美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
表单
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
（注册人的确切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管辖区 公司注册的） |
（委员会 文件号） |
（国税局雇主 证件号） |
| （主要行政办公室地址）（邮政编码） |
注册人的电话号码，包括区号：
不适用
（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址。）
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框（参见下文的一般指示 A.2）：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第 425 条提交的书面通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 条进行启动前通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 条，进行启动前通信 |
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个班级的标题 |
交易 符号 |
每个交易所的名称 在哪个注册了 | ||
用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）中定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
第 5.02 项。董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。
2024 年 1 月 23 日，兰修斯控股有限公司（“公司”）宣布，公司首席执行官兼公司董事会（“董事会”）成员玛丽·安妮·海诺于 2024 年 1 月 18 日通知董事会，她打算自2024年3月1日（“生效日期”）起退休担任首席执行官。Heino 女士将继续担任董事会成员，并自生效之日起被任命为董事会主席。
该公司还宣布，自2024年1月23日起，董事会主席布莱恩·马克森被任命为执行主席，任期至生效之日，并将自生效之日起成为公司的首席执行官。马金森先生还将继续担任董事会成员。与这些变化有关，董事会已任命朱莉·麦克休为董事会首席独立董事，自 2024 年 1 月 23 日起生效。
现年 64 岁的马克森先生于 2012 年 9 月加入董事会，并于 2013 年 1 月被提升为主席。马克森先生自2012年9月起担任Avista Capital Partners的医疗保健行业高管。Markison 先生是一位经验丰富的高管，在国际制药公司拥有超过 40 年的运营、营销、商业开发和销售经验。在担任RVL Pharmicals plc（前身为Osmotica Pharmicals plc）的前身之一Vertical/Trigen Holdings, LLC的执行董事长之后，他最近担任首席执行官兼董事。此前，他曾担任皮肤科专业制药公司Fougera Pharmicals Inc. 的总裁、首席执行官兼董事会成员，之后将其出售给诺华股份公司的仿制药部门山德士。在领导Fougera之前，Markison先生曾担任国王制药的董事长兼首席执行官，他于2004年3月加入国王制药担任首席运营官，并于当年晚些时候晋升为总裁兼首席执行官，并于2007年当选为董事长。在加入King之前，Markison先生曾在百时迈尔斯施贵宝担任过多个高级领导职务，包括肿瘤学、病毒学和肿瘤学治疗网络总裁；神经科学、传染病和皮肤病学总裁；以及卓越运营和生产力高级副总裁。马克森先生还担任珂赛特制药董事会成员。他还是新泽西学院的董事。Markison 先生拥有爱奥那学院的理学学士学位。
马基森先生不是根据他与任何其他人之间的任何安排或谅解被选为执行主席或首席执行官。公司与马基森先生之间没有任何关联方交易，唯一的不同是他之前就其担任董事会成员的服务与公司签订了赔偿协议，该协议将继续有效。Markison先生与公司任何董事或执行官之间没有家庭关系。
关于马克森先生担任执行董事长兼首席执行官，公司与马克森先生签订了雇佣协议（“雇佣协议”），该协议自2024年1月23日（“开始日期”）起生效。根据雇佣协议，马克森先生将在公司随意工作，他将获得95万美元的年基本工资，并且根据董事会人才与薪酬委员会（“委员会”）在每个财年的前三个月内实现的绩效目标，他将有资格获得相当于基本工资100％的年度奖金。此外，经委员会批准，马克森先生将获得初始股权奖励，总授予日公允价值为850万美元，该奖励将与2024年向公司其他高管发放的年度股权补助同时（在相同的基础上）发放。此类奖励将包括50％的限制性股票单位，每年在授予日的前三个周年纪念日授予，以及50％的基于绩效的限制性股票单位，在根据绩效获得的范围内，将在授予日的三周年之际归属。《雇佣协议》还规定了200,000美元作为马克森先生搬迁到马萨诸塞州的部分报销费用；前提是，如果马克森先生因原因（定义见雇佣协议）或马基森先生因正当理由（见雇佣协议）而被解雇，则马克森先生必须在开始之日后的十二个月内全额退还此类搬迁费用。
根据雇佣协议，如果Markison先生因任何原因被公司或Markison先生解雇，Markison先生将获得所有已赚但未付的基本工资和年度奖金。《雇佣协议》还规定了与向其他高管提供的遣散费安排大体一致的遣散安排。在
交换条件是同意受某些限制性契约的约束并提供有利于公司的免责和豁免，如果无故终止雇佣关系或出于正当理由辞职，Markison先生将有权获得以下遣散费和福利：
| • | 不变更控制权：在离职之日有效的年度基本工资的一次年度基本工资加上按比例分配的目标年度奖金的部分，以及等于公司在此类终止雇佣关系后的12个月内COBRA保费部分的金额，前提是无故终止雇佣关系或Markison先生出于正当理由辞职，但不在变更前3个月或变更后的12个月内控制（如《雇佣协议》中所定义）。此类款项将由公司在马基森先生离职之日后的十二个月内分期支付，基本相等。 |
| • | “双触发” 控制权变更：如果Markison先生无故终止雇佣关系或Markison先生在控制权变更前的3个月内或在控制权变更后的12个月内因正当理由辞职，则两倍于公司在终止雇佣关系后的24个月内因正当理由辞职，且全部未归属股票期权和其他基于股票的奖励也全部归属（包括基于绩效的股票）奖励按目标成就水平授予）。此类款项将由公司在马基森离职之后的第一个正常工资发放日一次性支付。 |
此外，《就业协议》规定，如果根据经修订的1986年《美国国税法》第280G条和4999条对马基森先生收取的降落伞付款施加不利的税收后果，则修改了削减幅度。
上述《雇佣协议》摘要不完整，参照该协议的全文进行了全面限定，该协议的副本作为附录10.1附于本表8-K的最新报告中，并以引用方式纳入此处。
公司于2024年1月23日发布的宣布上述变更的新闻稿副本作为附录99.1附于此，并以引用方式纳入此处。
第 9.01 项。财务报表和展品。
(d) 展品
| 展览 没有。 |
描述 | |
| 10.1 | 雇佣协议，自 2024 年 1 月 23 日起生效，由公司与 Brian Markison 签订和双方签署 | |
| 99.1 | 兰修斯控股公司于2024年1月23日发布的新闻稿，标题为 “兰修斯宣布首席执行官继任计划” | |
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中） | |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排以下经正式授权的签署人代表其签署本报告。
| LANTHEUS 控股有限公司 | ||
| 来自： | /s/Daniel M. Niedzwiecki | |
| 姓名： | Daniel M. Niedzwiecki | |
| 标题： | 首席行政官兼总法律顾问 | |
日期：2024 年 1 月 23 日