附件10.3

第1号修正案至

雇佣协议

本雇佣第1号修正案 协议(“修正案”)于2024年1月18日(“生效日期”) 由Jeff·克莱伯恩(“高管”)与特拉华州一家公司完美时刻有限公司(“本公司”)订立及签订。

鉴于，公司和高管 已于2023年10月20日签订了该特定雇佣协议(“雇佣协议”)(此处使用的未另作定义的大写术语应分别具有雇佣协议中赋予它们的含义)；以及

鉴于双方希望 按照本协议的规定修改《雇佣协议》。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约、承诺和义务，双方同意如下：

1.雇佣协议修正案。 自生效之日起，现将雇佣协议修改如下：

“5.2无任何原因或有充分理由。高管可在有充分理由的情况下或由公司在没有理由的情况下终止合同条款和高管的雇佣关系。在此类终止的情况下，高管有权收到应计金额，并受高管遵守本协议第6节、第7节、第8节和第9节的约束 ，以及高管以公司规定的形式执行有利于公司、其关联公司及其各自的高级管理人员和董事的债权豁免(“豁免”)，并在豁免规定的 期限(“豁免执行期”)内生效。高管有权获得(I)一次总付13,300美元和(Ii)终止日期后三(3)个月的高管连续基本工资 按照公司的正常薪资惯例等额分期付款，但频率不低于每月 ，应在终止日期后六十(60)天内开始支付；条件是，如果发放执行期从一个纳税年度开始，在另一个纳税年度结束，则在第二个纳税年度开始之前不得开始支付；此外，第一期支付应包括在终止日期开始至第一个支付日期结束的期间内本应支付给管理人员的所有基本工资金额。任何未完成的股权奖励的处理应根据2021计划和适用的奖励协议的条款确定；但即使任何期权协议中有任何相反的规定，当高管有充分理由或公司在没有理由的情况下终止 聘用期和高管在本协议项下的雇用时，计划授予高管的任何 股票期权如计划在终止期间的年度归属期间结束时授予，应在终止日期立即归属。

2.批准。 除本协议特别修改外，本雇佣协议的所有条款和条件现予批准，并继续完全有效。 。

3.管辖 法律：管辖权和地点。出于所有目的，本修正案应根据内华达州的法律进行解释，不考虑法律原则的冲突。任何一方为执行本修正案而提起的任何诉讼或诉讼，应仅在位于内华达州的州或联邦法院提起。双方特此不可撤销地接受此类法院的专属管辖权，并放弃对在该地点维持任何此类诉讼或诉讼的不便法院的抗辩。

4.其他。 本修正案可执行任何数量的副本，每个副本均可对实际签署此类副本的各方强制执行，所有这些副本一起构成一份文书。如果任何签名是通过包含可移植文档格式(.pdf)文件等已执行签名页副本的电子邮件( )发送的，则此类签名应为签字方(或其代表执行此类签名)创建有效的 和具有约束力的义务，其效力和效果与已执行签名页(如.pdf签名页)的此类电子邮件是其正本一样。

[页面的其余部分故意留空]

兹证明，双方已于上述第一年签署了本修正案。

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