星球健身有限公司修改并重述
长期现金激励计划
1。目的
本经修订和重述的长期现金激励计划（不时修订为 “计划”）旨在通过规定向公司及其子公司的合格员工发放现金激励奖励（定义见下文）来促进Planet Fitness, Inc.（“公司”）的利益。
2。管理
本计划将由公司及其代表管理（就此类授权而言，公司及其代表在本文中被称为 “管理人”）；前提是，如果公司有任何执行官参与本计划，则本计划将由公司董事会的薪酬委员会（“薪酬委员会”）管理，此处提及管理人的所有内容均应视为对本计划的引用薪酬委员会。署长有权解释计划和现金激励奖励，确定获得现金激励的资格；授予现金激励奖励；决定、修改或免除适用于任何现金激励奖励的条款和条件；确定现金激励奖励下的应付金额；规定与计划和现金激励奖励相关的表格、规则和程序；以及一般而言，有权采取一切必要措施管理计划。署长对本计划或任何现金激励奖励的任何解释或决定对所有各方均为最终决定性的。每年，薪酬委员会应批准本计划在从该年度开始的绩效期（定义见下文）内可发放的最大现金激励奖励金额。
3.资格；参与者
管理员将从公司及其子公司的关键员工中选出不时参与本计划的员工（每人均为 “参与者”）。根据本计划参与一项现金激励奖励不会使个人有权参与随后的现金激励奖励或现金激励奖励（如果有），也不会使参与者有权继续工作，也不会构成与终止雇用或其他方式有关的任何损害赔偿索赔的依据。
4。授予奖励
本计划中使用的 “现金激励奖励” 一词是指以现金支付的奖励机会，该奖励机会是在指定的绩效期（包括公司的财政年度或管理人可能确定的其他时期，每个期间都是 “绩效期”）内授予参与者的。只有在根据本计划和现金激励奖励的条款满足所有付款条件的情况下，获得现金激励奖励的参与者才有权根据现金激励奖励获得付款（如果有）。接受（或被视为已接受）现金激励奖励，即表示参与者同意（或将被视为已同意）现金激励奖励和计划的条款。
对于每项现金激励奖励，署长应确定以下内容：
(a) 适用于现金的归属条件（定义见下文第 5 节）
激励奖励；
(b) 如果达到归属条件，将要支付的一个或多个金额（可根据第 5 节进行调整）；以及
(c) 署长认为适当的其他条款和条件，但每种条款和条件均受本计划的条款约束。
5。授予条件
本计划中使用的 “赋予条件” 是指特定的标准，而不仅仅是继续就业或仅仅是时间的流逝，满足这些标准是授予、支付或充分享受现金激励奖励的条件。归属条件及与之相关的任何目标均不必以增长、积极或改善的业绩或避免损失为基础，可以包含个人和/或公司相关目标，可以针对个人或业务部门或部门或整个公司适用于参与者。
管理员可以规定，现金激励奖励以及任何相关的归属条件或条件将以管理员规定的任何方式进行修改或调整。
6。赔偿金的支付；根据赔偿金应付的金额
适用于现金激励奖励的付款条款将由管理员决定，并由现金激励奖励的条款规定。尽管现金激励奖励中有任何相反的规定，管理人可以自行决定是否具体说明其原因，在确定根据任何现金激励奖励应支付的金额后，将根据该现金激励奖励支付的实际付款（包括降至零）（如果有）（如果有）进行调整。管理员可以在个别情况下行使前一句中描述的自由裁量权，也可以以影响多个参与者的方式行使前一句话中描述的自由裁量权。在每种情况下，管理员的自由裁量决定将对所有各方具有约束力，这可能会对不同的现金激励奖励和参与者产生不同的影响。
7。根据奖励付款
除非署长另有决定或本第7节另有规定，否则本计划下的所有款项（如果有）将在绩效期结束的日历年度的下一个日历年的3月15日之前支付；前提是，署长可以根据经修订的1986年《美国国税法》（“守则”）第409A条的延期规则，授权选择性地延期任何现金激励奖励的付款）。除非管理员另有决定，否则除非参与者继续在公司工作，否则不会支付现金激励奖励
及其子公司直至付款之日。除管理员另有决定外，本计划下的现金激励奖励旨在获得本守则第409A条的豁免资格，并应据此解释和管理。
8。预扣税；责任限制
本计划下的所有款项都将减免适用税款和其他法律或合同要求的预扣税或其他税款。
公司、任何关联公司、管理人或代表公司、任何关联公司或管理人行事的任何人均不对任何参与者、任何参与者的遗产或受益人或现金激励奖励或其他任何其他现金激励奖励持有人可能产生或以其他方式主张的任何不利税收或其他后果承担责任，包括但不限于因适用下文第9节而产生的负面税收或其他后果，或任何加速收入或任何额外税收（包括任何利息和罚款）是由于现金激励奖励未能满足《守则》第 409A 条的要求或《守则》第 4999 条的要求而提出的，或者以其他方式对现金激励奖励或计划提出的。
9。没收；补偿
公司可以规定，如果参与者违反了证明现金激励奖励或本计划的协议，或者与公司或其任何关联公司签订的任何非竞争、非招标、保密或类似的契约或协议，则现金激励奖励将被没收、终止或撤销，参与者有义务向公司退还与现金激励奖励有关的款项。在不限制上述规定概括性的前提下，署长可以根据任何适用的公司回扣、补偿或类似的政策或政策，收回现金激励奖励和任何现金激励奖励下的付款，前提是此类政策或政策可能会不时修订并生效，或者适用法律或适用的证券交易所上市标准，包括但不限于经修订的1934年《证券交易法》第10D条。每位参与者根据本计划接受现金激励奖励，即同意根据适用法律，在管理人自行决定的时间和方式，退还本第9节或任何回扣或补偿政策（如适用）所要求的全额款项。
10。可转移性
除遗嘱或血统和分配法外，不得转让、质押、抵押、转让或以其他方式处置现金激励奖励，任何试图这样做的行为都将导致现金激励奖励立即终止。
11。管辖法律
本计划以及由本计划引起或基于本计划或与本计划标的有关的所有索赔或争议将受新罕布什尔州国内实体法的管辖和解释，不影响任何可能导致适用任何其他司法管辖区的国内实体法的选择或法律冲突条款或规则。
12。修改和终止
公司可以随时不时修改本计划或任何现金激励奖励，并可随时终止本计划或任何现金激励奖励。本经修订和重述的现金激励计划将对自2023年1月1日及之后开始的财政年度的现金激励奖励生效。