EX-10.3

本《高管交接协议》(以下简称《协议》)于2023年10月20日由C.Clark Webb(以下简称“高管”)和P10 Intermediate Holdings，Inc.(以下简称“本公司”)代表其及其母公司、子公司、继任者和受让人签订，包括但不限于P10，Inc.(以下简称“P10”)(与高管、“双方”合称)。

鉴于该行政人员已根据日期为2023年5月12日的经修订及重订的雇佣协议(“雇佣协议”)的条款获本公司聘用为联席行政总裁；及

鉴于，双方希望按照本协议中表达的条款和条件，有序地将执行董事从目前的联席首席执行官转变为执行副主席，以便公司能够聘用一位新的首席执行官。

因此，现在，考虑到本协议所述的承诺、陈述和条件，双方同意如下：

过渡期。执行董事将自2023年10月23日(“交接日期”)起停止担任联席行政总裁，并将继续担任本公司执行副主席至交接日期一周年(“交接结束日期”)，除非根据本协议第5节的规定提前终止。从过渡日到过渡期结束日营业结束的这段时间称为“过渡期”。

过渡期责任。在交接期内，行政人员须向公司行政总裁(“行政总裁”)汇报工作，并履行行政总裁不时指定的职责(“交接服务”)。在过渡期内，行政人员应每周花费四十(40)小时执行过渡期服务。过渡期工资和过渡期奖励(定义如下)和本协议中规定的其他对价应为过渡期服务的独家补偿。

(b)

过渡奖。公司将授予执行限制性股票单位(“过渡性限制性股票单位”)，总价值为4,000,000.00美元，这是基于授予此类奖励的前一个交易日公司普通股的公平市场价值计算的。根据P10 Inc.2021激励计划，过渡RSU将从过渡日期开始分四个季度发放，因为该计划可能会从

时间或其任何后续计划(“激励计划”)，然后在随后的三个季度的第一天)。每一项过渡性RSU的授予应在相应授予日期的一周年时完全授予。过渡期RSU将继续遵守奖励计划的条款和条件以及根据该计划发布的任何奖励协议。

(c)

过渡期奖金。在过渡期结束后，公司董事会(“董事会”)可根据高管和公司在过渡期内的表现，全权决定授予高管额外奖金薪酬(“过渡奖金”)。过渡红利可由董事会酌情以现金、限制性股票、限制性股票单位或本公司投资工具附带权益的形式支付。

(e)

员工福利。在过渡期内，根据适用法律和适用员工福利计划的条款，高管有权继续参与公司维持的、其他高级管理人员可获得的所有员工福利计划、做法和计划，包括健康和牙科保险以及第401(K)条养老金计划(统称为“员工福利计划”)，并不低于向公司其他高级管理人员提供的福利计划、实践和计划。本公司保留随时自行决定修改或取消任何员工福利计划的权利，但须受该等员工福利计划及适用法律的条款所规限，且该等更改须与本公司除行政人员外的其他高层管理人员有关。执行人员可获得的任何福利均受相关计划或计划不时生效的规则的约束。高管还应在过渡结束日期后十二(12)个月内或在高管的眼镜蛇延续权利到期之前(以较短的时间为准)，获得眼镜蛇健康保险保费的报销(如果此类保费超过公司向在职员工收取的相同保险的缴费成本)，前提是高管及时选择并有资格获得眼镜蛇保险。

(f)

重申行政人员参与P10基金的权利。根据雇佣协议第7(E)条，在过渡期内及之后，行政总裁拥有永久权利及选择权，可个人投资于所有P10基金，不收取任何费用或附带任何费用，但须受该基金的普通合伙人对所有与该P10基金并无直接关系的P10行政人员或雇员施加的投资限制所规限，而任何该等投资限制将平等地适用于所有其他P10行政人员及雇员，而行政人员的投资分配不应少于与该基金并无直接关系的任何其他P10行政人员或雇员。

原因，如雇佣协议第4(A)(Ii)节所定义。因此，只要执行人接受并执行本协议，并在本协议规定的时间内执行且不撤销本协议附件A所附索赔的全面免除和豁免(“放弃”)，公司应向执行人提供以下付款和福利：

(b)

遣散费。除离职遣散费外，为满足雇佣协议第5(B)(Iv)节的规定，公司应向高管支付总额为5,650,000.00美元的遣散费(“遣散费”)，相当于剩余基本工资和奖金(定义见雇佣协议)，否则该高管将有权在雇佣协议剩余期限内继续受雇于公司担任联席首席执行官，支付如下：

(Ii)

3，400，000.00美元的奖励，应在过渡日期后十五（15）天内支付，前提是管理人员在附件A中规定的期限内签署且不撤销附件A，以公司普通股的完全归属股份的形式（将根据激励计划发行）基于公司普通股在过渡日期前一个交易日营业结束时的公平市场价值，扣除所有标准预扣税及扣减;及

(c)

股权奖励的归属。根据《雇佣协议》第5（b）（v）条，管理层或其关联公司直接或实益拥有的任何及所有期权、限制性股票和限制性股票单位，以及先前授予管理层或其关联公司的关联实体（定义见下文）的投资工具中的权益，应在过渡日期立即完全归属并可行使。本协议第4（c）条的条款受执行人员和公司于本协议日期签订的附带权益分配协议的条款约束。

10月9日签订的控制协议，2021年由P10及其签署页所列各方签署（“公司控制协议”）有关任何及所有股本证券（定义见公司控制协议）由高管或其关联公司直接或受益拥有（定义见公司控制协议）根据雇佣协议第5（b）（vi）条。

(i)过渡结束日期，或（ii）倘本公司或行政人员于过渡结束日期前终止本协议，则过渡受限制股份单位须：（1）根据过渡受限制股份单位总数乘以一个分数按比例归属，其分子为过渡期内高管人员继续受雇于公司的天数，分母为366;及（2）根据相同计算方法按比例收取过渡期薪金。

公司过去、现在和未来的母公司、子公司、附属公司或关联公司，包括但不限于P10 Holdings，Inc.和P10 Intermediate Holdings，Inc.（统称为“关联实体”）及其各自过去、现在和未来的所有股东、投资者、管理人员、董事、合伙人、成员、经理、负责人、雇员、代理人、承包商、代表、律师、保险公司、前任、继任者和受让人（统称为“公司被免责方”），债务、损失、负债、要求、义务、承诺、行为、协议、不满、损失、仲裁、抗辩、诉讼、诉因和/或损害赔偿，无论是在法律或衡平法上，已知或未知，应计或未计，直接或衍生，清算或未清算，以及怀疑或不怀疑，基于事实、事件、行为，您同意，您不得对任何资料作商业性利用，包括但不限于在未经本公司授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在本公司网站上展示的任何资料并用于商业用途。在任何情况下，秒杀网均不为任何内容负责，但秒杀网有权依法停止传输任何前述内容并采取相应行动，包括但不限于暂停用户使用本服务的全部或部分，保存有关记录，并向有关机关报告。《1866年民权法》、《家庭和医疗休假法》、《美国残疾人法》、《美国残疾人法修正案》、《公平劳动标准法》、《就业年龄歧视法》，包括《老年工人福利保护法》、《遗传信息非歧视法》、《雇员退休收入保障法》、《萨班斯-奥克斯利法》、《虚假申报法》，《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》、《德克萨斯州劳动法》（具体包括《德克萨斯州发薪日法案》、《德克萨斯州反报复法案》和《德克萨斯州人权委员会法案》）、《德克萨斯州举报人法案》以及任何其他联邦、州或地方法律、规则或法规，无论是平等就业机会法律、规则、或法规或其他可能适用于行政人员在其任期内

与本公司以及任何及所有侵权、合同、法定或普通法索赔、事项或诉讼。

(b)

公司对行政人员的解聘。公司、P10和公司解除协议各方同意，除本协议规定的例外情况外，他们将解除公司对高管的所有索赔，以换取本协议中的相互承诺和契诺。“公司索赔”包括任何性质的费用、投诉、索赔、诉讼、诉讼、权利、要求、债务、义务、费用、损失、债务和任何性质的费用(包括任何律师费和发生的费用)，无论是在法律上还是在衡平法上，无论是已知的还是未知的，无论是怀疑还是不怀疑，无论是应计还是未计，从时间开始到本协议之日(包括该日)。公司索赔包括但不限于公司发包人现在拥有或可能已经拥有或声称未来拥有的所有行动或任何类型的要求。

(a)

尽管第6(A)节有前述豁免，但行政总裁并未放弃行政人员可能拥有的(I)根据“中环空气法”；(Ii)行政人员根据本公司福利计划目前已归属的权利；(Iii)享有福利及/或根据适用的工人补偿及/或失业补偿法规寻求利益的权利；(Iv)根据法律不可放弃的申索；及(V)行政人员根据任何协议或法律实施(包括但不限于雇佣协议)向本公司索偿的权利。本协议不限制高管向行政机构(包括平等就业机会委员会或类似的州或地方机构)或国家劳动关系委员会提起行政指控的能力，但高管明确放弃并放弃在任何与本协议中公布的事项有关的任何行政诉讼或诉讼中向公司追讨任何类型的个人救济的权利，包括金钱损害或复职，无论是由高管或行政机构代表高管提起的。本协议的任何内容都不打算、也不应阻止、阻碍或干扰高管在未事先通知公司的情况下向政府提供信息、参与调查、提出申诉、在有关公司、P10‘S或公司被释放方过去或未来行为的诉讼中作证的不可放弃权利，从事任何未来受举报人法规保护的活动，或从政府管理的举报人奖励计划中获得并完全保留直接向政府机构提供信息的金钱奖励。

(b)

尽管第6(B)节有上述豁免，但如果行政人员被裁定有罪或对基于雇佣协议期限或过渡期内发生的行为的任何刑事诉讼提出不抗辩，本公司、第10页和公司被释放方不放弃他们可能拥有的任何权利，以主张因构成刑事定罪基础的相同行为或行动而产生的民事损害赔偿或禁制令救济。

执行官的肯定。管理人员确认，自本协议签订之日起，其已获得和/或已收到其有权享有的所有休假（带薪或不带薪）、补偿、工资、奖金、佣金和/或福利，且除本协议规定外，管理人员无需获得任何其他休假（带薪或不带薪）、补偿、工资、奖金、佣金和/或福利。高管进一步确认，他没有因报告公司、P10或其官员的任何不当行为指控而受到报复，包括任何公司欺诈指控或基于高管在任何受保护类别或州或联邦法律承认的地位中的实际或感知地位而受到歧视的指控。

没有发起索赔。高管代表、保证并同意，他没有在任何行政、司法、仲裁或其他论坛上对公司、P10、关联实体或任何公司被释放方提起任何诉讼或仲裁，或对公司、关联实体或任何公司被释放方提出或导致提出任何索赔、指控或投诉，包括向负责执行任何法律或自律组织的任何国际、联邦、州或地方机构提出对公司、P10、关联实体或任何公司被释放方的任何指控或投诉。对于公司、P10、关联实体或任何公司被释放方违反任何举报人、公司合规或国际、联邦、州或当地法律、规则或公司政策下的其他监管义务的任何合法主张，执行和执行人员不了解任何事实或法律依据。Execution还表示、保证并同意，如果他知道针对本公司、P10、关联实体或任何关联方的合法索赔的任何此类依据，则Execution将此告知本公司。

11.

退还财产。行政主管同意，在过渡日期后十(10)个工作日内，他应归还其所拥有的本公司、P10‘S及其关联实体的所有财产，包括但不限于所有文件、记录、文件、笔记本、手册、信件、笔记、报告、客户和供应商名单、成本和利润数据、电子邮件、设备、笔记本电脑、计算机、智能手机、平板电脑或其他PDA、硬件、软件、图纸、蓝图以及本公司、P10、P10控股或任何关联实体或客户的任何其他材料，包括所有由主管或其他人开发的与保密信息有关的材料。以及他所拥有、保管或控制的所有此类材料的副本，不论是技术、业务或财政性质的，无论是在膝上型计算机或台式计算机的硬盘驱动器上，以硬拷贝、磁盘或任何其他格式；但条件是：(1)执行委员会可保留与其执行副主席职务有关的所需财产、文件和资料，但有一项谅解，即执行委员会有义务在过渡结束之日或之前归还这些材料。执行人员同意，如果执行人员随后发现执行人员拥有的任何公司、P10或附属实体的财产，执行人员将立即返还这些财产。本第11条将取代雇佣协议第6(A)(Ii)条中高管的义务。

承认在过渡期内，他将有权获得P10、本公司、关联实体及其客户的机密信息(在雇佣协议中定义)，即Execute在本协议签署之前无法访问或未获得该信息。因此，为了继续保护本公司第10页及其附属实体的合法商业利益，执行委员会重申其根据第#款承担的义务。

根据《就业协议》第6条(第6(A)(2)款除外)，包括其保密义务和非邀请函义务在内，他表示并保证他没有违反这些义务，并理解这些义务在过渡日期后在整个过渡期内继续存在。双方将此类义务并入本协议，如同在本协议中全面阐述的一样，并承认高管违反这些义务将构成对本协议的违反；但前提是，雇佣协议第6节中的非征集限制不应禁止高管在过渡结束日期后招聘或聘用Caryn Peeples。尽管有上述规定，双方同意《雇佣协议》第6(B)节中使用的限制期应适用于过渡期，并在过渡期结束日期后一(1)年内生效。执行机构承认，公司、P10和/或关联实体将因违反保密义务和非招标限制而受到不可挽回的损害，并同意公司有权获得禁制令，禁止执行人员实际或威胁违反这些限制性公约，或获得任何其他适当的衡平法补救措施，而无需担保或其他担保。任何此种救济应是当事人在仲裁中寻求的任何适当的金钱损害赔偿救济的补充，而不是替代。

13.

竞业禁止。作为交换，本公司同意签署本协议，并承诺在过渡期内和过渡期结束后一年内，向高管提供P10、本公司、关联实体及其客户的机密信息，作为交换，高管同意，高管不会直接或间接收购以下另类资产管理公司的部分或控股权：(1)购买价格超过2,500万美元；或(2)直接与公司垂直竞争或在过渡期内被公司审查为收购目标(每一个“受限制实体”)。此外，在限制期间，高管不会成为另类资产管理公司的员工，该另类资产经理是上市公司的一部分。尽管有本第13条所载的限制，行政人员仍可在不违反本第13条规定的情况下，拥有或收购任何公开交易的受限实体合计不超过4.9%的股份，但在受限期间，行政人员仍是普通股的被动拥有者，无权直接或间接控制或指导任何此类公司的管理或事务，也不参与此类受限实体的管理。行政人员承认，违反本第13条的行为将对公司造成不可弥补的损害，双方同意，对于执行人员违反本第13条的行为，本公司可获得的唯一和唯一的补救措施是临时限制令和其他禁令救济，禁止执行人员在不需要保证书或其他担保的情况下实际或威胁违反本第13条，并支付公司因获得禁令救济而产生的律师费。对于执行人员违反本第13条的任何行为，公司不得获得额外的金钱补偿。

15.

不是贬低。行政主管同意，他不会向任何第三方发表任何旨在或有合理可能诋毁、诽谤或以其他方式损害公司、P10、关联实体或公司被释放方的商业声誉的声明，但向任何政府机构发表的声明或与法律程序或其他强制性法律程序有关的宣誓声明除外。本公司同意：(A)本公司不得代表本公司、第10页或其附属实体发布任何关于高管的声明，意图或合理地可能诋毁、诽谤或以其他方式损害高管的商业声誉，除非法律要求，以及(B)它应指示其董事和高级管理人员不得发表任何旨在或合理地可能贬低、诽谤或以其他方式损害高管的商业声誉的声明(向任何政府机构发布的声明或与法律程序或其他强制性法律程序有关的宣誓声明除外)。

18.

完整协议。本协议代表并包含双方之间就其标的达成的完整谅解，但须遵守《附带权益分配协议》以及本协议中特别提及的任何其他协议的条款，并在本协议签署后继续有效。执行人员承认，在签署本协议时，执行人员并未依赖公司、P10、关联实体或其任何代表在本协议中未载明的任何陈述或声明。除本协议明确规定外，公司未就其与执行人员的关系或对执行人员的义务或执行人员签订本协议的税务后果做出任何陈述，且公司过去做出的任何陈述均不存在。执行人员明确同意，公司不对本协议规定的任何税收或罚款承担责任。

在本协议第6、12、13、14和15节中的第四项，在本协议的任何终止期间，在为维护该等权利和义务所必需的范围内，应继续有效。

21.

任务。除本协议另有明文规定外，本协议对行政人员及其遗产代理人具有约束力，并对本公司及其继承人和受让人的利益具有约束力，但本公司不得在未经行政人员事先书面同意的情况下将本协议转让给本公司所有或几乎所有资产的收购人。

22.

可分割性如果本协议的任何部分或条款（包括但不限于本协议任何条款的任何部分或规定）在任何程度上被具有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分或该等部分或规定在被宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的应用不受影响，本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

24.

Arbitration.因本协议、违反本协议、高管人员受雇于公司或向公司、P10或任何关联实体提供服务、本协议的执行、解释或有效性或雇佣关系而产生的、与本协议相关的或以其他方式与本协议相关的所有争议和分歧（包括任何工资索赔、不当终止索赔或基于任何法规、条例或法律的任何索赔，包括涉及就业歧视或报复、性骚扰、公民权利、年龄、因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应提交中国济南市仲裁委员会并根据其适用的仲裁规则进行仲裁裁决。任何争议应提交中国济南市仲裁委员会并根据其适用的仲裁规则进行仲裁裁决。一份当前版本的JAMS规则将根据要求提供给执行人员。规则可能会不时修订，也可在网上查阅https：//www.jamsadr.com/rules-就业-仲裁/.仲裁应在德克萨斯州的达拉斯进行，并应由JAMS根据JAMS的规则和程序选择并由一名仲裁员进行。仲裁员的裁决是终局的，对双方都有约束力。对任何裁决的判决可在任何具有司法管辖权的法院登录，并可向该法院申请司法接受裁决和强制执行命令(视属何情况而定)。仲裁费用(包括任何仲裁员费用)由执行机构和公司平分承担。双方当事人各自承担法律顾问的费用和费用。

根据第409a条。尽管本协议有任何其他规定，根据本协议提供的付款只能在符合第409a条或适用豁免的情况下进行。根据本协议支付的任何款项，如因非自愿离职或短期延期而被排除在第409a条之外，应最大限度地排除在第409a条之外。尽管如上所述，本公司并不表示根据本协议提供的付款和福利符合第409A条，在任何情况下，本公司均不承担高管因不遵守第409A条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分责任。

本全面免除和放弃索赔(“全面免除”)由C.Clark Webb(“执行”)和P10 Intermediate Holdings，Inc.(“本公司”)代表其及其母公司、子公司、继承人和受让人提出和签订，包括但不限于P10，Inc.(“P10”)(与执行、“双方”合称)。本新闻稿中使用的大写的、未定义的术语应具有执行人员与公司于2023年10月20日签订的《管理人员换届协议》(简称《换届协议》)中赋予它们的含义。根据《过渡协议》中规定的条款和条件，执行机构同意如下：

执行和生效日期。行政人员明白并同意，除非行政人员在过渡日期或之后执行本协议，且不会根据本协议第9条撤销本新闻稿，否则他将没有资格获得过渡协议第4节规定的任何付款和福利或雇佣协议第5(B)节规定的任何付款和福利。

对全面发布的考虑。根据过渡协议第4节和雇佣协议第5(B)节，双方同意，根据过渡协议将向高管提供的付款和福利以及其他对价是免除和免除本总新闻稿中所载的任何和所有索赔以及高管在本总新闻稿和过渡协议中作出的所有其他承诺和义务的代价。行政人员明白，根据过渡协议给予他的付款和福利在一定程度上代表了签署本一般新闻稿的代价，而不是他已经有权获得的工资、工资或福利。

公司过去、现在和未来的母公司、子公司、关联公司或相关公司，包括但不限于P10控股公司和P10中间控股公司(统称为关联实体)，及其各自过去、现在和未来的股东、投资者、高级管理人员、董事、合伙人、成员、经理、负责人、雇员、代理人、承包商、代表、律师、保险公司、前任、继任者和受让人(统称为被解除方)，不受或反对任何和所有权利、索赔、投诉、债务、损失、负债、要求、义务、承诺、行为、协议申诉、损失、仲裁、抗辩、诉讼、诉讼因由和/或损害赔偿，无论是法律上的还是衡平法上的，已知的或未知的，应计的或未计的，直接的或衍生的，清算的或未清算的，以及怀疑或不怀疑的，这些都是基于在本一般发布日期或之前发生的事实、事件、作为或不作为，包括但不限于与高管受雇于本公司或从本公司离职有关的任何事项或诉讼，或根据

雇佣协议。行政人员理解并同意，本节所载索赔的发布包括但不限于根据任何州或地方法律、规则、法规或条例提出的任何和所有索赔，包括但不限于根据任何联邦法律、法规或条例提出的所有索赔，包括但不限于1964年《民权法案》第七章、1866年《民权法案》、《家庭和医疗休假法》、《美国残疾人法》、《反兴奋剂修正案》、《公平劳动标准法》、《就业年龄歧视法》，包括《老年工人福利保护法》、《基因信息非歧视法》、《雇员退休收入保障法》，萨班斯-奥克斯利法案、虚假索赔法案、多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法、德克萨斯州劳动法(具体包括德克萨斯州发薪日法案、德克萨斯州反报复法案和德克萨斯州人权委员会法案)、德克萨斯州举报人法案以及任何其他联邦、州或地方法律、规则或法规，无论是平等就业机会法律、规则或法规或其他可能适用于高管在其受雇于公司期间的法律、规则或法规，以及任何和所有侵权行为、合同、成文法或普通法索赔、事项或行动。

释放的例外情况。尽管有上述规定，执行董事并不放弃行政人员可能拥有的以下任何权利：(I)根据COBRA；(Ii)行政人员根据本公司福利计划目前已归属的权利；(Iii)享有福利及/或根据适用的工伤补偿及/或失业补偿法规寻求利益的权利；(Iv)法律不能放弃的申索；(Iv)于行政人员签署本综合新闻稿日期后产生的任何申索；及(V)他作为高级人员或董事根据任何协议或法律实施(包括但不限于根据雇佣协议)向本公司获得弥偿的权利。本新闻稿不限制高管向行政机构(包括平等就业机会委员会或类似的州或地方机构)或国家劳动关系委员会提起行政指控的能力，但高管明确放弃并免除在任何行政诉讼或诉讼中向公司追讨任何类型的个人救济的权利，包括金钱损害或恢复，无论是联邦、州或地方行政诉讼，也无论是由高管提起的，还是由行政机构代表行政机构提起的，与本新闻稿中发布的事项有任何关系。本协议的任何内容都不打算、也不应阻止、阻碍或干扰高管在未事先通知本公司的情况下向政府提供信息、参与调查、提出投诉、在有关本公司、P10‘S或被释放方的过去或未来行为的诉讼中作证、或从事任何未来受举报人法规保护的活动的不可放弃的权利，或从政府管理的举报人奖励计划中获得并完全保留直接向政府机构提供信息的金钱奖励。

行政长官的誓词。行政人员确认，截至本通函发布之日，他已获支付及/或已领取其有权享有的所有假期(有薪或无薪)、补偿、工资、奖金、佣金及/或福利，除过渡协议所规定的补偿及福利外，并无其他(有薪或无薪)、补偿、工资、奖金、佣金及/或福利应付予行政人员。行政人员还确认，他没有因举报公司、P10、关联实体或其高级管理人员的任何不当行为指控而受到报复，包括任何关于公司

基于行政人员在州或联邦法律承认的任何受保护阶层或地位中的实际或感知地位而受到的欺诈或歧视。

没有发起索赔。高管代表、保证并同意，他没有在任何行政、司法、仲裁或其他论坛上对公司、P10、关联实体或任何被免责方提起任何诉讼或仲裁，或对公司、P10、关联实体或任何被免责方提起任何索赔、指控或投诉，包括对公司、P10、关联实体或任何被免责方提出的任何指控或投诉，以及任何国际、联邦、州或地方机构负责执行任何法律或自律组织的任何指控或投诉，且高管不知道本公司任何合法索赔的任何事实或法律依据。P10、附属实体或任何被释放方违反了任何举报人、公司合规或国际、联邦、州或当地法律、规则或公司政策下的其他监管义务。Execution还表示、保证并同意，如果他知道针对本公司、P10、关联实体或任何关联方的合法索赔的任何此类依据，则Execution将此告知本公司。

修订后的《职工福利保护法》。为了遵守与本豁免相关的法定要求，经行政人员在下面签字，行政人员确认并同意：

行政人员放弃《就业年龄歧视法》规定的权利或要求，以换取他已经有权获得的任何有价值的东西之外的对价；

已以书面形式鼓励(并在此以书面形式鼓励)执行人员在执行本一般发布之前与律师一起审查，并且在执行本一般发布之前已有足够的机会咨询律师；

行政人员已仔细阅读并充分理解本一般性豁免的所有条款和效果，并在知情的情况下自愿(和他/她的自由意愿)加入本一般性豁免中规定的所有条款；

行政人员在知情和自愿的情况下，打算在法律上受本通用新闻稿中规定的所有条款的约束；

行政机关在订立本一般赦免书时，完全依赖其本人的判断或其律师的意见；

在签署本一般发布之前，已给予执行人员至少二十一（21）天的时间来考虑本一般发布的条款，并确认对条款或

本一般放行的条件（无论是实质性的还是非实质性的）将不会重新开始21天期限的运行;以及

行政人员可在上文提及的二十一(21)天期限结束前签署本通用新闻稿，但如果他这样做，根据29 CFR第1625.22(E)(6)节，他在审议不到二十一(21)天后，在知情的情况下自愿决定签署本通用新闻稿，并且该决定并非由公司以任何方式引起，包括欺诈、失实陈述或威胁在二十一天期限届满前撤回或更改报价。

撤销权。行政人员承认并同意，在行政人员签署本一般新闻稿之日起七(7)天内，他可以通过向P10的首席财务官Amanda Coussens发送撤销通知来撤销对本协议的同意(“撤销期限”)。行政当局进一步承认，在七天撤销期限届满之前，本全面豁免文件不得生效或可予执行。行政人员理解并同意，如果行政人员在撤销期限结束前撤销本全面放行，行政人员将不会获得过渡协议第4节规定的补偿和福利。

10.

不承认责任。本通函项下的任何代价的支付，或本通函的签立或交付，均不得以任何方式构成或解释为公司或高管承认任何不当行为或责任，无论是明示还是默示。双方都明确否认并否认任何所谓的责任或不当行为。本综合新闻稿中包含的任何内容都不承认或暗示高管或公司违反了任何联邦、州或地方法律、规则、法规或条例。高管在此承认、承诺并代表高管对公司的任何欺诈、非法活动或违反联邦、州或当地法律的行为一无所知。

13.

修饰性；可分割性如果本综合免责声明中包含的任何条款、放弃或免除索赔和权利的规定、条款、条款、放弃或免除在有管辖权的法律论坛上被宣布为非法、不可执行或无效，则应在可能的情况下修改此类条款、放弃或免除索赔或权利，以尽可能实现各方的意图，如有必要，此类条款、条款、放弃和免除索赔和权利应被视为可分离的，因此，本一般性免除中包含的所有其他条款、条款、条款和放弃以及免除索赔和权利的规定、条款、条款、放弃和免除应保持有效，并对双方都具有约束力。

这是一份具有法律约束力的文件。本协议包含对联邦、州和地方法律、规则、法规和条例规定的行政人员权利的释放和放弃。通过签署本协议，高管理解为放弃了高管根据此类法律对公司拥有、拥有、可能拥有或可能拥有的任何和所有权利。在签署之前，行政部门应仔细审阅本协议，并征求律师的意见，以讨论本协议，包括签署本协议的法律效力。通过在下面签字，双方向对方表示，他们已经与律师审查和讨论了本协议，并确信他们完全理解本协议的条款，并且只有在进行协商后才自愿执行本协议。