EX-10.2

本高管雇佣协议（“协议”）自2024年1月22日（“生效日期”）起由Precision BioSciences, Inc.（“公司”）与约翰·亚历山大·凯利（“高管”）签订并签订。在本协议中，公司和高管有时被单独称为 “一方”，统称为 “双方”。

公司希望继续按照本协议中规定的条款雇用高管，高管希望以同样的条件接受此类聘用。

因此，鉴于前述情况，考虑到此处的相互承诺以及特此确认已收到且充足的其他良好和宝贵的对价，本协议各方打算受法律约束，特此达成以下协议：

就业。自生效之日起，公司特此继续根据本协议的条款和条件聘请高管担任公司的首席财务官，高管接受根据本协议的条款和条件继续在公司工作。本协议取代并取代了经修订的2021年5月27日高管与公司的雇佣协议（“先前雇佣协议”）。

2.2

高管应将所有工作时间、最大精力、知识和经验投入到成功履行高管职责和促进公司利益上。在高管任职期间，经董事会同意（不得无理拒绝），高管可以从事其他业务活动以获得补偿（包括董事会成员资格），前提是此类活动不构成利益冲突或违反《限制性契约协议》（定义见第 6 节），也不会以其他方式禁止高管履行本协议项下的义务。

3.1

基本工资。在任期内，高管提供的所有服务的年基本工资应为四十六万一千零零零零美元（461,000.00美元）（减去适用的税款和预扣税），应根据公司不时存在的薪资惯例（“基本工资”）支付。公司可以根据公司不时制定的政策、程序和惯例，酌情审查和调整基本工资，前提是基本工资不得降低，除非降低幅度是公司所有高级管理层员工的全面降低。

3.2

业务费用。根据并遵守适用的公司报销政策、程序和惯例的条款和条件，高管人员在本协议下提供服务时实际产生的合理和必要的费用应获得补偿。所有此类报销应不迟于费用发生年度的下一个日历年年底之前支付。

3.3

奖金。在任期内，高管可以参与公司可能为高级管理层采用的任何公司奖金计划，但须遵守此类计划中可能存在的条款、条件和任何资格要求。根据此类奖金计划（“年度奖金”），高管的年度激励薪酬应定为高管基本工资的百分之四十（40％）（董事会可能会不时提高该目标，即 “目标年度奖金”）。根据奖金计划支付的年度奖金应基于董事会确定的绩效目标的实现情况。根据奖金计划支付的任何年度奖金均应取决于高管在支付之日前是否继续在公司工作。

3.4

好处。在任期内，高管可以参与高管有资格参加公司的所有医疗、牙科和伤残保险、401（k）、个人休假和其他员工福利计划和计划，但前提是高管参与福利计划和计划受这些计划和计划的适用条款、条件和资格要求的约束，其中一些计划和计划可能不时存在，因此由计划管理员自行决定。公司应为高管成员资格和参与董事会可能批准的专业组织支付年度会费和费用。

3.5

赔偿；D&O 保险。在任期内和任期结束后，公司特此同意在公司不时有效的组织文件允许的最大范围内，对高管进行赔偿，使高管免受高管因高管真诚履行高管对公司的职责和义务而产生的任何和所有诉讼、诉讼、诉讼、调查、索赔、要求、判决、费用（包括合理的律师费）、损失和损害赔偿；前提是，行政部门无权对受回扣影响的任何金额的赔偿（定义见下文）。公司应根据董事和高管责任保险为高管提供保险，其承保范围应与公司为其他活跃保险承保的程度相同

雇用期限和解雇。公司和高管承认，根据适用法律的定义，高管的聘用是随意的，并且任何一方均可随时出于任何原因或无理由终止高管在公司的工作（须遵守本第4节的通知要求）。高管雇用的这种 “随意” 性质在高管作为员工的任期内应保持不变，除非高管和公司正式授权的官员签署了明确的书面形式，否则不得更改。本协议的期限和高管在本协议下的聘用应从生效之日开始，一直持续到本第 4 节规定的终止为止。无论出于何种原因，公司确定的高管解雇日期在本文中均应称为 “离职日期”。高管因任何原因终止雇用后，高管应被视为已辞去当时在公司或其任何子公司担任的所有职位和董事职务（如果有）。

但是，在根据第 4.2.1、4.2.5、4.2.6 或 4.2.7 节解雇之前，应向行政部门发出书面通知，说明据称构成原因的事实，并给予十 (10) 天的补救机会。

4.3

按死亡或残疾分类高管的聘用和本协议应在高管残疾或死亡时终止。就本协议而言，“残疾” 是指高管在任何三百六十五 (365) 天中的一百八十 (180) 天内，由于身体或精神上无行为能力而无法履行高管工作的基本职能；但是，前提是公司因高管无法履行而暂时更换高管，或者将高管的职责或责任移交给他人由于精神或身体上无行为能力而产生的此类职责如果是或有理由预计将成为残疾，则公司不应将高管的聘用视为终止，高管不得因此而有正当理由辞职。任何有关高管残疾的存在的问题，如果高管和公司无法达成共识，则应由高管和公司双方都能接受的合格独立医生以书面形式确定。如果高管和公司无法就合格的独立医生达成协议，则应各自任命这样的医生，这两位医生应选择第三位医生以书面形式做出这样的决定。就本协议的所有目的而言，以书面形式向公司和高管作出的残疾决定是最终和决定性的。公司应向高管发出因残疾而解雇的书面通知，解雇应自该通知中规定的日期起生效。

高管不能出于正当理由终止高管的聘用，除非高管在最初有正当理由的六十 (60) 天内向公司提供书面通知，说明存在有正当理由解雇的理由，并且公司自收到此类通知之日起至少有三十 (30) 天

治愈这种情况。如果行政部门在首次出现适用理由后的九十（90）天内没有出于正当理由终止高管的聘用，则行政部门将被视为放弃了高管基于正当理由解雇这些理由的权利。

解雇时的薪酬和福利。如果高管因任何原因解雇，则高管无权获得除本协议中规定或公司书面同意或适用法律另行规定的任何款项、福利、损害赔偿、奖励或补偿。根据第 4 节所列的任何情况终止高管的聘用后，高管（或高管的遗产）有权获得以下款项：(i) 高管在离职日之前赚取但尚未支付给高管的部分基本工资；(ii) 根据第 3.2 节应付给高管的任何费用报销；以及 (iii) 因高管参与任何员工福利而应计和产生的任何金额或根据任何员工福利应计的福利计划、方案或安排，这些款项应按以下规定支付此类员工福利计划、计划或安排（统称为 “应计债务”）的条款和条件。除非法律（例如COBRA）另有明确要求或此处另有明确规定，否则高管在本协议下获得工资、遣散费、福利、奖金和其他补偿金额（如果有）的所有权利将在高管根据本协议终止雇用时终止。如果公司因任何原因终止高管的聘用，高管的唯一和唯一的补救措施是领取本第5节所述的报酬和福利。

5.1

由公司出于原因或因高管死亡或残疾而执行，或由高管无故通知后由高管无故执行。如果公司因故或因高管死亡或残疾而终止高管的聘用和本协议，或高管根据第4.1节（无故通知）终止高管的聘用和本协议，则公司对高管的补偿义务在离职之日终止，应计债务除外。

5.2

由公司无故或高管有正当理由。如果公司根据第4.1节（无理由，经通知）终止高管的雇用和本协议，或者高管根据第4.4节（有正当理由）终止高管的雇用和本协议，前提是高管继续遵守限制性契约协议下的高管义务，则公司应向高管支付应计债务，并根据第5.5节（要求释放），高管有权获得以下待遇：

5.2.1

向高管支付相当于高管当时的十二 (12) 个月的年度基本工资（减去适用的税款和预扣税）（“遣散费”）的金额，按照适用于高管离职前夕的相同工资表，以及从解雇生效日期（定义见下文第 5.5 节）的第一个此类工资日（定义见下文第 5.5 节）的十二个月期间（“遣散期”），按基本相等的月度分期付款，但不迟于之后的七十 (70) 天离职日期；但是，如果离职日后的第70天发生在离职日期发生的次年，则付款应不早于次年的1月1日开始，前提是

5.2.3

如果高管在遣散期内根据1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”）及时正确地选择了健康延续保险，则公司应向高管补偿高管每月支付的COBRA保费与高管在高管终止雇用之日前夕支付的月度保费之间的差额。此类报销应在行政部门及时汇出保费当月的下一个月的第十（10）天或之前向行政部门支付，此类报销应从第5.2.1节规定的付款开始时开始。高管有资格获得此类补偿的最早日期为：（i）遣散期结束；（ii）高管不再有资格获得COBRA延期保险的日期；以及（iii）高管有资格从其他雇主或其他来源获得基本相似的保险之日。尽管如此，如果公司根据本第5.2.3节支付款项将违反《平价医疗法案》（“ACA”）下适用于非祖先计划的非歧视规则，或导致根据ACA及其颁布的相关法规和指导方针处以罚款），则双方同意以遵守ACA的必要方式对本第5.2.3节进行改革。高管应在类似保险开始后的三十（30）天内向公司提供后续就业和类似保险的通知；

5.2.4

高管未归属的按时股权补助应自离职之日起归属于本应在离职日之后的十三 (13) 个月内归属的那部分未归属的基于时间的股权补助金，仅以公司高管在此期间继续受雇的时间流逝为依据，前提是此类股权仍受适用的公司激励奖励计划和个人奖励协议的其他条款和条件的约束 (s)；以及

5.3

在控制权变更终止期间，由公司无故或高管出于正当理由。如果在本文定义的控制权变更终止期内，公司根据第 4.1 节（无故通知）终止高管的聘用和本协议，或者高管根据第 4.4 节（出于正当理由）终止高管的雇用和本协议，则以代替第 5.2 节规定的任何款项或福利，前提是高管继续遵守限制性契约协议规定的高管义务

5.3.1

公司应向高管支付相当于高管当时的十八（18）个月的基本工资（减去适用的税款和预扣税）（“CIC遣散期”）加上离职日当年高管目标奖金的一倍半（1.5）倍，在离职之日起七十（70）天内一次性支付；前提是，如果离职日期在三 (3) 天内) 控制权变更前的几个月，根据本第 5.3.1 节应付的任何款项（不包括根据本节应付的任何款项）第 5.2.1 条或第 5.2.2 节（控制权变更之日起三十）天之前的第 5.2.1 条或第 5.2.2 节均应在不迟于 (a) 离职之日起七十 (70) 天和 (b) 控制权变更之日起三十 (30) 天之内支付；

5.3.2

如果高管及时正确地选择了COBRA下的健康延续保险，则在离职之日后的十八（18）个月内，公司应向高管偿还高管支付的每月COBRA保费与高管在高管终止雇用之日前夕支付的月度保费之间的差额。此类报销应在行政部门及时汇出保费当月的下一个月的第十（10）天或之前支付给行政部门，此类报销应从第5.4节规定的释放生效之月的次月开始，且不可撤销。高管有资格获得此类报销的最早日期为：（i）离职日期十八个月周年纪念日；（ii）高管不再有资格获得COBRA继续保险的日期；以及（iii）行政部门有资格从其他雇主或其他来源获得基本相似的保险之日。尽管如此，如果公司根据本第5.3.2节支付款项将违反适用于ACA下非祖先计划的非歧视规则，或导致根据ACA及其颁布的相关法规和指导方针处以罚款，则双方同意以遵守ACA的必要方式对本第5.3.2节进行改革。高管应在类似保险开始后的三十（30）天内向公司提供后续就业和类似保险的通知；

(a)

《证券交易法》第13 (d) 和14 (d) (2) 条中使用任何 “个人” 或相关的 “个人”（如此类术语）的一笔或多笔交易或一系列交易（通过向美国证券交易委员会提交的注册声明向公众发行普通股或符合下文 (c) 小节第 (i) 和 (ii) 条要求的一系列交易除外）经修订的1934年（“交易法”））（公司及其任何子公司除外，员工福利计划由公司或其任何子公司或在此类交易之前直接或间接控制、受公司控制或共同控制的 “个人” 直接或间接获得本公司证券的实益所有权（根据《交易法》第13d-3条的定义），该证券拥有收购后立即未偿还的公司证券总投票权的50％以上；但前提是出于上述目的在本协议中，“子公司” 是指任何实体（除了公司），无论是国内还是国外，均处于以公司为起点的连续实体链中，前提是除不间断链中最后一个实体以外的每个实体在作出决定时实益拥有的证券或权益占该链中其他实体中所有类别证券或权益总投票权的至少 50% 的证券或权益；或

(b)

在任何连续两年的时间内，在该期限开始时组成董事会（“董事会”）的个人以及董事会的任何新董事（由应与公司签订协议以实施（a）或（c）小节所述交易的人士指定的董事除外，该人由董事会选出或由公司股东提名进行选举经至少三分之二当时仍在任的董事的投票中获得批准，这些董事在开始时都是董事两年任期或其选举或选举提名先前获得如此批准的，因任何原因停止构成其中的多数；或

(c)

公司（无论是直接涉及公司还是通过一个或多个中介机构间接参与公司）完成（x）合并、合并、重组或业务合并，或（y）在任何单一交易或一系列关联交易中出售或以其他方式处置公司的全部或基本全部资产，或（z）收购另一实体的资产或股票，在每种情况下，交易除外：

(i)

这导致公司在交易前夕流通的有表决权证券继续代表公司或直接或间接地直接或间接地控制公司或直接或间接拥有公司全部或基本全部资产或以其他方式继承公司（公司或此类人员，“继任实体”）的有表决权证券），合并投票的至少多数交易后继实体立即拥有未偿还的有表决权证券的权力，以及

5.4.3

尽管如此，如果控制权变更构成本协议规定的付款事件，该协议规定延期支付补偿，但须遵守经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第409A条及其相关法规（统称 “第409A条”），在避免根据第409A条征收额外税款所需的范围内，第 (a) 小节所述的交易或事件，(b) 或 (c) 就此类付款（或部分付款）而言，仅构成控制权变更根据《财政条例》第1.409A-3 (i) (5) 条的定义，如果此类交易也构成 “控制权变更事件”，则付款时间。

5.4.4

公司拥有完全和最终的权力，可自行决定控制权变更是否根据上述定义、此类控制权变更的发生日期以及与之相关的任何附带事项；前提是行使任何权力，同时决定控制权变更是否是《财政条例》第1.409A-3 (i) (5) 条所定义的 “控制权变更事件” 与此类法规保持一致。

5.5

必需的版本。尽管本协议中有任何相反的规定，但公司根据第5.2和5.3节提供付款、加速、延期和报销的义务取决于高管执行可强制执行的索赔解除标准形式（“免责声明”）以及高管对限制性契约协议的遵守情况。如果高管选择不执行此类新闻稿或不遵守限制性契约协议，则公司向高管提供补偿的义务将在离职之日终止，当时的应付金额除外。解除责任应在行政人员离职后的十 (10) 天内提供给行政人员，行政部门必须在新闻稿规定的期限内（自收到之日起不超过四十五 (45) 天）执行解除令。在任何适用的撤销期限（“发布生效日期”）到期之前，此类免责声明才会生效。

5.6

代替其他遣散费的福利。高管无权在高管解雇后获得任何薪酬或福利，除非：(i) 本协议中规定；(ii) 法律另有要求；或 (iii) 高管参与的任何员工福利计划另有要求。此外，根据本协议向高管提供的条款和条件取代了高管根据公司的任何遣散费计划、政策和惯例可能有权获得的任何遣散费。

限制性契约。作为继续雇用的条件，高管将继续受行政部门先前签署的《专有信息、发明、不竞争和不招揽协议》（“限制性契约协议”）的约束。Executive 同意继续遵守《限制性契约协议》的条款，或与公司签订的与专有信息、发明、知识产权、禁止竞争或禁止招揽相关的任何其他后续协议的条款，特此以引用方式将这些协议的条款纳入本协议。行政部门承认，限制性契约协议或任何后续类似协议的条款将在行政人员终止雇用和/或本协议终止后继续有效。

公司财产。高管离职后或应公司先前的要求，高管应：（i）向公司交付高管拥有、保管或控制的所有以任何方式提及或与商业秘密或机密信息相关的记录、备忘录、数据、文件和其他财产，包括其所有副本；（ii）向公司交付所有公司财产（包括但不限于钥匙、信用卡、客户档案）合同、提案、在建工作、手册、表格、计算机存储的工作内容处理高管拥有、保管或控制的与任何公司客户或公司业务或业务方法有关的其他计算机数据、研究材料、其他商业信息（包括其所有副本）；（iii）在归还所有此类记录、文件和其他材料之前更新所有此类记录、文件和其他材料；以及（iv）与公司充分合作结束高管的工作并将该工作移交给公司指定的其他个人。

修正案；豁免。除非通过由公司高管和正式授权的官员签署的书面文书，否则不得修改、修改或终止本协议。通过类似签署的书面文书，公司高管或正式授权的高级管理人员可以放弃另一方遵守本协议中任何明确规定的该另一方过去或有义务遵守或履行的条款；但是，该豁免不得构成对任何其他或后续失败的放弃或禁止反言。任何未能行使和延迟行使本协议下的任何权利、补救措施或权力均不妨碍以其他方式或进一步行使此处或法律或衡平法规定的任何其他权利、补救措施或权力。

10.

整个协议。除非本协议中有明确规定，否则本协议：(i) 取代和取消与高管在公司任职有关的所有其他口头或书面谅解和协议，包括先前雇佣协议；(ii) 取代双方就本协议标的达成的所有其他口头或书面谅解和协议；(iii) 构成双方就此主题达成的唯一协议。各方承认：(i) 任何一方或代表任何一方行事的任何人均未作出任何口头或书面陈述、诱惑、承诺或协议，这些陈述、诱惑、承诺或协议未包含在本协议中；(ii) 本协议中未包含的任何协议、声明或承诺均无效。没有变化

12.

任务和继任者。公司可将其在本协议下的权利和义务转让给其任何关联公司或公司全部或几乎全部业务或资产的任何继承人（通过合并或其他方式），并可转让或抵押本协议及其在本协议下的权利，作为公司及其关联公司的债务担保。本协议对公司、高管及其各自的继任者、受让人、人事和法定代表人、执行人、管理人、继承人、分销人、设计人和受遗赠人（视情况而定）具有约束力，并使其受益。行政部门不得转让或转让任何高管的权利或义务，但高管根据本协议获得的付款权除外，行政部门只能通过遗嘱或法律的运作进行转让。

13.

管辖法律。本协议应根据北卡罗来纳州法律和联邦法律（“适用的联邦法律”）的适用条款进行解释、解释和管辖。由本协议引起或与之相关的任何索赔、争议和诉讼原因，无论是合同、侵权行为还是法规，均应受北卡罗来纳州法律的管辖，包括其诉讼时效法规，但适用的联邦法律除外，不适用任何可能导致适用其他司法管辖区法律的北卡罗来纳州法律冲突规则。高管和公司均承认并同意，位于北卡罗来纳州的州或联邦法院对其以及本协议引起的任何争议拥有属人管辖权，行政部门和公司均不可撤销地同意此类法院的管辖权。

15.

通知。根据本协议向任何一方发出的任何通知、请求、索赔、要求、文件和其他通信应在收到（或拒绝收到）时生效，并应以书面形式亲自交付，或通过传真、认证或挂号信发送，预付邮费，如下所示：

经修订的《1986年税收法》（“《税法》”）、其相关法规（统称 “第 409A 节”）和本协议的所有条款应按照符合第 409A 条避税或罚款要求的方式进行解释。如果本协议（或任何薪酬裁决，包括股权薪酬或福利）的任何条款导致高管根据第409A条承担任何额外税收或利息，则公司应根据高管的具体要求，尽其合理的业务努力真诚地改革该条款，以符合《守则》第409A条；前提是，在可行的最大限度内，适用条款的初衷和经济利益应为高管和公司带来经济利益予以维护，公司将没有有义务做出任何可能给公司造成额外经济成本或利益损失的更改。公司应及时做出合理的业务努力，修改高管参与的任何计划和计划，使其符合第409A条。尽管如此，只要在遵守第 409A 条方面本着诚意行事，公司对任何不遵守第 409A 条的行为均不承担任何责任。

16.1

与服务分离。就本协议中规定在终止雇用时或之后支付任何金额或福利的任何条款而言，不得将终止雇用视为已经发生，除非这种解雇也构成第 409A 条所指的 “离职”，并且就本协议的任何此类条款而言，提及 “解雇”、“终止雇用”、“离职” 或类似条款均指离职。

16.3

延迟分配给指定员工。如果公司根据《守则》第409A和416 (i) 条以及据此颁布的法规，自行决定该高管在高管离职之日是公司的特定员工，并且为了遵守《守则》第409A (A) (2) (B) (i) 条，必须延迟发放本协议规定的福利，则任何遣散费和任何延续的遣散费本协议规定的福利或福利费用报销，不得以其他方式免受第 409A 条的约束在离职日期之后延迟了六（6）个月（“409A延迟期”）。在这种情况下，本应在409A延迟期内支付给高管的任何遣散费和任何延续福利的费用应在409A延迟期结束后的下一个月以现金金额一次性支付给高管。就本协议而言，“特定员工” 是指在识别日期（“识别日期” 指每年 12 月 31 日）是《守则》第 416 (i) 条定义的特定雇员的员工，不考虑第 (5) 款。如果高管在确定日期被确定为特定员工，则就本协议而言，在自识别之日之后的4月1日起至次年3月31日止的期限内，高管应被视为特定员工。

前提是，在每个日历年内，不得影响任何其他日历年有资格获得报销或提供的实物福利的费用；(b) 符合条件的费用的任何报销应在发生费用的日历年的下一个日历年的最后一天或之前支付给高管；(c) 本协议规定的任何报销或实物福利的权利均不得清算或交换其他福利。

17.

降落伞付款。尽管本协议或任何公司股权计划或协议有任何其他规定，但如果公司向高管或以其他方式向高管支付或为高管提供的任何款项或利益，无论是根据本协议或其他条款支付、应付、分配或分配（所有此类付款和福利，包括本协议第5节规定的付款和福利，以下称为 “总付款”）都将受（全部或部分）的约束《守则》第 4999 条征收的消费税（“消费税”），则应将总付款额（按照第 16.1 节规定的顺序）减少到避免对总付款征收消费税所必需的最低限度，但前提是 (i) 此类总付款的净额有所减少（减去此类减少的总付款的联邦、州和地方所得税和就业税净额），并考虑逐步取消逐项归因扣除额和个人免税减去的总付款额），大于或等于（ii）此类金额的净额未进行此类减免的总付款额（但减去了此类总付款的联邦、州和地方所得税和就业税净额以及行政部门对此类未减少的总付款应缴的消费税金额，并考虑了逐步取消此类未减少的总付款的逐项扣除和个人豁免）。

17.1

减少顺序。总付款应按以下顺序减少：（i）按比例减少不受该法第409A条（“第409A条”）限制的任何现金遣散费，（ii）按比例减少不受第409A条限制的任何非现金遣散费或福利，（iii）按比例减少不受第40条限制的任何其他补助金或福利 9A，以及 (iv) 按比例或以符合第 409A 条的其他方式减少以其他方式支付给高管的任何款项或福利；前提是，就第 (ii)、(iii) 和 (iv) 条而言，因加快公司股权奖励归属而减少的任何款项应首先适用于本应在最后归属的公司股权奖励。

17.2

决定。有关本第17条适用的所有决定均应由在计算该法第280G条和公司选择的消费税的适用性方面具有经验的会计师事务所或咨询小组（“独立顾问”）作出。出于决定的目的，独立顾问认为，(i) 不构成《守则》第280G (b) (2) 条（包括由于《守则》第280G (b) (4) (A) 条）所指的 “降落伞付款”，或 (ii) 在意义上构成对实际提供的服务的合理补偿，不得考虑总付款的任何部分《守则》第280G (b) (4) (B) 条，超过了可分配给此类合理补偿的 “基本金额”（定义见该守则第280G（b）（3）条）。做出此类决定的费用以及所有相关费用和开支（包括以后任何审计中产生的相关费用和开支）应由公司承担。

19.

回扣。如果适用于公司或其子公司的任何法律、法规或法规（包括公司或其子公司股票上市的任何国家认可的证券交易所的任何规则或要求），或公司或其子公司为遵守这些法律而合理设计的任何政策，要求没收或收回根据本协议（或高管与公司或其子公司之间的任何其他协议，或根据高管与公司或其子公司之间的任何其他协议）向高管支付或应付的任何款项高管参与的任何计划，或其他作为服务补偿支付给高管），高管特此同意此类没收或补偿，每种情况均由公司根据其合理的善意自由裁量权（统称为 “Clawback”）确定的时间和方式。