美国证券交易委员会华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条

精准生物科学有限公司

（其章程中规定的注册人的确切姓名）

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☒

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订的财务会计准则。 ☐

第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

2024年1月22日，Precision BioSciences, Inc.（“公司”）与公司总裁兼首席执行官迈克尔·阿莫罗索、公司首席财务官亚历克斯·凯利、公司总法律顾问兼秘书达里奥·西梅卡以及公司首席研究官杰夫·史密斯签订了新的雇佣协议。雇佣协议与先前的雇佣协议类似，不同之处在于它们将反映当前的年度基本工资和目标奖金金额，以及因无缘无故解雇或因 “正当理由” 辞职（每项协议的定义，均按相应的雇佣协议的定义）而应支付的更高的遣散费和福利金额。无论哪种解雇，前提是及时发布索赔并继续遵守专有信息协议规定的义务，上述执行官都有权获得遣散费，包括：高管当时的12个月基本工资（阿莫罗索先生为18个月）；高管在目标支出水平上的一次奖金（阿莫罗索先生目标奖金的一倍半）；12个月的COBRA员工保费（阿莫罗索先生为18个月）；加快了行政部门当时的授权-本应在解雇之日后的13个月内（阿莫罗索先生为25个月）归属的未归属时间股权补助；以及该高管当时未偿还的期权的为期一年的离职后行使期（如果解雇发生在阿莫罗索的雇佣协议签订之日起两年内，则为阿莫罗索先生两年）。但是，如果此类解雇发生在 “控制权变更” 之前的三个月内或之后的十二个月内（定义见雇佣协议，对阿莫罗索先生而言，在雇用协议签订之日起两年内），以代替上述遣散费，则每位此类执行官有权获得：高管当时基本工资的18个月（阿莫罗索先生为24个月）；高管的奖金是目标薪酬水平的一倍半（阿莫罗索先生的目标奖金是目标奖金的两倍）；COBRA员工的18个月保费；加快当时未归属的基于时间的股权补助的归属；以及控制权变更中假设的期权在终止后的一年行使期（阿莫罗索先生为两年）。

上述对雇佣协议的描述是参照此类雇佣协议的全文进行全面限定的，这些协议作为本8-K表最新报告的附录10.1、10.2、10.3和10.4提交，并以引用方式纳入此处。

第9.01项财务报表和附录。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排以下经正式授权的签署人代表其签署本报告。