EXCELERATE ENERGY, INC

长期激励计划

授予奖励的通知

高性能库存单位

拨款通知

Excelerate Energy, Inc.（“公司”）特此向以下所列的参与者授予下述基于绩效的限制性股票单位的数量（“奖励” 或 “绩效股票单位”）。每个绩效股票单位均代表根据本拨款通知、Excelerate Energy, Inc.长期激励计划（“计划”）和根据该计划颁布的绩效股票单位奖励协议（“奖励协议”）中规定的条款和条件，获得公司一股面值每股0.001美元的A类普通股（“普通股”）的权利，每股均不时修订。该奖励是根据本计划授予的，完全受奖励协议的约束和资格。

参与者姓名：

拨款日期：

目标数量

高性能库存单位

（“目标股票”）：

归属时间表：前提是参与者从授予之日起至适用的归属日期没有经历过终止雇佣关系的情况 [___]% 至 [___]根据奖励协议附录A中包含的业绩归属条款以及奖励协议中包含的其他条款和条件，目标股份的百分比应在业绩期结束后确定。

协议

通过您的签名并在下方签名，您和公司同意本奖励根据本计划和奖励协议的条款授予并受其管辖，所有这些条款均附于本文并入此处。视情况而定，此处使用但未定义的大写术语应具有本计划或奖励协议中赋予的含义。

您进一步承认，只有当您在一段时间内向公司提供服务时，您对任何绩效股票单位的权利才能获得和归属，前提是满足了奖励协议附录A中包含的绩效归属条款，本奖励的授予不是对您在授予日之前向公司提供的服务的报酬，此处或所附文件中的任何内容均未赋予您继续雇用或其他服务关系的权利与公司或任何关联公司共享，或子公司在任何时间段内，也不会以任何方式干涉您或公司（或任何关联公司或子公司）随时出于任何原因或无理由、有无原因终止该关系的权利，除非另行通知

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根据参与者与公司或任何关联公司或子公司之间的任何雇佣或服务协议、录用信、遣散费协议或任何其他协议（此类协议，“单独协议”）的条款或适用公法的要求。

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EXCELERATE ENERGY, INC

长期激励计划

绩效股票单位奖励协议

本奖励协议由特拉华州的一家公司Excelerate Energy, Inc.（“公司”）与本文所附绩效股票授予通知（“拨款通知”）中确定的参与者（“参与者”）订立和签订。

1。绩效股票单位的授予。公司特此向拨款通知中提及的参与者授予绩效股票单位奖励，但须遵守本奖励协议和计划中的所有条款和条件，这些条款和条件以引用方式纳入此处。根据拨款通知和本奖励协议发行的绩效股票单位在本协议中被称为 “绩效股票单位” 或 “PSU”。

2。奖励的授予；和解。

(a) 授权。绩效库存单位应在附录A规定的衡量绩效目标实现情况的时期（“绩效周期”）内，根据附录A中概述的一个或多个预定绩效目标（“绩效目标”）的实现情况而获得并归属（如果有的话）。根据本协议授予的未归属且仍可没收的绩效股票单位在本文中称为 “未归属PSU”。

(c) 公司的付款义务；结算。每个绩效股票单位均有权在接下来的可行范围内尽快获得付款，无论如何，均应在下文第 3 节规定的任何适用的加速归属日期，以及 (ii) 委员会认证达到绩效目标水平的日期（“认证日期”），以公司普通股（每股为 “股份”，统称为 “股份”，以下简称 “股份”）中较早者为准 “股票”）。在此日期之前，参与者无权支付任何股份。在实际支付任何绩效股票单位的股份之前，此类绩效股票单位将代表公司的无担保债务，对此没有信托，也没有其他义务，只能按照本奖励协议和本计划的规定发行股票。

3.加速解锁；没收。除非本第 3 节另有规定，否则参与者在认证日期之前终止雇佣关系时，参与者当时持有的任何未归属PSU均应自终止之日起予以没收和取消。

(a) 死亡；残疾。如果参与者因死亡或残疾而终止雇用，则任何未归属的PSU均应加速并全额归属到目标份额水平，自此类终止雇用之日起生效。

(b) CIC 终止。如果参与者是公司无故终止雇佣关系或参与者出于正当理由终止雇佣关系，并且无论哪种情况，此类终止雇佣关系发生在控制权变更完成之日起至其24个月周年纪念日（“CIC终止”）结束的期限内，则所有未投资的PSU均应加速实现并完全实现在 (i) 目标股份水平和 (ii) 两者中较大值的绩效目标) 以变更日期为基准实现绩效目标的水平控制权为绩效期的最后一天。如本文所用，“正当理由” 的含义与Excelerate Energy, Inc.控制权变更遣散计划中该术语的含义相同。

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(c) 导致终止。如果参与者的终止雇佣关系是由于公司因故解雇所致，则所有尚未结算的未结算绩效股票单位，无论是归属还是未归属，均应立即没收并自解雇之日起取消。

4。对转售的限制。公司可以对参与者转售根据既得PSU发行的任何普通股的时间和方式或参与者进行其他后续转让的时间和方式施加其认为适当的限制、条件或限制，包括但不限于（a）内幕交易政策下的限制，（b）旨在延迟和/或协调参与者和其他持有人销售时间和方式的限制，以及（c）对使用特定股票的限制此类转售的经纪公司或其他业务转移。

5。作为股东的权利。除非公司向参与者发行了以此类PSU结算的普通股（如公司账簿上的相应条目或公司正式授权的过户代理人所证实），否则参与者不得成为公司任何PSU的股东，也不得享有公司在任何PSU上的任何权利或特权。尽管如此，从授予之日起和之后，直到（a）PSU根据本协议条款结算或（b）参与者在支付PSU后获得普通股的权利被没收时，在公司向普通股持有人支付现金股息（如果有）之日止，参与者有权获得等值的股息，簿记账户中应计现金的形式。此类股息等价物（如果有）应遵守相同的条款和条件，应与存入股息等价物的PSU同时进行结算或没收。

6。预扣税。在适用的联邦、州、地方或外国法律要求的范围内，参与者应做出令公司满意的安排，以履行因PSU的授予或归属而产生的任何预扣税义务。在履行此类义务之前，不得要求公司发行股票或确认此类股份的处置。参与者承认，公司有权从其应付给参与者的任何金额（包括但不限于预扣根据该奖励可发行的股份或任何其他未来的现金工资）中扣除法律要求预扣的与PSU结算相关的任何税款。

7。奖励不可转让。参与者理解、承认并同意，除非本计划中另有规定或董事会允许，否则除遗嘱或血统和分配法外，不得出售、转让、质押或以其他方式直接或间接抵押或处置该奖励。

8。其他协议已取代。拨款通知、本奖励协议、本计划和任何单独协议（如果适用）构成了参与者与公司之间关于该奖励的全部谅解。先前就该裁决达成的任何协议、承诺或谈判均被取代。

9。受绩效股票单位约束的股份的利息限制。参与者（个人或作为团体成员）、任何受益人或通过参与者提出索赔的其他人均不得对为本计划目的分配或预留的任何普通股享有任何权利、所有权、利益或特权，但因奖励而向该人发行的普通股（如果有）除外。本计划、拨款通知、本奖励协议或根据本计划执行的任何其他文书中的任何内容均不赋予参与者继续受雇于公司的任何权利，或

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服务也不会以任何方式限制公司（或任何关联公司或子公司）出于任何原因随时终止参与者的雇佣或其他服务的权利。

10。公司不承担任何责任。公司和任何已存在或此后成立的关联公司或子公司对参与者或任何其他人不承担以下责任：(a) 公司未能从任何具有管辖权的监管机构那里获得公司法律顾问认为合法发行和出售本协议下任何股份所必需的权力的普通股未发行或出售的普通股；以及 (b) 任何预期但未实现的税收后果，参与者或其他人因收到或结算任何款项而导致的根据本协议授予的绩效股票单位。

11。将军。

(a) 管理计划文件。该奖项受本计划所有条款的约束，本计划的条款特此作为奖励的一部分，并受所有解释、修正案、规则和条例的约束，这些解释、修正案、规则和条例可能会根据本计划不时颁布和通过。

(b) 适用法律。本奖励协议应受特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释，不考虑法律冲突原则。

(c) 电子交付。通过执行拨款通知，参与者特此同意通过公司网站或其他电子交付方式提供有关公司及其关联公司或子公司、计划、奖励和普通股的信息（包括但不限于根据适用的证券法要求向参与者提供的信息）。

(d) 通知。根据本奖励协议要求或允许交付的任何通知均应以书面形式（包括电子传输），并应被视为已收到（i）如果以电子方式发送，则在对收据进行电子验证后的下一个工作日收到；（ii）在向信誉良好的隔夜快递公司存款后的下一个工作日（如果是国际配送，则为存款后的第二个工作日）。通知应在公司的主要执行办公室发给公司，并通过参与者最近向公司提供的地址发送。收件人可以在本文规定的视为收据之前的时间确认实际收到，也可以通过本文规定的方式以外的其他方式确认实际收到。

(e) 继任者/受让人。本奖励协议应为本协议双方及其各自允许的继承人、受益人、继承人和受让人提供利益并具有约束力。

(f) 可分割性。如果根据适用法律认定本奖励协议的一项或多项条款不可执行，则该条款应从本奖励协议中排除，奖励协议的其余部分应解释为该条款已被排除在外，并应根据其条款强制执行。双方同意将本奖励协议中此类非法、无效、无效或不可执行的条款替换为合法、有效和可执行的条款，该条款将尽可能实现此类非法、无效、无效或不可执行条款的经济、商业和其他目的。

(g) 第 409A 节。本奖励协议的解释和适用旨在使本协议中规定的付款和福利在适用的情况下符合或不受《守则》第 409A 条的要求的约束，因此，在允许的最大范围内，应尽可能充分地解释本奖励协议，以反映和实现此类意图。

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尽管本奖励协议中有任何相反的规定，并且如果此处规定的付款和福利受《守则》第 409A 条的约束，则就本奖励协议的任何条款而言，除非这种终止也是《守则》第 409A 条所指的 “离职”，否则不得将终止雇佣视为已经终止。尽管本奖励协议中有任何相反的规定，但如果参与者在终止服务时，被视为守则第409A条所指的 “特定员工”，则在终止雇佣关系时应支付的任何款项或福利构成《守则》第409A条所指的 “延期补偿”，并且不符合Treas豁免资格。法规§ 1.409A-1（包括但不限于短期延期豁免和Treas下允许的付款。Reg. § 1.409A-1 (b) (9) (iii) (A)) 应在参与者离职后的六 (6) 个月之内延迟付款或在参与者死亡之日后的十天内向参与者支付款项或以较早日期提供给参与者。

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附录 A

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