附录 99.1

解除索赔

我，Neil J. Campbell 博士，理解并自愿与Onconetix, Inc. （“公司”）、其母公司及其任何关联公司、子公司或相关实体及其每位继任者 和受让人签订本索赔声明（“新闻稿”），并同意如下：

1。正如本索赔声明（本 “新闻稿”）中使用的 一样，“索赔” 一词将包括所有索赔、契约、 担保、承诺、诉讼、诉讼原因、义务、债务、账目、律师费、判决、 损失以及法律、股权或其他方面的任何性质的负债。 使用但未在此处定义的大写术语应具有我与公司于2023年10月4日签订的雇佣协议（“就业 协议”）中赋予此类术语的含义。

2。对于 ，并考虑到遣散费（定义见下文）以及其他有价值的报酬，我代表我本人 和我的继承人、管理人、遗嘱执行人和受让人，在本新闻稿根据其条款生效之日起生效， 将公司及其每个直接和间接子公司及关联公司以及 与 一起全部和永久释放、解除和解雇他们各自的高级职员、董事、合伙人、股东、雇员和代理人（统称为 “集团”） 在任何和所有索赔中的责任截至本文发布之日，我曾经、可能曾经或现在对集团提出的任何索赔，无论是出于或由 任何事情、原因或事情，包括因我受雇或终止在公司的雇佣关系而引起或归因的任何索赔，无论是侵权行为、违反明示或默示的雇佣合同、故意造成情绪困扰、错误解雇、不当解雇、诽谤、诽谤或诽谤，或根据任何涉及基于年龄、种族、性别的 歧视的联邦、州或地方法律，国籍、残疾、宗教、残疾或性取向。本次发布的索赔包括但不限于 根据《就业年龄歧视法》（“ADEA”）、《民权 法》第七章、《美国残疾人法》、《1991年民权法》、《家庭病假法》和《同工同酬法》（每项可能不时修订 ）以及所有其他联邦、州和地方法律、普通法提出的所有索赔，以及任何其他声称对 雇主终止雇员雇用的权利的限制。此处包含的新闻稿旨在在法律允许的最大范围内对任何 和所有索赔进行全面解释。

3. 通过执行本新闻稿，我特别发布了根据ADEA提出的所有与我的工作和解雇有关的索赔。ADEA是美国 联邦法规，除其他外，禁止在就业和员工福利计划中基于年龄的歧视。

4。尽管本新闻稿中有任何相反的规定，但通过执行本新闻稿，我不会解除 (i) 任何法律不能放弃的索赔、 或 (ii) 我根据公司章程或提供此类保险的公司保险 保单的规定和条款获得的赔偿权，因为其中任何一项可能会不时修改。

5。我承认并同意 ，只要我根据本新闻稿执行但不撤销本新闻稿并兑现本新闻稿中规定的所有承诺，我将有权获得总金额为158,333.33美元（一百五十八千三百 三十三美分）的一次性付款，减去适用于工资的预扣款和扣除额（“遣散费 补助金”）。遣散费将通过直接存款一次性分两期支付。第一份将在生效日期后 45 天内提交 ，第二份将在生效日期后的九十 (90) 天内完成。我进一步 明确承认并同意，除非我执行并且不要 撤销本新闻稿并满足此处的条款，否则我无权获得遣散费（或其任何部分）。

6。我 承认并同意，除遣散费外，不得向我提供任何其他金钱或任何其他形式的对价以换取签署本新闻稿（包括任何股票、股票期权、股票增值权或任何其他形式的股权 补偿）。我承认，特此没收公司或公司集团的任何未归属股票期权授予或股票补助 并返还给公司。我承认并同意，截至本新闻稿发布之日，我之前已收到与我为公司提供的服务相关的所有工资、奖金、休假工资和任何其他 形式的薪酬。

7。 作为获得遣散费的条件，我：（a）已不可撤销地辞去了我在公司、公司 董事会以及我在公司担任的所有其他职务，自 2024 年 1 月 10 日起生效；(b) 已采取一切必要的 措施，让公司控制其互联网域名，以及；(c) 特此向公司授予任何并将公司互联网域名中的所有知识产权 权利转让给公司；以及 (d) 将立即采取一切必要措施转让 向公司注册和拥有公司域名。

8。作为获得遣散费的另一个条件，我同意不与公司的任何投资者、股东、银行家、企业 合作伙伴或员工进行任何有关公司、其运营、 商业计划、财务、董事、高级管理人员或员工的沟通。我还同意不发表任何直接或间接损害、 损害、质疑、干扰、破坏或批评公司、集团和/或其商业利益、声誉或商誉 的言论或行动（统称为 “贬低性声明”）。如果我违反了本新闻稿第 “8” 节，公司可以拒绝 向我支付遣散费并向我收回遣散费，但本新闻稿第 “2” 和 “3” 段中的免责声明仍将完全有效。同样，公司董事会的现任成员及其三位级别最高的 高管应避免向任何第三方发表有关我的贬低性声明。本节不以任何方式限制或阻碍我行使受保护的权利，前提是这些权利不能通过协议放弃，也不能遵守任何 适用的法律或法规或有管辖权的法院或授权的政府机构的有效命令。本节 不禁止公司或其代理人向任何政府机构或证券交易所发表本公司 合理认为是法律要求的任何声明。

9。 我明确承认并同意我 —

10。我 明白，要获得遣散费，我必须在收到本新闻稿后的二十一 (21) 天内通过电子邮件将本新闻稿发送给 执行董事长詹姆斯·萨皮尔斯泰因先生 JSapirstein@Onconetix.com。我同意，对本版本的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重启 21 天期限的运行。

11。我声明且 保证我之前没有就此发布的任何索赔向集团的任何成员提起投诉、 指控或诉讼，且在法律允许的最大范围内，我同意我不会对集团的任何成员提起投诉、 指控或诉讼。如果尽管有 的陈述和保证，但我还是提起或提起了此类投诉、指控或诉讼，则我同意在有偏见的情况下驳回此类投诉、 指控或诉讼，并支付争取驳回此类投诉、 费用或诉讼所需的一切费用，包括但不限于我向其提出 投诉的任何集团成员的律师费，指控或诉讼。但是，本段不适用于根据ADEA提出的年龄歧视申诉，也不适用于向美国平等就业机会委员会（“EEOC”）提出指控的任何 不可放弃的权利； 提供的, 然而， 如果平等机会委员会提出与我在公司工作有关的任何索赔，我同意我无权因此追回 任何金钱损害赔偿或任何其他补救措施或福利，并且本新闻稿和遣散费将控制为 我对所有此类索赔的唯一补救和全面解决。

12。本新闻稿中的任何内容 均不禁止或阻碍我就 可能违反任何美国联邦、州或地方法规的行为与任何政府实体进行沟通、合作或提出投诉，或以其他方式向任何受此类法律或法规举报人条款保护的任何政府实体进行披露， 在每种情况下；前提是，在每种情况下，此类通信 和披露均符合适用的法律。我理解并承认，根据任何联邦或州商业秘密法，对于披露商业秘密（a）向联邦、州、 或地方政府官员或仅为了举报或调查涉嫌违法行为而向律师秘密披露的商业秘密，或 (b) 在诉讼或其他诉讼中提起的投诉或其他文件中披露的商业秘密，我理解并承认 个人不承担刑事或民事责任 ，如果此类文件是密封提交的。我进一步了解并承认 ，因举报涉嫌违法行为而向雇主提起报复诉讼的个人可以向该个人的律师披露 商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息；除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。除非本段或适用法律中另有规定 ，否则在任何情况下，未经公司董事会或董事会指定的其他执行官事先书面 同意，我均无权披露公司的律师-客户特权或律师工作成果所涵盖的任何信息或公司的商业秘密。对于本段允许的任何通信、披露或活动，我不需要事先获得公司集团任何成员的授权（或 通知）。

13。我 特此同意放弃在公司或公司集团任何其他成员（定义见我的 雇佣协议）再就业的所有索赔，并明确同意不在公司或公司集团的任何其他成员寻求进一步的工作。

14。尽管此处包含任何相反的规定，但 本新闻稿在我执行之日起七 (7) 个日历日（“撤销期”）到期之前（“撤销期”）将无法生效或强制执行，在此期间，我 可以通过书面通知公司和公司董事会，以 电子邮件形式通知公司和公司董事会，撤销我对本新闻稿的接受致执行主席詹姆斯·萨珀斯坦先生，电子邮件地址为 JSapirstein@Onconetix.com。要生效，公司必须不迟于本新闻稿执行后的第七（7）个日历日晚上 11:59 分收到此类撤销 。前提是 版本已执行，且我在撤销期内未将其撤销，则本版本 执行之日后的第八（8）天为其生效日期。我承认并同意，如果我在撤销期内撤销本新闻稿，则本新闻稿 将无效且无效，公司和公司任何其他成员均无义务向我 支付遣散费。

15。本 新闻稿的规定对我的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定个人代表和受让人具有约束力。如果任何具有司法管辖权的法院认定本新闻稿的任何条款非法、无效或不可执行，则该条款不具有 的效力或效力。但是，此类条款的非法性或不可执行性对本新闻稿中任何其他规定的可执行性没有影响，也不得损害 的可执行性。

16。除非联邦法律优先于 ，否则本新闻稿应受联邦法律和特拉华州 州法律的管辖和解释，适用于在该州签订和将要履行的协议，但不适用 法律冲突原则。我在此放弃与本 新闻稿下或与之相关的任何诉讼、诉讼或诉讼中接受陪审团审判的权利。《雇佣协议》第 18 节的规定，包括规定具有约束力的仲裁的条款， 将在我解雇后继续有效，并保持完全效力。

我特此同意前述 索赔发布的条款。

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