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1. 生效日期、期限和目的。BowFlex Inc.（“公司”）的本关键高管薪酬计划（“计划”）自公司董事会（“董事会”）薪酬委员会（“委员会”）批准该计划之日（“生效日期”）起生效。根据本计划规定的条款和条件，本计划为每位参与者（定义见下文）提供一次性现金付款（每人均为 “奖励”）。

b. 付款时间。在符合本计划规定的条件的前提下，每位参与者的奖励应在参与者退回会签的奖励协议后的下一个行政上可行的工资日（“奖励支付日期”）一次性以现金支付；但是，前提是参与者必须在收到该协议后的三十（30）天内退回会签的奖励协议才有资格获得奖励。

c.clawback。如果，在奖励支付日六（6）个月周年纪念日（“回扣期”）之前，（A）参与者因任何原因终止在公司的聘用或聘用（如果是非雇员顾问），或者（B）参与者提供辞职意向通知（但构成正当理由辞职的辞职除外），则应要求参与者参加，如奖励协议所示，根据下文第6 (b) 条，在四十周年内向公司偿还根据本计划向参与者支付的任何款项根据本第3（c）条和奖励协议触发公司还款权的事件生效之日起五（45）个日历日。尽管如此，如果参与者在回扣期内无故被公司无故解雇，或者参与者因正当理由、死亡或残疾而被解雇，则根据上述规定原本适用于奖励的任何回扣均应免除，前提是参与者（或参与者的代表，在死亡或残疾导致丧失工作能力的情况下，如适用）以提供的形式执行并退回解除协议公司（以及任何适用的撤销期到期）。此类解除协议将在参与者解雇后的十四 (14) 天内提供给参与者，并且必须在参与者终止雇用或聘用后的四十五 (45) 天内签署。此外，该奖励将受与高管薪酬回扣有关的所有其他公司政策的约束，这些政策原本适用。

“原因” 是指 (i) 参与者因公司的合理判断使参与者不适合继续工作或聘用、妨碍参与者履行职责或其他义务或对雇主声誉造成不利影响的任何重罪在法庭上被起诉或定罪；(ii) 参与者与其工作或聘用有关的不诚实行为，对参与者产生重大不利影响公司；(iii) 违反公司的一项重要政策，参与者的本协议或商业保护协议（包括但不限于骚扰或歧视、在公司场所或代表公司履行职责时使用或受到非法药物影响的行为）；(iv) 违规行为（即拒绝听从董事会或公司首席执行官（或其他监事执行官）直接命令等行为），但是，前提是行为以遵守法律要求为基础（即税收和证券法）不构成违规行为；(v) 参与者在收到警告后未能履行最低职责，在向参与者发出书面通知后的三十 (30) 天内没有向董事会或首席执行官（或其他监管执行官）作出合理的纠正；(vi) 参与者与公司的竞争、转移任何公司机会或其他类似严重的利益冲突或直接导致参与者的自我交易或间接利益和公司的损害；或 (vii) 参与者在向参与者发出书面通知后的三十 (30) 天内发出警告且未能向董事会或首席执行官（或其他监事执行官）合理满意地进行纠正后，故意或严重过失对公司或其关联公司造成重大损害。

“公司” 是指本计划第1节中规定的BowFlex Inc.，但也应被视为包括上下文要求的BowFlex Inc.的任何关联公司及其任何继任者。在参与者受雇或雇用BowFlex Inc.及其任何关联公司的情况下，只有当参与者与BowFlex Inc.及其任何关联公司的雇用或聘用终止时，才应视为终止雇用或聘用。在参与者仅受雇于（或聘用）BowFlex Inc. 的单一关联公司的情况下，如果参与者与该关联公司的雇用（或合约）终止，则应视为终止雇用或聘用。

“残疾” 是指参与者因疾病、事故或任何其他身体或精神缺陷而无法履行参与者职位的基本职能，无论是否有合理的便利，这种无能为力持续不少于九十一 (91) 天（如果更长，则为公司适用于参与者的长期残疾政策规定的淘汰期）。双方同意，由于参与者在公司的职位很重要，在十二（12）个月内无限期休假或休假超过九十一（91）天都将给公司带来不必要的困难，不构成合理的便利。本节中的任何内容均无意违反任何有关病假或残疾法的联邦或州法律。

“正当理由” 是指未经参与者同意发生以下任何一项或多项情况：(i) 降级，前提是任何此类降级 (x) 仅在降级之日后的九十 (90) 天内构成正当理由（在此之后，如果参与者在此之前未行使正当理由辞职的权利，则视为参与者放弃），并且 (y) 应只有当参与者向公司发出书面通知其打算终止本协议时，才构成正当理由而且公司未能在发出通知后的三十（30）天内采取补救措施；（ii）降低参与者的基本工资或目标奖金，除非与适用于公司所有高管团队成员基本工资和/或目标奖金的削减幅度相一致；（iii）公司严重违反本协议；或（iv）将公司总部迁移超过25英里。

在参与者有权出于正当理由终止雇用或聘用之前，参与者应向公司发出书面通知，告知参与者打算因正当理由终止雇用或聘用。此类通知应说明构成参与者正当理由终止的理由的一种或多项作为或未能采取行动（“理由”），此类通知应在理由发生后的九十（90）天内发出。在可能的范围内，公司在收到通知后的三十 (30) 天内纠正此类行为，一旦得到纠正，参与者将无法再基于此类理由以正当理由终止雇用或聘用。如果公司未能在这三十（30）天内纠正此类行为，则参与者必须在该三十（30）天期限结束后的六（6）个月内终止雇用或聘用。

4. 税收后果和第 409A 条。在参与本计划和获得任何奖励方面，参与者应全权负责所有联邦、州和地方的纳税义务，包括但不限于所得税、根据1986年《美国国税法》（不时修订的 “守则”）第409A条征收的任何额外税款、任何消费税以及就业税中的雇员部分。公司对任何奖励支付的税收待遇不作任何保证；每位参与者应就奖励的适当税收待遇咨询其税务顾问。根据财政部第1.409A-1 (a) (4) 条的定义，根据本计划到期的每笔奖励款项均作为 “短期延期” 不受该守则第409A条的约束，应被视为单独的付款。委员会应相应地解释和管理本计划，并有完全的自由裁量权做出任何决定和作出任何决定，以避免违反第409A条。但是，公司未就第409A条或任何相关或其他联邦、州或地方税法作出任何陈述。

5. 第 280G 节。如果本协议中规定的任何款项以及以其他方式应付或将要向参与者提供的任何款项 (i) 构成《守则》第 280G 条所指的 “降落伞付款”，以及 (ii) 除本节外，均需缴纳《守则》第 4999 条规定的消费税（“消费税”），则参与者的福利应 (a) 发放全额交付，或 (b) 交付的幅度较小，这将导致此类福利的任何部分都无需缴纳消费税，以两者为准考虑到适用的联邦、州、地方所得税和就业税以及消费税，上述金额使参与者在税后基础上获得的福利金额最大，尽管根据该法第4999条，此类福利的全部或部分可能应纳税。除非公司和参与者另有书面协议，否则本协议要求的任何决定

本节应由公司选定的国家会计师事务所或双方共同同意的其他个人或实体（“会计师”）以书面形式作出，其决定应是决定性的，对参与者和公司具有约束力。为了进行本节所要求的计算，会计师可以就适用的税收做出合理的假设和近似值，并可以依据对本守则第280G和4999条的适用作出合理、真诚的解释。公司和参与者应向会计师提供会计师可能合理要求的信息和文件，以便根据本节做出决定。

任何此类补助金或福利应按以下顺序减少：（i）现金支付；（ii）应纳税的股权支付；（iii）不可纳税的股权支付；（iv）基于股票的加速付款；（v）其他非现金形式的福利。在任何此类付款和福利（即 (i)、(ii)、(ii)、(iii)、(iv) 或 (v)）中，应首先扣除不属于《守则》第 409A 条所指的 “递延薪酬” 的金额，然后扣减的金额。在任何情况下，参与者在下令减少付款方面均无任何自由裁量权。会计师应在聘请会计师作出决定之日起三十（30）个日历日内或公司或参与者要求的其他时间内，向公司和参与者提供计算结果以及详细的支持文件。如果会计师确定无需为付款或福利缴纳消费税，则应向公司和参与者提供公司可以合理接受的意见，即不得对此类付款或福利征收消费税。会计师根据本协议做出的任何善意决定均为最终决定，对公司和参与者具有约束力和决定性。为了澄清和避免疑问，公司没有义务向参与者支付或偿还参与者可能因本协议而产生的任何消费税。

a.管理。公司应由其董事会或委员会行事，管理本计划，以此身份负责本计划的一般行政和管理，并应拥有履行其职责所必需的所有权力和职责，包括自行决定与任何人领取奖励的资格以及所有此类奖励的计算和支付有关的所有问题。因此，委员会应有权自行决定以委员会认为适当的任何方式解释或解释模棱两可、不明确或暗示（但省略）的条款，以委员会认为适当的任何方式修改与本计划相关的任何表格，并得出管理计划所需的任何事实调查结果。如果在法庭、仲裁或任何其他论坛上对任何此类解释、解释、决定或事实认定提出质疑，则不得重新审查其有效性，除非明显武断或反复无常，否则应予以维持。委员会事先行使酌处权并不使其有义务在此后以类似方式行使其权力。除非任意和反复无常，否则委员会采取的所有行动和作出的所有决定均为最终决定，并对所有在本计划中或根据计划提出任何利益的人具有约束力。

b. 付款方式和预扣税款。根据本计划应付的任何款项应支付给参与者，其支付方式应与他们获得常规工资的方式相同（或通过邮寄到任何雇用或聘用已终止的参与者的最后一个已知地址）。公司将从任何奖励付款中扣除州、联邦和地方就业、收入所需的所有预扣款，

c. 不保证就业或其他福利。除受书面雇佣协议约束的参与者外，在公司的雇佣是 “随意” 的。这意味着参与者或公司可以出于法律未明确禁止的任何原因随时终止雇佣关系。除非授权人员代表公司签署的书面雇佣合同中另有规定，否则任何相反的陈述均无效且不可执行，不应作为依据。就任何其他员工福利计划而言，参与本计划和领取本计划下的福利不应自动被视为就业，包括但不限于参与 (i) 任何其他福利计划，例如医疗、牙科、残疾或其他福利计划，(ii) 任何退休或401 (k) 计划，或 (iii) 任何其他类型的福利。

e. 通知。本计划要求或允许发出的所有通知、请求、要求和其他通信均应采用书面形式，并应被视为已送达 (i) 亲自送达收件人（前提是获得书面收据确认），(ii) 由国家认可的隔夜快递公司寄出后一 (1) 个工作日（前提是隔夜快递公司获得书面收据确认）或 (iii) 经认证的或邮寄后四 (4) 个工作日挂号邮件，已预付邮费，要求退货收据，寄至有关各方在下述地址（或收件人应根据本第 6 (e) 节提前十天发出书面通知时指定的其他地址）：

g. 反异化条款。无论是根据《守则》第414 (p) 条所定义的 “合格家庭关系令” 还是其他规定，都不得根据本计划预期付款、转让（无论是通过法律还是衡平法）、转让，也不得进行扣押、扣押、征收、执行或其他法律或公平程序。

j. 管理员的赔偿。公司同意在法律允许的最大范围内向在董事会或委员会任职的公司任何员工提供赔偿和辩护，使其免受因与本计划有关的任何作为或不作为而产生的所有责任、损害赔偿、成本和开支（包括律师费和为解决公司批准的任何索赔而支付的金额），前提是该作为或不作为是本着诚意采取的，符合其各自立场的指示和权限以及根据该计划应承担的职责，既不构成犯罪也不是故意的不当行为。

我们很高兴地通知您，BowFlex Inc.（“公司”）已根据公司董事会薪酬委员会最近批准的关键高管薪酬计划（“计划”）选择您获得奖励。我们认识到这是一个不确定的时期，您的贡献对我们未来的成功至关重要。我们正在采取措施确保您的薪酬保持吸引力，并将重点放在继续为公司做好工作上。本奖励协议（“协议”）规定了您的奖励条款和条件，一旦由您会签，即成为您与公司之间具有约束力的协议。

奖励金额。根据该计划，您的总奖励为 $[总金额]（减去适用的预扣金和扣除额），应在您向公司归还本协议签名副本后的下一个行政上可行的工资发放日（“奖励付款日期”）一次性支付给您；但是，您必须在收到本协议后的三十（30）天内将本协议的签名副本退还给公司才能获得奖励。您特此同意，该奖励金额应代替根据公司在2024业绩年度维持的任何现金激励、奖金或长期激励计划向您支付或将要授予的任何金额。

Clawback。作为获得任何奖励的另一个条件，您同意，如果在奖励支付日六（6）个月周年纪念日（“回扣期”）之前，（A）公司因故终止了您在本公司的雇用或聘用（如果是非雇员顾问），或者（B）您发出辞职意向通知（但构成正当辞职理由的辞职除外），那么您必须在自本协议生效之日起的四十五 (45) 天内偿还此类回扣款项的净（税后）金额上文 (A) 或 (B) 中描述的事件。在向您提供还款义务通知时，公司将指定要偿还的确切金额。您还同意，如果您在终止雇用或聘用时欠公司本计划（包括本计划第3（c）节）下的任何款项（如适用），则您特此授权公司在法律允许的最大范围内，在不另行通知您或未经您授权的情况下，从公司可能向您支付的任何最终工资、费用报销或其他金额中扣留所有此类款项足以履行您的全部或部分还款义务。

如果在回扣期内公司无故终止您的雇佣或聘用，或者您因正当理由、死亡或残疾而终止雇佣或聘用，则根据上述规定原本适用于奖励的任何补偿均应免除，前提是您（或您的代表，在死亡或残疾导致丧失工作能力的情况下，视情况而定）以公司提供的形式执行并退回解除协议（以及任何适用的撤销）期限到期），在公司自行决定要求的范围内（在在这种情况下，将在您终止雇佣关系或聘用后的四十五 (45) 天内）在您解雇后的十四 (14) 天内）向您提供此类释放。此外，该奖励将受与高管薪酬回扣有关的所有其他公司政策的约束，这些政策原本适用。

计划条款控制。本协议包含计划文件的所有条款，并附上计划文件的副本。如果本协议与计划文件之间存在任何冲突，则以计划文件为准。此处使用但未另行定义的任何大写术语应具有计划文件中赋予此类术语的含义。在下方签名，即表示您承认并同意，您有充足的机会阅读、理解并就本协议和计划文件的条款寻求您选择的律师，并且您自愿同意受本协议和计划文件条款的约束。

我们希望这次获奖机会能体现公司对您在公司持续取得成功的承诺，以及我们对您服务的重视。如果您希望根据上述条款（包括计划文件中规定的更全面的条款和条件）接受奖励机会，请在下文所述处会签本协议，届时本协议将对您和公司具有约束力，并在收到本协议后的三十 (30) 天内将会签的协议退还给公司。