wfc-20240123富国银行和公司/MN0000072971假的纽约证券交易所6.625% 固定至浮动利率非累积永续A类优先股，R系列00000729712024-01-232024-01-230000072971美国通用会计准则：普通股成员2024-01-232024-01-230000072971WFC：a7.5 非累积型永久可转换类首选股票系列会员2024-01-232024-01-230000072971WFC：固定为浮动利率 6.625 非累积型 Perperative Class apfdStock Series rMember2024-01-232024-01-230000072971WFC：非累积型永久类首选股票系列Y会员2024-01-232024-01-230000072971WFC：非累积型 Perperative PreferedStock Series Z 会员2024-01-232024-01-230000072971WFC：非累积型 Perperational Class AP 首选股票系列 AA 会员2024-01-232024-01-230000072971WFC：非累积型永久类首选股票系列 ccmember2024-01-232024-01-230000072971WFC：非累积型永久类首选股票系列dd会员2024-01-232024-01-230000072971WFC：WellsfargoFinancellcMember 的中期票据担保系列将于2028年10月30日上线2024-01-232024-01-23 美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
表单 8-K
当前报告
根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）： 2024 年 1 月 23 日
富国银行公司
（注册人的确切姓名如其章程所示）
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 特拉华 | | 001-02979 | | 没有。 | 41-0449260 |
（州或其他司法管辖区）
（注册成立） | | （委员会档案
数字） | | （国税局雇主
证件号） |
蒙哥马利街 420 号, 旧金山, 加利福尼亚94104
（主要行政办公室地址）（邮政编码）
注册人的电话号码，包括区号： 1-866-249-3302
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
☐根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信
☐根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料
☐根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信
☐根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信
根据该法第12（b）条注册的证券：
| | | | | | | | |
每个班级的标题 | 交易符号 | 每个交易所的名称
在哪个注册的 |
普通股，面值 1-2/3 美元 | WFC | 纽约股票 交换 (纽约证券交易所) |
7.5% 非累积永久可转换A类优先股，L系列 | WFC.PRL | 纽约证券交易所 |
存托股份，每股代表一股的千分之一权益 6.625% 固定至浮动利率非累积永续A类优先股，R系列 | WFC.PRR | 纽约证券交易所 |
存托股，每股代表Y系列非累积永续A类优先股的千分之一权益 | WFC.PRY | 纽约证券交易所 |
存托股，每股代表Z系列非累积永续A类优先股的千分之一权益 | WFC.PRZ | 纽约证券交易所 |
存托股，每股代表AA系列非累积永续A类优先股的千分之一权益 | WFC.PRA | 纽约证券交易所 |
| 存托股，每股代表CC系列非累积永续A类优先股的千分之一权益 | WFC.PRC | 纽约证券交易所 |
| 存托股，每股代表DD系列非累积永续A类优先股的千分之一权益 | WFC.PRD | 纽约证券交易所 |
富国银行金融有限责任公司将于2028年10月30日到期的A系列中期票据的担保 | WFC/28A | 纽约证券交易所 |
用复选标记表明注册人是否是《证券法》（17 CFR 230.405）第405条或《交易法》（17 CFR 240.12b‑2）第12b-2条所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司 ☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 o
第 8.01 项。其他活动。
富国银行（“公司”）今天宣布，董事会（“董事会”）的独立成员批准了首席执行官兼总裁查尔斯·沙尔夫2023年业绩年度的总薪酬为2900万美元。我们的高管薪酬计划的设计，包括沙尔夫先生的薪酬目标，自2022年起保持不变。
在做出这一决定时，董事会注意到沙尔夫先生在以下方面的强大领导能力：
•改善公司的财务业绩，包括推动效率的提高和股东的资本回报
•持续关注加强公司的风险和控制基础设施，在过去一年中取得了重大进展
•让富国银行成为2023年地区银行危机期间的力量来源
•继续投资我们所服务的社区
•通过一系列关键举措投资我们的业务，推动增长和更高的回报。示例包括：
◦投资消费和批发业务的数字平台
◦推出两张新信用卡以满足消费者的需求
◦缩小房屋贷款业务的规模和复杂性
◦增加投资银行和交易活动的市场份额
◦开始新的战略私人信贷合作伙伴关系，为商业银行客户提供替代方案
与去年类似，在董事会人力资源委员会（“HRC”）提出建议之前，沙尔夫先生与人权理事会主席进行了讨论，并要求人权理事会行使否定自由裁量权。尽管公司业绩有所改善并取得了重大进展，但沙尔夫仍然认为，消极的自由裁量权应该强调还有更多工作要做。
人权理事会同意并向董事会建议总薪酬为2900万美元，低于根据高管薪酬计划本应交付的3,030万美元。董事会批准了该建议。
沙尔夫先生2023年的总薪酬与HRC没有对2022年业绩年度行使否定自由裁量权时的总薪酬持平。
沙尔夫先生2023年的总薪酬包括250万美元的基本工资，自他加入公司以来一直保持不变，以及2650万美元的可变薪酬，其中包括660万美元的现金和1,990万美元的长期股权，包括65％的绩效股票奖励（PSA）和35％的限制性股票权利（RSR）奖励。
董事会对沙尔夫先生在推动富国银行持续转型方面的领导作用表示坚定信心。他们认可了他代表公司股东、客户、员工和其他利益相关者兑现承诺的明确承诺。
有关HRC对公司治理和高管薪酬理念、政策和做法的监督的其他重要信息，将在我们向美国证券交易委员会提交的2024年年度股东大会的委托书中提供。
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
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| 注明日期： | 2024年1月25日 | 富国银行公司 |
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| | 来自： | /s/ EMMA M. BAILEY |
| | | 艾玛 M. 贝利 |
| | | 执行副总裁， 副总法律顾问兼秘书 |