美国 国家 证券交易委员会
华盛顿特区 20549
8-K 表格
当前报告
根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期 ）：2024 年 1 月 26 日
Ramaco 资源公司
（注册人 的确切姓名在其章程中指定）
| （州 或 注册成立的其他司法管辖区） | （委员会 文件编号） | （国税局 雇主识别号） |
肯塔基州列克星敦 40507
（主要行政办公室的地址 ）
注册人的
电话号码，包括区号：(859)
如果 8-K 表格申报旨在同时履行以下 条款下注册人的申报义务，请勾选下面的相应方框 ：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个班级的标题 | 交易品种 | 注册的每个交易所的名称 |
用复选标记表明 注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节） 还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司§
如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。§
第 1.01 项。签订最终的 实质性协议。
本 表格8-K最新报告第5.02项中有关分离协议（定义见下文）的信息以引用方式纳入本项目 1.01。
项目 5.02。董事或某些 高级管理人员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。
任命 Evan H. Jenkins 为总法律顾问兼秘书
2024 年 1 月 30 日，董事会任命埃文·詹金斯为公司的总法律顾问兼秘书。詹金斯先生在 公司的第一天将是 2024 年 2 月 12 日（“开始日期”）。詹金斯先生现年63岁，自2022年9月起在华盛顿特区美国商会担任 政府事务高级副会长。此外，自 2022年12月以来，詹金斯先生一直担任拉马科基金会主席兼董事会成员， 帮助指导该基金会的慈善工作。从2018年10月到2022年2月，詹金斯先生担任 西弗吉尼亚州最高上诉法院的大法官和首席大法官（2021年任期）。在此之前，詹金斯先生曾在美国众议院担任国会议员，代表西弗吉尼亚州的第 3 届议员第三方 2015 年 1 月至 2018 年 9 月的国会选区。
根据其录取通知书的条款 ，詹金斯先生将获得500,000美元的年基本工资，并且根据公司的年度 激励计划，他将有资格获得现金奖励，具体取决于公司和个人业绩。在2024财年，如果詹金斯在支付2024财年的奖金时仍在工作，他将获得适用于2024日历年度的有保障的现金奖励。詹金斯先生 也有资格根据公司的长期激励计划获得激励性薪酬。任何此类奖励都将受 本计划和适用的奖励协议的条款和条件的约束，其中可能包括绩效和基于时间的归属。为了表彰詹金斯先生可能从其前雇主处没收的其他薪酬奖励，并经董事会薪酬 委员会批准，公司将根据2023年日历年度最后一个交易日的公司A类和B类股票价格，在詹金斯开始工作时向其发放2024年计划奖励的50％ 。Jenkins 先生有资格参加公司向其他高级管理人员普遍提供的福利计划。
詹金斯先生与他被选为公司高管的任何其他人之间没有任何安排 或谅解。Jenkins 先生与公司的任何董事或执行官或公司 提名或选择担任董事或执行官的任何人没有任何家庭关系。
关于詹金斯先生 被任命为高管，公司将以与 公司其他董事和执行官签订的形式与詹金斯先生签订的赔偿协议（“赔偿协议”）， ，该协议要求公司在特拉华州法律允许的最大范围内赔偿詹金斯先生可能产生的责任由于他在公司任职，并预付因对他提起的与 有关的任何诉讼而产生的某些费用他可以得到赔偿。该赔偿协议的形式作为公司S-1表格（文件编号333-215363）的注册 声明（文件编号333-215363）的附录10.2提交，该声明最初于2017年1月11日提交。
任命杰里米 R. Sussman 为助理国务卿；泰勒·阿德金斯晋升为高级法律副总裁兼助理国务卿
此外，2024 年 1 月 30 日，董事会任命公司首席财务官杰里米·苏斯曼先生为助理 秘书，并将公司副总裁兼助理总法律顾问泰勒·阿德金斯先生晋升为法律高级副总裁兼助理秘书。
分离协议
2024 年 1 月 30 日， Ramaco Resources, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）接受了小巴克利 J. Sturgill, Jr. 辞去公司高级副总裁、总法律顾问兼秘书的职务，自 2024 年 1 月 31 日起生效。
关于斯特吉尔先生 的辞职，公司于2024年1月26日（“离职日期”）与斯特吉尔先生签订了雇佣离职协议 （“离职协议”）。根据分离协议，公司将一次性向斯特吉尔先生 支付120,000.00美元第四遣散协议执行之日的第二天。此外， 公司将向斯特吉尔先生支付其2023年总奖金机会中的公司业绩部分，该部分已根据公司业绩指标的业绩 进行了调整。
根据分离 协议，尽管公司的长期激励计划（“计划”）或其下的任何 奖励协议有任何相反的规定，但根据该计划授予斯特吉尔先生的所有截至分离之日尚未偿还和未投资的 限制性股票和限制性股票单位（“未投资股权”）将继续根据适用条款 归属于未归股权就好像斯特吉尔先生在2024年6月30日之前一直在公司工作一样。在 2024 年 6 月 30 日之前未归属的任何 未归属股权将在此时被没收，不收任何报酬。
此外，公司 将根据公司赞助的401（k）计划 向斯特吉尔先生的个人账户缴纳雇主对等缴款（按计划中规定的匹配百分比），相当于斯特吉尔先生延期至离职日期的该计划缴款的百分之百（100％）。分离协议包含惯常的禁止竞争、不拉客和 相互不贬低的契约。
上述 分居协议的描述并不完整，完全受分离 协议全文的限制，该协议的副本作为附录 10.1 附于此，并以引用方式纳入此处。
项目 7.01。法规 FD 披露。
2024年2月1日， 公司发布了一份新闻稿，宣布詹金斯先生被任命为 公司的总法律顾问兼秘书，并宣布对公司的B类普通股进行季度现金分红。公司董事会 批准并宣布每股B类普通股0.2416美元的季度现金分红。股息将于2024年3月15日支付给截至2024年3月1日的登记股东 。本新闻稿的副本作为 当前8-K表报告的附录99.1附录附于此，并以引用方式纳入此处。
就经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条而言，本8-K表格（包括附录99.1）的本最新报告第7.01项中规定的信息不应被视为 “已提交”，也不得以其他方式受该节的责任 的约束，也不得以提及方式纳入根据1933年《证券法》提交的任何注册声明或其他文件，如 修正案或《交易法》，除非此类文件中以具体提及方式明确规定。
项目 9.01 财务报表和附录
(d) 展品。
| 展览 不是。 |
描述 | |
| 10.1 | 公司与 Barkley J. Sturgill, Jr. 于 2024 年 1 月 26 日签订的雇佣离职 协议 | |
| 99.1 | Ramaco Resources, Inc. 于 2024 年 2 月 1 日发布的新闻稿。 | |
| 104 | 封面交互式数据文件（格式为 Inline XBRL，包含在附录 101 中） |
签名
根据 1934 年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由经正式授权的 代表其签署。
| Ramaco Resources, Inc. | ||
| 来自： | //兰德尔·W·阿特金斯 | |
| 姓名：兰德尔·W·阿特金斯 | ||
| 职位：董事长兼首席执行官 | ||
日期：2024 年 2 月 1 日