高乐氏公司

2005 年股票激励计划

绩效股份奖励协议

绩效份额补助通知

特拉华州的一家公司高乐氏公司（“公司”）根据高乐氏公司2005年股票激励计划（“计划”）和本绩效份额奖励协议（“协议”）的条款，向下述受赠方授予以下数量的绩效股份，条款如下：

协议

1. 授予绩效股份。公司特此向受赠方授予上述目标奖励，该奖励的支付取决于本协议第3节中更全面描述的某些绩效目标的实现情况。本奖励受本计划和本协议的条款、定义和规定的约束。适用于本计划中规定但未在此列出的绩效份额的所有条款、规定和条件均以引用方式纳入。如果本计划中的任何条款与本计划的条款不一致，则以本计划的规定为准。本协议中使用且未另行定义的所有大写术语均应具有本计划中赋予的含义。

2. 裁决的性质和结算。根据本协议授予的绩效股份代表了获得公司股份和此类股份的股息等价物（如下文第4节所述）的机会。公司应向受赠方发行每股既得绩效股票（加上与该既得绩效股份相关的任何股息等价物）一股股票，四舍五入至最接近的整数，减去根据本协议第7节的规定扣留的任何股份。和解应在委员会选择的日期进行，该日期应在业绩期最后一天（“结算日”）或根据本协议第 6 节确定的任何延期结算日后的一百二十 (120) 天内，以较晚者为准，除非本协议第 5 节另有规定，前提是受赠方在结算日之前一直受雇于公司或其子公司；提供，这与控制权变更有关，如中所述根据本协议第 8 节，和解日应在控制权变更后的六十 (60) 天内，或无故或 “正当理由”（定义见下文）终止雇佣关系之日起，视情况而定。尽管归属于《美国国税法》第 83 条的定义范围，因为在结算日不存在重大没收风险，但在受赠方满足本协议中规定的所有先决条件，包括但不限于第 10 (b)、10 (c)、10 (d)、10 (d)、10 (e) 条规定的义务之前，绩效股份（及任何相关的股息等价物）才能获得第 11 节，受赠方无权在绩效股份的归属或结算时保留股份或其价值直到所有这些先决条件都得到满足为止.

3.确定归属绩效股份的数量。业绩期内归属的绩效份额数量（如果有）应根据以下公式确定：

绩效份额数量 = 平均派息百分比 x 目标奖励

“平均支出百分比” 等于业绩期内每个财政年度的支出百分比之和除以三。

业绩期内第一个财年的 “支出百分比” 基于该财年的实际经济利润（“EP”），计算方法如下所述，并根据下表确定：

业绩期内第二和第三财年的 “支出百分比” 基于适用财年与上一财年相比的年度每股收益的增长，计算方法如下所示（“EP 增长”），以百分比表示，并根据业绩期中每个此类财年末的每股收益计算，根据下表确定：

* 由于2023年8月网络攻击的影响降低了EP门槛金额（或以下），达到EP门槛金额（或以下），其金额由委员会确定，或EP增长阈值金额（或以下）（视情况而定），将导致业绩期的适用财年的支出百分比为0％。

** 由于2023年8月网络攻击的影响降低了EP目标金额，按委员会确定的金额或EP增长目标金额（视情况而定），实现EP目标金额应使业绩期的适用财年的支出百分比为100％。

*** 达到最高EP金额（或以上），因为EP最高金额因2023年8月网络攻击的影响而降低，其金额由委员会确定，或EP增长最大金额（或以上）（视情况而定），将导致业绩期的适用财年度的支付百分比为200％。

注意：介于 “阈值” 和 “目标” 级别之间或介于 “目标” 和 “最大水平”（每个级别均已修订）之间的 EP 的实现情况，或在阈值和目标水平之间或介于 “目标” 和 “最大目标” 水平之间的 EP 增长应通过线性插值确定。为避免疑问，如果EP超过门槛水平（经修订）或未实现超过门槛水平的EP增长，则业绩期中适用财年的支出百分比应为0％。

EP 的定义是经非现金重组费用调整后的息税前收益，乘以一减去税率，减去资本费用。

尽管本协议中有任何其他相反的规定，但如果业绩期内任何财政年度的每股收益为负数，则该财政年度的业绩支付百分比应为0％。

为避免疑问，虽然预计给定财年的每股收益将根据公司向美国证券交易委员会提交的该财年的财务报表来计算；对于根据2023年8月网络攻击的影响修订的截至2024年6月30日的公司财年，其金额由委员会确定，但委员会有权纳入此类财务报表中未反映的信息，以确定EP 该财政年度，如果委员会确定纳入此类信息可以更准确地反映公司在该财年的财务业绩。只要上一财年使用的此类信息反映在下一个财政年度的已提交财务报表中，则应对此类申报财务报表中的相关信息进行适当更改，以计算下一个财政年度的EP，以避免重复计算相同的信息。

尽管如此，作为计算该财年每股收益或每股收益增长业绩基础的相应财政年度的适用EP金额应根据本计划进行公平和适当的调整，并根据本协议的规定，准确反映以下每项事件的直接和可衡量的影响所产生的直接和可衡量的影响，这些影响未以其他方式反映在EP目标或初始EP水平（均为 “事件”）的确定中，包括没有局限性，财务报表对因发生或可能发生的事件而导致的公司：(1) 收购或剥离业务，(2) 控制权变更，(3) 美国联邦税法变更或增加或删除公司或任何关联公司应缴的税款，(4) 不可抗力（包括被称为 “上帝行为” 的事件），(5) 通过新的或经修订的会计声明或变更适用于会计公告，(6) 业绩期最后一个财政年度以外的资产减值费用，以及 (7) 任何以前未列出的特殊、不寻常或非经常性项目。尽管有上述规定，前一句中列出的赛事不符合赛事资格，因此不得调整EP目标或EP水平，除非前一句中列出的此类事件的发生或潜在发生的影响超过200万美元的EP。因事件发生而进行任何调整的目的是保持实现EP或EP增长目标的可能性相同，就像触发此类调整的事件未发生或未对财务报表造成任何影响一样。任何调整的确定均应基于公司账簿和记录（包括业务预测）和/或公司制定EP和EP增长目标所依据的年度预算和/或长期计划中的会计核算。任何此类调整的数额应由委员会根据本款的规定认真确定，予以批准。在适用的范围内，委员会应视情况而定，以满足调整后的EP目标或EP水平为条件，确定根据本第3节归属于的绩效股份的数量。所有未在业绩期内归属的绩效份额应自业绩期的最后一天起予以没收。

4. 股息等价权。在结算奖励之前，不得向受赠方支付股息等价物。相反，此类等值股息将在奖励结算时累积并按名义记入受赠方的绩效股份账户，并按派息百分比以额外股份的形式支付，如上文第2节所述，向下舍入至最接近的整股（“股息等价股份”）。

5. 终止持续服务。除非本第5节或第8节另有规定，否则如果受赠方在结算日之前因任何原因终止了在公司及其子公司的雇佣或服务，则受本协议约束的所有绩效股份和股息等价物将被立即没收。

a. 因死亡或残疾而解雇。如果受赠方因死亡或残疾而终止雇用或服务，则所有绩效股份和股息等价物应立即归属，并将根据截至该绩效期结束时的绩效水平在绩效期结束时支付。

b. 因退休而解雇。 [如果受赠方因退休而终止雇用或服务，则绩效份额应按月比例归属，包括部分月份的全额抵免额并四舍五入至最接近的全部份额，并将根据截至该绩效期结束时的业绩水平在绩效期结束时支付；但是，如果受赠方因故终止雇用或服务，本规定不适用。既得奖励的金额可以通过以下公式计算：目标奖励时间（绩效期内经过的整整月数（即任何部分月份的四舍五入）除以绩效期内的完整月数）乘以业绩期末达到的绩效水平百分比。在受赠方因退休而终止之日之前累积的股息等价物应与既得绩效股份的结算同时支付。]1 [如果受赠方因退休而终止雇用或服务，并且是在上述授予之日起超过6个月后终止的，则绩效股份应在业绩期结束前保持未偿状态，并根据业绩期结束时的业绩水平进行归属，并将在绩效期结束时支付，就好像受赠方在结算日之前仍在公司或其子公司工作或服务一样；前提是, 但是, 本条款不应如果受赠人的工作或服务因故终止，则申请。]2

“退休” 的定义。就本协议而言，“退休” 一词是指在 (1) 二十 (20) 年或更长时间的 “归属服务” 之后终止雇员的雇用或服务，仅出于本协议的目的，应根据名为 “服务” 的高乐氏公司401（k）计划（“401（k）计划”）第三条以及401（k）计划的任何其他必要或理想的相关条款进行计算无论受赠方在401（k）计划（“归属服务”）方面的地位如何，都应充分执行该计划或任何后续条款，或 (2)) 年满五十五岁并服用十 (10) 年或更长时间的归属服务。

c. “残疾” 的定义。就本协议而言，如果受赠方有权根据公司的长期残疾计划或政策（自受赠方终止雇用之日起生效）获得长期残疾补助金，则受赠方的雇佣应被视为因受赠方残疾而终止。

6. 选择推迟结算。

a. 在业绩期的最后一年开始之前，受赠方可以选择将绩效股份的结算从业绩期的最后一天推迟到该日后至少两年的日期，或者推迟到受赠方稍后终止雇用或服务。如果终止雇用或服务构成 “离职”（定义见《财政部条例》第1.409A-1 (h) 节，包括因残疾而终止雇用或服务，但不符合《财政部条例》第409A-3 (i) (4) 条中 “残疾” 的定义），则绩效份额的结算不得早于六份（以较早者为准）6) 受赠人终止雇用或服务之日起的几个月后或受赠人终止雇用或服务之日起受赠人之死。根据本第6（c）条做出延期选择后，绩效股份的结算日期应称为 “延期结算日期”。

b. 如果受赠方作出这样的选择，则自该选择之日起，该选择将不可撤销。如果受赠方做出此类选择，则与此类递延绩效股份相关的任何股息等价物也应根据相同的条款延期。如果受赠方作出了这样的选择，但在延期结算日之前发生的交易使受赠方的绩效份额受计划第19条的约束，则受赠方的延期选择将终止，受赠方的绩效股份和股息等价物将自该交易之日起结算。如果法律变更要求终止，公司可以终止本协议下的任何延期。

7. 税收。根据本计划第16条，委员会有权和权利扣除或扣留足以满足适用于本奖励的任何适用预扣税要求的款项，或要求受赠方向公司汇款。委员会可以以受赠方履行此类预扣义务为条件发行股票。受赠方可以选择满足全部或部分此类要求

通过投标先前拥有的股票或要求公司扣留公允市场价值等于可能对交易征收的最低法定预扣税率（或其他不会造成负面会计影响的其他税率）的股票，或以公司可接受的其他方式来预扣预扣税要求。此类选择应不可撤销，以书面形式作出，由受赠方签署，并应受委员会自行决定认为适当的任何限制。

8. 控制权变更。控制权变更发生后，包括公司无故解雇受赠方或受赠方在控制权变更完成后的二十四（24）个月内因正当理由辞职时，应根据本计划第19条对绩效份额进行处理。

就本协议而言，“正当理由” 是指受赠方出现以下任何情况：

(a) 向受赠方分配的任何职责在任何重大方面与受赠方的立场（包括办公室和报告要求）、权限、职责或责任不一致，这些职责在控制权变更发生前或受赠方终止雇佣关系之日生效，以较大者为准，或公司采取的任何其他导致该职位、权限、职责或责任大幅减少的行动，不包括此目的不是采取孤立的、微不足道的和无意的行动恶意，本公司在收到受赠方发出的通知后立即予以补救；

(b) 公司未能实质性遵守控制权变更前夕生效的受赠方薪酬计划、计划、协议或安排的任何重要条款，或公司对这些条款的任何削减，包括但不限于基本工资、现金激励薪酬目标奖励机会、总股权薪酬机会或员工福利和津贴的任何实质性削减，但孤立的、微不足道的除外不是 “无意中的故障” 或 “降级”恶意发生，公司在收到受赠方发出的通知后立即予以补救；

(c) 公司要求受赠方将办公地点设在控制权变更前夕有效的办公室或地点以外的任何办公室或地点，或者在控制权变更前不要求受赠方通勤距离其通勤时间增加35英里以上的办公室或地点；

(d) 除了 (A) 由于受赠人死亡或伤残或 (B) 公司因故终止受赠人的雇用外，公司声称解雇受赠方的任何行为；或

(e) 公司在要求公司全部或基本上全部业务和/或资产的任何继任者（无论是直接还是间接、通过收购、合并、合并或其他方式）承担本协议项下的公司义务的任何重大失误，其方式和程度与未发生此类继承时公司必须履行义务的方式和程度相同。

受赠方出于正当理由解雇的任何行为均应在受赠方得知情况后不超过九十（90）天的期限内通过书面通知公司。此类书面通知 (1) 必须指明所依据的正当理由定义中的具体解雇条款，(2) 在适用的范围内，合理详细地阐述据称根据上述条款终止受赠方雇用的事实和情况；(3) 如果公司未解决问题，受赠方的预定解雇日期（该日期应不少于发出此类通知后的三十（30）天）。在公司收到此类书面通知后，公司应在三十（30）天内纠正病情，从而纠正构成 “正当理由” 的事件或情况。

9. 绩效股份的可转让性。除遗嘱或血统法或分配法外，受赠方不得转让绩效股份。为避免疑问，根据本协议第2节向受赠方发行的以结算绩效股份的股份不受上述任何可转让性限制的约束。

10. 商业秘密的保护和保留限制。

a. 定义。

i. “关联公司” 是指控制、控制或与公司共同控制的任何组织。

二。“机密信息” 是指公司的技术、业务或人员信息，不便于公众获得或在行业中广为人知，包括发明、发展、商业秘密和其他机密信息、公司或任何关联公司的知识、数据和专有技术，无论它们是否来自受赠方，或公司或任何关联公司根据保密义务从第三方获得的信息。

三。“冲突产品” 是指除公司或任何关联公司以外的任何个人或组织现有的或正在开发的任何产品、工艺、机器或服务，且 (1) 与受赠方在受赠方终止与本公司或任何关联公司的雇佣关系之前的两年内与之合作的产品、工艺、机器或服务或与之竞争，或 (2) 在此期间与之相关的产品、工艺、机器或服务受赠方因其工作表现和职责而应获得的时间对机密信息的了解，通过应用机密信息可以增强其使用或适销性。就本节而言，应最终假定受赠方知道通过实际收到或审查包含此类信息的备忘录或文件，或者通过实际出席讨论或披露此类信息的会议，直接接触到的信息。

iv。“冲突组织” 是指从事或即将参与冲突产品的研究或开发、生产、营销或销售的任何个人或组织。

b. 保留股份的权利以保护机密信息为前提。作为授予这些绩效股份的部分对价，受赠方同意，在受赠方在公司或任何关联公司任职期间和之后，应始终严格保密，无论何时向受赠方披露，都不使用（在公司的指导下为公司谋利益的除外）或披露（在公司的指导下为公司谋取利益的除外）公司或任何关联公司的机密信息。受赠方了解，就本第 10 (b) 节而言，机密信息还包括但不限于与公司或任何关联公司业务的任何方面有关的信息，这些信息要么是本公司的实际或潜在竞争对手或其他对受赠方没有保密义务的第三方不为人知（或因受赠方或对所涉物品负有保密义务的其他人的不当行为而得知的信息）公司。如果在绩效期到期之前或结算日后一 (1) 年内的任何时候，受赠方披露或使用或威胁披露或使用任何机密信息，但为公司（或任何关联公司）提供授权服务时除外，则绩效股份，无论是否归属，都将立即被没收和取消，受赠方应立即将股份或任何股份处置所得的税前收入。

c. 不干扰客户或供应商。作为授予这些绩效股份的部分对价，为了防止机密信息的披露或使用，以及阻止受赠方故意干涉公司或任何关联公司的合同关系、受赠方故意干涉公司或任何关联公司的潜在经济优势以及促进公平竞争，受赠方同意，受赠方在绩效股份结算后对股份的权利取决于受让人期间，业绩期限以及自业绩股份结算日起一 (1) 年的时间内，他/她本人或任何第三方直接或间接地使用机密信息来 (1) 转移或试图从

公司（或任何关联公司）其从事的任何类型的业务，或（2）故意招揽与其有冲突产品合同关系的客户，或干扰与其任何供应商或客户的合同关系（统称为 “干预”）。如果在业绩期限内或结算日后一（1）年内的任何时候，受赠方违反了不干涉的义务，则受赠方在绩效股份结算后对股份的权利将无法获得，绩效股份，无论是否归属，都将立即取消，受赠方应立即将股份或处置股份所得的税前收入退还给公司。为避免疑问，“干扰” 一词不应包括通过使用旨在吸引广泛公众受众的媒体（例如电视、有线电视或电台广播、广义在线营销或报纸或杂志）或通过使用直邮或通过独立零售店广泛分发优惠券的任何冲突产品广告。受赠方明白，本款无意也没有禁止上述行为，而是规定，如果受赠方选择在履约期内或结算日后一 (1) 年内违反 “不干涉客户或供应商” 条款，则取消业绩股份并将股份或股票的应纳税收益总额返还给公司。

d. 不招揽员工。作为授予这些绩效股份的部分对价，为了防止机密信息的披露或使用，以及阻止受赠方故意干涉公司或任何关联公司的合同关系、受赠方故意干涉公司或任何关联公司的潜在经济优势以及促进公平竞争，受赠方同意受赠方在绩效股份结算后对股份的权利视受赠方而定树木避免，在业绩期内以及结算日后的一 (1) 年内，本人或任何第三方直接或间接地向公司或任何关联公司雇用的任何人员招聘，在被招聘人员受雇期间以及被邀请人终止在公司或任何关联公司的雇用后的一 (1) 年内（统称 “征集”）。如果在业绩期限内或结算日后一（1）年内的任何时候，受赠方违反了不征集的义务，则受赠方在业绩股份结算后的股份权利将无法获得，绩效股份，无论是否归属，都将立即取消，受赠方应立即将股份或处置股份所得的税前收入返还给公司。受赠方明白，本款无意也没有禁止上述行为，而是规定，如果受赠方选择在业绩期限内或结算日后一 (1) 年内违反本不招揽员工条款，则取消业绩股份并将股份或股票的应纳税收益总额返还给公司。

e. 禁令和其他可用的救济。通过接受这些绩效股份，受赠方承认，如果受赠方违反或威胁违反其在本协议项下的义务，即除为公司（或任何关联公司）提供授权服务外，不得干预、索取或不披露或使用任何机密信息，则此类违规行为或威胁违规行为对公司造成的损害就其性质而言，将是不可弥补的，因为除其他外，损失将是巨大的随之而来的金钱损失是不可能的已得到证实，并且公司有权获得禁令和其他适当的救济以防止威胁或持续的违规行为，并有权获得法律或衡平法可能提供的其他补救措施。在法律未禁止的范围内，根据上述第10（b）至10（d）条取消绩效股份的行为均不得以任何方式限制、缩减或以其他方式限制公司禁令和其他可用救济的类型和范围。尽管本协议中有任何规定

相反，本协议中的任何内容均不限制、删节、修改或以其他方式限制公司（或任何关联公司）根据与受赠方达成的任何其他协议、公司（或任何关联公司）涵盖或参与的任何其他计划、计划、政策或安排，或任何适用法律，在适用法律未禁止的最大范围内，寻求公司可能有权获得的任何或所有法律、公平或其他适当补救措施。

f. 允许的报告和披露。尽管本协议中有任何相反的措辞，但本协议中的任何内容均不禁止受赠方向任何政府机构或政府实体举报可能违反联邦法律或法规的行为，或进行受联邦法律或法规保护的其他披露；前提是，在每种情况下，此类通信和披露均符合适用法律。尽管如此，未经公司首席法务官事先书面同意，受赠方在任何情况下均无权披露公司的律师-客户特权或律师工作成果或公司商业秘密所涵盖的任何信息。本第 10 (f) 条允许的任何报告或披露均不会导致绩效股份的取消。如果披露商业秘密是为了举报或调查涉嫌的违法行为，则受赠方有权根据州和联邦法律获得某些免责豁免，但须符合某些条件。请参阅公司的保密信息政策以了解更多详情。

11.保留股份的权利，但以持续的非冲突性雇佣为前提。作为授予这些绩效股份的部分对价，为了防止机密信息的披露或使用，以及阻止受赠方故意干涉公司或任何关联公司的合同关系、受赠方故意干涉公司或任何关联公司的潜在经济优势以及促进公平竞争，受赠方同意受赠方在绩效股份结算后对股份的权利视受赠方而定树木避免，在业绩期限内以及和解日后的一 (1) 年内，从以董事、高级职员、员工、代理人、顾问或其他身份直接或间接地向任何冲突组织提供服务，但冲突组织除外，其业务是多元化的，而且就受赠方提供服务的业务部分而言，不是冲突组织，前提是公司应获得单独的令人满意的书面保证受赠方和冲突方向公司致辞受赠方在此期间不得为冲突产品提供服务的组织。如果在绩效期到期之前或结算日后一 (1) 年内的任何时候，受赠方应向除本协议明确允许之外的任何冲突组织提供服务，则受赠方在绩效股份结算后对股份的权利不应获得，绩效股份，无论是否归属，都将立即取消，受赠方应立即向公司归还股份或税前股份处置股份所得的收入。受赠方明白，本款无意也不禁止受赠方向冲突组织提供服务，但规定如果受赠方选择在履约期内或结算日后一 (1) 年内提供此类服务，则取消业绩股份并将股份或股份的应纳税收益总额返还给公司。

12. 还款义务。

根据不时修订的公司激励补偿回扣政策的条款，以及公司可能根据适用法律的要求不时采用的任何其他政策（统称为 “回扣政策”），本计划下的奖励，包括本奖励和在本协议发布之日之前授予的任何未偿奖励，均可进行回扣，回扣政策应适用并被视为已纳入此处在适用的范围内。如果回扣政策中与重报财务业绩以纠正重大错误相关的任何部分均不适用于该奖项，则 (1) 公司发布财务业绩重报表以纠正重大错误，以及 (2) 委员会本着诚意认定受赠方的欺诈或故意不当行为是导致需要发布此类重报的重要因素以及 (3) 在此之前授予和/或归属的部分或全部绩效股份重述不会

根据重报的财务业绩授予和/或归属（视情况而定），受赠方应立即向公司退还业绩股份或任何股份，或处置先前在结算绩效股份时收到的本来不会根据重报的财务业绩授予和/或归属的股份所得的税前收入（“还款义务”）。公司应能够通过所有可用的合法手段执行还款义务，包括但不限于从公司欠受赠人的其他款项中扣留该款项。根据回扣政策或还款义务追回的任何奖励均不得视为导致参与者有权根据与公司达成的任何协议以 “正当理由” 或 “推定性解雇”（或任何类似条款）终止雇佣关系的事件。本公司在本第12节和/或任何补偿或回扣政策（包括回扣政策和还款义务）中规定的权利不是排他性的，因此，此类补救措施的可用性不影响公司根据适用法律或任何其他合同或协议可用的任何及所有其他补救措施。

13. 杂项条款。

a. 作为股东的权利。在绩效股份结算以及向受让人、受让人或代表（视情况而定）颁发股票证书之前，受赠方和受赠方的受让人或代表均不拥有任何受本奖励约束的股份的股东权利。

b. 法律选择、专属管辖权和审判地。本协议受特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释，不包括任何可能将本协议的解释或解释引入其他司法管辖区的实体法的冲突或法律选择规则或原则。特拉华州法院对与本协议相关的任何争议或其他诉讼拥有专属管辖权，审判地应设在特拉华州纽卡斯尔县的法院，包括在司法管辖权允许的情况下，美国特拉华特区地方法院。因此，受赠方同意，与本协议相关的任何类型的索赔都必须在特拉华州纽卡斯尔县的相应法院提起和维持，包括在司法管辖权允许的情况下，在特拉华州美国地方法院提起和维持。受赠方特此同意任何此类法院对受赠方的管辖权，并放弃基于地点或不便的法庭提出的所有异议。

c. 修改或修改。董事会或委员会可以随时修改或修改本协议；但是，未经受赠方的书面同意，不得对本协议进行任何可能对受赠方权利产生重大不利影响的修改或修改。

d. 可分割性。如果本协议的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该非法性或无效性不应影响本协议的其余条款，本协议的解释和执行应在法律未禁止的最大范围内反映双方的意图，如果无法如此解释和执行此类条款，则应将本协议解释和执行视为非法或无效条款未包括在内。放大前一句的内容，如果具有合法管辖权的法院或仲裁员宣布任何条款的时限或范围超过该法院或仲裁员认为可执行的最大时限或范围，则该法院或仲裁员应有权将期限或范围缩短至法律允许的最大期限或范围。

e. 对计划的引用。凡提及本计划的内容均应视为对本计划的提及，经修订后。

F. 标题。本协议中使用的标题是为了方便起见而插入的，不应被视为本协议的一部分，进行解释或解释。

G. 解释。有关本协议解释的任何争议应由受赠方或公司立即提交给董事会或委员会，董事会或委员会将在下次例会上审查此类争议。董事会或委员会对此类争议的解决是最终的，对所有人都有约束力。公司和受赠方的意图是兑现所包含的承诺

本协议中的合理性和约束力仅限于根据现行适用法律可以合法执行的范围。本协议和本计划构成受赠方与公司之间的完整和排他性协议，它取代了先前与本协议中规定的绩效股份授予有关的所有书面或口头协议或谅解。

H. 第 409A 节合规性。在适用的范围内，本计划和本协议旨在遵守经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第409A条的要求以及美国财政部或国税局针对该条款颁布的任何相关法规或其他指导（“第409A节”）的要求。本计划或本协议中任何可能导致本奖励未能满足第 409A 条的条款在修订以符合第 409A 条之前均不具有效力或效力，该修正案可在第 409A 条允许的范围内追溯生效。

尽管计划中有任何相反的规定，但如果受赠方在受赠方 “离职”（定义见《财政部条例》第1.409A-1 (h) 条）时是 “特定员工”（定义见《财政部条例》第1.409A-1 (i) 条），包括因不符合第40条 “残疾” 定义的残疾而终止雇用或服务《财政部条例》第9A-3 (i) (4) 条）以及根据本条向受赠方支付的款项不免于本节的约束409A 作为短期延期或其他方式，在受赠方离职后的六 (6) 个月内支付的这些款项应推迟至受赠方离职之日起六 (6) 个月后或受赠方死亡之日起六 (6) 个月后以较早者为准。计划在受赠方离职后的六（6）个月内支付但根据本第13（h）条延迟支付的任何款项应在受赠方离职六（6）个月周年纪念日（或受赠人去世之日，如果更早，则在受赠人去世之日）后的第一天，或在管理上可行的情况下尽快支付。原定在受赠方离职后的六（6）个月后支付的任何款项应继续按照其预定时间表支付。

i. 同意条款。受赠方根据本协议获得的任何福利即表示受赠方接受并同意本协议和本计划中适用于本协议的所有条款，公司应相应地管理本协议。

高乐氏公司

来自：

是：首席执行官

受赠方承认并同意，本协议是一份单方面合同，受让人根据本协议享有的股份权利只能通过公司意愿（不是通过受聘、获得本奖励或根据本协议收购股份的行为）、通过实现绩效标准和遵守受赠方的各种义务继续雇用（就本段而言，无视根据第6节推迟结算的任何选择）来接受和获得根据本协议。受赠方进一步承认并同意，本协议和计划中的任何内容均不赋予受赠方有关公司继续雇用的任何权利，也不得以任何方式干涉受赠方或公司在任何时候、出于任何原因或无理由、有无理由终止受赠方雇用的权利，除非适用法律另有要求，事先通知或不提前通知。

受赠方承认，计划和计划信息的副本可在公司内部人力资源网站 https://team.clorox.com/sites/ClxWeb/hr/SitePages/Stock-Incentive-Plan.aspx 上查看，公司的年度报告和委托书（“招股说明书信息”）可在公司内部人力资源网站上查看

该公司的网站位于 https://investors.thecloroxcompany.com/investors/financial-information/sec-filings/default.aspx。受赠方特此同意以电子方式接收招股说明书信息，或者作为替代方案，拨打 1-800-256-7693 与 People @Clorox 联系，索取招股说明书信息的纸质副本。受赠方表示，他/她熟悉其条款和规定，特此接受本协议，但须遵守其所有条款和规定。受赠方已全面审查了本计划和本协议，有机会在执行本协议之前征求了律师的建议，并充分理解了协议的所有条款。受赠方承认并特此同意接受委员会就本计划或本协议中出现的任何问题做出的所有决定或解释具有约束力、决定性和最终性。受赠方还同意在下述居住地址发生任何变更时通知公司。

日期：__________________________________________

受赠者

1 将包含在非CEC成员的个人的协议中。

2 将包含在针对身为 CEC 成员的个人的协议中。