附件11.1

希伯伦科技有限公司

商业行为准则和道德规范

本《商业行为和道德准则》涵盖了广泛的商业实践和程序。它并不涵盖 可能出现的所有问题，但它列出了指导希伯伦技术有限公司及其子公司(“本公司”)员工的基本原则。 我们的所有员工必须按照这些原则行事，并设法避免出现不正当的 行为。公司的代理人和代表，包括顾问和董事，也应在实际可行的范围内遵守本守则。

本守则是对公司已实施的其他政策和程序的补充和补充。如果法律与本守则中的政策冲突，您必须遵守法律；但是，如果当地习俗或政策与本守则冲突，您必须 遵守本守则。如果你有任何关于冲突的问题，你应该问问你的主管如何处理这种情况。

所有违反本规范的投诉都将由相关人员进行调查。违反本规范标准的人员将受到纪律处分。如果您认为您所处的情况可能违反或导致违反本《守则》，请遵循本《守则》第14节中描述的准则。

遵守法律，无论是在文字上还是在精神上，都是本公司道德标准的基础。所有员工 必须尊重并遵守公司运营所在的所有司法管辖区的法律。任何员工如果对这些法律的任何方面都不确定，应寻求主管、经理或其他适当人员的建议。

编制所有业务记录的准确性和可靠性对于公司的决策过程以及正确履行其财务、法律和报告义务至关重要。公司的所有账簿、记录、帐目和财务报表应保持合理详细，应适当反映公司的交易 ，并应符合适用的法律要求和公司的内部控制制度。除非获得适用法律或法规的许可，否则不得保存未记录或“未登记”的资金或资产。

许多 员工经常发生业务费用，必须记录准确。如果您不确定某个 费用是否合适，请参考政策或咨询您的主管。

商业记录和通信通常是公开的，我们应该避免夸大、贬损、猜测或对可能被误解的个人和公司进行不恰当的 描述。这同样适用于电子邮件、内部备忘录和正式的 报告。应始终根据公司的记录保留政策保留或销毁记录。

当个人的私人利益以任何方式干扰 公司的利益时，存在 “利益冲突”。当员工、管理人员或董事采取的行动或存在的利益可能使其难以客观有效地执行公司工作时，可能会出现冲突情况。当员工、高级管理人员或董事或其家庭成员因其在公司的职位而获得不正当的个人利益时，也可能会产生利益冲突。 向员工及其家庭成员提供贷款或义务担保可能会产生利益冲突。禁止向董事、高管及其家属提供贷款或担保其义务。

当公司员工同时为竞争对手、客户或供应商工作时，几乎总是存在利益冲突。您 不允许以顾问或董事会成员的身份为竞争对手工作。最好的政策是避免与公司的竞争对手、客户或供应商有任何直接或间接的业务联系，除非是代表公司。

当公司员工在与公司有业务往来的另一个商业组织中拥有所有权或财务利益时，可能会发生利益冲突 。本公司与其他组织之间的这些交易被描述为 关联方交易。虽然并非所有关联方交易都是不正当的，但公司必须了解每笔此类交易的细节，以便对交易的适当性做出判断。如果您或您的家庭成员在与公司开展业务或寻求与公司开展业务的其他组织中拥有 任何所有权或经济利益， 您必须向首席执行官(“CEO”)报告情况，并通过提供所有相关事实与法律工作人员合作。首席执行官将确定关联方交易是否存在利益冲突。

根据公司政策，除董事会批准的指导方针外，禁止利益冲突。利益冲突 可能并不总是清晰的，因此如果您有问题，应咨询更高级别的管理层或公司首席执行官 。任何员工、高级管理人员或董事如果意识到冲突或潜在冲突，应提请 主管、经理或其他适当人员注意，或参考本守则第14节所述的程序。

员工 必须对公司或其客户委托给他们的机密信息保密，除非披露 经首席执行官授权或法律授权。即使在公司内部，您也应仅向需要了解信息的 员工披露机密信息。机密信息包括披露后可能对竞争对手有用或对公司或其客户有害的所有非公开信息。它还包括供应商和客户 委托给我们的信息。即使在雇佣结束后，保密信息的保护义务仍在继续。

有权访问机密信息的员工 不得将该信息用于股票交易或 除进行公司业务外的任何其他目的。有关公司的所有非公开信息均应视为机密信息。利用非公开信息谋取个人经济利益，或向可能根据这些信息做出投资决定的其他人“小费”，不仅不道德，而且是非法的。如果您有任何问题， 请咨询公司首席执行官。

未经董事会同意，禁止员工、高管和董事将通过使用公司财产、信息或职位而发现的机会据为己有。任何员工不得利用公司财产、信息或职位谋取不正当个人利益，任何员工不得直接或间接与公司竞争。员工、高级管理人员和董事有义务在有机会时促进公司的合法利益。

公司寻求公平和诚实地超越竞争对手。公司通过卓越的业绩寻求竞争优势，而不是通过不道德或非法的商业行为。禁止窃取专有信息、持有未经所有者同意而获得的商业秘密信息，或诱导其他公司的过去或现在的员工泄露此类信息。每位员工应努力尊重公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利，并公平对待他们。任何员工不得通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他故意的不公平交易行为来不公平地利用任何人。

在商业环境中进行商务招待和赠送礼物的目的是为了建立良好的信誉和良好的工作关系，而不是 在客户中获得不公平的优势。任何公司员工、员工的家庭成员或代理人不得提供、赠送、提供或接受任何礼物或招待，除非：

公司员工的多样性是一项巨大的资产。公司坚定不移地致力于在就业的各个方面提供平等的机会，不容忍任何非法歧视或骚扰或任何形式。例如，基于种族、性别、宗教或民族特征的贬损言论和不受欢迎的性进步。

公司努力为每一位员工提供安全健康的工作环境。每个员工都有责任遵守安全和健康规则和做法，并报告事故、伤害和不安全的设备、做法或条件，从而为所有员工维护一个安全健康的工作场所。

禁止使用暴力和威胁行为。员工必须在履行职责的条件下上班，不受酒精或非法药物的影响。在工作场所使用酒精或非法药物是不被容忍的。

所有员工应努力保护公司资产并确保其有效使用。盗窃、粗心大意和浪费对公司的盈利能力有直接影响。所有公司资产应用于合法的商业目的。任何涉嫌盗窃、粗心大意或浪费公司资产或破坏公司资产的事件应立即报告调查。公司设备 不得用于非公司业务，尽管您的主管可能允许附带的个人使用。

员工保护公司资产的义务包括其专有信息。专有信息包括 商业秘密、专利、商标和版权等知识产权，以及商业、营销和服务计划、 数据库、记录、工资信息和任何未发布的财务数据和报告。未经授权使用或分发此 信息将违反公司政策。这也可能是非法的，并导致民事和/或刑事处罚。

在某种程度上，所有员工都参与收集提供给公司会计部门的信息，以用于公司的财务报告以及美国证券交易委员会和纳斯达克股票市场有限责任公司要求公开披露的其他信息。每位员工应通过完全遵守公司的会计要求、内部披露 以及会计控制和审计，努力确保此类信息在所有重要方面都是准确和完整的。

执行人员或董事对本守则的任何放弃只能由董事会提名委员会作出，并应根据法律或证券交易所法规的要求迅速披露。

本守则应由公司首席执行官管理，首席执行官将担任公司的企业合规官，公司鼓励员工就本守则的应用或解释寻求首席执行官的指导，并期望 在任何可能违反本守则的调查中给予充分合作。

所有员工应努力确保对违反本规范的行为采取及时一致的行动。然而，在某些情况下， 很难区分是非。由于没有人能预见到将出现的每一种情况，因此找到处理新问题或问题的方法 非常重要。以下是需要牢记的步骤：

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