附件4.15

EpicQuest教育集团国际有限公司多德-弗兰克重述赔偿政策

EpicQuest教育集团国际有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)已确定，采取一项政策，规定本公司在重述(定义见下文)的情况下向高管支付的某些基于激励的薪酬由本公司退还，符合本公司的最佳利益(“本政策”)。在此情况下，本公司(A)可收回已支付或已授予的基于奖励的薪酬，以及(B)可取消任何未支付或未赚取的基于激励的薪酬。

就本政策而言，下列术语应具有下列含义：

“委员会”是指公司董事会的薪酬委员会。

“错误地 奖励补偿”是指收到的基于奖励的补偿金额超过基于奖励的补偿金额 ，如果根据重述产生的重述金额确定该金额，则必须 在不考虑所支付的任何税款的情况下进行计算。对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果 错误判给的赔偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算： (A)金额必须基于对重述对股票价格或股东总回报影响的合理估计 公司必须保存该合理估计的确定文件，并向纳斯达克股票市场提供此类文件。

“执行人员”是指目前或在本政策所涵盖的期间内受聘为公司的 总裁、主要财务官、主要会计官(或如果没有该等会计官，则为主计长)、任何负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的公司副总裁、 任何执行重大决策职能的其他高级管理人员，或为公司履行类似重大决策职能的任何其他人员。包括本公司附属公司的行政人员(如彼等为本公司履行决策职能) ，并应包括根据S-K法规第401项(视何者适用而定)厘定的每名行政人员。

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。就本政策而言，基于奖励的薪酬被视为在达到奖励中规定的财务报告指标的公司会计期间收到，即使支付或授予发生在该期间结束后。

“非雇员董事会”是指非受雇于本公司或其任何关联公司的董事会成员。

“赎回规则”是指1934年证券交易法下的第10D-1条规则和纳斯达克股票市场第5608条规则。

“重述” 指因本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而须由本公司编制的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求作出的任何会计重述，或如果该错误在本期内已更正或本期未予更正，则会导致重大错报的任何会计重述。重述日期应为以下日期中较早的 ：(A)本公司董事会、董事会委员会或本公司授权采取行动的一名或多名高级管理人员(如果董事会不需要采取行动，或得出或理应得出结论认为本公司需要准备重述)的日期；或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制重述的日期。本公司追回错误判给赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述财务报表 。

本政策由委员会管理。委员会有充分的权力和权力解释和解释本政策，并向非雇员董事会建议 关于政策是否需要补偿、从高管那里补偿基于奖励的薪酬的金额以及是否应根据政策第6节采取任何其他行动的决定。经非雇员董事会多数成员(即使不足法定人数)批准委员会的建议后，最终决定 对各方均具有约束力和决定性。

如果 公司被要求准备重述，公司必须合理迅速地追回(A)在开始担任高管服务后、(B)在绩效 期间的任何时候担任高管的该基于激励的薪酬以及(C)在下文第5节所述的恢复期间内收到的错误判给的补偿。赔偿仅适用于赔偿规则中规定的例外情况。

委员会可以 建议非雇员董事会从执行干事那里收回下列全部或部分款项，以履行执行干事的补偿义务：

现金奖励 计划：委员会可建议非雇员董事会(I)取消并丧失执行干事在本计划年度的年度或其他现金奖励机会，和/或(Ii)要求在第5节所述期间内偿还以前支付的任何年度或其他现金奖励 。

股票计划： 委员会可建议非雇员董事会(I)取消和没收其基于股票的计划下的任何未偿还股权奖励， (Ii)要求执行干事返还在第5节所述期间归属和结算任何限制性股票和限制性股票单位奖励时收到的若干公司股票(或支付此类股票的现金价值)，以及(Iii)要求执行干事在第(Br)5节所述期间内退还因行使任何股票期权而收到的若干股份(或支付该等股份的现金价值)。现金价值应自委员会要求退款之日起确定。

委员会还可以 建议非雇员董事会根据其后通过的任何计划、安排或协议获得类似的补偿，或根据任何遣散安排或任何非限制性递延补偿安排获得补偿。

如果 本公司被要求编制重述，本公司必须追回高管在紧接本公司被要求编制重述之日之前的三个完整会计年度内错误地获得的补偿，以及在该三个完整会计年度内或紧随其后的 过渡期(因本公司会计年度的变化而导致)少于九个月的任何 过渡期。

本政策不排除委员会建议非雇员董事会采取任何其他行动以强制执行高管对公司的义务，包括终止雇用、提起民事诉讼或提起刑事诉讼。

尽管有上述规定，但如果适用法律的任何条款，包括退款规则，要求非酌情退款，或者 将导致比本政策允许的更大的退款，该适用法律的条款应取代本政策的相关 条款。

本政策适用于2023年10月2日或之后支付、奖励或授予的所有激励性薪酬。

保单确认和同意

本人在此确认本人已被指定为行政总裁，本人承认并同意本保单的条款，并同意就本保单的执行事宜与本公司充分合作，包括由本人偿还或向我追讨错误判给的赔偿，并同意 本公司可透过适用法律准许的、本保单下本公司认为必要或适当的任何及所有合理方法，执行本保单所规定的权利。

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