附录 10.1

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分居协议和释放

本离职协议 和解除协议（“协议”）由Target Logistics Management, LLC（“公司”） 和埃里克·卡拉马拉斯（“员工”）签订，自生效之日起生效（定义见下文）。员工和公司 在单数中将被称为 “一方”，在复数形式中将被称为 “双方”。

演奏会

鉴于 员工和公司是该特定雇佣协议的当事方，该协议自2019年9月3日起生效，该协议经2022年1月1日雇佣协议修正案 修订（合称 “雇佣协议”）；

鉴于 双方寻求实现员工在公司的友好离职；

鉴于 如果员工签订并满足本协议的条款和条件但未撤销本协议，则公司将按照本协议的规定向员工 提供遣散费；以及

鉴于 员工承认员工在道德、利益冲突、行为准则、发展任务、 不贬损、保密、非‎disclosure、信托责任、不正当竞争、侵权干扰、不竞争、 不拉客或不干涉方面的持续义务，并代表员工当前的合规情况和未来遵守任何此类 员工义务的意向（定义见下文）。

现在 因此，为了双方给予对方良好、宝贵和充分的考虑，双方同意如下 ，并将这些叙文作为以下协议的条款。

协议

1。 与就业分离。员工承认，员工在公司的工作，包括公司集团任何成员 及其各自董事会的所有职位（如果适用）将于 2024 年 1 月 22 日（“离职日期”）终止和终止。

1.1。停止 福利。员工参与任何公司福利的资格将于 2024 年 1 月 31 日终止，但是 员工可能有权获得福利‎through 如果一项或多项公司福利有此规定，则以较晚者为准。 根据1985年《合并综合预算对账法》（“COBRA”）的规定，员工可能有资格继续获得医疗和牙科保险。员工明白，持续的医疗和牙科保险需要员工及时 正确填写从管理服务提供商处收到的 COBRA 注册表，并由 员工支付所有保费。

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2。最终 薪水。员工承认，就本协议中规定的福利而言，员工还将在法律要求的 期限内，或离职日期之后的下一个定期工资日（以较早者为准）获得最终 薪水（“最终薪水”），其中包括员工（i）在离职 日之前赚取的固定工资；以及（ii）应计和未使用的休假工资。员工还应获得截至2023年12月31日的财政年度已赚取但未付的年度奖金（定义见雇佣协议）（“2023年奖金”）， 应在向公司其他高级管理人员支付2023年奖金时支付给员工，但在 2024年3月15日之后，无论如何不得支付。任何有关最终工资金额不准确的索赔都必须在‎Effective 日期之前提出。 通过签订本协议，员工确认员工已获得 公司集团（定义见下文）的所有‎compensation 欠款‎performed，除非另有明确规定‎in 本协议。‎

3.费用 赔偿。员工应在离职之日起三十 (30) 天内根据公司政策向公司提交一份最终记录在案的 费用报销申请，以补偿员工在公司工作期间代表公司 产生的任何自付业务相关费用，公司应根据公司政策在 中向员工报销此类金额。

4。股权。 授予员工的任何股权，包括但不限于限制性股票单位、绩效股票单位、股票增值权和股票期权， 应根据其授予协议和激励计划（如适用）进行处理。为避免疑问，附录A列出了在遣散期内授予或将在遣散期内归属的员工的所有股权。员工 承认并同意，附录A构成了在遣散期内授予已归属或将归属 的员工的所有权益的完整清单，并且该员工无权获得任何进一步的股权补助或归属。

5。遣散 福利。作为对员工在本协议中所作承诺的回报，包括无条件解除索赔，以及 (i) 前提是 员工及时签署且不撤销本协议，(ii) 员工继续遵守本协议 的所有条款，包括但不限于第 7 条（限制性契约）和第 9 节（员工义务），以及 公司与公司签订的所有重要政策和协议，(iii) 员工归还所有公司信息和财产， (iv)，员工不质疑其可执行性在本协议的任何条款中，公司同意提供本第 5 节中规定的遣散费 福利（统称为 “遣散费”）。员工了解并承认 遣散费是根据本协议向员工提供的，除非签署、未撤销和遵守本协议，否则员工无权以其他方式获得 遣散费。

5.1。遣散费 付款。公司向员工支付的总金额为814,507美元，减去适用的税款和预扣税，该金额等于雇佣协议 （“遣散费”）中定义的员工年度基本工资和员工目标奖金的总和 ，遣散费应根据公司的 正常工资惯例在十二（12 个月内）内等额分期支付离职日期之后的期限（“遣散期”）， 遣散费应按照以下规定支付公司的正常薪资做法。遣散费 的第一期付款将在生效日期之后的下一个定期工资周期中支付。

5.2。继续 保险补助金。公司应向员工共支付25,538美元，相当于员工在公司团体健康计划下持续 保险的保费成本，为期十二 (12) 个月，该金额应在遣散期内根据公司的正常薪资惯例等额分期支付 。

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5.3。Pro Rata 2024 年度奖金。员工有权获得截至2024年12月31日的 财年员工本应获得的奖金的十二分之一（1/12）（“2024年年度奖金”），2024年的年度奖金应基于薪酬委员会确定的 “目标” 绩效的实际 百分比，并应在向公司其他高级管理人员支付2024财年年度奖金时支付给员工 。

5.4。继续 解锁。根据Target Hospitality Corp. 2019年激励奖励计划（“激励 计划”）向员工发放的任何未归属奖励应在遣散期内继续归属，前提是如果员工 在遣散期结束之前仍在工作，则此类奖励本应归属。

6。释放 并承诺不起诉。

6.1。 一般性索赔发布。除根据州或联邦法律不受豁免的索赔和合法权利外，为了换取根据本协议向员工提供的对价 ，员工（员工和员工的继承人、遗嘱执行人、受让人、受益人、 和代表）释放并永久解雇公司、其母公司、子公司和关联公司（“公司 集团”）及其各自的现任和前任代理人、员工、高级职员，董事、股东、负责人、前任、 改变自我、合伙人、律师、保险公司、继任者以及从 双方迄今为止的交易 引起或以任何方式与之相关的任何索赔、要求、申诉、诉讼原因或诉讼中受让人（统称为 “被释放方”），包括员工在公司的工作、双方之间的任何协议以及员工签署本协议之日之前任何时候发生的任何事实或 事件。除了 “受保护的披露和 行动” 部分规定的情况外，员工明确放弃与 员工因雇用和/或因员工签署本协议之日出现的任何其他 事项对任何被释放方可能提出或声称提出的任何和所有法律索赔有关的金钱赔偿、禁令救济或任何其他个人追索或福利的权利下面。员工同意不提起诉讼以主张任何此类已发布的索赔。员工特此声明并保证 截至员工签署本协议之日，员工尚未对公司或任何其他被释放方提起任何诉讼、投诉、指控、申诉、仲裁 或类似诉讼。此豁免、免责和解除包括但不限于 ：

6.1.1。根据联邦、州或地方有关就业或禁止就业歧视的法律提出的索赔 ，例如但不限于 1964 年《民权法》第七章、《同工同酬法》、《就业年龄歧视法》(ADEA)、《老年工人福利法》(OWBPA)、《职业安全与健康法》、《国家劳资关系法》、1866 年《民权法》第 1981 条、《美国残疾人法》、《康复法》、《公平劳动标准法》、《家庭和病假法》 （FMLA），《遗传信息非歧视法》、《美国残疾人法修正法》、2002年《萨班斯奥克斯利法案》、 COBRA、1996年《健康保险和便携责任法》（HIPAA）、《工人调整和再培训通知》（WARN） 法案以及《德克萨斯州劳动法》第21、61和451章；

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6.1.2。因违反口头或书面明示或默示合同、承诺禁止反言或量子理由而提出的索赔 ，包括任何与雇佣相关的提议 或协议，包括任何违反善意和公平交易隐含义务的索赔；

6.1.3。 就人身伤害、伤害或其他损害索赔（无论是故意还是无意的，‎whether 是否发生在工作中，包括 但不限于疏忽、诽谤、‎misrepresentation、欺诈、故意造成情绪困扰、攻击、殴打、 入侵‎privacy 以及其他此类索赔）；‎

6.1.4。因解雇而产生的索赔 ，包括（不包括‎limitation）根据 成文法或普通法提出的公共政策、歧视或报复索赔；‎

6.1.5。索赔 的工资、佣金、奖金、股权或其他激励措施‎programs，或除任何待处理的员工 补偿‎benefits 索赔之外的任何其他形式的补偿；或

6.1.6。关于员工义务的任何限制或限制或不可执行性的索赔 ，包括但不限于员工就保密、信托责任、利益冲突、公司信息返回、发明或开发的分配 、禁止竞争、不招标、不披露或保护商业秘密对公司承担的任何 义务；或

6.1.7。 的福利索赔，包括但不限于根据1974年《员工退休‎Income 安全法》产生的福利， 与既得福利有关的 除外。‎

6.2。ADEA 发布和致谢。员工明确承认并同意，通过签订本协议，员工放弃雇员 在员工 执行本协议之日或之前根据ADEA和OWBPA可能拥有的所有权利或索赔（如果有）。员工进一步明确承认并同意：

6.2.1。此 ADEA 新闻稿是双方协议的一部分，该协议以‎manner 编写，计算结果供员工理解， 员工实际上理解本协议的‎terms、条件和效力；‎

6.2.2。本 协议是指 ADEA 和‎OWBPA;‎ 项下产生的权利或索赔

6.2.3。员工 不放弃 ADEA 或 OWBPA‎that 项下的权利或索赔，可能会在员工签署本协议之日后提出；‎

6.2.4。在本协议的 回报中，员工将获得除员工在 签订本协议之前已有权获得的‎that 之外的对价；‎

6.2.5。本协议特此以书面形式建议员工 在签署本协议之前与‎an 律师协商；‎

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6.2.6。除非‎specifically 经联邦法律授权 授权 ，本协议中的任何内容 均不妨碍或阻止员工‎challenging 或真诚地寻求确定‎ADEA 或 OWBPA 下的 豁免的有效性，也不会为此施加任何先决条件或处罚；‎

6.2.7。员工 理解并同意，员工有二十一 (21) 天（“考虑期”）到‎review 并考虑 根据本节的规定根据 ADEA 或 OWBPA 发放索赔。员工进一步理解并同意‎that 员工 可以在签署‎to 之前按照员工的意愿使用尽可能多或少的对价期，并且员工通过签署本协议‎before 对价期到期自愿放弃 任何剩余时间。‎ 双方同意，本协议的任何实质性 或其他变更均不会重新启动或延长本考虑期。

6.2.8。员工 可以在签署本 协议后的七 (7) 天内（“撤销期”）撤销根据本节中规定的ADEA或OWBPA发放的索赔。撤销必须按照以下 “通知” 部分进行。要使 任何此类撤销生效，必须在员工首次签署本协议后的第七天 天中部标准时间下午 5:00 之前收到书面通知。如果及时撤销，员工根据ADEA或OWBPA（且只有 本特定新闻稿）提出的索赔将被视为无效，就好像它从未存在过一样，这种撤销将赋予公司 自行选择宣布整个协议无效的权利。

6.2.9。本 协议将于 8 日生效^第四员工执行本协议后的第二天，前提是员工 在撤销期内（“生效日期”）未撤销本协议。

6.2.10。在 生效之日之前，本协议中规定的任何 遣散费都不应按照本协议的条款到期和支付。

7。机密 信息。

7.1。员工 关于保密的确认和协议。员工确认在员工 在公司工作期间收到机密信息。员工特此同意采取一切合理措施保护和维护所有机密 信息的机密性。员工同意，只要信息本质上是机密的，员工就不会在离职日期 之后访问、使用或披露任何机密信息。员工不得尝试采取或允许或协助他人 采取本协议禁止的任何行动。如果员工在未经授权的情况下披露了任何机密信息， 员工将在员工得知该信息的发生后立即通知公司，员工将尽合理努力找回 丢失或不当披露的机密信息。这些责任不适用于 “受保护的披露 和行动” 部分所涵盖的行为。

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7.2。“机密信息” 的定义 。就本协议而言，“机密信息” 指未经 公司集团任何成员故意和授权向公众披露的关于公司集团的任何 信息，包括但不限于与公司集团‎ 商业秘密相关的信息；方法 和专有技术；与公司集团产品、产品定价信息和计划有关的信息；产品或其他成本； 未来和当前成本商业和营销信息与技术、战略计划和业务流程；研发 项目、计划和战略；商业机会；运营；协议及其条款；潜在的交易和谈判； 发明、修改、发现、‎designs、开发、改进、工艺、配方、原材料、配料、香精，‎Company 集团的知识产权；业务记录；供应商信息，包括合同和通信； 财务信息；会计记录；法律信息；销售信息；库存；毛利率和净利润率、市场份额 数据、财务、预算、预测、财务报表和债务；公司与现有或待处理的客户或运营中使用的客户软件之间任何现有或待处理的贷款 交易的条款；有关 员工、合作伙伴和承包商包括‎identities、联系信息、‎compensation、培训、其他参与条款 和业绩，或任何其他人员数据；投资者信息；法律、监管、合规、行政和管理信息； 和有关过去、当前和潜在客户的信息，包括通信、‎customer 列表、客户历史记录、客户 产品信息，客户合同信息、合同‎negotiation 信息和条款、客户联系信息、 和客户问题、请求、偏好和‎needs。

7.3。返回 的公司财产。就本公司财产申报表部分而言，“公司” 包括公司集团的所有成员 。员工表示，在离职日当天或之前，员工应尽合理努力返回 公司，并停止访问公司财产和机密信息，包括公司购买或公司报销 的财产，以及员工在公司工作 期间创建、传输或使用的任何通信或文件或数据，无论其是否涉及机密信息，而且无论工作设备上的 位置如何，账户或场所，或个人设备、账户或场所。要归还的该财产包括 任何密钥、门禁卡、信用卡、智能手机、平板电脑、计算机、任何种类的计算机存储介质（即闪存驱动器、外部 驱动器）或其他硬件或软件设备、任何与员工代表公司工作 相关的任何通信或数据或文件（即电子邮件、短信）、任何公司记录、文件、数据、账户、电子表格和文档，包括任何 副本。员工表示，员工将向公司报告与员工 工作或代表公司通信相关的任何密码或其他访问代码，无论是设备或账户（包括云端账户或网络账户）还是其他信息。员工 进一步同意，如果员工将来确定自己无意中和/或无意中未能归还任何公司财产， 员工应立即且不迟于此类发现后的五 (5) 天内，(i) 就此类问题向公司 发出书面通知，以及 (ii) 将此类财产归还给公司，随后归还的公司财产不应构成 对本协议的违反，前提是员工已完全遵守本句中的义务。员工代表员工 在其 返回公司之前，不会、也没有共享访问权限、转发、删除、修改、复制、清理或修改任何财产。公司应使用合理的自由裁量权来确定其所有财产和信息是否已归还 ，并可检查任何相关设备或账户，并使用计算机成像和取证来确定这些义务是否已得到履行。如果未履行公司财产义务，则根据公司的决定，对用于存储 或传输公司财产或信息（无论是否机密）的任何账户（包括云账户或网络账户）、设备或存储位置（包括个人账户）进行额外检查、成像和 搜索来查找、检索和删除公司的 财产和信息。

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8。限制性 契约。《雇佣协议》（第 7‎ 节）（“限制性 契约”）中包含的限制性契约义务未被本‎Agreement 更改或取代，并且仍然完全有效。在签订本 协议时，员工‎acknowledges 并同意限制性契约的持续有效性和可执行性‎and 明确申明员工承诺遵守限制性‎Covenants 的条款和条件。‎

9。员工 的义务。

9.1。员工 陈述。员工表示，员工目前正在遵守并打算在每项此类义务的相关期限内继续遵守所有的 项员工义务。“员工义务” 包括 员工为公司集团任何成员和被解除方的利益而承担的任何义务（包括但不限于本协议中规定的义务 ），或根据与公司集团任何成员和/或被解除方的现有政策或协议， 或根据任何适用法律对公司集团或被解除方应承担的任何义务，包括但不限于合同或法律义务 关于任何道德、利益冲突、行为守则、发展任务、非法诽谤、归还公司信息 和财产、保密、非‎disclosure、不贬低、信托责任、不正当竞争、侵权干扰、不竞争、 不拉客或不干涉义务，包括但不限于限制性契约。员工还将尊重公司集团其他现任和前任员工承担的员工 义务。为避免疑问，不质疑 本协议（包括员工义务）的可执行性被视为员工义务。每项员工义务 在每项此类义务的相关期限内继续完全有效。本协议未修改、履行或以其他方式履行本协议 之前存在的任何员工义务‎changed，本协议 中包含的任何员工义务均旨在补充所有现有的员工义务‎。关于所有员工义务的本条款是 根据本协议获得遣散费和其他对价‎provided 的实质性条件。

9.2。员工 的义务是合理和必要的。员工特此承认并确认，员工义务是合理的， 对于保存和保护公司集团的机密信息以及其他机密和 专有信息、商业秘密、业务关系和其他合法商业利益，包括公司集团的 声誉和相关商誉， 是必要的。但是，如果拥有管辖权的法院认定任何员工义务在地理区域或时间上是‎unreasonable, 的范围过大或不可执行，则当事方‎intend 要求该法院对员工义务进行修改 ，使其合理‎and 可执行，并经法院修改后完全执行‎。如果员工 需要澄清员工提议的当前或未来活动是否可能违反任何员工义务， ，或者如果员工打算从事一项员工本应预计公司可能合理认为违反 员工义务的活动，员工同意在开展活动之前以书面形式向董事会主席提供有关 活动性质的相关信息，并与董事会主席协商母公司（“董事会”）的董事会。

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9.3。持续 义务。除了作为领取遣散费的条件外，员工义务还应是一项契约， 在法律允许的范围内保持全面效力和效力，直至结束‎of 所有员工义务，并且应如‎below 所述 通过禁令、法律和公平救济强制执行 。

10。不贬低。 员工不得以口头、书面或电子方式直接或间接贬损、抹黑、贬低或贬低公司或其任何员工、所有者、高级职员、 董事、经理、‎management、产品或服务。本节‎shall 中的任何内容 均不妨碍员工作出本协议 “受保护披露 和行动” 部分所涵盖的真实陈述，或受法律保护的真实陈述，或‎comply 根据适用法律、 法规或法律程序的合理必要陈述，或为捍卫或行使员工的权利‎under 本协议。‎

11。受保护的 披露和行动。在以下情况下，本协议或公司的任何其他协议或政策中的任何内容均不得解释为阻止、 限制或阻碍机密信息或其他信息的披露：

11.1。NLRA。 与《国家劳动关系法》‎‎（“NLRA”）下员工可能拥有的任何权利有关，包括 非监管雇员就工资、‎hours 或其他雇用条款和条件进行沟通、参与协调的 或其他‎protected 活动的权利。此外，非监管‎employees 的任何非贬损义务仅限于 不对公司作出任何恶意不实的陈述，‎such 这些陈述是在明知自己的虚假行为或不顾其‎truth 或虚假的情况下鲁莽地作出的，或者 NLRA 和其他机构允许的其他贬损限制‎applicable 法律。 此外，不包括商业秘密和法律另行允许，非监管员工的任何保密义务在员工在公司任职期间均为‎limited ，在保密义务结束后的三 (3)‎years 中，无论出于何种原因， ，这些义务不超出公司的保密信息‎pertaining 或最高金额NLRA 允许的时间或范围 。 这些行动无需事先通知或披露本公司.

11.2。DTSA。 正如《捍卫商业秘密法》（28 U.S.C. § 1833 (b)（“DTSA”）所规定，根据任何联邦或州商业秘密法，雇员 不得因向联邦、州或地方政府官员或仅出于举报或调查目的向律师披露 保密的商业秘密而承担刑事或民事责任 br} 涉嫌违法，或 (ii) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中，前提是此类申诉 是密封或根据法院命令提交的。如果员工因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司进行报复，则员工可以向员工的律师披露商业秘密并在 法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是员工密封存档任何包含商业秘密的文件，并且除非根据法院命令，否则不得披露商业秘密。 这些行动无需事先通知或披露本公司.

11.3。非法的 行为和法律诉讼。与：(i) 讨论或披露有关‎the workplace 非法行为的信息， ，例如骚扰或歧视或员工有理由对‎believe 的任何其他行为都是非法的；和/或 (ii) 员工或公司试图执行或解释本协议任何条款的任何合法 行动或程序。‎ 这些行动无需事先 通知或披露给公司.

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11.4。代理机构。 关于员工向任何执法部门或 政府机构（包括但不限于平等就业机会委员会（“EEOC”）、全国 劳动关系委员会（“NLRB”）、劳工部（“DOL”）或 SEC 举报可能违反适用的联邦、州或地方法律的行为，或者回应或 以其他方式参与任何机构的调查、诉讼或任何机构采取的其他行动，或采取受适用法律保护的任何其他行动 ，包括但不限于《Speak Out Act》，包括披露任何涉嫌的非法行为 或举报人活动，或向机构提出任何投诉或指控。本协议中的‎Nothing 应防止或限制 员工就可能的非法活动（包括对本协议的有效性提出质疑）向 任何政府机构提出指控或投诉。但是，员工理解并承认，即使员工或代表员工向政府机构提交了举报或披露或提起了费用，员工也无权就员工签署本协议之前发生的任何事件‎（美国证券交易委员会的奖励或救济除外）‎ 获得任何损害赔偿或支付任何个人的 金钱或其他救济金（美国证券交易委员会的奖励或救济除外）。 这些行动无需事先通知或披露本公司.

11.5。法院 命令和传票。根据适用的法律或法规的要求，或者根据有效的法律程序（例如传票、具有司法管辖权的法院或授权的政府机构的命令），前提是员工在收到 或得知相关法律程序后通知公司，以便公司有机会回应或寻求保护令或其他 命令来限制或阻止此类披露，并且此类披露不是超出了此类法律、法规 或法律程序所要求的披露范围。本小节适用于上述保护措施未涵盖的情况，不以任何方式强加事先通知 要求，也不会限制或阻碍员工行使上述或法律规定的受保护权利。

12。通知后续雇主 。员工同意，为了遵守员工在本协议下的义务，只要 本协议项下的任何义务适用，包括第 7 节（限制性契约），员工就必须在 之前将员工的离职后义务告知任何潜在的 雇主或其他个人、公司、合伙企业、协会、有限责任公司、信托或任何其他实体，其中 员工将参与专业服务职位的实体 br} 接受工作机会或其他聘用机会。员工同意公司集团向可能干扰本协议、本协议及 其条款和条件的任何员工 的实际或潜在雇主或其他业务关系发出通知。

13。严格 合规。严格、及时和全面遵守本协议的所有条款是所有遣散费的具体条件， 此类合规和满意度将由公司自行决定。违反本协议的任何条款和/或 随时质疑本协议任何条款的可执行性均构成对本协议的违反，并导致以下情况： 除非法律另有要求 (i) 没收和交还剩余的遣散费； 和 (ii) 法律允许的所有其他补救措施，包括金钱、禁令和其他公平救济，以及 退还已根据本协议向员工提供的任何遣散费。

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14。补救措施。 员工承认，金钱赔偿不足以补救员工违反本协议的行为，并且公司 集团有权通过具体履约和立即的禁令救济来执行本协议，以此作为对此类违约 或任何威胁违约行为的补救措施。此类补救措施不应被视为违反本协议的唯一补救措施，但应是公司集团在法律、普通法和成文法、其他协议或衡平法下可获得的所有补救措施的补充，包括 但不限于，(i) 追回因员工违反本协议而造成的损失，(ii) 退还员工遵守本协议所产生的任何付款、股权或 其他对价条件，包括遣散费（但如果 员工违反本协议的行为仅涉及条款与 “释放和承诺不予起诉” 部分（例如， 违反非贬低义务）无关，10,000 美元将不会被没收，并将作为释放对价保留在原处）、 和 (iii) 任何适用法律下提供的所有其他补救措施。‎The 公司集团有权要求收回合理的 律师费和公司集团在执行本协议时产生的费用。员工对公司违反本 协议的补救措施仅限于追回遣散费，此类遣散费的权利由 本协议的条款确定，如果适用法律允许，员工可以收回律师费。

15。离职后 合作与援助。员工同意在员工从‎employment 离职 后尽合理努力为公司集团提供帮助，包括但不限于员工工作职责的过渡和回应公司 集团提出的提供员工可能知道的与员工在公司集团的工作职责有关的信息的请求。此外， 只要员工具备相关知识，员工同意提供真实的证词和信息，并以其他方式合理地 与公司集团合作，处理或 针对公司集团或其过去或现在的任何关联公司、代理人、高级职员、董事、受托人或员工（无论是行政、 民事还是刑事性质的）提起的任何和所有现有或未来的索赔、诉讼或调查，尊重员工在公司受雇期间所知的事项。在 生效之日后的一百二十 (120) 天内，员工同意在公司不提供进一步补偿的情况下提供此类离职后合作 和援助，但报销 员工因诉讼援助而直接产生的合理费用除外。此后，公司还应向员工支付此类服务的小时工资，基于 公司要求的任何进一步合作或协助的最终年基本工资。

16。杂项。

16.1。员工欠公司的金额 。员工可能欠公司的任何款项（例如由于错误付款、超额付款、不当的 信用卡手续费）可由公司从公司根据本 协议欠员工或公司以其他方式欠下的任何款项中扣除或抵消。

16.2。公司 非贬值。公司应促使 (i) 董事会成员以及 (ii) 公司首席执行官 和执行副总裁不要通过任何书面或口头陈述贬损、诽谤、诽谤或诽谤员工。对法律程序、所需的政府证词或文件、行政 或仲裁程序（包括但不限于与此类程序有关的证词）的真实陈述，不得违反前述 。

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16.3。中性 参考资料。对于向人力资源部提出的参考查询，公司应提供有关员工 就业情况的中立参考资料，包括员工的职位、工作日期和基本工资。如果向人力资源部询问 员工离开公司的情况，公司将声明该员工辞去了公司的职位。公司 不会回复参考询问或对未发送给人力资源部的此类询问的答复，也不承担任何责任。

16.4。自愿 协议。双方理解本协议的条款，并自由和自愿地签署本协议。

16.5。独立 法律咨询。员工承认，在‎of 签署本协议、提供此处规定的免责声明、豁免、致谢、‎representations 和承诺以及员工的权利和承诺方面，员工已经‎advised 寻求员工选择的独立法律顾问 ‎obligations 根据本协议的条款。

16.6。没有 门票。员工理解并同意，本协议不得以任何方式解释为双方或 被释放方承认任何非法或不当行为。

16.7。可分割性； 修改；修正案。如果任何法院认定本协议的范围过于宽泛或不可执行，并拒绝‎to 强制执行本协议的任何部分，则此类不可执行的部分应修改为允许执行本协议的其余 部分所必需的‎extent，并尽可能接近原始条款的意图‎possible。如果本协议的任何条款、条款、契约、 或限制无法修改并被认定为‎be 无效、无效或不可执行，则应将其从 协议中删除，本协议‎terms、条款、契约和限制的其余部分将保持完全有效， effect‎and 绝不会受到影响、损害或失效。‎ 除了根据 本节作出的法院修改或遣散外，只有在‎Employee 和公司授权官员 与董事会磋商后，以书面形式对本协议进行修改。

16.8。陈述； 完整协议。员工承认‎Employee 没有依赖本‎Agreement 中未列出的任何‎written 或 口头陈述或陈述。‎Employee 已仔细阅读并完全理解本协议的所有条款。 员工同意，本协议规定了双方之间关于本协议主题的完整协议 ，并取代 与同一主题有关的所有其他协议、陈述或谅解（无论是口头还是书面的，无论是明示还是暗示的）。‎Notwithstanding 前一句，本协议补充但不取代‎ 根据适用法律、协议、公司政策、限制性契约、员工义务、 或其他有关开发分配、非贬低、保密、非‎disclosure、信托责任、不正当竞争的任何 现有协议或义务， 侵权行为根据适用的证券 法律和法规，干扰、不竞争、不拉客、不干涉或追回任何补偿。员工根据这些协议或法律为公司利益而发起的任何‎obligations 正在进行中 且已全部生效。‎remain

16.9。适用 法律；地点；集体诉讼、集体诉讼和陪审团审判；豁免。本协议应受德克萨斯州法律的解释和管辖。 员工与公司集团之间的所有争议，适用法律禁止的‎otherwise 除外，只能在德克萨斯州哈里斯县或该县的联邦 或州法院‎located 审理，双方同意并放弃在允许的最大范围内对‎personal 司法管辖权 和此类法院审理地点的所有异议‎by 法律。在法律允许的最大范围内，公司和员工‎KNOWINGLY 并自愿放弃各自就公司与员工之间的任何 纠纷提起集体诉讼或集体诉讼或参加‎JURY 审判的权利（如果有）。

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16.10。没有 豁免。对于员工违反本协议 的‎any 条款，公司未能或延迟宣布违约，也未要求严格遵守任何条款，‎not 应视为对‎Employee 当前或后续任何 违反或违规行为的豁免。‎ 公司的任何豁免都必须经与董事会磋商后，由 公司的授权官员以书面形式同意。

16.11。继任者 和受让人；可分配性。本协议对双方及其继承人和 受让人具有约束力，并应为其利益提供保障。员工的义务本质上是个人的，员工不得转让或转让任何权利或‎obligations。 如果合并、合并、转让或 出售公司的大部分或更多资产或业务，公司可以将本协议转让或转让给继承商业实体。

16.12。第三方 方受益人。本协议包括员工为公司集团的利益所做的承诺，包括保护 公司集团财产、机密信息、培训、声誉和商誉的承诺，公司集团成员 应是本协议的第三方受益人，并有权执行本协议以保护其各自的利益。

16.13。对应物； 电子签名。本协议可以在任意数量的对应方中执行，‎which 中的每一个都应被视为‎original, ，但所有这些协议加起来应被视为相同‎instrument。‎ 本协议‎may 应通过电子方式（包括 但不限于 DocuSign）执行，此类执行对于所有目的均应视为有效、具有约束力和有效性。

16.14。标题 和标题；不针对起草者进行解释。本协议各部分的标题和标题仅为方便起见‎and 不影响‎the 对本协议任何条款的解释。‎ 不得将本协议的任何条款解释为不利于 任何一方为主要起草者。

16.15。第 409A 节。 在适用的范围内，本协议旨在遵守 1986 年《美国国税法》第‎‎409A 节‎（“第 409A 条”）的规定，以防止将应纳税年度在应纳税年度之前的应纳税年度中提供的任何应付金额或 福利计入总收入‎of‎year 或以其他方式实际分配此类金额或福利的年份，前提是‎or 以其他方式向员工提供。本协议的解释、管理 和‎governed 应符合本意图，本节‎regarding 第 409A 节 的以下规定应控制本协议的任何相反条款。根据第 409A 条构成递延薪酬的员工解雇 或与‎Company 离职时本协议项下的‎benefits 仅应支付或提供 ‎at 构成 “离职” 的员工终止雇佣关系的时间‎within 意思第 409A 节。就第 409A 条而言，本‎Agreement 下的每笔付款均应被视为 根据第 409A 条获得单独付款的权利。本协议下提供的所有‎reimbursements 和实物福利均应按第 409A 条的要求在‎accordance 中发放或提供，包括要求‎that (i) 任何报销均适用于员工一生中（或在 中规定的较短的‎period 段内）产生的费用本协议）；(ii) 符合报销条件的支出金额，‎or 在一个日历年内提供的实物补助 不得影响在任何其他日历年内有资格获得‎reimbursement 或实物福利的费用；(iii) 符合条件的支出的 ‎reimbursement 将在日历年的最后一天或之前支付‎following 支出 的年份；以及 (iv) 获得报销或实物的权利‎benefits 不得进行清算或兑换 其他福利。‎

执行 版本

16.16。通知。 本协议要求的所有通知必须采用书面形式，并且必须通过提供收据的通信方式 发送至以下地址或在以下地址发出：

如果是员工：

如果是公司：总裁和 首席执行官

塔吉特物流管理有限责任公司

‎9320 湖畔大道，300 套房‎

德克萨斯州伍德兰兹 77381‎

附上副本至：

总法律顾问

塔吉特物流管理有限责任公司

‎9320 湖畔大道，300 套房‎

德克萨斯州伍德兰兹 77381‎

执行 版本

双方承认并同意，每个 均已仔细阅读并完全理解本协议的所有条款，并且各方通过在下方签字自愿签订本协议 。‎

于 2024 年 1 月 25 日执行。

于 2024 年 1 月 25 日执行。

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执行 版本

附录 A