附录 10.2

雇佣协议的第一个 修正案

本 《雇佣协议第一修正案》（“修正案”）于2024年1月16日（“执行 日期”）由开曼群岛豁免公司印度尼西亚能源有限公司（“公司”） 与个人 Chia Hsin “Charlie” Wu（“高管”）签订。

鉴于 公司和高管签订了该特定雇佣协议，该协议自2019年2月1日起生效（“协议”）； 和

鉴于 公司和高管希望根据本协议中规定的条款修改协议。

现在 因此，考虑到下文规定的共同前提、契约和协议，以及特此确认收据和法律充分性的其他有益和有价值的 对价，公司和高管打算受法律 的约束，特此同意对协议进行如下修改：

1。 大写条款。此处使用但未另行定义的所有大写术语应具有 协议中赋予的含义。

2。 对第 1 节的修正。自2024年1月16日起，公司和高管特此全面修改并重申协议第 1节，并将该部分全部替换为以下内容：“自生效之日起，公司应根据本协议规定的条款和条件雇用 高管为高管，高管特此接受公司首席技术官（“首席技术官”）（“雇佣”）的职位.”

3. 基本工资确认书。公司承认并同意，高管的税前年基本工资将保持 20.4万美元。

4。 对第 3 节的修正。自2024年1月16日起，公司和高管特此全面修改并重申《协议》第 3（a）节，并将该第3（a）条全部替换为以下内容：“高管在公司 的职责将包括通常与石油和天然气勘探和生产领域规模相似的美国上市上市 公司的首席技术官办公室相关的所有职责和责任。作为公司的首席技术官，除公司董事会（包括其任何指定委员会 ，即 “董事会”）不时决定的其他惯例事项外，高管应负责本附录A中规定的职责和责任（该附录以 引用方式纳入此处并构成本文的一部分）。在任期内，高管应向公司首席执行官 （“首席执行官”）报告并负责。”

5。 自 2024 年 1 月 16 日起，公司和高管特此全面修改和重申《协议》附录 A，并将 该部分全部替换为此处所附的附录 A。

6。 没有其他修正案。除上文 明确规定的语言外，本修正案中的任何内容均无意修改本协议的任何措辞，本协议的其余部分应未经修改且具有完全效力。

在 见证中，截至上文 撰写之日，公司和高管均已执行本《雇佣协议第一修正案》。

附录 A

首席技术官（“CTO”）职位描述：