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分子模板公司

追回政策

I.Introduction

分子模板公司(以下简称“公司”)董事会(以下简称“董事会”)认为，营造和维护一种强调诚信和责任的文化，符合公司及其股东的最大利益。因此，董事会采纳了这项政策，规定在因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条，以及美国证券交易委员会(简称《美国证券交易委员会》)为实施上述法规而通过的最终规则和修正案。

II.Administration

本政策应由董事会或董事会指定的董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)执行，在此情况下，本政策中对董事会的提及应被视为对薪酬委员会的提及。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

三、被掩盖的高管

本政策适用于董事会根据交易所法案第10D节的要求以及美国证券交易委员会和本公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准确定的公司现任和前任高管，以及董事会不时认为受本政策约束的其他员工(“涵盖高管”)。

四、基于激励的薪酬

就本政策而言，基于激励的薪酬(“基于激励的薪酬”)包括完全或部分基于实现按照编制公司财务报表时使用的会计原则(“GAAP措施”)确定和列报的任何财务报告措施，以及完全或部分源自此类措施的任何措施，以及非GAAP措施、股票价格和股东总回报(统称为“财务报告措施”)而授予、赚取或获得的任何薪酬；但不包括：(1)基本工资；(2)酌情现金红利；(Iii)完全基于主观、战略或操作标准或与财务报告计量无关的标准的奖励(现金或股权)，以及(Iv)仅在完成指定的聘用期或没有任何业绩条件的情况下授予的股权奖励。基于奖励的补偿被认为是在达到适用的报告措施的财政期间收到的，即使这种奖励的支付或发放发生在该期间结束之后。如果一项裁决同时受到基于时间和基于业绩的归属条件的约束，则在基于业绩的条件得到满足后，即视为收到了该裁决，即使此类裁决继续受基于时间的归属条件的约束。

就本政策而言，基于激励的薪酬除其他事项外，可包括以下任何内容：

●年度奖金和其他短期和长期现金激励。
●股票期权。
●股票增值权。
●限制性股票或限制性股票单位。
●绩效份额或绩效单位。

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就本政策而言，财务报告措施除其他事项外，可包括以下任何一项：

●公司股票价格。
●股东总回报。
●收入。
●净收入。

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●扣除利息、税项、折旧和摊销前收益(EBITDA)。
●运营资金。
●流动性指标，如营运资本或营运现金流。
●回报指标，如投资资本回报率或资产回报率。
●收益指标，如每股收益。
五、收回；会计重述

如果公司因重大不遵守美国证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中的错误而要求的任何会计重述，而该错误(I)对先前发布的财务报表具有重大意义或(Ii)对于先前发布的财务报表并不重要，但如果该错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正，则将导致重大错报，董事会将要求补偿或没收任何承保行政人员在紧接本公司须编制会计重述日期(“回顾期间”)之前的三个完整财政年度内收到的任何超额奖励薪酬。就本政策而言，本公司须编制会计重述的日期为以下日期中较早者：(I)董事会得出或理应得出结论认为本公司须编制重述以更正重大错误的日期，及(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司重述其先前发出的财务报表以更正重大错误的日期。该公司追回错误判给的赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。

只有在以下情况下，承保高管才需要收回基于奖励的薪酬：(I)在开始担任备考高管后，(Ii)在基于激励的薪酬的业绩期间的任何时间担任高管，(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市，以及(Iv)在紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的回顾期间内。

六、离职激励薪酬：应追回的金额

应追回的基于奖励的薪酬数额是承保行政人员收到的金额超过按照审计委员会确定的重述财务报表应支付给该承保行政人员的基于奖励的报酬的数额。*应追回的金额将按税前计算。

对于作为现金奖励收到的基于奖励的赔偿，错误发放的赔偿是收到的现金奖励金额(无论是一次性支付还是分时段支付)与应用重述财务报告计量应收到的金额之间的差额。对于从奖金池支付的现金奖励，错误授予的基于激励的薪酬是根据应用重述财务报告措施而减少的总奖金池所导致的任何不足的按比例部分。

对于在收回时仍持有的作为股权奖励收到的激励性薪酬，应收回的金额是收到或归属的股份或其他股权奖励的数量超过了应用重述财务报告计量应收到或归属的数量。如果股权奖励已经行使，但标的股票尚未出售，错误判给的补偿是奖励标的的股票数量。

如本公司不能直接根据会计重述中的资料厘定错误发放的奖励性补偿金额，则该金额将基于本公司对会计重述对适用计量的影响的合理估计。*在这种情况下，本公司将保留确定该合理估计的文件。

七.追回的方法

董事会将根据适用法律，自行决定根据本合同收回基于奖励的薪酬的方法，该方法可包括但不限于：

●要求偿还以前支付的基于现金激励的薪酬；

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●寻求追回因授予、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何股权奖励而实现的任何收益；
●从本公司欠受保高管的任何补偿中抵消已收回的金额；
●取消尚未归属或未归属的股权奖励;及/或
●采取董事会决定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。
八、无赔偿责任；继承人

本公司不应赔偿任何承保高管因任何不正确授予的基于激励的薪酬而遭受的损失。-本政策对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

对强制执行的例外情况

董事会应根据本政策追回任何基于激励的超额薪酬，除非董事会根据交易所法案第10D-1条、美国证券交易委员会采纳的任何适用规则或标准以及本公司证券上市的任何国家证券交易所的上市标准确定该等追回并不可行。

X.Interpretation

董事会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策旨在以符合交易法第10D节的要求以及美国证券交易委员会和公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式解释本政策。

十三、生效日期

本政策自2023年10月2日(“生效日期”)起生效，并适用于董事会根据美国证券交易委员会采用的适用规则或标准以及公司证券上市的任何国家证券交易所的上市标准确定的涵盖高管在该日或之后收到的基于激励的薪酬。

十二、修正案；终止

董事会可不时酌情修订本政策，并在其认为必要时修订本政策，以符合美国证券交易委员会采纳的任何规则或标准以及本公司证券在其上市的任何国家证券交易所的上市标准。董事会可随时终止本政策。

十三、其他赎回权

本保单项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似保单条款及本公司可获得的任何其他法律补救措施所提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代该等权利。

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所涵盖的高管确认和协议

关于分子模板，Inc.追回政策

本确认书和协议(“确认书”)由以下签署的员工(“承保主管”)于下列日期交付给分子模板公司(“本公司”)。自2023年10月2日(“生效日期”)起，公司董事会(“董事会”)通过了作为附件A的分子模板公司退还政策(经董事会不时修订、重述、补充或以其他方式修改，称为“退还政策”)。

考虑到将从本公司(和/或本公司的任何子公司)获得的持续利益以及承保高管有权参与并作为获得基于激励的薪酬(如追回政策中的定义)的条件，承保高管特此承认并同意以下事项：

1.所涵盖的高管已阅读并理解退还政策，并有机会向公司提出有关退还政策的问题。
2.承保行政人员受退还政策条款的约束和遵守，并打算最大限度地应用法律退还政策。
3.追回政策适用于(I)在生效日期或之后批准、授予或授予承保高管，或由承保高管在回溯期内收到的任何和所有基于激励的薪酬(如回扣政策所定义)。
4.承保行政人员无权获得与公司执行追回政策相关的赔偿或预支费用的权利。
5.如果退还政策的规定与本认可或任何适用的激励性薪酬安排、雇佣协议、股权协议、股权激励计划、补偿协议或类似协议或安排中列出的任何激励性薪酬的条款和条件有任何不一致，应以退还政策的条款为准。

除非所涵盖的高管和公司以书面形式签署，否则对本确认条款的任何修改、豁免或修改均无效。本确认书的规定符合公司的利益，并对承保高管的继任者、管理人、继承人、法定代表人和受让人具有约束力。

通过在下面签署，承保行政人员同意应用追回政策和本确认书的其他条款。

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姓名：

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