附件10.32

LESLIE'S POOLMART，INC.高级管理人员离职金

Leslie's Poolmart，Inc.（以下简称“公司”）特此采用Leslie's Poolmart，Inc.高管离职薪酬计划（“计划”），自执行之日起生效。

第1节：目的;定义

1.1目的.该计划的目的是在规定的情况和条件下向公司的合格高管提供遣散费。本计划是《1974年雇员退休收入保障法》（经修订）第3（1）条所指的“雇员福利计划”（以下简称“ERISA”）。遣散费的收取或款额，并不直接或间接取决于雇员的退休情况。遣散费是在所述情况和条件下可能提供的或有、预期付款。

1.2定义.

a.事业对于任何参与者，原因是指（i）参与者故意和持续未能实质性地履行其在公司的职责;（ii）任何重罪的定罪;（iii）任何涉及道德败坏或不诚实的犯罪的定罪，导致或可能导致对公司的损害;（iv）参与对本公司造成或可能造成损害的欺诈或故意不诚实行为;（v）故意对本公司财产造成重大损害;（vi）参与者故意不遵守或故意违反公司的书面政策，这些政策通常适用于公司的所有官员，或（vii）参与者故意违反参与者与公司之间的任何协议条款，包括非披露和非竞争协议，或参与者对公司负有的任何法定义务。

B. Cobra. 经修订的1985年综合预算调节法。

C.代码. 1986年《国内税收法》，经不时修订，或其任何后继法。

D.赔偿委员会。薪酬委员会指公司董事会薪酬委员会。

e.覆盖的雇主。就本计划而言，术语“承保雇主”定义为公司或公司的子公司。

F.合格的员工。公司指定的个人，（i）在离职前至少九十（90）天为公司员工，（ii）根据公司的或与公司签订的任何其他计划、计划、政策、程序或协议，没有资格获得离职福利，（iii）因公司的行为（死亡除外）导致无原因离职，公司长期残疾计划所规定的完全残疾，或任何自愿辞职或终止，以及（iv）在离职时执行最终释放。

G.最终释放。在公司和参与者之间有效的一般发布，其形式和内容符合公司的要求（如适用），包括不披露、不竞争和不招揽限制，并且参与者行使任何撤销权的期限已经到期。

H. 医疗福利延续。 指在参与者（a）及时选择COBRA下的继续承保范围的前提下，针对该参与者在离职前立即参与的公司团体健康保险计划，以及（b）该参与者继续以“在职员工”费率为此类计划支付保费（计算费用时，不包括参与者用税前资金支付保险费的能力），本公司将为该参与者及其合格家属提供COBRA延续保险，直至（x）中最早的一个离职后十二（12）个月届满，（y）参与者或其合格家属（视情况而定）不再符合COBRA规定的资格，以及（z）参与者有资格获得后续雇主的健康保险计划的保险。 如果由于法律规定的限制，公司无法提供或无法继续提供本协议项下预期的医疗福利延续，公司应向参与者支付一笔现金，金额等于离职期剩余月数乘以适用的在职员工费率。

I.参与者。每一个合格的员工。

j.计划管理员薪酬委员会是计划管理员。薪酬委员会可不时将其在本计划项下的权力授予其认为必要或适当的人员，任何此类授权均应附带计划管理人的自由裁量权。

K.从服务分离。根据《守则》第414（b）和414（c）节的规定，终止为公司及其任何关联公司提供的实质性服务。一个人不会被视为已经发生了

离职：如果雇主合理预期该人员未来为公司和任何关联公司提供的服务水平超过该人员在前36个月期间（或前一服务期间，如果更少）以任何身份提供的真实服务平均水平的30%，但在合理预期的未来服务水平等于或低于先前服务水平的30%时，将被视为已离职。

L.高级警官高级副总裁或以上级别的公司高级职员，并由公司首席执行官决定在公司执行董事会任职。

第2节：资格

自个人成为高级官员之日起，每个人都是该计划的参与者，并满足合格雇员定义的所有要素。其他任何人不得根据本计划享有任何权利，也不得根据本计划获得任何福利。除非员工和公司签署了一份基本上以计划附件A的形式(或薪酬委员会批准的其他形式)签署的参与协议，否则任何员工都没有资格获得计划下的福利。已签署的参与协议将构成公司和员工之间的协议，使双方都受计划条款的约束，并将约束他们的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人，无论是现在还是将来。

第三部分：计划福利

3.1福利。参加者有资格获得：(A)离职之日后十二(十二)个月的定期遣散费；(B)继续领取医疗福利。

3.2福利的支付。计划福利将是参与者在3.1(A)节描述的持续时间内的基本工资金额，使用本3.2节规定的参与者自离职之日起生效的薪资日期频率。

A.付款时间。计划福利的支付将在参与者离开服务后的第30天开始，前提是参与者在该30天期限结束之前执行了最终释放(其任何撤销权利已到期)。从离职之日到支付开始之日这段期间的计划福利将在30天期限届满后的第一个营业日累积并支付，其余的计划福利将在此后的正常薪资周期内支付(除非第5.3节对某些死亡抚恤金另有规定)。

B.没有最终版本。如果符合其他条件的员工未能在第3.2.a节所述的30天期限结束之前执行最终释放(其任何撤销权利已到期)。如上所述，该个人将没有资格享受计划福利。

3.3扣减额。雇主将实施所有法定的扣除额。在计划管理人认为必要的范围内，本计划下的所有付款都将受到适用法律要求或允许的预扣税款或其他预扣款项的约束。无论是否需要预扣，参保人都将承担根据本计划提供的福利未预扣的任何税款的费用。

第4节：融资计划的好处

所有计划福利应由公司或指定子公司直接从其一般资产中支付。所有计划福利在支付之前都是无资金和无担保的。

第5节：《公约》

5.1一般而言。考虑到本计划提供的好处，每个参与者都应同意本第5节中规定的契约。

5.2不是贬低。参与者在任何时候都不得对公司或其高级管理人员、董事、员工和代理人的行为、业绩或行为发表任何贬损、误导性或其他负面言论。

5.3合作。参与者将与公司合作，以确保其职责和责任的有序移交。此外，参与者将在雇佣终止之前和之后的任何时候，(A)就与参与者受雇期间发生的事件有关的任何诉讼或程序(或任何诉讼或程序的上诉)提供合理合作，前提是此类合作不会对参与者当时的工作造成实质性干扰，以及(B)与公司合作，执行和交付公司要求的文件，并采取公司要求的任何其他行动，以协助公司申请专利、获得版权或注册任何计划、想法、发明、发现、专利或版权材料或商标，并将其所有权归属本公司。

5.4赔偿。如果参与者违反了本第5条中规定的任何约定或最终发布中规定的任何附加约定，公司将不再有义务向参与者支付根据

参与者有义务向公司偿还之前根据该计划支付给该参与者或代表该参与者支付的所有福利。

第6节：杂项

6.1就业权。本计划的任何条款以及本公司或计划管理人采取的任何行动都不会赋予任何人留用于本公司的任何权利。本计划不构成雇佣合同，公司和参与者承认参与者的雇佣是并将继续是适用法律所定义的随意雇佣。参与并不赋予任何人被重新雇用或留用的权利。

6.2控制法。ERISA应控制与本计划有关的所有事项。本计划的条款旨在以符合第409A条(定义见下文)的方式实施，但对于任何人(S)认定该安排或其管理受第409A条的税务条款约束，本公司及其任何关联公司均不承担任何责任。

6.3无权获得资产。参与本计划不会对任何参与者产生对公司任何资产的任何权利或留置权。本计划中包含的任何内容以及根据本计划规定采取的任何行动都不会在本公司与参与者或任何其他人之间建立或解释为任何类型的信任或受托关系。本公司承诺在本计划下支付福利，但每个参与者在本计划下的权利仅限于本公司的普通和无担保债权人的权利，因此每个参与者将始终没有资金。

6.4权益不得转让。根据该计划有权享受福利的人的权益不得出售、转移、转让、转让或担保；但条件是，在根据该计划领取津贴的参与人死亡后，任何剩余的固定福利付款将一次性付给该参与人的尚存配偶(如果有的话)，或如果没有配偶，则支付给该参与人的遗产。

6.5 Headings.本协议各章节和子章节的标题仅为方便参考，不应被视为或解释为本计划的一部分。

6.6可分割性如果本计划的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则此类非法或无效不得影响本计划的其余部分，并且本计划应被解释和执行，就像本计划中从未包含此类非法或无效条款一样。

6.7局计划管理人应拥有指导和管理计划的唯一和最终权力、职责、自由裁量权、权限和责任。计划管理人的所有指示对所有相关方都是决定性的。计划管理人应拥有唯一、绝对和最终的权利和权力来解释、解释和管理计划的规定，包括但不限于以下权力：（i）以其认为适当的方式澄清任何歧义并解释计划的任何规定或提供任何遗漏或调和任何不一致之处，（ii）根据本计划的条款确定成为本计划参与人的资格，（iii）决定本计划下任何福利的资格的所有问题，并确定支付的金额、方式和时间，及（iv）就管理本计划所需的任何事宜订立须遵守的统一规则及程序。

6.8第409A条合规性。

a. 本计划旨在遵守《守则》第409A条的要求以及据此颁布的法规和指南（下称“第409A条”）或第409A条的豁免。 公司应承诺以不导致根据第409A条向参与者征收任何额外税款、罚款或利息的方式管理、解释和维护本计划。 本计划下的每笔付款应视为第409A条规定的单独付款。

B. 尽管有任何相反的规定，如果参与者是《守则》第409A（a）（2）（B）条所指的“指定雇员”，则关于任何付款或任何福利的提供，（无论是在本计划下还是在其他情况下）根据第409A条被视为因“离职"而应支付的递延补偿，“并且不能作为非自愿离职工资或短期延期从第409A条中豁免（或其他），在必要的程度上，以避免根据第409A条征收消费税，（一）申请人未提出答辩状的，人民法院应当在收到答辩状之日起三个月内作出裁定。（ii）参与者死亡的日期（“延迟期”）。 延迟期届满后，根据本第6.8（b）条延迟的所有付款和福利（无论在没有此类延迟的情况下，这些款项应一次性支付或分期支付）应一次性支付或偿还给参与者，不计利息，本计划项下到期的任何剩余付款和福利应按照本计划规定的正常付款日期支付或提供。

C. 对于本协议中规定的成本和费用或实物利益的补偿，除非第409A条允许，所有此类付款应在发生费用的日历年的最后一天或之前进行。

6.9公平奖。 该计划不影响任何未兑现股权奖励的条款。 任何尚未行使之股权奖励之处理方式应根据授出该等奖励之本公司一项或多项股权计划之条款及任何适用奖励协议厘定。

第7节：修订和终止

本公司保留不经事先通知为维修保养、升级或其它目的暂停本服务任何部分的权利。任何人的代表都不能延长公司的遣散费政策，以提供不属于本计划范围的遣散费。

附件A

我很高兴地通知您，您已被指定为Leslie's Poolmart，Inc.的“合格员工”。 管理人员离职计划，不时修订（“计划”）。现附上现行计划文件的副本）。 为了澄清，本计划完全取代任何和所有其他公司高管离职计划，包括但不限于莱斯利的Poolmart公司。2019年执行离职计划。

这意味着，在您签署本协议后，如果您经历了本计划定义的无故离职，您将有资格获得本计划中描述的遣散费福利。如果您有任何问题，请与我或Brad Gazaway联系。

通过签署随附的签名页，并考虑到参与计划的机会，您同意受计划条款的约束，包括计划第5节中规定的契约。您参与本计划并不授予任何继续受雇于Leslie's或其任何关联公司的权利。

请在附上的签名页上签字，并尽快将原件退还给布拉德·加扎韦。

诚挚的问候,

/S/迈克尔·R·埃格克

迈克尔·R·埃格克

首席执行官

Leslie‘s Poolmart，Inc.高管离职计划

协议签名页面

2023年6月29日

我，Dave Caspers，已阅读Leslie‘s Poolmart，Inc.高管离职计划并同意其条款，我同意受该计划第5节中的契约条款的约束。本协议取代本公司和我之间关于本计划主题的任何和所有先前的书面或口头协议和通信。