附件97.1
阿尔卑斯收入财产信托公司。
退还政策
(本《政策》)
阿尔卑斯收入财产信托公司(以下简称“本公司”)董事会(“董事会”)于2023年10月17日通过。
1.补偿。*如本公司被要求拟备重述，董事会的补偿委员会(“委员会”)应采取合理迅速的行动，向任何受保人追讨所有可追讨的赔偿，除非该委员会被确定为并不切实可行。本政策是根据适用法律或其他方式(无论是在采用本政策之前或之后实施)可获得的任何偿还、没收或抵销任何被保险人的权利的补充(而不是取代)。委员会可根据其全权裁量权和行使其业务判断，决定是否以及在多大程度上采取额外行动，以处理与重述有关的任何可追偿赔偿的追回情况，并施加其认为适当的其他纪律。
2.追缴办法。*在适用法律的规限下，委员会可透过(I)要求承保人向本公司偿还有关款项；(Ii)抵销承保人的其他补偿；或(Iii)委员会全权酌情认为适当的其他方法或方法组合，以寻求收回可追讨的赔偿。*如承保人未能向本公司偿还根据本保单厘定的所有可追讨赔偿，本公司应采取一切合理及适当的行动追回该等款项，但须受适用法律规限。*适用的承保人应被要求向公司偿还公司为追回该金额而合理地发生的任何和所有费用(包括法律费用)。
3.加强政策管理。*委员会有全权管理、修改或终止本政策。在符合本政策规定的前提下，委员会应就本政策作出其认为必要、适当或可取的决定和解释，并采取与本政策有关的行动。委员会作出的所有决定和解释都是终局的、具有约束力的和具有决定性的。即使本第3款有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑了本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的规则或本公司证券当时在其上上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。*委员会应视需要与公司审计委员会、首席财务官和首席会计官进行磋商，以便适当管理和解释本政策的任何规定。
4.行政人员的正式承认。*委员会可就本政策向每位执行干事发出通知并寻求其书面确认；但未能提供此类通知或未获得此类确认不应影响本政策的适用性或可执行性。
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5.不赔偿。*尽管本公司的任何组织文件、任何公司政策或任何合同中都有规定，本公司不应就任何可追回赔偿的损失向任何承保人员进行赔偿。他说：
6.要求披露和保存记录。*公司应就本政策进行所有披露和备案，并保存美国证券交易委员会适用规则和表格(包括但不限于1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)下的规则10D-1)和任何适用的交易所上市标准所要求的所有文件和记录。
7.依法治国。本政策的有效性、解释和效力以及与本政策有关的任何决定应根据马里兰州的法律进行解释，而不考虑其法律冲突原则。
8.寻找接班人。本政策对所有被保险人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。他说：
9.信息定义。除本政策中另有定义的术语外，下列术语在本政策中使用时应具有以下含义：
“适用期间”指在以下较早的三个完整会计年度之前的三个会计年度：(I)委员会或在委员会不需要采取行动的情况下授权采取行动的一名或多名公司高级人员得出结论认为公司需要准备重述的日期；或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。*适用期间还应包括在完成的三个会计年度内或紧随其后的少于九个月的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。
“被保险人”是指获得可追回赔偿的任何人。
“执行人员”包括本公司总裁、主要财务官、主要会计人员(或如无会计主任，则为主控人)、本公司任何负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的副总裁、任何其他执行决策职能的高级管理人员，或任何其他为本公司执行类似决策职能的人士(包括本公司控股关联公司的任何高管)。
“财务报告指标”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标（包括“非GAAP”财务指标，如收益发布中出现的财务指标），以及全部或部分源自此类指标的任何指标。 股票价格和股东总回报（TSR）是财务报告指标。 其他财务报告计量的例子包括基于以下方面的计量：收入;净收入;业务资金;业务核心资金;调整后的业务资金;未计利息、税项、折旧和摊销前的预计收益;同一财产净营业收入;或流动性计量。
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“不可行”是指在对所有相关事实和情况进行审查并采取《交易法》第10 D-1条和任何适用的交易所上市标准要求的所有步骤后，委员会确定收回激励性薪酬不可行，因为：（i）其已确定本公司将向第三方支付以协助收回奖励的直接费用-（ii）它已得出结论，基于激励的补偿的恢复将违反2022年11月28日之前通过的母国法律;或（iii）其已确定收回基于激励的补偿将导致税务合格退休计划，根据该福利是广泛提供给公司的员工，未能满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及相关法规。
“激励性薪酬”包括全部或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬;但是，激励性薪酬不包括：（i）基本工资;（ii）酌情现金奖金;（iii）奖励（iv）仅随时间推移而归属的股权奖励。
“已收到”--在任何达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司会计期间，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也被视为“已收到”。
“可追回薪酬”是指某人在2023年10月2日之后收到的所有基于激励的薪酬(按税前基础计算)：(I)在开始担任高管后；(Ii)在绩效期间的任何时间担任基于激励的薪酬的高管；(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市；以及(Iv)在适用期间，这超过了本应收到的激励薪酬金额，如重述中所反映的基于财务报告措施确定的金额。关于基于股票价格或TSR的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿额没有直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则被确定为错误判给的激励性薪酬金额必须基于对重述对股票价格或TSR的影响的合理估计，作为获得激励性薪酬的依据。
“重述”是指由于公司重大不遵守美国证券法的任何财务报告要求而对公司的任何财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(通常被称为“大R”重述)，或者如果错误在本期得到纠正或在本期没有得到纠正，将导致重大错报的会计重述(通常被称为“小R”重述)。*自本政策生效之日起(但根据生效日期后会计原则和规则可能发生的变化)，重述不
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包括不是由于重大不遵守财务报告要求而导致财务报表变化的情况，例如但不限于追溯：(1)应用会计原则的变化；(2)由于公司内部组织结构的变化而修订应报告的分部信息；(3)由于停止经营而重新分类；(4)报告实体的变化，例如由于受共同控制的实体的重组；(5)与以前的业务合并有关的拨备金额的调整；(六)股权分拆、股权分红、股权反向拆分或其他资本结构变更的修订。
通过日期：2023年10月17日
上次修订：不适用
上次审查日期：2024年1月31日
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