美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）：2024 年 2 月 6 日

UFP 科技公司

（注册人的确切姓名如其章程所示）

黑尔街 100 号

纽伯里波特， 马萨诸塞 01950-3504

（主要行政办公室地址，包括邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号：(978) 352-2200

如果 8-K 表格申报旨在同时 履行以下任何条款规定的注册人的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）中定义的新兴成长型公司 。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人 是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第 13 (a) 条 规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

任命米切尔·洛克为UFP Technologies, Inc.总裁

2024 年 2 月 6 日， UFP Technologies, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）任命米切尔·洛克为公司总裁，立即生效。 Rock 先生现年 56 岁，最初于 1991 年加入公司，曾担任公司模塑纤维部门的销售和营销总监。 从 1999 年 5 月到 2000 年 10 月，洛克先生担任互联网创业公司 Esprocket 的销售和业务发展副总裁。洛克先生于2001年4月重新加入公司，担任公司模塑纤维部门 销售和营销副总裁，并于2002年5月至2014年6月担任公司销售和营销副总裁。从 2014 年 6 月到 2021 年 6 月，Rock 先生担任公司销售和营销高级副总裁，从 2020 年 1 月 1 日到 2021 年 6 月，洛克先生还担任 医疗总经理。自2021年6月起，洛克先生一直担任UFP MedTech的总裁。

关于洛克先生的晋升， 董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）批准将洛克先生的年基本工资提高至50万美元，自2024年2月6日起生效，并向洛克先生发放了5,134个股票单位奖励，详情见下文。

Rock 先生与任何其他人之间没有任何安排或谅解推动洛克先生晋升为公司总裁。洛克先生与公司任何董事或执行官之间没有家庭关系 ，并且他在根据S-K法规第404（a）项要求披露的任何交易 中没有间接的重大利益。

基本工资

在2024年2月6日的会议上，薪酬委员会批准了增加公司指定执行官的基准 工资，自下表所列日期起生效。下表列出了 公司每位指定执行官的新基本工资，其基本工资已由薪酬委员会调整。

股票单位奖励

同样在2024年2月6日的会议上，薪酬委员会批准向公司的指定执行官发放股票 单位奖励，如下所示。根据经修订和重述的公司2003年激励 计划（“2003年激励计划”）的条款以及证明每项此类奖励的股票单位奖励协议的条款， 公司首席执行官杰弗里·贝利将获得与其他 执行官不同的股票单位奖励协议，每份股票单位奖励都赋予接受者获得公司一股普通股的权利。股票单位奖励的获得者 将没有作为公司股东的权利，包括但不限于 的投票权或获得股息的权利，除非任何适用的业绩目标得到满足，此类股票单位奖励 归属，并且与股票单位奖励相关的普通股发行有适当证据。

上表中列出的所有股票单位奖励均受基于时间的 和持续就业归属要求的约束。B栏和C栏中列出的股票单位奖励还以公司达到 某些财务业绩目标（“绩效目标”）为前提。薪酬委员会应确定公司是否 以及在多大程度上实现了任何绩效目标。目前，预计将在 2025 年 2 月 做出这样的决定。假设实现了适用的绩效目标，上述 A、B和C栏中列出的股票单位奖励的三分之一应在2025年3月1日归属，三分之一应在2026年3月1日归属，三分之一应在2027年3月1日归属，前提是 接受者在每个此类归属日期之前仍在公司工作。

任何未归属的股票单位奖励应在 接受者停止在公司的雇用时终止。尽管有上述规定，但仅就对贝利先生的裁决而言， 受拜利先生2007年10月8日经修订的雇佣协议（“首席执行官雇佣协议”）、 和证明贝利获奖的股票单位奖励协议的条款的约束，前提是拜利先生在没有 “原因” 或 “正当理由”（定义见以下条款）的情况下停止工作首席执行官雇佣协议），Bailly 先生应有权 获得如果不这样解雇，本来会发行给贝利先生的股份根据上文A、B和C栏中列出的股票单位奖励的 条款，尽管已停止雇用。

如果公司的控制权发生变化（定义见2003年的激励计划），则上文A、B和C栏中列出的任何未归属股票单位奖励应自控制权变更生效 之日起全部归属，前提是接受者在该控制权变更生效之日之前 之前一直受雇于公司，并且就股票而言上述 B 栏和 C 栏中列出的单位奖励，前提是 在此之前实现任何适用的绩效目标此类控制权变更的生效日期。

参照首席执行官股票单位奖励协议或证明此类奖励的股票单位奖励协议的文本（如适用），对股票单位奖励的上述描述完全符合条件 ，其表格的副本分别作为附录10.1和附录10.2附于此，并以引用方式全部纳入本文的 中。

2024 年首席执行官的绩效奖金计划

同样在2024年2月6日的会议上，薪酬委员会批准了针对贝利先生的2024年现金奖励计划，其中包括企业财务业绩目标和个人绩效目标。该奖励 是根据并根据2003年的激励计划颁发的。根据该计划设定的总目标奖金为70.5万美元（拜利先生的 年基本工资），最高金额为141万美元（拜利先生年度基本工资的两倍）。实际奖励（如有 ）将根据薪酬 委员会确定的既定绩效目标和目标的实现水平来确定。

2024 年被任命为执行官现金奖励计划

同样在2024年2月6日的会议上，薪酬委员会批准了洛克、拉塔耶、利特里奥和卡丹先生2024年现金奖励计划的企业财务 绩效目标和个人绩效目标。 此类现金奖励的目标金额从每位军官基本工资的40％到55％不等。每笔现金奖励的实际金额， （如果有）将由薪酬委员会酌情增加或减少。

2024年2月6日，该公司发布了一份新闻稿，宣布米切尔·洛克被任命 为公司总裁。本新闻稿的副本作为本表8-K最新报告的附录99.1附于此， 以引用方式纳入此处。

对以引用方式纳入的限制。就经修订的 1934 年 证券交易法（“交易法”）第 18 条而言，本第 7.01 项 中提供的信息（包括作为附录 99.1 附录附录的新闻稿）不应被视为 “已提交”，也不得以其他方式受该节的责任约束， 也不得将此类信息视为以引用方式纳入经修订的 1933 年《证券法》，或《交易所法》，除非此类文件中以具体提及的方式明确规定。

关于前瞻性陈述的警示说明。除作为本文附录的演示文稿中包含的历史信息 外，新闻稿还包含前瞻性陈述，这些陈述涉及某些 风险和不确定性，这些风险和不确定性可能导致实际业绩与这些陈述所表达或暗示的结果存在重大差异。

(d) 展品。

签名

根据1934年《证券 交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。