附录 99.3

控制权协议变更

本控制权变更终止协议（ “协议”）自2024年3月1日起由新泽西州 公司米德尔塞克斯水务公司（“公司”）与纳丁·杜切明-莱斯利（在本协议中称为 “您”）签订。

演奏会

答：公司认为，促进关键管理人员的持续就业对股东的最大利益至关重要。在这个

连接，公司董事会（“董事会”） 认识到，与许多上市公司一样，控制权变更的可能性可能存在。这种可能性 及其可能在管理层中引发的不确定性和问题，可能会导致管理人员 离职或分散注意力，从而损害公司及其股东的利益。

B. 董事会已决定 应采取适当措施，加强和鼓励包括您在内的公司 管理层成员对指定职责的持续关注和奉献精神，在公司控制权可能发生变更的情况下，不分散注意力。

C. 为了诱使您继续受雇于本公司 ，同时代表公司股东的最大利益，并对您下述协议的考虑 ，本公司同意，如果公司终止您在本公司的雇佣关系或您因本协议中 的 “正当理由”（如本文定义 ）终止雇用，您将获得本协议中规定的遣散费带有 “公司控制权变更”（定义见下文第 2 节）。

因此，考虑到您继续工作 以及双方同意受本协议中所载条款的约束，双方同意 如下：

1。协议条款 。本协议自 2024 年 3 月 1 日起生效，并在单独的有效期内继续有效

签订了雇佣协议。尽管如此，如果在本协议的原始或任何延长期限内提议或已经发生公司控制权变更 ，则本 协议将持续有效，直至您终止与公司或其继任者的雇佣关系，或者在终止后本协议项下 应付的所有款项均已支付，以较晚者为准。

2。在 “控制” 中更改 。除非公司控制权发生变更， 如本协议所述，否则不得根据本协议支付任何福利。就本协议而言，如果任何 方或团体获得公司 20% 或以上的有表决权股份的实益所有权；或通过合并或其他方式购买或交换公司 的股票或资产而涉及收购公司的交易获得股东批准，则应将公司的 “控制权变更” 视为发生；或者如果三分之一或更多的董事会成员当选 12 个月或更短的任期是在未经董事会大多数成员批准的情况下选出的该期限的开始；或公司的清算或解散。

3.控制权变更后终止 。如果发生了上文第 2 节所述的任何构成公司控制权变更的事件 ，则除非 (A) 因您的死亡、残疾或退休而终止，(B) 由公司因故解雇， 或 (C) 由您出于正当理由，否则在本协议期限内随后终止雇佣关系时，您应有权获得第 节规定的遣散费如果此类终止发生在第三 (3) 天或之前，则如下 4.3^第三方) 控制权变更日期（“控制权变更期”）周年纪念日。

3.1 残疾。 如果由于您在控制权变更期间因身体或精神疾病而丧失工作能力，您连续六个月缺席 全职履行公司的职责，并且在发出书面解雇通知后 30 天内 。您不应恢复全职履行职责，则可能会因 “残疾” 而终止工作 ，因此，您无权获得与控制权变更有关的遣散费。

3.2 原因。 公司因 “原因” 终止您的雇佣关系是指由于以下原因而解雇：

3.2.1 您在控制权变更之前 履行的 故意持续未能在公司实质性履行职责，或者在董事会向您提交了要求取得实质性业绩的书面要求后，在您发布了有正当理由终止通知后 的任何此类实际或预期失败（定义见本文的定义），该要求特别指出了董事会的方式认为您没有实质性地履行职责；或

3.2.2 您的 故意行为对公司造成明显和实质损害，且董事会认为该行为在金钱或其他方面对公司造成或将造成重大经济损失或损害公司的商业声誉。出于本节的目的 ，

除非您未本着诚意，也没有合理地认为您的作为或不作为符合公司的最大利益，或未采取任何行动，否则您的任何行为或不作为均不应被视为 “故意” 。尽管有上述规定，除非且在此之前， 在为此目的召集和举行的董事会会议上（在向您发出合理通知并有机会 让您和您的律师有机会 在董事会听取意见后，向您交付一份决议的副本，且在此之前， 应向您交付一份决议的副本，该决议的副本以不少于四分之三的董事会成员的赞成票正式通过），否则您不得被视为因故被解雇，认定董事会真诚地认为你犯有上述条款中规定的行为 本节的3.2.1或3.2.2，并详细说明了细节。

3.3 CIC 有充分的理由。如果您出于 “正当理由” 终止在公司的工作 ，则您有权获得本协议中规定的遣散费。就本协议而言，“CIC 正当理由” 是指未经您同意， 发生与公司控制权变更相关的以下任何情况，除非在 3.3.1、3.3.5、3.3.6、3.3.7 或 3.3.8 节中，在 终止通知中规定的终止日期（如第 3.5 节和第 3.4 节所定义）之前完全更正，分别是针对它们给出的。如果您出于正当理由终止在公司 的工作（如下所示），则应将您在公司的雇用视为已被 公司非自愿终止：

3.3.1 向您分配任何与您的身份和职位不一致的重大雇佣职责 (i) 在 控制权变更之前，此类变更是任何待处理的控制权变更的直接结果；或

(ii) 由于此类状态在公司 控制权变更前夕存在，或 (iii) 与在公司控制权变更前夕生效的 责任性质或状态发生了重大不利变化，以适用者为准；

3.3.2 无论公司未来的政策如何，包括任何同样影响公司主要员工的全面减薪 降薪或参与本协议初始 之日生效的任何激励性薪酬计划，公司都可能不时增加 削减您的年基本工资或参与任何激励性薪酬计划；

3.3.3 未经您的同意，您的 搬迁至距离您当前指定办公室或工作 地点不在二十五 (25) 英里范围内的工作地点，但因公司业务而需要的差旅除外，其范围与您目前的商务旅行 义务基本一致；

3.3.4 未经您的同意， 公司未向您支付当前薪酬的任何部分，或向您支付薪酬的任何部分

在赔偿到期之日起十四 (14) 天内，根据公司的任何递延补偿 计划分期支付延期补偿；

3.3.5 公司未能延续您有权获得的任何奖励，或您在控制权变更之前参与的任何薪酬计划 (i) 如果此类变更是任何待处理的控制权变更的直接结果，或 (ii) 在 对您的总薪酬至关重要的公司控制权变更之前，包括但不限于公司的限制性 股票计划、401 (k) 计划和其他福利计划，或您 在公司控制权变更之前采用的任何替代计划根据单独签订的雇佣协议，有权根据单独签订的雇佣协议，除非已就该计划作出公平安排（体现在正在进行的替代计划 或替代计划中），或者公司未能在不明显较差的基础上继续您参与该计划（或 此类替代计划或替代计划），无论是在提供的福利金额方面，还是在您相对于其他参与者的 参与水平方面控制权变更的时间；

3.3.6 公司 未能继续向您提供 (i) 与您在公司任何人寿保险、 公司控制权变更时参与的 医疗、健康和意外事故或伤残计划基本相似的福利，通常在控制权变更时对公司员工生效，(ii) 未能继续 } 在公司控制权变更时向您提供公司汽车或补贴以代替它，(iii) 公司采取任何可能直接或间接实质性减少任何此类福利或剥夺您在公司控制权变更时享有的任何 项实质性附带权益的行动，或 (iv) 公司 未向您提供公司正常休假政策或通过书面协议向您提供的其他 休假津贴您有权享受的带薪休假天数在本公司控制权变更时生效；

3.3.7 公司未能按照本协议第 5 节 的规定从任何继任者那里获得令人满意的协议来承担并同意履行本协议；或

3.3.8 任何 假定终止雇佣关系的，如果不是根据符合下文 3.4 节的要求（以及上文第 3.2 节的要求）的解雇通知进行的；就本协议而言，此类声称的解雇均不生效。

3.4 终止通知 。根据第 6 节，任何声称由公司或您终止雇佣关系的行为均应通过书面解雇通知 告知本协议的另一方

本协议的。就本协议而言，“解雇通知 ” 是指一份指明本协议所依据的具体解雇条款的通知，并应 合理详细地陈述根据所示条款 声称为终止雇用提供依据的事实和情况。您根据本节终止雇用的权利不受您因残疾而丧失工作能力的影响。 根据本协议，您的继续工作不构成正当理由 的任何情况的同意或放弃与之相关的权利。如果您根据上文第 3.3.1、3.3.5、3.3.6、 3.3.7 或 3.3.8 节中规定的情况发出终止通知，且这些通知在终止通知中规定的终止日期之前进行了全面更正，则终止通知 应被视为已撤回，不再具有进一步的效力或效力。

3.5 解雇日期等。 “解雇日期” 是指 (A) 如果您因残疾而终止工作，则在发出解雇通知 后 30 天（前提是您在这个 30 天内不得恢复全职履行职责）；(B) 如果根据上文第 3.2 或 3.3 节或出于任何其他原因（残疾除外）终止工作，则该日期 在终止通知中规定（如果是根据上文第 3.2 节解雇，则不得少于 30 天，以及根据上文第 3.3 节解雇的情况应分别不少于 15 天或 60 天， 自终止通知发出之日起）。但是，如果在发出任何终止通知后的 15 天内，或者如果 晚于终止日期（不考虑本条款而确定）之前，收到 终止通知的一方通知另一方存在与终止有关的争议，则终止日期应为 日，通过双方的共同书面协议，通过具有约束力的仲裁裁决最终确定争议、 或有管辖权的法院的最终判决、命令或法令（不是可提出上诉，或者 的上诉时间已到期且未完成上诉）。只有本着诚意发出争议通知并且发出通知的一方以合理的 尽职努力解决争议的情况下，才可通过争议通知延长终止日期 。尽管任何此类争议尚待解决，但本公司将继续向您支付引起争议的通知发出时有效的全额赔偿（包括但不限于基本工资），并继续作为参与者 参与您在引起争议的通知发出 时参与的所有薪酬、福利和保险计划，直到根据本节最终解决争议。根据本节支付的金额是根据本协议应付的所有 其他金额的补充，不得抵消或减少根据本协议应付的任何其他款项。

4。解雇或残疾期间的补偿 。根据第 2 节的定义，公司控制权发生变更后， 您的雇佣关系终止时或在残疾期间，您有权获得以下福利：

4.1 在 您因残疾丧失工作能力而未能在公司履行全职职责的任何期间，您应继续 按任何此类期限开始时的有效费率领取基本工资，以及在此期间根据 公司任何薪酬计划应向您支付的所有款项，直到本协议根据上文第 3.1 节终止。此后， 或者如果公司或您因退休或死亡而终止雇用，则您的福利 应根据公司的退休、保险和其他补偿计划确定，该计划当时根据这些计划的条款 生效。

4.2 如果在 控制权变更期内，公司出于原因或您因非正当理由、残疾、死亡或退休而终止您的 工作，则公司应按照发出解雇通知时 的有效费率向您支付截至解雇之日的全额基本工资，外加当时 公司任何薪酬计划中您有权获得的所有其他金额和福利款项到期。根据本协议，本公司对您没有任何义务。

4.3 在 当天或控制权变更三周年之前，如果您 (a) 因原因或残疾原因以外的 被公司解雇，或 (b) 您出于正当理由（定义见本文第 3.3 节）解雇，则您有权获得下述福利 ：

4.3.1 除非下文另有规定， 公司应按照发出解雇通知时的有效费率向您支付截至终止之日的全额工资， 加上您在公司任何薪酬计划下有权获得的所有其他金额和福利。

4.3.2 以以下方式代替向您支付的额外工资：(i) 一次性遣散费，金额等于您在发出 解雇通知的情况发生之前五 (5) 年（或者如果工作时间少于 5 年，则为迄今工作期间的平均年化薪酬）的三 (3) 倍 的平均年化薪酬，以及 (ii) 第 4.3.3 段中规定的表格中的金额 ，

4.3.4 和 4.3.5（“遣散费”）。此类遣散费 付款还受到任何限制的约束，这些限制可能适用于单独签署的 雇佣协议中提及的控制权变更的背景下。

4.3.3 公司应在控制权变更之前根据您和您的受抚养人 参与的任何健康或福利福利计划，继续为您和您的受抚养人提供保险，期限从 (i) 您受新雇主的健康和福利计划保障之日、(ii) 您受医疗保险保障之日起，或

(iii) 自 终止之日起三十六 (36) 个月的日期。如果健康或福利 福利计划因年龄资格而要求，您的受抚养人的保险将在 (i)、(ii) 或 (iii) 之前终止。

4.3.4 公司应向您支付截至终止之日分配或存入您或您的 账户的任何递延薪酬，包括但不限于递延奖金。

4.3.5 根据公司股票计划授予您的未偿还 股票期权或限制性股票补助（如果有），但终止时未归属的 应立即归属。

4.3.6 如果 您在针对本公司的任何诉讼中胜诉以追回本协议下的利益，则公司还应向您支付您因终止而产生的所有合理的法律 和会计费用及开支，包括您 因终止而产生的所有此类费用和开支（包括所有此类费用和开支，如果有），因寻求解雇或 寻求解雇而产生的所有此类费用和开支（如果有）获得或执行本协议规定的任何权利或利益，或与任何税务审计或程序 相关的任何权利或利益适用于《守则》第 4999 条适用于本协议）或与公司签订的任何其他协议 规定的任何付款或福利的范围。

4.3.7 根据本协议或与本公司达成的任何其他相关协议应向您支付的 遣散费金额应由您和公司同意的第三方 方确定。如果您无法就第三方达成协议，则双方应确定本协议项下应付的金额 。如果第三方不同意向您支付的金额，则任何一方均可根据本协议将争议金额的 计算结果提交仲裁。上文 第 4.3.2、4.3.4 和 4.3.5 段规定的款项应不迟于第三十 (30) 段支付^第四) 终止之日后的第二天。但是，如果无法在当天或之前最终确定付款金额，则公司应在当天向 您支付最低付款金额的估算值，并应尽快支付 的剩余款项（以及按《守则》第 1274 (b) (2) (B) 条规定的利率）已确定，但绝不迟于终止之日后的第30天。如果 的预计付款金额超过随后确定的到期金额，则超出部分应构成公司向 您提供的贷款，应在您提出要求后的第 30 天支付

公司（以及按《守则》第 第 1274 (b) (2) (B) 节规定的利率计算的利息）。

4.4 就本协议而言，“薪酬” 是指表格 W-2 在一个日历年内报告的总收入（ 可能包括但不限于个人使用汽车的价值、任何第三方病假工资以及因 担任公司或其子公司董事而向您支付的任何费用）；公司限制性股票计划下的奖励或其他股权奖励； 以及公司向您的401（k）账户缴款。

4.5 不得要求您 通过寻求其他工作或其他方式减少本第 4 节规定的任何付款金额， 也不得从本第 4 节规定的任何付款或福利金额中扣除您因另一雇主雇用 而获得的任何报酬、退休金、抵消您声称应欠本公司的任何金额或其他金额 ，除非另有特别规定在本节第 4 节中。

4.6 除根据本第 4 节应付给您的所有其他金额外，您还有权根据这些计划的 条款，在 公司 401 (k) 计划、固定福利计划和任何其他与退休金相关的计划或协议下获得应付给您的所有合格福利，前提是您在控制权变更之日是此类计划的参与者。

5.1 公司将要求公司全部或基本上 所有业务和/或资产的任何继任者（无论是直接还是间接，通过收购、合并、合并或其他方式）明确假设并同意以与公司在未发生此类继承的情况下履行本协议的相同方式和程度 履行本协议。公司未能在任何继承生效之前获得 的假设和协议即构成对本协议的违反，并且您有权从公司获得赔偿 ，其金额和条款与您在公司控制权变更后出于正当理由终止 工作时根据本协议应得的金额和条件向公司赔偿 ，但为实施前述规定之目的的除外， 任何此类继承的生效日期应视为终止日期。

5.2 本 协议应使您的个人或法定代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、 分销人和受遗赠人受益，并可由其强制执行。如果您死了，而如果您继续活下去，仍可向您支付任何款项，则除非另有规定，否则所有此类金额

本协议中规定的应根据本协议的 条款支付给您的遗赠人或其他指定人，如果没有此类指定人，则支付给您的遗产。

6。注意。 就本协议而言，本协议中规定的所有通知和其他通信均应采用书面形式， 在通过美国挂号信或挂号信投递或邮寄时，应视为已按时送达，要求退货收据，邮费 预付邮资，寄至本协议第一页上列出的相应地址，前提是所有发给公司 的通知均应提请董事会注意一份给公司总裁的副本，或发送到任何一方 可能拥有的其他地址根据本协议以书面形式向对方提供，但地址变更通知仅在收到时生效 。

7.1 除非您和董事会可能特别指定的官员以书面形式同意 并签署本协议的 条款，否则不得修改、放弃或解除本协议的 条款。

7.2 本协议任何一方在任何时候对另一方违反或遵守本协议任何条件或条款 的任何 弃权，均不得视为在 相同或之前或之后的任何时间对类似或不同条款或条件的放弃。

7.3 任何一方均未就本协议的标的达成任何口头或其他明示或暗示的 协议或陈述， 未在本协议中明确规定。

7.4 本协议中 的任何内容均无意减少根据您可能与本公司达成的任何其他协议或您可能参与的任何 公司计划向您支付的任何福利。

7.5 本协议的 有效性、解释、解释和履行均受新泽西州法律管辖，不参照 其法律冲突原则。

7.6 所有 提及《交易法》或《守则》条款的内容均应视为也指此类条款的任何后续条款。所规定的任何 款项均应在扣除联邦、州或地方法律要求的任何适用的预扣税或扣除后支付。

7.7 公司根据第 4 节承担的 义务应在本协议期限到期后继续有效。

8。有效性。 本协议任何条款的有效性或可执行性均不影响本协议任何其他条款 的有效性或不可执行性，这些条款应保持完全的效力和效力。

9。同行。 本协议可以在多个对应方中签署，每个对应方均应被视为原件，但所有对应方共同构成同一份文书。

10。仲裁。 根据当时有效的美国仲裁协会规则，本协议引起或与本协议相关的任何争议或争议只能通过在新泽西州 进行仲裁解决。可以在任何具有管辖权的法院对仲裁员的裁决 作出判决。但是，在本协议引起或与本协议相关的任何争议或争议未决期间，您有权要求在终止之日 之前具体履行您的付款权利。

11。整个 协议。本协议阐述了双方对其标的的的全部理解，并取代 先前就该主题达成的所有书面或口头协议或谅解。

双方自上述第一天和第一天起执行本 协议，以昭信守。