附录 10.2
2023年8月13日
弗洛伦斯·诺伊鲍尔
回复：Zevia PBC提供的就业机会
亲爱的弗洛伦斯：
我很高兴地确认我们向您提出的继续在Zevia PBC（“公司”）担任新的临时职位的提议。该新职位的过渡开始日期为2023年8月14日，新职位的生效日期为2023年9月4日。此优惠和您的雇佣关系将受本信函中的条款和条件的约束。公司保留在认为必要和适当时不时修改职称、报告结构、工资和福利的权利。
1.
您将向首席执行官报告。你的职称将是临时首席财务官。
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如果您对该职位不感兴趣或被选中，您的临时职位将在聘用新的首席财务官后终止，并且您将恢复到以前的FP&A高级副总裁的职位。
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如果您被选为首席财务官一职，您之前担任高级副总裁、财务与分析的职位将被取代。
2.
作为正式的全职员工，您将每半月获得一次工资，年费为384,000美元，扣除工资扣除额和所有必需的预扣款。临时首席财务官职位被归类为不受州和联邦法律加班条款的约束，这意味着您不会获得加班补偿。您的职位将接受工作绩效审查。
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除了作为临时首席财务官的基本工资外，您还有权获得14万美元的现金留存奖金，在90天内等额支付70,000美元，在填补首席财务官职位时或6个月内（以先到者为准）支付70,000美元，扣除工资扣除额和所有必需的预扣款。该奖金将在联邦和/或州一级缴纳适用的补充税。
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如果您不是当选的首席财务官，从而在替代者到位后重新担任高级副总裁、财务规划和分析职位，则将根据新获得的临时首席财务官技能对您的新年利率进行重新评估。
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公司将在您的临时职位上为您提供支持，包括提供高管指导和/或董事会成员支持的资源，以及涵盖的资源
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加利福尼亚州恩西诺 91436
2023
财务部门的潜在空白。首席执行官将根据您的需求与您合作并批准所需的支持。
3.
您还有资格获得基于绩效的全权薪酬，公司保留根据情况变化修改其计划以获得潜在额外薪酬的权利。前提是您在奖金获得之日之前继续在公司工作，则在实现某些里程碑后，您将有资格获得奖金，这些里程碑将由公司董事会确定，并基于薪酬委员会在新年3月批准的奖金池。您当前基于绩效的薪酬的年度目标是年薪的50％。
4.
经公司董事会薪酬委员会批准，您的LTI计划条款保持不变。除非被选为公司首席财务官，否则您现有的高级副总裁级别将保持不变。LTI计划每年进行一次审查，可能会根据董事会薪酬委员会的年度批准进行更改。所有LTI奖励都将受本计划的条款和条件以及该计划下的适用奖励协议的约束。
5.
作为公司的员工，您将有权访问公司的某些机密信息，并且在工作期间，您可以开发某些信息或发明，这些信息或发明将成为公司的财产。为了保护公司的利益，您在公司机密信息、发明转让和仲裁协议上的现有签名将保持不变，这是您受雇的条件。我们希望给您留下深刻的印象，我们不想要您，我们特此指示您不要随身携带任何前雇主的任何机密或专有材料，也不要违反您对任何前雇主可能承担的任何其他义务。在您向公司提供服务期间，您同意不从事任何与公司业务或拟议业务具有任何竞争力的就业、业务或活动。您将以书面形式向公司披露您目前参与或参与的任何其他有报酬的与公司竞争的有报酬工作、业务或活动。您不得协助任何其他个人或组织与公司竞争或准备与公司的业务或拟议业务进行竞争。您声明，您在本计划（定义见下文）下签署的本录用书、前面提到的协议（如有）以及您开始在公司担任新的临时职位不会违反您与现任或前任雇主之间目前达成的任何协议。
6.
虽然我们期待建立长期且有利可图的合作关系，但如果您决定接受我们的提议，您将成为公司的随意员工，这意味着我们中的任何一方都可以随时以任何理由终止雇佣关系，不管是否另行通知。除非您和 Zevia 首席执行官签署的书面协议中另有规定，否则任何书面或口头承诺、保证或其他行为都不能修改本段。此外，您参与任何股票期权或福利计划不应被视为确保您在任何特定时期内继续工作。
7.
如果适用，请注意，根据1986年《移民改革和控制法》中采用的雇主规定，在开始新职位后的三 (3) 个工作日内
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您将需要出示证明您已获准在美国工作的文件。如果您对这项要求有疑问，该要求同样适用于美国公民和非美国公民，您可以联系我们的办公室并与我们的人力资源总监交谈。
8.
此优惠将持续到太平洋标准时间 2023 年 8 月 14 日星期一上午 10:30。如果你决定接受我们的提议，我希望你能接受，请在标明的空白处签署这封信。您的签名将确认您已阅读、理解并同意本录取通知书和所附文件的条款和条件。如果你还有什么要讨论的，请随时给我打电话。
9.
作为 Zevia 员工，您需要遵守其规章制度。因此，您将被要求以书面形式确认您已阅读Zevia员工手册，该手册可通过Zevia的人力资源部门和公共网络访问。为了在管理其政策和程序时保持必要的灵活性，Zevia保留随时更改或修改其政策、程序和福利的权利。
10.
您和本公司同意将因本协议或任何违反本协议或您的雇佣关系而引起或与之相关的任何争议或索赔提交强制性和排他性的具有约束力的仲裁，但前提是双方保留向对双方具有管辖权的法院寻求或获得公平救济的权利，不得被禁止、限制或以任何其他方式受到限制。根据您和公司先前签订的《机密信息、发明转让和仲裁协议》的规定，此类仲裁应在加利福尼亚州洛杉矶县进行。
11.
本录用信、背景调查授权、上述协议构成您与公司之间关于雇用条款和条件的完整协议，它们取代了您与公司之间先前的所有谈判、陈述或协议。本协议中有关 “随意” 雇佣和仲裁的条款只能通过您和公司首席执行官签署的文件进行修改。
我们期待与您在公司的临时职位上合作。请在下面提供的空白处签署这封信并注明日期，以确认您接受本协议的条款。
真的是你的，
/s/ 艾米·泰勒
艾米·泰勒
首席执行官
我已阅读并理解这封录用信，特此确认、接受并同意上述条款，并进一步承认，除此处另有规定外，在新的临时职位的就业机会中，没有向我做出任何其他承诺。
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弗洛伦斯·诺伊鲍尔
/s/ 弗洛伦斯·诺伊鲍尔签约日期：___________________
外壳：
保密协议和仲裁协议
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