EX-10.1

附录 10.1

行政人员遣散费政策

经修订：2023 年 2 月 16 日

I. 政策

Wendys International, LLC (Wendys) 的政策是向某些无故被非自愿解雇的高管提供本政策所述的离职后补偿。本政策中提及的 Wendys 还包括温迪的继任者或受让人（根据法律或其他途径）以及温迪的母公司、关联公司或子公司。

尽管本政策反映了温迪的总体意图，但它并不构成计划文件或具有约束力的合同，Wendys可以随时出于任何合法原因与本政策有所不同。本政策下提供的任何款项或福利均由 Wendys 全权酌情支付。本政策可随时出于任何合法原因修改、修改或终止，恕不另行通知，并由 Wendys 自行决定。

二。2023 年 2 月 16 日修正案的生效

本政策已修订，于 2023 年 2 月 16 日生效。在 2023年2月15日当天或之前，任何 Wendys 担任高管（定义见下文）的美国高管都有资格获得解雇后补偿，该条款已更新，作为附录A附后，本政策（包括2023年2月16日的修正案）中另行适用。对于所有其他高管，本政策（包括2023年2月16日的修正案）将适用。

三。资格

本政策适用于在解雇时担任高级副总裁或更高级别职位的温迪美国高管（包括根据经修订的1934年《证券交易法》第16条（以下简称第16条高管）被视为温迪斯执行官的所有美国高管），且不受另行规定解雇时遣散费的协议约束（每人均为高管，统称为高管）。在本政策中，对高管的任何提及均包括担任首席执行官（CEO）职位的温迪斯美国高管，前提是该人是本政策中定义的高管，除非本政策中特别为首席执行官规定了不同的待遇。

根据温迪斯公司2020年综合奖励计划（经不时修订的2020年计划）的定义，如果高管无故被非自愿解雇，高管将有资格获得本政策下的付款和福利。本政策下的薪酬和福利取决于高管在Wendys指定的日期（解雇日期）之前是否继续在Wendys积极工作（根据Wendys 政策批准的高管请假的情况除外）。如果高管在离职日期之前因故被解雇，则该高管将无权获得本政策下的款项或福利。本文所述的任何遣散费和其他福利的支付，还取决于高管是否执行和不撤销温迪斯形式的遣散费协议，其中包括解除索赔、非竞争条款和禁止招揽条款等。

此类文件必须在 Wendys 指定的日期（不迟于终止日期后 45 天）执行和返回。

就本政策而言，在以下情况下，高管的雇用不被视为终止：

•

在离职之日或之前，Wendys提议将高管置于类似的职位，会考虑职位头衔、基本工资、年度和长期激励薪酬、调动要求和责任范围等因素。职位是否具有可比性将由Wendys自行决定；或

•

如上所述，无论该职位是否被视为可比职位，在终止之日或之前，高管都会获得并接受Wendys的职位。

高管根据本政策获得报酬和福利的权利将在Wendys以任何身份再雇用高管时终止。

IV。在无故非自愿解雇时付款

如果高管无故被非自愿解雇，温迪斯公司董事会的薪酬和人力资本委员会和绩效薪酬小组委员会已批准以下内容：

A. 工资延续

自高管离职之日起，基本工资将分两周分期支付，期限为 (i) 高管12个月；或 (ii) 首席执行官24个月。但是，如果根据2020年计划的定义，在控制权变更后的12个月内发生无故解雇，则薪金延续将改为自高管离职之日起的基本工资和目标年度现金激励的总和计算，该金额将每两周分期支付，期限为（i）高管12个月；或（ii）首席执行官24个月。

B. 年度现金激励

高管离职当年的年度现金激励将根据在高管离职日期（或适用的激励计划文件中规定的其他比例方法）之前的工作月数，按比例支付。这些款项将根据整个绩效期的实际业绩计算，并将在向在职高管支付此类款项的同时支付给已离职的高管，在每种情况下均受适用计划的条款和条件的约束。

C. 长期激励措施

如果高管无故被非自愿解雇，该高管将有权获得以下未偿股权待遇，除非适用的奖励协议的条款更有利。

•

股票期权。在终止日期之前，按比例加速未偿还股票期权的归属。截至终止之日所有其他未归属股票期权将被没收。既得股票期权将在终止日期后的九十 (90) 天内行使，或直到授予到期日（），以较早者为准。

•

限制性股票和限制性股票单位。在终止日期之前，按比例加速未偿还限制性股票和限制性股票单位的归属。截至终止之日所有其他未归属的限制性股票或限制性股票单位将被没收。

•

性能单位。根据终止日期之前工作的个月数，按比例归属表现优异的单位。归属将在适用绩效期结束时进行，具体取决于整个绩效期的实际业绩。

但是，如果在控制权变更后的12个月内发生无故非自愿解雇，则除非适用的奖励协议的条款更有利，否则高管将有权获得未偿股权待遇。

•

股票期权。截至终止之日，加速全面归属未偿还股票期权。既得的股票期权可在终止日期后的一年内行使，或直到授予到期日（以较早者为准）。

•

限制性股票和限制性股票单位。截至终止之日，加速全面归属已发行限制性股票和限制性股票单位。

•

性能单位。杰出绩效单位的归属将按照适用的绩效单位奖励协议中的规定进行。

五、付款方式和时间

除非本文另有规定，否则所有薪金延续付款将在高管离职之日后尽快开始，但是在任何情况下都不会在高管离职协议生效之日之前支付任何款项。所有款项均需缴纳适用的预扣税。

如果本政策下的任何款项受《美国国税法》第 409A 条的约束，那么 (i) 就第 409A 条而言，每笔此类款项将被视为单独的款项，(ii) 本应在特定员工终止雇佣关系后的前六个月内支付的任何此类款项将延迟并在终止雇用六个月周年之际一次性支付，从那时起剩余的预定分期付款, 以及 (iii) 如果签署了发放索赔的日期可以确定任何受第 409A 节约束的款项是否在两个纳税年度中的一个纳税年度内支付，然后此类款项将在下一个纳税年度支付。根据Wendys采用的程序确定，特定员工通常是Wendys收入最高的50名高管之一。

为了计算适用的工资延续期，应根据最接近的全周等值计算（例如，12 个月等于 52 周）。

为了计算本政策下任何长期激励性薪酬的比例，比例分配将以整个日历月为基础。

六。对福利的影响

无故解雇的高管将在适用法律和相关计划条款允许的范围内继续获得下文所述的健康和福利福利。

A. 健康保险

在终止日期之后，前高管可以继续按员工保费率参加 Wendys Companys 健康计划下的温迪医疗、处方药、视力和牙科福利（如果适用）（温迪斯将向高管健康储蓄账户存款或存入高管健康报销账户，如适用），直至最早日期： (i) 收到最终工资延期付款之日；(ii) 高管就任之日任何其他团体健康计划的承保范围；或 (iii) 行政部门受保的第一天有资格作为雇员参加其他雇主的健康计划。如果高管在领取工资延续补助金的同时有资格以员工身份参与或加入任何其他团体健康计划，则该高管必须通知Wendys Benefits 部门。

B. 医疗灵活支出账户

高管可以继续参与医疗灵活支出账户，直到 (i) 高管领取工资延期付款的最后一天或 (ii) 12月31日高管离职之日当天或之后，以较早者为准。

C. 眼镜蛇

当高管医疗、牙科、处方、视力、健康报销账户和医疗灵活支出账户的保险结束时，高管可能有资格获得 COBRA 延期保险。

D. 其他福利

所有其他福利的资格将在高管离职之日终止。这些福利包括但不限于短期残疾补助金、带薪休假、工伤补助金（终止日期之前产生的索赔除外）、人寿保险、受抚养人灵活支出账户缴款以及公司或员工对退休计划的缴款。

E. 新职

Wendys可自行决定向受本政策影响的高管提供职业过渡和工作介绍服务。适用于每位受影响的高管的一揽子计划的细节将在高管离职日期当天或其前后公布。

七。一般条款

关于本政策向第16条高管提供的报酬和福利的决定，将由温迪斯公司董事会的薪酬和人力资本委员会或绩效薪酬小组委员会作出。否则，Wendys首席人事官将负责管理本政策，薪酬和人力资本委员会及绩效薪酬小组委员会特此将实施和执行本政策的责任委托给Wendys首席人事官。

本政策下提供的付款和福利受温迪斯不时维持的任何回扣或没收政策的约束，以及温迪斯和/或高管根据适用的法律、规则、规章或证券交易所上市标准可能遵守的任何回扣或没收条款（无论此类政策在本协议发布之日起生效还是在此之后由温迪斯通过）of)。

如果确定高管正在或将要缴纳《美国国税法》第4999条规定的消费税，则根据本政策向行政部门支付的款项或温迪斯以其他方式支付的款项总额将减少到在不产生任何此类消费税的情况下可以向高管支付的最大金额，但前提是行政部门在减少此类付款后获得更大的税后金额。如果适用，补助金的减少将首先从按时间倒序的现金支付中扣除，然后按降落伞支付价值与经济价值的最高比率顺序从加速股权奖励归属中扣除，然后按反向时间顺序从任何剩余款项中扣除。本段下的所有决定将由Wendys全权酌情作出，并将是最终决定，对行政部门具有约束力。

尽管此处有任何相反的规定，但控制权变更后，本政策将成为Wendys的一项具有法律约束力的义务，在控制权变更后的12个月内，不得以任何可能对高管资格、福利水平或本政策下的其他权利产生重大不利影响的方式对本政策进行修改。

附录 A

2015 年 12 月 14 日条款

无故非自愿解雇时付款

如果高管无故被非自愿解雇，温迪斯公司董事会的薪酬和人力资本委员会和绩效薪酬小组委员会已批准以下内容：

A. 工资延续

自高管离职之日起，基本工资将分两周分期支付，为期18个月。但是，如果根据Wendys 公司的2020年综合奖励计划的定义，在控制权变更后的12个月内发生无故的非自愿解雇，则薪金延续将按截至高管离职之日的基本工资和目标年度现金激励的总和计算，该金额将每两周分期支付，为期18个月。