ELICIO THERAPEUTICS, INC.自2024年2月1日起生效的高管遣散计划文件和摘要计划说明 1.制定计划。Elicio Therapeutics, Inc.（以下简称 “公司”）特此制定一项无准备金的遣散费计划（以下简称 “计划”），该计划旨在成为ERISA第3（1）条所指的福利福利计划。本计划于2024年2月1日通过，适用于在本计划生效日期之后和终止之前经历某些终止雇佣关系的参与者。本计划取代所有可能在生效日之前适用于参与者的遣散费计划和离职政策，这些解雇根据本计划条款将构成公司无故解雇或参与者出于正当理由解雇，以及（ii）任何参与者与公司之间任何规定遣散费和福利的协议条款。2.目的。本计划的目的是确定参与者在公司（或其控制权变更继任者（定义见下文））的雇佣在本协议规定的情况下终止雇用的条件，在该条件下他们将获得此处所述的遣散费和福利。根据本计划支付的遣散费和福利旨在帮助员工过渡到新工作，而不是对先前在公司工作的奖励。3.定义。就本计划而言：(a) 对于任何参与者而言，“基本工资” 是指参与者终止雇佣关系之前（或控制权变更生效日期之前，如果更长）生效的参与者的基本工资，不包括任何奖金、“附加费”、任何其他形式的保费工资或其他形式的薪酬。(b) “董事会” 指公司董事会。(c) “原因” 是指参与者：（i）参与者在履行职责时故意的不当行为或重大过失；（ii）拒绝遵循董事会（就首席执行官而言）、首席执行官（对于执行官）或参与者报告的公司员工（对于其他符合条件的员工）的合法指示；（iii）违反应履行的信托义务向公司披露；(iv) 与公司有关的欺诈、挪用公款或其他重大不诚实行为；(v) 违反适用的联邦、州或地方法律或管理公司业务的法规；(vii) 委托、定罪、认罪、认罪，或承认犯有欺诈、挪用公款或不诚实行为或重罪；(vii) 习惯性滥用酒精或任何管制药物，或举报在酒精或任何管制药物（参与者根据当前处方正确服用的受管制药物除外）的影响下工作; (viii) 参与者挪用（或企图挪用）任何物质资产或商业机会公司或其任何子公司或关联公司；(ix) 严重违反公司在参与者受雇期间可能不时生效的书面政策或规则，包括禁止歧视或骚扰的政策和规则；或 (x) 严重违反参与者的雇佣协议或录用信、员工保密、转让和禁止招揽协议或任何其他非竞争协议（“限制性契约协议”）或任何其他规定公司或其中之一之间的书面协议其子公司和参与者，前提是参与者有 30 天

2 在董事会、首席执行官或参与者向其报告的员工发出通知后，酌情纠正第 (ii)、(ix) 或 (x) 项下的失败或违规行为（如果可以治愈）。(d) “控制权变更” 是指以下任何事件的发生：(i) 美国证券交易所第13 (d) 和14 (d) (2) 条中使用任何 “个人” 或相关的 “人群”（如此类术语在向美国证券交易委员会提交的注册声明中使用的）交易或一系列交易（通过向美国证券交易委员会提交的注册声明向公众发行公司普通股除外）经修订的1934年法案（“交易法”）直接或间接获得受益所有权（根据第13d-3条和第13d-5条的定义）根据《交易法》）持有公司在收购后立即发行的证券总投票权的50％以上的公司证券；但是，以下收购不构成控制权变更：（i）公司或其任何子公司的任何收购；（ii）公司或其任何子公司维持的员工福利计划的任何收购，（iii）符合第3（d）条的任何收购 (iii) (A)、3 (d) (iii) (B) 和 3 (d) (iii) (C)；或 (iv) 就对特定参与者的付款或福利、参与者或包括参与者在内的任何群体（或由参与者或包括参与者在内的任何群体控制的任何实体）的任何收购；或（ii）现任董事因任何原因停止构成董事会多数席位，“现任董事” 是指在此期间开始时与任何新董事一起组成董事会的个人）（由某人指定的董事除外，该人应具有与公司签订协议，以实施第3（d）（i）或3（d）（iii）节所述的交易，该交易的董事会选举或提名经当时仍在任的董事的至少多数票（特定表决或通过批准公司的委托书，其中该人被指定为董事候选人，对此类提名无异议）获得批准在12个月期限开始时, 或者其选举或选举提名先前已获得批准.最初由于有关董事的实际或威胁的竞选结果，或者由于董事会以外的任何人或代表任何其他人实际或威胁要邀请代理人而当选或提名为本公司董事的个人均不得成为现任董事；或 (iii) 公司完成（无论是直接涉及公司还是通过一个或多个合并中介机构间接参与公司）、合并、重组或企业合并，(y) 出售或其他处置在任何单笔交易或一系列关联交易中，或 (z) 收购另一实体的资产或股票，每种情况都不包括交易：(A) 这导致公司在交易前夕流通的有表决权证券继续代表（保持未偿还状态，或者转换为公司或因交易而直接或间接控制公司的个人的有表决权证券）或直接或间接拥有全部或公司的几乎所有资产或以其他方式直接或间接继承公司（公司或此类人员，“继承实体”）的业务，至少是交易后立即继承实体已发行有表决权证券的合并投票权的多数；(B) 此后，任何个人或团体均不得实益拥有占继承实体合并投票权50％或以上的有表决权证券；但是，任何个人或团体均不得实益拥有占继承实体合并投票权50％或以上的有表决权证券；但是，任何个人或团体均不得实益拥有占继承实体合并投票权50％或以上的有表决权证券；但是，前提是任何个人或团体都不得是

3 就本第 3 (d) (iii) (B) 节而言，仅凭交易完成前公司持有的投票权，就被视为实益拥有继承实体合并投票权的50％或以上；以及 (C) 在此之后，继承实体董事会（或类似的管理机构）中至少有多数成员在交易完成时是董事会成员董事会批准执行规定此类交易的初始协议；或 (iv) 完成清算或解散公司；前提是尽管有上述规定，但如果控制权变更构成付款事件，规定延期支付补偿，但须遵守《守则》第 409A 条及根据该法发布的指导方针（“第 409A 条”），在避免根据第 409A 条征收额外税款所需的范围内，以及上文 (i)、(ii)、(iii) 或 (iv) 小节所述的交易或事件就此类付款的付款时间而言，如果此类交易也是如此，则就此类付款而言，有关此类付款的控制权变更才构成控制权变更构成 “控制权变更事件”，如美国财政部监管第1.409A-3 (i) (5) 条所定义。计划管理人应拥有完全和最终的权力，可自行决定控制权变更是否已根据上述定义、控制权变更的日期以及与之相关的任何附带事项发生；前提是，在确定控制权变更是否属于《财政条例》第1.409A-3 (i) (5) 条所定义的 “控制权变更事件” 时，任何行使权力的行为都应是符合此类规定。(e) “控制权变更期” 是指：从控制权变更之日前三 (3) 个月开始，到控制权变更之日起十二 (12) 个月结束的时期。(f) “COBRA” 是指《合并综合预算调节法》。(g) “守则” 指经修订的1986年《美国国税法》。(h) “公司” 指Elicio Therapeutics, Inc. 或控制权变更后的任何继任者。(i) “生效日期” 是指 2024 年 2 月 1 日。(j) “合格员工” 是指：（i）首席执行官；（ii）董事会确定的除首席执行官以外的所有执行官（“执行官”），以及（iii）所有其他具有副总裁头衔的高管。(k) “ERISA” 是指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》。(l) “执行官” 应具有第 3 (j) 节中规定的含义。(m) “正当理由” 是指未经参与者同意发生以下任何事件：(i) 大幅削减前立即生效的参与者基本工资；(ii) 大幅削减参与者的权限、职责或责任，但前提是控制权变更后，在不降低参与者基本工资的情况下变更职称或报告关系不构成正当理由；(iii) 办公室搬迁在哪个参与者

4 必须在将参与者的单程通勤时间增加超过 50 英里的地点工作；前提是，在参与者认为构成正当理由的事件首次发生后 30 天内，参与者以书面形式通知公司，公司未能在收到参与者的书面通知后 30 天内更正行为或不作为，并且参与者在公司收到参与者通知之日起 60 天内实际终止其工作。(n) “参与者” 是指公司不时雇用的合格员工。(o) “计划管理人” 应具有本协议第 14 节中规定的含义。(p) “子公司” 是指以公司为起点的不间断实体链中的任何实体（公司除外），无论是国内还是外国实体，前提是除不间断链中最后一个实体以外的每个实体在确定时实益拥有至少占该链中其他实体所有类别证券或权益总投票权的50％的证券或权益。4.遣散费与控制权变更无关。如果公司在控制权变更期以外的任何时候无故终止参与者的工作，则根据第 6 条和第 7 节的规定，参与者将有资格获得以下补助金和福利（统称为 “遣散费”）：(a) 参与者有权获得等于（“正常遣散费”）乘积的金额：（i）根据附录A根据参与者的头衔确定的正常乘数在公司的职位；以及 (ii) 参与者当时的基本工资。正常遣散费应按照公司在遣散期内的正常工资表以延续工资的形式支付，从根据第6条确定的日期开始，或由公司自行决定一次性支付。“遣散期” 将等于（A）参与者的正常乘数和（B）12的乘积的月数；前提是如果参与者有权根据限制性契约协议获得任何付款，则在任何日历年中收到的正常遣散费将减去参与者在同一日历年根据限制性契约协议（“限制性契约协议抵消”）支付的金额。(b) 就首席执行官而言，参与者计划在参与者解雇之日后的十二（12）个月内持有的未归属的基于时间的股权奖励中的部分将自参与者终止雇用生效之日起全部归属。(c) 参与者有权在遣散期内继续参与公司的健康福利（“遣散费”），如下所示：（i）此类持续福利应视参与者及时选择COBRA的延续保险而定；（ii）公司将支付公司缴款，参与者必须直接支付员工缴款或由公司自行决定作为对参与者的补偿，（iii）参与者的权利如果和何时获得进一步的遣散费，则终止遣散费参与者从新雇主那里获得替代性健康福利，参与者应立即通知公司，或者如果参与者没有资格获得COBRA的更多保险，则应立即通知公司；(iv) 只有在公司继续向员工提供健康福利的情况下，公司才需要提供遣散费

5. 计划并在不要求公司向其他员工提供和支付此类离职后保险的范围内，以避免违反适用的非歧视要求。(d) 本第 4 节所述的付款和福利应代替公司任何遣散费或类似计划、政策或安排下的任何其他福利或付款。5.与控制权变更有关的离职。如果在控制权变更期间，公司无故终止参与者的工作，或者参与者有正当理由辞去参与者的工作，但须遵守第 6 条和第 7 节的规定，则参与者将有资格获得以下补助金和福利（统称为 “CIC 遣散费”）：(a) 参与者有权获得等于（“CIC 遣散费”）乘积的金额：(A) CIC乘数，如根据附录 A 根据参与者的头衔或在公司的角色确定；以及 (B) 总和参与者当时的基本工资和当时的目标年度奖金机会。CIC遣散费应在根据第6条确定的日期一次性支付；前提是CIC遣散费应减去任何限制性契约协议抵消额（如果适用），或将在同一日历年内支付或支付的金额。(b) 参与者有权在CIC遣散期内继续参与公司的健康福利（“CIC遣散费”），具体如下：（i）此类持续福利应视参与者及时选择COBRA下的延续保险而定；（ii）公司将直接支付公司缴款或作为对参与者的补偿，并要求参与者支付员工缴款；（iii）参与者的在以下情况下，进一步领取CIC遣散费的权利应终止当参与者从新雇主那里获得替代性健康福利时（参与者应立即通知公司），或者如果参与者没有资格获得COBRA的更多保险；以及（iv）只有在公司继续提供员工健康福利计划的情况下，以及在公司无需向其他员工提供和支付此类离职后保险以避免违反适用的非雇员的情况下，公司才需要提供CIC遣散费歧视要求。“CIC遣散期” 将等于等于（A）参与者的CIC乘数和（B）12的乘积的月份。(c) 参与者在公司当时的未偿还股权激励计划下持有的任何未偿还的未归属股权奖励将自参与者终止雇佣关系生效之日起全部归属。(d) 本第 5 节所述的付款和福利应代替公司任何遣散费或类似计划、政策或安排下的任何其他福利或付款，并应代替本协议第 5 节规定的任何福利。6.发布。参与者对遣散费或CIC遣散费的权利（如适用）的前提是参与者以公司提供的形式执行有效的离职和一般解除协议（“解除协议”），前提是该解除协议在终止后的60天内或其中规定的较短时间内生效且不可撤销，从而免除公司、其子公司、其他关联公司和股东的任何和所有责任。解除后和解除协议生效之前应支付的任何款项或福利应在解除协议生效后的第一笔款项中支付。尽管本文有任何其他规定，但如果参与者有权自行决定执行或撤销解约的期限跨越两个日历

6 年内，无论新闻稿在哪一年生效，公司都应不早于第二个日历年的1月1日支付以发行为条件的款项。7.限制性契约。参与者对遣散费或CIC遣散费的权利（如适用）取决于参与者遵守参与者在以下条件下的义务（如适用）：（a）参与者的限制性契约协议；以及（b）参与者与公司之间任何书面协议中包含的任何其他适用的保密、发明、工作成果、非贬低、不竞争、不拉客、不干涉和/或其他限制性契约义务。如果参与者未能履行任何这些义务，则参与者获得任何额外遣散费或CIC遣散费或福利的权利将立即终止，参与者应立即退还公司先前支付的任何此类款项或福利。公司在本第7节下的权利应是完全追索权。公司有权用公司或其关联公司应向参与者支付的任何款项抵消参与者在本第 7 节下的义务。8.应计债务。无论此处有任何相反的规定，参与者都有权在终止雇用时获得所有应计债务，无论他或她是否有资格获得本计划下的遣散费或福利。对于任何参与者而言，“应计债务” 是指：（i）该参与者在公司终止雇用关系之前应计但尚未支付的部分；（ii）该参与者在公司终止雇用关系之前获得但尚未支付的部分；（iii）该参与者在公司工作终止之前获得但尚未支付的部分；（iii）此类参与者适当产生的任何费用金额在任何此类终止之前，根据公司政策代表公司参与者且尚未报销；以及 (iv) 该参与者在任何此类终止前累积的尚未使用的休假时间。除非本计划另有规定，否则参与者根据公司任何计划获得任何其他薪酬或福利的权利应受此类计划条款的管辖和确定。9.福利不重复。本计划中的任何内容均不赋予任何参与者因自愿或非自愿终止雇佣关系而获得重复福利的权利。参与者根据本计划获得任何款项的权利将明确以该参与者不根据任何其他协议、计划或安排获得遣散费或福利为条件。10.死亡。如果参与者在参与者开始根据遣散费计划或CIC遣散费计划（如适用）领取福利和补助金之日之后死亡，但在支付或提供所有此类款项或福利之前，将向参与者在该参与者解雇之前或与之相关的任何受益人付款，如果未指定此类受益人，则向参与者的遗产支付款项。预扣税。公司可以从本计划下的任何款项或福利中预扣以下款项：（a）法律要求预扣的与此类款项相关的任何联邦、州或地方所得税或工资税；（b）公司可能合理估计的必要金额，以支付公司可能应缴的以及可能与此类付款相关的任何税款；（c）根据公司工资政策可能适当预扣的其他款项以及不时生效的程序. 12.第 409A 节。预计本计划提供的补助金和福利将不受第409A条的适用。在允许的最大范围内，本计划的解释应符合本意图，总体上应符合第 409A 条的规定。终止

7 就本计划中任何规定在终止雇用时或之后支付任何金额或福利的条款（根据第 409A 条的定义，这些金额或福利构成不合格的递延薪酬）而言，不得视为已发生雇用，除非此类解雇也是第 409A 条所指的 “离职”，并且就本计划的任何此类条款而言，提及 “解雇”，“终止雇用” 或类似术语应指 “离职”.除非在第 409A 条特别允许或要求的范围内，否则参与者和公司均无权加快或推迟任何付款或福利的交付。尽管如此，如果本计划下的遣散费或福利受第409A条的约束，则以下规则应适用于根据本计划向参与者提供的补助金和福利（如果有）的分配：(a) 就第409A条而言，本计划提供的每笔补助金和福利将被视为单独的 “补助金”。每当根据本计划进行的付款指定了以天数为基础的付款期限（例如，“应在终止之日后的10天内付款”），则指定期限内的实际付款日期应由公司自行决定。尽管本计划有任何其他相反的规定，否则在任何情况下，除非第409A条另有允许，否则本计划下构成第409A条所指的 “不合格递延补偿” 的任何款项均不得以任何其他金额转移、抵消、反索赔或补偿。(b) 尽管此处有任何其他相反的付款条款，但如果公司或相关关联公司已公开交易，并且根据《守则》第 409A (a) (2) (B) 条，参与者在解雇之日被视为该术语所指的 “特定员工”，则以下各项均适用：(i) 对于任何被视为 “不合格延期薪酬” 的付款” 根据第 409A 条，以 “离职” 为由支付，此类款项应在以下日期支付（A）自参与者 “离职” 之日起计的六个月期限到期后的第二天，以及（B）参与者死亡之日（“延迟期”）（以第 409A 条的要求为准），以较早者为准。延迟期到期后，根据本条款延迟的所有款项（无论是以一次性支付还是在没有延迟的情况下分期支付）均应一次性支付给参与者或为参与者一次性支付，本计划下的所有剩余款项应根据此处规定的正常付款日期支付或提供；以及 (ii) 在延迟期内提供的任何福利被视为 “不合格延期” 的情况下第 409A 条规定的补偿” 是因为 “离职” 而支付的服务，” 且此类福利不能以其他方式免除第409A条的约束，参与者应在延迟期内支付此类福利的费用，公司应在延迟期到期时向参与者偿还本应由公司免费向参与者提供的此类福利成本的份额，前提是公司本来可以免费向参与者提供此类福利的费用。任何剩余的福利应由公司根据本计划规定的程序进行报销或提供。(c) 如果本计划的任何条款或付款被确定为受《守则》第 409A 条约束的递延补偿，但不符合该节的条件，则公司不对任何参与者或任何其他人作出任何陈述或保证，对公司违反本计划条款的款项不承担任何责任。13.修改后的 280G 缩减版。

8 (a) 在某种程度上，根据本计划或其他条款（包括但不限于股票期权或其他股票奖励的加速归属），公司或其任何关联公司向参与者或为参与者的利益而向参与者支付的任何款项、福利或分配，无论是已支付或应付、已提供或将要提供，还是可分配或分配（包括但不限于股票期权或其他股票奖励的加速归属）（统称为 “总付款”），均需缴纳消费税根据《守则》第 4999 条实施的，则总付款应减少（但不低于零），这样总付款的最大金额（减免后）应比导致总付款需要缴纳《守则》第4999条征收的消费税的金额少一美元（1.00美元），但前提是这样减少的总付款导致参与者获得的税后净额超过在不减少总付款的情况下参与者将获得的税后净额，而是需要缴纳对超额降落伞征收的消费税根据《守则》第 4999 条付款。除非参与者事先书面通知公司在需要减少总付款的情况下减少总付款，否则任何符合第 409A 条要求的此类通知以避免根据该条款计入任何税款、罚款或利息，否则公司应通过首先减少或取消任何现金遣散补助金（首先减少将来最大限度支付的款项）来减少或取消总付款额，然后减少或取消任何股票期权或类似奖励的加速归属，然后减少或取消限制性股票或类似奖励的加速归属，然后减少或取消任何其他剩余的总付款额。本节的上述规定应优先于任何其他有关参与者获得任何福利或补偿的权利和权利的计划、安排或协议的规定。(b) 如果根据第14（a）条首次削减时《守则》第4999条的适用存在不确定性，根据第14（a）条减少了对参与者的总付款，则公司本来不会向参与者支付的总付款可能本应支付（“少付款”），或者本应不向参与者支付的总付款（“超额付款”）。如果出现少付的款项，则公司应立即向该参与者或为该参与者的利益支付任何此类少付的款项。如果出现超额付款，则参与者应从该参与者收到可报销款项之日起立即向公司偿还任何此类多付款项的金额以及该金额的利息（其利率与根据该守则第280G条或其任何后续条款确定付款现值所适用的利率相同）14。计划管理。(a) 计划管理员。计划管理员应为董事会或董事会指定的委员会（“委员会”）；但是，董事会或该委员会（在控制权变更结束之前成立）可以自行决定在控制权变更后任命新的计划管理员来管理本计划，控制权变更后不得将该计划管理员免职或修改，除非自行决定。如果控制权变更之前董事会或委员会指定的计划管理员在控制权变更后的任何时候停止担任计划管理员，但在控制权变更一（1）周年或本计划向任何参与者最终支付福利金的第一周年之前（1）周年之前，则直到控制权变更第一周年或向任何参与者支付本计划福利的最后一周年之前，任何董事会或委员会任命的继任计划管理员应为合格的独立第三方，例如曼哈顿美国仲裁协会负责人选出的退休法官、独立薪酬顾问或律师事务所。根据ERISA，计划管理人还应担任本计划的指定信托人。计划管理员应是ERISA第3（16）节所指的 “管理人”，并应承担其中包含的所有责任和义务。尽管本计划中有任何相反的规定，但任何被任命为计划管理员的员工（无论是个人还是委员会成员）

9 只能在他或她是公司雇员期间继续任职，并应被视为自其终止雇用之日起生效的辞职（无论是自愿还是非自愿）。可以通过以下地址联系计划管理员：马萨诸塞州波士顿D街451号5楼Elicio Therapeutics, Inc. 02110 收件人：人力资源主管电话：(857) 209-0050 (b) 决策、权力和职责。本计划的一般管理和执行其条款的责任应由计划管理人承担。计划管理人应拥有履行职责和责任所必需的权力和权限，这些职责和责任还包括但不限于本计划的解释和解释、所有事实问题的确定，包括但不限于资格、参与和福利、任何模棱两可之处和所有其他相关或附带事项的解决，以及任何其他适当实体、个人或个人或个人不时承担的计划管理职责和权力机构。计划管理员可以不时自行决定非合格员工的公司员工是否应成为本计划的参与者，前提是计划管理员向该员工发出书面通知，告知该员工将成为本计划的参与者。计划署长在解释和实施本计划时可通过统一适用的规则和条例。计划管理员可以不时将其在本协议下的任何职责委托给其可能指定的一个或多个人。(c) 计划管理人应根据控制性法律文件和适用法律的条款自行决定履行其职责和责任，行使其权力和权力，其非任意和反复无常的行动和决定对任何员工、雇员的配偶或其他受抚养人或受益人以及任何其他利益相关方均具有约束力，无论是否残疾。计划管理人有权代表本计划聘请会计师、法律顾问和其他其认为必要或可取的人员，以协助其履行本计划规定的职责。计划管理人雇用的任何此类人员的职能应仅限于他们所从事的特定服务和职责，这些人员在本计划下不应承担其他职责、义务或责任。此类人员不得对本计划的管理行使自由裁量权或自由裁量控制权。(d) 公司应立即向计划管理人或委员会偿还其在履行本计划义务过程中真诚产生的任何费用，包括但不限于律师费、索赔、罚款、判决、税款、诉讼原因或责任以及和解支付的款项，除非此类费用、索赔、罚款、判决、税款、诉讼原因、责任或金额，除非此类费用、索赔、罚款、税收、诉讼原因、责任或金额由于他或她的疏忽、欺诈或故意违反其信托规定ERISA 规定的责任。15.索赔、查询和上诉。(a) 福利申请和查询。任何根据本计划提出的福利申请或有关本计划现有或未来权利的询问都必须以书面形式提交给计划管理人，如下所示：

10 计划管理员 Elicio Therapeutics, Inc. 马萨诸塞州波士顿 D 街 451 号 5 楼 02110 (b) 拒绝索赔。如果任何福利申请被全部或部分拒绝，计划管理人必须以书面形式将申请的拒绝以及申请人审查拒绝情况的权利通知申请人。书面拒绝通知将以供申请人理解的方式提出，并将包括拒绝的具体理由、对拒绝所依据的本计划条款的具体提及、计划管理员完成审查所需的任何信息或材料的描述以及对本计划的审查程序的解释。该书面通知将在计划管理员收到申请后的15天内发给申请人，除非特殊情况需要延长时间，在这种情况下，计划管理员最多还有15天的时间来处理申请。如果需要延长处理时间，将在最初的15天期限结束之前向申请人提供书面延期通知。本延期通知将描述需要延长计划管理员对申请做出决定的时间和日期的特殊情况。如果未在规定的时间内提供拒绝福利申请的书面通知，则该申请应被视为被拒绝。然后，将允许申请人根据下述审查程序对拒绝提出上诉。(c) 复审请求。任何人（或该人的授权代表）的福利申请全部或部分被拒绝，都可以在申请被拒绝（或被视为拒绝）后的30天内向计划管理员提交复审申请，对拒绝提出上诉。计划管理人将让申请人（或其代表）有机会在准备审查申请时审查相关文件，并提交与索赔有关的书面评论、文件、记录和其他信息。复审请求应以书面形式提出，并应发送至：计划管理员 Elicio Therapeutics, Inc. 451 D Street, 5楼，马萨诸塞州波士顿 02110 复审请求必须说明其所依据的所有理由、支持请求的所有事实以及申请人认为相关的任何其他事项。计划管理员可以要求申请人提交其认为必要或适当的其他事实、文件或其他材料，以进行审查。(d) 关于审查的决定。计划管理员将在收到审查请求后的15天内对每项审查请求采取行动，除非特殊情况需要延长处理审查请求的时间（不超过15天）。如果需要延期以供审查，将在最初的15天内向申请人提供延期的书面通知。计划管理人将立即以书面形式将其决定通知申请人。如果计划管理员确认全部或部分福利申请被拒绝，则该通知将以供申请人理解的方式概述该决定所依据的具体计划条款。(e) 规则和程序。计划管理员可以在必要和适当时制定与本计划和ERISA相一致的规则和程序，以执行其任务

审查福利申请的11项责任。计划管理人可以要求希望提交与拒绝（或被视为拒绝）福利有关的其他信息的申请人自费提交与补助金被拒绝（或被视为拒绝）有关的其他信息。(f) 用尽补救办法。在申请人 (i) 根据上文第 15 (a) 节所述程序提交书面福利申请之前，不得就本计划下的福利提起法律诉讼，(ii) 计划管理员已通知计划管理员申请被拒绝（或由于计划管理人未能在规定期限内对申请采取行动而被视为被拒绝），(iii) 已按照以下规定提交书面申请，要求对申请进行审查上文第 15 (c) 和 (iv) 节中描述的上诉程序是以书面形式通知计划管理员已拒绝上诉（或由于计划管理员未能在上述第 15 (d) 节规定的时间内对索赔采取任何行动，上诉被视为被拒绝）。16.赔偿。在法律允许的范围内，计划管理人和公司的所有员工、高级职员、董事、代理人和代表均应获得公司的赔偿，并使其免受因与本计划管理有关的任何行动或行为而产生的任何索赔和所有相关费用，无论是作为委员会成员还是其他人，除非此类索赔源于重大过失、故意疏忽或故意不当行为。公司应将根据本第 16 条获得赔偿的一方的所有费用预付给该受补偿方，或应安排公司直接支付任何此类费用。17.计划不是雇佣合同。本计划不是公司与任何员工之间的合同，也不是任何员工的雇用条件。本计划中的任何内容均未赋予或意图赋予任何员工继续为公司服务的权利，也未干涉公司随时以任何理由解雇或终止雇用的权利。除本计划明确规定的福利（如果有）外，任何员工均无权或要求领取其他福利。本计划规定的所有权利和索赔均受限制。18.可分割性。如果本计划（或其一部分）的任何一项或多项条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不应影响本计划的其他条款，本计划应被解释为本计划中从未包含此类无效、非法或不可执行的条款（或其一部分）。19.不可分配。本计划中任何参与者的任何权利或权益均不可直接或通过法律实施或其他方式全部或部分转让或转让，包括但不限于执行、征税、扣押、扣押、扣押、质押或破产。20.与其他薪酬或福利要求整合。除非适用法律另有要求，否则本计划中规定的遣散费和福利是公司在终止雇用时向参与者支付的最大补助金。如果任何联邦、州或地方法律，包括但不限于所谓的 “工厂关闭” 法，都要求公司提前通知员工或支付任何形式的款项，因为该员工因裁员、裁员、工厂或设施关闭、业务出售或类似事件而被非自愿解雇，则应减少或取消本计划或其他安排中提供的福利，以避免重复付款。公司打算让本计划提供的福利部分或全部履行员工因上述原因被非自愿解雇而可能产生的任何和所有法定义务，公司应据此解释和实施本计划的条款。

12 21。修改或终止。董事会可随时自行修改、修改或终止本计划；但是，前提是：(a) 在控制权变更之前对任何参与者的权利产生不利影响的任何此类修改、修改或终止均应得到公司董事会的批准；(b) 未经本人同意，此类修订、修改或终止不得对参与者当时根据本计划获得付款或福利的权利产生不利影响；以及 (c) 变更后未进行此类修改、修改或终止控制权的有效期直至控制权变更后的一（1）周年或本计划向任何参与者支付福利的最后一周年之后。董事会打算至少每年审查该计划. 22.利益来源。公司将在可用的范围内从其一般资产中支付本计划下的福利。补助金不是通过信托基金或保险合同提供资金的。在解雇或其他情况下，任何员工均不得对公司的任何资产拥有任何权利或权益。23.ERISA 权利声明。根据经修订的1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”），参与者有权获得某些权利和保护。ERISA规定，参与者有权享有以下权利：（a）接收有关计划和福利的信息。参与者可以在计划管理员办公室免费查看与本计划有关的所有文件，如果适用，还可查看向美国劳工部提交并在员工福利安全管理局公开披露室获得的最新年度报告（表格 5500）的副本。参与者还可以应计划管理员的书面要求获得这些文件的副本。复印费用可能会收取合理的费用。参与者还有权获得本计划年度财务报告的摘要。法律要求计划管理员向每位参与者提供本年度摘要报告的副本。(b) 计划受托人的审慎行动。除了为计划参与者设定权利外，ERISA还对负责计划运作的人员规定了义务。运营该计划的人被称为 “信托人”，有责任谨慎行事，并符合计划参与者及其受益人的利益。包括公司在内的任何人都不得以任何方式解雇您或以其他方式歧视参与者，以阻止参与者获得福利或行使参与者在ERISA下的权利。(c) 强制执行参与者权利。如果参与者的福利补助申请被全部或部分拒绝或忽视，则参与者有权知道原因，免费获得与该决定有关的文件的副本，并有权对任何拒绝提出上诉，所有这些都必须在本计划规定的特定时限内完成。根据ERISA，参与者可以采取一些措施来执行上述权利。例如，如果参与者要求获得计划文件或计划的最新年度报告的副本，而参与者在30天内没有收到这些副本，则参与者可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可能会要求计划管理员向参与者提供材料，并在参与者收到材料之前每天向参与者支付最高110美元，除非由于计划管理员无法控制的原因未寄出材料。如果参与者的福利索赔被全部或部分拒绝或忽视，则参与者可以向联邦或州法院提起诉讼，前提是参与者已经用尽本计划的行政补救措施（即索赔程序）。如果计划受托人滥用本计划的资金，或者如果参与者因维护参与者在本计划或ERISA下的权利而受到歧视，则参与者可以向美国劳工部寻求援助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果参与者胜诉，法院可以命令参与者起诉的人支付这些费用

13 成本和费用。如果参与者败诉，如果法院认为参与者的索赔微不足道，则可以命令参与者支付这些费用和费用。(d) 协助提问。如果参与者对计划有任何疑问，则参与者应联系计划管理员。如果参与者对本声明或参与者在ERISA下的权利有疑问，则参与者应联系您的电话簿中列出的离您最近的美国劳工部雇员福利保障管理局办公室或华盛顿特区西北宪法大道200号美国劳工部雇员福利安全管理局参与者援助和通信处 20210。参与者可以通过拨打员工福利安全管理局的出版物热线获取有关参与者在ERISA下的权利和责任的出版物。参与者还可以访问员工福利安全管理局的网站www.dol.gov/ebsa。24.计划类型。该计划是遣散费计划。25.计划赞助商。该计划的发起人是Elicio Therapeutics, Inc.（在本计划中称为 “公司”）。计划发起人的地址是：马萨诸塞州波士顿D街451号5楼Elicio Therapeutics, Inc. 02110 收件人：人力资源主管电话：(857) 209-0050 26。法律程序代理。参与者或受益人可以向计划管理人提起法律程序，转自：Elicio Therapeutics, Inc. 451 D Street，5楼，马萨诸塞州波士顿02110 收件人：人力资源主管 27。计划年份。计划年是日历年. 28.识别号码。为了与联邦政府机构讨论的目的，该计划的数量为501。该公司的雇主识别号为 11-3430072。29.摘要计划描述。本计划既是本计划的管理文件, 也是计划的概要说明. 30.管辖法律。在联邦法律不优先的范围内，本计划和本计划下所有人的权利应根据ERISA及其相关法规和特拉华州法律（不考虑法律冲突条款）的适用条款进行解释。

附录 A 乘数参与者的头衔/角色普通乘数 CIC 乘数首席执行官 1 1.5 执行官 .75 1 高级副总裁 .75 1 副总裁 .75 1 副总裁 .5 .75 509317068v.4