功效可用性诱惑诚信盈利能力

附录 10.3

2023年11月15日

吉列尔莫·诺沃先生

8145 Blazer Drive

特拉华州威尔明顿，19808

亲爱的吉列尔莫，

为了表彰你对亚什兰公司（“公司”）的诸多贡献，董事会（“董事会”）希望鼓励你至少在2026年12月31日之前继续担任董事长兼首席执行官。

在这方面，董事会打算在2023年11月14日（“授予日期”）的会议上批准向您一次性授予股票单位（“一次性奖励”），奖励价值为100万美元（“奖励价值”）。奖励价值应使用授予日公司普通股的每股收盘价转换为多个单位，分配方式如下：

(i) 业绩单位的60％，其支付将取决于公司在截至2026年9月30日的三年业绩期内在多大程度上实现了某些预先设定的绩效目标，任何收入单位将于2026年12月31日归属，以及

(ii) 在 2026 年 12 月 31 日悬崖式投资的基于时间的限制性股票单位的 40%，每种情况都取决于您在归属日期之前是否继续在公司工作。

除非本文另有规定，否则一次性奖励应根据2021年综合激励薪酬计划和公司2023年长期激励计划（包括与绩效单位相同的绩效目标、目标和支付时间表）下用于其他股权补助的标准奖励协议的条款和条件授予。尽管截至2019年10月8日您与公司之间的要约书（“录取通知书”）中包含任何内容，但一次性奖励没有资格在您退休时提前归属，因为该条款在录用书或补助协议中定义的其他条款中定义，在下方签署，即明确表示您在2026年12月31日之前退休时免除一次性奖励的加速归属。但是，如果公司因 “原因”（定义见Ashland Inc. Senior. Senior）以外的其他原因解雇您的工作

俄亥俄州都柏林阿什兰 5200 Blazer Parkway 43017

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2025年5月14日当天或之后，领导层遣散计划），那么（i）占一次性奖励40％的限时股票单位将按比例分配，并在终止之日加速归属（以及在终止之日当天或在可行范围内尽快交割的股份）；（ii）构成一次性奖励其他60％的绩效单位将按比例分配，并在切实可行之后尽快结算根据整个系统的实际业绩结果，适用的绩效期结束演出期。

公司对你继续担任首席执行官感到兴奋，并期待建立有益和富有成效的关系。但是，请注意，本书面协议不是任何特定或最低期限的雇佣合同，您可以辞职，公司同样可以随时以任何理由终止您的工作。也就是说，作为一次性奖励的交换，如果您打算无正当理由（包括退休）辞职，则您同意至少提前180天通知公司；公司同样同意，如果打算无故终止您的工作，则提前180天通知您；前提是该提前通知义务在控制权变更之时和之后停止适用，届时您的变更通知条款将停止适用控制协议应适用。本信函协议中使用但未另行定义的任何大写术语应具有亚什兰公司高级领导层遣散计划中此类术语的含义。

请在下方签名确认您同意这些条款，并返回我们文件的副本。如果您有任何疑问或需要更多信息，请给我打电话。

真诚地，

亚什兰公司

作者：________________________

杰伊·V·艾伦菲尔德

首席独立董事

同意并接受者：

___________________________ ____________

吉列尔莫·诺沃·达特

俄亥俄州都柏林阿什兰 5200 Blazer Parkway 43017