tjx-20240202

假的000010919800001091982024-02-022024-02-02

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年的《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024 年 2 月 2 日

（注册人的确切姓名如其章程所示）

特拉华

1-4908

04-2207613

（公司成立的州或其他司法管辖区）

（委员会档案编号）

（国税局雇主识别号）

科奇图特路 770 号, 弗雷明汉, MA01701

（主要行政办公室地址）（邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：



☐						根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐						根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐						根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

☐						根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：


每个班级的标题	交易品种	注册的每个交易所的名称
普通股，面值每股1.00美元	TJX	纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。

项目 5.02 董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级职员的任命；某些高级管理人员的补偿安排

2024年2月2日，TJX Companies, Inc.（“TJX” 或 “公司”）与执行副总裁兼首席财务官约翰·克林格和财务高级执行副总裁斯科特·戈登伯格就公司的继任计划流程签订了新协议。这些协议反映了克林格先生晋升为高级执行副总裁兼首席财务官，以及戈登伯格先生向执行顾问职位的过渡，每项协议均自2024年2月4日起生效。

与克林格先生的协议规定，截至2024年2月4日，年基本工资为82.5万美元，其他方面总体上延续了他与公司的现有要约书协议的条款和条件，包括在与其职位和职责相称的水平上参与公司的管理激励计划（“MIP”）、长期绩效激励计划（“LRPIP”）和股票激励计划（“SIP”）的资格。根据新协议，克林格先生将有资格获得25财年实际基本工资的85％的MIP目标奖励机会，FY25-27 奖励周期的LRPIP目标奖励机会为45万美元，以及根据SIP授予他的下一次股票奖励的目标总价值为2900,000美元。与戈登伯格先生的协议将他与公司的现有雇佣协议的期限延长至2025年4月25日，除非雇佣协议根据其条款提前终止，并反映出戈登伯格先生自2024年2月3日（24财年的最后一天）起将不再担任TJX的执行官。与戈登伯格先生签订的协议规定，年基本工资为75万美元，并继续有资格在与其职位和职责相称的水平上参与MIP、LRPIP和SIP，未付的LRPIP奖励根据他截至2024年2月4日的新职位向下调整，工资和激励措施将根据双方商定的就业时间表调整进一步调整，并在其他方面普遍延续其现有雇佣协议的条款和条件该公司。

2024年2月2日，TJX还与高级执行副总裁兼集团总裁肯尼思·卡内斯特拉里签订了信函协议，将卡内斯特拉里先生与公司的现有雇佣协议的期限延长至2027年1月30日，除非该协议根据其条款提前终止。该协议还规定最低年基本工资为1,000,000美元，并在其他方面延续了他现有雇佣协议的条款和条件。

上述协议摘要根据协议全文进行了全面限定，协议副本将作为公司2024财年10-K表年度报告的附录提交给美国证券交易委员会。

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

/s/ 艾丽西亚 C. 凯利

艾丽西亚·C·凯利

执行副总裁、秘书和

日期：2024 年 2 月 6 日