托马斯·巴特鲁姆先生

2024年1月25日

回复：索赔的过渡和解除亲爱的托马斯：

本书面协议（以下简称 “信函协议”）于上述第一天（“生效日期”）签订，阐述了您、Privia Health, LLC（“雇主”）和Privia Health Group, Inc.（“PHG”，与雇主合称 “公司”）之间关于您脱离公司的谅解。

1. 过渡。

a. 您和公司承认并同意，自2024年5月31日（该日期或您实际终止雇用的更早日期，即 “离职日期”）起，您将与公司及其子公司分离。自离职之日起，您在公司的积极工作将终止，您特此辞去公司及其子公司的雇员职务。在您的继任者开始在公司工作之日（预计为2024年1月29日）（“过渡日期”）到离职日期（“过渡期”）结束的这段时间内，您将继续以本信函协议中规定的身份担任公司员工。自过渡之日起，您特此辞去公司及其子公司的所有高管职务，前提是您在过渡期内将继续受公司董事和高级管理人员保险单的保障，并且有资格根据不时生效的公司章程和章程获得赔偿。除本信函协议另有规定外，在离职之日之前，公司与您之间于2019年2月25日签订并随后不时修订的某些高管雇佣协议（“雇佣协议”）将继续控制您的工资、福利以及与您在公司工作有关的其他事项。尽管有上述规定，如果您根据雇佣协议犯下任何可能导致因果关系解雇的行为或不作为，本协议中的任何内容均不限制公司在离职日期之前出于正当理由（定义见雇佣协议，见下文）终止雇用的能力，本信函协议中的任何内容也不得赋予您在过渡期内以正当理由（定义见雇佣协议）终止雇用的权利。在过渡期内，只有在PHG董事会（“董事会”）本着诚意做出一致决定后，公司才能因故终止您的工作。如果在离职日期之前公司因故或因任何原因终止您的雇佣关系，则您承认并同意，除了应计债务（如雇佣协议中所定义）外，您无权获得下文第 2 和第 3 节所述的福利，也无权根据您的雇佣协议获得任何其他付款或福利。

b. 在过渡期内，您将 (i) 以董事会或公司首席执行官可能不时规定的身份为公司服务并履行其职责；(ii) 尽最大努力以董事会或公司首席执行官要求的身份促进公司的利益，促进您的职责成功移交给将接替您担任执行副总裁兼总法律顾问的个人可以要求合理的容量由董事会或公司首席执行官提出（统称，

“过渡服务”）。为避免疑问，自过渡之日起，您将停止担任公司的执行官。

2. 过渡福利。根据您在过渡期结束前提供的过渡服务（并作为对价），您将在离职之日起六十（60）天内获得执行和不撤销作为附录A附录A的索赔解除协议（以下简称 “免责声明”），并继续遵守适用的限制性契约（定义见下文），(a) 在截至离职之日尚未付款的范围内，根据实际实现情况确定2023财年的年度现金绩效奖金适用的业绩目标和公司奖金池的资金，应在2024财年向公司高级管理人员支付年度奖金之日和离职日六（6）个月周年之日晚些时候支付，（b）一次性支付546,819.48美元，将在离职日六（6）个月的周年纪念日支付，即（i）十二（12）个月您当时的年度基本工资，（ii）等于您在2024财年的目标年度现金奖励的金额，（iii）视您的情况而定及时选择根据1985年《综合综合预算调节法》（“COBRA”）获得持续保险，这笔款项用于支付过渡期内有效注册的COBRA合格福利的保费总费用，用于支付自离职之日起至离职日生效的十二个月周年日止的COBRA持续保险的保费，(c) 您的每项未偿还和未归属的公司股权奖励自离职日前夕起，此类公司股权奖励中本应在离职日之后的十二（12）个月内根据其普通归属计划归属的部分将立即在分离日归属（“加速奖励”），而此类限制性股票单位的加速奖励将在分离日六（6）个月的周年日结算（据了解，如果新闻稿确实如此）在之后的第六十（60）天之前不可撤销离职日期，加速奖励将被取消并在该日期自动没收（不考虑任何报酬），并且您的所有其他未归属公司股权奖励（不包括计划在离职日根据正常课程归属计划归属计划授予的任何此类公司股权奖励）将在离职日取消并自动没收，不加任何对价，（d）尽管公司的股权激励计划或您根据该计划发布的奖励协议中有任何规定，您的每只未偿还的既得股票期权（包括任何股票期权加速奖励）将保持未偿还状态并可供行使，直至适用奖励协议中规定的原始到期日；（e）如果在离职之日后的十二（12）个月内COBRA保费成本在任何时候增加，前提是您在此时继续获得COBRA延期保险，则应在离职之日后的30天内额外支付COBRA充值金增加生效，六（6）个月的周年纪念日即将到来离职日期，金额等于公司支付的保费部分的增加额，就好像您在十二 (12) 个月期限（统称为 “过渡福利”）的剩余时间里一直是一名在职员工一样。过渡福利将缴纳所有必需的税款和其他预扣税。

3.限制性契约。您承认，公司向您提供过渡福利在很大程度上是为了对您重申先前达成的遵守雇佣协议中规定的限制性契约的协议，包括《雇佣协议》第9至13节（“限制性契约”）中规定的限制性契约，并且在您首次违反任何限制性契约之日后，不得提供此类付款或福利。您和公司特此确认并同意，限制性契约中的离职后禁止竞争和禁止招揽限制（为避免疑问，包括禁止竞争期（定义见雇佣协议）和离职后禁止招揽期）应在离职日之前开始，为避免疑问，应持续一 (1) 年

此后，就非竞争期而言，如果是非竞业期，则为二（2）年。您可以请求董事会豁免限制性契约，但仅限于允许您作为其他董事会成员任职，董事会将自行决定是否批准该委员会。如果您违反或违反任何限制性契约，则应按禁止竞争期或非征集期（如适用）计费，直到此类违规行为或违规行为得到适当纠正为止。

4. 归还财产。您应在过渡日期之后或应公司的要求尽快合理地将公司所有财产归还给公司，包括但不限于手机、打印机、密码、计算机用户名、电话卡、公司信用卡、密钥、内部政策以及其他机密商业信息和文件；前提是您和公司可以书面形式共同商定，您可以保留某些公司财产，但须同意采取适当措施保护和保密任何公司的专有权和机密信息。

5. 保密性。您同意并承诺不向任何个人或实体披露根据本书面协议或其谈判情况支付的任何条款或金额；但是，不得禁止您向律师、税务顾问和/或直系亲属披露，也不会按照法律的要求进行披露。本节不以任何方式限制或阻碍您作出本信函协议第 7 节允许的任何披露。

6. 不贬低。您承认并同意，您不会对公众和/或公司的员工、客户、潜在员工、潜在客户、供应商、第三方付款人、业务伙伴或潜在业务伙伴发表任何书面或口头的负面陈述，包括但不限于对公司的每项或任何服务、政策或做法的负面提及。公司同意，其负责人和经理、公司的人力资源团队以及您的直接主管不会通过发表任何口头或书面负面陈述来贬低您。

7. 发布。过渡福利视您在离职日期之后执行和不撤销解除协议而定，并且您同意签署解除协议并受其约束，该解除协议将被视为本信函协议不可分割的一部分。

您还同意，考虑到您在过渡期内继续工作，您和您的继承人、遗嘱执行人、代表、代理人、保险公司、管理人、继承人和受让人（统称 “发行人”）不可撤销和永久地全面、永久地放弃、解除和解除本公司，包括其所有者、高级职员、董事、代理人、雇员、律师、继承人、受让人和关联公司，包括但不限于所有母公司和任何子公司，以其公司和个人身份（从开始到您执行本信函协议之日，任何种类（统称为 “索赔”），无论已知还是未知，包括但不限于根据任何联邦、州、地方提出的任何索赔、要求、诉讼、责任、判决、权利、费用、损害赔偿、债务、债务、责任和支出（统称为 “索赔”）（统称为 “索赔”），统称为 “免责者”）或外国法律，发布人可能已经、曾经或将来可能已经产生或以任何方式与之相关的法律您的雇佣、福利、雇佣、解雇或离职以及任何实际或涉嫌的行为、不作为、交易、惯例、行为、事件或其他事项，包括但不限于 (a)《民权法》第七章、《美国残疾人法》、《家庭和病假法》、《公平劳动标准法》、《同工同酬法》、《员工退休收入保障法》（关于未归还的福利）下的任何和所有索赔），1991年的《民权法》，《美国法典》第42章第1981节，萨班斯-奥克斯利法案《2002年法》、《工人调整和再培训通知法》、《国家劳资关系法》、《统一服务就业和再就业权利》

法案、2008年《遗传信息非歧视法》、《虚假索赔法》、《弗吉尼亚州残疾人法》、《弗吉尼亚人权法》、《弗吉尼亚同工同酬法》、《弗吉尼亚州基因测试法》、《弗吉尼亚州最低工资法》、《弗吉尼亚工资支付法》、《弗吉尼亚工作权法》（全部修订），和/或任何其他地方、市、县、州或联邦法规、法律、法规，或禁止骚扰、歧视或报复的法令，以及任何与之相关的索赔招聘、招聘、解雇、晋升、调动、就业状况、再就业权、工资、奖金或激励工资、遣散费、股票、股票期权、股票奖励、就业福利（包括但不限于病假或其他假、医疗、残疾、人寿或任何其他保险、401（k）、养老金或其他退休计划或福利，或任何其他附带福利），包括但不限于任何联邦、州或执行明示或默示雇佣合同或契约的当地法律或诉讼原因；不当解雇；违约在此日期之前签订的任何合同、协议或承诺；身体或人身伤害；医疗费用、精神痛苦和/或情绪困扰；故意或疏忽造成情绪困扰；欺诈、故意或疏忽的虚假陈述、诽谤、诽谤、侵犯隐私；根据与我受雇或停止在公司或任何关联公司工作的任何陈述提出的索赔；违反公共政策；违反任何形式的职责；prise 表面侵权行为或任何其他侵权行为；拒绝正当程序的索赔或违反公司政策或程序；因我在公司或任何关联公司工作或停止受雇而提出的任何索赔或诉讼原因，以及类似或相关索赔，以及根据普通法提出的任何和所有索赔，包括但不限于根据田纳西州人权法提出的索赔，该法禁止基于种族、信仰、肤色、性别、宗教、年龄和国籍的就业歧视，田纳西州残疾人法，该法禁止歧视基于残疾的就业以及任何其他州或禁止就业歧视或保护员工权利的当地法律或法规，以及对违反明示或默示合同、诽谤、故意或疏忽造成情绪困扰、侵犯隐私、侵权性虚假陈述、疏忽雇用和留用、诽谤、违反公共政策的不当解雇、违反诚信和公平交易隐含契约、攻击和殴打、过失违反法定义务、律师费索赔，以及其他侵权行为或非法行为；(b) 任何以及所有任何类型的赔偿索赔，包括但不限于工资、工资、奖金、佣金、激励性补偿、休假和/或遣散费的索赔；(c) 根据侵权行为、合同和/或准合同法产生的任何和所有索赔，包括但不限于违反明示或暗示合同、侵权干涉合同或潜在商业利益、违反《善意和公平交易盟约》、承诺禁止反言的索赔，不利的索赔依赖、侵犯隐私、非人身伤害、人身伤害或疾病或任何其他伤害、不当解雇或报复性解雇、欺诈、诽谤、诽谤、非法监禁、疏忽或故意造成情绪困扰；以及 (d) 任何及所有金钱或衡平救济索赔，包括但不限于律师费、拖欠工资、预付工资、复职、专家费、医疗费用或开支、费用和支出。发布的索赔包括代表政府直接或间接地为我本人寻求任何金钱或其他补救措施的索赔，包括但不限于根据《弗吉尼亚州反纳税人欺诈法》提起的任何诉讼，无论政府是否加入诉讼，以及所有各自的实施法规和/或任何其他可以合法放弃和发布的联邦、州、地方或外国法律（法定、监管或其他法律）。

本免责声明不适用于：公司在本信函协议下的义务、您在与公司签订的任何适用赔偿协议、公司的管理文件或适用法律下的赔偿权；您提出工伤补偿或失业救济金索赔的权利；您提请平等就业机会委员会注意歧视索赔的权利（但是，前提是您放弃因涉嫌歧视待遇而获得任何损害的权利）；任何权利直接沟通与任何联邦、州或地方政府监管机构合作，或向其提供信息；根据国家劳工组织提出不公平劳动行为指控的任何权利

《关系法》；您在公司任何退休或福利计划下的既得权利；您以公司股权持有人身份享有的权利；或根据适用法律，员工不得放弃的任何其他权利。

尽管本信函协议中有任何相反的规定，但本信函协议中的任何内容均不禁止您（或您的律师）（i）向美国证券交易委员会、金融业监管局、平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、美国商品期货交易委员会提出指控、举报可能违反联邦法律或法规的行为、参与其任何调查或与其合作，美国司法部或任何其他证券监管机构、自律机构或联邦、州或地方监管机构（统称 “政府机构”），或作出受适用法律或法规举报人条款保护的其他披露，(ii) 直接与任何政府机构沟通、合作或秘密提供信息（包括商业秘密），以举报或调查涉嫌违法行为，或不提供此类信息给你的律师或在诉讼或其他政府诉讼中提起的密封投诉或其他文件中，（iii）因向任何政府机构提供的信息而获得奖励和/或（iv）行使您在国家劳动关系委员会第7条下可能拥有的任何权利。根据美国法典第 18 条第 1833 (b) 条，根据任何联邦或州商业秘密法，对于披露 (x) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露的商业秘密，以及仅出于举报或调查涉嫌违法行为或 (y) 在诉讼中提起的投诉或其他文件中披露的商业秘密，您均不承担刑事或民事责任或其他程序，前提是此类文件是密封提交的。此外，本信函协议中的任何内容均无意或不妨碍您根据有效的传票、法院命令、监管要求或其他司法、行政或法律程序或其他法律要求提供真实证词。如果您需要提供证词，除非政府机构或执法部门另有指示或要求，否则您应在收到任何此类预期证词请求后，并在提供此类证词前至少十 (10) 天（或者，如果在这种情况下无法发出此类通知，则尽可能多地提前通知）尽快以书面形式通知公司的副总法律顾问，让公司有合理的机会对传票提出质疑, 法院命令或类似的法律程序.

8. 第 409A 节。本信函协议旨在遵守经修订的1986年《美国国税法》第409A条（“第409A条”），或符合该条款规定的豁免资格，应根据第409A条和此类意图进行解释和管理。尽管本信函协议中有任何其他规定，但本信函协议下提供的款项只能在符合第 409A 条或适用豁免的情况下以符合第 409A 条或适用豁免的方式支付。本信函协议项下可能被排除在第 409A 条之外的任何款项，无论是由于非自愿离职而作为离职补助金，还是作为短期延期付款，均应最大限度地排除在第 409A 条之外。就第 409A 条而言，本信函协议中规定的每笔分期付款应视为单独付款。尽管如此，公司对本信函协议中提供的款项和福利符合第 409A 条不作任何陈述，在任何情况下，公司均不承担您因不遵守第 409A 条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分。

9. 致谢。您明确同意并承认：(a) 您已完整阅读本信函协议并理解其所有条款；(b) 在执行本信函协议之前，您已被告知并行使了与律师进行磋商的权利；(c) 您知情、自由和自愿地同意其所有条款和条件，包括但不限于此处包含的豁免、免责和承诺；(d)

您正在执行本信函协议，包括此处的豁免和免除条款，以换取您本来有权获得的任何有价值的对价；并且（e）您没有放弃或放弃执行本新闻稿后可能产生的权利或索赔；以及（f）您了解本信函协议中的豁免和免除是与您在公司的工作过渡相关的请求的。

10. 完整协议；其他。本书面协议规定了您与公司之间关于本协议标的的的的完整协议，并取代了您和公司先前就本协议标的达成的任何和所有口头或书面协议或谅解。本信函协议只能通过所有各方随后签署的书面形式进行修改。本协议在所有方面均受特拉华州法律的解释、执行和管辖。如果有司法管辖权的法院认定任何条款不可执行且无法修改为合法，则本信函协议的所有其他条款均应保持完全的效力和效力。

[签名页面如下]

请签署本书面协议的两份副本并将一份副本退还给法律部，以表示您接受本书面协议的条款和条款。另一个副本用于您的文件。在下方签署，即表示您承认并同意您已仔细阅读本信函协议和附录A的全部内容；完全理解并同意其条款和规定；将遵守限制性契约；并打算并同意本信函协议是最终的，对您和公司具有法律约束力。本信函协议中描述的所有款项均须预扣联邦、州或地方法律要求的任何款项。本信函协议可以在多个对应方中执行。

真的是你的，

/s/ Parth Mehrotra

Parth Mehrotra，首席执行官代表 Privia Health Group, Inc.

/s/ Parth Mehrotra

Parth Mehrotra，首席执行官代表 Privia Health, LLC

自上述第一天起同意、已确认和接受：

/s/ 托马斯·巴特鲁姆

托马斯·巴特鲁姆

    

    

    

附录 A

索赔解除协议

建议员工在签署本索赔声明之前咨询律师。

本索赔解除协议（以下简称 “新闻稿”）由托马斯·巴特鲁姆（“员工” 或 “您”）、Privia Health, LLC（“雇主”）和Privia Health Group, Inc.（以下简称 “Privia”，与雇主合称 “Privia”）（每位员工和 “一方” Privia，合称 “双方”）签订，自当日起第八天生效如果未根据下文第 2 节（“生效日期”）撤销，则哪位员工签署本新闻稿。

1. 索赔的全面发布。

考虑到将根据截至1月的某份信函协议发放并定义的过渡补助金 []，2024 年（“信函协议”），双方、员工及其继承人、遗嘱执行人、代表、保险公司、管理人员、继承人和受让人（统称 “发行人”）不可撤销地、无条件地全面、永久放弃、释放和解除Privia，包括其所有者、高级职员、董事、代理人、仆人、员工、律师、继承人、受让人和关联公司，包括不限于所有母公司和任何子公司，以其公司和个人身份（统称为 “发行人”）从员工执行本新闻稿之日起至员工执行本新闻稿之日，任何类型的索赔、要求、诉讼、诉讼原因、义务、判决、权利、费用、损害赔偿、债务、责任和支出（包括律师费）（统称为 “索赔”），无论是已知还是未知，包括但不限于发布人可能根据任何联邦、州、地方或外国法律提出的任何索赔，曾经或将来可能因雇员的雇佣、福利、就业而产生或以任何方式与之相关，解雇或离职Privia以及任何实际或涉嫌的行为、不作为、交易、做法、行为、事件或其他事项，包括但不限于 (a)《民权法》第七章、《美国残疾人法》、《家庭和病假法》、《公平劳动标准法》、《同工同酬法》、《雇员退休收入保障法》（关于未归还的福利）、《民权法》下的任何和所有索赔 1991 年，《美国法典》第 42 章第 1981 节、2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》、《工人调整》和再培训通知法、《国家劳动关系法》、《就业年龄歧视法》、1990年的《老年工人保护福利法》、《统一服务就业和再就业权利法》、2008年《遗传信息非歧视法》、《虚假索赔法》、《弗吉尼亚残疾人法》、《弗吉尼亚人权法》、《弗吉尼亚同工同酬法》、《弗吉尼亚州基因测试法》、《弗吉尼亚州职业安全与健康法》、《弗吉尼亚最低工资法》、《弗吉尼亚工资法》《工资法》、《弗吉尼亚工作权法》、全部经过修订，和/或禁止骚扰、歧视或报复的任何其他地方、市、县、州或联邦法规、法律、法规或法令，以及与招聘、雇用、解雇、晋升、调动、就业状况、再就业权、工资、奖金或激励性工资、遣散费、股票、股票期权、就业福利（包括但不限于病假或其他休假、医疗福利）相关的任何索赔

残疾、人寿或任何其他保险、401 (k)、养老金或其他退休计划或福利，或任何其他附带福利），包括但不限于任何联邦、州或地方法律或执行明示或暗示雇佣合同或契约的诉讼理由；不当解雇；违反在此日期之前达成的任何合同、协议或承诺；人身伤害；医疗费用、精神痛苦和/或情绪困扰；故意或疏忽造成情绪困扰；欺诈、故意或疏忽的虚假陈述、诽谤诽谤、诽谤、侵犯隐私；根据有关员工在Privia或任何关联公司雇用或停止雇员的任何陈述提出的索赔；违反公共政策；违反任何形式的职责；表面上的侵权行为或任何其他侵权行为；拒绝正当程序或违反公司政策或程序的索赔；基于员工在Privia工作或终止雇用Privia的任何索赔或诉讼原因，或任何关联公司和类似或相关索赔，以及由普通索赔引起的任何和所有索赔法律，在所有情况下，包括但不限于根据田纳西州人权法提出的索赔，该法禁止基于种族、信仰、肤色、性别、宗教、年龄和国籍的就业歧视；禁止基于残疾的就业歧视的《田纳西州残疾人法》；禁止就业歧视或保护员工权利的任何其他州或地方法律或法规，以及因违反明示或默示合同、诽谤、故意或过失而提出的索赔情绪困扰，入侵隐私、侵权失实陈述、疏忽雇用和留用、诽谤、违反公共政策的不当解雇、违反诚信和公平交易的隐含契约、攻击和殴打、疏忽违反法定义务、律师费索赔以及其他侵权或非法行为；(b) 任何及所有任何类型的赔偿索赔，包括但不限于工资、工资、奖金、佣金、佣金、激励金索赔赔偿、休假和/或遣散费；(c) 因侵权行为、合同和/或遣散费而产生的任何及所有索赔/或准合同法，包括但不限于对违反明示或默示合同、侵权干涉合同或潜在商业优势、违反善意和公平交易盟约、承诺禁止反言、不利依赖、侵犯隐私、非人身伤害、人身伤害或疾病或任何其他伤害、不当或报复性解雇、欺诈、诽谤、诽谤、非法监禁、疏忽或故意的索赔造成情绪困扰；以及 (d) 任何及所有金钱或衡平权索赔救济，包括但不限于律师费、拖欠工资、预付工资、复职、专家费、医疗费用或开支、费用和支出。发布的索赔包括代表政府直接或间接地为我本人寻求任何金钱或其他补救措施的索赔，包括但不限于根据《弗吉尼亚州反纳税人欺诈法》提起的任何诉讼，无论政府是否加入诉讼，以及所有各自的实施法规和/或任何其他可以合法放弃和发布的联邦、州、地方或外国法律（法定、监管或其他法律）。

2. ADEA 索赔的具体发布。

为了进一步考虑本新闻稿中向员工提供的报酬和福利，发布人特此不可撤销地、无条件地全面、永久地放弃、免除和解除被释放者从雇员执行本新闻稿之日起至根据经修订的《就业年龄歧视法》（ADEA）及其实施条例提出的任何和所有索赔，无论是已知还是未知的索赔。通过签署本新闻稿，员工特此确认并确认：(a) 员工已完整阅读本新闻稿并理解其所有条款；(b) 员工已阅读本新闻稿的所有条款；(b) 员工已经

在执行本新闻稿之前，已告知并行使了员工咨询员工律师的权利；(c) 员工知情、自由和自愿地同意本新闻稿中规定的所有条款和条件，包括但不限于此处包含的豁免、免责和承诺；(d) 员工正在执行本新闻稿，包括豁免和免除，以换取任何有价值的对价之外的正当和有价值的报酬员工还有其他权利；(e) 雇员获得至少二十-一 (21) 天的时间来考虑本新闻稿的条款并咨询员工选择的律师，但如果需要，员工可以更快地签署本新闻稿的条款；(f) 员工知道自己有七个律师

(7) 自他签署本新闻稿之日起的几天内，通过电子邮件向 Privia 的珍妮·哈丁发送撤销通知，地址为 jenny.harding@priviahealth.com，弗吉尼亚州阿灵顿市北格里布路 950 号，Ste. 700，Ste. 700，22203，以此撤销本段中的新闻稿]在这七天期限结束之前；以及 (g) 员工明白，本段中包含的免责声明不适用于员工签署本新闻稿之日后可能产生的权利和索赔。

3.索赔未发布。

本免责声明不适用于：公司提供过渡福利的义务；员工根据与公司签订的任何适用的赔偿协议获得赔偿的权利；公司的管理文件或适用法律；员工提出工伤补偿或失业救济金申请的权利；员工提请平等就业机会委员会（“EEOC”）注意歧视指控的权利（但是，前提是员工必须公开其索赔）为被指控者获得任何损害赔偿的权利歧视性待遇）；与任何联邦、州或地方政府监管机构直接沟通、合作或向其提供信息的权利；根据《国家劳动关系法》提出不公平劳动行为指控的任何权利；员工在公司任何退休或福利计划下的既得权利；员工以公司股权持有人身份享有的权利；或根据适用法律员工不得放弃的任何其他权利。

尽管本新闻稿中有任何相反的规定，但本新闻稿中的任何内容均不禁止员工（或员工的律师）（a）向美国证券交易委员会、金融业监管局、EEOC、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、美国商品期货交易委员会、美国商品期货交易委员会、美国商品期货交易委员会提出指控、举报可能违反联邦法律或法规的行为，或与之合作。司法部或任何其他证券监管机构、自律机构或联邦、州或地方监管机构（统称 “政府机构”），或作出受适用法律或法规举报人条款保护的其他披露，(b) 直接与任何政府机构沟通、合作或秘密地向任何政府机构提供信息（包括商业秘密），以举报或调查涉嫌违法行为，或不向员工的律师提供此类信息或一个密封的在诉讼或其他政府程序中提起的投诉或其他文件，（c）因向任何政府机构提供的信息而获得奖励和/或（d）行使员工根据国家劳动关系委员会第7条可能拥有的任何权利。根据《美国法典》第 18 章第 1833 (b) 条，根据任何联邦或州商业秘密法，员工不会因直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露 (x) 秘密商业秘密且仅为举报或调查目的而追究其刑事或民事责任

涉嫌违法，或（y）在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件（如果此类文件是密封提交的）。此外，本新闻稿中的任何内容均无意或不妨碍您根据有效的传票、法院命令、监管要求或其他司法、行政或法律程序或其他法律要求提供真实证词。如果员工需要提供证词，则除非政府机构或执法部门另有指示或要求，否则员工应在收到任何此类预期证词请求后，在提供此类证词前至少十 (10) 天（或者，如果在这种情况下无法发出此类通知，则应尽可能多地提前通知）尽快以书面形式通知公司的副总法律顾问，让公司有合理的机会质疑传票 poena、法院命令或类似法律进程。

4. 适用法律。本新闻稿在所有方面均受特拉华州法律的解释、执行和管辖。如果有司法管辖权的法院认定任何条款不可执行且无法修改为合法，则本新闻稿的所有其他条款将保持完全的效力和效力。

5. 知情和自愿确认。

员工明确同意并承认：(a) 员工已完整阅读本新闻稿并理解其所有条款；(b) 员工已被告知并行使在执行本新闻稿之前咨询律师的权利；(c) 员工在知情、自由和自愿的情况下同意其所有条款和条件，包括但不限于此处包含的豁免、免责和承诺；(d) 员工正在执行本新闻稿，包括豁免和释放，以换取永久和除了他们本来有权获得的任何有价值的对价外，还有宝贵的对价；(e) 员工没有放弃或放弃在执行本新闻稿后可能产生的权利或索赔；(f) 员工明白，本新闻稿中的豁免和解除是由于他们终止在Privia的雇佣关系而要求的。

该员工进一步承认，他有二十一 (21) 天的时间来考虑本新闻稿的条款，并咨询他选择的律师，尽管如果需要，他们可能会更快地签署本新闻稿。此外，员工承认，自签署本新闻稿之日起，他们还有七（7）天的时间可以在七天内通过电子邮件发送撤销通知给弗吉尼亚州阿灵顿市北格列布路950号圣700号普里维亚22203的珍妮·哈丁，在此七天期限结束之前，通过电子邮件发送撤销通知至 jenny.harding@priviahealth.com，撤销对根据ADEA发放索赔的同意。如果员工撤销，则本新闻稿将完全无效。

本新闻稿要到员工执行本新闻稿后的第八（8）天才生效。在生效日期之前，不得向员工支付或开始支付本协议项下应付给员工的款项。

[签名页面如下]

仅在 2024 年 5 月 31 日之后或之后的二十一 (21) 天内签署。

截至下述日期已同意、确认并接受：

托马斯·巴特鲁姆

日期：

发布索赔协议的 US-LEGAL-12547451 签名页