EX-10.1

本雇佣协议(“协议”)由P10 Intermediate Holdings，LLC(特拉华州的一家公司)和Luke A.Sarsfield III(“高管”)于2023年10月20日签订和签订。

鉴于，行政人员及本公司希望行政人员开始受聘于本公司，并根据下列条款及条件担任本公司首席执行官。

因此，现在，为了并考虑到本协议所载的相互契诺和协议，以及其他良好和有价值的对价--在此确认这些对价的收据和充分性--双方拟受法律约束，特此协议如下：

(a)

公司特此同意聘用该高管担任首席执行官一职。执行董事应以此身份向本公司董事会(“董事会”)报告，并应具有与其头衔相称并由董事会不时指定的职责、权力和责任。执行董事在履行其职责时，将主要在公司纽约曼哈顿办事处外办公，但前提是执行董事可能需要在必要时或在董事会的指示下不时因公司事务出差。

(b)

高管应将其全部业务和专业时间和精力的大部分投入到公司。行政人员同意执行并遵守董事会的所有合法指示，并遵守迄今由公司制定和/或此后由公司制定的所有业绩标准、政策和其他规则和法规。此外，执行董事同意担任董事会可能不时指派、委任或推选的其他职位或职位。

(c)

行政总裁亦将出任P10，Inc.(“P10”)的行政总裁，本公司为该公司的间接全资附属公司。本公司亦将促使行政人员进入P10董事会(“P10董事会”)的任命自开始日期(定义见下文)起生效，并应在任期内举行的每一次年度股东大会上提名行政人员参加P10董事会的选举。

(d)

在不限制前述规定的一般性的原则下，未经董事会书面批准，行政人员在受雇于本协议期间，不得为其本人或代表任何其他个人、商号或公司提供业务或商业性质的服务，不论是否为报酬或其他原因；但上述规定不得阻止行政人员(I)在非营利组织的董事会任职或担任任何其他职务或职位，(Ii)经董事会事先书面批准，在其他营利性公司的董事会或咨询委员会任职，(Iii)参与慈善、公民、教育、专业、社区或行业事务，或(Iv)管理行政人员的个人事务

投资，只要此类活动总体上不会对管理层的职责造成实质性干扰或冲突，也不会造成潜在的业务或受托冲突。在开始日期一周年后，高管将被允许在一(1)家营利性公司的董事会或顾问委员会任职，而无需事先获得董事会的书面批准，只要高管向董事会披露此类服务，且高管的服务不与高管对公司的受信责任相冲突，或造成任何外观，或以其他方式与公司当前或潜在的业务运营构成竞争。

雇用期。本协议规定的条款将从2023年10月23日(“开始日期”)开始生效，并一直有效到开始日期的第五(5)周年(“初始期限”)，除非按照本协议第4节的规定提前终止。初始期限应自动续期一(1)年(每个期限为“续订年”)，除非公司或高管在初始期限或续订年度届满前至少九十(90)天向另一方发出不续订的书面通知，或根据本协议第4节的规定提前终止协议。就本协定而言，“术语”应指初始期限和任何续订年。

(a)

基本工资。管理人员的年薪应至少为1,000,000.00美元(“基本工资”)，受标准的扣缴和扣除税款的限制，并应按基本相等的月度或更频繁的分期付款方式支付，并符合本公司不时生效的一般薪资做法。董事会薪酬委员会可不时提高高管基本工资，任何此类增加的数额应构成本协议项下所有目的的“基本工资”。

(b)

年度现金奖金。高管有资格获得1,500,000.00美元的目标年度现金奖金，该目标金额可由董事会薪酬委员会不时增加(但不得减少)(视情况而定，为“年度现金奖金”)，但须遵守标准的扣缴和扣减税项。董事会的薪酬委员会亦可于任何给定年度向行政人员支付高于不时目标金额的年度现金红利，但任何超过目标年度现金红利的支付并不构成就本协议而言增加行政人员的目标年度现金红利。支付予行政人员的任何年度现金红利金额将由董事会薪酬委员会根据彼等真诚地认定行政人员已符合董事会(或董事会薪酬委员会)于每个历年厘定的某些表现标准及基准而厘定。此类绩效标准和基准应本着诚信原则，与公司的业务计划和目标保持一致，并与管理层协商。年度现金红利应在公司与年度现金红利相关年度的适用财务业绩公布后三十(30)天内支付给高管，但在任何情况下不得晚于该年度结束后的两个半月。尽管如上所述，就2023年历年而言，行政人员将获得按比例计算的年度现金奖金，计算方法是将2023年1,500，00.00美元的年度现金奖金总额乘以分数，分数的分子是2023年本公司聘用行政人员的开始日期及之后的天数，而分母为365(“按比例现金奖金”)。按比例分配的现金奖金将是

于2024年3月15日前支付给高管，按照公司不时生效的一般薪资做法。

5,000,000.00美元，目标金额可由董事会薪酬委员会不时增加(但不得减少)(视情况而定，称为“年度奖励奖金”)。董事会的薪酬委员会亦可于任何给定年度向高管支付高于不时目标金额的年度激励奖金，但任何超过目标年度激励奖金的支付并不构成高管就本协议而言的目标年度激励奖金权利的增加。支付予行政人员的任何年度奖励花红金额将由董事会薪酬委员会根据彼等真诚地认定行政人员已符合董事会(或董事会薪酬委员会)于每个历年厘定的若干业绩标准及基准而厘定。此类绩效标准和基准应本着诚信原则，与公司的业务计划和目标保持一致，并与管理层协商。年度奖励奖金将以本公司联属实体(定义见下文)投资工具附带权益的形式授予(I)70%(70%)，(Ii)20%(20%)公司限制性股票单位(“RSU”)，及(Iii)10%(10%)公司股票期权，根据符合公司财务报告的Black-Scholes估值方法进行估值。就上述而言，根据本第3(C)条授予的附带权益奖励的授予日期价值应基于与适用的投资工具发售材料中描述的目标值以及本公司向员工授予附带权益的一般做法一致的合理方法来确定，并应由本公司与高管磋商后不时在关联实体之间尽可能广泛地分配金额。

(Ii)

上述各项年度激励奖金应在按照上文第3（b）条规定支付年度现金奖金之日授予，并应根据高管人员的持续服务按年度比例归属，直至授予日期的第四（4）周年。该等奖励应受奖励协议或本协议附件A所附格式的其他文书的条款及条件所规限，如属根据P10，Inc.二零二一年奖励计划（该计划可不时修订）或其任何后续计划（“奖励计划”）。如果在任何适用的授予日期之前，公司的普通股股份因任何原因无法履行本协议（包括第3（c）条和第3（e）条）规定的向高管人员提供的任何奖励，公司将向高管人员提供任何此类股份奖励的现金等价物，否则将无法按照激励计划或其他方式进行奖励。本公司应真诚努力提供该等股份，并取得任何所需的股东批准。

$1，000，000.00（“签约奖金”）。签约奖金将根据公司不时生效的一般工资惯例支付，以公司普通股的完全归属股份的形式支付，基于公司普通股于2023年10月20日的收盘价，扣除所有标准税收预扣税和扣除。

(i)

开始日期RSU奖励。在开始日期之后，一旦行政上可行，行政人员应根据激励计划获得受限制股份单位奖励，总价值为6，000，000.00美元，基于该奖励授予日期公司普通股的公平市场价值，该奖励应在开始日期的前三个周年按比例归属，前提是行政人员继续受雇于公司。该等受限制股份单位须时刻受奖励计划及据此授出的奖励协议的条款及条件所规限。

(Ii)

更多RSU奖项在开始日期五周年之前的任何时间，当公司普通股的三十（30）日成交量加权平均价格（“VWAP”）达到每股13.50美元、每股17.00美元、每股20.00美元、每股25.00美元和每股32.00美元时，执行人员有权根据激励计划获得额外授予的受限制股份单位。每份该等授出的受限制股份单位的总价值为

8，000，000.00元，受限制股份单位所规限的股份数目乃按8，000，000元除以所达致的适用股价表现门槛厘定。受限制股份单位将于开始日期起计第三、第四及第五周年按比例归属，惟该等受限制股份单位不得于该等受限制股份单位的适用授出日期起计第一周年前归属。该等奖励应遵守奖励协议或其他文书（以附件B和激励计划的形式随附）的条款和条件。除下文第5及6节所规定者外，行政人员必须透过达成各相关股价表现障碍而继续受雇于本公司，以继续合资格根据奖励计划收取相应受限制股份单位奖励。尽管有最后一句，如果控制权发生变更（定义见下文），执行人员有权收取相当于8，000，000.00美元部分的现金付款，以代替受限制股份单位，该现金付款将根据公司当时的VWAP与下一个最高VWAP绩效障碍相关的情况确定。例如，如果控制权变更后公司的VWAP为每股xx.xx美元，则高管将有权获得相当于4，000，000.00美元的现金支付。

(f)

员工福利。管理人员应有权参与由公司维护的所有员工福利计划、实践和计划，这些计划、实践和计划不时生效，其他高级管理人员也可获得，其中包括健康和牙科保险以及第401（k）条养老金计划（统称“雇员福利计划”），其基准不逊于提供予本公司其他高级行政人员，在符合适用法律和适用员工福利计划条款的范围内。本公司保留在任何时间自行决定修改或取消任何雇员福利计划的权利，但须受该等雇员福利计划的条款及适用法律所规限。行政人员可获得的任何福利均受不时生效的相关计划或方案的规则约束。

(h)

业务费用。公司应根据公司的报销政策报销管理人员在本协议期限内履行其在本协议项下的服务所产生或支付的所有合理的业务、促销、差旅和娱乐费用。行政人员可以乘坐飞机，并应报销商务舱航空旅行费用时，出差相关的目的。为了使公司能够偿还管理人员的此类可允许的费用，管理人员应及时向公司提供1986年国内税收法（经修订）（以下简称“税法”）要求的与此类费用有关的适当文件，并应提供公司可能不时合理要求的其他文件和会计。

(i)

如果行政人员成为或威胁成为任何诉讼、起诉、调查或程序的一方，无论是民事、刑事、行政、调查或其他诉讼、起诉、调查或程序，（以下简称“诉讼”），但不包括由管理人员或公司、P10或任何关联实体发起的任何诉讼（定义见下文）与执行人员与公司、P10或任何关联实体之间就本协议或执行人员在本协议项下的雇用发生的任何争议或纠纷有关，由于执行人员是或曾经是公司、P10或任何关联实体的董事或高级职员，或应公司的要求担任任何关联实体或其他公司或合伙企业、合资企业、信托企业或其他企业的董事、高级职员、成员、经理、雇员或代理人，在适用法律允许的最大范围内，公司应免除执行人员的任何责任、成本、索赔和费用，包括与以下事项有关的所有成本和费用，或因任何诉讼的辩护而产生（包括应付索赔人的款项和合理的律师费（包括专家顾问费），本公司承担证明该等费用不合理的责任）。

本公司可根据第13节的规定向高管发送书面通知，说明董事会确定存在原因的具体依据，并就第(C)和(D)款向高管提供至少三十(30)天的补救或纠正构成原因的任何此类行为，从而终止对高管的雇用。

(Ii)

伤残、死亡或无故死亡。经董事会选举后，可在无任何理由的情况下终止对行政人员的雇用：(A)如果行政人员因任何医学上可确定的身体或精神损害，在有或没有合理住宿的情况下，不能履行其在本公司第10页或其附属实体(定义见下文)所规定的工作的基本职能，且这种丧失工作能力已连续九十(90)天，或在连续365天期间(“残疾”)持续任何一百八十天(“残疾”)；(B)在行政人员死亡(“死亡”)时；或(C)因任何其他原因或完全无故提前三十(30)天书面通知执行人员(“无理由”)。

除本协议第5(B)节规定外，本公司可根据本协议第13条提前三十(30)天发出书面通知(“自愿辞职”)，以酌情决定放弃高管在本通知期间继续受雇或获得补偿或福利的权利。

尽管如上所述，除非行政人员在他知道最初存在根据第13条构成充分理由的理由后三十(30)天内，向公司提供了书面通知，说明存在有充分理由解雇的理由，否则高管不得以充分理由终止其雇佣关系。

(c)

退出义务。在行政人员因任何原因终止雇用时，行政人员(或在行政人员死亡的情况下，其遗产的遗产代理人)应(I)向公司提供或归还属于公司P10和所有关联实体(定义如下)并以任何方式存储的、由管理人员拥有或控制的任何和所有财产和文件，包括但不限于构成或包含任何机密信息(定义如下)的财产和文件，无论它们是由公司、P10、关联实体、(Ii)删除或销毁仍由高管(或其遗产)拥有或控制的、未归还给本公司的任何此类文件和材料的所有副本，包括存储在高管(或其遗产)拥有或控制的任何非公司设备、网络、存储位置和媒体上的那些文件和材料。

(d)

所有其他职位、职位和董事会的辞职。当行政人员因任何原因终止聘用时，行政人员应辞去行政人员担任的所有职位，包括但不限于行政人员作为P10公司首席执行官的角色，以及行政人员作为P10董事会成员的角色，以及在任期内任命或提名的公司、P10或任何关联实体或其董事会成员的所有职位。

(e)

合作。行政部门在任期内将参与的某些事项可能需要行政部门今后的合作。因此，在高管因任何原因终止聘用后，在本公司合理要求的范围内，高管应真诚努力与本公司合作，以处理高管向本公司、P10或任何关联实体提供服务所产生的事项；但任何此类合作应符合高管的其他承诺和活动的要求。公司应向高管报销与根据本第4(E)条提供的合作有关的任何合理的差旅、法律和其他费用。

此类付款和其他对价须经执行人签署、不撤销和交付公司、P10、所有关联实体及其各自的高级管理人员、董事、员工、代理人、继任者和受让人的全面豁免，其形式为附件C，可根据适用法律的变化进行必要的修订。上述条款规定的所有付款应在雇佣终止后六十(60)天内开始支付；但前提是，在守则第409A条要求的范围内，如果六十(60)天的期间从一个日历年度开始，并在第二个日历年度结束，则所有付款将在第二个日历年度支付。本第5(B)条规定的支付和福利应立即停止，如果有管辖权的法院发现执行机构严重违反了下文第7(B)条所述的任何限制性契约和义务。

(c)

本公司不续期通知。如本公司于初始任期内向行政总裁发出书面通知，表示将不会在初始任期届满后或根据第2条规定的任何续订年度续签本协议，则于任期内授予行政总裁的任何及所有公司股权奖励及于任期内授予行政总裁的关联实体的投资工具附带权益(定义见下文)，将于当时适用期限的最后一天起立即归属。

(i)

任何个人，除受托人或其他受信人持有本公司员工福利计划下的证券，或由本公司股东直接或间接拥有与其持有本公司股票的比例基本相同的公司外，直接或间接成为本公司证券的实益拥有人，占本公司当时未偿还有表决权证券的总投票权的50%(50%)或更多；

(Ii)

在连续两(2)年的任何期间内，在该期间开始时组成董事会的个人和任何新董事，其董事会选举或本公司股东选举提名经当时在任的董事(在该期间开始时为董事)多数票通过，或其选举或提名参选先前已如此批准的任何新董事，因任何原因不再构成多数；

(Iii)

完成本公司与任何其他公司的合并或合并，但合并或合并不在此列，而合并或合并会导致本公司在紧接合并或合并前未清偿的有表决权证券继续占(以未偿还或转换为尚存实体的有表决权证券)本公司或该尚存实体在紧接合并或合并后未清偿的有表决权证券所代表的总投票权的至少50%；或

为免生疑问，公司重组(I)成立一家新母公司并紧随该等交易后本公司为该新母公司的直接或间接全资附属公司，不论是否透过重组、合并、交换或其他公司方式，或(Ii)与首次公开招股有关或为首次公开招股作准备，在任何情况下均不得被视为控制权变更。

限制性契约。行政人员承认并同意：(I)行政人员对本公司、P10‘S及其关联实体(定义见下文)的业务的运营、发展和增长负有主要责任；(Ii)由于行政人员受雇于本公司并向P10及关联实体提供服务，行政人员将能够接触并被告知公司、P10、关联实体及其客户(定义见下文)的机密信息，即执行人员在签署本协议之前无法访问或未被提供；和(Iii)本第7条所载的协议和契诺对于保护本公司、P10和关联实体的合法商业利益是必不可少的，除非有该等协议和契诺，否则本公司不会签订本协议。因此，行政机关订立并同意下列各项：

(i)

公司提供了访问机密信息的权限。行政人员理解，作为对行政人员在本协议中作出的承诺的交换，公司将向行政人员提供访问公司的技术和非技术性质的机密信息的权限，这些信息与公司第10页和公司的母公司、子公司、部门和关联公司的业务有关，但不包括该等关联公司(统称为关联实体)的任何投资组合公司，包括但不限于其实际或预期的业务计划、投资战略、筹资计划、投资、公司机会、运营、合并或销售战略、盈利能力、账簿和记录、研究或开发、其任何技术或其实施或利用。以及高管及其他人收集、获取或创建的与客户、投资者、投资、账户、供应商、价格、成本、材料、流程、代码、重大结果、技术、系统设计、系统规范、商业秘密或设备设计有关的信息，包括其他人根据保密协议向公司、P10或任何关联实体披露的信息(统称为“机密信息”)。执行董事承认，由于受雇于本公司，他亦将可接触或知悉第三方的机密商业资料或商业秘密，例如本公司的S及其联营实体的客户、合作伙伴、合营公司、投资者、投资、业务伙伴、供应商、供应商及雇员，而就本条第7(A)节所载的限制及义务而言，该等第三方资料及商业秘密亦应被视为保密资料。

(Ii)

保密信息的保密。执行承认本公司、P10和关联实体的业务竞争激烈，公司承诺的与客户、客户、投资者、供应商和业务合作伙伴发展关系的机密信息和机会是本公司、P10和关联实体的宝贵、特殊和独特的资产，本公司、P10和关联实体在其业务运营中使用这些资产，以获得相对于不知道或使用这些信息的竞争对手的竞争优势。行政人员进一步承认，保护保密信息不受未经授权的披露和使用对本公司、第10页及其附属实体保持其竞争地位至关重要。因此，高管同意遵守本公司第10条及其附属实体关于此类保密信息的所有政策和程序。行政人员还同意在任职期间或之后的任何时间不披露或使用任何

保密信息不得用于任何目的，包括但不限于任何竞争目的，除非得到本公司的书面授权，除非他在真诚履行其在本公司、第10页或关联实体的职责时披露和使用该等信息。无论出于何种原因，在本协议终止后，管理层在保密信息方面的义务将继续履行，直到此类保密信息在没有管理层或管理层任何代表的过失的情况下从公共来源公开。

(Iii)

机密信息的返还。所有包含或披露保密信息的书面或电子或其他数据或材料、记录和其他文件，由高管制作或拥有，应是并一直是本公司、第10页和关联实体的财产。在高管任职期间，应公司要求或因任何原因终止雇用，高管应立即向公司交付所有书面或电子或其他数据或材料、记录或其他包含保密信息的文件，以及向公司提供的所有副本、衍生品和摘录。

(Iv)

可允许的披露。本协议中包含的任何内容均不以任何方式限制或阻止执行机构行使受保护的权利，只要此类权利不能通过协议放弃，或阻止按适用法律或法规的要求披露保密信息，或遵守任何适用的法律或法规，或由有管辖权的法院或授权政府机构发出的有效命令或传票，只要此类遵守不超过法律、法规或命令的要求。执行特此承诺和契诺，除非此类通知被禁止，否则将立即向公司提供任何此类命令的书面通知。此外，尽管本协议有任何其他规定，根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门将不会因以下情况而被要求承担刑事或民事责任：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师保密；(2)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或在诉讼或其他程序中密封的申诉或其他文件中披露的商业秘密。如果高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司进行报复，高管可以向高管的律师披露公司的商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息，如果高管提交了任何盖章的包含商业秘密的文件，并且除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

(i)

竞业禁止。在行政人员因任何原因终止雇用后的一(1)年期间内(“限制性期间”)，行政人员不得在美国任何地方(A)直接或间接经营或从事完全或在任何重要部分与公司、P10或任何关联实体(“竞争业务”)竞争的任何业务、合伙企业、商号、公司或其他实体，或(B)直接或间接拥有、管理、运营、加入、成为雇员、合作伙伴、所有者或成员(或独立承包商)、控制或参与或借钱给

从事竞争性业务的任何企业、个人、合伙企业、商号、公司或其他实体。尽管有第7(B)(I)条所载的限制，但在不违反本第7(B)(I)条规定的情况下，高管不得拥有从事竞争业务的任何类别公司的总流通股的5%，前提是该股票在国家证券交易所上市或由国家证券交易所的成员定期在场外交易，但高管无权直接或间接控制或指导任何此类公司的管理或事务，也不参与此类公司的管理。

(Ii)

非邀请性委托人。在限制期间，执行人员不得招揽或接受任何人或实体的业务，这些个人或实体是或在期限内的任何时间都是本公司的客户(定义如下)，P10或任何关联实体。这不包括执行人员的客户或在开始日期之前与执行人员有业务关系的任何客户。在本协议中，术语“客户(S)”应指任何个人、公司、合伙企业、企业或其他实体，无论是否以营利为目的、公共的、私人持有的或由美国政府拥有的，并且是商业实体或个人，与公司、P10或任何附属实体有业务往来，或在终止高管职位的前一年的任何时间与其积极谈判。

(2)高管因任何原因终止雇用后数年(“非邀请期”)，高管不得(A)直接或间接为自己或他人雇用、招揽、雇用或以其他方式承包或雇用任何个人的服务，这些个人是P10号公司或任何关联实体的雇员、顾问、代表、高级人员或董事，或在终止雇用前两(2)年内是P10号公司或任何关联实体的雇员、顾问、代表、高级人员或董事；或(B)采取任何可合理预期的行动，以鼓励或诱使本公司P10或任何关联实体的任何雇员、顾问、代表、高级职员或董事以任何理由终止其与本公司P10或任何关联实体的关系。

(c)

不是贬低。行政人员同意，在行政人员任期内及行政人员因任何理由终止聘用后，不会以口头或书面方式贬低本公司、P10、关联实体、管理层、股东、董事会、P10董事会、本公司、P10及关联实体提供的高管、产品或服务或本公司、P10或关联实体的未来前景。本公司同意，在行政人员任期内及在行政人员因任何原因终止聘用后，董事会、P10董事会及公司行政人员不会以口头或书面方式贬低行政人员。

(d)

限制的合理性。执行董事明白并同意，该等限制可能会限制其从事与本公司P10‘S类似的业务的能力，以及限制其在本公司担任类似职务的联营实体的业务的能力，因为此等职务将不可避免地要求彼披露本文所保护的保密资料，但亦承认彼将根据本条例从本公司收取足够的金钱及其他代价以证明该等限制是合理的。公司和管理人员认为，

本第7条是合理的，不会施加超过保护本公司、P10‘S及其关联实体的保密信息、商誉和合法商业利益所需的限制。

(e)

对未来雇主的披露。在建立雇佣关系、独立承包商、顾问、合伙企业或其他商业关系之前，行政主管应向任何潜在雇主、合作伙伴或合资企业提供这些限制性契诺的副本。行政人员还同意，在他接受任何未来雇主的职位，或与任何其他个人或实体以合伙人或合资企业的身份聘用后24小时内，行政人员应向本公司发出其遵守本第7条的通知。

(f)

宗教改革。如果有管辖权的法院发现本公约、条款或其部分在期限、地理范围或限制性质上不合理，则该公约、条款或其部分不得不可执行，而应被视为减少或修改该公约、条款或其部分的期限、地理范围或限制的性质，并具有追溯效力，以使该公约、条款或其部分变得合理，并且该公约、条款或其部分应按修改后的方式执行。如果有管辖权的法院不修改公约、条款或其中的一部分，则双方当事人应共同同意一项修订，其效力在适用法律允许的范围内尽可能接近被宣布为不可执行的条款。

(h)

具体履行权和禁令救济权。行政人员承认，金钱损害赔偿不足以补救行政人员违反本第7条的任何行为，公司有权通过具体履行和强制令救济来强制执行本第7条的规定，作为此类违反或任何威胁违反的补救措施。此类补救措施不应被视为违反本第7条规定的唯一补救措施，而应是公司在法律或衡平法上可获得的所有补救措施之外的补救措施，包括但不限于向涉及此类违规行为的高管及其代理人追回损害赔偿。

没有限制性的契约。执行董事声明并向本公司保证，不受任何限制其订立本协议及全面履行本协议项下职责及责任的协议的约束。执行特此赔偿公司因违反前述陈述和保证而产生的任何损失、索赔、费用(包括合理的律师费)、损害或责任，并使公司不受损害。

违反《道德守则》或《内幕交易政策》将构成对本协议的实质性违反。

(a)

执行人员应及时向公司披露其在公司任职期间或向公司、P10或任何关联实体提供服务期间单独或与他人一起构思或做出的任何想法、发明、发现或改进（无论是否可申请专利）（以下简称“创意”）。管理人员同意公司拥有任何此类创作，管理人员特此转让并同意向公司转让其拥有或可能获得的所有道德和其他权利，并同意执行公司认为必要或可取的任何及所有申请、转让和其他相关文书。这些义务应持续到他与公司雇用期间构思或制作的创意和此类创意的衍生品的雇用终止之后。公司和管理人员理解，将作品转让给公司的义务不适用于任何完全由其自己开发的作品，而不使用公司、P10或任何附属实体的设备、用品、设施，和/或机密信息（“高管创意”），除非此类创意（i）以任何方式与公司、P10或任何关联实体的业务或当前或预期的研究或开发相关，或（ii）因其受雇于公司或为P10或任何关联实体工作而以任何方式产生的。

(b)

在任何不能转让精神权利的司法管辖区，执行方特此放弃执行方可能拥有的与作品相关的任何此类精神权利以及世界任何国家适用法律下的任何类似或类似权利，并且在此类放弃不可执行的范围内，特此承诺并同意不提起任何索赔、诉讼、或针对公司或任何附属实体的其他法律诉讼，声称执行人员对作品的精神权利受到侵犯。

(c)

管理人员同意在其受雇于公司期间和之后，就与此类创作有关的版权、专利、商标和其他知识产权（在美国和外国）的采购、维护和执行与公司、P10和关联实体进行合理合作。执行人员应签署所有文件，包括但不限于版权申请、专利申请、声明、宣誓、正式转让、优先权转让和授权书，公司合理地认为这些文件是必要或可取的，以保护其在任何创作中的权利和利益。执行人员进一步同意，如果公司在合理努力后无法确保执行人员在任何此类文件上签名，则公司的任何高管均有权作为其代理人和实际律师签署此类文件，和执行人员在此合理地指定和任命公司的每一位高级职员作为其代理人和律师，事实上，代表他签署任何此类文件，并采取公司可能认为必要或可取的任何和所有行动，以保护其在本段所述条件下对任何作品的权利和利益，所有这些都排除了行政人员的创作。

11.

参与P10基金的权利。在本协议期限内，管理人员有权选择个人投资于所有P10基金，不收取任何费用或套利，但仅受该基金的普通合伙人对所有未直接参与该P10基金的公司管理人员或员工施加的投资限制的限制，且任何该等投资限制应同等适用于所有其他公司管理人员和员工。和执行人员的投资分配不得少于公司或其关联公司的任何其他管理人员或雇员，而不直接参与该基金。

13.

通知本协议项下的所有通知、请求、同意、索赔、要求、弃权和其他通信均应采用书面形式，并应被视为已发出：（a）亲自送达（附书面收讫确认）;（b）如果由国家承认的隔夜信使发送，则在收件人收到时（要求回执）;（c）以电子邮件发送PDF文件的日期（附传输确认）如果在收件人的正常工作时间内发送，如果在收件人的正常工作时间之后发送，则在下一个工作日发送;或

(d)在寄出之日后第三天，以挂号信或挂号信寄出，要求回执，邮资预付。通信必须发送至以下地址（或根据本第13条发出的通知中规定的任何其他地址）：

45 Rockefeller Center，14th Floor New York，New York 10111 Attention：Adam W.菲内曼

17.

适用法律;同意管辖权。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应向人民法院提起诉讼，并以中华人民共和国法律为管辖法律。

18.

继承人和受让人。本协议为个人合同，管理人员不得出售、转让、让与、质押或抵押其在本协议项下的权利、利益和义务。除非本协议另有明确规定，否则本协议应对执行人员及其个人代表具有约束力，并应符合其利益，同时应符合公司及其继承人和受让人的利益，并对公司及其继承人和受让人具有约束力，但未经执行人员事先书面同意，公司不得将本协议转让给公司全部或绝大部分资产的收购方。

19.

可分割性倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。条款标题仅为方便参阅而设，并不以任何方式界定、限制、解释或描述该条款的范围或限度。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

21.

Arbitration.因本协议、违反本协议、高管人员受雇于公司或向公司、P10或任何关联实体提供服务、本协议的执行、解释或有效性或雇佣关系而产生的、与本协议相关的或以其他方式与本协议相关的所有争议和分歧（包括任何工资索赔、不当终止索赔或基于任何法规、条例或法律的任何索赔，包括涉及就业歧视或报复、性骚扰、公民权利、年龄、（二）公司对行政人员或行政人员对公司可能具有的权利，包括确定本协议的范围或适用性;

仲裁协议，应通过司法仲裁和调解服务（“JAMS”）根据其综合仲裁规则和程序适用于仲裁开始时进行仲裁解决。一份当前版本的JAMS规则将根据要求提供给执行人员。规则可能会不时修订，也可在网上查阅https://w哇哦。jamsadr.com/rules-employment-arbitration/.仲裁应在中国济南市进行，而仲裁裁决可提交对其有管辖权的任何法院予以强制执行。仲裁员的裁决是终局的，对双方均有约束力。任何裁决可在任何具有司法管辖权的法院作出判决，并可向该法院申请司法上接纳该裁决及强制执行令（视属何情况而定）。仲裁费用（包括任何仲裁员费用）应由执行人员和公司平均承担。各方应承担其法律顾问的费用和开支。

22.

遵守《守则》第409A条。本协议旨在遵守规范第409a条或其下的豁免，并应按照规范第409a条的规定进行解释和管理。尽管本协议有任何其他规定，根据本协议提供的付款只能在符合规范第409a条或适用豁免的情况下进行。本协议项下任何因非自愿离职或短期延期而被排除在代码第409a条之外的付款，应尽可能排除在代码第409a条之外。尽管如上所述，本公司并不表示根据本协议提供的付款和福利符合守则第409a条，在任何情况下，本公司均不对高管因不遵守守则第409a条而招致的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分承担责任。在适用的范围内，如果因高管离职而向高管支付的任何款项构成递延补偿(符合《准则》第409a条的含义)，而根据《准则》第409a条规定的六个月延迟支付规则，为了避免《准则》第409a条规定的税款或罚款，公司不应在其他预定付款日期支付该金额，而应累积该金额并在该六个月期限后的第一个营业日支付。连同延迟期的利息，每年的复利等于守则第1274(D)节规定的短期票据的适用联邦利率，在本应提供付款的日期起生效。

23.

赔偿追讨政策的应用。行政人员承认，在适用范围内，根据本协议支付的基于激励的薪酬可根据2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条、1934年证券交易法第10D条以及自2023年10月2日起生效的相关纽约证券交易所上市标准进行追回。本公司将于咨询行政人员后，制定有关追讨该等赔偿的必要书面政策，并将于2023年12月1日前根据上述上市标准采纳该政策。

本公司根据本协议的条款或以其他方式向高管或高管的利益提供的(“担保付款”)构成代码第280G条所指的降落伞付款，并且如果没有该第24条的规定，则在支付担保付款之前，应缴纳根据代码第499条(或其任何后续条款)征收的消费税或州或当地法律征收的任何类似税收或与此类税收有关的任何利息或罚款(统称为“消费税”)。应比较(I)支付消费税后对高管的净收益(定义见下文)和(Ii)对高管的净收益(如果覆盖的付款被限制到避免缴纳消费税所需的程度)。只有在上述第(I)项所计算的款额少于上述第(Ii)项所计算的款额时，才会将所涵盖的款项减至所需的最低程度，以确保所涵盖的款项中没有任何部分须缴交消费税。“净收益”是指所有联邦、州、地方、外国所得税、就业税和消费税所涵盖的付款的现值。

(c)

本第24条规定的任何决定，包括任何付款或福利是否属于降落伞式付款，应由公司和高管双方同意的独立公共会计师事务所（“会计师事务所”）根据合理、诚信的假设和对《守则》第280 G条的解释做出。管理人员和公司应向会计师事务所提供会计师事务所合理要求的信息和文件，以便根据第24条做出决定。会计师事务所应尽快向公司和管理人员提供其确定结果以及详细的支持性计算和文件。如无明显错误，会计师事务所的决定为最终决定，对各方均具有约束力。