DOORDASH, INC.

控制权和遣散计划的高管变动

和摘要计划描述

1. 简介。本DoorDash, Inc.高管控制权变动和遣散费计划的目的是为本公司某些员工提供特定福利保障，这些员工在本计划（定义见下文）所述情况下因死亡、残疾或因故而被非自愿解雇，或者出于正当理由自愿解雇。该计划是一项 “员工福利福利计划”，定义见ERISA第3（1）节。本文件既是维持计划所依据的书面文书，也是计划所需的摘要计划描述。

2. 重要条款。除非上下文明确要求使用不同的含义，否则以下单词和短语在术语的首字母大写时将具有本第 2 节中规定的含义：

(a) “管理人” 是指通过领导力发展、包容和薪酬委员会或其他正式组成的董事会成员委员会行事的公司，或署长根据第11条授予与本计划有关的任何权力或责任的任何人，但仅限于此类授权的范围。

(b) “董事会” 指本公司的董事会。

(c) “原因” 的含义与《参与者参与协议》中规定的含义或在其中未包含此类定义的情况下，是指参与者 (1) 根据美国或其任何州法律被定罪，或对重罪 “有罪” 或 “不提出异议”（仅与超速驾驶相关的驾驶违法行为除外），(2) 故意挪用公司或其任何子公司的资产、挪用公款、虚假陈述或参与者犯下的其他非法行为这会对公司或其子公司造成损害，包括财务或声誉损失，这种损害应由公司自行合理地决定；(3) 参与者故意和故意拒绝履行物质义务和义务（出于死亡或残疾以外的原因），在公司向参与者提交书面业绩要求并描述公司认为的依据之后，这种情况没有得到公司唯一合理的满意参与者犯了这样的罪行为且参与者在收到通知后的30天内仍未纠正问题，以及 (4) 参与者未能或拒绝遵守公司不时制定的政策、标准和法规，在公司向参与者提交书面业绩要求并描述公司认为参与者犯下此类失败的依据后，这种失误无法得到公司唯一合理的满意参与者在 30 天内未治愈接到通知后；或 (5) 参与者违反了适用于公司或其子公司业务的联邦或州法律或法规，或严重违反了您与公司或其任何子公司之间的任何要约书或其他协议，从而对公司或其子公司造成损害，包括财务或声誉损失，这些损害应由公司自行合理地决定。

(d) “控制权变更” 是指以下任何事件的发生：

(i) 公司所有权变更。公司所有权的变更，发生在任何一个人或以团体形式行事的多个人（“个人”）收购公司股票的所有权之日，该股票加上该人持有的股票，占公司股票总投票权的百分之五十（50％）以上；但是，前提是就本小节而言，收购额外股票

任何被视为拥有公司股票总投票权百分之五十（50％）以上的个人都不被视为控制权变更。此外，如果在所有权变更前夕的公司股东继续在所有权变更后立即保留，其比例与其在所有权变更前夕拥有公司有表决权的股份的所有权、直接或间接受益所有权占公司股票或公司最终母公司总投票权百分之五十（50％）或以上的所有权比例基本相同，则此类事件将不被视为控制权变更第 (i) 小节。为此，间接受益所有权将包括但不限于直接或通过一家或多家子公司或其他商业实体拥有公司的一家或多家公司或其他商业实体的有表决权证券的所有权所产生的权益；或

(ii) 公司有效控制权的变更。公司有效控制权的变动，发生在任何十二（12）个月的时间内，董事会大多数成员被任命或选举未经董事会大多数成员认可的董事取代之日。就本第 (ii) 款而言，如果任何人被认为对公司拥有有效控制权，则同一人收购公司的额外控制权将不被视为控制权的变更；或

(iii) 公司大部分资产的所有权变更。公司很大一部分资产所有权的变动，发生在任何人从公司收购（或在截至该人最近收购之日的十二（12）个月期间内收购）资产之日，这些资产的公允市场总价值等于或大于收购前公司所有资产公允市场总价值的百分之五十（50％）；前提是但是，就本第 (iii) 小节而言，以下内容不会构成公司很大一部分资产所有权的变更：（A）在转让后立即向由公司股东控制的实体转让，或（B）公司将资产转让给：（1）公司股东以换取或换取公司股票，（2）实体，占总额的百分之五十（50％）或以上其价值或投票权由公司直接或间接拥有，(3) 直接或间接拥有五十个的人公司所有已发行股票总价值或投票权的百分比（50％）或以上，或（4）由本小节（iii）（B）（3）所述个人直接或间接拥有总价值或投票权的至少百分之五十（50％）的实体。就本第 (iii) 款而言，公允市场总价值是指公司资产的价值或处置资产的价值，在不考虑与此类资产相关的任何负债的情况下确定。

就本定义而言，如果个人是与公司进行合并、合并、购买或收购股票或进行类似商业交易的公司的所有者，则该人将被视为集体行动。

尽管有上述规定，但除非该交易符合第409A条所指的控制权变更事件，否则该交易不会被视为控制权变更。

此外，为避免疑问，在以下情况下，交易不构成控制权变更：（x）其主要目的是更改公司注册的司法管辖权，或（y）其主要目的是创建一家控股公司，该控股公司将由在该交易前夕持有公司证券的人员以基本相同的比例拥有。

(e) “控制权变更期” 是指从控制权变更前 3 个月的日期开始，到控制权变更后 12 个月之日止的时间段。

(f) “CIC资格终止” 是指（a）参与者出于正当理由，或（b）公司（或公司的任何母公司或子公司）在控制权变更期内因参与者死亡或残疾以外的其他原因终止参与者在公司（或公司的任何母公司或子公司）的雇佣。

(g) “守则” 是指经修订的1986年《美国国税法》。

(h) “公司” 是指特拉华州的一家公司DoorDash, Inc. 以及通过合并、收购、合并或其他交易承担本计划规定的公司义务的任何继任者。

(i) “董事” 指非公司雇员的董事会成员。董事没有资格获得遣散费。

(j) “残疾” 是指公司当时对该参与者有效的长期残疾计划或政策中定义的 “残疾”，因为此类计划或政策可能不时生效，如果没有此类计划或政策，则指守则第 22 (e) (3) 条中定义的完全和永久的残疾。

(k) “交易法” 指经修订的1934年美国证券交易法。

(l) “股票奖励” 是指参与者的未偿还股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票、绩效股票单位和任何其他公司股权薪酬奖励。

(m) “ERISA” 是指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》。

(n) “正当理由” 的含义与《参与者参与协议》中规定的含义相同，或者，如果其中未包含此类定义，则是指未经参与者书面同意，对参与者发生以下一项或多项行为（通过一项或多项行动）（1）大幅减少年度基本工资和目标激励性现金薪酬，但适用于几乎所有其他类似情况的一次性削减15％或以下处境较早的高管；（2）重大不利变化在所有权、权限、责任或义务方面；(3) 公司要求将参与者的主要工作地点迁至使其单程通勤时间增加超过50英里的地点；或 (4) 公司严重违反与参与者的任何重要书面协议。为了确定 “正当理由”，参与者必须在事件发生后的30天内立即向公司发出书面通知，公司必须未能在收到此类通知后的30天内纠正此类事件，参与者的辞职必须在该补救期到期后的90天内生效。

(o) “非CIC资格终止” 是指公司（或公司的任何母公司或子公司）出于除参与者死亡或残疾以外的原因，在控制变更期限之外终止参与者在公司（或公司的任何母公司或子公司）的雇佣。

(p) “参与者” 是指公司或公司任何子公司的员工，他（a）已被署长指定以姓名参与本计划，（b）及时正确地签署并向公司交付了参与协议。为避免疑问，未经指定参与本计划，任何员工均不得参与本计划。

(q) “参与协议” 是指管理员根据本计划向参与者提供的个人协议（将在附录A中另行提供），该协议已由参与者签署并接受。

(r) “计划” 指DoorDash, Inc.高管控制权变更和遣散费计划，如本文件所述，此后将不时修订。

(s) “第409A条限额” 是指以下两项中较低值的两倍：（i）参与者的年化薪酬基于参与者在参与者终止雇用的应纳税年度之前的应纳税年度支付给参与者的年工资率，并根据美国财政部第1.409A-1 (b) (9) (iii) (A) (1) 条确定，并根据美国财政部条例1.409A-1 (b) (9) (iii) (1) (A) (1) 确定的参与者在应纳税年度之前的应纳税年度支付给参与者的年工资率，以及美国国税局就此发布的任何指导方针；或 (ii) 根据本节在合格计划中可以考虑的最大金额参与者终止雇佣关系当年的《守则》第 401 (a) (17) 条。

(t) “遣散费” 是指在第 4 节所述情况下将向参与者提供的补偿和其他福利。

(u) “合格终止” 是指 CIC 资格终止或非 CIC 合格终止（视情况而定）。

3.领取遣散费的资格。如第 4 节所述，参与者只有在符合条件的解雇时才有资格获得遣散费。董事没有资格获得遣散费。

4. 符合条件的终止。合格终止后，在参与者遵守第6条的前提下，参与者将有资格获得参与者参与协议中所述的以下遣散费，但须遵守本计划和参与者参与协议的条款和条件：

(a) 现金遣散费。现金遣散费等于参与者参与协议中规定的金额，并在参与者参与协议规定的时间以现金支付。

(b) 持续医疗福利。如果参与者及其任何配偶和/或受抚养人（“家庭成员”）在参与者资格终止之日根据公司赞助的团体健康计划拥有或拥有保险，则无论如何，根据参与者参与协议的规定，经修订的1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”）规定的持续团体健康计划的适用保费总额，参与者是否选择了 COBRA为参与者及其家庭成员提供持续保险（“COBRA Severance”）。COBRA Serverance 将一次性支付，相当于在税后基础上一次性支付（换句话说，使参与者相对于此类补助金处于税收中立地位），参与者为继续在参与者终止雇用之日有效的团体健康保险而需要支付的月度 COBRA 保费（该金额将基于第一个月的保费）COBRA 承保范围），乘以参与者中规定的时间段内的月数终止后的参与协议。此外，对于出于非美国当地法律考虑，受不受COBRA约束的健康计划承保的任何参与者，公司可以（自行决定）以旨在复制本第4（b）条的权益并遵守适用的当地法律考虑的方式提供现金或持续保险。

(c) 股权奖励归属加速福利。如果且在参与者参与协议中特别规定的范围内，参与者的全部或部分股权奖励将归属，并在适用的范围内立即行使。

5. 付款限制。如果本计划中规定的或以其他方式支付给参与者的遣散费和其他福利 (i) 构成《守则》第280G条所指的 “降落伞补助金”（“280G付款”），并且 (ii) 除本第5节外，将缴纳《守则》第4999条征收的消费税（“消费税”），则280G补助金将是:

(x) 已全部交付，或

(y) 交付的幅度较小，不会导致此类福利的任何一部分都无需缴纳消费税，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及第4999条征收的消费税，使参与者在税后基础上获得的福利金额最大，尽管根据第4999条此类福利的全部或部分应纳税守则。如果必须减少280G补助金，以使此类福利的任何部分都无需缴纳消费税，则将按以下顺序进行减免：(i) 取消 “视所有权或控制权变更而定” 发放的奖励（根据《守则》第280G条的含义）；（ii）按比例减少（A）受第409A条约束的现金支付作为递延薪酬，（B）现金付款受《守则》第 409A 条的约束；(iii) 按比例减少 (A) 作为递延薪酬受第 409A 条约束的员工福利，以及(B) 不受第 409A 条约束的员工福利；以及 (iv) 按比例取消 (A) 作为递延薪酬受第 409A 条约束的加速归属股权奖励，以及 (B) 不受第 409A 条约束的股权奖励。如果取消股权奖励的加速归属，则此类加速归属将按照与参与者股权奖励授予日期相反的顺序取消。

除非参与者和公司另有书面协议，否则本第5节所要求的任何决定都将由公司的独立公共会计师或双方共同同意的其他个人或实体（“公司”）在控制权变更之前以书面形式作出，后者的决定将是决定性的，对参与者和公司具有约束力。为了进行本第5节所要求的计算，公司可以对适用税收做出合理的假设和近似值，并可以依据对该守则第280G和4999条的适用作出合理、真诚的解释。参与者和公司将向公司提供公司可能合理要求的信息和文件，以便根据本第5节做出决定。公司将承担公司可能因本第5节所考虑的任何计算而产生的所有费用。

6. 领取遣散费的条件。

(a) 发布协议。作为领取遣散费补助金的条件，每位参与者都必须签署一份公司合理满意的分离和索赔解除协议（“解除协议”），但不得撤销。在任何情况下，解约必须在参与者资格终止后的第60天（“发布截止日期”）之前生效且不可撤销。如果解除未在发放截止日期之前生效且不可撤销，则参与者将丧失获得遣散费的任何权利。在任何情况下，在解除令生效且不可撤销之前，都不会支付或提供遣散费。

(b) 机密信息。参与者获得遣散补助金的前提是参与者继续遵守任何保密、专有信息和发明协议以及参与者与公司之间的其他适当协议的条款。

(c) 不贬低。作为根据本计划获得遣散费的条件，参与者同意，参与者被解雇后，参与者不得故意和实质性地贬损、诽谤、诽谤或以其他方式对公司或其任何高级管理人员或董事发表任何重大贬损性言论。尽管有上述规定，在参与者根据传票或适用法律或法规的要求或与公司有关的任何政府调查或审计要求提供此类信息的范围内，本计划中包含的任何内容均不被视为限制参与者向任何政府或监管机构或机构提供信息（或以任何方式限制任何此类信息的内容）。

(d) 其他要求。如果参与者在任何时候违反任何此类协议和/或本第6节的规定，则该参与者在本计划下的遣散费应立即终止。

7. 遣散补助金的发放时间。除非《参与者参与协议》中另有规定，前提是解除协议在发布截止日期之前生效且不可撤销，且受第9条的约束，遣散费将在发布截止日期（例如付款日期，“遣散费开始日期”）之后的第一个公司工资日支付，如果是分期付款，则将在参与者解雇后立即支付给参与者的任何遣散费公司通过遣散费开始日期将在遣散费开始日一次性支付给参与者，剩余的款项将按照本计划和参与者参与协议的规定支付。

8. 独家福利。除非附录A中另有明确规定，否则遣散费应是参与者与公司（或任何母公司或子公司）终止雇佣关系的专属福利。

9. 第 409A 节。

(a) 尽管本计划有任何相反的规定，但本计划不向参与者（如果有）支付或提供的遣散费，如果与任何其他遣散费或离职福利一起考虑，则根据《守则》第409A条被视为递延补偿，在参与者获得 “最终法规和根据该法规颁布的任何指导方针（“第409A条”）（合称 “延期付款”）之前，将不支付或提供遣散费第 409A 条所指的 “离职”。同样，根据美国财政部条例第1.409A-1 (b) (9) 条，在本计划下向参与者（如果有）支付的遣散费（如果有）在参与者获得第409A条所指的 “离职” 之前，将不予支付。

(b) 预计任何遣散费都不构成延期付款，而是不受第 409A 条的约束，因为这笔补助金属于下文 (c) 节所述的 “短期延期期”，或因下文 (d) 节所述的非自愿离职而产生的款项。在任何情况下，参与者都无权决定任何延期付款的应纳税年度。

(c) 尽管本计划中有任何相反的规定，但如果参与者在参与者离职（死亡除外）时是第409A条所指的 “特定员工”，则在参与者离职后的前6个月内支付的延期付款（如果有）将在参与者离职之日起的6个月零1天内支付。所有后续延期付款（如果有）将按照适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。尽管此处有任何相反的规定，如果参与者在参与者离职后但在离职6个月周年纪念日之前死亡，则根据本段延迟支付的任何款项都将支付

在参与者去世之日后，在管理上可行的情况下尽快一次性支付所有其他延期付款，将根据适用于每笔款项或福利的付款时间表支付。根据《财政条例》第1.409A-2 (b) (2) 条，本计划下应付的每笔款项和补助金均构成单独的付款。

(d) 就本第9节而言，根据本计划支付的任何款项，如果符合《美国财政条例》第1.409A-1 (b) (4) 条中规定的 “短期延期” 规则的要求，均不构成延期付款。

(e) 就本第9节而言，根据本计划支付的任何款项，如果符合美国财政部条例第1.409A-1 (b) (9) (iii) 条非自愿离职后支付的款项，但不超过第409A条限额，均不构成延期付款。

(f) 上述条款旨在遵守或不受第409A条的要求的约束，因此任何遣散费都无需缴纳根据第409A条征收的额外税，此处的任何模棱两可之处将被解释为符合或免税。尽管本计划中有任何相反的规定，包括但不限于第11条和第13条，公司保留在未经参与者同意的情况下自行决定修改本计划的权利，以遵守第409A条或在实际支付遣散费或征收任何额外税款之前避免根据第409A条进行收入确认。在任何情况下，公司都不会向参与者偿还根据第 409A 条可能向参与者征收的任何税款或其他费用。

10. 预扣款。公司将从任何遣散费中预扣所有需要预扣的适用美国联邦、州、地方和非美国税款以及任何其他必需的工资扣除额。

11. 行政。公司是该计划的管理人（根据ERISA第3（16）（A）条的定义）。本计划将由署长管理和解释（由其自行决定）。就ERISA而言，署长是本计划的 “指定受托人”，在以此身份行事时将遵守ERISA的信托标准。署长就本计划做出的任何决定或采取的其他行动，以及署长对本计划或任何相关文件的任何条款或条件的任何解释，都将是决定性的，对所有人都有约束力，并受到法律允许的最大限度的尊重。根据第 2 节，管理人 (a) 可自行决定并根据其可能提供的条款和条件，以书面形式将其与本计划有关的全部或任何部分权力或责任委托给公司的一名或多名高管，并且 (b) 有权就与本计划有关的任何事项代表公司（以非信托身份）行事；但是，前提是任何计划修正或终止或任何其他可以合理预期会大幅增加本计划成本的行动必须得到计划的批准董事会。

12. 参与资格。只要署长根据第 2 条和第 11 条将管理权限或责任下放给公司的一名或多名高管，则每位此类高管如果符合其他资格，则不会被排除在参与本计划之外，但他或她无权就任何与其本人福利或本计划资格特别有关的事项采取行动或做出决定。署长将就与计划中每位此类官员的福利或资格特别相关的任何事项采取行动并作出决定。

13.修改或终止。通过管理人的行动，公司保留随时修改或终止本计划的权利，恕不事先通知任何参与者，也不考虑修订或终止对任何参与者或任何其他个人的影响，但须遵守以下条件；但是，在本计划修订或终止之前，对参与者造成重大损害的任何修订或终止都将

未经该参与者事先书面同意，对该参与者无效。本计划的任何修改或终止将以书面形式进行。尽管有上述规定，未经参与者的书面同意，（a）导致个人停止成为参与者，或（b）减少或改变可能向该参与者支付的遣散费（包括但不限于施加额外条件或修改付款时间），对本计划的任何修正均不会生效。公司修改或终止本计划的任何行动都将以非信托身份采取。

14. 索赔和上诉。

(a) 索赔程序。任何认为自己有权获得遣散费补助金的员工或其他人员均可在以下日期以较早者为准（i）申请人得知遣散费金额之日或（ii）索赔人得知自己无权获得任何遣散费之日起的90天内，以书面形式向管理人提出索赔。如果索赔被拒绝（全部或部分），将向索赔人提供一份书面通知，解释拒绝的具体原因，并提及拒绝所依据的计划条款。该通知还将描述支持索赔所需的任何其他信息，以及该计划对拒绝提出上诉的程序。拒绝通知将在收到索赔后的 90 天内发出。如果特殊情况需要延长时间（最多 90 天），将在最初的 90 天内发出延期的书面通知。这份延期通知将说明需要延长时间的特殊情况以及署长预计就索赔作出决定的日期。

(b) 上诉程序。如果索赔人的索赔被拒绝，申请人（或其授权代表）可以书面形式向署长申请复审驳回索赔的决定。必须在索赔人收到索赔被驳回的书面通知之日起的60天内提出复审请求，否则索赔人将失去审查权。然后，索赔人（或代表）有权根据要求免费审查和获取与索赔有关的所有文件和其他信息的副本，并以书面形式提交问题和评论。署长将在收到复审请求后的60天内以书面形式通知其复审决定。如果需要更多时间（最多60天）来审查申请，则将向索赔人（或代表）发出书面通知，说明延迟的原因。这份延期通知将说明需要延长时间的特殊情况以及署长预计作出决定的日期。如果索赔被拒绝（全部或部分），将向索赔人提供一份书面通知，解释拒绝的具体原因，并提及拒绝所依据的计划条款。该通知还将包括一份声明，即应要求免费向索赔人提供与索赔有关的所有文件和其他信息的合理访问权限和副本，以及一份关于索赔人有权根据ERISA第502（a）条提起诉讼的声明。

15. 律师费。双方应各自承担与本计划相关的费用、律师费和其他费用。

16. 付款来源。本计划下的所有款项将从公司的普通基金中支付；本计划不会设立任何单独的基金，本计划也将没有资产。任何人根据本计划获得任何款项的权利都不大于公司任何其他普通无担保债权人的权利。

17. 不可分割性。在任何情况下，公司或其任何子公司或关联公司的现任或前任员工均不得出售、转让、预测、转让或以其他方式处置本计划下的任何权利或权益。任何此类权利或利益在任何时候都不得受债权人的索赔，也不会受到扣押、执行或其他法律程序的约束。

18. 不扩大就业权利。本计划的建立、维持或修订，以及根据本计划支付的任何补助金，均不被解释为授予

任何个人均有权继续成为本公司的员工。公司明确保留随时解雇任何员工的权利，无论是否有理由。但是，如计划中所述，参与者可能有权获得遣散费，具体取决于其终止雇用的情况。

19. 继任者。公司全部或几乎所有业务和/或资产（无论是直接还是间接的，无论是通过收购、合并、合并、清算或其他交易）的任何继任者都将承担本计划规定的义务，并明确同意以与公司在没有继承的情况下履行此类义务相同的方式和程度履行本计划规定的义务。就本计划的所有目的而言，“公司” 一词将包括公司业务和/或资产的任何继承者，这些继承人因法律或其他原因受本计划条款的约束。

20. 适用法律。本计划的条款将根据ERISA以及在适用的范围内，根据加利福尼亚州的内部实体法（但不包括其法律冲突条款）来解释、管理和执行。

21.可分割性。如果本计划的任何条款被认定为无效或不可执行，则其无效或不可执行性不会影响本计划的任何其他条款，本计划将被解释和执行，就好像该条款未包括在内一样。

22. 标题。本计划文件中的标题仅供参考，不会限制或以其他方式影响其含义。

23. 赔偿。公司特此同意，在适用法律允许的最大范围内，赔偿公司高级职员和员工及其董事会成员因本计划的管理、修订或终止方面的作为或不作为而产生的所有损失、索赔、费用或其他责任，并使他们免受损害。该赔偿将涵盖所有此类责任，包括判决、和解和辩护费用。如果保险不涵盖此类负债，公司将从自有资金中提供这种赔偿。该赔偿是对公司向该人提供的任何其他赔偿的补充，但不能代替这些赔偿。

24. 附加信息。

也可向署长送达诉讼程序。

25. ERISA 权利声明。

作为本计划的参与者，您拥有ERISA规定的某些权利和保护：

您可以（免费）检查所有计划文件，包括向美国劳工部提交的所有文件的任何修正案和副本。这些文件可在公司的人员团队中查看。

应管理员的书面要求，您可以获得所有计划文件和其他计划信息的副本。可以对此类副本收取合理的费用。

除了为参与者设定权利外，ERISA还对负责该计划运作的人员规定了义务。运营本计划的人（称为 “信托人”）有责任谨慎行事，并符合您和其他参与者的利益。任何人，包括公司或任何其他人，都不得以任何方式解雇您或以其他方式歧视您，以阻止您获得本计划下的福利或行使ERISA规定的权利。如果你的遣散费申请被全部或部分拒绝，你必须收到一份关于拒绝原因的书面解释。您有权要求对索赔的拒绝进行审查。（上文第14节解释了索赔审查程序。）

根据ERISA，您可以采取一些措施来执行上述权利。例如，如果您索取材料但未在 30 天内收到，则可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可能会要求管理员提供材料，并在您收到材料之前每天最多向您支付110美元，除非由于署长无法控制的原因未发送材料。如果你的索赔全部或部分被驳回或忽视，你可以向联邦法院提起诉讼。如果你因维护自己的权利而受到歧视，你可以向美国劳工部寻求援助，也可以向联邦法院提起诉讼。

无论如何，法院将决定谁来支付法庭费用和律师费。如果你成功了，法院可能会命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果你输了，法院可能会命令你支付这些费用和费用，例如，如果它认定你的索赔是轻率的。

如果您对本计划有任何疑问，请联系管理员。如果您对本声明或您在 ERISA 下的权利有任何疑问，可以联系电话簿中列出的离您最近的美国劳工部雇员福利保障管理局（前身为养老金和福利管理局）地区办事处，或华盛顿特区西北宪法大道 200 号美国劳工部雇员福利保障管理局技术援助和调查处 20210。您还可以拨打雇员福利安全管理局的出版热线，获取有关您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。

附录 A

DoorDash, Inc. 控制权和遣散计划的高管变动
参与协议

DoorDash, Inc.（以下简称 “公司”）很高兴地通知您，__________________________，公司已经修改了根据公司执行控制权变更和遣散费计划（“计划”）作为参与者可获得的福利。

本计划的副本已随本参与协议一起交付给您。您参与本计划须遵守本计划的所有条款和条件。此处使用但未定义的大写术语将具有计划中赋予的含义。

为了真正有资格获得本计划参与者可获得的修订后的福利，您必须填写并签署本参与协议并将其退还给 [名字]不迟于 [日期]。本参与协议取代并取代您与公司之间先前在本计划下达成的任何参与协议（“先前参与协议”）。

该计划详细描述了在某些情况下您可能有资格获得遣散费补助金。正如本计划中更全面地描述的那样，如果您遇到符合条件的解雇，则可能有资格获得某些遣散费。

1.非CIC资格终止。在您的非CIC资格终止后，根据本计划的条款和条件，您将获得：

(a) 现金遣散费。持续支付 12 个月的基本工资（减去适用的预扣税）。

(b) 持续医疗福利。一次性补助金等于本计划第4（b）节所述的COBRA持续健康保险的税后费用乘以12。

(c) 股权奖励授予加速福利。您当时尚未偿还和未归属的股权奖励的数量将全部归属，在适用的范围内，如果您在非CIC资格终止后再继续雇用12个月，则该数量将成为既得的，并且在适用的范围内，可以立即行使。为澄清起见，如果将未偿股权奖励归属和/或有资格归属的奖励金额将根据绩效标准的实现情况确定，则股权奖励将根据授予该奖励的计划和纪念股权奖励的奖励协议进行处理。

2.CIC 资格终止。CIC资格终止后，根据本计划的条款和条件，您将获得：

(a) 现金遣散费。一次性付款，相当于您12个月的基本工资（减去适用的预扣税）。

(b) 持续医疗福利。一次性补助金等于本计划第4（b）节所述的COBRA持续健康保险的税后费用乘以12。

(c) 股权奖励归属加速福利。您当时未偿还和未归属的股权奖励的100％将全部归属，并在适用的范围内可以立即行使（据了解，因终止雇佣关系而没收的任何股权奖励将在实施本节（c）所必需的范围内扣除）。但是，如果将未偿股权奖励归属和/或根据绩效标准的实现情况来确定待授的奖励金额，则股权奖励将按股权奖励金额的100％归属，前提是相关绩效期的绩效标准已达到目标水平。

3. 不重复付款或福利。如果 (a) 您的合格解雇发生在控制权变更之前，使您有资格获得本参与协议第 1 节规定的遣散费；(b) 控制权变更发生在您的合格解雇后的三个月内，使您有资格获得本参与协议第 2 节规定的更高遣散费，那么 (i) 您将停止收到本参与协议第 1 节规定的任何进一步付款或福利；(ii) 现金遣散费、持续医疗福利，以及股权奖励归属根据本参与协议第 2 节原本应支付的加速费（如适用）将由您在本参与协议第 1 节中已经收到的与资格终止（如果有）相关的相应付款或福利所抵消。

4. 独家福利。根据本计划第8节，本计划提供的福利（如果有）将是与您终止在公司的雇佣关系和/或公司控制权变更相关的专属福利，并将取代和取代您与公司之间的任何录用信、雇佣或遣散费协议和/或其他协议（包括任何股权奖励协议）中规定的任何遣散费和/或控制权变更福利[仅限首席执行官：，前提是2020年11月23日授予您的股权奖励应完全按照纪念此类股权奖励的奖励协议的规定归属，并且本计划和本参与协议不得取代或取代其中规定的归属条款]。为避免疑问， [仅限首席执行官：除非前一句中另有规定，]如果您有资格参与任何其他公司遣散费和/或控制权变更计划（无论是否受ERISA的约束），包括根据先前参与协议的条款，则根据本参与协议参与本计划将取代并取代该其他计划的资格。

为了获得本计划规定的任何遣散费，您必须签署并向公司交付解雇补助金，该解除令必须在规定的期限内生效且不可撤销，并以其他方式遵守本计划第6节的要求。

通过您在下方签名，您和公司同意您对本计划的参与受本参与协议和本计划条款的约束。您在下面的签名证实：(1) 您已收到行政控制权变更和遣散费计划及计划摘要说明的副本；(2) 您已仔细阅读本参与协议和执行控制权变更和遣散费计划及摘要计划说明，并根据本计划和本计划的条款承认并同意其条款

参与协议；以及 (3) 管理员在本计划下的决定和决定将是最终决定，对您和您的继任者具有约束力。

[签名页面如下]

附录 A

DoorDash, Inc. 控制权和遣散计划的高管变动
参与协议

DoorDash, Inc.（“公司”）很高兴地通知您，____________________________，您已被选中作为参与者参与公司的高管控制权变动和遣散费计划（“计划”）。

本计划的副本已随本参与协议一起交付给您。您参与本计划须遵守本计划的所有条款和条件。此处使用但未定义的大写术语将具有计划中赋予的含义。

要真正成为本计划的参与者，您必须填写并签署本参与协议并将其退回 [名字]不迟于 [日期].

该计划详细描述了在某些情况下您可能有资格获得遣散费补助金。正如本计划中更全面地描述的那样，如果您遇到符合条件的解雇，则可能有资格获得某些遣散费。

1.非CIC资格终止。在您的非CIC资格终止后，根据本计划的条款和条件，您将获得：

(a) 现金遣散费。持续支付 12 个月的基本工资（减去适用的预扣税）。

(b) 持续医疗福利。一次性补助金等于本计划第4（b）节所述的COBRA持续健康保险的税后费用乘以12。

(c) 股权奖励授予加速福利。您当时尚未偿还和未归属的股权奖励的数量将全部归属，在适用的范围内，如果您在非CIC资格终止后再继续雇用12个月，则该数量将成为既得的，并且在适用的范围内，可以立即行使。为澄清起见，如果将未偿股权奖励归属和/或有资格归属的奖励金额将根据绩效标准的实现情况确定，则股权奖励将根据授予该奖励的计划和纪念股权奖励的奖励协议进行处理。

2.CIC 资格终止。CIC资格终止后，根据本计划的条款和条件，您将获得：

(a) 现金遣散费。一次性付款，相当于您12个月的基本工资（减去适用的预扣税）。

(b) 持续医疗福利。一次性补助金等于本计划第4（b）节所述的COBRA持续健康保险的税后费用乘以12。

(c) 股权奖励归属加速权益。您当时未偿还和未归属的股权奖励的100％将全部归属，并在适用的范围内可立即行使（据了解，由于以下原因而没收任何股权奖励：

解雇费将在实施本节 (c) 所必需的范围内支付。但是，如果将未偿股权奖励归属和/或根据绩效标准的实现情况来确定奖励金额，则假设在相关绩效期内业绩标准已达到目标水平，则股权奖励将按股权奖励金额的100％归属。

3. 不重复付款或福利。如果 (a) 您的合格解雇发生在控制权变更之前，使您有资格获得本参与协议第 1 节规定的遣散费；(b) 控制权变更发生在您的合格解雇后的三个月内，使您有资格获得本参与协议第 2 节规定的更高遣散费，那么 (i) 您将停止收到本参与协议第 1 节规定的任何进一步付款或福利；(ii) 现金遣散费、持续医疗福利，以及股权奖励归属根据本参与协议第 2 节原本应支付的加速费（如适用）将由您在本参与协议第 1 节中已经收到的与资格终止（如果有）相关的相应付款或福利所抵消。

4. 独家福利。根据本计划第8节，本计划提供的福利（如果有）将是与您终止在公司的雇佣关系和/或公司控制权变更相关的专属福利，并将取代和取代您与公司之间的任何录取通知书、雇佣或遣散费协议和/或其他协议（包括任何股权奖励协议）中规定的任何遣散费和/或控制权变更福利。为避免疑问，如果您有资格参与任何其他公司遣散费和/或控制权变更计划（无论是否受ERISA的约束），则根据本参与协议参与本计划将取代并取代该其他计划的资格。

为了获得本计划规定的任何遣散费，您必须签署并向公司交付解雇补助金，该解除令必须在规定的期限内生效且不可撤销，并以其他方式遵守本计划第6节的要求。

通过您在下方签名，您和公司同意您对本计划的参与受本参与协议和本计划条款的约束。您在下面的签名证实：(1) 您已收到行政控制权变更和遣散费计划及计划摘要说明的副本；(2) 您已仔细阅读本参与协议和执行控制权变更和遣散计划摘要说明，并根据本计划和本参与协议的条款确认并同意其条款；(3) 管理员在本计划下做出的决定和决定将是最终决定，对您和您具有约束力继任者。

[签名页面如下]

附件：DoorDash, Inc. 控制权和遣散计划高管变动及计划摘要说明

[参与协议的签名页]