2021 年长期激励计划

条款和条件

内容

A 部分：一般条款和条件					1
1.		目的			1
2.		资格和补助金			1
3.		接受奖项			1
4.		税收			1
5.		奖项的价值			2
6.		不招揽承诺；通知期限要求；其他条款和限制			2
7.		遵守适用法律			5
8.		投资代表			5
9.		适用法律			5
10.		电子交付和验收			6
11.		作为股东没有权利			6
12.		适用法律和第 409A 条			6
13.		其他条款			6
B 部分：长期 激励计划下适用于限制性股票单位的条款和条件					7
1.		限制期			7
2.		限制性股票单位的结算			7
3.		在特定情况下解雇后，限制性股票单位的归属或没收			7
4.		第 409A 节			7
5.		股息等价物			7
C部分：适用于长期 绩效计划（长期激励计划的子计划）下绩效股票的条款和条件					9
1.		演出周期			9
2.		绩效股份的结算			9
3.		绩效目标			9
4.		在特定情况下终止雇佣关系后归属或没收绩效股份			10
5.		第 409A 节			10
6.		股息等价物			10

日程安排

1.		定义			13
2.		特定国家/地区的变体			16
3.		通知期限			26
4.		拒绝奖励的表格			27
5.		本计划条款和条件的确认和接受表格（仅限墨西哥、澳大利亚、印度尼西亚和肯尼亚）			28
6.		佛罗里达州员工奖励领取表格			30

保诚金融公司2021年长期激励计划

本文件包含适用于2021年根据保诚金融公司2016年综合激励计划（以下简称 “计划”）向员工发放的奖励的主要条款和条件。附表2列出了适用于被选中在任何特定国家工作的任何雇员的具体条款。

A 部分：一般条款和条件

1.

目的

保诚2021年长期激励计划（以下简称 “计划”）根据计划条款向员工提供，旨在 加强领导力、激励和持续绩效之间的联系。被选中参与该计划的员工可以获得限制性股票单位、绩效股票或其组合的奖励，并将在他们自己的个性化薪酬声明或经理的信函中告知他们获得的奖励 。本文件中与您相关的部分（本A部分除外，与本计划授予的所有奖励有关）是 与本计划授予您的一个或多个奖励类型相关的部分。

根据该计划发放的奖励受 计划文件中包含的条款和条件的约束。本文件描述了根据本计划（以下简称 “条款”）向员工发放的奖励的主要条款和条件。附表 1 包含这些条款中使用的定义。如果本条款与计划文件之间存在任何差异，或者代表公司集团任何成员行事的任何人提供的任何信息与计划文件之间存在差异，则按 薪酬委员会自行决定解释的计划文件将始终以计划文件为准。

2.

资格和补助金

根据本计划发放奖励由保诚全权决定。

根据本计划一次发放的奖励并不赋予员工未来任何时候在 获得任何进一步补助的权利。

3.

接受奖项

获得奖励的员工可以按薪酬委员会（或公司集团）规定的任何方式接受该奖励，如果该员工未在薪酬委员会（或公司集团）规定的任何时间内拒绝授予该奖励（全部或部分），并通知员工，则可被视为 接受了该奖励。

通过接受奖励，参与者将负责遵守与以下内容相关的任何适用法律：

(i)	收购、持有和出售根据本计划收购的普通股；以及

(ii)	开设和维护美国经纪账户。

适用法律可能会发生变化，参与者应就参与 本计划寻求自己的专业法律、财务和税务建议。

4.

税收

保诚或公司集团的任何成员（视情况而定）有权扣除、申报和说明法律要求的与奖励相关的任何税款或其他义务。保诚（或酌情包括公司集团的任何其他成员）可能要求参与者向保诚（或酌情向公司集团的任何其他成员）支付 履行任何此类税收或其他义务所需的款项，并可能将本计划下普通股的交付推迟到支付该款项之前。在奖励归属（如适用）时，保诚或（如果适用）公司集团的任何其他 成员将有权通过工资单、通过预扣足够的普通股或其他方式进行扣押，以满足奖励归属中任何适用的预扣税要求。 参与者有责任确保自己与本计划相关的税务事务井然有序。

5.

奖项的价值

保诚不就本计划下任何奖励的未来价值或任何奖励是否会实现任何利润作出任何陈述。过去 的表现不是衡量未来表现的可靠指导。投资可能下跌，价值也可能上升。通过接受奖励的授予，参与者同意保诚和公司集团的其他成员对参与者当地货币与美元之间的 外汇波动不承担任何责任，也不对普通股价值的任何下降负责。汇率的变化可能会对证券的价值、价格或 收入产生不利影响。

6.	不招揽承诺；通知期限要求；其他条款和限制

(a)	就业期间的限制：通过接受奖励的授予，参与者同意，在 就业期间，除了代表公司集团或在代表公司集团履行参与者职责时可能需要的其他要求外，参与者不得直接或 间接招揽或诱导，或采取任何行动协助任何实体直接或间接招揽或诱导任何员工公司团体（参与者行政助理除外）要离开就业（诱发 离职）。

(b)	离职后限制性条款、确认和陈述：通过接受 奖励的授予，参与者同意在参与者就业终止后：

(i)

在奖励的最迟归属日期之前，或者如果迟到，在 因任何原因终止参与者雇佣关系后的一年内，参与者不得诱使离职，或直接或间接地雇用或协助雇用或雇用或协助雇用或雇用公司集团的任何员工（ 参与者行政助理除外）或公司集团的任何前雇员，在该前雇员离职后的60天内在公司集团工作的情况；

(ii)

如果参与者在符合批准退休或批准终止 条件的情况下自愿辞职，则在参与者终止雇佣关系后的一年内或直到奖励的最迟归属日期，在参与者终止雇佣关系后的一年内，在参与者终止雇佣关系后的一年内，或直到奖励的最迟归属日期，参与者在公司集团经营的任何地理区域 经营活动的最后一天，不得与公司集团竞争公司集团从事的任何业务，无论是更短的时间段；和

(iii)

参与者可以在完全遵守这些条款中包含的所有规定、限制和 契约的同时谋生。参与者承认，保诚为全球客户提供广泛的保险、投资管理和其他金融产品和服务，这些条款中包含的限制 是合理和必要的，以保护保诚在其机密信息、商业秘密、客户关系以及员工培训和发展投资方面的合法利益。

(c)	限制可分和可分割：通过接受奖励的授予，参与者承认和 接受本 A 部分第 6 (a)、(b)、(e) 和 (f) 节规定的限制、承诺和要求，并且每项限制、契约或要求将被解释为与所有其他限制、契约 或要求分开且可分开。如果本计划或本条款中包含的任何条款因任何原因在任何方面被视为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行性不会影响本计划或本 条款的任何其他条款，本计划或这些条款将被解释为这些条款中未包含无效、非法或不可执行的条款。双方的意图是，如果本条款中包含的任何限制、要求或契约被认为涵盖某个地理区域或在一段时间内适用法律不允许或以任何方式解释

过于宽泛或在任何程度上无效，该条款不会无效，也不会产生任何效力，但在该条款根据适用法律的有效或可执行的范围内， 有管辖权的法院将解释、解释或改革本条款，以规定一项限制、要求或契约，其中应具有最大可执行的地理区域、时限和其他条款（不超过这些 条款中包含的条款）根据适用法律，这将是有效和可执行的。除非下文第 6 (e) 节另有规定，保诚可自行决定在其认定不会对其利益产生不利影响 的情况下放弃任何限制或任何违规行为，但只能由其授权官员以书面形式签署。对违反限制、要求或契约的豁免均不被视为对任何其他违规行为的放弃。

(d)

补救措施：通过接受奖励的授予，参与者同意本A部分第 6 (a) 和 (b) 节中的限制是公平、合理和必要的，是保护保诚和公司集团任何其他成员的合理要求。参与者同意并承认， 因违反任何限制而产生的损害赔偿金额尚不容易确定，这些限制是参与者为授予奖励而向保诚提供的对价的重要组成部分。因此， 如果参与者未能执行和提交或撤销免责声明或违反本A部分第6（a）和（b）节规定的任何限制性协议，则所有参与者未兑现的奖励将在该失败之日立即取消，具体由授权官员自行决定。如果参与者违反了本A部分第6（a）和（b）节中规定的任何限制性契约，那么除了下文概述的向保诚提供的任何公平救济 外，参与者还将在适用的情况下向保诚转移等值的现金或普通股（四舍五入至最接近的整股）（使用普通股的当前市值）注明日期）到参与者在本计划下实现的利润（I），如果参与者在参与者是参与者期间发生任何违规行为公司集团的员工，在 之前的 12 个月内

违规之日或违规之日之后的任何时间；或 (II) 如果是参与者雇佣关系终止后的违规行为，则在参与者就业终止之日前六 (6) 个月内 内或终止雇佣关系之日之后的任何时间。前一句中提到的利润一词将等于（i）普通股在付款时间之日的市值（ii）收购或可收购的普通股数量的总和（在根据该句子确定的适用期限内支付的每笔补助金分别确定 ）。 参与者将在保诚通知参与者发生违反本第 6 节规定行为之日起五 (5) 个工作日内向保诚支付任何应付金额（如适用，以普通股或现金形式）。如果未在该期限内付款，则任何后续付款都将按等于最优惠利率的利率支付 《华尔街日报》 （东方版）保诚向参与者发送违规通知之日，加上百分之二（2）％。利息将以现金支付。参与者还承认，保诚因违反本A部分第6（a）或（b）节而遭受的损害将是无法弥补的。 因此，除了金钱损害赔偿和/或合理的律师费外，保诚还有权向任何有管辖权的法院寻求禁令和/或其他公平救济以执行限制。此外， 参与者同意发布临时限制令，以便在任何诉讼结果出来之前维持现状。

(e)	通知期要求：公司集团在竞争激烈的行业中运营，在与员工和广泛客户的关系上投入巨资 ，并坚持在参与者离职时其业务以及向客户提供的保险产品和金融服务不会受到任何干扰。 参与者承认并同意，如果参与者选择终止雇佣关系，保护公司集团的利益并提供平稳过渡是合理和必要的。因此，如果

参与者在公司集团内受雇于该等级或同等职位（例如投资专业人员），由公司集团 确定并在附表3中规定，通过接受奖励授予，参与者同意在附表3规定的时间段（ 通知期）之前提前向其经理发出书面辞职通知。此类书面通知的形式将令相应的公司集团经理满意。

如果 参与者是与公司集团成员签订的单独的个人协议或安排的当事方，该协议或安排规定的通知期不是附表 3 规定的通知期，则将适用最长的通知期，除非公司集团 经理另有决定。

在整个通知 期内，将继续向每位参与者支付参与者当前的基本工资。如果参与者在通知期内享受带薪休假，则参与者可能没有资格获得某些福利。如果参与者提供参与者辞职通知，且适用于 参与者的通知期包括奖励的授予、归属或结算日期（视情况而定），或者支付年度现金奖励或其他激励性补偿的日期，(I) 参与者可能有资格获得 Prudentials 自行决定授予新奖励，(II) 参与者只能在适用的情况下获得付款或归属，以前授予的任何奖励、年度现金奖励或其他激励性薪酬（如果参与者）在通知期内，在预定付款或归属日期（如适用）仍受雇于公司集团成员 ，除非本条款明确赋予参与者获得公司集团经理可能确定的更优惠待遇。

(i)

A. 通知期内参与者的责任：在通知期内， 参与者将继续是公司集团适用成员的员工，不会开始在公司集团成员以外的任何雇主工作，也不会为其提供服务，也不会成为自雇人士。作为员工

在公司集团内，在通知期内，参与者在整个通知期内对公司集团负有持续的忠诚义务，并将继续受 保诚企业资产保护协议、客户信息保密/隐私政策以及公司集团所有其他政策的约束，包括但不限于规定与 机密和专有信息、不招揽员工和客户有关的限制、契约和要求的政策，以及不雇用义务，以及任何其他适用的协议。

公司集团经理可自行决定参与者是否将在通知期内履行 参与者的职责或以其他方式提供服务。在通知期内，公司集团经理可以随时解除参与者的任何分配职责，向参与者分配其他职责，要求 参与者避免履行任何工作职责或报到工作，并可能禁止参与者直接或间接联系其客户、供应商或员工，直到参与者雇用期结束为止。无论公司集团经理在多大程度上指示参与者在通知期内履行参与者的职责或报到工作，参与者都同意在合理必要时随时待命，并继续与公司集团合作和专业地合作 ，确保参与者责任的有效过渡。公司集团经理可以自行决定放弃参与者通知 期限的全部或任何部分，并设定较早的离职日期。如果公司集团经理完全放弃参与者通知期限，或设定更早的离职日期，(I) 参与者在离职日期之后将不会收到基本 工资的支付；(II) 如上所述，参与者不会

如果较早的离职日期在预定付款 或归属日期（视情况而定）之前，则可获得或归属任何先前授予的奖励、年度现金奖励或其他激励性薪酬（如适用）。

(ii)

违规的后果/补救措施：参与者未能遵守本第 6 (e) 节以及 未发出必要通知将构成对第 6 (e) 条的违反。因此，通过接受奖励的授予，参与者同意公司集团将有权取消截至 违规之日的所有未付奖励，并通过寻求任何具有司法管辖权的法院的禁令来执行本第 6 (e) 节的条款和条件，此外还可以寻求法律或衡平方面可能采取的任何其他补救措施。此外，除非本条款或本条款的任何附表中另有 规定，否则参与者同意发布临时限制令，以在任何程序得出结果之前维持现状。

(iii)

随意就业: 本第 6 (e) 节中的任何内容均无意构成或创建雇佣合同，也不会构成或创造在任何特定时期内继续受雇于公司集团的权利。在任何时候，美国 参与者都是 随意雇员，这意味着，参与者或公司集团可以随时终止雇佣关系，有或 ，无需任何理由或通知，但须遵守本第 6 (e) 节中的通知期要求。

(f)	回扣；补偿；没收：无论本计划中有任何其他规定，根据本计划授予的任何奖励，包括根据本文件发布之日或之前发放的奖励，都将受保诚不时生效的任何回扣、补偿或没收政策的条款以及任何回扣、 补偿或补偿的条款的约束法律、政府法规或证券交易所上市要求所要求的、适用于公司集团的没收条款。

7.

遵守适用法律

根据计划和保诚基金根据本条款授予的交付普通股或支付现金的义务（如适用）的奖励在所有方面均受（a）所有适用法律的约束，以及（b）薪酬委员会认为必要或适用的任何政府或监管机构或机构规定的任何注册、资格、批准或其他要求。如果普通股或现金的收据违反任何适用法律或任何适用证券交易所的规定，则不得向参与者交付或支付普通股或现金（如适用）。

8.

投资代表

如果在根据本计划交付任何普通股时，普通股未根据经修正的 （《证券法》）的1933年《美国证券法》进行注册，或者《证券法》目前没有关于普通股的招股说明书，则应薪酬委员会的要求，参与者将在交付 普通股任何 股权之前执行协议（参与者在其中陈述和保证参与者收购的表格（薪酬委员会指定）参与者自有账户的股份，仅用于投资，不是 以股份的转售或分配为目的，并同意任何种类此类股票的任何后续出售或分销要约只能根据 (a) 根据 证券法以适当形式提交的注册声明，该注册声明已生效，并且与所发行或出售的股票有关的最新信息；或 (b) 特定的豁免《证券法》的注册要求，但声称 豁免，在提出任何股票出售要约之前，参与者将事先获得薪酬委员会律师或薪酬委员会批准的关于 豁免适用性的书面赞成意见，其形式和实质内容均令薪酬委员会满意。

9.

适用法律

参与者承认，保诚是根据新泽西州法律组建的，其总部设在新泽西州纽瓦克。 参与者进一步承认，确保这些 的统一解释和适用符合保诚的利益

适用于所有参与者的条款。因此，保诚和参与者同意，本计划和这些条款将受新泽西州法律管辖，但其 法律冲突条款不生效。

10.

电子交付和验收

通过接受本计划下的奖励，参与者同意在适用法律允许的最大范围内， 接受公司集团任何成员可能需要交付的与本计划相关的任何文件的电子交付，而不是以纸质形式接收文件。可以通过电子邮件或通过引用 将文档以电子方式传送到公司集团内部网站或指定的第三方供应商互联网站点上的某个位置。

11.

作为股东没有权利

由于根据本计划授予奖励，参与者作为保诚的股东没有任何权利，但仅对根据本计划和本条款交付给参与者的 普通股（如果有）拥有任何权利。

12.	适用法律和第 409A 条

尽管本计划中有任何相反的规定，但在遵守第 409A 条所必需的范围内，不允许加快或延迟普通股交付或与奖励相关的其他 付款的时间或时间表。如果 薪酬委员会认为修正、修改、调整或补充是奖励或保诚遵守或不违反任何适用的法律、法规或规则（包括不 限制的第 409A 条）的必要或可取的，则薪酬委员会可以在未经参与者同意的情况下修改、修改、调整或补充本计划的任何条款。

13.

其他条款

参与本计划不使公司集团的员工有权获得除本计划授予的福利以外的任何福利。根据 本计划发放的任何福利均不被视为任何养老金计划或其他退休计划、福利计划或公司集团任何成员维持的任何薪酬计划或计划下的补偿，也不会被视为 计算养老金、利润分享、奖金、服务奖励或遣散、裁员或辞职时的薪酬的一部分。

除遗嘱 或血统和分配法规外，不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或抵押任何奖励。

保诚可以随时修改、修改、暂停或终止本计划或本计划的全部或部分政策、计划和 条款，恕不另行通知参与者或其同意。尽管本文件中包含任何其他相反的内容，但薪酬 委员会、保诚、公司集团或公司集团经理根据本计划或本条款采取的任何行动将由薪酬委员会、保诚、公司集团或公司集团经理全权酌情采取。

如果普通股已经或将要交付，或者如果以本计划未特别授权的方式（即在 错误中）支付或将要支付现金，则保诚将有权更正错误，包括撤销交易并收回因错误而可能交付或支付的任何普通股、现金或收益。

如果由于 将文件翻译成任何其他语言而出现任何歧义或分歧，则以与本计划相关的任何文件的英文版本为准。

参与本计划无意构成或创建雇佣合同， 也不构成或创造与公司集团任何成员保持联系或受雇的权利。参与本计划不会以任何方式影响公司集团成员随时终止雇员 雇佣关系的权利，无论有无原因，也不构成员工雇佣合同（如果有）的一部分。

作为参与 本计划的期限，每位参与者将赔偿公司集团任何成员遭受的任何损失（包括但不限于任何费用、损害赔偿、开支、索赔、罚款或要求），对于参与者（或任何受益人）因任何行动而遭受的任何此类损失，公司集团的任何成员 均不对参与者（或其任何受益人）承担任何此类损失承担责任参与者采取或参与者未能采取任何行动。

B 部分：适用于长期激励计划下限制性股票单位的条款和条件

1.

限制期

限制期（限制期）将从授予之日开始，并将结束（即，在授予日前三个周年纪念日的每个月的最后一天，将限制性股票单位的三分之一归属）。

2.	限制性股票单位的结算

根据本计划的条款和条件，并视参与者在适用的 RSU 付款日期之前继续就业而定， 参与者将在每个适用的 RSU 付款日之后（但不迟于 RSU 付款日期所在的日历年年底）在管理上尽快获得等于归属限制性股票单位数 的普通股数量（即，根据这些条款，在适用的 RSU 付款日（限制期已结束），减去适用法律要求的任何税款或其他扣除额。

3.	在特定 情况下终止雇佣关系后，限制性股票单位的归属或没收

答：除非第 8 页 表中列出的特殊情况，否则参与者在限制期内尚未结束的已发行的限制性股票单位将自动没收和取消，此后将不发行与限制性股票单位相关的普通股。

4.

第 409A 节

尽管本计划有任何其他相反的规定，但在遵守第 409A 条对 任何个人的要求所必需的范围内，不得在终止雇佣关系之日后的六 (6) 个月之前 交付因参与者终止与公司集团任何成员的雇佣关系而导致的普通股（或，如果更早，则为参与者死亡的日期）。此外，在遵守第 409A 条要求所必需的范围内，如果将限制性股票单位的 奖励视为受第 409A 条约束的递延补偿，则在 控制权变更发生时，将不对此类奖励进行分配（尽管归属将加快到上文另有规定的范围），除非此类事件符合公司所有权变更的条件，有效控制权的变更公司或公司很大一部分资产所有权的变更在第 409A 节 的含义范围内。

5.

股息等价物

从授予之日起至每个适用的RSU付款日（或直到结算或没收之日，如果在此之前），授予限制性股票单位的参与者将有资格根据普通股申报的任何定期 现金分红获得已发行限制性股票单位的股息等价物。除非薪酬委员会另有决定，否则任何股息等价物将在向普通股持有人支付相关现金分红后尽快 以现金支付（但不超过74天）。就第409A条而言，根据本计划支付的任何股息等价物将被视为与标的限制性股票单位分开的 付款。任何股息等价物都没有再投资选项或赚取的利息抵免。

C部分：适用于长期绩效计划下绩效份额的条款和条件，长期激励计划的一个子计划

1.

演出周期

绩效股票的业绩期将从2021年1月1日开始，并将于2023年12月31日结束（业绩 周期）。

2.

绩效股份的结算

根据本计划的条款和条件并经薪酬委员会批准，参与者 根据绩效股票有权获得的任何普通股将在PS付款日之后（但不迟于PS付款日期所在的日历年年底）在行政上可行的情况下尽快交付或支付给该参与者，减去适用法律要求的所有 税或其他扣除额。

3.

绩效目标

A 参与者的绩效份额取决于实现与每股账面价值（BVPS 增长）和 的投资回报率（相对投资回报率）相关的目标的实现，每家公司的权重均为50％，并由薪酬委员会在业绩周期中规定。对于所有美国参与者和美国境外对美国团队负责 的高管（不包括任何 Jennison Associates, LLC 员工的参与者），将根据附表2中规定的额外多元化和包容性绩效目标的实现情况，向上或向下调整基于BVPS增长和相对投资回报率 的总收益支付系数（定义见下文）得出的百分比，向上或向下调整，特定国家/地区的变体，见下文第 22 页。

每股账面价值定义为归属于保诚金融公司的股权的每股金额， 不包括重大并购交易、会计和监管变化、累计其他综合收益总额、外币汇率 重新衡量非日元负债和资产的非经济影响，以及 的负面或正面影响

用于计算每股账面价值的任何利率敏感项目的利率变动幅度过大，该变动是根据保诚相关时期的财务报表 确定的，并由保诚根据其认为适当或可取的方式进行调整。每个业绩周期的BVPS增长定义为业绩周期中每年的每股账面价值年增长率的平均值。

保诚及其同行公司的投资回报率定义为平均股本的营业回报率。保诚 及其同行公司的相对投资回报率定义为根据保诚季度财务补充（QFS）或同行公司在业绩周期三年中每年的其他公开披露得出的平均年投资回报率（适用于 ）。保诚和每家同行公司的投资回报率可以进行调整和/或标准化，以排除保诚确定的非日元负债和资产以及某些其他项目的外币兑换重新计量 的非经济影响。

参与者可能有资格获得的普通股数量 将等于相应的绩效股票目标数量，经适用的总盈利支付系数（根据业绩周期内 BVPS增长和相对投资回报率目标的实现情况确定）进行调整。由此产生的任何普通股数量将四舍五入到最接近的整数。可分配给参与者的普通股总数将是 最终支付金额，该金额将在PS付款日（绩效周期结束后不久）支付，但须遵守本条款和计划中规定的条款、条件和限制，包括 要求参与者自PS付款之日起继续在公司集团工作。

最终支付金额将基于 乘积（a）绩效股票的目标数量乘以（b）总收入支付系数

BVPS的增长表现将基于2021年、2022年和2023年每股账面价值的年平均增长率。经过调整以最大限度地减少超额利率的影响

变动、BVPS 增长目标和相应的 BVPS 盈利支付系数如下：

BVPS
已获得 BVPS 成长		获得的 BVPS支付系数
小于 1%			0.00
1%			0.50
7% 或更多			1.00

相对投资回报率表现将根据保诚投资回报率与薪酬委员会选为同行的北美 人寿保险/金融公司的中位数业绩进行比较来确定。相对投资回报率表现将基于截至适用年份9月30日的过去四个季度。相对投资回报率目标和 相应的投资回报率收入支付系数如下：

相对投资回报率
实现了相对目标 鱼子		赚取的 ROE支付系数
-4% 或以下			0.00
-3%			0.75
0%			1.00
3%			1.25
+4% 或更多			1.50

如果保诚的BVPS增长率或相对ROE表现介于各自规模上的任意两个离散点之间， 相应的BVPS盈利支付系数或ROE盈利支付系数将按线性方式进行插值。总收入支付系数将是 BVPS 盈利支付因子和 ROE 盈利支付系数（即 BVPS 盈利支付因子和 ROE 盈利支付系数的 总和，除以二（2））的平均值（平均值）。

对于2021年授予的绩效股票，用于衡量相对投资回报率绩效指标的同行 公司是：（1）AFLAC，Incorporated，（2）美国股票人寿，（3）雅典控股有限公司，（4）AXA Equity，（5）Brighthouse Financial，（6）CNO Financial， （7）环球人寿，（8）林肯国民银行，（9）大都会人寿公司，（10）信安金融集团、（11）美国再保险集团、（12）Unum集团和（13）Voya Financial。群组可以由 更改

薪酬委员会可自行决定对任何合并、合并、资本重组或重组、股份交换、分割、出售、完成 清算或解散计划、全部或几乎所有资产的其他处置或任何同行公司发生的类似事件进行核算。

4.	在特定情况下终止雇佣关系后归属或没收绩效股份

答 参与者雇佣关系终止后，参与者的已发行绩效股份将被自动没收和取消，此后不会发行或支付与绩效股份相关的普通股和/或任何金额的现金，除非第12页表格中列出的特殊情况。

5.

第 409A 节

尽管本计划有任何其他相反的规定，但在遵守第 409A 条对第 409A 条所指任何特定员工的要求所必需的范围内，在参与者终止与公司集团任何成员的雇佣关系时，不得在 日期，即终止雇佣关系之日后的六 (6) 个月之前交付普通股（或，如果更早，则为参与者死亡的日期）。此外，在遵守第 409A 条要求所必需的范围内，如果将 绩效股份的奖励视为受第 409A 条约束的递延薪酬，则在 控制权变更发生时，将不对此类奖励进行分配（尽管归属速度将加快到上文另有规定的程度），除非此类事件符合公司所有权变更和有效控制权变更的资格公司或公司很大一部分资产的所有权变更在 第 409A 节的含义范围内。

6.

股息等价物

授予绩效股份的参与者将有资格获得股息等价物，基于 (a) 最终支付金额；或 (b) 绩效股票的相应目标金额，从授予日起至PS支付日（或直到结算之日，如果 ，则直至结算之日）在普通股上申报的任何定期现金分红，以较低者为基准

快点）。在交付相应绩效股票的普通股之后，任何股息等价物将在行政上可行的情况下尽快以现金支付。 将没有再投资期权或任何股息等价物的利息抵免。

附表 1

定义

就本条款而言，以下 词语和表达式具有其赋予的含义。

适用法律适用在 任何相关司法管辖区生效的法律、法规、规章和指导方针，以及与本计划项下发放的任何奖励相关的法律、法规、规章和准则。

已批准的参与者退休终止雇佣关系 ：

(i)	在参与者的正常退休日期或根据参与者参与的公司集团成员维持的任何 固定福利养老金计划规定的任何提前退休日期当天或之后；或

(ii)	当参与者年满 (A) 65 岁；或 (B) 年满 55 岁且服务至少 10 年 时。

批准退休不适用于任何与保诚集团 保险附属公司签订名誉代理人合同的任何参与者，也不适用于因故终止雇佣关系的参与者，即使在任何一种情况下，参与者正在领取退休金或有资格退休或满足上述（ii）中的条件。

在薪酬委员会或薪酬委员会正式授权的 代表根据其绝对酌情决定决定参与者应有权保留其奖励的情况下，批准终止参与者的雇佣关系，但须遵守薪酬委员会（或 薪酬委员会的正式授权代表，视情况而定）认为适当的任何条件。

授权官每位首席执行官（CEO）、负责企业人力资源的最高级副总裁、他们的每位继任者以及保诚或美国保诚保险公司的每位代表（视情况而定）。

奖励根据 计划授予的限制性股票单位、绩效股票或其组合。

加入保诚董事会。

原因包括但不限于以下任何一项（由薪酬委员会决定）：

(i)	不诚实、欺诈或虚假陈述；

(ii)	无法获得或保留适当的许可证；

(iii)

违反任何监管机构或自我监管机构的任何规则或规定；

(iv)	违反保诚或公司集团任何成员的任何政策或规则；

(v)

犯罪；

(六)	参与者违反与公司集团任何成员签订的任何契约或协议，不得披露或 滥用与公司集团任何成员有关的任何信息或滥用其任何财产；或

(七)	任何不利于公司集团任何成员开展业务的行为或不作为。

通常，控制权变更发生在以下情况下：

(i)	保诚以外的任何个人或实体直接或间接地获得保诚或保诚（和公司集团成员）合并资产的百分之二十五（25％）或以上 的合并投票权；

(ii)	董事会的组成在 24 个月内发生变化，因此 现任董事不再构成董事会的大多数；或

(iii)

企业活动结束后，保诚股东在公司活动开始前立即举行 的股东不得直接或间接地以与当前 基本相同的相对比例举行

在控制权变更之前，在 (a) 合并或合并的情况下，幸存或合并的公司的多数投票权；(b) 股份交易所、 收购公司；或 (c) 分部或出售或其他处置资产，每家幸存、产生或收购的公司在相关公司活动之后立即持有 百分之二十五 (25%) 以上的股份公司活动前夕的保诚合并资产。

编码 1986 年 经修订的《美国国税法》。

普通股是保诚普通股的股份。

公司集团保诚和/或其子公司。

任何参与者的公司集团经理，担任该参与者业务部门 或公司职能部门负责人的每位个人以及该业务部门或公司职能部门的人力资源负责人，或其各自的代表。

薪酬 委员会董事会薪酬委员会，负责管理本计划。

企业活动经保诚股东批准的对保诚全部或几乎所有资产的合并、合并、 资本重组或重组、股份交换、分立、出售、计划完成清算或解散，或以其他方式处置保诚的全部或几乎所有资产。

对于任何参与者而言，残疾是指长期残疾，该福利计划是由参与者参与的公司集团成员 维持的，参与者从中领取长期残疾补助金。在美国以外的司法管辖区，如果长期残疾由政府或行业协会赞助的强制性或普遍 计划承保，则从此类计划中领取长期残疾补助金被视为符合该计划的残疾定义。

股息等价物是指在 适用奖励未偿还期间，为代替普通股申报的股息而支付的金额。

就业是指在公司集团的任何成员工作。

奖励的授予日期，即根据本计划授予该奖励的日期。

在本计划中为确定控制权变更而规定的任何期限内的现任董事、期初担任董事会成员的人员 以及由多数现任董事当选为董事会成员或提名参加董事会选举的任何董事。

市值是指任何一天普通股最后一次在纽约证券交易所交易的价格，或者，如果 在该日没有交易，则指交易前一天的收盘价。为了确定奖励的应纳税所得额，应注意的是，在某些国家，有 特定规则规定了如何确定市场价值。

参与者公司集团成员中持有 杰出奖项的任何员工。

Performance Share 获得普通股的权利（受没收和转让限制的约束）， 的条件和调整取决于在适用的绩效期内实现特定绩效目标的情况，还要视适用的持续服务要求的满足情况而定。

规划保诚金融公司2016年综合激励计划，这是一项由董事会通过并由保诚 股东于2016年5月批准的股票薪酬计划。

保诚保诚金融有限公司，一家新泽西州公司，以及保诚 Financial, Inc. 的任何继任者

PS 付款日期：不管 规定的任何雇佣关系终止的条件如何到期，适用于绩效份额的持续服务要求的预定失效日期

薪酬委员会在拨款日，即适用的绩效周期结束后的二月。

以保诚满意的形式和条件（包括但不限于不招揽公司集团任何成员的员工和业务）发布离职协议、一般性解除和/或豁免。

限制性股票单位是本计划授予的一项有条件权利（受没收和转让限制），即在薪酬委员会在授予日规定的期限结束时获得一股 股普通股。

RSU 付款日期：适用于三分之一限制性股票单位的持续服务要求的每个日期，即授予日前三个周年纪念日的每个月的最后一天。

《守则》第409A条第409A节，包括根据第409A条发布的任何法规。

当参与者有权根据（i）限制性股票单位或（ii）绩效股份（如适用 ）获得普通股时，归属和归属将相应地解释。

附表 2 各国具体变体

通知期限

本文件 A 部分 第 6 (e) 节中的通知期要求仅适用于在美国工作的参与者。

数据保护（适用于除美国以外的所有 国家）

参与者承认，与他们有关的个人数据可能由保诚或 公司集团的任何成员持有，并传递给第三方经纪商、注册商、管理人或受托人以运营或管理本计划。欧盟和瑞士的参与者可以在保诚隐私声明中找到有关保诚 如何处理个人数据的更多信息，该声明可应参与者当地人力资源代表的要求提供。

个人数据包括但不限于参与者授予文件及其任何变更中提供的信息、其他适当的 个人和财务数据，以及有关参与者参与本计划和根据本计划不时授予的奖励或股份的信息（统称为 “个人数据”）。 意在提供个人数据的法人包括保诚和公司集团的任何成员、保诚不时选择的任何计划管理人，以及保诚参与本计划管理的任何其他个人或实体。保诚将采取所有 合理措施来保持个人数据的机密性和准确性。参与者可以通过联系其人力资源代表来访问、更正和要求删除其个人数据。

关于欧盟数据保护法范围之外的个人数据的处理（即未在欧盟设立的 控制者或处理者的活动背景下进行处理，也不在欧盟数据保护法或被认为适合欧盟数据保护法的司法管辖区的法律范围内）的个人数据处理， 参与者：

(a) 通过接受奖励同意允许保诚处理与本计划有关的 参与者的个人数据和敏感个人数据；

(b) 同意保诚处理任何个人数据并将其转移到 参与者工作或受雇的国家以外的国家/地区到美国和任何其他第三国；以及

(c) 理解并同意，信息传输对本计划的管理很重要，不同意传输该信息可能会限制他们参与本计划的能力。

阿根廷

1。中央银行法规

与该计划相关的汇入或汇出阿根廷的资金受中央银行法规的约束，其中包括对向海外转移资金的限制 。居民个人进入外汇市场以在国外设立资产（即包括保诚普通股的证券投资），金额高于每个日历月200美元，需要事先获得中央银行的批准。居民个人不能在外汇交易之日起的未来五个工作日内使用这些资金购买证券。任何违反这些规定的行为都将受到处罚和罚款。 每位参与者都有责任就任何资金转入或转出阿根廷时有效的适用法律寻求适当的建议。

2。预扣税

为了计算税收 预扣要求，限制性股票单位和绩效股票的应纳税收入将全额分配给归属当月。

澳大利亚

所有居住在澳大利亚的参与者只有签署并交回附表 5 中列出的确认和接受表，并接受该计划和计划的所有条款和条件，方可注册本计划。

除了本文件中概述的计划条款外，保诚将应要求在参与者提出要求的合理期限内免费向 参与者提供本计划的副本。

本计划下的奖励发放给 参与者，无需支付任何现金对价。

保诚将在参与者提出请求后的合理期限内向参与者 请求此信息的参与者提供普通股标的股票的当前市场价值。与限制性股票单位和绩效股票相关的普通股的当前市值可在纽约证券交易所网站 https://www.nyse.com/quote/XNYS:PRU 上找到。

请注意，本文件不是根据澳大利亚颁布的《2001年公司法》（Cth） （公司法）编写的。就公司法第6D章而言，它不是披露文件，也没有提交给澳大利亚证券和投资委员会（ASIC）。

警告：

文件中未提供与本计划相关的金融产品建议，文件中的任何内容均不得视为旨在影响一个或多个个人做出参与本计划决定的建议或意见陈述。 文件未考虑任何特定人员的个人目标、财务状况或需求。在根据文件中包含的信息采取行动，或做出与参与 本计划相关的任何财务决策之前，您应考虑从获得澳大利亚证券投资委员会许可的独立人士那里获得自己的专业金融产品建议，该独立人士可以提供此类建议。建议您根据自己的特殊情况，就授予任何奖励以及收购和处置与本计划奖励相关的任何普通股的澳大利亚税收 后果寻求独立的专业建议。

保诚的业务、资产和运营受某些风险因素的影响，这些风险因素有可能影响保诚未来的运营和财务 业绩。这些风险可能会影响保诚证券的投资价值，包括在 下发行的限制性股票单位和绩效股票

计划，以及与本计划下的奖励相关的交付或转让的普通股。

正如本文件A部分第5节所述 ，保诚和任何其他人均不保证奖励、普通股或保诚股份的表现。

有关与奖励相关的某些税收注意事项，请参阅本文件 A 部分第 4 节。

巴西

A 部分第 6 节的规定不适用于居住在巴西的参与者。

在任何 情况下，居住在巴西的参与者无需执行和提交新闻稿。但是，为了确定根据B部分和C部分的规定终止参与者雇佣关系将在多大程度上获得参与者奖励，参与者将被视为已执行 并提交了免责声明。

通过本计划提出的投资要约仅针对保诚员工，就巴西监管而言，不构成公开 发行。通过该计划提出的投资提议不会在巴西证券交易委员会（Comissão de Valores Mobiliarios CVM）登记。

加拿大

接受或被视为 接受奖励的合格人员声明并保证他们是自愿接受奖励，且未因预期的聘用、任命、就业或继续聘用、任命或工作（如适用）而被诱导参加。

授予加拿大雇员的限制性股票单位应在授予限制性股票单位的 服务的第三个日历年度的12月31日之前归属和结算。

就本计划而言，就业受加拿大就业法管辖的参与者 应被视为在参与者实际和在职就业的最后一天停止工作，无论该日是通过与个人协议选择的， 任何成员单方面选择

公司集团以及是否事先通知参与者。为避免疑问，对于居住在加拿大的参与者实际和积极就业的最后一天之后或之后的一段时间内根据适用法律发出的或本应 发出的通知期限或代通知工资，均不应被视为延长 参与者在本计划下的应享权利，除非另有可能参与者要求的最低法定权利（视适用情况而定）就业标准立法。

雇佣受加拿大法律管辖的参与者无权获得因未获得 在实际和在职就业终止之日或已发出解雇通知后本应归属或应计给参与者的任何奖励而产生或与之相关的损害赔偿或其他补偿。但是， 此处的任何内容均无意限制任何法定权利或终止，如果需要，此类法定权利应适用，尽管这种措辞与之相反。

本条款的第 6 (b) (i) 节将适用于根据以下规定居住在加拿大的参与者：

(i) 其中对诱导离职的限制仅适用于 参与者在参与者雇佣关系终止前的12个月内与之接触的公司集团员工。

(ii) 参与者不得雇用或雇用或协助雇用或雇用的 限制不适用；以及

(iii) 参与者在报纸或其他普遍发行的出版物上投放广告，或参与者一般聘用人事搜寻机构（即不专门针对公司集团），导致公司集团雇用的员工或其他个人离职或与公司集团合作的 不应被视为违反第 6 (b) (i) 条的行为。

第 6 (d) 节规定的补救措施应在适用法律允许的最大范围内 适用于居住在加拿大的参与者。

本条款中与参与者因 退休而终止雇佣关系的影响相关的规定不适用于加拿大的参与者。

如果批准的解雇适用，则雇佣的最后日期将被视为仅包括公司集团任何成员根据适用就业标准立法的最低要求向加拿大参与者提供的 份解雇通知的最低适用期限（如果有）。

原因的定义应具有适用于受加拿大法律管辖的 参与者的任何书面雇佣协议中定义的含义，如果未另行定义，则应以本计划中包含的原因定义为准，还应包括：参与者根据 适用的就业标准立法或普通法，允许公司集团在不另行通知或付款的情况下采取的任何其他作为或不作为或一系列作为或不作为代替通知，终止雇用。

发布的定义应进行修改，以包括加拿大参与者的完整和最终版本以及和解记录。

欧盟

由于与年龄歧视相关的适用法律，这些条款 中与参与者因退休而终止雇佣关系的影响相关的规定不适用于欧盟的参与者。

法国

法国的参与者如果需要本文件的法语版本，应在收到本文件后的 10 天内通知其 雇主。如果他们不通知雇主他们需要法语版本，则参与者将被视为接受本 文件中包含的所有条款，并且在任何情况下都将受其约束。

根据本计划，公司没有也不会直接或间接向法国公众提供奖励、股份或单位 。公司尚未分发或导致分发，将

不得分发或促使向法国公众分发计划摘要、综合计划手册或任何其他与奖励、股份或单位相关的要约材料。根据法国货币和金融法典第L.411-1、L. 411-2和D. 411-4条的定义，该计划下的报价 和分配已经并将仅在法国向有限的投资者群体提供。

普通股的 股只能根据第 L. 411-1、L.411-2、L. 412-1 和 L.621-8 条直接或间接转售给 L。 621-8-3法国货币和金融法典。

德国

居住在德国的参与者因证券和衍生工具交易而支付或收到的任何超过 12,500 欧元的跨境付款必须由参与者向德国联邦银行报告。

香港

本 文件中的招股说明书一词应视为机密发行材料。

本文件的内容未经香港任何监管机构 的审查。建议参与者在参与本计划时谨慎行事。如果参与者对本文件的任何内容或根据本计划发放的奖励有任何疑问，他们应获得 适当、独立、专业的建议。

本文件发送给参与者供其个人使用，不应泄露给 第三方。

授予奖励并不构成《公司（清盘和 杂项条文）条例》或《香港证券及期货条例》所指的向公众发出的要约或邀请，其条款是只有本文件所针对的合资格人士（定义见《公司条例》）才能获得奖励。 接受或被视为接受奖励的合格人员保证，他们这样做仅用于投资目的，而不是为了转售其投资。无论如何，除了 不导致要约文件成为《公司条例》中定义的招股说明书或不是 的情况外，不得在香港提供或出售奖励

构成《公司条例》所指的向公众提出的要约。除非香港证券法允许这样做，否则任何人不得为发行 的目的，在 证券及期货条例的意义内，发布或持有任何与奖励有关的广告、邀请或文件，这些广告、邀请函或文件是针对香港公众的，或者其内容很可能会被他们访问或阅读，无论是在香港还是其他地方。

印度

保诚免费或以优惠利率向参与者转让的任何普通股 将被视为需缴纳所得税的福利。

根据每个财政年度（4月至3月）的汇款总额， 与该计划相关的汇款可能需要印度储备银行（RBI）的批准。印度居民和印度境外居民之间任何涉及外汇的交易， 都必须通过印度的授权交易商银行进行。

参与者可以在未经印度储备银行批准的情况下将每个财政年度最多25万美元的资金汇到印度境外，并根据印度 法律进行规定的申报。

印度的员工可以根据无现金员工股票计划收购外国公司的股份，前提是该计划不涉及来自印度的任何 汇款。

印度尼西亚

致谢 和接受

所有居住在印度尼西亚的参与者只能通过签署并交回附表 5 中列出的确认和接受 表并接受该计划和计划的所有条款和条件来注册本计划。

此次发行在印度尼西亚不构成公开发行

根据有关资本市场的1995年第8号法律 ，根据本计划发行奖励、股票或单位不构成印度尼西亚证券的公开发行。本计划不得在印度尼西亚分发，奖励不得以构成印度尼西亚法律法规规定的公开发行的方式提供给超过100个印度尼西亚各方和/或授予50多个印度尼西亚当事方，无论他们居住在何处，或授予印度尼西亚公民 印度尼西亚公民。

参与不会建立雇佣关系

雇员可以通过在印度尼西亚雇主工作而成为参与者。是否通过接受条款加入 计划是员工的唯一决定。参与本计划并不意味着保诚或公司集团的任何其他成员是雇用实体，也不意味着参与者与保诚或 公司集团的任何成员有任何形式的雇佣关系。参与者的雇主是与参与者签订合同的印度尼西亚雇主。

印尼语版本

如果印度尼西亚参与者需要此 文件的印尼语版本，则应在收到本文件后的 30 天内通知其雇主。如果他们没有通知雇主他们需要印尼语版本，则尽管本文件 是用英语编写的，但印度尼西亚参与者将被视为确认他们完全理解并同意受条款的约束。

每位印度尼西亚参与者进一步同意，本文件的英语不会影响本文件的 有效性、约束力或可执行性，并且不允许或协助任何司法管辖区的任何一方：(i) 质疑本文件或条款的有效性，或对本文件或条款提出任何异议； (ii) 为其不履行或违反本文件或条款规定的义务进行辩护；(iii) 为其不履行或违反本文件或条款规定的义务进行辩护；(iii) 为其不履行或违反本文件或条款规定的义务进行辩护；(iii) 为其不履行或违反本文件或条款规定的义务进行辩护；(iii) 为其不履行或违反本文件或条款规定的义务进行辩护；(iii) 为其不履行或违反本文件) 声称本文件或条款违反公共政策或以其他方式不构成 合法，在不遵守2009年第24号法律或总统实施条例（发布时）的情况下，根据条款对印度尼西亚参与者强制执行的有效和具有约束力的义务。

爱尔兰

《招股说明书条例》

本文档：

(i)	尚未根据《欧盟招股说明书条例》（EU 2017/1129）（《招股说明书 条例）或根据招股说明书 制定的任何措施编制

爱尔兰或实施《招股说明书条例》或这些措施的任何欧盟成员国或欧洲经济区条约加入国的法规或法律；

(ii)	未经过爱尔兰或任何其他欧盟成员国或欧洲经济区条约 加入国的任何监管机构的审查；以及

(iii)

因此，不得包含根据 招股说明书条例或这些法律或措施编制文件时所需的所有信息。

意大利

根据意大利法律法规，本文件和计划摘要以及与奖励、股票或单位相关的任何其他要约材料都没有或将要提交给法国兴业银行国家委员会（CONSOB）的 审批程序。根据本计划，公司没有也不会直接或间接地向意大利 公众提供奖励、股份或单位。公司未在意大利向公众分发或促成分发，也不会向意大利公众分发或安排分发本文件、计划摘要或任何其他与奖励、股份或单位相关的要约 材料。本文件、计划摘要以及与奖励、股份或单位相关的任何其他要约材料不得转发或分发给除相关的意大利参与者 以外的任何人，也不得以任何方式复制。

只有在遵守适用法律 和法规或CONSOB或任何其他意大利机构规定的要求的情况下，才能在意大利提供本计划下的报价和分配

日本

以下术语也将适用：

如果参与者是受经修订的 1934 年《美国证券交易法》第 16 (a) 条报告要求约束的 执行官（执行官），或者以其他方式被确定为受董事会不时修订的股份所有权 指南（指南）约束的高级管理人员，则参与者同意保留 50% 的所有权

在收购 普通股一周年之前，在授予奖励时获得的普通股净股（在支付了授予价格（如果有的话）和适用的费用和税款之后）。对于非执行官的高级管理人员：一旦参与者满足了指导方针，或者如果更早，则在高级管理人员终止雇用后，这些指导方针将停止适用。一旦 参与者完成了该持有期，参与者就可以根据个人证券交易政策，包括当时有效的保诚第16节高管、董事和控制人员的报告责任和 程序，分发超出指导方针持有的任何普通股。

卢森堡

除非卢森堡大公国的人是PGIM Real Estate Luxemboursel S.A的员工，否则不得向卢森堡大公国的人提供普通股和/或其他工具。普通股不得直接或间接地在卢森堡大公国向公众发行或出售，并且提供的与 计划相关的文件或其他材料不得在卢森堡大公国分发或以其他方式提供来自卢森堡大公国或在卢森堡大公国出版。

马来西亚

根据2007年 资本市场和服务法案第212（8）条的豁免，该计划未经马来西亚证券委员会批准、注册、授权或认可。本文件不是根据2007年《资本市场和服务法》招股说明书的要求编写的。

所有居住在马来西亚的参与者只有签署并交回 附表 5 中规定的确认和接受表并接受该计划和计划的所有条款和条件才能注册本计划。

墨西哥

由于 (a) 保诚或公司集团的任何成员；以及 (b) 保诚保险墨西哥分公司或墨西哥南卡罗来纳州PGIM房地产有限公司 之间的商业 关系；以及 (b) 保诚保险墨西哥分公司或墨西哥南卡罗来纳州PGIM房地产有限公司 之间存在商业 关系，因此受雇于墨西哥保诚保险股份有限公司或墨西哥南卡罗来纳州PGIM房地产公司 之间的商业 关系

双方明确同意并理解，参与者受雇于其墨西哥雇主（ 墨西哥雇主），即保诚保险墨西哥有限公司或墨西哥PGIM房地产有限公司，不会因获得本计划下的任何奖励而受雇于公司集团的任何其他成员。

员工之所以成为参与者，是因为他们在墨西哥雇主工作、他们唯一决定加入本计划以及接受本文件中包含的 条款和条件。此类参与并不意味着保诚或公司集团的任何其他成员是雇用实体，也不意味着参与者与保诚或公司集团的任何 成员有任何形式的雇佣关系，因为参与者的雇主是与参与者签约的墨西哥雇主。

第 A 部分 第 9 节的规定不适用于居住在墨西哥的参与者。该计划和计划将受墨西哥联邦劳动法和其他与该计划和计划相关的适用法律管辖。每位参与者和前 参与者均不可撤销地接受墨西哥国家调解和仲裁劳工委员会（劳工委员会）或任何可能取代该计划的政府实体的专属管辖权，并同意将与本计划或本计划下的任何付款或不付款有关的所有争议、索赔和诉讼提交给 墨西哥国家调解和仲裁劳工委员会（劳工委员会）或任何可能取代该计划的政府实体。

第 A 部分 第 10 节的规定不适用于居住在墨西哥的参与者。所有居住在墨西哥的参与者只能通过签署并交回附表 5 和 中规定的确认和接受表来注册本计划，并接受该计划和计划的所有条款和条件。

如果劳工委员会或任何可能取代该计划的政府实体 认定本计划的任何条款或其对任何情况或个人的适用无效，则本计划的其余部分以及该条款对其他人或情况的适用不会受到影响。

该计划下的奖励是《墨西哥证券法》第8条第三款规定的私募发行。这些证券尚未在国家银行和证券委员会（国家银行和证券委员会）管理的 国家证券登记处（Registro Nacional de Valores）注册，也不得在墨西哥公开发行或出售。 下的奖励

本计划不构成《证券市场法》（Ley del Mercado de Valores）规定的公开发行，是根据本计划制定的，该计划适用于保诚员工或保诚根据《证券市场法》受保诚控制的实体 。本私募股权和本文件中包含的所有其他信息仅供收件人受益和分发。本文件和与本计划相关的其他 材料不得在墨西哥公开发布。

新加坡

根据《新加坡证券和 期货法》（第 289 章，2006 年版）第 273 (1) (i) 条规定的合格人员豁免，向新加坡的参与者授予奖励（沙发）。因此，奖励受SFA第257条下的一般转售限制的约束，参与者承诺不会随后在新加坡出售该奖励中包含的任何普通股，也不会在 新加坡提出任何出售要约，除非在新加坡的出售或要约是根据《证券和期货法》第280条以外的第十三部分 (1) 细分第 (4) 项的豁免进行的（第 289 章，2006 年版）。

为避免疑问，新加坡的参与者只能在普通股 存入其E*TRADE账户六个月后才可以出售其普通股。六个月的持有期适用于授予新加坡参与者的普通股，以确保该计划符合SFA的转售 限制。

瑞士

根据A部分第6（d）节， 参与者转移价值等于参与者在本计划下实现的利润的现金或普通股的义务仅适用于违反A部分第6（b）条的行为，不适用于违反A部分第6（b）条的行为，不适用于违反A部分第6（a）节的行为。

尽管有A部分第13节第1段的规定，但 公司集团相关成员的养老金计划规定应确定该计划下的任何福利是否可计入养老金。

台湾

计划未在台湾证券期货局注册，也不受台湾证券法的约束。

参与者必须将所有进出台湾的外币汇款通知中国中央银行，每个日历年超过500万美元，每笔交易超过10万美元。

所有希望参与该计划的台湾居民都必须签署数据保护同意书。

英国

限制性股票单位和业绩 股份第 431 (1) 条选举

参与者必须在首次授予限制性股票单位或绩效股票奖励后的三十（30）天内（或在 参与者雇主要求的其他时间）与其雇主一起参加由 英国税务及海关总署根据2003年《所得税（收入和养老金）法》（选举）第431（1）条批准的具有法律效力的联合选举，但联合选举必须具有法律效力有效）。本次选举仅出于英国所得税的目的，不适用参与者在选择后任何时候授予参与者的限制性股票单位或绩效股票的归属时获得的 限制性股票的所有限制，这些限制继续适用于所有其他方面以及所有 其他目的。

第 6 节和 A 部分第 13 节的最后一段不适用于英国的参与者。

此外，由于与年龄歧视相关的适用法律，这些条款中与参与者因退休而终止雇佣关系的影响相关的规定不适用于英国的 参与者。

美国

以下术语也将适用：

所有美国参与者和 在美国境外负责美国团队的高管（不包括任何 Jennison Associates, LLC 雇员的参与者）：在确定绩效的程度时

股票奖励将归属，基于BVPS增长和相对投资回报率实现的平均值得出的总收入支付因子将根据下述三个同等加权的多元化和包容性目标（D&I目标）在绩效周期中的成就水平进行调整 +/ -10%；前提是，D&I 目标修饰语 仅适用于符合条件的参与者的绩效份额奖励在2022年12月31日或之后在公司集团积极工作。

在D&I目标中的三个权重相等的衡量标准（目标）中，这三个衡量标准中有两个包含两个组成部分。对于每个目标，或在 适用的情况下，目标中的每个组成部分，该目标或组成部分的贡献应根据为该目标或组成部分规定的成就表来确定。如果任何组成部分或目标的实际实现率介于两个既定绩效水平之间 ，则成就水平将通过线性插值来确定。

对于具有两个 成分的每个目标，该目标的分量修改量应等于每个组成部分的分量修饰符之和。对于 D&I 目标，总成分修改量应等于三个权重相等的 D&I 目标中每一个的组件 修饰符之和的平均值 (即, [(CM1+CM2) + (CM3+CM4) +CM5]/3).

与 D&I 目标的资格和适用性以及评估 D&I 目标（或其任何组成部分）实现情况有关的所有必要决定和所有解释问题 应由保诚企业薪酬集团全权酌情作出。所有此类决定和解释对所有参与者均为最终的、具有约束力的和决定性的。

1. D&I 目标 1: 增加美国六年级（或同等学历）及以上高管的多元化。这个目标有两个组成部分：

(i) D&I 目标 1 的组成部分1：将这些年级中集体人口的多样化百分比提高 10%（六年级总体进度），以及

(ii) D&I 目标 1 的组成部分 2：将黑人和拉丁裔员工所代表的这些级别的集体人口百分比提高 25%（六年级黑人和拉丁裔进步者），

在每种情况下，均以绩效周期最后一天衡量的，与绩效周期开始前一天的 天的适用百分比进行比较。

六年级总体进度
不同人口的百分比变化		组件 修改器 (CM1)
10% 或更多			5	%
5%			0	%
0%			-5	%
-2% 或更多			-10	%

6 级黑人和 LatinX 进度
黑人和拉丁裔人口的增长百分比		组件 修改器 (CM2)
25% 或更多			5	%
20% 或以下			0	%

2. D&I 目标 2: 增加美国7级和8年级及同等级别董事的多元化。这个目标 有两个组成部分：

(i) D&I 目标2的组成部分1：将由有色人种代表的董事 级职位中的集体人口比例至少提高8％（7/8级董事总体进度）以及

(ii) D&I 目标2的组成部分2： 将由黑人/拉丁裔员工代表的董事级职位中的集体人口比例提高25％（7/8级董事布莱克和LatinX Progress），

在每种情况下，均在绩效周期的最后一天与 绩效周期开始前一天的适用百分比进行比较。

7/8 级董事总进度
有色人种人口的百分比变化		组件 修改器 (CM3)
8% 或更多			5	%
4%			0	%
0%			-5	%
-2% 或更多			-10	%

7/8 年级董事布莱克和 LatinX 进度
黑人和拉丁裔人口的增长百分比		组件 修改器 (CM4)
25% 或更多			5	%
20% 或以下			0	%

3.D&I 目标 3： 美国情商差异的改善。消除过去两年绩效周期中黑人员工的 平均情商分数与同期所有其他员工情商分数相比的负差异。

小组情商分数的差距
黑人员工情商分数的百分比变化 与所有其他 员工对比		组件 修改器 (CM5)
没有负差			10	%
1 点负差距			6	%
2 点负差距			2	%
3 点负差距			-2	%
5 个或更多点的负差距			-10	%

第 16 节执行官：如果参与者是受经修订的 1934 年《美国证券交易法》第 16 (a) 条下的 报告要求约束的执行官（执行官），或者以其他方式被确定为受 董事会不时修订的股份所有权准则（指南）约束的高级管理人员，则参与者同意保留普通股净股50％的所有权（在支付后）在 {一周年之前授予奖励时获得的任何适用费用和税款）br} 收购这些普通股。对于非执行官的高级管理人员，一旦参与者满足了指导方针，或者如果更早，则在高级管理人员 解雇后，这些指导方针将停止适用。参与者完成持有期限后，参与者可以分发超过指导方针持有的任何普通股，但须遵守个人证券交易政策，包括当时有效的保诚第16条高管、董事和控制人员申报 责任和程序。

尽管 在本条款中有任何相反的规定，根据2016年《捍卫商业秘密法》（DTSA）（编纂于 18 U.S.C. § 1833），根据任何联邦或州贸易 秘密法，个人不会因直接或间接向联邦、州或地方政府官员披露商业秘密而承担刑事或民事责任，或提交给律师；以及 (b) 仅用于举报或 调查涉嫌违法行为。根据任何联邦或州商业秘密法，对于在诉讼 或其他诉讼中提起的投诉或其他文件中披露的商业秘密，如果此类申请是密封提交的，则个人不承担刑事或民事责任。因举报涉嫌违法行为而向雇主提起报复诉讼的个人可以向其律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用该行业 机密信息，前提是该个人 (a) 密封存档任何包含商业秘密的文件；(b) 除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

加州员工：在参与者在加利福尼亚工作期间，本条款的第 6 (b) 条不适用于参与者，但 除外，因为第 6 (b) (i) 条规定

参与者不得为了参与者自己的利益或任何其他个人或实体的利益而直接或间接地要求公司集团的任何员工（参与者的行政助理除外）终止其与公司集团的关系 ，这种关系将保持完全效力。同样，在加州法律不允许的范围内，本条款的第 6 (e) 节不适用于参与者在加利福尼亚工作期间 期间的参与者。此外，尽管第 6 (e) 节中有任何相反的规定，但在参与者在加利福尼亚工作期间，公司集团 或公司集团经理不会继续根据第 6 (e) 条发布禁令或临时限制令，在加利福尼亚工作的参与者也不会同意。尽管有上述规定，在 参与者在加利福尼亚以外地区工作期间，本条款的第 6 (b) 和 (e) 节将适用。

前一段还将适用于先前根据本计划授予的所有奖励的 条款和条件以及这些条款和条件中与第 6 (b) 条类似的条款，前提是该条款禁止在离职后雇用公司 集团的员工或与公司集团进行离职后竞争

哥伦比亚特区员工： A部分第6（b）（ii）条中规定的限制性契约不适用于本应受A部分第6（b）（ii）条约束且是2020年《哥伦比亚特区禁止竞争协议修正法》所指的雇员的参与者（均为华盛顿特区参与者）。

前一段适用于在 《2020年哥伦比亚特区禁止竞争协议修正法》生效之日及之后向华盛顿特区参与者发放的奖励。

马萨诸塞州 员工：A部分第6（b）（ii）节中规定的限制性契约不适用于本应受A部分第6（b）（ii）条约束的参与者，以及在参与者就业结束之日以及在该日期之前的30天内在马萨诸塞州工作或居住的参与者（均为马萨诸塞州参与者）。在参与者是马萨诸塞州参与者的所有时间段内，以下 语言将取代 A 部分第 6 (b) (ii) 节：

如果马萨诸塞州参与者在符合 批准退休条件的情况下自愿辞职，则马萨诸塞州参与者在马萨诸塞州参与者终止雇佣关系后的一年内或直到该奖励的最近归属日期（以较短的期限为准）在马萨诸塞州参与者就业的最后一天 内不得与任何公司集团的客户、客户或供应商进行招揽或交易业务。

前一段适用于2018年10月1日当天或之后向马萨诸塞州参与者发放的奖励。

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