随意就业。雇主特此雇用高管， Executive 特此接受此类雇佣并同意在本协议规定的期限内、其他条款和条件下为雇主提供服务。员工应在开始 之日开始在公司工作。这种就业应是随意就业。根据本协议的条款，公司可以随时以任何理由终止高管雇用和本协议，无论是否事先通知，有无原因（定义见下文），但须遵守第 9 节中规定的某些条款。同样，根据本协议的条款，高管可以随时终止其工作，但须遵守 第 9 节。

位置。

从开始之日起至2024年2月29日，高管应担任兰修斯 控股有限公司（Lantheus）和公司的执行主席以及兰修斯董事会（董事会）的成员。

从 2024 年 3 月 1 日起，高管将担任 Lantheus 和 公司的首席执行官，并将继续担任董事会成员。

高管应以此类身份向董事会报告，高管应履行与董事会不时分配的职责和职位和/或其他职责相一致的职责和 责任。应要求，高管应担任公司任何子公司或关联公司的 董事会高级管理人员或成员，无需额外报酬。高管应亲自出席 Lantheus 公司总部。

高管将把全部工作时间和最大精力用于履行本协议下的 高管职责，并且不会为了薪酬或其他原因从事任何会直接或间接冲突或干扰此类服务的提供的任何其他业务、专业或职业，

基本工资。在高管根据本协议任职期间，公司应按95万美元的年化费率向高管支付基本工资 ，根据公司的付款惯例定期分期支付。高管有权接受年度绩效和薪资审查，基本工资的任何增加应由董事会薪酬委员会（薪酬委员会）全权决定。不时生效的高管年度基本工资以下称为基本 工资。

年度奖金。对于在高管任职期间结束的每个完整财政年度， 高管应有资格获得相当于高管基本工资（目标）百分之百（100%）的年度奖金，前提是薪酬委员会在每个财年的前三个月内实现的绩效目标（年度奖金）。年度奖金（如果有）通常在年度奖金所涉年度的次年3月由15人支付^第四当月；前提是，该高管在付款之日是公司信誉良好的在职员工。

股权。

高管应有资格在高管任职期间根据公司 不时提供的公司股权激励计划获得股权奖励，具体由薪酬委员会自行决定。

经薪酬委员会批准，高管应获得Lantheus Holdings, Inc.2015年股权激励计划（2015年股权激励计划）下的股权奖励，总授予日公允价值为850万美元，包括50％的限制性股票单位（RSU）和50％的基于绩效的 限制性股票单位（PSU）。在授予日的前三个周年纪念日，RSU应按等额分期归属，而PSU应在授予日的第三个 周年之际根据绩效获得。这些限制性股票单位和PSU将与向公司其他处境相似的高管发放的年度股权补助同时（且基础相同）（即2024年3月1日左右）。限制性股票单位和 PSU还应在所有方面遵守2015年股权激励计划的规定和适用的奖励协议形式。

员工福利。在高管根据本协议任职期间，高管有权参加 不时生效的公司健康、人寿和伤残保险、退休和附带员工福利计划（统称为 “员工福利”），其基础与通常向公司其他处境相似的高管提供的福利 相同。

业务费用。在根据本协议聘用高管期间，公司应根据公司政策报销高管在履行本协议规定的高管职责时产生的合理业务费用 。

搬迁费用。作为与在马萨诸塞州获得居留权相关的 搬迁费用的部分补偿，公司应在开始之日后的三十天内向高管提供20万美元；前提是，如果公司因故解雇高管（定义见下文），或者如果高管在开始之日后的十二个月内无正当理由（定义见下文）终止 工作，则高管将在开始日期后的十二个月内向公司偿还总额在接下来的三十天内这些搬迁费用的金额高管 离职日期.

终止雇佣关系。

所有终止。如果公司或高管因任何 原因终止高管的聘用，则高管应获得以下福利：

一次性发放的金额相当于 解雇前一年的任何已赚取但未支付的年度奖金（如果有），减去税款和预扣税，应在高管解雇后的第六十天支付；

一次性付清的金额相当于截至高管 终止雇用之日所赚取但未支付的基本工资（如果有），减去税款和预扣款，这笔款项应在高管解雇后的第一份工资单中支付；以及

一次性付清的金额，相当于根据并依照 第 7 节在高管解雇之日之前发生的任何未报销的业务费用（如果有）（即 (i)、(ii) 和 (iii)，应计债务之和）。

公司无故解雇或高管有正当理由解雇。如果公司无故解雇高管 ，或者高管因正当理由离职，则高管除了应计债务外，还应获得以下待遇，但须遵守第 9 (h) 条：

该金额等于 (A) 一倍 (1x) 高管年度基本工资和 (B) 高管目标年度奖金的比例部分（根据截至离职日的财政年度百分比按比例分配）之和，在每种情况下，在离职日期 时生效（或者，如果高管年度基本工资的减少导致了本协议规定的正当理由，则立即生效在此类减免之前）（遣散费）；以及

前提是高管及时正确地选择购买COBRA下的持续医疗保险， 月金额等于截至离职之日根据公司团体健康计划支付的月度保费的雇主部分，期限最早在 (i) 离职日一年 周年纪念日，(ii) 高管受另一雇主健康计划承保之日或 (iii) COBRA最高延期期限到期之日结束根据 联邦法律，高管有资格享受的保险期。为避免疑问，高管将负责直接向公司的COBRA管理员支付适用的COBRA保费（COBRA付款）。

由公司无故解雇，或在 控制权变更后由高管出于正当理由解雇。如果在控制权变更之前的3个月内或发生后的12个月内，高管出于正当理由终止其在公司的工作，或者公司无故终止高管在公司的工作，则 高管除了应计债务外，还应获得以下款项，以代替第9（b）节所述的款项：

一笔金额等于高管年度基本工资和目标年度奖金总额的两倍（2倍），每种情况均为离职日生效的高管年度基本工资和目标年度奖金总额的两倍（2倍）（或者，如果根据本协议有正当理由，则在削减前立即生效）；

总金额等于截至离职日根据公司集团 健康计划支付的月度保费的雇主部分乘以二十四（24）（（i）和（ii），控制权变更遣散费之和）；以及

尽管任何股权激励计划或奖励协议中有相反的规定，但高管在离职日持有的任何股票期权或 其他股票奖励在当时未归属的范围内，均应全部归属，基于绩效的奖励归属于目标，对于股票期权，应按照授予股票期权的 股权计划或奖励协议的规定继续行使。

因死亡或永久残疾而解雇。高管去世后， 将在公司任职的高管自动终止。如果高管永久残疾，公司有权终止其工作。

其他终止。如果高管因公司无故解雇、出于正当理由辞职或因其 死亡或永久残疾而终止在公司的雇佣关系以外的任何其他原因而终止，则高管无权获得上述 第 9 (b) 节、第 9 (c) 节或第 9 (d) 节中规定的离职后福利；据了解，如果高管因任何其他原因停止或终止在公司的工作，他无权获得任何遣散费或离职后福利或补助金，无论是根据下文 还是根据公司的任何政策，应计债务除外；前提是本第9（e）条不得改变高管可能拥有或受的与其在Lantheus的股权 权益相关的权利或义务，高管的赔偿权应继续受公司可能维护的任何董事和高级管理人员责任保险单、公司的公司注册证书 或by的管辖法律或类似的管理文件，和/或任何单独的赔偿协议高管与公司或任何关联公司之间。

原因定义。就本协议而言，原因是指 (i) 高管严重未能履行高管雇佣职责（因任何疾病、事故或残疾导致的除外），（ii）高管持续故意不执行公司的任何合理合法指示， (iii) 高管严重不遵守其员工手册或任何其他公司政策中包含的公司任何适用规则，(iv) 欺诈、高管在 的业绩中故意渎职、重大过失或鲁莽行事雇佣责任，(v) 高管故意不遵守本协议的任何重要条款，(vii) 高管对公司或其 声誉造成实质损害的其他严重故意不当行为，包括但不限于对公司任何其他员工的故意或严重不当行为，(vii) 导致公司或其声誉遭受重大 损害的公司违规法律或监管行为，以及 (viii)) 定罪（或认罪或 没有竞争者），但董事会认为不影响高管作为 公司雇员的地位的除外。

正当理由定义。就本协议而言，正当理由是未经 高管同意 (i) 高管基本工资的实质性降低或未能在到期时支付工资；(ii) 高管职责或责任的实质性减少（但是，仅仅 高管头衔或报告关系的变更不构成正当理由）；(iii) 公司未能使所有或基本上全部的受让人或继任者受让人或继任者接受高管主要雇用的公司资产或业务范围 涉及通过法律或合同承担公司在本协议下的义务；(iv) 控制权变更后，高管不再直接向公司最终母公司 公司的董事会报告；或 (v) 将高管的主要工作地点迁至距离其当前所在地超过五十 (50) 英里的地点；前提是 (A) 高管 向公司提供书面通知，在事件发生后的三十（30）天内，合理详细地列出引起正当理由的事件此类事件首次发生，（B）公司在收到此类书面通知后三十（30）天内未纠正此类事件，并且（C）高管实际上在该补救期到期后的三十（30）天内终止了高管的聘用。

分离协议和一般释放.上文第9 (b)、9 (c) 和 9 (d) 节规定的付款和福利，除法律要求的任何付款或福利外，应明确以高管（或其遗产或法定代理人，就第 9 (d) 节而言）以公司可接受的形式（分离协议）和此类离职协议向公司交付分离 协议和一般性声明（分离协议）和此类离职协议在高管终止 雇佣关系后的六十 (60) 天内不可撤销。为避免疑问，如果此类分居协议未在此六十（60）天内签署、交付并变成 不可撤销，则上述第9（b）、9（c）和9（d）节中规定的付款和福利（法律要求除外）将被没收。此类分居协议应包含与本协议所附附录A中规定的语言基本相似的发布措辞。

董事会/委员会辞职在因任何原因终止高管雇用后，高管 同意自解雇之日起，在适用的范围内，辞去任何 Lantheus 子公司或关联公司的董事会（及其任何委员会）和董事会（及其任何委员会）的职务。

受益所有人的定义。就本协议而言，受益所有人具有经修订的1934年《证券交易法》第13d-3条中该术语所赋予的 含义。

控制定义的更改。就本协议而言， “ 控件的更改”指以下任何一项：

任何个人、实体或组织，包括政府（个人）的政府或政治部门、部门或机构 ，直接或间接成为合并投票权百分之五十（50%）以上的受益所有人，不包括在高管接受并同意本协议之日拥有当时未偿还的有表决权的百分之五十（50%）或以上 表决权的任何人本公司有权在董事选举中普遍投票的公司（杰出的）公司投票 证券），包括通过合并、合并或其他方式；但是，就本定义而言，以下收购不构成控制权变更：(i) 直接从公司收购 流通公司有表决权证券的任何收购，包括但不限于证券公开发行，或 (ii) 公司或其任何子公司对已发行公司有表决权证券的任何收购， 包括，但不限于任何员工福利计划或相关人员的收购由公司或其任何子公司赞助或维护的信托。

完成公司参与的重组、合并或合并，或出售或以其他方式 处置公司或高管雇用的主要业务范围的全部或几乎所有资产（业务合并），除非遵循此类业务合并： (i) 任何在该业务合并之前作为已发行公司有表决权证券的受益所有人都是直接或间接的受益所有人，占总数的百分之五十（50％）以上在业务合并（包括但不限于因此类交易而拥有公司全部或基本全部股份的 实体）的董事（或类似管理机构成员的选举）中一般有权投票的未发行有表决权证券的投票权

公司股东批准公司的全面清算或解散。

离职日期的定义.就本协议而言，离职日期是指 高管在公司工作的终止日期。

保密协议和限制性契约协议。同时，作为根据本协议雇用 高管的条件，行政部门执行了《保密协议》和《限制性契约协议》，两者的条款均以引用方式纳入本协议。

杂项。

管辖法律。本协议（以及由本协议引起的、与 有关或与本协议相关的所有索赔、争议或诉讼原因）应在所有方面受马萨诸塞州法律管辖、解释和解释，不考虑其法律冲突原则。

完整协议/修正案。本协议包含 双方对公司聘用高管的全部谅解，并取代高管与公司或其任何关联公司先前就高管雇用达成的书面或口头协议、谅解、讨论、谈判和承诺（在每种情况下，不包括保密协议和限制性契约协议以及高管与公司或其关联公司之间的赔偿协议）。为避免疑问，特此终止Lantheus与高管之间于2015年6月25日签订的董事信函 协议，自开始之日起生效。除本文明确规定的限制外，双方之间就本文标的 没有任何限制、协议、承诺、保证、契约或承诺。除非本协议双方签署的书面文书，否则不得更改、修改或修改本协议。

没有豁免。一方在任何 场合未能坚持严格遵守本协议的任何条款，不应被视为放弃该方的权利，也不得剥夺该方此后坚持严格遵守该条款或本协议任何其他条款的权利。

可分割性。如果本协议的任何一项或多项条款在任何方面失效、非法或不可执行，则本协议其余条款的有效性、合法性和可执行性将不受影响。

分配。本协议以及本协议下的所有高管权利和义务不得由高管转让或委托。行政部门涉嫌违反上述规定的任何指派或授权均属无效 从一开始而且没有力量和效果。本协议可由公司转让给某人 ，该人是关联公司或继任者，对公司几乎所有业务运营都有利益。此类转让后，公司在本协议下的权利和义务将成为该关联公司或 继任者的权利和义务。

出发。公司有义务向高管支付所提供的款项并作出下述规定的 安排，但须抵消、反诉或补偿高管欠公司或其关联公司的款项。

争议解决。除《保密协议》和《限制性契约协议》（每项 应受其各自条款管辖）外，任何由本协议当事方无法共同解决的、与本协议任何条款有关的、与之相关的索赔、争议或诉讼原因，应由马萨诸塞州波士顿的单一双方均可接受的仲裁员在马萨诸塞州波士顿通过最终的、具有约束力且不可上诉的仲裁解决。在遵守以下规定的前提下，仲裁应根据当时有效的美国仲裁 协会的适用规则进行。仲裁员作出的任何裁决均为最终裁决，具有约束力且不可上诉，任何一方均可根据适用法律在任何具有司法管辖权的法院对该裁决作出判决。本仲裁 条款应特别强制执行。仲裁员无权修改本协议的任何条款，也无权就涉及本协议的争议裁定补救措施，但本协议 特别规定的好处除外。各方应自行承担与仲裁或诉讼有关的费用（包括律师费和开支），并应平均分担美国仲裁协会和 仲裁员的费用。

遵守第 409A 条。

双方的意图是，本协议下的付款和福利符合或不受经修订的 1986 年《美国国税法》第 409A 节（第 409A 节）的 第 409A 条的约束，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合该条款。如果 为了遵守或免受第 409A 条的约束而对本协议的任何条款进行了修改，则此类修改应本着诚意进行，并应在合理的最大范围内在不违反第 409A 条规定的前提下，保持适用条款的初衷和经济 利益。

如果根据本协议向高管提供的与 高管离职（根据第 409A 条的定义）相关的任何款项、薪酬或其他福利被全部或部分确定为不合格递延薪酬（根据第 409A 条的定义），并且高管 是特定员工（定义见美国国税法）第 409A (a) (2) (B) (i) 条）1986 年，经修正（《守则》），在离职时，不得在 为六个月之日之前支付任何款项加上离职之日起一天，或者，如果更早，则为高管去世后的十个工作日（新的付款日期）。在离职之日和新付款日期之间，本应支付和/或向高管提供的任何款项和福利的总额应在该新的付款日期一次性支付给高管。此后，在新的付款日期 或之后仍未支付的任何款项和/或福利应根据本协议的条款，在原定时间段内毫不拖延地支付。

就本 协议中规定在终止雇用时或之后支付受第 409A 条约束的任何金额或福利的任何条款而言，不应将终止雇佣视为已终止，除非此类解雇也是离职（在 第 409A 节的含义范围内），并且就本协议的任何此类条款而言，提及辞职、解雇、终止雇用或类似条款均指辞职、解雇、终止雇用或类似条款与 服务分离（在本节的含义范围内）409A)。

此处规定的所有费用或其他报销均应根据公司不时生效的 政策支付，但无论如何，应在高管发生此类费用的应纳税年度之后的应纳税年度的最后一天或之前支付。关于本文中规定 报销费用和支出或实物福利的任何条款，除非第 409A 条允许：(i) 报销或实物福利的权利不得 清算或交换其他福利；(ii) 在任何应纳税年度内有资格获得报销或实物福利的支出金额均不影响有资格获得报销或实物福利的费用 将在任何其他应纳税年度提供。

就第 409A 条而言，高管根据本 协议获得任何分期付款的权利应视为获得一系列单独和不同的付款的权利。每当本协议规定在一段时间内付款时，指定期限内的实际付款日期应由公司自行决定，但是，如果上文第 9 (h) 节规定的免责期限跨越两个日历年，则在第二个日历年之前不得付款。

在遵守第 409A 条所要求的范围内，除非控制权变更是《美国财政条例》第 1.409A-3 (i) (5) (i) (i) 条所定义的控制权变更事件，否则控制权变更不被视为发生本协议第 8 (b) 条所述的遣散费；如果不是控制权变更事件， 应改为按规定支付本协议第 8 (b) 节所述的遣散费根据本协议第 8 (a) 节（除非遣散费或部分遣散费可以提前支付，而不会导致第 409A 条规定的不利税 后果）。

继任者；具有约束力的协议。本协议应为本协议各方的个人 或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分销人、设计人和受遗赠人提供保险并具有约束力。

注意。就本协议而言， 协议中规定的通知和所有其他通信应采用书面形式，在以专人或隔夜快递方式送达，或通过美国挂号信邮寄三天后，应视为已按时发送，申请退货收据，邮资预付，寄往本协议下述相应地址 ，或任何一方可能以书面形式向另一方提供的其他地址根据本文规定，但地址变更通知应为仅在收到时生效，

行政代表。高管特此向公司表示，(i) 高管 已获得足够的机会审查本协议，并已被公司建议由其选择的律师进行此类审查；(ii) 高管和公司执行和交付本协议以及高管履行本协议下的 职责不应构成对任何雇佣协议或其他协议或政策的违反或以其他方式违反任何雇佣协议或其他协议或政策的条款哪个行政部门是当事方或有其他约束力。

合作。高管应就任何 诉讼或程序（或对任何诉讼或程序的任何上诉）向高管提供合理的合作，这些行动或程序与本协议项下高管任职期间发生的事件有关。本条款在本协议或高管雇用终止后继续有效。

预扣税。公司可以从本协议项下的任何应付金额中预扣根据任何适用的法律或法规可能需要预扣的联邦、 州和地方税。

同行。本协议可以在对应方签署，每份对应方均为原件， 的效力与本协议及本协议的签名在同一份文书上签字一样。

第 280G 节。

尽管本协议中有任何相反的规定，但如果公司收到所有以高管福利薪酬或为高管福利而支付的款项或 分配，无论是根据本协议或其他方式支付还是应付（付款），都将使高管根据《守则》第280G条 第 4999 条缴纳消费税，则在公司交易之前对公司进行审计的会计师事务所适用此类消费税的结果（会计师事务所） 应确定是否将任何付款减少到减少的金额（定义见下文）。只有当会计师事务所确定，如果将高管的薪金减少到减少的金额，高管的税后净收入（定义见下文）将增加到减少的金额，则付款才应减少到减少的金额。如果会计师事务所没有做出这样的决定，则高管应获得 高管有权获得的所有款项。

如果会计师事务所确定应将总付款减少到减少的金额，则公司 应立即就此向行政部门发出通知并提供详细计算结果的副本。会计师事务所根据本第 14 节做出的所有决定应在合理可行的情况下尽快作出，且在任何情况下 都不得迟于终止之日起六十 (60) 天或公司要求的更早日期。为了将付款减少到减少的金额，应通过确定每笔付款的降落伞付款比率 （定义见下文），然后从降落伞付款比率最高的付款开始减少付款来实现这种减免。对于降落伞付款比率相同的付款，此类付款应根据 支付此类付款的时间而减少，较晚付款日期的金额将首先减少。对于降落伞付款比率相同和付款时间相同的付款，在 以较低的降落伞付款比率减少付款之前，应按比例减少此类付款（但不低于零）。在任何情况下，应以符合第 409A 条的方式减少付款。任何协议中体现付款的所有其他条款均应保持 的全部效力和效力。会计师事务所的所有费用和开支应完全由公司承担。

由于在会计师事务所根据本协议初步 作出决定时，《守则》第 4999 条的适用存在不确定性，公司可能会根据本协议或其他方式向高管支付或分配本不应这样支付或 分配（超额付款）的款项，或者公司本来不会向或分配的额外款项根据本协议为行政部门谋利益，或者本来可以这样做在每种情况下，已付款或 已分配（少付款）均与下述减额的计算结果一致。如果会计师事务所根据美国国税局对 公司或该会计师事务所认为成功的高管存在亏损的说法，确定已经多付了款项，则高管应按照《守则》第7872 (f) (2) 条规定的 适用的联邦利率向公司支付任何此类多付的款项以及利息；但是，前提是如果不支付任何款项，则高管不得向公司支付任何款项要么减少 行政部门根据《守则》第 1 条和第 4999 条应纳税的金额，要么退还此类税款。如果会计师事务所根据控制先例或实质权威认定 出现少付的款项，则任何此类少付款项均应由公司立即（在任何情况下都不迟于确定少付金额之日起的六十（60）天）向高管支付或为高管的利益支付 利息，并按第 7872 (f) (2) 条规定的适用联邦利率支付代码。

就本文而言，以下术语的含义如下：(i) 减少的 金额是指如果会计师事务所决定根据本 第 14 节减少付款，则可以支付的最大款项不会导致征收消费税，(ii) 税后净收入是指现值（根据第 280G (b) 条确定）(2) (A) (ii) 和 280G (d) (4)) 的付款（扣除根据该法向行政部门征收的所有 税）《守则》第 1 条和第 4999 条以及适用的州和地方法律，通过适用《守则》第 1 条以及适用于前一个应纳税年度的高管应纳税所得额的州和地方法法 下的最高边际税率，或行政部门自行决定在相关纳税 年度内可能适用于行政部门的其他税率来确定，以及 (iii)) 降落伞支付比率是指分数，其分子是现值（根据以下规定确定）就第 280G 条而言，适用付款 第 280G (b) (2) (A) (ii) 和 280G (d) (4) 条）第 280G (b) (2) (A) (ii) 和 280G (d) (4) 条，其分母是此类付款的内在价值。

/s/Daniel M. Niedzwiecki

/s/Brian Markison

高管同意并放弃高管可能就公司雇用提出的任何索赔。高管以其本人以及高管继承人、遗产和受益人的名义，特此进一步解除公司及其任何关联公司及其过去、现任和未来的高管、董事、 代理人、员工、股东、投资者、员工福利计划及其管理人、受托人或受托人、任何这些实体的保险公司及其继任者和受让人，以及任何和所有索赔中与这些实体（统称 被释放方）相关的其他人是从一开始就做出的，或者可能具有任何性质，无论已知还是未知的性质，包括因高管 在公司工作，或因高管终止在公司的雇佣关系或在该雇佣关系存在期间或之后犯下或不采取的任何行为而引起的行为，所有这些行为都包括但不限于本新闻稿执行日期 之日，包括但不限于那些曾经是、可能成为或可能成为行政诉讼的主体或行政部门或代表其根据联邦、州或地方法律提起的司法诉讼，无论是根据 法规、法规、合同还是侵权行为，包括但不限于预付工资、拖欠工资、工资、奖金、附带福利、任何形式的歧视、非法解雇、侵权、情绪困扰、痛苦和痛苦、违约、 欺诈、诽谤、补偿性或惩罚性赔偿、利息，律师费和/或费用、复职或再就业以及根据（每种情况，均经修订）下的任何权利或索赔：《民权》第七章经修订的1964年法案；经修订的《美国法典》第42编第1981至1988条；经修订的1967年《就业年龄歧视法》；经修订的《老年工人福利保护法》；经修订的《移民改革控制法》；1974年《雇员 退休收入保障法》，《美国法典》第29编第1001节等（任何符合税收条件的福利计划下的任何既得福利除外）；经修订的《职业安全与健康法》；1866年的《民权法》，29 U.S.C. § 1981，等 seq。；1973年《康复法》，29 U.S.C. § 701，及其后各项；《美国残疾人法》

尽管前述内容笼统，但本新闻稿中的任何内容均未禁止、阻止或以其他方式限制 行政部门举报可能违反联邦、州或地方法律或法规的行为，向任何联邦、 州或地方政府机构或实体（包括但不限于平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会（NLA）提出指控或投诉，或参与、作证或协助任何调查、听证或其他程序 LRB）、司法部、证券和交易所委员会、 国会和任何机构监察长）或在任何立法或司法程序中，本新闻稿中的任何内容均未以任何方式排除、禁止或以其他方式限制高管联系、沟通或 向联邦、州或地方官员举报非法行为进行调查或参与任何此类机构管理的任何举报计划的权利和能力。但是，在法律允许的最大范围内，行政部门同意，如果提出此类 行政索赔，行政部门无权追回任何个人金钱救济或其他个人补救措施。高管无需事先获得公司任何人或公司法律顾问的授权即可 进行任何此类报告或披露，并且高管无需将高管已提交此类报告或披露通知公司。本新闻稿中的任何内容均不限制高管因提供给 政府机构或实体的信息而获得举报人或其他奖励的能力。本新闻稿或公司的任何其他协议或政策中的任何内容均无意干涉或限制 18 U.S.C. § 1833 (b) 规定的豁免权，即仅出于举报或调查目的向政府官员或律师披露商业机密的商业秘密

公司和高管承认并同意，上述本新闻稿 第 1 节中包含的新闻稿不是，也不会被解释为解除或限制公司和/或其任何关联公司 (i) 根据各自的章程或章程或章程或以下规定对高管作为 公司和/或其关联公司的高级管理人员或董事的行为进行赔偿（如果适用）的任何现有义务的范围高管和公司或其任何关联公司作为当事方或根据任何适用协议签订的赔偿协议董事和高级职员 保险单或任何适用法律规定的董事和高级职员；或 (ii) 根据公司任何现有团体福利（不包括遣散费）或退休计划的条款，向 高管和/或任何受抚养人或受益人为参与者的高管及其符合条件的参与受抚养人或受益人提供董事和高级职员。

高管承认并同意，在签署本新闻稿之前，他有机会与他选择的任何律师或其他顾问协商 ，特此建议高管咨询律师。Executive 进一步承认并同意，通过签署本新闻稿，Executive 是出于自己的自由意愿和行动，他 的意图是受其条款的法律约束，除此处规定的明确条款外，任何人均未向其做出任何承诺或陈述以诱使他签订本新闻稿。高管进一步承认并同意 Executive 已仔细阅读本新闻稿，了解并理解其内容及其具有约束力的法律效力，包括本新闻稿第 1 节中规定的豁免和免除索赔，并明白 Executive 获得 福利以换取执行本新闻稿，如果他不签署本新闻稿则无权获得这些好处。

高管承认，他至少有二十一 (21) 天的时间来审查新闻稿。如果高管选择在这二十一 (21) 天期限之前签署本新闻稿，他同意这是对他等待整整二十一 (21) 天的权利的知情和自愿放弃。高管进一步了解到，在本新闻稿签署后，他有七（7）天的时间可以撤销本新闻稿，书面通知公司（位于马萨诸塞州贝德福德市伯灵顿路201号南楼Lantheus Medical Imaging, Inc.，01730，收件人：总法律顾问），公司将在七（7）天内收到此类通知。在本七 (7) 天的撤销期到期之前，本新闻稿不得生效或强制执行， 在高管未撤销本新闻稿的情况下，不得根据《雇佣协议》第 9 (b)、(c) 或 (d) 条（如适用）支付或提供任何款项或福利。