第 1 页雪佛龙公司股票增值权奖励协议附录 10.9 1.股票增值权奖励通知。您已被授予股票增值权，但须遵守雪佛龙公司2022年长期激励计划（“计划”）和本奖励协议（“协议”）的条款和条件。接受此股票增值权奖励，即表示您同意本计划的所有条款和条件、其规则以及本协议中的任何条款。如果本协议的条款与本计划或规则的条款发生任何冲突，则以本计划和/或规则的条款为准。此处未定义的定义术语应具有计划或规则中赋予的含义。如需计划文件的副本，请访问高管计划网站、全球高管计划网站，或通过以下方式联系高管薪酬小组 [电子邮件地址]要么 [电话号码]. 1.1 员工姓名：1.2 授予日期：1.3 授予的股票增值权数量：1.4 每股行使价：1.5 归属时间表。根据参与者在每个归属日的持续服务，股票增值权奖励将按以下方式归属：（i）股票增值权奖励的三分之一（1/3）将归于 [日期](ii) 股票增值权奖励的三分之一（1/3）将归于 [日期](iii) 股票增值权奖励的剩余三分之一（1/3）将归于 [日期]1.6 到期日期：除非此处另有说明，并且只要您继续受雇于公司，您的既得股票增值权可以行使直到 [日期]拨款日十周年。如果到期日是纽约证券交易所（NYSE）关闭的当天，则股票增值权只能在到期日前纽约证券交易所开盘的最后一天之前行使。2.股票增值权奖励的条款和条件。2.1 终止对归属和行使期的影响。终止雇佣关系会影响您的股票增值权奖励的归属时间表和到期日期。a. 在非欧盟工资发放国解雇如果您在离职时领取非欧盟国家的工资单，则您的股票增值权奖励将受到以下影响。i. 如果您的雇佣在非欧盟国家终止 [日期]在授予之日后的第二年中，所有股票增值权将自您终止之日起被没收。ii.如果你的工作在当天或之后终止 [日期]在授予之日之后的一年中，如果您在终止时年满65岁，拥有至少 90 点积分（终止时的年龄和服务总和），或者因强制退休而退休，则股票增值权奖励的百分之百（100%）将从您终止之日起归属。如第 1.6. iii 节所述，您的股票增值权奖励的既得部分将在到期日之前行使。如果你的工作在当天或之后终止 [日期]授予日后的下一年，如果终止时您年满60岁或至少有75点积分（终止时的年龄和服务总和），则股票增值权奖励的一部分将按以下方式归属：股票增值权奖励的既得部分的计算方法是将授予的股票增值权数量乘以从授予之日到终止日期的已完成月数，最多36个月，除以36 月。自您终止之日起，您的股票增值权奖励的未归属部分将被没收。您的股票增值权奖励的既得部分将

第 2 页在纽约证券交易所开市的最后一天（距离您的终止日期或第 1.6. iv 节所述的到期日不超过五年）之前可行使。如果你的工作在当天或之后终止 [日期]授予之日后的第二年，如果终止时您的年龄小于60岁或积分低于75分（终止时的年龄和服务总和），则您的股票增值权奖励中未归还的部分将从您终止之日起被没收。股票增值权奖励的既得部分将一直行使至纽约证券交易所开市的最后一天（即解雇日期或第1.6节所述的到期日后不超过180天）。尽管如此，如果您在控制权变更后终止雇佣关系并且有资格根据雪佛龙公司控制权变更员工盈余获得遣散费，则股票增值权奖励的百分之百（100%）将归属符合LTIP条件的参与者的遣散费计划薪金等级 43 及以下，可能会修改。如第 1.6 节所述，您的股票增值权奖励的既得部分将一直行使至到期日。b. 在欧盟 Payroll1 国家/地区解雇如果您在终止雇佣关系时领取欧盟国家的工资单，您的股票增值权奖励将受到以下影响。i. 如果您的雇佣在欧盟工资单之前终止 [日期]在授予之日后的第二年中，所有股票增值权将自您终止之日起被没收。ii.如果你的工作在当天或之后终止 [日期]授予之日后的第二年，如果终止后您的服务年限至少为30年，则股票增值权奖励的百分之百（100％）将自您终止之日起归属。如第 1.6. iii 节所述，您的股票增值权奖励的既得部分将在到期日之前行使。如果你的工作在当天或之后终止 [日期]授予之日后的第二年，如果终止时您的服务年限至少为25年，但服务年限不到30年，则股票增值权奖励的一部分将按以下方式归属：股票增值权奖励的总既得部分由授予的股票增值权数量乘以从授予之日到终止之日的已完成月数，最多36个月，除以36个月自您终止之日起，既得的股票增值权将被没收。您的股票增值权奖励的既得部分将一直行使至纽约证券交易所开市的最后一天，即在您的终止日期或第 1.6. iv 节所述的到期日后不超过五年，以较早者为准。如果你的工作在当天或之后终止 [日期]授予之日后的第二年，如果终止时您的服务年限少于25年，则任何未归属的股票增值权将从您终止之日起丧失。您的股票增值权奖励的既得部分将一直行使至纽约证券交易所开市的最后一天（距离您终止日期不超过180天）或第1.6节所述的到期日（如第1.6节所述）。尽管如此，如果您在控制权变更后终止雇佣关系并且有资格根据雪佛龙公司控制权变更盈余获得遣散费，则股票增值权奖励的百分之百（100%）将归属为符合LTIP条件的参与者提供的员工遣散费计划在 43 及以下的工资等级中，可能会修改。如第 1.6.2.2 节残疾所述，您的股票增值权奖励的既得部分将在到期日之前行使。就归属计划和股票增值权奖励的到期日而言，您被视为在公司赞助的计划或计划下启动长期伤残津贴后的二十九（29）个月，或者您没有资格获得此类长期残疾津贴之日起的二十九（29）个月内终止，前提是您当时没有重返公司积极工作。2.3 未行使。未行使的股票增值权奖励将在补助金到期日纽约证券交易所市场收盘时没收。1 根据规则的定义，截至终止之日。

第 3 页 2.4 运动方法。您可以根据SAR行使方法行使股票增值权奖励的既得部分。欲了解更多信息，请参阅全球执行计划网站上的 “行使选择权和示例”。2.5 不延期。您不得因行使股票增值权奖励而推迟支付收益。2.6 没收和还款。根据本计划的定义，股票增值权奖励可能会因不当行为而被没收，公司可能会要求偿还不当行为发生之日或之后行使时收到的款项。作为获得股票期权奖励的另一个条件，您同意在适用于您的范围内，股票期权奖励以及您在本协议下可能获得的任何收益或其他好处将被没收和/或偿还给公司 (i) 根据公司可能不时修订的多德-弗兰克回扣政策的条款（此类要求应被视为已纳入本协议），或 (ii) 遵守适用法律和/或规则规定的任何要求，以及普通股上市或报价所依据的证券交易所或交易商间报价系统的规定。有关其他信息，请参阅计划条款 2.7 税收。您应承担与股票增值权奖励有关的所有税款。公司对您的奖励的税收待遇不作任何担保，股票增值权奖励的税收后果各不相同，根据管理该股票增值权奖励的国家法律，可能会在授予、归属和/或行使此类股票增值权奖励等事件时触发税收。有关股票增值权奖励的税收后果的更多信息，请咨询招股说明书或招股说明书补充文件和您的税务顾问。如需招股说明书或招股说明书补充文件的副本，请访问执行计划网站或全球执行计划网站。2.8 调整。如果由于任何股票分红或拆分、资本重组、重新分类、合并、合并或其他类似的公司变更而导致普通股的已发行股票发生任何变化，则应酌情调整本协议下的股票增值权数量和股票增值权奖励的行使价。2.9 奖励的不可转让。您一生中不得出售、转让、质押、转让或抵押此股票增值权奖励。尽管如此，该股票增值权奖励可能会在您去世后转让或分配给您的受益人。2.10 指定受益人。您可以在Benefit Connection网站上为您的股票增值权奖励指定受益人。可以在雪佛龙美国福利网站 hr2.chevron.com 上访问福利连接。非美国薪资员工可以从全球执行计划网站下载受益人指定表。2.11 无继续工作的权利。股票增值权奖励的授予不要求公司或其关联公司继续雇用您。2.12 作为股东的权利。在股票增值权奖励方面，您将不拥有公司股东的任何权利。2.13 修正案。除非双方签署书面文件并根据本计划的条款，否则不得更改、修改或修改本协议。