美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
表单 8-K
当前报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）： 2024年1月11日
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伊顿公司有限公司
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（注册人的确切姓名如其章程所示）
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| 爱尔兰 |
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000-54863
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98-1059235
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（公司成立的州或其他司法管辖区）
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（委员会档案编号）
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（美国国税局雇主识别号）
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伊顿故居, 彭布罗克路 30 号,
都柏林 4, 爱尔兰
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D04 Y0C2
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（主要行政办公室地址）
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（邮政编码）
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+3531637 2900
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（注册人的电话号码，包括区号）
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不适用
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（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址。）
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如果表格8-K旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
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根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信
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| ☐ |
根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料
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| ☐ |
根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 条进行启动前通信
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| ☐ |
根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 条，进行启动前通信
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根据该法第12（b）条注册的证券：
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每个班级的标题
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交易符号
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注册的每个交易所的名称
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普通股（面值0.01美元）
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ETN
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纽约证券交易所 |
用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条或1934年《证券交易法》第12b-2条所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司 ☐
如果是新兴成长型公司，请用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订的
财务会计准则。☐
| 项目 5.02 |
董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级职员的任命；某些高级管理人员的补偿安排
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2024年1月11日，伊顿公司（“公司”）和执行副总裁兼首席财务官托马斯·奥克雷共同商定，
自2024年2月2日起，奥克雷先生在公司的任期将终止。奥克雷先生表示完全支持注册人的财务做法和政策，并强调共同决定不是他
与注册人在财务报告方面存在任何分歧的结果。奥克雷先生与其离职有关的补偿安排没有修改。他将不会获得遣散费，并将没收截至
终止之日尚未归属的所有股权。
奥利维尔·莱昂内蒂将于2024年2月5日接替奥克雷先生担任执行副总裁兼首席财务
官。现年 59 岁的莱昂内蒂先生自 2019 年起在伊顿董事会任职，并于 2024 年 1 月 17 日提出辞职，辞职生效 2 月 2 日，2024 年，届时董事会规模将减少到九人。
莱昂内蒂先生加入伊顿时来自江森自控国际有限公司（“江森自控”），该公司是建筑物消防、暖通空调和安全设备建筑技术和
互联解决方案领域的全球领导者。在2020年加入江森自控之前，他在2016年11月至2020年8月期间担任斑马科技公司的首席财务官，该公司是企业解决方案软件、服务
和产品的全球提供商。有关莱昂内蒂先生的更多信息可以在公司于2023年3月17日向委员会提交的委托书中找到。
在任命期间，莱昂内蒂先生将获得890,000美元的初始年基本工资，并将参与伊顿的短期现金
激励计划（“EIC计划”），目标支出为其基本工资的100％。此外，他将参与公司2024-2026年的长期激励计划（“ESIP”），授予等于1,762,500美元的绩效股票单位和
，并授予股票期权和限制性股票单位，每个单位的价值等于881,250美元。绩效股票单位、股票期权和限制性股票单位的条款将与所有获得这些单位的
其他伊顿高管的相同奖励的条款基本相同，在分别作为附录10.1、10.2和10.3的文件中也有更全面的阐述。
莱昂内蒂先生将获得相当于90万美元的股票期权和限制性股票单位的新聘补助金，以及江森自控在莱昂内蒂辞去江森自控辞职前未归属的价内股票
期权、限制性股票单位和PSU的价值。需要置换的股票的价值将基于截至授予日前一天（包括授予日前一天）的30个交易日内收购的江森自控股票的平均收盘价
。该金额将以大致相等的伊顿股票期权和限制性股票单位组合计价，基于
伊顿股票在同一30天内的平均收盘价。截至本表格8-K发布之日，伊顿限制性股票单位和股票期权的估计数量分别为8,375和34,900个，
，但须按此处所述进行调整。拨款日期将是他受聘月份下个月的第一个交易日，预计为2024年3月1日。股票期权和限制性股票单位 按比例在三年内归属
，而且 授予的股票期权的行使价将等于授予日的公允市场价值。 莱昂内蒂先生还将获得约271,667美元的
现金奖励，以取代他在2024年江森自控短期激励机会中按比例分配的部分。这笔款项受协议条款的约束，如果莱昂内蒂先生因故被解雇或在开始工作后的两年内自愿离开
，则该协议要求还款，附录10.6中更详细地列出了这些条款。此外，莱昂内蒂先生将参与所有美国
受薪员工相同的健康、福利和退休金计划。他还将获得财务、税收和遗产规划建议以及搬迁补助金的报销。
伊顿将与
莱昂内蒂先生签订赔偿协议和控制权变更协议，其形式与伊顿其他每位官员签订的形式基本相同。赔偿协议将规定，在法律允许的最大范围内，伊顿将赔偿莱昂内蒂先生因其服务而实际和合理地向其提出的任何索赔所产生的费用
（包括律师费、判决费、罚款和和解金额）。控制权变更协议将保护莱昂内蒂先生
二-控制权变更后的年限，从某些变更到其就业、职位、职责、薪酬和
福利。如果，在此期间 两年 期限内，继任公司解除莱昂内蒂先生的雇佣关系，除非是 “原因”，或者如果他因
“正当理由” 终止工作，他将获得一笔一次性现金补助，相当于 (1) 任何已赚但尚未支付的基本工资以及已完成的激励奖励期的短期和ESIP奖励的总和，(2) 在任何开放的ESIP奖励期内按比例分配的目标
机会以及 (3) 遣散费等于他在EIC计划下的年度基本工资和目标激励机会的总和乘以其二 (4) 的总和EIC计划下的年度基本工资和目标激励
机会，以换取在终止日期后的一年内不与伊顿竞争。在这种情况下，他还将获得为期两年
的持续健康和福利津贴。控制权变更协议不为与控制权变更相关的款项提供税收保护。
上述《赔偿协议》和《控制权变更协议》的这些重要条款摘要以
引用适用协议的全文为准。（分别参见本报告的附录10.4和10.5，以引用方式纳入此处。）
10.1 表单业绩股份授予协议，参照截至2016年12月31日止年度的表格
10-K 纳入此处。 展览（sec.gov）
10.2 表单高管股票期权协议，参考截至2015年12月31日止年度的
10-K表格纳入此处。 展览（sec.gov）
10.3 表格 RSU 拨款协议，参照截至 2016 年 12 月 31 日的
年度的10-K表格纳入此处。 展览（sec.gov）
10.4 伊顿公司与其每位高管之间的赔偿协议表格，
参照公司在截至2015年12月31日的年度提交的10-K报告纳入此处。 展览（sec.gov）
10.5 表格：伊顿公司与其每位高管之间的控制权变更协议，
参照公司于2022年4月28日提交的8-K表附录10.1纳入此处。展览（sec.gov）
10.6 还款协议*
99 发布于 2024 年 1 月 17 日的新闻稿*
104 封面交互式数据文件（嵌入在内联 XBRL 文档中）
*在此处提交第四
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排下述经正式授权的签署人
代表其签署本报告。
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伊顿公司 plc
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日期：2024 年 1 月 18 日
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/s/ Taras Szmagala
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Taras G. Szmagala，
执行副总裁兼首席法务官
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