附录 10.2
雇佣协议的第一修正案
本雇佣协议第一修正案(本 “修正案”)于2024年1月14日(“生效日期”)由凯文·穆林斯(“高管”)与特拉华州的一家公司Wrap Technologies, Inc.(“公司”)签订,目的是修订高管与公司之间自2022年4月3日起签订的某些雇佣协议(“雇佣协议”)。本修正案中使用的以大写字母开头但未另行定义的术语应具有《雇佣协议》中赋予此类术语的含义。
鉴于《雇佣协议》第 17 条规定,雇佣协议只能通过双方签署的书面文书进行修改;以及
鉴于,根据雇佣协议,双方都希望修改某些条款,否则这些条款将适用于高管头衔。
因此,现在,根据《雇佣协议》第17条,考虑到其中包含的共同条款、条件和契约,以及特此确认其充分性的其他良好和宝贵的考虑,双方特此协议如下:
1. |
特此删除《雇佣协议》第 1 节,取而代之的是以下内容: |
1. |
就业。在雇佣期间(定义见第4节),公司应雇用高管和高管担任公司总裁,并担任公司可能不时分配的其他职位,包括公司董事会(“董事会”)可能分配的职位。高管应直接向公司执行董事长兼首席执行官报告。 |
2. |
特此删除《雇佣协议》第 7 (c) (ii) 节,取而代之的是以下内容: |
(ii) 行政人员作为总裁的权力、职责和责任受到实质性削弱;或
3. |
除非经本修正案修改,否则就业协议将保持完全效力和效力。 |
[页面的其余部分故意留空;
签名页面如下]
高管和公司各自促使本修正案自生效之日起生效。
行政的 |
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/s/ 凯文·穆林斯 |
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凯文·穆林斯 |
WRAP技术有限公司 |
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来自: |
/s/ Scot Cohen |
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姓名: |
斯科特·科恩 |
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标题: |
执行主席兼首席执行官 |