2023 年 10 月 1 日至 6 日个人和机密加埃塔诺·弗朗切斯基回复：录用信亲爱的加埃塔诺·弗朗切斯基：我很高兴向你提供你在 Skillz Inc.（“Skillz” 或 “公司”）工作条款和条件的摘要。1.位置。您的初始职位将是竞争平台首席财务官，您将在我们的拉斯维加斯办公室工作，直接向公司首席执行官安德鲁·帕拉迪斯报告。随着您在公司的发展，您的职位和任务可能会发生变化。我们是一个充满活力的组织，需求不断变化，我们将在您的工作过程中努力确定在哪些方面可以最好地利用您的才能和能力。作为 Skillz 员工，我们希望您将全部工作时间用于履行公司职责。Skillz 希望你始终以令人满意的方式并尽你所能，履行通常与你的职位相关的所有职责和责任。2.关系的开始日期/随意性质.如果您接受此提议，则您在公司的工作将从2024年1月8日（“开始日期”）开始。本信中的任何条款均不得解释为订立明示或默示的雇佣合同，或任何特定时期的雇佣承诺。您在本公司的雇用是随意的，这意味着您或公司可以随时出于任何原因终止您的工作，无论是否事先通知。3.薪酬和股权。优惠详情 • 起薪：每年400,000.00美元，在公司的正常工资发放日支付。• 搬迁奖金：75,000.00美元 • 年度奖金：400,000.00美元 • 基于时间的激励奖励：400,000.00美元 • 年度绩效激励奖励：400,000.00美元 DocuSign 信封编号：7956CEF3-9DC2-4D8A-BEC5-E587501B2C15

2-6 搬迁奖金。您还将获得一次性搬迁奖金，金额为（见上表）（“搬迁奖金”）减去适用的税款和预扣税，这笔奖金将在您在公司开始工作之日起三十（30）天内支付，前提是您从开业之日起至付款之日继续在公司工作，以及以下句子中描述的还款义务。如果您在开工之日后完成十二（12）个月的工作之前自愿离开公司，则您同意在离职后的30天内偿还搬迁奖金的税后部分的100％。如果您在完成十二（12）个月的工作后自愿离开公司，并且在开始工作之日后完成二十四（24）个月的工作之前，您同意在离职后的30天内偿还搬迁奖金税后部分的50％。年度奖金。您在公司的初始目标激励薪酬机会将为400,000.00美元，如果公司实现了公司董事会薪酬委员会批准的既定公司宗旨和目标，则按年度支付。目标激励措施不构成付款承诺。根据公司的整体业绩、个人工作表现以及实现既定目标和目的的能力等因素，您的激励性薪酬的实际金额可能低于或高于您的目标。要获得获得激励性薪酬的资格，您必须在本来可以支付激励措施之日当天或之前受雇于公司，并且不得在解雇通知（包括公司或您打算终止雇佣关系的通知）下受雇。如果公司确定已实现既定目标，则目标激励薪酬将根据生效日期按比例分配。年度基于时间的激励奖励。在开业日期之后只要合理可行，此后每年一次，经公司薪酬委员会或首席执行官批准，公司将授予您相当于公司A类普通股400,000.00美元的限制性股票单位奖励（“激励奖励”）。激励奖励将受Skillz Inc.2020综合激励计划（可能会不时修订，即 “2020年计划”）和规定激励奖励具体条款和条件的奖励协议的约束。在您的第一年，百分之百（100%）的激励奖励将在生效日期一周年之际进行悬崖归还，前提是您在该归属日期之前继续在公司工作，并遵守2020年计划和适用奖励协议的附加条款和条件。在随后的几年中，根据您在每个适用的归属日期之前在公司的持续服务，激励奖励将在一年内按季度授予。年度绩效激励奖。经公司薪酬委员会或首席执行官批准，公司将授予您相当于公司A类普通股400,000.00美元的限制性股票单位奖励（“基于绩效的激励奖励”）。基于绩效的激励奖励将取决于您在公司的持续服务、2020年计划的条款和条件以及规定基于绩效的激励奖励奖励的具体条款和条件的适用奖励协议。基于绩效的激励奖励应按以下方式授予：基于绩效的激励奖励应在一（1）年内授予，具体取决于特定绩效目标的实现情况，概述如下，并以您在公司的持续服务为前提。DocuSign 信封 ID：7956CEF3-9DC2-4D8A-BEC5-E587501B2C15

3-6 绩效目标；绩效周期。基于绩效的激励奖励的获得将取决于薪酬委员会或首席执行官针对每个绩效期确定的书面年度目标（“绩效目标”）的实现情况。就本奖励而言，如果您的生效日期在日历年的第四季度内，则基于绩效的激励奖励的 “绩效期” 应为开始日期之后的整个日历年。如果您的开始日期在日历年的第一、第二或第三季度内，则基于绩效的激励奖励的 “绩效期” 如下：(A) 第一个绩效期从开始日期（“季度开始”）之后的季度第一天开始，一直持续到该日历年度的12月31日；（B）第二个绩效期将从下一个日历年的1月1日开始，一直持续到该日历年的最后一天生效日期一周年所在的季度，因此，获得的总奖励金额应在生效日期一周年之后的季度的最后一天归属。决定归属；没收。在每个绩效期结束后的45天内，薪酬委员会或首席执行官应确定该绩效期内是否以及在多大程度上实现了绩效目标，并告知您。尽管如此，(i) 即使业绩期的业绩目标已经实现，除非您在相应业绩期的最后一天持续向公司提供服务，否则不得归属任何受绩效激励奖励约束的股份；前提是，如果公司因故解雇您的工作（定义见2020年计划），如果您自愿辞职，或者您违反了与公司的任何书面限制性契约协议（包括，没有）限制、机密信息和发明转让协议），在每种情况下，在绩效期结束至薪酬委员会或首席执行官确定该绩效期目标是否实现之日之间，该绩效期和任何未来绩效期的基于绩效的激励奖励的任何部分都将被没收和取消；(ii) 如果薪酬委员会或首席执行官确定绩效目标未在业绩期内实现，则任何未赚取的股份必须归属于这样的绩效期应予取消；并且 (iii) 就第一个业绩期而言，在薪酬委员会或首席执行官确定业绩目标已实现之日或您的开始日期一周年（一年的悬崖期）以后者之前，任何股份都不会归属。目标激励措施不构成付款承诺。根据公司的整体业绩、个人工作绩效以及实现绩效目标和目的的能力等因素，您的激励性薪酬的实际金额可能低于或高于您的目标。目标激励措施通常不全额支付，因为此类薪酬的目的和目标本来是雄心勃勃的；但是，公司希望为您提供实现此类特殊目标获得额外薪酬的机会。为了有资格获得任何类型的激励性薪酬，您必须受雇于本应支付激励措施之日当天或之前，不得收到解雇通知。目标激励薪酬将按比例分配，具体取决于您在公司的开业日期。DocuSign 信封 ID：7956CEF3-9DC2-4D8A-BEC5-E587501B2C15

4-6 4.您对公司的认证。作为雇佣的条件，您向公司证明您可以自由地加入并充分履行职责，并且您不受任何可能限制您在公司工作的雇佣、保密、竞争禁令或其他协议的约束。您进一步证明，您签署本雇佣书没有违反任何适用于您的命令、判决或禁令，也没有与您作为当事方或对您具有约束力的任何协议相冲突或违反。如果您受任何此类协议或命令的约束，请将其连同本信函的副本一起转交给法律部。此外，作为雇用条件，您还要证明您向公司提供的所有事实都是准确和真实的。这包括但不限于您在任何求职申请、简历或简历，或与公司的任何面试或讨论中所作的所有口头和书面陈述（包括与您的教育、培训、资格、许可和先前工作经验有关的陈述）。5.机密信息和发明转让协议。与公司所有员工一样，作为在公司工作的条件，您将需要签署公司的标准机密信息和发明转让协议（“保密协议”）。将提供保密协议的副本供您执行。6.税款、预扣税和所需扣除额。本信中提及的所有形式的补偿均需缴纳所有适用的税款、预扣税和适用法律要求的任何其他扣除额。7.背景验证和药物测试。您在公司工作的前提是令人满意的消费者报告、消费者调查报告、参考资料、背景调查和/或学术记录以及药物筛查，以确保您不使用联邦法律规定的非法药物。上述行为均根据当地法律执行。8.在你开始之前。您在本公司工作的前提是您提供合法的身份证明和在美国工作的资格。在第一天，您必须填写 I-9 表格，并向我们提供 I-9 表格中规定的任何可接受的身份证件。9.其他。管辖法律。本信函的有效性、解释、解释和履行以及根据本信函进行的所有行为和交易以及协议各方的权利和义务将根据您工作所在州的法律进行管辖、解释和解释，但不影响法律冲突原则。仲裁。您和本公司同意，在法律允许的最大范围内，任何和所有与您的雇佣有关的、由您的雇佣引起的或与之相关的索赔，都将由单一仲裁员通过具有约束力的最终仲裁来解决。您和公司还同意，在适用法律允许的最大范围内，此类索赔只能在个人基础上解决，而不是代表其他雇员以集体、代表或私人总检察长代理人身份解决（“集体豁免”）。任何声称集体豁免所有部分无效、可执行、不合情理、无效或可撤销的索赔只能由法院裁定。在任何情况下，集体索赔或代表性索赔均不得通过仲裁进行。您和公司同意携带任何 DocuSign 信封 ID：7956CEF3-9DC2-4D8A-BEC5-E587501B2C15

5-6 根据JAMS就业规则和程序（可在 https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/ 上审查）向JAMS提出仲裁申请。一方面，您和公司放弃与解决本协议下的任何索赔有关的陪审团审判或替补审判的任何权利（尽管双方可以向法院寻求临时紧急救济，以防止在任何仲裁结束之前对其机密信息或商业秘密造成不可弥补的损害）。本协议将根据您工作所在州的法律和《联邦仲裁法》（“FAA”）进行解释和解释。如果发生冲突，美国联邦航空局将控制。索赔将受适用的时效法规管辖。除集体豁免外，仲裁员而不是法院将决定仲裁协议是否适用于争议、争议或索赔。如果本仲裁条款的任何部分被视为非法或不可执行，则该条款将被分开，本条款的其余部分将完全生效。仲裁不是你工作的强制性条件。如果您希望选择退出本仲裁条款，则必须通过发送电子邮件至 hr@skillz.com 以书面形式通知公司，说明您打算在签署本要约信后的 30 天内选择退出。完整协议。这封信列出了双方就本文主题达成的全部协议和谅解，并取代了双方先前或同期就本文主题进行的所有口头或书面讨论、谅解和协议。同行。这封信可以在任意数量的对应方中签署，每份对应信函在签发和交付时将被视为原件，所有这些信函共同构成同一个协议。执行传真副本将具有与签订原件相同的效力和效力，传真签名将被视为原始有效签名。电子交付。公司可自行决定通过电子邮件或任何其他电子方式交付与本协议、公司或其任何关联公司的证券或任何其他事项相关的任何文件或通知，包括适用的证券法或任何其他法律或公司注册证书或章程要求向您交付的文件和/或通知。您特此同意：（i）以电子方式开展业务，（ii）通过此类电子交付接收此类文件和通知，以及（iii）以电子方式签署文件并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与。您可以通过签署本信函并注明日期来接受此工作机会及其条款和条件。此优惠将于太平洋时间 2023 年 10 月 19 日晚上 11:59 到期，除非您在该日期之前通过将签署的录取通知书发给我而接受了。 [下一页上的签名]DocuSign 信封 ID：7956CEF3-9DC2-4D8A-BEC5-E587501B2C15

6-6 我们很高兴为您提供加入 Skillz 的机会，我们期待您的加入。我们相信，您将为我们独特而令人兴奋的企业做出重要贡献。真诚地，SKILLZ INC.安德鲁·帕拉迪斯首席执行官接受并同意： [sig|req|signer0]加埃塔诺·弗朗切斯基 [date|req|signer0]DocuSign 信封 ID：7956CEF3-9DC2-4D8A-BEC5-E587501B2C15 10/17/2023

作为我受雇于特拉华州的一家公司Skillz Inc. 或其任何当前或未来的子公司、关联公司、继任者或受让人（统称为 “公司”）（或继续工作）的条件，并考虑到我在本公司的工作、我收到公司现在和以后支付给我的薪酬、收到与公司相关的机密信息（定义见下文）以及其他物品宝贵的报酬，特此确认已收到并已充足，我特此确认同意以下内容：1.关系。本机密信息和发明转让协议（本 “协议”）将适用于我与公司的雇佣关系。如果这种关系终止，并且公司在此后的一（1）年内重新雇用我或聘请我担任顾问，则我同意本协议也将适用于以后的雇佣或咨询关系，除非公司和我另有书面协议。本协议双方之间的任何雇佣或咨询关系，无论是在本协议签订之日之前、之日还是之后开始的，在本协议中均称为 “关系”。适用于过去的活动。本公司和我承认，本人可能代表公司或为公司利益开展了工作、活动、服务或努力，或为本协议生效之日之前的一段时间（“前一期”）开展了与公司当前或潜在业务相关的工作、活动、服务或努力，如果在本协议期限内履行，则属于本协议规定的职责范围。因此，如果且在此范围内，在前一时期：(i) 如果我在本协议期限内获得访问权限，我可以访问公司或代表公司提供的任何信息，这些信息本来是机密信息（定义见下文）；或 (ii) 我 (a) 代表或为公司构思、创造、创作、发明、开发或简化为实践任何项目（包括与之相关的任何知识产权）公司的利益，或与公司当前或预期的业务相关的利益我参与本公司的工作，如果在本协议期限内构思、创造、创造、发明、开发或付诸实践，那将是一项发明（定义见下文）；或者（b）将任何先前存在的发明、改进、开发、概念、发现或其他专有信息纳入任何此类项目，如果在本协议期限内纳入先前发明（定义见下文），则任何此类信息应被视为下文的 “机密信息” 及任何此类项目应被视为本协议下的 “发明” 或 “先前发明”，本协议适用于在本协议期限内披露、构思、创造、创造、创造、创造、发明、开发或付诸实践的活动、信息或项目。机密信息。a. 信息保护。我了解，在关系期间，公司打算向我提供某些信息，包括机密信息（定义见下文），没有这些信息，我将无法履行对公司的职责。在关系期限内及之后的任何时候，我都应严格保密，除非出于公司的利益，否则不得在履行关系下我对公司的义务所必需的范围内使用，并且在每次未经公司书面授权的情况下，不得向任何个人、公司、公司或其他实体披露我在关系期内获得、访问或创建的任何机密信息，无论是否在工作时间，直到此类机密信息将公开并且广为人知并通过我或对所涉物品负有保密义务的其他人的不当行为而普遍公开.除非获得公司授权或在正常履行关系下对公司的义务时，否则我不得复制此类机密信息。b. 机密信息。我了解，“机密信息” 是指在公司外部不为人知或无法获得的任何和所有信息及其物理表现形式，以及第三方保密委托给本公司的信息和实物表现形式，无论这些信息是否可获得专利、版权或其他法律保护。机密信息包括但不限于：(i) 公司发明（定义见下文）；以及（ii）技术数据、商业秘密、专有技术、研究、产品或服务理念或计划、软件代码和设计、算法、开发、发明、专利申请、实验室笔记本、工艺、配方、技术、生物材料、口罩作品、工程设计和图纸、硬件配置信息、与第三方的协议、员工和顾问的清单或与之相关的信息公司的（包括但不是仅限于此类员工和顾问的姓名、联系信息、工作、薪酬和专业知识）、供应商和客户（包括但不限于我打电话或在关系期间认识的公司客户）的清单或与之相关的信息、价目表、定价 DocuSign 信封编号：7956CEF3-9DC2-4D8A-BEC5-E587501B2C15

方法、成本数据、市场份额数据、营销计划、许可证、合同信息、商业计划、财务预测、历史财务数据、预算或其他业务信息，均由我生成，与本公司或代表公司直接或间接地以书面、电子方式、口头或观察方式向我披露或提供。c. 第三方信息。我在第 3 节中的协议旨在为公司和任何秘密委托公司提供信息或实物材料的第三方的利益。在关系期限内及以后，我不会不当使用或向公司披露我的前雇主或任何其他人的任何机密、专有或秘密信息，也不会将任何此类信息带入公司的财产或营业地点。d. 其他权利。本协议旨在补充而不是取代公司在法律或衡平法中可能拥有的任何与保护商业秘密或机密或专有信息有关的权利。例如《美国捍卫商业秘密法》。尽管如此，2016年《美国捍卫商业秘密法》（“DTSA”）规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下行为承担刑事或民事责任：(i) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露的商业秘密；(ii) 仅出于举报或调查涉嫌违规行为的目的法律；或 (iii) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中（如果已提出）处于密封状态。此外，DTSA规定，因举报涉嫌违法行为而受到雇主报复的个人可以向其律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人 (A) 密封提交任何包含商业秘密的文件；(B) 除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。f. 允许的披露。本协议中的任何内容均不得解释为防止根据适用法律或法规的要求或有管辖权的法院或授权的政府机构的有效命令披露机密信息，前提是披露不超过该法律、法规或命令所要求的披露范围。在法律允许的范围内，我将立即就任何此类命令提前向公司的授权官员提供合理的书面通知。在不限制前述内容概括性的前提下，本协议中的任何内容均不禁止或限制我（或我的律师）（i）就可能的违反证券法的行为与证券交易委员会、金融业监管局或任何其他适用的监管机构进行沟通；（ii）行使受保护的权利，包括但不限于《国家劳动关系法》第7条赋予的权利，或以其他方式披露适用法律、法规或命令允许的信息；（iii) 讨论或披露我有合理理由认为非法或违反公共政策明确规定的工作场所或工作相关活动（无论是在公司场所内外）的行为或行为的信息，例如非法骚扰、歧视、报复、性侵犯、工资和工时违规，或（iv）在适用法律、法规或命令允许的情况下以其他方式披露信息。4.发明的所有权。a. 保留和许可的发明。我在此附上了作为附录A的完整清单，其中特别描述了截至生效日期的所有发明（定义见下文）：（i）由我或代表我创造，和/或（ii）完全归我所有或与他人共同所有或我有兴趣，并且以任何方式与公司的任何实际或拟议业务、产品、服务或研发有关，且未根据本协议转让给本公司（统称为 “先前发明”）；或者，如果未附上此类清单，我声明并保证在签署本协议时没有此类发明，并且如果此类发明确实存在且未在附录A中列出，我在此不可撤销地永久放弃对此类发明的所有权利或所有权主张。我了解，我在附录A中列出的任何发明并不构成公司对此类发明的存在或范围的认可，也不构成对我对此类发明所有权的认可。我进一步了解，在开始与公司的关系之前，我必须获得公司的正式批准。b. 使用或纳入发明。如果在关系的过程中，我使用或将任何未根据本协议第4（d）条转让给本公司的任何发明或纳入本公司的任何产品、服务、工艺或机器中，我将立即以书面形式通知公司。无论我是否发出此类通知，我特此不可撤销地向公司授予非排他性、全额付款、免版税、可假定、永久的全球许可，有权转让和再许可、实践和利用此类发明，以及制作、制作、复制、修改、制作衍生作品 DocuSign Envelope ID: 7956CEF3-9DC2-4D8A-BEC5-E587501B2C15

根据所有适用的知识产权法进行、使用、销售、进口和以其他方式分发此类发明，不受任何种类的限制。c. 发明。我了解，“发明” 是指发现、发展、概念、设计、创意、专有技术、修改、改进、衍生作品、发明、商业秘密和/或原创著作，无论是否可获得专利、版权或其他法律保护。据我所知，这包括但不限于任何新产品、机器、制品、生物材料、方法、程序、工艺、技术、用途、设备、装置、仪器、系统、化合物、配方、物质成分、任何种类的设计或配置，或任何相关改进。我理解，“公司发明” 是指在关系期间我可能单独或共同创作、发现、开发、构思或将其付诸实践的任何及所有发明，除非下文第 4 (g) 节中另有规定。d. 公司发明的转让。我将立即向公司进行全面的书面披露，将以信托方式持有公司唯一的权利和利益，并特此将我在全球范围内对任何和所有公司发明以及所有专利、版权、商标（包括其中体现或象征的商誉）、商业秘密和其他知识产权及其中其他所有权的所有权利、所有权和利益转让给公司或其指定人。我特此放弃并不可撤销地撤销我现在或以后可能就侵害任何和所有公司发明而向公司或其指定人员提出的任何和所有索赔，无论其性质如何。我进一步承认，在关系范围内和关系期间，我（单独或与他人共同发明）的所有公司发明都是 “供出租的作品”（在适用法律允许的最大范围内），由我的工资补偿。公司发明的任何转让包括所有归属权、亲子权、完整权、修改权、披露权和撤回权，以及世界各地可能被称为或被称为 “精神权利”、“艺术家权利”、“道德法” 等（统称为 “精神权利”）的任何其他权利。如果根据适用法律无法转让精神权利，我特此放弃并同意在适用法律允许的范围内不执行任何和所有精神权利，包括但不限于对后续修改的任何限制。如果我对公司发明拥有除精神权利以外的任何权利，而这些权利不能转让给公司，我特此无条件且不可撤销地授予公司独家、不可撤销、永久、全球性、全额付费和免版税的许可，有权通过多级分许可方进行再许可，以复制、分发、展示、表演、准备衍生作品和以其他方式修改，制作，已经制作、出售、要约出售、进口、实践方法、流程和程序以及以其他方式使用和利用诸如公司发明之类的利用。例如，维护记录。在关系期限内，我将保留和保存本人（单独或与他人共同发明）提出或构思的所有公司发明的充足和最新的书面记录。记录可以采用笔记、草图、图纸、流程图、电子数据或记录、实验室笔记本或任何其他格式的形式。这些记录将始终可供公司使用并始终是公司的专有财产。除非公司政策明确允许，否则我不会从公司的营业场所或系统中删除此类记录，公司政策可以不时进行修改，以促进公司的业务。根据第 5 节和第 6.f 节 “知识产权” 的规定，我将在关系终止时向公司交付所有此类记录（包括其任何副本）。我将以一切适当方式协助公司或其指定人保护公司或其指定人对公司发明的权利以及任何和所有国家/地区与之相关的任何版权、专利、商标、面具作品权、人格权或其他知识产权，包括向公司或其指定人员披露与之有关的所有相关信息和数据，执行所有申请、规格，誓言、转让、记录以及公司或其所有其他工具被指定人应认为有必要或有用，以申请、获得、维护和转让此类权利，如果不可转让，则放弃且决不主张此类权利，并且为了向公司或其指定人以及任何继任者、受让人和被提名人转让和转让此类公司发明的唯一和专有权利、所有权和权益，以及任何版权、专利、面具工作权或其他与之相关的知识产权此。在我力所能及的情况下，我有义务执行或促使执行任何此类文书或文件，在关系结束期间和之后的任何时候，直到世界上任何国家最后一次到期的此类知识产权到期。我特此不可撤销地指定和任命公司及其正式授权的官员和代理人作为我的代理人和事实上的律师，代替我执行和提交任何此类文书和文件，并采取所有其他合法允许的行为，以进一步申请、起诉、签发、维护或转让与该公司 DocuSign Envelope ID: 7956CEF3-9DC2-4D8A-BEC5-E587501B2C15

发明。本授权书附有利息，不受我随后丧失行为能力的影响。g. 转让的例外情况。根据适用的州法律的要求（如果有），我知道公司发明将不包括，本协议中要求将发明转让给公司的条款不适用于任何完全符合适用州法律规定排除条件的发明（如果有），包括本文附录B所附的发明。为了帮助确定哪些发明有资格获得此类豁免，我将在此期间立即以书面形式通知公司并立即为期十二 (12) 个月关系终止后，所有由我在关系期间单独或共同构思、开发或归为实践的发明。5.公司财产；归还公司文件。我承认，对于公司的电信、网络或信息处理系统（包括但不限于文件、电子邮件和语音消息），我对我的活动以及在任何这些系统上或使用的任何文件或消息都可能随时受到监控或审查，恕不另行通知。我进一步承认，位于公司场地或系统上且归公司所有的任何财产，包括磁盘和其他存储介质、文件柜或其他工作区域，无论通知与否，均可随时接受公司人员的检查。在关系终止时，我将向公司交付（且不会将任何设备、记录、数据、笔记、报告、提案、清单、信函、规格、图纸、蓝图、草图、实验室笔记本、材料、流程图、设备、其他文件或财产或我根据关系或其他归属关系开发的任何上述物品的复制品）交付给公司（且不会保留、重新创建或交付给其他任何人）给公司、其继任者或受让人。6.终止认证。如果关系终止，我将签署并交付作为附录C所附的 “终止证明”；但是，我未能签署和交付终止证明绝不会减少我在本协议下的持续义务。7.给第三方的通知。在本协议第8节和第9节的条款限制我采取某些行动期间（“限制期”），我应将本协议规定的合同义务告知我可能寻求与之建立业务关系的任何实体或个人（无论是作为所有者、员工、独立承包商还是其他身份）。我承认，无论是否事先通知我，无论是在关系期限内还是之后，公司都可以将我在本协议下的协议和义务通知第三方。应公司的书面要求，我将以书面形式回复公司，说明我在限制期内与任何一方的工作状况或拟聘用的情况。8.招揽员工、顾问和其他各方以及不贬低。如上所述，我承认公司的机密信息包括与公司员工、顾问、客户和其他人有关的信息，除非事先获得公司书面授权，否则我不会使用或披露此类机密信息。我还同意如下:a. 雇员、顾问。在关系期限内，以及在关系因任何原因终止后的十二 (12) 个月内，无论有无原因，我均不得直接或间接 (i) 索取、诱导、鼓励或企图征求、诱导或鼓励与我共事、联系或以其他方式获得与我工作期间或其他聘用期间的机密信息有关的公司任何员工或顾问公司终止或减少与公司的关系，或 (ii) 尝试为我本人或任何其他个人或实体征集与我共事、联系过或以其他方式获得与我合作或以其他方式参与公司期间的机密信息的员工或顾问。1 b. 其他各方。在关系期限内，我不得直接或间接影响公司的任何客户、许可人、被许可人、客户或其他业务伙伴购买 1 出于本条款 8 (b) 和本第 8 (b) 条的目的，如果在我的工作结束时，我居住在以下州，“员工” 一词具有以下各自的含义：阿拉巴马州：担任管理、组织独有职位的员工，或企业服务；印第安纳州：有权访问或了解客户名单、贸易的员工机密或其他机密信息；密苏里州：履行秘书或文书服务以外职责的员工；威斯康星州：具有专业知识、技能、关系或与我熟悉的员工。DocuSign 信封 ID：7956CEF3-9DC2-4D8A-BEC5-E587501B2C15

公司产品或服务，或索取、影响或试图影响任何客户、许可人、被许可人、客户或其他业务伙伴或个人，以指导任何与公司业务竞争的个人、公司、公司、机构或其他实体购买任何产品和/或服务，或者切断、修改、减少或以任何方式改变他们与公司的业务或合同关系。c. 非贬低。在适用法律允许的最大范围内，无论是在关系期间还是关系之后，我都同意我不会贬低、鼓励或诱使他人贬低公司或其高管、董事、代理人、律师、员工、股东和受让人（统称为 “受保方”）。就本协议而言，“贬低” 包括但不限于在社交媒体或互联网上发表评论或声明，或对任何个人或实体发表评论或声明，包括但不限于新闻和/或媒体、公司或与公司有业务关系的任何实体的现任或前任员工、董事会成员、业务合作伙伴或客户，这些评论或声明将以任何方式对公司或任何受保方的业务行为产生不利影响各方（包括但不限于任何业务计划或前景）或（ii）公司或任何受保方的声誉。违反本条款将被视为对本协议的重大违反。本协议中的任何内容均不禁止我 (x) 按照法律要求提供真实信息，包括在法律诉讼或政府调查中；(y) 在关系期间提供有关工作职责和绩效评估流程的内部讨论的真实信息，或 (z) 以其他方式参与第 3.f. 9 节中规定的允许披露。随意关系。我理解并承认，除非公司与我之间的单独书面协议中另有明确规定，否则根据适用法律的定义，我与公司的关系现在和将来都是随意的，这意味着除了本协议中明确在关系终止后继续有效的条款外，我或公司可以随时出于任何原因或无理由终止关系，无需承担进一步的义务或责任。10.陈述和承诺。a. 促进协议。应公司的书面要求，我将在关系终止期间和之后立即履行任何适当的誓言，并核实执行本协议条款所需的任何适当文件。b. 无冲突。我声明并保证，我对本协议所有条款的履行不会也不会违反我与任何第三方签订或将要签订的任何协议，包括但不限于在关系之前或期间以保密或信托方式获得的专有信息或材料的任何协议。我不会向公司披露或使用属于任何先前客户、雇主或任何其他方的任何发明、机密或非公开的专有信息或材料。我不会诱使公司使用任何发明、机密或非公开的专有信息，或属于任何先前客户、雇主或任何其他方的材料。我声明并保证，我已在附录A中列出了与现任或前任客户、雇主或任何其他个人或实体签订的所有协议（例如不竞争协议、不招揽客户协议、不招揽员工协议、保密协议、发明协议等）（如果有），这些协议可能会限制我接受公司工作的能力或我代表公司招募或聘用客户或服务提供商的能力，或以其他方式与之相关的所有协议（如非竞争协议、不招揽客户协议、保密协议、发明协议等）限制或限制我履行职责的能力公司或我可能对公司承担的任何义务。我不得签订任何与本协议条款相冲突的书面或口头协议。c. 自愿执行。我保证并承认我已仔细阅读了本协议的所有条款，我理解并自愿接受了这些条款，我将全面忠实地遵守这些条款。11.电子交付。此处的任何内容均无意暗示有权参与公司的任何股权激励计划，但是，如果我确实参与了此类计划，公司可以自行决定通过电子方式提供与我参与公司股权激励计划相关的任何文件，或通过电子方式请求我同意参与此类计划。我特此同意通过电子交付接收此类文件，并同意（如果适用）通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与此类计划。12.杂项。DocuSign 信封 ID：7956CEF3-9DC2-4D8A-BEC5-E587501B2C15

a. 适用法律。本协议的有效性、解释、解释和履行以及本协议下的所有行为和交易以及协议各方的权利和义务应受我主要为公司提供服务的州法律的管辖、解释和解释，但不适用法律冲突原则。b. 整个协议。本协议规定了公司与我之间关于其标的的的的全部协议和谅解，并合并了我们先前的所有讨论。除非是书面形式并由本协议双方签署，否则对本协议的任何修订均不生效。特此不得将公司视为已放弃其在法律或衡平法方面可能拥有的任何权利或补救措施，也不得视为已给予任何授权或放弃其在本协议下的任何权利，除非且仅限于本公司正式授权官员签署的具体书面文件这样做，但有一项谅解，即便我是公司的高级管理人员，我也无权给予任何此类授权或豁免根据本协议，本公司未经公司董事会特别批准。我的职责、义务、权利或报酬的任何后续变更或变更均不会影响本协议的有效性或范围。c. 继承人和受让人。本协议将对我的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人以及我的继承人和受让人具有约束力，并且将有利于公司、其继承人和受让人。d. 通知。本协议要求或允许发出的所有通知、请求、要求、信函、豁免和其他通信均应采用书面形式，并且如果以预付邮资的方式亲自送达、邮寄、认证或挂号邮寄，通过次日或隔夜邮件或投递发送，或通过传真或电子邮件发送，则应视为已按时发送，如下所示：(i) 如果寄给公司：Skillz Inc. PO Box 445 加利福尼亚州旧金山，94104 注意：总法律顾问兼公司秘书夏洛特·爱德曼 cedelman@skillz.com 和 legal@skillz.com (ii) 如果对你来说，您最后一个已知的家庭住址，或任何一方应通过向公司发出书面通知中指定的其他人或地址。所有此类通知、请求、要求、信函、豁免和其他通信应被视为已收到 (w) 如果在送达后的第二天通过个人递送；(x) 如果是挂号信或挂号邮件，则在邮寄后的第五个工作日；(y) 如果是次日或隔夜邮件或投递，则在送达当天；(z) 如果通过传真或电子邮件，则在确认送达当天. e. 可分割性。如果本协议中的一项或多项条款在任何程度上被视为无效或不可执行，则此类条款应在该和其他情况下在法律允许的最大范围内执行，并且本协议其余部分的有效性和效力不受影响。我和公司试图限制我使用、维护和披露公司机密信息的权利，并将我征求员工和客户的权利限制在保护公司免受不正当竞争所必需的范围内。如果有管辖权的法院认定第8节所载契约的范围超过了该法院认为合理和可执行的最大限制性，则双方打算法院改革、修改和执行该条款，使其在当时存在的情况下缩小其认为合理和可执行的范围。f. 补救措施。我承认我违反本协议可能会对公司造成无法弥补的损害，因此，我同意公司有权在法庭上寻求特别救济，包括但不限于临时限制令、初步禁令和永久禁令，无需出具保证金或其他证券（或者，如果需要此类保证金或证券，则1,000美元的债券就足够了），此外也不存在偏见公司因违反本协议而可能拥有的任何其他权利或补救措施。g. 律师的建议。我承认，在执行本协议时，我有机会寻求独立法律顾问的建议，并且我已经阅读并理解了此 DocuSign 信封编号的所有条款和规定：7956CEF3-9DC2-4D8A-BEC5-E587501B2C15

协议。不得因本协议的起草或准备而对任何一方解释本协议。h. 对应方。本协议可以在任意数量的对应方中签署，每份对应方在签署和交付时均应视为原始协议，所有这些对应方共同构成同一个协议。执行传真或扫描副本将具有与签订原件相同的效力和效力，传真或扫描的签名将被视为原始和有效的签名。双方已在下文规定的相应日期签署了本机密信息和发明转让协议，该协议自上述第一份生效日期起生效。公司：SKILLZ INC.安德鲁·帕拉迪斯首席执行官地址：加利福尼亚州旧金山邮政信箱 445 94104 legal@skillz.com 美国员工 GAETANO FRANCESCHI（打印姓名） [SIG|REQ|SIGNER0]（签名）地址：美国华盛顿州西雅图市 Alki Avenue Southwest 3016 号 98116 电子邮件： [电子邮件|req|signer0]日期 [date|req|signer0]附录第4（a）节中排除的先前发明和原创作品清单以及根据第10（b）条披露的冲突协议以下是（i）截至生效日期的所有发明清单：（A）由我或代表我创造，和/或（B）完全归我所有或与他人共同所有或我有利益的发明，并且以任何方式与任何相关的发明本公司实际或拟议的业务、产品、服务或研发，以及本协议下未分配给本公司的业务、产品、服务或研发，以及 (ii)与现任或前任客户、雇主或任何其他个人或实体签订的所有协议（如果有），这些协议可能限制我接受公司工作的能力或我代表公司招聘或聘用客户或服务提供商的能力，或 DocuSign 信封 ID：7956CEF3-9DC2-4D8A-BEC5-E587501B2C15 gaetanogmf@gmail.com 10/17/2023

以其他方式与或限制我履行公司职责的能力或我可能对公司承担的任何义务有关或限制：标题日期、识别号或简要描述 N/A 我没有发明、改进和/或原创作品要披露。员工 Gaetano Franceschi（打印姓名） [SIG|REQ|SIGNER0]（签名）DocuSign 信封 ID：7956CEF3-9DC2-4D8A-BEC5-E587501B2C15

附录 B 加州员工：《加州劳动法》第 2870 条规定如下：（a）雇佣协议中任何规定雇员应向其雇主转让或提议转让其在发明中的任何权利的条款，均不适用于雇员在不使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下完全依靠自己的时间开发的发明，但符合以下任一条件的发明除外：（1) 在受孕或还原时与实践相关对雇主业务的发明，或雇主实际或明显预期的研究或开发；或（2）雇员为雇主完成的任何工作的结果。(b) 如果雇佣协议中的一项条款旨在要求雇员转让一项本来不必转让的发明，则该条款违反了该州的公共政策，并且不可执行。《特拉华州法典》第19章第805条规定如下：雇佣协议中任何规定雇员应向雇员雇主转让或提议转让雇员在发明中的任何权利的条款，均不适用于雇员完全在不使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下自行开发的发明，以下发明除外：(1) 与雇主的业务或实际或明显预期的研究，或发展；或 (2) 雇员为雇主完成的任何工作的结果。就雇佣协议中的一项条款旨在适用于所描述的发明类型而言，它违反了该州的公共政策，并且不可执行。雇主不得要求将根据本节规定不可执行的雇佣协议条款作为雇用或继续就业的条件。伊利诺伊州雇员伊利诺伊州《伊利诺伊州法规汇编》第765章第1060/2节内容如下：（1）雇佣协议中规定雇员应向雇主转让或提议将雇员在发明中的任何权利转让给雇主的条款不适用于未使用雇主设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由雇员自行开发的发明，除非 (a) 发明涉及 (i) 雇主的业务，或 (ii) 雇主的实际或可证明预期的研究或开发，或（b）该发明源于雇员为雇主完成的任何工作。任何旨在适用于此类发明的条款在某种程度上都违背了本州的公共政策，在此范围内是无效和不可执行的。雇员应承担举证责任，证明其发明符合本小节的条件。(2) 雇主不得要求本节第 (1) 款失效且不可执行的条款作为雇用或继续就业的条件。本法不应优先于适用于雇主对未签署雇佣协议的雇员的任何商店权利的现行普通法。(3) 如果1984年1月1日之后签订的雇佣协议包含要求雇员将雇员在任何发明中的任何权利转让给雇主的条款，则雇主还必须使用DocuSign 信封ID：7956CEF3-9DC2-4D8A-BEC5-E587501B2C15

协议签订时，向雇员提供书面通知，说明该协议不适用于未使用雇主设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由雇员自行开发的发明，除非 (a) 该发明涉及 (i) 雇主的业务，或 (ii) 与雇主的实际或可证明预期的研究或开发有关，或 (b) 任何发明的结果雇员为雇主完成的工作。堪萨斯州员工《堪萨斯州劳动和工业法》第44-130条规定如下：（a）雇佣协议中任何规定雇员应向雇主转让或提议将雇员在发明中的任何权利转让给雇主的条款，均不适用于未使用雇主设备、用品、设施或商业秘密信息且完全根据雇员自己的时间开发的发明，除非：（1）该发明涉及雇主的业务或雇主的实际业务或明显的业务预期的研究或开发；或（2）该发明源于雇员为雇主完成的任何工作。(b) 雇佣协议中任何旨在适用于 (a) 款禁止申请的发明的条款，在此范围内均违背本州的公共政策，在此程度上是无效和不可执行的。任何雇主均不得要求本节宣布无效且不可执行的条款作为雇用或继续就业的条件。(c) 如果雇佣协议包含一项条款，要求雇员将雇员在任何发明中的任何权利转让给雇主，则雇主应在协议签订时向雇员提供书面通知，说明该协议不适用于未使用雇主设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由雇员自己开发的发明，除非：(1) 该发明直接涉及：雇主的业务或雇主的实际业务或可证明预期的研究或开发；或（2）本发明源于雇员为雇主完成的任何工作。(d) 尽管雇员负有举证本节规定的条件的责任，但雇员应在雇用时或之后披露雇员开发的所有发明，以确定雇主和雇员在发明中的权利。明尼苏达州雇员明尼苏达州《明尼苏达州劳动和行业法》第181.78条内容如下：第1分部。与就业无关的发明。雇佣协议中规定雇员应将雇员在发明中的任何权利转让或提议转让给雇主的任何条款均不适用于未使用雇主设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由雇员自己开发的发明，以及 (1) 与 (a) 与雇主的实际或明显预期无关的发明研究或开发，或（2）不是由以下人员所做的任何工作所致雇员代表雇主。任何旨在适用于此类发明的条款在某种程度上都违背了该州的公共政策，在此范围内是无效和不可执行的。第 2 部分。细分的影响 1.任何雇主均不得要求第 1 分节宣布无效且不可执行的条款作为雇用或继续就业的条件。DocuSign 信封 ID：7956CEF3-9DC2-4D8A-BEC5-E587501B2C15

第 3 节。通知员工。如果1977年8月1日之后签订的雇佣协议包含一项条款，要求雇员向雇主转让或提议将雇员在任何发明中的任何权利转让给雇主，则雇主还必须在协议签订时向雇员提供书面通知，说明该协议不适用于未使用雇主设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由雇员自己开发的发明，以及 (1) 与 (a) 的业务没有直接关系雇主或（b）雇主的实际或明显预期的研究或开发，或（2）不是雇员为雇主完成的任何工作所产生的研究或开发。新泽西州员工：《新泽西州法规》第34章第1B-265条内容如下：a.（1）雇员与雇主之间的雇佣合同中规定雇员应向该雇主转让或提议将雇员对发明的任何权利转让给该雇主的任何条款，均不适用于雇员完全在不使用雇主的设备、用品、设施或信息的情况下开发的发明，包括任何商业秘密信息，但以下发明除外：(a) 涉及雇主的业务或实际或显而易见的研究或开发；或（b）雇员代表雇主从事的任何工作的结果。（2）如果雇佣合同中的任何条款适用于或打算适用于受本小节约束的员工发明，则该条款应被视为违背本州的公共政策，并且不可执行。b. 任何雇主均不得要求本条款无效且不可执行作为就业或继续就业的条件。本法中的任何内容均不得解释为禁止或限制雇主在雇用合同中规定以下内容的权利：(1) 披露雇员在雇员任职期间单独或与其他人共同做出的所有发明，前提是披露信息必须保密；(2) 雇主为确定可能出现的任何问题而进行的审查程序；(3) 某些专利和发明的全部所有权根据雇主与美国或任何美国签订的合同的要求，在美国境内机构。c. 本法中的任何内容均不应被视为阻碍或以其他方式削弱发明者或专利所有者的转让权。北卡罗来纳州员工：《北卡罗来纳州一般法规》第 66-57.1-.2 条内容如下：雇佣协议中任何规定雇员应将发明中的任何权利转让给雇主或提议将其任何发明权利转让给雇主的条款，均不适用于雇员完全在不使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下自行开发的发明，(i) 与雇主的业务或雇主有关的发明除外实际或可证明预期的研究或开发，或(ii) 雇员为雇主从事的任何工作的结果。就雇佣协议中的一项条款旨在适用于所描述的发明类型而言，它违反了该州的公共政策，并且不可执行。雇员应承担举证责任，证明其发明符合本节的条件。(a) 雇主不得要求将根据G.S. 66-57.1不可执行的雇用协议的条款作为雇用或继续就业的条件。雇主在雇佣协议中可以要求雇员向雇主报告雇员在雇用期内单独或共同开发的所有发明，包括雇员声称不可转让的发明，以确定雇员或雇主的权利。(b) 如果雇主与雇员就向雇员支付薪酬或福利发生争议，雇主对雇员发明、发现或开发的所有权不得撤销或撤销，但雇员书面雇用协议中任何相反的条款除外。如果雇员证明雇主以欺诈手段获得了雇员发明、发现或开发的所有权，则上述规定不适用。(c) 如果雇主与美国或其机构之间的合同要求，雇主可以要求某些专利和发明的全部所有权在美国。犹他州员工《犹他州守则》第 34-39-3 条内容如下：DocuSign 信封编号：7956CEF3-9DC2-4D8A-BEC5-E587501B2C15

(1) 雇员与其雇主之间的雇佣协议不能对雇员强制执行，因为该协议要求雇员向雇主转让或许可，或提议向雇主转让或许可发明的任何权利或知识产权，该发明是：(a) 完全由雇员自己创造；(b) 不是就业发明。(2) 雇员与其雇主之间的协议可能要求员工：向其雇主转让或许可，或提议将其任何或全部权利转让或许可，以及就业发明中的知识产权。(3) 第 (1) 分节不适用于：(a) 法律或雇主与美国政府或州或地方政府之间的合同要求向美国转让或许可的任何权利、知识产权或发明；或 (b) 雇员与其雇主之间不是雇佣协议的协议。(4) 尽管第 (1) 款强制执行，但协议仍然是如果雇员未受雇或继续工作，则可根据第 (1) 款予以规定前提是雇员接受此类协议，并且雇员根据该协议获得的对价，这不是就业补偿。(5) 雇员的雇用或继续工作是支持第 (2) 款规定的协议可执行性的充分考虑。(6) 雇主可以要求其雇员同意第 (2) 款范围内的协议作为雇用或延续的条件。就业。(7) 雇主可以不要求其雇员同意第 (1) 款中任何不可执行的条款作为雇用或继续工作的条件。(8) 本章中的任何内容均不使与就业发明无关的任何雇佣协议或雇佣协议条款无效或使其不可执行。华盛顿特区雇员修订版《华盛顿守则》的RCW 49.44.140内容如下：(1) 雇佣协议中规定雇员应向雇主转让或提议将雇员在发明中的任何权利转让给雇主的条款，不适用于未使用雇主设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由雇员自己时间开发的发明，除非 (a) 该发明 (i) 与雇主的业务直接相关，或 (ii) 与雇主的实际业务或可证明预期的研究或开发，或（b）该发明源于雇员为雇主完成的任何工作。任何旨在适用于此类发明的条款在某种程度上都违背了本州的公共政策，因此无效且不可执行。(2) 雇主不得要求将本节第 (1) 分节规定的无效和不可执行的条款作为雇用或继续就业的条件。(3) 如果1979年9月1日之后签订的雇佣协议包含要求雇员转让任何雇员权利的条款在向雇主发明的任何发明中，雇主还必须在达成协议时，向雇员提供书面通知，说明协议不适用于未使用雇主设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由雇员自己开发的发明，除非 (a) 该发明直接涉及雇主的业务，或 (ii) 与雇主的实际或可证明预期的研究或开发有关，或 (b) 该发明源于雇员从事的任何工作对于雇主来说。DocuSign 信封 ID：7956CEF3-9DC2-4D8A-BEC5-E587501B2C15

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附录 C 终止认证这是为了证明我没有持有，也没有退还任何属于特拉华州某公司 Skillz Inc.、其子公司、关联公司、继任者的任何设备、记录、数据、备注、报告、提案、清单、信函、规格、图纸、蓝图、实验室笔记本、流程图、材料、设备、其他文件或财产，或任何上述物品的副本或复制品分配（统称为 “公司”）。我进一步证明我遵守了我签署的公司机密信息和发明转让协议（“保密协议”）的所有条款，包括报告由我（单独或与其他人共同构思或与他人共同）构思或制造的受保密协议规定的任何发明（如其中所定义），并且我承认我在《保密协议》下的持续义务。我还同意，根据保密协议，我将把与产品、工艺、专有技术、设计、配方、开发或实验工作、计算机程序、数据库、其他原创著作、客户名单、商业计划、财务信息或其他主题有关的所有商业秘密、机密知识、数据或其他专有信息保密。我还同意，在我与公司的关系终止后的十二（12）个月内，我不得直接或间接地要求公司的任何员工或顾问终止或减少他们与公司的关系，也不得试图为我自己或任何其他个人或实体招募公司的员工或顾问。此外，我同意我不会直接或间接影响公司的任何客户或客户购买公司的产品或服务，也不得直接或间接地拉取、影响或试图影响任何客户、客户或其他业务伙伴或个人，将产品和/或服务的购买定向给与公司业务竞争的任何个人、公司、机构、机构或其他实体，也不得切断、修改、减少或以任何方式改变他们的产品和/或服务与公司的业务或合同关系。员工（打印姓名）（签名）地址：电子邮件：日期 DocuSign 信封编号：7956CEF3-9DC2-4D8A-BEC5-E587501B2C15