附件14.1

ERAYAK Power Solutions，Inc.

道德准则和商业行为准则

1.引言。

1.1 Erayak Power Solutions，Inc.(以下简称“公司”)董事会(以下简称“董事会”)已通过本道德准则和商业行为准则(以下简称“准则”)，以：

(A)提倡诚实和合乎道德的行为，包括合乎道德地处理实际或明显的利益冲突；

(B)在本公司向证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)提交或提交的报告和文件中，以及在本公司进行的其他公开通信中，促进全面、公平、准确、及时和可理解的披露；

(C)促进遵守适用的政府法律、规则和条例；

(D)促进保护公司资产，包括公司机会和机密信息；

(E)促进公平的交易做法；

(F)阻止不法行为；和

(G)确保问责遵守《守则》。

1.2所有董事、高级管理人员和员工都必须熟悉《守则》，遵守其规定，并按照第10节《报告和执行》中的说明报告任何可疑的违规行为。

2.诚实守信和道德操守。

2.1本公司的政策是通过诚实和合乎道德地处理事务来促进高标准的诚信。

2.2每名董事、高级管理人员和员工在与公司的客户、供应商、合作伙伴、服务提供商、竞争对手、员工和他或她在履行职责过程中接触到的其他任何人进行交易时，必须诚信行事，遵守最高的商业行为道德标准。

3.利益冲突。

3.1当个人的私人利益(或其家庭成员的利益)干扰或甚至似乎干扰公司的整体利益时，便会出现利益冲突。当员工、高级管理人员或董事(或其或其家庭成员)的行为或利益可能导致其难以客观有效地为公司执行其工作时，可能会发生利益冲突。当员工、高级管理人员或董事(或其家庭成员)因其在公司的职位而收受不正当的个人利益时，也可能会发生利益冲突。

3.2根据事实和情况，公司向员工或其家庭成员提供的贷款或对员工或其家庭成员的义务的担保特别令人关注，并可能对该等贷款或担保的接受者构成不适当的个人利益。明确禁止本公司向任何董事或高管或其家庭成员提供贷款或担保。

3.3是否存在或将存在利益冲突尚不清楚。除非如第3.4节所述特别授权，否则应避免利益冲突。

3.4董事和高管以外的人员如对潜在的利益冲突有疑问，或意识到实际或潜在的冲突，应与其主管或首席财务官进行讨论，并寻求他们的决定和事先授权或批准。在向首席财务官提供活动的书面描述并征求首席财务官的书面批准之前，监管人不得批准或批准利益冲突事项或就是否存在有问题的利益冲突作出决定。如果主管本人卷入了潜在或实际的冲突，则应直接与首席财务官讨论此事。

董事和高管必须仅从审计委员会寻求潜在利益冲突的决定和事先授权或批准。

4.合规。

4.1员工、高级管理人员和董事应在文字和精神上遵守公司运营所在城市、州和国家/地区的所有适用法律、法规和法规。

4.2虽然并非所有员工、管理人员和董事都应了解所有适用的法律、规则和法规的详细信息，但重要的是要了解足够的信息，以确定何时向适当人员寻求建议。有关合规的问题应向法律部门提出。

4.3董事、高管或员工不得在拥有有关公司的重大非公开信息的情况下买卖公司证券，也不得在掌握有关公司的重大非公开信息的情况下买卖其他公司的证券。任何董事、管理人员或员工使用有关本公司或任何其他公司的重大非公开信息来：

(A)为自己谋取利润；或

(B)直接或间接“提示”可能根据这些信息作出投资决定的其他人。

5.披露。

5.1公司向美国证券交易委员会提交的定期报告和其他文件，包括所有财务报表和其他财务信息，必须遵守适用的联邦证券法和美国证券交易委员会规则。

5.2为编制或核实公司财务报表和其他财务信息作出任何贡献的每一位董事、高级管理人员和员工都必须确保公司的账簿、记录和账目得到准确保存。每一位董事员工、高级管理人员和员工必须与公司的会计和内部审计部门以及公司的独立公共会计师和法律顾问充分合作。

5.3参与公司披露过程的每个董事、高级管理人员和员工必须：

(A)熟悉并遵守公司的披露控制和程序及其财务报告的内部控制；及

(B)采取一切必要的措施，确保提交给美国证券交易委员会的所有文件以及关于公司财务和业务状况的所有其他公开信息都提供全面、公平、准确、及时和可理解的披露。

6.保护和合理使用公司资产。

6.1所有董事、高级管理人员和员工应保护公司的资产，并确保其有效使用。盗窃、粗心大意和浪费对公司的盈利能力有直接影响，是被禁止的。

6.2所有公司资产应仅用于合法业务目的。任何涉嫌诈骗或盗窃的事件应立即报告调查。

6.3保护公司资产的义务包括公司的专有信息。专有信息包括商业机密、专利、商标和版权等知识产权，以及业务和营销计划、工程和制造理念、设计、数据库、记录和任何非公开的财务数据或报告。未经授权使用或传播此信息是被禁止的，也可能是非法的，并可能导致民事或刑事处罚。

7.企业机会。所有董事、高级管理人员和员工都有责任在机会出现时促进公司的利益。董事、高级管理人员和员工不得将通过使用公司资产、财产、信息或职位而发现的机会据为己有(或为朋友或家人的利益)。董事、高管和员工不得利用公司的资产、财产、信息或职位谋取个人利益(包括朋友或家人的利益)。此外，董事的任何高管和员工不得与公司竞争。

8.保密。董事、高级管理人员和员工应对公司或其客户、供应商或合作伙伴委托给他们的信息保密，除非有明确授权或法律要求或允许披露。机密信息包括所有可能对本公司的竞争对手有用或对本公司或其客户、供应商或合作伙伴有害的非公开信息(无论其来源如何)。

9.公平交易。每一位董事高管和员工都必须公平对待公司的客户、供应商、合作伙伴、服务提供商、竞争对手、员工和他或她在执行工作过程中接触到的任何其他人。董事、任何高管或员工不得通过操纵、隐瞒、滥用或特权信息、歪曲事实或任何其他不公平交易行为来不公平地利用任何人。

10.报告和执行。

10.1报告和调查违规行为。

(A)本守则禁止的涉及董事或高管的行为必须向审计委员会报告。

(B)本守则禁止的行为涉及董事或高管以外的任何人，必须向报告人的主管或首席财务官报告。

(C)审计委员会、相关主管或首席财务官在收到被指控违禁行为的报告后，必须迅速采取一切必要的适当行动进行调查。

(D)所有董事、管理人员和雇员都应在任何不当行为的内部调查中予以合作。

10.2强制执行。

(A)公司必须确保对违反本守则的行为采取迅速和一致的行动。

(B)如审计委员会在调查一份有关董事或行政人员涉嫌违禁行为的报告后，认为已发生违反本守则的情况，则审计委员会将向董事会报告该认定。

(C)如经调查任何其他人士涉嫌违禁行为的报告后，有关监事或首席财务官确定发生违反本守则的情况，监事或首席财务官须向董事会报告该决定。

(D)在收到确定违反本守则的情况后，董事会将采取其认为适当的预防性或惩戒措施，包括但不限于调离、降级、解雇，以及在发生犯罪行为或其他严重违法行为时，通知有关政府当局。

10.3项豁免。

(A)董事会可酌情放弃任何违反本守则的行为。

(B)董事或高管的任何弃权应按照美国证券交易委员会和纳斯达克规则的要求进行披露。

10.4禁止报复。

本公司不容忍对任何诚意举报已知或涉嫌不当行为或其他违反本守则行为的董事、高级管理人员或员工的报复行为。