ii)以其他方式涉及公司或其各自的业务、活动、董事、高级管理人员、员工或代表(识别您的个人信息除外)。

一名公司特工。然而，如果本公司提出要求，您同意在本公司认为您的个人知识、出席和参与可能对本公司有益的任何事项上，或在本公司认为您的个人知识、出席和参与可能对本公司有利的任何诉讼、行政诉讼或上诉(包括任何准备工作)方面，与本公司充分合作。这种合作包括但不限于，代表公司参与任何前任或现任公司员工、代表、代理人或供应商提起的任何诉讼或行政诉讼。为免生疑问，“合作”一词并不意味着您必须提供对公司有利的信息；它只是指您将在公司的要求下，在您所知和掌握的范围内提供信息。公司将在发票获得批准后30 天内，按每天或不足一天7,000美元的费率向您支付根据本条款提供的服务；但如果您在同一天为公司和MSGE中的任何一家提供服务，您的每日费率总计不得超过7,000美元。

本公司将根据本节的规定，就其需要的任何合作向您提供合理的通知，并将采取合理步骤安排您在任何此类事项上的合作，以免对您的其他专业和个人承诺造成实质性干扰。公司将在您提交相应的证明文件后，尽快向您报销因您在本合同项下提供的合作而合理产生的任何合理自付费用。您同意在产生此类费用之前向公司提供此类费用的估计。

在公司或您因任何原因终止您在公司的雇佣一周年之前，您同意不会直接或间接(无论是为了您自己的利益，还是为了任何其他个人或实体的利益)直接或间接(无论是为了您自己的利益，还是为了任何其他个人或实体的利益)雇用、寻求雇用或导致任何人或实体雇用或试图雇用任何人或实体，直到您在公司或您的公司终止雇佣一周年之日为止；但在此，不应禁止从事非专门针对该等员工的一般征集活动。这一限制不适用于被公司或其任何关联公司解雇的任何前雇员。此外，此限制不会阻止您提供推荐人。如果您在预定到期日之前仍继续受雇于本公司，则本不征集合同将在预定到期日失效。

阁下承认，本附件A所载的限制，根据本公司的业务性质及阁下的立场和责任，为保障本公司的合法利益，是合理和必要的。您承认，公司在法律上没有足够的补救措施，如果您违反或威胁违反本附件A的规定，公司将受到不可弥补的损害，因此同意公司有权获得强制令救济，以防止任何违反或威胁违反这些规定的行为，并有权具体履行每项此类规定的条款，以及可能拥有的任何其他法律或衡平补救措施。您还同意，在与本附件A规定的执行有关的任何衡平法诉讼中，您不会提出公司在法律上有足够的补救措施的抗辩。本附件A的任何规定不得解释为禁止本公司在法律或衡平法上寻求其可能拥有的任何其他补救或根据任何其他协议可能拥有的任何其他权利。如果确定本附件A的任何规定或其任何部分因该规定的期限或范围(地域或其他)或由于适用的专业责任规则而无法执行，则缔约方有意缩短该规定的期限或范围，以使该规定成为可执行的，并在缩减后的形式中，该规定应可执行并应予以强制执行。