附录 10.1

第1号修正案

到 THE CATALENT, INC. 2018 年综合激励计划

鉴于，Catalent, Inc.（以下简称 “公司”）维持Catalent, Inc. 2018 年综合激励计划（以下简称 “计划”）（此处未定义的资本术语应具有计划中赋予此类条款的含义）；

鉴于根据本计划第13节，董事会可以修改本计划；前提是修正案必须得到公司 股东的批准，以遵守适用于本计划的任何监管要求，或者如果有任何修正案增加了本计划下可能发行的证券数量；

鉴于董事会根据委员会和委员会独立薪酬顾问的建议， 在股东批准的前提下修改计划符合公司及其股东的最大利益，以 (i) 增加本计划下可供奖励的普通股总数，(ii) 提高每年 的董事薪酬限额，(iii) 取消允许回收的条款行使期权和特别行政区时预扣税款的普通股以及 期权和特别行政区净结算时扣留的股份，（iv）调整计划股票借记的可替代比率，（v）要求 奖励的归属期至少为一年，但有某些有限的例外情况，这是公司在第1号修正案生效日期（定义见下文）之前的惯例，以及（vi）更新计划中的回扣措辞；

鉴于董事会已批准向 公司股东提交本计划第 1 号修正案（本第 1 号修正案）以供批准，并以此类批准（批准日期，第 1 号修正案的生效日期）为条件；以及

鉴于，如果公司股东未能批准本第1号修正案，则现有计划将继续完全有效， 本第1号修正案将无效且无效。

因此，现在特此对本计划进行修订，自第1号修正案生效之日起生效，内容如下：

1.	新增了第 2.1 节 (bbb)，其全文如下：

第1号修正案的生效日期是指公司股东批准本计划 第1号修正案的日期。

2.	特此对本计划第 5 (b) 节进行修订和重述，其全文如下：

(b) 绝对股份限额。

(i) 在不违反本计划第12条和第5 (d) 节的前提下，截至第1号修正案生效之日，本计划下可供奖励的普通股总股数不得超过该计划中的总股数（该股份限额包括（A）截至第1号修正案生效日根据本计划获准发行的新普通股以及（B）作为本计划未来可供未来补助的剩余 股普通股 2023 年 6 月 30 日减去 (C) 临时补助金，该补助金代表在 2023 年 6 月 30 日之后及之前根据本计划授予的奖励的股份 第 1 号修正案生效日期）（本计划下任何时候可用于奖励的总股份限额，包括根据本计划 第 5 节或 12 节降低或增加此类总股份限额之后的绝对股份限额），其中

(w) 总额等于 (1) 15,507,520 和 (2) 新增余额减去临时补助金中的较小值，

(x) NEW 等于 7,625,000，

(y) REMAIN 等于 7,882,520，并且

(z) 临时补助金等于（1）2023年6月30日之后和第1号修正案生效日之前，根据本计划 授予的期权或特别行政区每股普通股一股，以及（2）2023年6月30日之后根据本计划授予的奖励（期权或特别行政区除外）以及在第1号修正案生效日期之前授予的 的每股普通股可获得1.7股。

(ii) 在 日生效的第1号修正案之后，绝对股份限额应降低（A）根据本计划授予的期权或特别行政区每股普通股一股，（B）根据本计划授予的奖励（期权或特别行政区除外）的每股普通股1.7股。

3.	特此对本计划第 5 (c) 节进行修订和重述，其全文如下：

(c) 根据本计划授予的奖励应受以下限制：(i) 在遵守本计划 第 12 节的前提下，在公司的任何单一财政年度内，可以根据本计划向任何个人参与者授予不超过 1,500,000 股普通股的期权或特别股权（为此，如果 特别行政区与期权同时授予（例如，特别行政区到期）行使期权的普通股数量），只有期权所依据的股份才计入此限制）；(ii) 在遵守本计划 第 12 节的前提下，根据本计划授予的激励性股票期权的行使，总共发行的普通股数量不得超过绝对股份上限；(iii) 在遵守本计划 第 12 节的前提下，在公司的任何一个财政年度内，根据第 11 条，任何个人参与者均不得获得以普通股计价的绩效薪酬奖励根据该计划， 总共可以赚取超过75万股普通股；(iv)) 在一个财政年度内向任何非员工 董事授予的受奖励的普通股的最大数量，加上为该财年提供的服务而支付给该非雇员董事的任何现金费用，总价值不得超过65万美元（根据财务报告目的此类奖励的授予日公允价值计算任何此类奖励的价值 ，并将该年度的薪酬计入该限额如果推迟支付补偿，则是赚取的，而不是在以后的一年内获得的）；以及 (v) 在遵守本计划第12节的前提下，在公司的任何单一财年中，任何个人参与者均不得获得以现金计价的绩效薪酬奖励，在该奖励下， 的总收入可能超过1,000万美元。

4.	特此对本计划第 5 (d) 节进行修订和重述，其全文如下：

除替代奖励外，仅限于 (i) 本计划下的奖励到期或 取消、没收、终止、以现金结算或以其他方式结算，但未向参与者交付与该奖励相关的全部普通股，或 (ii) 在 2018 年 6 月 30 日之后，根据 授予的奖励在 2014 年计划到期或取消、没收、终止、结算以现金或以其他方式结算，不向参与者交付与该奖励相关的全部普通股，那么，在每种情况下，根据本计划第5（e）节，未交割的 股应立即添加到本计划下可供奖励的普通股中。公司为支付 行使价或税款以及与奖励相关的其他金额（或在2018年6月30日之后扣留或投标支付行使价或税款或其他与2014年计划奖励相关的金额）而扣留的普通股或参与者投标的普通股应被视为 构成未向参与者发行的普通股，在任何情况下均应被视为根据 计划第5（e）条，添加到本计划下可供奖励的股份中；提供的,然而，如果 (i) 扣留适用股份或

在本计划终止后交出或 (ii) 在扣留或交出适用股票时，根据普通股上市的国家证券交易所当时适用的任何规则，这将构成对本计划的重大修订，须经 股东批准。在行使本计划下的任何特别行政区或2014年计划下的任何股票增值权时，绝对股份限额 应仅减少行使时发行的股票净数，不得减少行使该权利的股票总数。尽管前述内容有任何相反的规定，但在2023年6月30日之后，以下 股普通股不得再次作为本计划奖励发行：(i) 因未发行期权或特别行政区净结算而未发行或交割的普通股，(ii) 用于支付与任何已发行期权或特别行政区相关的行使价或预扣税的普通股，或 (iii)) 作为行使期权时收到的金额的一部分，公司重新收购的普通股。

5.	特此对本计划第 5 (e) 节进行修订和重述，其全文如下：

(e) 根据本 第 5 节再次根据本计划获得奖励的任何普通股应添加为 (i) 根据本计划授予的期权或特别股权或根据2014年计划授予的期权或股票增值权的每股可获得一股；(ii) 对于2023年6月30日当天或之前授予的奖励 (A) 以 再次可用的每股2.25股，以及 (B) 在 2023 年 6 月 30 日之后，根据本计划授予的奖励（期权或 SAR 除外），每股可获得 1.7 股股份，每股 1.7 股根据2014年计划授予的奖励 （期权或股票增值权除外）。

6.	特此在本计划第 5 节的末尾添加了一个新的 (h) 小节，其全文如下 ：

(h) 尽管本计划的任何其他条款有任何相反规定，但在第1号修正案生效之日当天或之后根据本计划授予的股票奖励 的有效期应自授予奖励之日起不少于一年； 提供的, 然而，以下奖励 不受上述最低归属要求的约束：（i）替代奖励，（ii）代替全部既得现金奖励的股份，（iii） 在授予之日一周年和下次年度股东大会（前一年年会后至少50周）授予非雇员董事的任何奖励；以及 (iv) 委员会授予的奖励总额不超过绝对股份上限的5％； 提供的, 更远的，本第 5 (h) 节中的限制不适用于委员会根据奖励条款或其他规定加速行使或授予任何奖励的自由裁量权，包括在退休、解雇、死亡、残疾或控制权变更的情况下。

7.	特此对本计划第14（u）节的最后一句进行修订和重述，其全文如下 ：

尽管本计划的任何其他条款或任何设定 奖励条款和/或条件的协议有任何相反规定，但在遵守 任何适用法律、证券交易所上市要求和/或公司的回扣或补偿政策所必需的范围内，根据本计划授予的每项奖励（和/或与任何此类奖励相关的任何金额）均应减少、取消、没收或补偿。

8.	除非本第 1 号修正案中明确规定，否则本计划的所有其他条款和条件均应 完全有效。

为此，公司已促使本计划第 1 号修正案由 其正式授权的官员执行，该修正案自第 1 号修正案生效之日起生效，以昭信守。