angn-20240201

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

报告日期（最早报告事件的日期）：2024 年 2 月 1 日

Elicio Therapeutics,

（注册人的确切姓名如其章程所示）


特拉华	001-39990	11-3430072
（公司或组织的州或其他司法管辖区）	（委员会档案编号）	（国税局雇主识别号）

	D 街 451 号，5 楼
	波士顿, 马萨诸塞02210
	（主要行政办公室地址，包括邮政编码）

(857) 209-0050

注册人的电话号码，包括区号

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框（参见下文的一般指示 A.2）：

☐根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：


（每个班级的标题）	（交易代码）	（注册的交易所名称）
普通股，每股面值0.01美元	ELTX	纳斯达克全球精选市场

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☒

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 o

第 5.02 项董事或某些高级职员的离任；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的薪酬安排。

薪酬调整

2024 年 2 月 1 日，Elicio Therapeutics, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）批准了总裁兼首席执行官罗伯特·康纳利的基本工资上调，此次上调自 2024 年 1 月 1 日起生效。此外，2024年1月29日，董事会薪酬委员会批准了首席科学官皮特·德默斯博士的基本工资上调，此次上调也自2024年1月1日起生效。在批准康纳利先生和德默斯博士的薪酬变更时，董事会和薪酬委员会考虑了公司薪酬同行群体的薪酬做法、趋势和数据，其中包括薪酬委员会确定的可比公司和薪酬委员会聘请的独立薪酬顾问，并在2023年6月公司反向合并后调整了康纳利先生和德默斯博士的薪酬，使其与上市公司同行更加一致。从2024财年开始，康纳利先生的年基本工资提高到608,400美元，他的年度绩效奖金机会将为该基本工资的55％。从2024财年开始，德默斯博士的基本工资提高到46万美元，他的年度绩效奖金机会将为该基本工资的40％。此外，作为公司年度薪酬审查的一部分，薪酬委员会于2024年1月29日批准了公司其他高管的基本工资市场调整，此类变更自2024年1月1日起生效。

此外，2024年2月1日，公司向德默斯博士和康纳利先生分别授予了股票期权。德默斯博士获得了购买公司29,800股普通股的股票期权，康纳利先生获得了购买公司225,137股普通股的股票期权（统称为 “公司2024年股票期权奖”）。每份公司2024年股票期权奖励均根据公司的2021年激励奖励计划发行，每股行使价等于授予日普通股的公允市场价值。每份公司2024年股票期权奖励的期限自授予之日起为十年，在授予日一周年之日归属25％，其余部分分36次等额分期付款，视相应的高管在适用的归属日期之前继续为公司服务而定。

遣散费计划

2024年2月1日，董事会通过了Elicio Therapeutics, Inc.的执行遣散计划（“遣散计划”）。遣散费计划的当前参与者包括公司的首席执行官和其他执行官。

根据遣散费计划，如果公司无故终止参与者的工作（定义见遣散费计划），则参与者有资格获得以下福利：从控制权变更之日前三（3）个月开始（如遣散费计划中的定义）之前的三（3）个月（如遣散费计划中的定义）结束的期限，则参与者有资格获得以下福利：

a.遣散费以延薪或一次性支付的形式支付。遣散费金额等于参与者当时的基本工资乘以遣散费计划中包含的乘数。

b.公司将在遣散期（定义见遣散费计划）内支付经修订的1985年《合并综合预算对账法》（“COBRA”）下的延续保险的公司缴款。

c.就首席执行官而言，参与者计划在解雇之日后的十二（12）个月内持有的未归属股权奖励将自该参与者的终止雇用生效之日起全部归属。

根据遣散费计划，如果公司在控制权变更期内无故终止参与者的工作，或者参与者出于正当理由辞职，则参与者有资格获得以下福利：

a.一次性支付遣散费。遣散费金额等于参与者当时的基本工资和当时的目标年度奖金机会，乘以遣散费计划中包含的控制乘数变动。

b.在遣散期内，公司将为COBRA的持续保险支付公司缴款。

c.自该参与者解雇生效之日起，参与者在任何当时未偿还的股权激励计划下持有的任何未归属股权奖励将全部归属。

参与者根据遣散费计划获得任何遣散费的权利取决于参与者是否以公司提供的形式签订但不撤销有效的离职和全面解除索赔协议。

前述对遣散费计划的描述不完整，参照遣散费计划的全文进行了全面限定，遣散费计划的副本作为本报告8-K表格附录10.1提交。

项目 9.01。财务报表和附录。

(d) 展品。


展览数字						展览描述

10.1+						行政遣散计划。
104						封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）

____________________

+ 表示管理合同或补偿计划。

签名

根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

Elicio Therapeutics,

来自：

/s/ 罗伯特·康纳利

日期：2024 年 2 月 2 日

罗伯特·康纳利

总裁兼首席执行官

（首席执行官）