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我很高兴代表GoDaddy向你提供特拉华州有限责任公司GoDaddy.com有限责任公司、特拉华州一家公司GoDaddy公司及其子公司（统称为 “GoDaddy”）的首席战略兼法务官一职，直接向首席执行官（现为阿曼·布塔尼）报告。在此职位上，您将为 GoDaddy 提供战略法律领导，并履行通常与首席战略和法律官职位相关的职责。

从 2024 财年开始，您将有资格获得年度现金奖励，目标金额等于年度基本工资的 80%，实际金额将基于GoDaddy董事会（“董事会”）或董事会薪酬委员会（无论哪种情况均为 “委员会”）根据GoDaddy短期激励计划制定的绩效目标的实现情况。所获得的任何年度奖金应在适用的财政年度结束后支付，同时向公司的执行领导团队支付年度奖金，这通常以实现委员会确定的目标为基础，就企业绩效目标而言，应与公司执行领导团队为适用财年制定的总体目标一致，在2024财年，该目标将基于公司绩效目标的实现情况的80％ 20% 开启委员会为该年度制定的个人业绩目标的实现情况。除非委员会确定了更早的日期（或遣散费协议（定义见下文）中另有规定），否则任何此类奖金都将取决于您在支付之日之前的持续工作。支付的任何此类奖金金额均需缴纳任何适用的预扣款。未来几年，委员会可能会修改用于确定年度奖金的结构和绩效目标。

在生效日期，经董事会或委员会在生效日当天或之前批准，您将获得以下股权奖励（初始股权奖励和额外股权奖励），总目标授予日价值为10,000,000美元，这些奖励将受GoDaddy Inc.2015股权激励计划或公司当时有效的股权激励薪酬计划（“股权激励计划”）和奖励形式的条款和条件的约束根据该协议（统称，包括股权激励计划），即 “股权”文档”）：

i. 您授予的RSU的总授予日期价值为3,600,000美元。受此限制性股票单位奖励的GoDaddy Inc. A类普通股（“股份”）数量的计算方法是将该奖励的价值除以截至生效日期前一个月最后一个交易日的30个交易日成交量加权平均价格（“30天VWAP”）。该RSU奖励将在四年内按如下方式归属，前提是您在适用的归属日期之前继续在GoDaddy工作（遣散费协议中另有明确规定的除外）：(A) 30% 的限制性股票单位将在生效日 1 周年纪念日（“初始股权奖励初始归属日期”）之后的下一个月第一天归属，(B) 此后每季度将有 7.5% 的 RSU 归属接下来的4个季度，以及（C）5％的RSU将在接下来的8个季度中每个季度按季度归属。

二、你授予的减贫战略单位的总目标拨款日期价值将为240万美元。本次PRSU奖励的目标股票数量将通过该奖励的目标价值除以30天的VWAP来计算。该PRSU奖项将受委员会批准的与2024年向公司执行领导团队提供的PRSU年度重点拨款相同的条款和条件（包括基于服务和绩效的归属条件）的约束。

b. 额外股权奖励。您的额外按时发放的限制性股票单位预计将在2024年第一季度发放，总授予日期价值为4,000,000美元。受此限制性股票单位奖励的股票数量的计算方法是将该奖励的价值除以30天的VWAP。如果您在适用的归属日期之前继续在GoDaddy工作（遣散协议中另有明确规定的除外），则该RSU奖励将按如下方式归属：(i) 50% 的RSU将在生效日 1 周年纪念日（“额外股权奖励初始归属日期”）后的下一个月第一天归属，并且 (ii) 50% 的 RSU 将在额外股权的 1 周年纪念日归属奖励初始归属日期.

每年，GoDaddy会根据其业绩和服务年限，向担任股票合格职位的高级员工提供限制性股票单位和PRSU的重点补助。根据董事会和委员会向公司执行领导团队提供年度股权补助的惯例，您将有资格在2025年第一季度以及此后的每个财政年度获得重点补助金。您的重点补助金的目标是400万美元。如果控制权变更（定义见股权激励计划），即根据任何股权文件授予您的任何未偿还的RSU、PRSU或其他激励性股权奖励无法按照当前股权激励计划第14（c）条的规定继续下去（或

GoDaddy提供具有竞争力的福利待遇，包括退休和福利计划（医疗、牙科、视力、人寿、短期和长期残疾、401（k）和灵活支出计划）以及参与GoDaddy的员工股票购买计划，但须遵守其适用的条款和条件，包括但不限于任何资格要求。您将遵守GoDaddy的内幕交易政策、商业行为和道德准则以及GoDaddy采用的规范公司执行领导团队行为并不时向您提供或提供的任何其他政策和计划，因为此类政策和计划可能会不时修改。此外，根据您在GoDaddy的职位，您将受GoDaddy的股权所有权准则（可能会不时修订）以及GoDaddy的薪酬补偿政策的约束。当前的股权所有权准则要求您在生效日期五周年之前以及之后在GoDaddy工作期间拥有的GoDaddy股权至少相当于年基本工资的两倍。在你受雇于 GoDaddy 期间和之后，GoDaddy 的董事和高级管理人员责任保险将为你提供保障。此外，在生效日期之前，您和GoDaddy将按照GoDaddy于2023年2月16日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告（“赔偿协议”）附录10.23所附的表格签订赔偿协议。在不限制上述内容概括性的前提下，您将有权根据适用于公司执行领导团队的公司政策获得费用报销。

在生效日期之前，您和GoDaddy将以附件A所附的形式签订GoDaddy的标准控制权变更和遣散费协议（“遣散协议”）。遣散费协议将具体说明您在控制权变更以及某些符合条件的GoDaddy或其附属公司解雇时有权获得的遣散费和福利（前提是您对其中包含的任何条件感到满意）。

作为GoDaddy的员工，您将有权访问GoDaddy的某些机密信息，并且在工作期间，您可以开发某些需要GoDaddy保护的信息或发明。为保护GoDaddy的利益，您同意在生效日当天或之前执行和交付《随意雇佣、机密信息、禁止竞争、工作产品和仲裁协议》（“保密协议”），该协议除其他条款外，要求转让您在GoDaddy工作期间所作的任何发明的专利权，不披露GoDaddy的专有信息，禁止与某些竞争性业务竞争。

协议不会妨碍你履行职位的职责，你表示情况确实如此。此外，您同意，在您在 GoDaddy 工作期间，您不得从事与 GoDaddy 目前参与或在工作期间参与的业务直接相关的任何其他就业、职业、咨询或其他商业活动，也不会参与任何其他与您对 GoDaddy 的义务相冲突的活动；前提是此处的任何内容都不会阻止您 (a) 管理您的个人投资、参与慈善活动、服务于慈善活动非营利性董事会等机构，或继续在附表 A) 所列实体的董事会任职，以及 (b) 在董事会书面同意（不得无理拒绝、附带条件或延迟同意）的前提下，在一 (1) 个营利实体的董事会或类似管理机构任职，前提是此类活动不会对您对 GoDaddy 的职责和责任或违反您的义务造成实质性干扰根据保密协议向 GoDaddy 提供。同样，您同意不向 GoDaddy 提供任何第三方机密信息，包括您前雇主的机密信息，并且在履行 GoDaddy 的职责时，您不会以任何方式使用任何此类信息。

你的工作是随意的。这意味着您或 GoDaddy 可以随时以任何理由或无理由终止您的工作，无论是否事先通知，都不会限制您在遣散费协议下可能拥有的任何权利。任何人均无权就您的辞职权或 GoDaddy 在任何时候、出于任何原因或无理由终止雇用的权利作出任何明示或暗示的陈述，或以任何方式限制您的辞职权，无论是否事先通知。任何 GoDaddy 政策中的任何内容均不构成您与 GoDaddy 之间的明示或暗示的雇佣协议或任何其他协议。任何声明、行为、一系列行为或行为模式都无法改变这种随意关系。

在生效之日起三十 (30) 天内，公司将向您（或直接向您的律师事务所支付）偿还您在起草、谈判和执行本协议（以及此处提及的协议）时实际产生的律师费和开支，总额不超过15,000美元，前提是您根据适用的公司报销政策证实此类费用。

GoDaddy 和您承认并同意，本信函中的任何内容均不限制或禁止您向任何联邦、州或地方政府机构或委员会（包括证券交易委员会、平等就业机会委员会、职业安全与健康管理局和国家劳动关系委员会（“政府机构”）提出和/或提出指控或投诉，或以其他方式与之沟通或合作或参与任何调查或程序，包括披露法律允许的文件或其他信息，无需通知 GoDaddy 或获得 GoDaddy 的授权。此外，本信函中的任何内容均无意限制您讨论工作条款、工资和工作条件的权利，也无意剥夺您在适用法律保护下披露与性骚扰或任何非法或潜在非法行为有关的信息的权利。您进一步了解，您无权披露 GoDaddy 的律师与客户特权通信或律师工作成果。

GoDaddy 关于您的实质性雇佣条款和条件，它们取代并取代您与 GoDaddy 先前就此类主题进行的所有谈判、陈述或协议。本书面协议将受德克萨斯州法律管辖，但不考虑法律冲突条款。由本信函引起的任何争议只能在华盛顿的州或联邦法院裁决，双方明确同意，该法院是任何此类诉讼的唯一审理地点。只有通过由 GoDaddy 首席执行官或首席人事官（如适用）与您签署的书面协议，才能修改本书面协议。


/s/ 莫妮卡·贝利


/s/ Jared Sine