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提名委员会章程

ERAYAK Power Solutions， Inc.

会籍

Erayak Power Solutions， Inc.(“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)的提名委员会(“委员会”)应由三名或三名以上董事组成。根据纳斯达克股票市场规则，委员会各成员应 独立。

委员会成员的任期或任期由董事会决定，或直至提前辞职或去世。董事会 可随时将任何成员从委员会中免职，不论是否有任何理由。

目的

委员会的目的是履行董事会授予的与公司董事提名流程和程序有关的职责，制定和维护公司的公司治理政策以及联邦证券法要求的任何相关事项 。

职责和责任

委员会拥有下列权力和责任：

根据董事会批准的标准，确定和筛选有资格成为董事会成员的个人。委员会 将根据公司委托书中描述的公司 中规定的程序，考虑公司股东推荐的任何董事候选人。

就董事提名人选的遴选和批准向董事会提出建议，提交年度股东大会进行股东投票。

监督公司的公司治理实践和程序，包括确定最佳实践，审查并建议董事会批准对公司公司治理框架中的文件、政策和程序的任何更改，包括公司注册证书和章程。

审查董事会的委员会结构和组成，并就每年任命 名董事担任每个委员会的成员和委员会主席一事向董事会提出建议。

如董事会及/或任何董事会委员会出现空缺，识别及就股东选举或董事会委任候选人的遴选及 批准人选事宜向董事会提出建议。

制定确定董事是否与本公司存在 会损害其独立性的关系的标准，并建议董事会批准该标准。

审查并与管理层讨论公司治理惯例的披露，包括有关委员会和其他董事会委员会的运作、董事独立性和董事提名程序的信息，并建议 此披露应包括在公司的委托书或年报中(视情况适用)。

制定并建议董事会批准公司商业行为及道德守则(“守则”)，监督 遵守本公司守则的情况，调查任何涉嫌违反或违反守则的行为，执行守则的规定，并定期审阅守则并向董事会建议任何更改。

外部顾问

委员会有权在必要时选择、保留和征求董事搜索公司的意见，以协助其履行本宪章规定的职责。该委员会将确定薪酬 并监督董事搜索公司的工作。委员会有权自行决定保留并获得外部法律顾问、高管猎头公司以及它认为履行本宪章规定的职责和责任所需的其他顾问的建议和协助。委员会应确定薪酬，并监督其外部律师、高管猎头公司和任何其他顾问的工作。委员会应从公司获得由委员会以董事会委员会身份确定的适当资金，用于支付其寻找顾问、外部律师和任何其他顾问的薪酬。

结构和业务

董事会应指定一名委员会成员担任主席。委员会应每年至少在其认为履行职责所需的时间和地点举行两次会议。委员会应定期向理事会报告其行动 ，并酌情向理事会提出建议。委员会受适用于董事会的会议(包括亲自或通过电话或其他类似通信设备召开的会议)、不开会的行动、通知、放弃通知以及法定人数和 表决要求的相同规则管辖。

委员会应至少每年审查一次本宪章，并建议董事会批准任何拟议的修改。

授权的转授

委员会有权将其任何责任以及就此类责任采取行动的权力委托给委员会认为适当的一个或多个小组委员会。

绩效评估

委员会应对其根据本宪章履行职责的情况进行年度评估，并将评估结果提交董事会。委员会应以其认为适当的方式进行这项评价。