美国
证券和 交易委员会
华盛顿特区 20549
表格 8-K
当前报告
根据 1934 年《证券 交易法》第 13 或 15 (d) 条
报告日期（最早报告事件的日期）： 2024 年 1 月 16 日
完成 Solaria, Inc.
（注册人的确切 姓名如其章程所示）
| （公司成立的州 或其他司法管辖区 ） | （委员会 文件编号） | （国税局 雇主 身份证号） |
（主要行政办公室的地址 ） |
（Zip 代码） |
注册人的 电话号码，包括区号：(510) 270-2507
不适用
（如果自上次报告以来发生了变化，则为前 姓名或以前的地址）
如果 8-K 表格申报旨在同时履行 以下任何条款规定的注册人的申报义务，请勾选 以下相应的复选框：
| 根据 《证券法》（17 CFR 230.425）第 425 条发出的书面通信 | |
| 根据 交易法（17 CFR 240.14a-12）的第 14a-12 条征集材料 | |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b) (b)）第 14d-2 (b) 条 进行启动前通信 | |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c) (c)）第 13e-4 (c) 条 进行启动前通信 |
根据该法第 12 (b) 条注册的证券 ：
| 每个类别的标题 | 交易 符号 | 注册的每个交易所的名称 | ||
| 全球市场 | ||||
| 每 股 | 这个 资本市场 |
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）中定义的新兴成长 公司。
新兴成长型公司 ☒
如果是新兴成长型公司，请用复选标记 表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第 13 (a) 条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目 2.05。与退出或处置活动相关的成本。
2024年1月16日，Complete Solaria, Inc.（“公司”）宣布裁员（“裁员”）约15名员工和19名承包商（“裁员”），约占公司员工的14％。该公司采取 此项行动是为了降低成本并对资源进行战略性调整。该公司估计，裁员将导致 在2024年节省约340万美元的成本。
公司 估计，它将产生约98万美元的与裁员相关的费用，主要与员工遣散费、福利和相关的解雇费用有关。该公司预计将在2024年第一季度确认这些 费用中的大部分，裁员工作将在2024年第一季度基本完成。
公司预计因裁员而产生的费用和支出的估计 及其时机 受多种假设的约束，实际产生的金额可能与这些估计存在重大差异。此外，由于可能发生的意外事件，包括与实施裁员有关的 ， 公司可能会产生目前未考虑的其他费用或现金支出。
商品 5.02 某些高级职员的任命；董事的选举；董事或某些高级职员离职 ；某些高级职员的补偿安排。
指定执行官的离职 — 威廉·安德森
该公司此前在2023年11月16日 向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的当前 表8-K报告中宣布，威廉·安德森已辞去公司首席执行官的职务，但仍在 公司工作。2024年1月16日，由于裁员，公司终止了安德森先生在公司的工作 ，自2024年1月16日（“威廉·安德森离职日期”）起生效。威廉·安德森 离职日期之后，根据与 W. 安德森先生签订的咨询协议，除了担任其他咨询 和支持职务外，W. 安德森先生将继续担任公司董事会成员。
遵守 W. 安德森先生截至 2023 年 5 月 9 日的雇佣协议的条款，该协议的表格作为附录 10.22 提交给 公司于 2023 年 5 月 11 日向美国证券交易委员会提交的 S-4 表注册声明（“威廉·安德森就业协议”）， W. 安德森先生将有权获得：
| ● | 现金 遣散费，金额等于其自威廉 安德森离职之日起生效的12个月基本工资，从威廉·安德森离职之日起分期支付，即威廉·安德森离职之日后的第60天 天； |
| ● | 一次性的 金额等于截至2023年12月31日的上一财年中已赚取但未付的年度奖金，外加安德森先生截至2024年12月31日的 财政年度的年度奖金的比例部分，前提是安德森先生根据威廉·安德森雇佣协议的条款本应获得的年度奖金 ； |
| ● | (A) 根据COBRA为其及其符合条件的 受抚养人继续支付健康保险，保期为（1）12个月，（2）他根据COBRA获得持续保险 的资格到期，或（3）W. Anderson先生有资格获得与新工作有关的 基本相等的健康保险之日；或（B）应纳税补助金以代替此类补助金； |
| ● | 将安德森先生行使所有既得股票期权的期限 延长至 (A) 威廉·安德森离职日 12 个月周年纪念日、 (B) 适用股票期权的到期日以及 (C) 根据授予此类股票期权的 的适用股权激励计划中规定的公司交易终止股票期权 中以较早者为准；以及 |
| ● | 自威廉·安德森离职之日起，W. 安德森先生剩余未归属和未偿还的股票期权的 50% 将加速 按时间归属。 |
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指定执行官的离职 —大卫·安德森
此外，由于裁员， 公司于2024年1月16日终止了戴维 安德森担任公司首席营销官兼战略合作伙伴关系主管的职务，自2024年1月16日（“大卫·安德森离职日期”）起生效。
受制于 D. Anderson 先生于 2023 年 5 月 9 日签订的雇佣协议的条款，该协议的表格作为 公司于 2023 年 5 月 11 日向美国证券交易委员会提交的 S-4 表注册声明（“大卫·安德森就业协议”）的附录 10.22 提交， D. Anderson 先生将有权获得：
| ● | 现金 遣散费，金额等于D. Anderson先生自戴维·安德森离职之日起生效的12个月基本工资 ，从 是戴维·安德森离职之日后的第60天起分期支付； |
| ● | 一次性金额等于截至2023年12月31日的上一财年中已赚取但未付的年度奖金，外加D.安德森先生截至2024年12月31日的 财政年度的年度奖金的比例部分，前提是根据戴维·安德森雇佣协议的条款 先生本应获得的年度奖金； |
| ● | (A) 根据COBRA为其及其符合条件的 受抚养人继续支付健康保险，保期为（1）12个月，（2）他根据COBRA获得持续保险 的资格到期，或（3）D. Anderson先生有资格获得与新工作有关的 基本相等的健康保险之日；或（B）应纳税补助金以代替此类补助金； |
| ● | 将安德森先生行使所有既得股票期权的期限 延长至 (A) 戴维·安德森离职日 12 个月周年纪念日、 (B) 适用股票期权的到期日以及 (C) 根据授予此类股票期权的 的适用股权激励计划规定的公司交易终止股票期权 中以较早者为准；以及 |
| ● | 自戴维·安德森离职之日起，加速 对安德森先生剩余未归属和未偿还股票期权的50％的 进行时间归属。 |
前瞻性 陈述
这份 表格8-K最新报告包含联邦证券法所指的与 公司相关的某些前瞻性陈述，包括有关裁员的时间和范围、相关 费用和成本的金额和时间以及裁员的预期目标和收益的陈述。这些前瞻性陈述 通常由 “相信”、“项目”、“期望”、“预测”、“估计”、 “打算”、“战略”、“未来”、“机会”、“计划”、“可能”、“应该”、“将”、“将” 等词语以及类似的表达方式来识别。前瞻性陈述是基于当前预期和假设的关于未来事件的预测、预测 和其他陈述，因此受风险 和不确定性的影响。许多因素可能导致未来的实际事件与本表格 8-K中的前瞻性陈述存在重大差异，包括但不限于公司对将产生的费用和现金支出的估计的初步性质、因法律要求或其他原因而实施裁员的任何时间延误以及公司业务和运营可能出现的 中断。除非法律要求，否则即使将来有新的信息，公司也没有义务公开更新这些 前瞻性陈述，也没有义务更新实际业绩可能与前瞻性 陈述中的预期存在重大差异的原因。关于可能导致公司 实际业绩与公司前瞻性陈述预期业绩存在重大差异的因素的更多信息， 已包含在公司向美国证券交易委员会提交的报告中，包括公司截至2023年10月1日的季度10-Q表季度报告 。截至2024年1月22日，本8-K表最新报告中提供的所有信息均为 ，除非法律要求，否则公司没有义务更新这些信息。
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签名
根据1934年《证券交易法》的要求， 注册人已正式要求经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
| 完成 Solaria, Inc. | ||
| 日期：2024 年 1 月 22 日 | ||
| 来自： | /s/ 克里斯·伦德尔 | |
| 克里斯·伦德尔 | ||
| 首席执行官 | ||
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